Aulas Ergonomia aplicada ao Design de Interiores

06:47 1

BEM VINDOS

HÉCTOR ANTONIO BOENO MENENDEZ

www.hectorantonio.com.brcontato@hectoantonio.com.br

slideshare.net/hectorantoniodesigner

Designer de Produtos (UVV 2009); MBA em Marketing (Cursando na FGV)

Professor de Ergonomia Aplicada ao Design de Interior

06:47 2

METODOLOGIA

•Evitarei PROVA tradicional;

•Avaliação com base em trabalhos, participação na sala de aula e envolvimento com a matéria;

•Levar conteúdo a prática do cotidiano;

•Ao final de cada aula vocês podem me passar por escrito as dúvidas que ficaram. Se quiserem pode ser por e-mail.

•Se vocês tiverem algum conteúdo relacionado, podem compartilhar com a turma durante a aula.

06:47 3

REFERÊNCIAS

Sites•Ergonomia em Casa (http://ergonomiaemcasa.blogspot.com.br/)

•ABERGO (http://www.abergo.org.br/)

•Biz Revolution / Direto das trincheiras(http://www.bizrevolution.com.br/)(canal no youtube)

•Cool Hunter (http://www.thecoolhunter.net/)

•Meu blog (www.hectorantonio.com.br/blog)

Livro•Itiro Iida

AULA 1 – Ergonomia é útil

Você sabe o que é Ergonomia?

Ergon (trabalho) +nomos(normas, regras, leis)

EUA + Canada = “Human Factors”

AULA 1 – Ergonomia é útil

Vamos pensar

Cada elemento que compõem o “Design de interior” precisa mais que criar uma harmonia visual, deve atender o objetivo principal que é

levar bem estar para o usuário.

Portanto, ERGONOMIA é útil pois ela vai te ajudar a pensar nas necessidades do corpo humano, uso de sistemas e outros elementos que o design tem

condições de aperfeiçoar e potencializar.

Interdisciplinar

7Interdisciplinaridade da Ergonomia (Hubault, 1992, modificado por Vidal, 1998)

História da Ergonomia

• Usada desde tempos remotos

• Produção artesanal

• Revolução industrial (1780) – PROBLEMA SE TORNOU UM AGRAVANTE

• Final século XIX – EUA – Frederick W. Taylor (Tempos e Movimentos)

• I Guerra Mundial (1914 – 1917) – Comissão de saúde dos trabalhadores da indústria de munições

• 1929 – Se transformou no Instituto de Pesquisa do Trabalho

•II Guerra Mundial (1939 – 1945) – BOOM DO PROBLEMA

•8 de Julho de 1949 – Termo Ergonomia – Ergonomic Research Society – Oxford (Uk)

•Pós-guerra

•Final da década de 40 nos EUA surgiram os primeiros cursos universitários

•ABERGO 1983

Definição

Mesma definição da IEA - Associação Internacional de Ergonomia

É uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias,

princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. Os ergonomistas contribuem para o

planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com as necessidades,

habilidades e limitações das pessoas.http://www.abergo.org.br/

A GUERRA REVELOU O PROBLEMA

Domínios da ergonomia

Física, Cognitiva e Organizacional

Ergonomia Física

Anatomia humana, Antropométria, Fisiologia e Biomecânica.

Ergonomia Cognitiva

Processos mentais: Percepção, Memória, Raciocínio e Resposta Motora

Ergonomia Organizacional

Otimização de sistemas, Estruturas e Políticas de processos

Pontos que vamos abordar

•Análise ergonômica•Pesquisas ergonômicas

•Antropométria•Estereótipos populares

•Assentos•PRÁTICA!!!!!!!!!!!!!

Design e cliente B2B

• Serviço é intangível

• O tempo e custo de deslocamento são considerados na decisão do local

• Filas

Atmosfera

• Iluminação

• Cores

• Crowding

Vamos exercitar

1. Desafio 1: Um colega de profissão fala “ergonomia é inútil”, prove que ele esta errado.

2. Desafio 2: Crie uma definição que descreva o que é ERGONOMIA do ponto de vista de um DESIGNER DE INTERIOR.

3. Desafio 3: Imagine a situação, um cliente olha o orçamento o seu projeto e reclama que está muito caro. A principal reclamação do cliente é que você esta “enrolando” para ficar mais caro. Crie um argumento para provar que a Ergonomia traz benefícios indispensáveis para o cliente (ou seja, você não está enrolando).

Não existe respostas erradas, é a sua visão.

Sistema

Sistema, você sabe o que é?

Conjunto de elementos (concretos ou abstratos) interligados ou combinados e que funciona como um todo. Pode ser

virtual ou físico.

Sistema

Exemplos

Sistemas

Todo sistema é lógico

Naturalmente obedece a ordem de:

ENTRADA PROCESSAMENTO SAÍDA

Sistemas

Sistema AbertoÉ aquele que permite interferência

externa. Não possui mecanismos para efetuar ações não programadas

INFLUÊNCIA

Sistemas

Sistema FechadoÉ aquele que programado para

realimentação automática. Programado para corrigir possíveis falhas sem a influência

externa.

INFLUÊNCIAFEEDBACK

Sistemas

Sistema PassivoNão executa nenhuma ação sozinho. Existe apenas uma interação entre os elementos

que executam a missão. Cadeira, sustentar o corpo humano.

Sistemas

Sistema AtivoINTERAÇÃO entre as partes para executar a

missão, por meio de uma entrada, processamento e uma saída.

Exemplo, máquinas no geral.

Sistemas

Sistema InterativoInteragem com o homem para executar a

função.

Sistemas

Componentes• Sistema Alvo: MACRO, visão geral.

• Subsistema: Uma parte do sistema maior (alvo).• Sub-subsistema: Uma parte do sub-sistema

Sistemas

HierarquiaSISTEMA ALVOSUBSISTEMA

SUB-SUBSISTEMA

Sistemas

Componentes• Elementos: Menor parte.

• Funções: Ação para atingir o objetivo.•Fronteira do sistema: Limite Visual ou Físico e sua

entrada e saída.

Sistemas

Serie e Paralelo

•Sistema em serie: Depende de outro sistema para entrada e saída.

•Sistema paralelo: Sistema independente.

•Paralelo redundante: Mais de um elemento executa a mesma função.

Sistemas

Hierarquia

•Ecosistema•Supra-sistema

•Sistema-alvo: Foco•Subsistema

•Sub-subsistema•Elemento: Menor parte do sistema

Vamos fazer juntos

Monte a hierarquia de um sistema passivo

EcosistemaApartamento

Supra-sistemaSala de estarSistema-alvo

SofáSubsistema

Estrutura físicaSub-subsistema

Pés, Espuma, CaixaElemento

Forro, Botões...

Exercício 1

Monte a hierarquia de um sistema ativo

EcosistemaApartamento

Supra-sistemaSala de estarSistema-alvo

LumináriaSubsistema

Estrutura físicaSub-subsistema

Base, Cúpula, HasteElemento

Lâmpada, Bocal, Fiação

Estratégia

Pontos que devemos ficar de olho

Sistema Alvo

Subsistema

ENTRADA

Ambienteescuro

SAÍDA

Ambienteiluminado

Requisito:Eletricidade

Resultado não esperado:Iluminação inadequada

Sistema Paralelo:Cortina/Janela

Sistema Paralelo:Luminária Extra

Restrições:Lâmpada queimada;

Sem eletricidade.

Sistema HOMEM - MÁQUINA

O homem utiliza máquinas para facilitar ou potencializar as atividades necessárias.

Características•Centrado no ser humano.

•Operador: Antropometria, fisiologia, biomecânica, psicológica, idade, etc.

•Ambiente: Luz, calor, humidade, etc.

•Máquina: Qualidade dos controles, posição, assentamento; forma dos comandos, etc.

Características•Centrado no ser humano;

•Baseado nas habilidades dele;•Contempla: Tomada de informação,

manipulação dela, deslocamento e resultado esperado.

•Análise para saber onde buscar problemas;

•Busca de eficiência ergonomica.

Diagrama

MÁQUINA HOMEM

Dispositivo deinformação

Receptores sensoriais

Dispositivo decontrole

Mecanismosinternos

Sistema nervoso central

Mecanismo de ação muscular

INFORMAÇÃO

AÇÃO

DECISÃO

Características do usuário

Vamos fazer juntos

Sistema alvo: Abrir uma porta

MÁQUINA HOMEM

Mecanismosinternos

INFORMAÇÃO

AÇÃO

Notou alguém chegando

Visão, audição, tato.

Abrir ou não abrir a porta.

Gira a maçaneta com as mãos

DECISÃO

Maçaneta gira o comando

Porta destravada

Ferramenta principal

Tabela FUNÇÃO – INFORMAÇÃO - AÇÃO

INFORMAÇÃORequeridas Fontes Dificuldades

AÇÃOAÇÕES Objetos DificuldadesFUNÇÃO

Ligar Onde liga Texto Ilegível Girar botão Botão Dimensão

Mudar velocidade Potência Texto Ilegível Mover botão Botão Forma

LIQUIDIFICADOR

MAIS QUAL COLUNA VOCÊS COLOCARIAM?

Vamos fazer juntos

Sistema simples

1. Definição de objetivos2. Subsistemas (Homem e Máquinas)

3. Coleta de informação4. Formulação de alternativas

5. Seleção de alternativas6. Avaliação e testes7. Configuração final

Pesquisa em Ergonomia

Todos já pesquisaram algo.

Pesquisar é uma etapa necessária para atender as necessidades.

Pesquisa

1.Lidar com seres humanos é mais complicado do que com máquinas.

2.Necessário controlar bem as variantes

3. Pesquisa envolve um sistemaHOMEM-MÁQUINA-AMBIENTE

(relação entre esses)

Tipos de Pesquisa

• Descritiva

• Experimental

Tipos de Pesquisa

Descritiva

• Descobri e observar fenômenos• Classificá-los• Interpretá-los

• Observação• Inquirição

Tipos de Pesquisa

Experimental

• Manipular aspectos da realidade

• Controle rigoroso

Pesquisa

1.Atividades preliminares

2.Escolha das variáveis

3.Controle das condições experimentais

4.Definição da amostra

5.Realização de medidas

6.Análises e conclusões das pesquisa

Análise Ergonômica

• Avaliar o entorno de um posto de trabalho

• Técnica objetiva• Técnica subjetiva

• Metaconhecimento• Dados coletados

• Processamento e análise

Exemplo de roteiro

• Análise da demanda• Definição das situações de trabalho a serem

estudadas• Observações gerais e preliminares

• Pré-diagnóstico• Levantamento de hipóteses• Plano de observação

• Observações detalhadas e sistemáticas• Avaliação das exigências do trabalho• Análise da atividade (ou tarefa)

• Diagnóstico• Recomendações

Pesquisa

Atividades preliminares

• Objetivos da Pesquisa• Estado da Arte

• Projeto de pesquisa:- Contextualização- Problematização

- Definição de Variáveis

Definição dos objetivosO que queremos descobrir?

“Estado da arte”O que já foi feito?

Metodologia, Equipamentos, Sujeitos, Análises e conclusões

Elaboração do projeto de pesquisa

Objetivo, Metodologia, Equipe, Cronograma e Orçamento

Escolha das variáveis

Estabelecer relação entre determinadas variáveis

Variáveis mais frequentes

HOMEM MÁQUINA AMBIENTE SISTEMA

•Antropometria

•Índices fisiológicos

•Persepções

•Desempenho

•Acidentes

•Subjetivos(conforto, segurança, fadiga...)

•Nível Tecnologico

•Dimensões

•Displays

•Controles

•Arranjos

•Físico

•Psico-social

•Organização do trabalho

•Posto de trabalho

•Produção

•Confiabilidade

• Independentes X Dependentes

•Laboratório X Campo

Independentes (inputs)

Dependentes (outputs)

Laboratório

Condições experimentais

•Variáveis a serem controladas

•Verificação do controle

Variáveis a serem controladas

Diferenças individuais

Atitudes e Expectativas

Instruções

Motivação

Fatores sociais

Verificação de controles

Grupos de Controle X Experimentais

Verificação de controles

Placebo X Realidade

Definição da amostra

Caracterização dos sujeitos

Tipos de amostragem

Tamanho da amostragem

Caracterização dos Sujeitos

Ser condizente X Quantidade

1. Gerais2. Físicas

-Dimensões- Sensoriais

-Psicomotoras3. Psicossociais4. Experiência

Tipos de amostragem

Casual

Aleatória

Estratificada

ProporcionalEstratificada

Tamanho da amostragem

N=(T.S)²/2N = número de sujeitosT = Coeficiênte tabelado

S= Desvio padrãoE= Precisão estatística desejada

http://pt.wikipedia.org/wiki/Distribui%C3%A7%C3%A3o_

t_de_Student

N=(1,99x8)²/2 >>>> N=63

Realização de medidas

•Medidas objetivas X subjetivas

•Elaboração de questionários

Medidas objetivas

Valores fixos

Medidas objetivas

Variações contínuas e discretas

Medidas objetivas

Faixa de valores

0,5s1s0,1s Tempo de reação muscular

Medidas objetivas

Instrumento de medida

Medidas objetivas

Quantidade de medidas

Funções simples5 medidas

Mais complexos10 a 30 medidas

Se der muita diferença, usar amostra dimensionada

Medidas subjetivas

• Fadiga, sentimento• Controle das condições

• Padronização

Elaboração de questionários

• Perguntas e resposta coerentes

• Organização

• Evitar resposta aberta

Escalas de frase

1. Excelente - ótimo2. Confortável

3. Bom4. Aceitável

5. Desconfortável

Linha com marcação

ExcelentePéssimo

Análise e Conclusões

• Construção do modelo

• Conclusão da pesquisa

Construção do modelo

Definições• Modelo científico:

Teoria na prática

• Modelo descritivo: estatística

Construção do modelo

Classificação• Verbais

• Esquemáticos• Analógicos• Matemáticos• Simulações

Conclusão

ObjetivoDescobertasCondiçõesSituações

Sugestões de exploraçãoBibliografia / referências

Estrutura dos dados

• Projeto de pesquisa• Variáveis independentes• Variáveis dependentes

• Experimentos de laboratório• Experimentos de campo• Grupo de controle

• Placebo• Amostragem

• Medidas objetivas• Medidas subjetivas

• Construção do Modelo

Colocando em prática

1. Descreva as atividades preliminares da pesquisa

2. O que é variável independente e dependente?

3. Descreva as vantagens e desvantagens da pesquisas de

laboratório e de campo

4. De exemplo de 3 tipos de amostragem

5. De exemplos de amostragem subjetiva e objetiva

06:47 94

BEM VINDOS

Organismos humano

Tudo é adaptado ao funcionamento do

corpo humano

Organismos humano

Neuromuscular

O cérebro manda, os nervos obedecem.

•Sistema Nervoso;•Músculos;•Alavancas;

Organismos humano

Neuromuscular - Sistema Nervoso •Células e Neurônios.

•É irritável (sensível a estímulos) e Condutível (passa sinais elétricos)

•Transforma informação em movimentos

Organismos humano

SINAPSE•Ligação entre neurônios.•Transmite informação•Se deforma com repetição•Alcalinidade estimula (café) e Acidez diminui (anestésicos)

Organismos humano

Músculos•Movimentam todo o corpo•Transformação energia química em contrações/movimentos

•3 tipos: Estriados, Lisos e Coração.•434 (40%) São Estriados e apenas 75 estão envolvidos na postura e movimentos globais 100

Organismos humano

Forma dos Músculos

São fibras longas e cilíndricas, com diâmetro de 10 a 100 microns e podem chegar a 30cm de comprimento.

Organismos humano

Contração Muscular•Estimulo elétrico;•Máximo de 3 a 4kg por cm²•Mulheres 30% inferior aos homens•Formação de alavancas

Organismos humano

Coluna vertebralSustenta e protege o sistema nervoso

central

•Nutrição•Deformação – sensível.

Organismos humano

Coluna vertebral

Dica 1: Criar ambientes onde o dorso fica na vertical, sem encurvar, isso aumenta o conforto a longo prazo e evita dores.

Organismos humano

Metabolismo

Energia do corpo.

Provem da Alimentação

Organismos humano

Gastos energéticos

MulheresCostureira 2300kcal / Dona de casa ou vendedora 2.500kcal /

Trabalhos pesados 3.000kcal / bailarina 3.300 kcalHomens

Escritório 2.500kcal / Motorista 2.800kcal / Trabalho leve 3.000 kcal / Mecânico ou Carpinteiro 3.500 kcal / Estivador chega a

4.500 kcal107

Pessoa comum em média: 1.800 kcal / dia1 kg= 7.000 kcal. Então são 0,25g por dia

para viver.

Organismos humano

FADIGA

•Cansaço•Motivo?

Organismos humano

Visão•Sentido que mais damos valor•Células fotossensíveis: Luz e Calor•Adaptação a Iluminação: Cuidado com o claro para escuro! 109

Organismos humano

Características da visão•Acuidade visual: Enxergar Detalhes

•Acomodação: Foco•Convergência: Sincronia

•Cores: Pelo menos 7 receptores

Movimentos sacádicos•O olho da pulos•10º pulo padrão

Organismos humano

BiomecânicaInteração Homem X Posto de Trabalho

•Estático: Algo está pressionado constantemente•Dinâmico: Alterna

Posturas e meio termos•Deitado•Sentado•Em pé

Organismos humano

Tipos de indivíduosEndomorfos / Mesomorfos / Ectomorfos

Organismos humano

Influências

Sexo / Idade / Etinias

Organismos humano

Medidas

•Não existe tabela nacional

•Para que? Dinâmica ou estática? Quais pontos? Metodos (Diretos ou indiretos)

Organismos humano

Fique atento

•País de origem•Quem foi medido•Faixa etária

•Condições (nuas, descalças)•Sexo

•Estático X Dinâmico

Organismos humano

Deixe claro quem vai usar

•Tipo médio•Exclusivo

•Faixas da população

•Dica: Não da para ajudar todos. Foque na maioria e crie acertos.

Organismos humano

Movimentos e alcances

Organismos humano

Mesas e assentos

83% da sua vida você passa sobre assentos, camas e afins.

Desde 1743 existem estudos

Organismos humanoProblema 1

•Praticamente apenas ossos entram em contato com o assento

•Em 25cm² concentram-se 75% do peso da pessoa sentada

Organismos humano

Como resolver isso?•Estofamentos levemente macios. (141)

•Dica: Use materiais antiderrapantes, e com capacidade para dissipar calor e umidade

Organismos humanoEscolha dos assentos PRINCÍPIOS GERAIS

•Existe um assento específico para cada função;•O assento deve ser adequado as dimensões

antropométricas do usuário;•O assento deve permitir variações de postura;•O encosto deve ajudar no relaxamento;•O assento e a mesa formam um conjunto

integrado

123ANOTEM

Organismos humano

•A altura da mesa deve ficar na altura dos cotovelos da pessoa;

•Entre o assento e a mesa tem que haver pelo menos 20cm.

ANOTEM

Organismos humano

Dimensionamento dos assentos•Postura ereta

•(Fatigante X Funcionalidade)•Postura relaxada

• (Antifatigante X Funcionalidade)

Curiosidade•Pessoas em assentos desconfortáveis chegam a

mudar 83 vezes de postura por hora 126

Organismos humano

DICAS GERAIS• Na escolha dos dados antropométricos o

designer deve verificar a definição exata das medidas e as características físicas da

população amostrada;• A influência econômica nas medidas. Trabalhadores mal alimentados são menores

que os bem alimentados;• Projetos feitos no exterior nem sempre

servem para os brasileiros, é necessário adaptar ou dispensar o estudo; 127

Organismos humano

DICAS GERAIS• Verificar qual a tolerância aceitável e providenciar os ajustes estáticos, dinâmicos

e funcionais;• Os espaços podem ser dimensionados para

média da população (50%) ou um de seus extremos (5% ou 95%);

• Os espaços devem permitir acomodação de pelo menos 90% da população;

• Posto de trabalho e postura estão ligados.128

Organismos humano

DICAS GERAIS• Na decisão do trabalho sentado ou de pé,

devem ser considerados:- A localização das atividades e itens- Intensidade da força a ser aplicada- A frequência do trabalho e o tempo- O espaço para acomodar as pernas

• Projeto de assento deve considerar:- Altura do assento e do trabalho- Facilidade de sentar e levantar

- Estabilidade do assento- Conforto no estofado 129

Organismos humano

DICAS GERAIS

• Assento confortável permite variar posição. Muitas vezes é necessário ou indicado variar entre sentado

e em pé.

• A ergonomia vai criar postos de trabalho focando nas exigências biomecânicas, pensando na postura,

objetos no alcance dos movimentos e percepção de informação.

Organismos humano

Perguntas1. o que é espaço de trabalho e quais fatores

influenciam na sua determinação?

2. Como se determina a altura da mesa? E a altura da bancada de trabalho?

3. Explique como o assento suporta o peso do tronco.

4. Explique os princípios gerais sobre assentos.

06:47 132

BEM VINDOS

Organismos humano

ANOTEM

Tabelas

Organismos humano

Perguntas1. o que é espaço de trabalho e quais fatores

influenciam na sua determinação?

2. Como se determina a altura da mesa? E a altura da bancada de trabalho?

3. Explique como o assento suporta o peso do tronco.

4. Explique os princípios gerais sobre assentos.

Curiosidade

O trabalho doméstico é considerado de média intensidade, exigindo um gasto energético de 2400 a 28000 kcal/dia,

podendo chegar a 3000 kcal/dia. Algumas tarefas gastam mais energia

como esfregar e lavar paredes e janelas, passar a ferro e arrumar camas.

Quanto maior for a incidência dessas tarefas, maior será o gasto calórico.

http://www.arq.ufsc.br/arq5661/trabalhos_2010-2/ergonomia-II.pdf

http://www.cliquearquitetura.com.br

Corpo Humano - Medidas

Tabelas = Receita de bolo.

Iluminação

Medida em LUX (1 lumem por m²)

Até 1.000 lux a fadiga cai e o rendimento aumenta, a partir daí o rendimento

aumenta e a fadiga visual também. 2.000 lumem é o máximo indicado.

Iluminação

Iluminação•Tipos: Geral, Localizada e Combinada

•Luminárias: Devem ser posicionadas a 30º em relação a linha de visão e atrás ou lateralmente a pessoa.

•Fonte de luz na frente da pessoa: Precisa de um anteparo eficiente•Onde precisa de mais precisão o ideal é colocar um foco de luz

adicional;•Evitar superfícies refletoras e optar pelas difusoras;•Cores claras ajudam a iluminar melhor o ambiente;

•Aproveite a iluminação natural;•As Janelas devem começar ao menos na altura das mesas;

•A luz natural propaga até 2x a altura da janela;

•O uso de muitas cores claras pode reduzir em até 30% o consumo de energia;

•A sensação psicológica das cores ajuda a reduzir problemas de sensação física:

- Muito calor: Usar cores frias no ambiente- Frio: Usar cores quentes

CorAzul sobre branco

Preto sobre amareloVerde sobre brancoPreto sobre branco

Verde sobre vermelhoVermelho sobre amareloVermelho sobre branco

Laranja sobre pretoPreto sobre magentaLaranja sobre branco 151

Arranjos Físicos ou Layouts

Importância;Frequência de uso;

Agrupamento funcional;

•Superfície Estática (Se): Superfície projetada no chão

•Superfície de Utilização(Su): É a área necessária em torno do posto de trabalho para utilização. Su=Se.N

•Superfície de Circulação (Sc): É a área necessária para circulação entre postos de trabalho (ou o

corredor). Sc=K.(Se+Su)k= Coeficiente de circulação, que vária de 0,5 a 3 (o

mais adotado é 1,5). 153

Vamos praticar

K=1,5Su=Se.NSc=K.(Se+Su) 4m²

7,3m²

Organismos humano

25cm4m²

Vamos praticar

Pergunta

Nossa sala tem uma divisão correta

das carteiras?K=1,5Su=Se.NSc=K.(Se+Su)

1 carteira

Grupo de carteiras

Espaço pessoal

45cm 120cm

Arquitetura inclusiva

Adaptação estrutural do ambiente às mais diferentes características dos usuários,

incluindo os portadores de necessidades especiais.

Deficiência, Incapacidade, Desvantagem, “Pessoas com mobilidade reduzida”

Lei nº 10.048/00Dá prioridade de atendimento às pessoas portadores de deficiência, aos idosos, às gestantes, às lactantes

e às pessoas acompanhadas por crianças de coloLei nº 10.098/00

Estabele normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadores

de deficiência ou com mobilidade reduzidaDecreto nº 5.296/04

Regulamenta as leis acima

ABNT NBR 9050

•Promulgada em 31 de maio de 2004•Válida desde 30 de junho de 2004

•Estabelece normas gerais para a acessibilidade de pessoas portadoras de deficiência a edificações,

espaço, mobiliário e equipamento urbano.

Cozinhas

Estudos mostram que os fluxos mais intensos sãoBancada > Pia / Bancada > Fogão

E são menores entreBancada > geladeira / Bancada > Armários

O fogão, A geladeira e Pia devem formar um triângulo, de forma que a soma das distâncias são ultrapasse 7m em cozinhas peq. e 8m nas grandes.

As pessoas se sentem melhor com temperaturas entre 20 a 24ºC

06:47 164

BEM VINDOS

www.hectorantonio.com.brcontato@hectorantonio.com.br

Vamos pensar

Cada elemento que compõem o “Design de interior” precisa mais que criar uma harmonia visual, deve atender o objetivo principal que é

levar bem estar para o usuário.

Portanto, ERGONOMIA é útil pois ela vai te ajudar a pensar nas necessidades do corpo humano, uso de sistemas e outros elementos que o design tem

condições de aperfeiçoar e potencializar.

Domínios da ergonomia

Física, Cognitiva e Organizacional

Pontos que vamos abordar

•Análise ergonômica•Pesquisas ergonômicas

•Antropométria•Estereótipos populares

•Assentos•PRÁTICA!!!!!!!!!!!!!

Sistemas

Todo sistema é lógico

Aberto X FechadoPassivo X Ativo X Interativo

Sistemas

HierarquiaSISTEMA ALVOSUBSISTEMA

SUB-SUBSISTEMA

Estratégia

Pontos que devemos ficar de olho

Sistema Alvo

Subsistema

ENTRADA

Ambienteescuro

SAÍDA

Ambienteiluminado

Requisito:Eletricidade

Resultado não esperado:Iluminação inadequada

Sistema Paralelo:Cortina/Janela

Sistema Paralelo:Luminária Extra

Restrições:Lâmpada queimada;

Sem eletricidade.

Características•Centrado no ser humano.

•Operador: Antropometria, fisiologia, biomecânica, psicológica, idade, etc.

•Ambiente: Luz, calor, humidade, etc.

•Máquina: Qualidade dos controles, posição, assentamento; forma dos comandos, etc.

Diagrama

MÁQUINA HOMEM

Mecanismosinternos

INFORMAÇÃO

AÇÃO

DECISÃO

Ferramenta principal

INFORMAÇÃORequeridas Fontes Dificuldades

AÇÃOAÇÕES Objetos DificuldadesFUNÇÃO

Ligar Onde liga Texto Ilegível Girar botão Botão Dimensão

Mudar velocidade Potência Texto Ilegível Mover botão Botão Forma

LIQUIDIFICADOR

MAIS QUAL COLUNA VOCÊS COLOCARIAM?

Sistema simples

1. Definição de objetivos2. Subsistemas (Homem e Máquinas)

3. Coleta de informação4. Formulação de alternativas

5. Seleção de alternativas6. Avaliação e testes7. Configuração final

“Estado da arte”O que já foi feito?

Metodologia, Equipamentos, Sujeitos, Análises e conclusões

Elaboração do projeto de pesquisa

Objetivo, Metodologia, Equipe, Cronograma e Orçamento

Estrutura dos dados

• Projeto de pesquisa• Variáveis independentes• Variáveis dependentes

• Experimentos de laboratório• Experimentos de campo• Grupo de controle

• Placebo• Amostragem

• Medidas objetivas• Medidas subjetivas

• Construção do Modelo

Organismos humano

Músculos•Movimentam todo o corpo•Transformação energia química em contrações/movimentos

•3 tipos: Estriados, Lisos e Coração.•434 (40%) São Estriados e apenas 75 estão envolvidos na postura e movimentos globais 180

Organismos humano

Coluna vertebralSustenta e protege o sistema nervoso

central

•Nutrição•Deformação – sensível.

Organismos humano

Coluna vertebral

Dica 1: Criar ambientes onde o dorso fica na vertical, sem encurvar, isso aumenta o conforto a longo prazo e evita dores.

Organismos humano

Metabolismo

Energia do corpo.

Provem da Alimentação

Organismos humano

Gastos energéticos

MulheresCostureira 2300kcal / Dona de casa ou vendedora 2.500kcal /

Trabalhos pesados 3.000kcal / bailarina 3.300 kcalHomens

Escritório 2.500kcal / Motorista 2.800kcal / Trabalho leve 3.000 kcal / Mecânico ou Carpinteiro 3.500 kcal / Estivador chega a

4.500 kcal184

Pessoa comum em média: 1.800 kcal / dia1 kg= 7.000 kcal. Então são 0,25g por dia

para viver.

Organismos humano

FADIGA

•Cansaço•Motivo?

Organismos humano

Características da visão•Acuidade visual: Enxergar Detalhes

•Acomodação: Foco•Convergência: Sincronia

•Cores: Pelo menos 7 receptores

Movimentos sacádicos•O olho da pulos•10º pulo padrão

Organismos humano

Tabelas - Fique atento

•País de origem•Quem foi medido•Faixa etária

•Condições (nuas, descalças)•Sexo

•Estático X Dinâmico

Organismos humano

Organismos humanoEscolha dos assentos PRINCÍPIOS GERAIS

•Existe um assento específico para cada função;•O assento deve ser adequado as dimensões

antropométricas do usuário;•O assento deve permitir variações de postura;•O encosto deve ajudar no relaxamento;•O assento e a mesa formam um conjunto

integrado

193ANOTEM

Organismos humano

ANOTEM

Organismos humano

Dimensionamento dos assentos•Postura ereta

•(Fatigante X Funcionalidade)•Postura relaxada

• (Antifatigante X Funcionalidade)

Curiosidade•Pessoas em assentos desconfortáveis chegam a

mudar 83 vezes de postura por hora 195

Organismos humano

DICAS GERAIS• Na decisão do trabalho sentado ou de pé,

devem ser considerados:- A localização das atividades e itens- Intensidade da força a ser aplicada- A frequência do trabalho e o tempo- O espaço para acomodar as pernas

• Projeto de assento deve considerar:- Altura do assento e do trabalho- Facilidade de sentar e levantar

- Estabilidade do assento- Conforto no estofado 196

Iluminação

Medida em LUX (1 lumem por m²)

Até 1.000 lux a fadiga cai e o rendimento aumenta, a partir daí o rendimento

aumenta e a fadiga visual também. 2.000 lumem é o máximo indicado.

Iluminação

•O uso de muitas cores claras pode reduzir em até 30% o consumo de energia;

•A sensação psicológica das cores ajuda a reduzir problemas de sensação física:

- Muito calor: Usar cores frias no ambiente- Frio: Usar cores quentes

Importância;Frequência de uso;

Agrupamento funcional;

Organismos humano

25cm4m²

3m²K=1,5Su=Se.NSc=K.(Se+Su)

Espaço pessoal

45cm 120cm

ABNT NBR 9050

•Promulgada em 31 de maio de 2004•Válida desde 30 de junho de 2004

•Estabelece normas gerais para a acessibilidade de pessoas portadoras de deficiência a edificações,

espaço, mobiliário e equipamento urbano.

Cozinhas

Estudos mostram que os fluxos mais intensos sãoBancada > Pia / Bancada > Fogão

E são menores entreBancada > geladeira / Bancada > Armários

O fogão, A geladeira e Pia devem formar um triângulo, de forma que a soma das distâncias são ultrapasse 7m em cozinhas peq. e 8m nas grandes.

As pessoas se sentem melhor com temperaturas entre 20 a 24ºC

Vamos lá!

1. O que podemos trabalhar no ambiente para que prover mais qualidade de vida ao nosso cliente?

2. Como vamos trabalhar cada um desses elementos?

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