ERGONOMIAERGONOMIA

PROF(A): MICHELLE FLORESPROF(A): MICHELLE FLORES

ERGONOMIAERGONOMIA

Ciência aplicada a facilitar o trabalho executado pelo homem, sendo que interpreta-se aqui a palavra “trabalho” como algo muito abrangente

uma ciência que pesquisa, estuda, desenvolve e aplica regras e normas a fim de organizar o trabalho, tornando este último compatível com as características físicas e psíquicas do ser humano;

Ergonomia deriva-se de duas palavras gregas: ERGOS (trabalho) e

NOMOS (leis, normas e regras). É portanto.

ERGONOMIAERGONOMIA

Outras ciências são usadas pela Ergonomia, para que o profissional que desenvolve projetos Ergonômicos obtenha os conhecimentos necessários e suficientes e resolva problemas identificados num ambiente de trabalho, ou no modo como o trabalho é organizado e executado.

FISIOLOGIA E ANATOMIA ANTROPOMETRIA E BIOMECÂNICA HIGIENE DO TRABALHO E TOXICOLOGIA DOENÇAS OCUPACIONAIS FÍSICA

“A ergonomia é o estudo da

adaptação do trabalho às

características fisiológicas e

psicológicas do ser humano”.

Conceito da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)

Origem e evolução da ergonomiaOrigem e evolução da ergonomia

O termo ergonomia foi utilizado pela primeira

vez, em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um artigo

intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.

HISTÓRICO DA ERGONOMIAHISTÓRICO DA ERGONOMIA

Oficialmente, a Ergonomia nasceu em 1949, derivada da época da 2ª Guerra Mundial em que aviões, tanques, submarinos e armas foram rapidamente desenvolvidas. (muitos destes equipamentos não estavam adaptados às características daqueles que os operavam, provocando erros, acidentes e mortes).

Problemas para as Forças Armadas, estudos e pesquisas foram iniciados, a fim de que projetos fossem desenvolvidos para modificar comandos (alavancas, botões, pedais, etc.) e painéis.

Após a guerra, diversos profissionais envolvidos em tais projetos reuniram-se na Europa, para trocar idéias sobre o assunto. Montando-se laboratórios de pesquisa de Ergonomia.

Posteriormente, com o Programa de Corrida Espacial e a Guerra Fria entre URSS e os EUA, a Ergonomia ganha impressionante avanço junto à NASA.

Com o grande desenvolvimento tecnológico divulgado, a Ergonomia rapidamente se disseminou pelas indústrias de toda a América do Norte e Europa.

Em 1959 foi fundada a “International Ergonomics Association”.

Em 31 de agosto de 1983 foi criada a

“Associação Brasileira de Ergonomia”.Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado

do país no PPGEP/UFSC.

Origem e evolução da ergonomia

Desenvolvimento atual da Desenvolvimento atual da ergonomiaergonomia

de produção Pode ser caracterizado segundo quatro níveis de exigências:

As exigências tecnológicas: técnicas de produção

As exigências econômicas: qualidade e custo

As exigências sociais: melhoria das condições de trabalho

As exigências organizacionais: gestão participativa

Ergonomia na atualidadeErgonomia na atualidade

Ergonomia na atualidadeErgonomia na atualidade

OBJETIVO PRINCIPAL

ADEQUAR O TRABALHO AO HOMEM em qualquer característica, em qualquer área de atuação.

Portanto, qualquer agressão física ou psíquica deverá ser isolada

ou eliminada em relação ao trabalhador.

LEGISLAÇÃO: LEGISLAÇÃO: NR 17NR 17Ergonomia (117.000-7) - MTErgonomia (117.000-7) - MT

A Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

NR 17: condições de trabalhoNR 17: condições de trabalho

Incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho, e à própria organização do trabalho.

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma.

Diferentes tipos de abordagens da Diferentes tipos de abordagens da ergonomiaergonomia

Quanto à contribuição

Ergonomia de concepção: normas e especificações de projeto

Ergonomia de correção: modificações de situações existentes

Ergonomia de arranjo físico: melhoria de seqüências de produção

Ergonomia de conscientização: capacitação em ergonomia

Diferentes tipos de abordagens da Diferentes tipos de abordagens da ergonomiaergonomia

Quanto a interdisciplinaridade

Engenharia:projeto e produção ergonomicamente seguros

Design:metodologia de projeto e design do produto;

Psicologia:treinamento e motivação do pessoal;

Medicina e enfermagem: prevenção de acidentes e doenças do trabalho;

Administração:projetos organizacionais e gestão de R.H.

Diferentes tipos de abordagens Diferentes tipos de abordagens da ergonomiada ergonomia

Quanto a abrangência:

Ergonomia do posto de trabalho:

abordagem microergonômica;

Ergonomia de sistemas de produção:

abordagem macroergonômica;

MacroergonomiaMacroergonomia

Pesquisa desenvolvida e aplicada na interface da tecnologia - organização/máquinas ou projeto do sistema de trabalho, buscando alcançar uma total harmonia entre o sistema de trabalho e o enfoque em nível micro e macroergonômico.

H. Hendrick

APLICAÇÕES DA APLICAÇÕES DA ERGONOMIAERGONOMIA Aplicações na Indústria Aplicações na Indústria

Aplicações na Agricultura Aplicações na Agricultura

Aplicações no setor TerciárioAplicações no setor Terciário

Aplicações na Vida diáriaAplicações na Vida diária

PROGRAMA DE PROGRAMA DE ERGONOMIAERGONOMIA

Por que usar a Ergonomia ?Por que usar a Ergonomia ?

Novas tecnologias, competitividade de mercado, produtividade x qualidade

Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com:

Eficácia Segurança Qualidade

PROGRAMA DE ERGONOMIA: PROGRAMA DE ERGONOMIA: AÇÃO NECESSÁRIAAÇÃO NECESSÁRIA

alto índice de acidentes de trabalho;

 problemas associados a doenças do trabalho;

questões relacionadas à redução da produtividade no local de trabalho, alto índice de absenteísmo, retrabalhos, diminuição de motivação, etc;

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), proporcionando mais do que um posto de trabalho melhor, mas também uma vida melhor no trabalho.

O que se observa, é que a implantação e o desenvolvimento de um programa ergonômico muitas vezes encontra

dificuldades na sua implantação, decorrentes de vários fatores:

cultura organizacional;na metodologia de implantação; na justificação de seus custos;

Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores que influenciam as relações:

homem x trabalho

as características materiais do trabalho: (apresentação espacial e temporal)

peso dos instrumentosforças a exercerdisposição dos comandosdimensões dos diferentes elementos constituintes do posto e do sistema

Abordagem ErgonômicaAbordagem Ergonômica

Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores para um estudo ergonômico:

Fisiológicos aceleração dos batimentos cardíacos quantidade de ar respirado atividade elétrica cerebral temperatura corporal

Sinais de AlarmeSinais de Alarme

Em nível do trabalhorepetitividade de erros cometidos em uma tarefaas baixas na produtividade e na qualidade da performance do operadoraumento do índice de retrabalhosincidentes de trabalhoacidentes de trabalho (importância vital)

Sinais de AlarmeSinais de Alarme

Custos diretos gerados pelas 10 principais causas de acidentes e doenças Custos diretos gerados pelas 10 principais causas de acidentes e doenças profissionais nos EUAprofissionais nos EUA -1998 -1998

Causas de acidentes

% de custos diretos para compensação de

trabalhadores no ano de 1998

Estimativa nacional de custo direto para compensação de trabalhadores

Lesões causadas pelo excesso de levantamentos, puxões, arremesso, tempo segurando objetos pesados

25.57% $ 9.8 bilhões

Quedas 11.46% $ 4.4 bilhõesLesões resultante de maus jeitos e escorregões, perda de equilíbrio sem queda

9.35% $ 3.6 bilhões

Quedas em nivel mais baixo (escada, ou sobre grades) 9.33% $ 3.6 bilhões

Quedas de objetos sobre o trabalhador 8.94% $ 3.4 bilhões

Movimentos repetitivos 6.10% $ 2.3 bilhõesAcidentes no caminho do trabalho 5.46% $ 2.1 bilhões

Lesões por choques, batidas contra equipamentos pesados 4.92% $ 1.9 bilhões

Esmagamento por máquinas ou equipamentos 4.18% $ 1.6 bilhões

Contato c/ temperaturas extremas que resultam em choque térmico e queimaduras (gelo, calor)

0.92% $ 3.0 bilhões

Todas causas de acidentes 100.00% $ 38.7 bilhões

PREVENÇÃO PREVENÇÃO

Ergonomia Ergonomia

Contribuem para o projeto e Contribuem para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, produtos, ambientes e sistemas, a fim de torná-los compatíveis a fim de torná-los compatíveis com as necessidades, com as necessidades, habilidades e limitações das habilidades e limitações das pessoas. pessoas.

As cadeiras devem possuir encosto com superfície As cadeiras devem possuir encosto com superfície de apoio que garanta uma melhor distribuição do de apoio que garanta uma melhor distribuição do peso corporal e melhor relaxamento da peso corporal e melhor relaxamento da musculatura. musculatura.

Recomendável que as cadeiras não possuam Recomendável que as cadeiras não possuam suporte de braços.suporte de braços.Caso as cadeiras possuam, que a mesma tenha Caso as cadeiras possuam, que a mesma tenha um regulador no suporte.um regulador no suporte.

Retire todos os objetos que se encontram debaixo Retire todos os objetos que se encontram debaixo da mesa de trabalho, de modo a permitir um da mesa de trabalho, de modo a permitir um espaço livre para as pernas.espaço livre para as pernas.

Utilize um suporte para os pés, caso estes não Utilize um suporte para os pés, caso estes não apóiem confortavelmente no chãoapóiem confortavelmente no chão

Ajuste a cadeira de modo a que o assento não faça Ajuste a cadeira de modo a que o assento não faça pressão na zona posterior dos joelhos. pressão na zona posterior dos joelhos.

  

Coloque o teclado e o mouse na mesma Coloque o teclado e o mouse na mesma altura, sensivelmente à altura do cotovelo.altura, sensivelmente à altura do cotovelo.

Coloque material freqüentemente utilizado, Coloque material freqüentemente utilizado,

como disquetes e Cd’s, ao alcance dos como disquetes e Cd’s, ao alcance dos braços. braços.

   

Coloque o teclado e o mouse na mesma Coloque o teclado e o mouse na mesma altura, sensivelmente à altura do cotovelo.altura, sensivelmente à altura do cotovelo.

Os braços devem manter uma posição Os braços devem manter uma posição descontraída ao longo do corpo. descontraída ao longo do corpo.

Coloque material freqüentemente utilizado, Coloque material freqüentemente utilizado, como disquetes e Cd’s, ao alcance dos como disquetes e Cd’s, ao alcance dos braços. braços.

Ginástica LaboralGinástica Laboral

Consiste em uma atividade física leve e de curta Consiste em uma atividade física leve e de curta duração, realizada no próprio ambiente de trabalho, duração, realizada no próprio ambiente de trabalho, onde são aplicados exercícios preventivos através onde são aplicados exercícios preventivos através de alongamentos para compensação e relaxamento de alongamentos para compensação e relaxamento das estruturas musculares envolvidas nas tarefas das estruturas musculares envolvidas nas tarefas diárias, sem levar o trabalhador ao cansaçodiárias, sem levar o trabalhador ao cansaço

Ginástica Laboral pode ser aplicada nas empresas Ginástica Laboral pode ser aplicada nas empresas como exercícios de: como exercícios de:

Preparação,Preparação, CompensaçãoCompensação Relaxamento.Relaxamento.

Ginástica Preparatória:Ginástica Preparatória:

Indicada para tarefas que exigem muito Indicada para tarefas que exigem muito esforço físico, deve ser realizada antes da esforço físico, deve ser realizada antes da jornada de trabalho, com duração jornada de trabalho, com duração aproximadamente de 10 a 15 minutos. aproximadamente de 10 a 15 minutos.

prepara o funcionário para iniciar suas prepara o funcionário para iniciar suas tarefas diárias, despertando-o e tarefas diárias, despertando-o e prevenindo distensões musculares. prevenindo distensões musculares.

Os exercícios são de alongamento, Os exercícios são de alongamento, aquecimento, mobilidade articular, aquecimento, mobilidade articular, preparando os funcionários para o trabalho preparando os funcionários para o trabalho com mais disposição, evitando contraturas com mais disposição, evitando contraturas e distensões musculares.e distensões musculares.

Ginástica Compensatória:Ginástica Compensatória:

Realizada durante a jornada de trabalho, Realizada durante a jornada de trabalho, com duração aproximadamente de 5 a 10 com duração aproximadamente de 5 a 10 minutos, como pausa ativa, compensando minutos, como pausa ativa, compensando posturas inadequadas e esforços posturas inadequadas e esforços repetitivos, exigidos em funções repetitivos, exigidos em funções operacionais, minimizando desconfortos operacionais, minimizando desconfortos musculares. musculares.

São aplicados exercícios de alongamento, São aplicados exercícios de alongamento, descontração, soltura. A ginástica descontração, soltura. A ginástica compensatória e indicada para tarefas compensatória e indicada para tarefas repetitivas, de muita concentração e repetitivas, de muita concentração e pressão.pressão.

Ginástica de Relaxamento:Ginástica de Relaxamento:

Realizada no final ou após o Realizada no final ou após o expediente com duração de 20 a 30 expediente com duração de 20 a 30 minutos e objetivando recuperar o minutos e objetivando recuperar o funcionário do desgaste exigido no funcionário do desgaste exigido no trabalho.trabalho.

São exercícios de relaxamento, São exercícios de relaxamento, respiração, massagem, provocando respiração, massagem, provocando uma sensação de bem estar. uma sensação de bem estar. Indicado para todas as tarefas Indicado para todas as tarefas realizadas nas empresas.realizadas nas empresas.

Benefícios da Ginástica LaboralBenefícios da Ginástica Laboral

Melhora integração social e clima organizacional,Melhora integração social e clima organizacional,

Maior disposição e concentração no trabalho, Maior disposição e concentração no trabalho,

Melhora a consciência corporal e postural,Melhora a consciência corporal e postural,

Diminui a tensão muscular desnecessária,Diminui a tensão muscular desnecessária,

Melhora a oxigenação dos músculos e oxigenação Melhora a oxigenação dos músculos e oxigenação sanguínea,sanguínea,

Diminui riscos de acidente no trabalho, por falha Diminui riscos de acidente no trabalho, por falha humana,humana,

Diminui absenteísmo e afastamentos.Diminui absenteísmo e afastamentos.

FISIOTERAPIA NO FISIOTERAPIA NO TRABALHOTRABALHO

A ação do Fisioterapeuta deve ser A ação do Fisioterapeuta deve ser especifica às necessidades de cada especifica às necessidades de cada empresa, porém, de maneira geral, empresa, porém, de maneira geral, os objetivos do fisioterapeuta em um os objetivos do fisioterapeuta em um ambiente de trabalho são:ambiente de trabalho são:

PREVENÇÃO PREVENÇÃO CORREÇÃOCORREÇÃO

Fisioterapia Preventiva:Fisioterapia Preventiva:

Fazer orientações posturais, exercícios específicos Fazer orientações posturais, exercícios específicos para os diversos postos de trabalho, técnicas de para os diversos postos de trabalho, técnicas de atividade metabólicas (melhoria do fluxo atividade metabólicas (melhoria do fluxo sanguíneo), técnicas de alongamento e sanguíneo), técnicas de alongamento e relaxamento muscular. Incentivando os relaxamento muscular. Incentivando os empregados a novos hábitos de vida, empregados a novos hábitos de vida, desenvolvendo dentro da empresa uma nova desenvolvendo dentro da empresa uma nova cultura saudável de consciência corporal e postural, cultura saudável de consciência corporal e postural, gerando um bem estar físico e emocional no gerando um bem estar físico e emocional no ambiente de trabalho. ambiente de trabalho.

O fisioterapeuta fará uso da ergonomia. Integrara O fisioterapeuta fará uso da ergonomia. Integrara uma equipe multidisciplinar composta por uma equipe multidisciplinar composta por profissionais que tenham os mesmos objetivos. profissionais que tenham os mesmos objetivos.

OBJETIVOSOBJETIVOS

Redução das doenças profissionais típicas às Redução das doenças profissionais típicas às atividades desempenhadas na empresa, mediante atividades desempenhadas na empresa, mediante a ministração de cursos e/ou palestras sobre a ministração de cursos e/ou palestras sobre orientações posturais, lesões por esforços orientações posturais, lesões por esforços repetitivos, prevenção de problemas de coluna, repetitivos, prevenção de problemas de coluna, manuseio de cargas, dentre outros;manuseio de cargas, dentre outros;

Formulação e execução de programas preventivos Formulação e execução de programas preventivos para todos os funcionários no sentido de produzir para todos os funcionários no sentido de produzir condicionamento físico, relaxamento e, condicionamento físico, relaxamento e, consequentemente, reduzir o estresse;consequentemente, reduzir o estresse;

Estudo ergonômico dos postos de trabalho que Estudo ergonômico dos postos de trabalho que apresentam grande índice de acidentes de trabalho apresentam grande índice de acidentes de trabalho e tenham funcionários com acometimentos comuns e tenham funcionários com acometimentos comuns ou diagnósticos semelhantesou diagnósticos semelhantes

Fisioterapia Corretiva:Fisioterapia Corretiva:

A ação da Fisioterapia corretiva será efetivada por A ação da Fisioterapia corretiva será efetivada por meio do arsenal terapêutico inerente à Fisioterapia, meio do arsenal terapêutico inerente à Fisioterapia, suas formas de avaliação, prescrição, execução, suas formas de avaliação, prescrição, execução, tratamento e alta fisioterápica. tratamento e alta fisioterápica.

O ambulatório deve ser adequado às necessidades O ambulatório deve ser adequado às necessidades da empresa e do empregado, não somente com os da empresa e do empregado, não somente com os recursos da Fisioterapia Clássica, mas também recursos da Fisioterapia Clássica, mas também com o uso de outros recursos como Reeducação com o uso de outros recursos como Reeducação Postural Global (RPG) e Osteopatia. Postural Global (RPG) e Osteopatia.

Em empresas que trabalham com produtos que Em empresas que trabalham com produtos que danificam o sistema respiratório, o ambulatório danificam o sistema respiratório, o ambulatório deve possuir recursos que permitam identificar, deve possuir recursos que permitam identificar, avaliar e tratar doenças restritivas e obstrutivas avaliar e tratar doenças restritivas e obstrutivas

OBJETIVOSOBJETIVOS

Determinação dos acometimentos mais comuns Determinação dos acometimentos mais comuns encontrados na empresa, conforme o tipo de encontrados na empresa, conforme o tipo de atividade desempenhada;atividade desempenhada;

Oferecer ao trabalhador uma maior interação entre Oferecer ao trabalhador uma maior interação entre tratamento/trabalho, gerando maiores condições de tratamento/trabalho, gerando maiores condições de uma rápida recuperação, pois o tratamento será uma rápida recuperação, pois o tratamento será realizado no próprio local de trabalho, evitando que realizado no próprio local de trabalho, evitando que o empregado apresente alguma dificuldade em o empregado apresente alguma dificuldade em iniciá-lo ou até mesmo concluí-lo por situações iniciá-lo ou até mesmo concluí-lo por situações diversas (falta de tempo, transporte difícil, clínicas diversas (falta de tempo, transporte difícil, clínicas afastadas de casa ou do trabalho etc.). afastadas de casa ou do trabalho etc.).