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Introdução .............................................................................................................................................................................................................................4
Histórico .............................................................................................................................................................................................................................5
Igualdade e Equidade de Gênero..................................................................................................................................................................................6
Princípios do Empoderamento das Mulheres: Igualdade significa negócios.....................................................................................................................................................................7
Princípio 1-Estabelecerliderançacorporativasensível àigualdadedegênero,nomaisaltonível.......................................................................................................................................8
Princípio 2-Tratartodasasmulhereseoshomensdeformajustanotrabalho,respeitandoeapoiando osdireitoshumanoseanãodiscriminação...................................................................................................................................9
Princípio 3-Garantirasaúde,segurançaebem-estar detodasasmulhereseoshomensquetrabalhamnaempresa....................................................................................... 10
Princípio 4-Promovereducação,capacitaçãoedesenvolvimento profissionalparaasmulheres........................................................................................................................................................... 11
Princípio 5-Apoiaroempreendedorismodemulheresepromoverpolíticasdeempoderamento dasmulheresatravésdascadeiasdesuprimentosemarketing....................................................................................... 12
Princípio 6-Promoveraigualdadedegêneropormeiodeiniciativas voltadasàcomunidadeeaoativismosocial............................................................................................................................... 13
Princípio 7-Medir,documentarepublicarosprogressos daempresanapromoçãodaigualdadedegênero................................................................................................................. 14
Conclusão .......................................................................................................................................................................................................................... 15
Case: Itaipu Binacional.................................................................................................................................................................................................... 16
Indicadores de Equidade de Gênero para Gestão Empresarial.................................................................................................................................................................................................. 20
Bibliografia .......................................................................................................................................................................................................................... 34
Sumário
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Adiversidadetrazqualidade,elementoimprescindívelparaaboagestãodosprocessosempresariais.Apromoçãodaequidadedegênerosnoambientecorporativofortaleceocapitalhumanoeaumentaaqualidadedosprocessosdegestão,alémdetrazerresultadosfinanceirosepermitiraconstruçãodeummundomelhor,maispacíficoesolidárioparatodos,homens,mulheresefamílias.Oreconhecimentodissotemdirecionadoasestratégiasdasgrandescorporaçõesemtodoomundonosúltimosanos.Asempresascompreenderamquetambémédelasodesafiodepromoveroempoderamentodasmulheres,umavezqueaequidadedegênerosjáéinternacionalmentereconhecidacomofundamentalparaareduçãodapobrezaeodesenvolvimentosustentável.Governoseinstituiçõesemtodoomundoimpulsionamaparticipaçãodasempresasnessatarefa.NoBrasil,aSecretariadePolíticaparaasMulherescriou,em2005,o“SeloPró-EquidadedeGênero”,destinadoaempresaspúblicaseprivadas.Namesmalinha,em2010,aONUMulhereseoPactoGlobaldaONUlançaramos“PrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres–IgualdadeSignificaNegócios”(WEPs,nasiglaeminglês).Guiadapelapremissadequemulheresehomensdevemterasmesmasoportunidades,semdiscriminação,aItaipuBinacionaldecidiuelaborarestaCartilha,quetemporbase“OsSetePrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres”.Apoiadosnosaprendizadosalcançadosdesde2003,quandoiniciamosoProgramaIncentivoàEquidadedeGêneronaItaipu,esperamosestimularasempresasfornecedoras,instituiçõesedemaisorganizaçõesbrasileirasaaplicaremaequidadedegêneroemsuagestão.Acreditamosqueamelhorformadeincentivaraequidadedegêneroécriandoumaculturaderespeitoàdiversidadenasempresas,sejamelaspequenas,médiasougrandes.Somandoesforçoseagindoemconjunto,reconhecendoosdireitoshumanosdehomensemulheresàplenacidadania,estaremosfortalecendoaparticipaçãodasmulheresnasociedadeeconstruindoumacomunidademaisjusta,equilibradaeestável.
Margaret Mussoi L. GroffDiretoraFinanceiraExecutivaItaipuBinacional
Apresentação
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Aigualdadedetratamentodemulheresehomenséumdireitohumanofundamentalinviolável.Estimularoempoderamentodehomensemulheres,permitindoqueassumamocontroledesuasvidas,éessencialparaconstruireconomiasfortes,estabelecersociedadesmaisestáveisejustas,melhorandoaqualidadedevidadetodos.Alémdeseracoisacertaaserfeita,aigualdadedetratamentodemulheresehomenstambémépositivaparaosnegócios.OBrasiltem100milhõesdemulheres,correspondendoa52%dapopulaçãodoPaís.Arendadasmulheresbrasileirasem2011chegouaR$647bilhões.Naúltimadécada,cresceuaempregabilidadedasmulherescomcarteiraassinadaeelasjáchefiamquatroemcadadezfamílias.Nanovaclassemédia,asmulheres
setornaramgrandesprotagonistas,alcançandoníveisdeescolaridademaioresqueosdoshomensdamesmaclasseesendoresponsáveispor42%darendafamiliar.Masosprogressos,comoosregistradosnoBrasileemoutrospaíses,nãoalteraramasdesigualdadesdegênero,aindaprofundamentearraigadasnasociedade.Asempresaspodemdesempenharpapelfundamentalparaapromoçãodamudançaculturalnecessária,aoidentificarevalorizarasqualidadesdasmulheresnoambientecorporativoenacomunidadeemqueatuam.
Apesardeestudoscomprovaremqueasmulheresbrasileiraspossuemníveldeescolaridademaiorqueoshomens,elasaindasãominoriaemcargosdechefiaounaquelesqueexigemmaiorqualificação.
EstaCartilhatemoobjetivodepromoveraculturadeequidadedegênerojuntoàsmicro,pequenas,médiasegrandesempresas.Paraisso,propõeaadoçãodeumconjuntodeindicadoresparaautodiagnósticodefácilaplicação—osPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres(WEPs,nasiglaeminglêsparaWomen’sEmpowermentPrinciples)–,desenvolvidospelaONUMulheresepeloPactoGlobaldaONU.AadesãoaosPrincípioséumamaneiradeaempresaevidenciarsuapreocupaçãocomotema,demonstrarliderançaeincentivaroutroslíderesafazeromesmo.
Alémdeapresentardemaneirasintéticaedidáticaosseteprincípios,estematerialtrazexemplosdeaçõesepráticasdemonitoramentodeiniciativasparatratamentoigualitáriodehomensemulheresnasempresas,queresultam,entreoutrosbenefícios,noaumentodaprodutividadeesatisfaçãodoscolaboradores,namelhorianoclimaorganizacional,nofortalecimentodaimageminstitucional,naatraçãodeinvestidores,consumidoreseprofissionaisdeexcelência,oquesetraduzefetivamenteembonsresultadosfinanceiros.
Introdução
Porcentagem da população
Fonte: IBGE, Catho, Valor Econômico, análise Bain.
80
100%
40
60
0
20
42%
58%56%
14% 4% 3%
44%
86%
96% 97%Homem
Mulher
CEOs ConselheirosProfissionais ExecutivosAlunosUniversitários
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Háalgumasdécadasvemcrescendoanecessidadedeasorganizaçõesseconscientizaremsobreosignificadodofortalecimentodasmulheres,osresultadoseasmedidasquepodemserimplementadasparaaumentaraequidadesocial,econômicaepolítica,bemcomoampliaroacessoadireitoshumanosindividuaisesociais.
Histórico
1948 1975 1979 1980 1984 1985 1995 2000 2003 2004 2005 2010
Declaração Universaldos Direitos Humanos
Carta Internacionaldos Direitos da Mulher
(ONU)
1ª Conferencia Mundialsobre a Mulher,
Desenv. e Paz
Ano Internacional daMulher
Encontro InternacionalCopenhagen (Dinamarca)
Conferência da ONUsobre Mulher,
Desenvolvimento ePaz (Nairóbi/Quênia)
Pequim +Pacto Global
(ONU)
Ano daMulher no
Brasil
Fundo de Desenv.das Nações Unidas
para a Mulher - UNIFEM (PNUD)
2ª Década daMulher
Conferência dePequim
Secretaria Nacionalde Políticas para
Mulheres daPresidência da
Republica - SPM
Plano Nacional de Política para Mulheres
e Programa Pró Equidade de
Gênero e Raça(SPM)
Princípios deEmpoderamento
das Mulheres:Igualdade
significa negócios
ONU Mulheres
--
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Enquantoosexobiológicoédeterminadoporcaracterísticasgenéticaseanatômicas,ogêneroéumaidentidadeadquiridaerefere-seàvariedadedepapéiserelacionamentosconstruídospelasociedadeparaosdoissexos.Porisso,ogêneromudaaolongodotempoevariagrandementedentrodasdiferentesculturasemtodoomundo.Aigualdadedegênerodescreveoconceitodequetodosossereshumanos,tantomulherescomohomens,sãolivresparadesenvolverassuascapacidadespessoaisefazerescolhassemaslimitaçõesimpostasporestereótipos.Igualdadedegêneronãosignificaquemulheresehomenstêmdeseridênticos,masqueosseusdireitos,responsabilidadeseoportunidadesnãodependemdofatodeteremnascidocomosexofemininooumasculino.
Assim,aequidadeentregênerossignificaquehomensemulheressãotratadosdeformajusta,deacordocomasrespectivasnecessidades.Otratamentodeveconsiderar,valorizarefavorecerdemaneiraequivalentedireitos,benefícios,obrigaçõeseoportunidadesentrehomensemulheres.Estudosindicamqueambientesempresariaisquevalorizamasmulheresampliamainovaçãoorganizacional.Empresasqueoferecemeestimulamoportunidadesparaqueasmulheresocupemcargosdeliderança,seguindoosPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,tambémapresentammelhoresresultadosfinanceiros.
Igualdade e Equidade de Gênero
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7
Em2010,aONUMulhereseoPactoGlobaldaONUlançaram,emparceria,osPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres:Igualdadesignificanegócios(Women’sEmpowermentPrinciples–WEPs),cujoobjetivoéajudarasempresasacriaremouadaptaremaspolíticasepráticasexistentesparaconcretizaroempoderamentodasmulheres.Baseadosnaspolíticasepráticasdeempresaslíderesdediferentessetoresdetodoomundo,osprincípiospropõemumaabordagempráticaparaoavançodasmulhereseindicamocaminhoparaumfuturoquesejasimultaneamentemaisprósperoemaisjustoparatodos.Ogrupodeprincípiosfoielaboradoapartirdeumprocessointernacionaldeconsulta.Paraaderiràiniciativa,asempresas
devemassinaraDeclaraçãodeApoiodeCEOs,queestádisponível,eminglêseportuguês,nositewww.weprinciples.org.AoimplementarosWEPs,asempresasadotarãoumgrupopadronizadodeparâmetroseindicadoresparamedirodesempenhoeoprogressonoempoderamentodasmulheres.Issopermiteidentificarlacunasempolíticaseprocedimentosexistentes,incluí-lasnoplanodeaçãodaempresae,atémesmo,compararoseudesempenhoemrelaçãoaosconcorrentes.
Princípios do Empoderamento das Mulheres: Igualdade significa negócios (WEPs)
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Aaltalinhadecomandodaempresa,sejaelacompostaporexecutivos,diretoresougerentes,deveráestarconscienteealinhadaparadefenderaequidadedegêneroapartirdasuacondiçãodeempregador,independentementedoportedeseunegócio.Sendoliderançaaartedeinfluenciardeformapositivamentalidadesecomportamentos,facilitandoocomandodeaçõesqueenvolvempessoaseatraindoseguidores,osucessodasaçõesdeumaempresadependeinicialmentedocomprometimentodeseuslíderes.
LIDERANÇA
Princípio 1 - Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio • CriarPolítica,ProgramaeAçõesdeEquidadedeGênero, incluindoobjetivosemetasquecontemplemtodosos PrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,visando demonstrarocompromissodaaltaDireção.
• IncluirPolíticaouProgramacomrespectivasaçõesno PlanejamentoEstratégicodaempresaparaavançarnaprática daequidadedegêneroedainclusãonãodiscriminatória naempresa.
• Garantirorçamentoespecíficoparaaimplementaçãodeações emproldaequidadedegêneroederespeitoàdiversidade emsuasdiversasmanifestações(sexo,raça/etnia,necessidades especiais,entreoutras).
• DivulgarinternamenteaPolíticaeoProgramadeEquidade deGêneroemtodasasáreas.Norelacionamentocompúblico externo,utilizarosite,osmateriaisderecrutamentoeosrelatórios daempresaparaenvolveraspartesinteressadasnotema.
• Reconhecercompetênciaseoportunizaràsmulheresascensão aoscargosdedireção,decisãoeliderança.
Benefíciosparaaempresa
Promoçãodasensibilizaçãoeauxílionatransformaçãodaculturaorganizacional,especialmentenosaspectosderelaçõeshumanas,dejustiçaedevalorizaçãodascompetências,semdiscriminaçãodegênero.
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Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio
• Praticarremuneraçãoigualporatividadesdeigual valor,incluindobenefícios,atodasasmulheresetodos oshomensdaempresa.
• Elaborarlevantamentoseanálisesestatísticas segmentados(porsexoeraça,porexemplo), noqueserefereacargosesalários/remuneração dos(as)empregados(as),visandoimplementarações paraminimizarasdesigualdades.
• Elaborarplanoparapromoçãodaequidade deoportunidades,casoexistamdistorçõesrelacionadas agênero,funçãoesalário.
• Estabelecermetasdeparticipaçãodemulheres emcargosgerenciais,promovendooprocesso deempoderamento.
• Definirindicadoresemetasnorecrutamento igualitário,deformaapermitirarepresentação equitativadehomensemulheresdentreos(as) empregados(as)daempresa.
• Estabelecerumcanaldecomunicaçãototalmente acessívelaostrabalhadoreseemparceriacoma ouvidoria(quandoestaexistir),paraquesituações relacionadasàequidadedegêneropossamsertratadas numforocompetenteeindependente.
BenefíciosparaaempresaAumentodamotivaçãoedataxaderetençãodepessoalpelotratamentojustoeigualitáriodoscolaboradores.
Tratarasmulhereseoshomensdeformajustanotrabalho,respeitandoeapoiandoosdireitoshumanossignificaassegurarpolíticasepráticasdegestãodepessoasquesejamlivresdediscriminaçãoecomiguaisoportunidades.Mesmocomoprogressoobservadonosúltimosanos,aindasãovisíveisasdesigualdadesentrehomensemulheresnavidaeconômicaepolítica.Elasaindatêmsaláriosmaisbaixosedificilmenteconseguemocuparoscargosmaisaltos.
Princípio 2 - Tratar todas as mulheres e os homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, INCLUSÃO, NÃO DISCRIMINAÇÃO
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• Avaliarriscospotenciaisnotrajetodedeslocamento daresidênciaatéaempresaeemserviçosexternos, considerandoasdiferençasentrehomensemulheres, buscandosanareventuaisproblemasidentificados.
• Disponibilizarequipamentosdesegurançaindividual ecoletivaemtamanhoseformasapropriadospara homensemulheres.
• Disponibilizarbanheirosevestiáriosadequados eseparados,parahomensemulheres.
• Envidar-seemoferecerofereceratodasastrabalhadoras etrabalhadoresplanosesegurosdesaúde,alémdo direitoàlicençaparatratamentomédicopessoale,em casosespeciais,deseusdependentes.
• Implementarpolíticadetolerânciazeroàprática discriminatóriaeviolêncianoambientedetrabalho, desdeoabusoverbalefísicoatéoassédiosexual.
• Disponibilizarmeiodecomunicaçãoadequado,seguro esigilosoparadenúnciasetratamentodaspráticas discriminatóriaseviolênciasocorridasnoambiente detrabalho.
• Realizarcampanhasdesensibilizaçãosobregravidez, planejamentofamiliar,violênciadomésticacontraas mulheres,paternidaderesponsáveledivisãodas tarefasdomésticas,cuidadoscomosfilhos,dentre outros.
BenefíciosparaaempresaDiminuiçãodataxadeabsenteísmocomoestímuloasaúde,integridadepessoalebem-estardos(das)empregados(as).
Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio
• Avaliarascondiçõesdetrabalhoeosriscospotenciais dasatividadesexercidaspelosempregadose empregadas,observandoasdiferençasfísicas,mentais edesaúde,demodoasanareventuaisproblemas encontrados.
Garantirsaúde,segurançaebem-estardos(as)empregados(as)significaavaliarosimpactosoferecidospelasatividadesexercidasnaempresaeoferecercondiçõesdetrabalhoadequadasàsegurança,àprevençãodosriscosdedoenças,bemcomogarantiracessoaatendimento,prevenção,proteçãoerecuperação.Tambémincluiaerradicaçãodequalquerviolência(verbalefísica)eassédiosexual.
Princípio 3 - Garantir saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e os homens que trabalham na empresa.
SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA
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Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio
• Promovereincentivaraparticipaçãodemulheres emtreinamentosecursosdecapacitaçãoem atividadesexercidas,nasuamaioria,porhomens, evice-versa.
• Distribuirigualitariamenteasoportunidadesdetreinamentosedesenvolvimentoprofissionalentrehomensemulheres.
• Oferecerprogramaseducativosedetreinamento emhoráriosquefavoreçamaparticipação dasmulheres,considerandoasobrigaçõesfamiliares destas.
• Elaborarestatísticadetreinamentodaparticipação dos(das)empregados(as)noscursospromovidospela empresaanalisadosporgênero,categoriaecargo.
• Garantiraequidadenarealizaçãodeanálisededesempenhoedecarreira,excluindoqualquerdiscriminação.
• Criaredivulgarmaterialdidáticovoltadopara aformação,mobilizaçãoeinstitucionalização daspráticasdeequidade.
BenefíciosparaaempresaMaioraproveitamentodopotencialdasempregadasesuasqualificaçõesprofissionais,estímuloedisponibilizaçãodeoportunidadesigualitáriasparaoseudesenvolvimento.
Investiremtreinamentosecursosparaasmulheresematividadesantesocupadasmajoritariamenteporhomensaumentaolequedeoportunidadesparaqueelasalcancemposiçõesmaiselevadasnahierarquiaempresarial.Reconheceraqualificaçãodasmulheresgaranteoportunizarpostosquevalorizemtalento,habilidadeseexperiências,incentivandosuaascensãonacarreiraprofissional.
Princípio 4 - Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO
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Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio
• Divulgarexternamenteapolíticadeequidade degêneroparafornecedores,clientesecomunidade.
• Consideraraspráticasdeequidadedegênerono processodeseleçãoeavaliaçãodefornecedores.
• Identificaremonitorarfornecedorescomrisco potencialdenãorespeitaraequidadedegênero.
• Adotarlinguageminclusivaenãosexistaaose referiraosempregadoseempregadasnasmensagens institucionais,comunicaçõesverbaise/oudemarketing.
• Adotaremsuapolíticademarketingaçõesdeequidade degênero,assegurandoqueprodutos,serviçose instalaçõesdaempresanãosejamutilizadospara tráficohumano,bemcomoexploraçãolaboralesexual.
• Incentivarfornecedoreseparceirosaparticipareme/ou desenvolveremprogramasdeequidadedegênero.
• Incentivaracontrataçãodeempresaspertencentes amulheres.
• Apoiarempreendimentoslideradospormulheres.
BenefíciosparaaempresaPossuirumacadeiadefornecedoreseparceirosquecultivaprincípioséticosjustos,demodoacontribuirdiretaeindiretamenteparaodesenvolvimentoeconômicoesocial.
Incentivarasrelaçõescomerciaiscomempresaspertencentesamulhereseapoiaraçõesempreendedorasdemulheresproporcionaaelasoportunidadesdecarreira,independênciafinanceira,crescimentopessoaleprofissional.Deve-seaindarespeitaradignidadedasmulheresnasestratégiasdecomunicaçãoemarketingdasempresas.
Princípio 5 - Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS DA CADEIA DE FORNECEDORES
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Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio
• DefiniraçõesnoPlanejamentoEstratégicoAnualda empresaparaavançarnocompromissocoma equidadedegêneronasociedadeeservirde exemploàcomunidade.
• Participardeiniciativaspromovidaspelacomunidade acercadaequidadedegênero.
• Promovereventosparafamiliaresdos(das) colaboradores(as)eparaacomunidadesobre aequidadedegênero,estimulando,facilitando emultiplicandopráticasrelacionadasaotema.
• Investiremprogramasdacomunidadecontraa violência,paraavalorizaçãodamulhereparao estímuloàpaternidaderesponsável.
• Estimularaparticipaçãodeempregadascomo líderesnosprojetosdacomunidade.
• Realizarpesquisasjuntoàcomunidadelocalpara identificarnecessidadesdemelhoriaseverificarcomo aempresapodeatuarnaimplantaçãodasdemandas.
• Capacitareincentivaros(as)empregados(as) aparticiparemdetrabalhosvoluntáriospara acomunidadecomatemáticadeequidadedegênero.
BenefíciosparaaempresaPromoveraimagemdaempresacomoincentivadoradaequidadedegêneronacomunidade,mobilizandoaparticipaçãodaspessoasqueacompõem.Contribuirparaamelhorianaqualidadedevidadasmulheresnacomunidadeemqueatua.
Adisseminaçãodasaçõesepráticasempresariaisrelacionadasàequidadedegênerojuntoàcomunidadeéferramentaimportanteparacombateradesigualdadenoentornodaorganizaçãoenasociedade.Quantomaioroenvolvimentodaspessoas,sejanoâmbitoprofissional,empresarialousocial,maiorseráoengajamentoparaaerradicaçãodadesigualdade.
Princípio 6 - Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO
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Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio
• Publicarapolítica,seuplanodeimplementaçãoeos resultados,promovendoassimaequidadedegênero paraacomunidadeinternaeexterna.
• Estabelecer,monitoraremedirperiodicamente indicadoresemetasparainclusãodasmulheres emtodososníveis,incluindo-osnosrelatórios gerenciais.
• Definirsistemáticaparamedir,pordados segmentados,osprogressosdosprogramas eações,assimcomooplanodeaçãopara asmetasnãoalcançadas.
BenefíciosparaaempresaPromoçãodatransparêncianagestãoempresarial,pormeiodadivulgaçãodoscompromissosassumidospelaempresa,dosresultadosalcançadosedaevoluçãodasaçõesimplementadas.
Tornarpúblicososresultadosdeaçõesepráticasdeequidadedegênerodaempresareforçaocompromissocomotema,mostraoprogressoeospontosaseremmelhorados.Servetambémdeincentivoparaoutrasinstituições.Osucessodeprogramas,açõesepráticassomentepodeserdeclaradoseosseusresultadospuderemsermedidos.
Princípio 7 - Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
TRANSPARÊNCIA, MEDIÇÃO E RELATÓRIOS
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EsperamosquealeituraeodebatesobreosSetePrincípiosdeEmpoderamentodasMulheresapresentadosnestaCartilhatenhammostradoaimportânciaeaurgênciadeincluirorespeitoàsdiferençasentremulheresehomens.E,ainda,sirvatambémdeinspiraçãoparaqueumnúmerocadavezmaiordeempresastomemedidasparaempoderarasmulheres.Osimpactossãopositivosnocampoeconômico,jáqueaequidadedegêneropropiciaodesenvolvimentodaforçadetrabalho,oquecontribuiparaamelhoriadosresultados.Noaspectosocial,amelhoriadarendadasmulhereséfundamentalparaareduçãodapobreza,aumentasignificativamenteoníveldeescolaridadeedascondiçõesdesaúdedascriançasereduzsituaçõesdeviolênciadoméstica.Nocampoambiental,umavezqueaempresaadoteumapolíticadeequidadedegênero,colaboraparaquehomensemulheressemobilizemparateracessoaumambientesaudávelepromovamastransformaçõesnecessárias.Empoderarasmulherespodeserachaveparaosucessoeécondiçãoindispensávelparaaconstruçãodeempresassustentáveis.
Conclusão
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AItaipuBinacional,umaempresaquepertenceadoispaíses–BrasileParaguaiempartesiguais–,éamaiorgeradoradeenergiahidrelétricadomundo.Noanode2012,gerou98.287.128MWh,fornecendocercade17%daenergiaconsumidanoBrasile72%noParaguai.Em2003,asustentabilidadepassouformalmenteafazerpartedamissãodaempresa,incorporandooconceitode
responsabilidadesocialeambientalaodeexcelênciaemproduçãodeenergiahidrelétrica.
AfiguraabaixodemonstraainclusãodaEquidadedeGêneronostemasestratégicosdegestãodaItaipuemsustentabilidade.
Case: Itaipu Binacional
Energias
Econômico-financeiro
Suprimentos
Produçãode Energia
SuporteJurídico
CapitalIntelectual
TIC
ProcessosEmpresariais
Turismo
DIRETORIA
DIMENSÃODESENVOLVIMENTOSOCIOECONÔMICO
DIMENSÃOCORPORATIVA
DIMENSÃOCULTURAL
DIMENSÃOMEIO AMBIENTE
Tecnologia e Inovação
Segmentos Vulneráveis
Diversidade eInclusão
Educação
SegurançaPública
Saúde
Bem estar
ResíduosGases de Efeito
Estufa
Água
Biodiversidade
Preservação eConservação
Articu
lador Cultu
ral
Articuladores
Coor
den
ador
e Asse
ssores de Planejamento Empresarial
EquidadedeGênero
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Apartirdaí,comoobjetivodebuscaraigualdadedecondiçõesnagestãodepessoas,naculturaorganizacionalenarelaçãocomasociedade,aItaipuBinacionalcriouoProgramaIncentivoàEquidadedeGênero.Aocontribuircomoreconhecimentodosdireitoshumanosedecidadaniadasmulheres,oProgramamotivouacriaçãodeumpooldeliderançasfemininasparatrabalharcommulheresehomenssobreváriostemaspertinentesa“umnovojeitodeser”nainstituiçãoenavidacotidianadaspessoas.OProgramaIncentivoàEquidadedeGênerodaItaipuébinacional(BrasileParaguai)etemnasuaessênciaaperspectivadaintegraçãolatino-americana.EstáestruturadocombasenaplataformadosPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres(WEPs).E,noBrasil,estáalinhadocomoIIPlanoNacional
dePolíticasparaMulheresdoGovernoFederalecomasdefiniçõesdoProgramaPró-EquidadedeGênerodaSecretariadePolíticasparaMulheres.ÉcoordenadoporumComitêdeGênero,formadoporhomensemulheresdetodasasdiretorias,fundaçõesmantidaspelaEntidadeesindicatosdebasedaItaipu,queopina,propõe,executaações,apoiaoutrasáreaseverificaseosconceitosdoProgramaestãosendoaplicadosnaprática.OComitêtambémmonitoraaimplementaçãoda“PolíticadeEquidadedeGênero”,baseadaemsetediretrizesecomcarátertransversalqueabrangediversasaçõeseníveisoperacionaisdaEntidade:(i)recrutamentoeseleção;(ii)treinamento;(iii)benefícios;(iv)planodecargos;(v)carreiraeremuneração;(vi)saúde;(vii)segurançaeaadoçãodeumalinguageminclusiva.
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APolíticadeEquidadedeGênerodeveserimplementadaemtodasasesferas,incluindoDiretoria,ConselhoeFundaçõesemqueaItaipuformantenedora,etambémserconsideradanorelacionamentoinstitucionalcomoutrosórgãos.OProgramaestáestruturadoemtrêseixos:corporativo,sociocomunitárioederelaçõesinstitucionais,fundamentando-senosindicadoresdesustentabilidadeassinadospelaItaipu,nasMetasdoMilênioenoIIPlanoNacionaldePolíticasparaasMulheresdaPresidênciadaRepúblicadoBrasil.OsindicadoresdesustentabilidadedoPactoGlobal,GlobalReportingInitiative(GRI),GRISetorial,Ibase,Ethos,ÍndicedeSustentabilidadeEmpresarial(ISE)eÍndicedeSustentabilidadedaDowJones(DJSI)sãoreferênciasdoPrograma,umavezquetodoselesincluemquestõessobreequidade.OsucessodoProgramapodesercomprovadopelasconquistasobtidastantopormulheresquantoporhomens.Asmulheres,antesemdesvantagem,progrediram:houvemudançasnaestruturafísicadaempresaparamelhorarascondiçõesdetrabalho,aumentodaparticipaçãodasmulheresnosprogramasdecapacitaçãoeampliaçãodaparticipaçãofemininanosespaçosdedecisão.DototaldeempregadosdaItaipu,aproximadamente16%sãomulheres.De2003paracá,onúmerodemulheresempostosdechefiaaumentoude10%para22%.TambémfoiiniciativadoProgramaodesenvolvimentodeaçõesexternasfocadasnoenfrentamentoàviolênciacontramulheres;nocombateaotráficodemulheresnaTrípliceFronteira(Brasil,ParaguaieArgentina);noapoioàsaçõesdeempregoerenda;eàorganizaçãodasmulheres,particularmentenosmunicípiosdoentornodoreservatóriodaUsinadeItaipu.
Noeixodasrelaçõesinstitucionais,aItaipuBinacionaltambémpromoveaçõesparaodesenvolvimentoefortalecimentodasmulheresexecutivaseempreendedorasparanaenses,emconjuntocomoutrasempresaspúblicaseprivadassediadasnoEstado,pormeiodoEspaçoMulheresExecutivasdoParaná(MEX-Paraná),sediadoemCuritibaeemFozdoIguaçu.TambémintegraoGrupoInternacionaldeAltasLiderançasparadiscussãodosWEPs(siglaeminglês)-PrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,daONUMulheresePactoGlobaldaONU.
Asiniciativasvêmevoluindoàmedidaqueaempresaassimilaoconceitodaequidadedegênerocomoumaprioridadecorporativa:deexecutoradeatividades,transforma-seeminstrumentodearticulação,apoioemonitoramentodeaçõesnoprocessodeconsolidaçãodaequidadenagestãodepessoasenaculturaorganizacionaldaempresa.Dessaforma,contribuiparaarealizaçãoplenadagestãosocialeambientaldaItaipu,pormeiodainclusãoequitativadehomensemulheresnosprocessosdecisóriosedeparticipaçãosocial.
AItaipufoiumadasdezempresasagraciadascomoSeloPró-EquidadedeGêneroemsuasquatroedições,nosanosde2007,2008,2010e2012.ApremiaçãoéconcedidapelaSecretariadePolíticasparaasMulheres,doGovernoFederal,emparceriacomaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho(OIT)ecomaONUMulheres,comoreconhecimentoàadoçãodeboaspráticasdegêneronagestãodepessoasenaculturaorganizacionaldaEntidade.
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TambémemreconhecimentoaoProgramadeEquidadedeGêneroeàsaçõesquecontribuíramnaformaçãodeliderançasfemininasnaItaipu,aDiretoraFinanceiraExecutiva,MargaretMussoiL.Groff,recebeu,emmaiode2013,oprêmioOSLOBusinessforPeaceAward2013.ApremiaçãoéresultadodoesforçoconjuntodoProgramadasNaçõesUnidasparaoDesenvolvimento(PNUD),CâmaraInternacionaldoComércioeFundaçãoBusinessforPeace,sediadaemOslo,naNoruega.Oprêmioéamaiorformadereconhecimentoconcedidoalíderesempresariaisindividuaisporpromoveremapazeaestabilidade,atravésdacriaçãodevalorescompartilhadosentreasempresaseasociedade.
SendoumadasprimeirasempresassignatáriasdosPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,aItaipuassumiuocompromissodedivulgarepromoveressesPrincípios,visandocontribuircomaconstruçãodeumasociedademaisjustaesustentável.
ComoconsequênciadessecompromissoedaevoluçãodoProgramainternamente,aempresavemincorporandonovasaçõesaoseuProgramadeEquidadedeGêneroeemsuasdiferentesfrentesdetrabalho.Umadelaséainclusãodequestõesespecíficasdegêneronaavaliaçãodeseusfornecedores,conformequestionárioespecífico.
Em março de 2013, a Itaipu foi reconhecida e premiada pela ONU Mulheres
e pelo Pacto Global como empresa referência em equidade de gênero
e empoderamento das mulheres, por desenvolver ações aderentes
aos 7 Princípios do Empoderamento das Mulheres – WEPs (1º Prêmio
de Liderança em Empoderamento das Mulheres – categoria 7 Princípios).
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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL
Princípio 1 - Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
Objetivo:AfirmaroapoiodaaltaDireçãoparaqueaculturacorporativaavancenaigualdadedegênero, assegurandoquetodasaspolíticasdaempresasejamsensíveisàsquestõesdegênero.
1 - A empresa possui compromisso do presidente em relação à equidade de gênero?
()Não.()Sim,masnãoestáformalizado.()Sim,comdeclaraçãoformal.
Objetivo Específico/Benefícios
AfirmaroapoiodaDireçãoepromoverpolíticasparaequidadedegênero.
2 - Sua empresa possui um código de conduta e/ou declaração de valores que esteja alinhado com a política corporativa de promoção à equidade de gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Formalizarocompromissodaempresaempromoveranãodiscriminaçãoeapromoçãodaequidadedegênero.
3 - A empresa possui critérios para recrutar e indicar mulheres para cargos gerenciais, de diretoria e conselhos, promovendo o equilíbrio nesses cargos?
()Não.()Sim,possuicritériospararecrutarouindicar, masnãoseaplicamatodososníveishierárquicos.()Sim,possuicritériospararecrutareindicar válidosparatodososcargos.
Objetivo Específico/Benefícios
Promoverumaculturadeigualdadedegênero,estimulandoacontratação/promoçãodemulheresemtodososníveishierárquicos.
4 - O percentual de mulheres que ocupam a Diretoria e os Conselhos da empresa ou o quadro societário:
()0%.()De1%a49%.()Igualousuperiora50%.
Objetivo Específico/Benefícios
Registrarseaempresaestápromovendoainclusãodasmulheresnasuagestão,incluindo-asnasdecisõesestratégicas.
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5 - A empresa possui programa e/ou iniciativas para aumentar o número de mulheres na liderança?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Incentivarapromoçãodemulheresaoscargosdeliderança.
6 - Sua empresa promove ações de sensibilização, inclusive para os líderes de sexo masculino, sobre a importância da participação e inclusão das mulheres?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Sensibilizaçãojuntoaosgestoresmasculinosparaestimularaigualdadedegênero.
7 - A empresa possui um representante da Direção responsável pelo programa para gerenciar a implementação de iniciativas de equidade de gênero, definir objetivos, metas e monitorar os resultados?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
GarantirocomprometimentodaaltaDireçãoparaefetivaçãodasaçõesrealizadas.
8 - A empresa possui orçamento específico para iniciativas de equidade de gênero em nível organizacional?
()Não.()Sim,apenasparaaçõespontuais.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Garantirrecursosparaqueasaçõesdoprogramadeequidadedegêneroseconsolidem.
9 - A empresa mantém programas de desenvolvimento profissional, tais como coaching e/ou mentoring específico para as mulheres, a fim de estimular a formação de lideranças femininas na empresa?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Ofereceroportunidadesparaasmulheresocuparemposiçõesdegestãoedireção.
10 - O relatório anual ou de sustentabilidade da empresa inclui declarações da direção corporativa sobre o alcance dos objetivos de equidade de gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Tornarpúblicasaspolíticasdaempresaeoprogressodasaçõesdepromoçãodaigualdadedegênero.
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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL
Princípio 2 - Tratar todos os homens e as mulheres de forma justa no trabalho, respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.
Objetivo:Garantirsaláriosdignoseequivalentesparahomensemulheres,assegurarqueaspolíticas epráticasnolocaldetrabalhosejamlivresdediscriminaçãoeoferecerigualdadedeoportunidades.
11 - O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados da empresa é igual a:
()Até10%.()De11%até49%.()Igualousuperiora50%.
Objetivo Específico/Benefícios
Evidenciarsituaçãoatualdoefetivodaempresa:homensxmulheres.
12 - O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em relação ao quadro gerencial da empresa, é:
()Até10%.()De11%até49%.()Igualousuperiora50%.
Objetivo Específico/Benefícios
Evidenciarsituaçãoatualdasmulheresqueocupamcargogerencial.
13 - A sua empresa estabelece metas para assegurar que não ocorram diferenças entre o número de mulheres e homens em seu quadro de empregados?
()Não.()Não,poisestásujeitaaumregimelegal queimpedeessetipodegestão.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Definirobjetivosemetasdelimitaoqueaempresaqueralcançar,comoequando.
14 - A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero que abrangem as atividades de:
(1)Seleção.(2)Contratação.(3)Promoção.(4)Treinamentos.
()Nãopossuicritériosemnenhuma dasatividadeselencadas.()Possuicritériosparaumaoumais atividadescitadas.()Possuicritériosparatodas asatividadeselencadas.
Objetivo Específico/Benefícios
Assegurarqueosprocessosdegestãodepessoaspromovamaigualdadenasoportunidadesoferecidas.
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15 - A política de promoção da equidade de gênero proíbe expressamente a contratação, demissão ou promoção de mulheres baseadas no estado civil, se tem ou não filhos, ou em sua condição reprodutiva?
()Não.()Proíbeumaouduassituaçõesacimacitadas.()Proíbecontratação,demissãoepromoção.
Objetivo Específico/Benefícios
Evidenciarocompromissodaempresaempromoveranãodiscriminação.
16 - A política salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Demonstrarapreocupaçãodaempresaempagarremuneraçãodignaeigualparahomensemulheres.
17 - Na sua empresa, o percentual da diferença no salário entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:
()De0%a5%.()De6%a19%.()Igualousuperiora20%.
Objetivo Específico/Benefícios
EvidenciarapreocupaçãoeasaçõesdaDireçãoparaeliminarasdiferençassalariais.
18 - A empresa promove campanhas de recrutamento para incentivar o emprego de mulheres em profissões consideradas “não típicas” para o sexo feminino?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Promoverigualdadedegêneronasoportunidadesoferecidaspelaempresa,estimulandoainclusãodamulherematividades“tipicamente”masculinas.
19 - A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho após o término da licença-maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses após seu retorno ao trabalho é:
()Igualousuperiora80%.()Iguala50%einferiora80%.()Inferiora50%.
Objetivo Específico/Benefícios
Evidenciarqueaempresanãodiscriminaasmulheresemfunçãodamaternidade.
20 - Visando à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, a empresa concede a suas empregadas:
(1)Horáriosdetrabalhoflexíveis.(2)Homeoffice.(3)Licença-maternidadediferenciada.
()Nãoconcedetaisbenefícios.()Concedeumoudoisdosbenefícioscitados.()Concedeostrêsbenefícioselencados.
Objetivo Específico/Benefícios
Apoiaroacessoaocuidadodosfilhosedependentesfornecendobenefícios.
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21 - A avaliação de desempenho de todos os empregados tem como base critérios transparentes, objetivos, comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discriminação baseada no gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Assegurarpolíticasepráticasnolocaldetrabalhoquesejamlivresdadiscriminaçãobaseadanogênero.
25 - A empresa inclui questões relacionadas à equidade de gênero quando realiza avaliação de impactos do negócio?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Identificarosfatoresquetenhamimpactosdiferentesnasmulheresenoshomens.
22 - As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas da empresa (por exemplo, Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Garantiraigualdadederepresentatividadeeosbenefíciosoferecidospelaempresa.
23 - A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os empregados possam fazer denúncias de discriminação com base em gênero, assédio sexual e moral?
()Não.()Sim,masocanaldecomunicaçãonãoésigiloso.()Sim,disponibilizaumcanaldecomunicação queésigiloso.
Objetivo Específico/Benefícios
Estimularadenúnciadeatosdiscriminatórios.
24 - A empresa, e todas as suas controladas, possui um sistema de monitoramento de ações judiciais e/ou administrativas decorrentes de práticas de discriminação em relação a gênero, assédio sexual e moral em suas operações?
()Não.()Sim,aempresapossui,masascontroladasnão.()Sim,aempresaetodasascontroladas (quandohouver)possuemumsistema.
Objetivo Específico/Benefícios
Assegurarqueaempresapossuaferramentasquepermitamoacompanhamentoearesoluçãodecasosdediscriminação.
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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL
Princípio 3 - Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras.
Objetivo:Oferecercondiçõessegurasdetrabalho,considerandoosimpactosdiferenciadossobreasaúde dehomensemulheres.Combatertodasasformasdeviolência,incluindoassédiomoral,físico esexualnoambientedetrabalho.
26 - As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho?
()Não.()Sim.()Sim,incluindopenalizaçõesnoscasos dedescumprimentos.
Objetivo Específico/Benefícios
EvidenciarapreocupaçãodaDireçãoquantoaorespeitoàstrabalhadoraseosdireitosdelas.
27 - A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho (como banheiros separados) e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados ao sexo feminino?
()Não.()Sim,masnãoatendetodosositens.()Sim,realizaadequaçõeseofereceequipamentos euniformesadaptados.
Objetivo Específico/Benefícios
EvidenciarapreocupaçãodaDireçãoquantoaorespeitoàstrabalhadoraseosdireitosdelas.
28 - A empresa possui procedimentos formais que proíbam expressamente a discriminação contra mulheres com problemas crônicos de saúde física e mental?
()Não.()Sim.()Sim,incluindopenalizaçõesnoscasos dedescumprimentos.
Objetivo Específico/Benefícios
Combateradiscriminaçãocontraasmulheresnolocaldetrabalho.
29 - Com relação aos médicos da empresa:
()Aempresadispõedeapenasum(a)médico(a) paraatenderaosempregados eempregadas.()Aempresadisponibilizamédicoemédica paraatenderempregadoseempregadas.
Objetivo Específico/Benefícios
Facilitaroacessoadiagnósticoetratamentocomprofissionaldaescolhadatrabalhadora.
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30 - Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes necessidades e preocupações de homens e mulheres?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Garantirquehomensemulheresrecebamtratamentomédicoconformesuasdiferentesnecessidadesepreocupações.
31 - Os temas de saúde e segurança do trabalho, com foco na equidade de gênero, são contemplados nos acordos coletivos de trabalho da empresa?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Asseguraroacessoigualitárioparahomensemulheresaostemasdesaúdeesegurança.
34 - A empresa oferece palestras e/ou medidas para promover a saúde e o bem-estar de homens e mulheres?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Sensibilizarempregadoseempregadasparaotemadesaúdeebem-estar.
32 - A empresa oportuniza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo funcional com os temas:
(1)Gravidezecontracepção.(2)Combateàviolênciadomésticacontramulheres ecrianças.(3)Estímuloàpaternidaderesponsável.(4)Incentivoaosempregadosparadividirigualmente comacompanheiraastarefasdomésticas.(5)Combateàviolêncianolocaldetrabalho (agressãofísica,verbalousexual).
()Não.()Sim,sobreatédoisdostemaselencados.()Sim,paratrêsoumaisdostemaselencados.
Objetivo Específico/Benefícios
Sensibilizartodososempregadoseempregadasacercadetemassobreigualdadedegêneroerespeitoàsmulheres.
33 - A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias provoquem efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde feminina, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?
()Não.()Sim,pormeiodeEquipamentos deProteçãoIndividual(EPIs).()Sim,pormeiodeEPIseacompanhamento médiodaáreademedicinadotrabalho.
Objetivo Específico/Benefícios
Fornecercondiçõessegurasdetrabalhoparaasempregadas,incluindoaproteçãonasaúdereprodutiva.
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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL
Princípio 4 - Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.
Objetivo:Investirempolíticaseprogramasqueoportunizemoavançodasmulheresemtodososníveis eáreasdenegócios.Estimularqueasmulheresconstruamcarreiraemáreasdetrabalho convencionalmenteocupadasporhomens.
35 - A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito às oportunidades de treinamento, progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Favoreceroportunidadesigualitáriasdedesenvolvimentoprofissional.
36 - A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?
()Não.()Sim.()Sim,demaneiraequilibradaparahomens emulheres.
Objetivo Específico/Benefícios
Asseguraraigualdadedeacessoaprogramasdeaprendizagem,educaçãoeformação.
37 - A empresa adota práticas para compensar eventuais desequilíbrios das posições de homens e mulheres em formação?
()Não.()Sim.()Sim,comanálisesperiódicas.
Objetivo Específico/Benefícios
Proporcionaroportunidadesiguaisparahomensemulheres.
38 - A sua empresa realiza análise de desempenho de empregados e empregadas?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Utilizarferramentacomcritériosjustos,transparentesecoerentes,parasubsidiarodesenvolvimentoprofissionaldehomensemulheres.
39 - Todas as mulheres recebem análise e acompanhamento formal de desempenho?
()Não.()Somentealgunscargosrecebemanálise eacompanhamentoformaldedesempenho.()Todososcargosrecebemanálisee acompanhamentoformaldedesempenho.
Objetivo Específico/Benefícios
Investiremaçõesqueabramcaminhoparaoavançodasmulheresemtodososníveiseáreasdenegócio.
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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL
Princípio 5 - Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres.
Objetivo:Expandirrelaçõesdenegócioscomempresaspertencentesamulheres,assegurarqueacomunicação empresarial,osprodutoseosserviçosrespeitemadignidadehumanaesolicitarqueempresasparceiras respeitemocompromissoassumidopelaempresacomrelaçãoàequidadedegênero.
40 - As iniciativas e/ou os compromissos com a promoção de igualdade de gênero adotados por sua empresa possuem uma divulgação ampla junto aos empregados e para o público em geral?
()Não.()Sim,conformeinteressedaempresa.()Sim,sãoamplamentedivulgadosemtodos oscanaisdecomunicaçãoempresarial.
Objetivo Específico/Benefícios
Tornarpúblicoocompromissodaempresa,comrelaçãoàspráticasdeigualdadedegênero.
41 - A empresa possui controle sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Conhecer,nacadeiadefornecedoresdaempresa,quantospossuempolíticaseprogramasdeigualdadedegênero.
42 - Nos contratos firmados pela sua empresa com os fornecedores, existe cláusula específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Exigirdosparceirosdenegóciosquerespeitemocompromissodaempresacomaigualdadedegênero.
43 - A empresa oferece oportunidades para estimular o empreendedorismo, atrair e fortalecer parcerias com empresas pertencentes e administradas por mulheres?
()Não.()Sim.()Aempresaestásujeitaaumregimelegal queimpedeessetipodegestão.
Objetivo Específico/Benefícios
Incentivareexpandirparceriascomempresasdirigidaspormulhereséumaformadeestimularoempoderamentodasmulheres.
44 - A empresa possui procedimentos para estimular que empresas participantes da sua cadeia de negócios adotem iniciativas e/ou compromissos de promoção da equidade de gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Utilizarainfluênciaempresarialparaqueosparceirosdenegóciostambéminvistamempolíticaseprogramasqueasseguremaequidadedegênero.
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45 - Em sua cadeia de negócios, sua empresa promove e estimula negociações e empreendimentos dirigidos por mulheres, incluindo microempresárias?
()Não.()Sim.()Aempresaestásujeitaaumregimelegal queimpedeessetipodegestão.
Objetivo Específico/Benefícios
Incentivareexpandirparceriascomempresasdirigidaspormulhereséumaformadeestimularoempoderamentodasmulheres.
49 - O percentual de trabalhadoras terceirizadas em relação ao total de empregados do quadro efetivo da empresa é:
()0%.()De1%até30%.()Superiora30%.
Objetivo Específico/Benefícios
Levantamentodasituaçãodoefetivodecolaboradores(empregados+prestadoresdeserviços)daempresa.
50 - A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Estenderosvaloreseaspráticasdaequidadedegêneroatodososcolaboradores,semdiscriminação.
51 - O canal de atendimento a demandas de clientes/consumidores da empresa coleta informações sobre satisfação e reclamação dos clientes classificadas por gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Levantardadosparaidentificaroportunidadesdemelhoriasnoqueserefereàsdemandasdopúblicofeminino.
48 - O código de conduta e/ou declaração de valores da empresa contempla questões referentes a não discriminação dos trabalhadores terceirizados?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Formalizarapreocupaçãodaempresacomrelaçãoanãodiscriminaçãodosprestadoresdeserviços.
47 - Ao oferecer seus produtos e serviços, a empresa avalia se há alguma barreira referente a gênero?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Assegurarqueosprodutose/ouserviçosoferecidospelaempresanãosejamutilizadosparatráficohumano,discriminação,exploraçãolaboralousexualouqueinciteaviolênciacontrameninasemulheres.
46 - A empresa utiliza linguagem e imagens não discriminatórias e abusivas em função do sexo ou que incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Respeitaradignidadedasmulheresemtodoomarketingeoutrosmateriaisdaempresa.
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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL
Princípio 6 - Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa.
Objetivo:Promoverereconheceraliderançadasmulheresnascomunidadeseutilizarainfluência empresarialpara,emparceriacomlíderescomunitários,agiremdefesadaigualdadedegênero eempoderamentodasmulheres.
52 - A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre:
(1)Gravidezecontracepção.(2)Combateàviolênciadomésticacontramulheres ecrianças.(3)Estímuloàpaternidaderesponsável.(4)Incentivoàdivisãoigualitáriadastarefas domésticasentreomaridoeamulher.(5)Combateàviolêncianolocaldetrabalho (agressãofísica,verbalousexual).
()Não.()Sim,sobreatédoisdostemaselencados.()Sim,paratrêsoumaistemaselencados.
Objetivo Específico/Benefícios
Disseminarinformaçõesepropagarconhecimentosvisandoàreduçãodaviolênciadomésticaeigualdadedegênero.
53 - A empresa investe recursos financeiros, humanos ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?
()Nãorealizanenhuminvestimento.()Apenasrealizainvestimentofinanceiro ousomenteprestaapoioquenãoenvolve recursofinanceiro.()Investefinanceiramenteeprestaapoio deoutrasformas.
Objetivo Específico/Benefícios
Envidar-separaquesejamimplementadasaçõesquepromovamoempoderamentodasmulhereseaigualdadedegênero.
54 - A empresa realiza consulta às comunidades afetadas pelo negócio, visando identificar os reais desejos e necessidades da população?
()Não.()Sim,eventualmente.()Sim,periodicamente.
Objetivo Específico/Benefícios
Utilizarainfluênciaempresarialparapromoverainclusãodacomunidadeondeestáinserida.
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55 - Qual é o percentual de mulheres da comunidade que participam das consultas realizadas pela empresa?
()0%.()De1%até30%.()Superiora30%.
Objetivo Específico/Benefícios
Promoverereconhecerarepresentaçãofemininanacomunidadeeassegurarquesuasdemandassejamatendidasnamedidadopossível.
56 - A empresa auxilia a comunidade com ações que promovam o fortalecimento das mulheres na organização local e/ou formação de redes comunitárias?
()Não.()Sim. Objetivo Específico/Benefícios
Estimularqualificaçãoprofissionaleempoderamentodasmulheresemeninasdacomunidade.
57 - O percentual de empregadas em relação aos empregados que participam de programas voluntários na comunidade local é:
()De0%a14%oude86%a100%.()De15%a44%oude56%a85%.()De45%a55%.
Objetivo Específico/Benefícios
Identificarquantasempregadasestãoengajadasemtrabalhosnacomunidadelocal.
58 - Sua empresa desenvolve ações para aprimorar a educação em prol da igualdade de oportunidades profissionais para meninas e mulheres moradoras da comunidade em que a empresa está inserida?
()Não.()Sim.()Sim,apartirdaidentificaçãodasfragilidades enecessidadesprofissionais.
Objetivo Específico/Benefícios
Demonstrarocompromissodaempresaparaeliminaradiscriminaçãoeaexploraçãoecriaroportunidadesparamulheresemoças.
59 - A empresa promove ações na comunidade visando à instalação de serviços públicos que contribuam para aliviar o peso das tarefas domésticas e do cuidado com os filhos, tais como creches e escolas de tempo integral, serviço de saúde, restaurantes populares, lavanderias públicas, etc.?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Trabalharcomlíderescomunitárioseautoridadesparaadotaraçõesquevisemfacilitaravidadasmulheresnacomunidadeondevivem.
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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL
Princípio 7 - Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero.
Objetivo:Tornarpúblicaspolíticas,planosdeimplementaçãoemetasempresariaisparapromoção daequidadedegênero,pormeioderelatórioscorporativos.
60 - A empresa elabora um relatório anual que contemple o planejamento e/ou as ações de igualdade de gênero e seus resultados, utilizando metas, avanços e desafios?
()Não.()Sim,masreportaapenasosresultados.()Sim,reportaosresultadosemetas,incluindo osavançosedesafiosnotema.
Objetivo Específico/Benefícios
Divulgaraspolíticasdaempresaeoplanodeimplementaçãoparaapromoçãodaigualdadedegênero.
61 - A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas da empresa para inclusão e avanço da equidade de gênero?
()Não.()Sim. Objetivo Específico/Benefícios
Evidenciarasconquistaseaevoluçãodasaçõesimplementadasjuntoaopúblicointernoeexterno.
62 - O monitoramento e a avaliação dos objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa?
()Não.()Sim. Objetivo Específico/Benefícios
Demonstrarqueotematemrelevânciaestratégicaparaaempresa.
63 - As metas não alcançadas possuem plano de ação para serem implementadas?
()Não.()Sim.
Objetivo Específico/Benefícios
Promoveramelhoriacontínuaereforçarocompromissocomaequidadedegênero,definindoresponsabilidades,prazoserecursosparaqueosobjetivossejamatingidos.
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Bibliografia
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EXPEDIENTE
ITAIPUBINACIONALDiretoriaFinanceiraCoordenaçãoGeralMargaretMussoiLuchettaGroffDiretoraFinanceiraExecutiva
CoordenaçãoExecutivaRosimeriFauthRamadasMartinsDanieleTassiSimioniGemael
CoordenaçãodeConteúdoeRedaçãoDanieleTassiSimioniGemael
ConsultoriaTécnicadeConteúdoeRedaçãoMoemaL.Viezzer–MVConsultoriaLtda.AndréLuizMarquesdaSilva–TradeplanCPMárcioReis–InstitutoCreditarparaEducaçãoSocialeAmbiental
AssistênciaemConteúdoHeloisaCovolanMariaHelenaGuareziMônicaDantasThedesco
PublicaçãoAssessoriadeComunicaçãoSocial
ColaboraçãoJoãoCarlosFerrerGarciaLilianPaparellaLuizCovelloRossiLuizHenriqueM.NascimentoMarciaAbreudeAguiarBuerger.ConcepçãoGráfica,Ilustração,Diagramação,EdiçãoeRevisãoCompetenceComunicaçãoeMarketingLtda.ElisaRamirezCarolinaMachadoAlbertoHermesLafayetteLemosFotoseImagensBancodeImagensdaItaipuImpressãoeAcabamentoFotolaserGráficaeEditoraLtda.CapaemioloimpressosnopapelcouchéfoscoFSC170ge115g.
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