A GUERRA PELO TALENTO VOLTOU

51% dos líderes portugueses de RH espera que o headcount da sua empresa cresça

nos próximos 12 meses (48% a nível global).

31% das organizações aumentou o orçamento dedicado ao recrutamento

31%Global: 27%

56%Global: 52%

13%Global: 21%

AUMENTOU ESTABILIZOU DIMINUIU

PRIORIDADES DE RH

COMO MEDEM OS RH O SUCESSO?

A INFLUÊNCIA DO LÍDER DE RH: UMA FUNÇÃO CADA VEZ MAIS ESTRATÉGICA

A nível global, a gestão de talento e a formação e desenvolvimento estão no topo da lista de prioridades. Em Portugal, a principal prioridade é a formação e desenvolvimento.

Quando maior a organização – e respectiva equipa de RH – melhor será o nível de medição dos KPIs de RH

Desempenho dos

colaboradores

Global: 72%

Turnover de colaboradores

Global: 67%

Eficiência do recrutamento

Global: 43%

Gestão de desempenho

Global: 32%

Mobilidade

Global: 16%

Nenhum

Global: 3%

91%

60%

Motivação dos colaboradores

Global: 46%

46%

Competências dos

colaboradores

Global: 43%

68%

51%

30% 26%

1%

Poucos ou nenhuns KPIs Trê

s ou mais KPIs

Formação e desenvolvimento

51%Global: 33%

Gestão de desempenho

32%Global: 28%

Aquisição de talento/recrutamento

32%Global: 32%

Gestão de talento

28%Global: 33%

Relação com os colaboradores

28%Global: 18%

Compensação e benefícios

22%Global: 18%

Employer branding/Marketing/Valorização de colaboradores

12%Global: 13%

Diversidade e inclusão

2%Global: 4%

São a diversidade e inclusão apenas uma ideia teórica ou são questões essenciais para o sucesso do negócio? Apenas 2% das organizações considera estes temas prioritários.

Os resultados apresentados nesta factsheet baseiam-se nas respostas de 91 líderes de RH portugueses, com um total de 2.572 respostas de 65 países

56% dos líderes de gestão de RH portugueses reporta directamente ao CFO/CEO/Director Geral/

Director administrativo

PERSPECTIVAS GLOBAISBARÓMETRO DE RH

Colocar as Pessoas em Primeiro LugarOs RH na Vanguarda do Crescimento e Transformação do Negócio

PORTUGAL

48%

Nesta factsheet, os números marcados a vermelho ou verde são significativamente inferiores / superiores à média global.

Aquisição de talento/recrutamento

Global: 86%Políticas

de RH

Global: 83%

Relação com os colaboradores

Global: 81%

Formação e desenvolvimento

Global: 79%

Compensação e benefícios

Global: 77%

Gestão de desempenho

Global: 79%

51%

96

%

90%

90% 89%

88%

82%

O ÂMBITO DE RESPONSABILIDADES

DOS RH