Equidade de Gênero - Portal de Compras Eletrônicas ... · Esta Cartilha tem o objetivo de...

Equidade de Gênero Como implementar na gestão das empresas?

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Introdução .............................................................................................................................................................................................................................4

Histórico .............................................................................................................................................................................................................................5

Igualdade e Equidade de Gênero..................................................................................................................................................................................6

Princípios do Empoderamento das Mulheres: Igualdade significa negócios.....................................................................................................................................................................7

Princípio 1-Estabelecerliderançacorporativasensível àigualdadedegênero,nomaisaltonível.......................................................................................................................................8

Princípio 2-Tratartodasasmulhereseoshomensdeformajustanotrabalho,respeitandoeapoiando osdireitoshumanoseanãodiscriminação...................................................................................................................................9

Princípio 3-Garantirasaúde,segurançaebem-estar detodasasmulhereseoshomensquetrabalhamnaempresa....................................................................................... 10

Princípio 4-Promovereducação,capacitaçãoedesenvolvimento profissionalparaasmulheres........................................................................................................................................................... 11

Princípio 5-Apoiaroempreendedorismodemulheresepromoverpolíticasdeempoderamento dasmulheresatravésdascadeiasdesuprimentosemarketing....................................................................................... 12

Princípio 6-Promoveraigualdadedegêneropormeiodeiniciativas voltadasàcomunidadeeaoativismosocial............................................................................................................................... 13

Princípio 7-Medir,documentarepublicarosprogressos daempresanapromoçãodaigualdadedegênero................................................................................................................. 14

Conclusão .......................................................................................................................................................................................................................... 15

Case: Itaipu Binacional.................................................................................................................................................................................................... 16

Indicadores de Equidade de Gênero para Gestão Empresarial.................................................................................................................................................................................................. 20

Bibliografia .......................................................................................................................................................................................................................... 34

Sumário

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Adiversidadetrazqualidade,elementoimprescindívelparaaboagestãodosprocessosempresariais.Apromoçãodaequidadedegênerosnoambientecorporativofortaleceocapitalhumanoeaumentaaqualidadedosprocessosdegestão,alémdetrazerresultadosfinanceirosepermitiraconstruçãodeummundomelhor,maispacíficoesolidárioparatodos,homens,mulheresefamílias.Oreconhecimentodissotemdirecionadoasestratégiasdasgrandescorporaçõesemtodoomundonosúltimosanos.Asempresascompreenderamquetambémédelasodesafiodepromoveroempoderamentodasmulheres,umavezqueaequidadedegênerosjáéinternacionalmentereconhecidacomofundamentalparaareduçãodapobrezaeodesenvolvimentosustentável.Governoseinstituiçõesemtodoomundoimpulsionamaparticipaçãodasempresasnessatarefa.NoBrasil,aSecretariadePolíticaparaasMulherescriou,em2005,o“SeloPró-EquidadedeGênero”,destinadoaempresaspúblicaseprivadas.Namesmalinha,em2010,aONUMulhereseoPactoGlobaldaONUlançaramos“PrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres–IgualdadeSignificaNegócios”(WEPs,nasiglaeminglês).Guiadapelapremissadequemulheresehomensdevemterasmesmasoportunidades,semdiscriminação,aItaipuBinacionaldecidiuelaborarestaCartilha,quetemporbase“OsSetePrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres”.Apoiadosnosaprendizadosalcançadosdesde2003,quandoiniciamosoProgramaIncentivoàEquidadedeGêneronaItaipu,esperamosestimularasempresasfornecedoras,instituiçõesedemaisorganizaçõesbrasileirasaaplicaremaequidadedegêneroemsuagestão.Acreditamosqueamelhorformadeincentivaraequidadedegêneroécriandoumaculturaderespeitoàdiversidadenasempresas,sejamelaspequenas,médiasougrandes.Somandoesforçoseagindoemconjunto,reconhecendoosdireitoshumanosdehomensemulheresàplenacidadania,estaremosfortalecendoaparticipaçãodasmulheresnasociedadeeconstruindoumacomunidademaisjusta,equilibradaeestável.

Margaret Mussoi L. GroffDiretoraFinanceiraExecutivaItaipuBinacional

Apresentação

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Aigualdadedetratamentodemulheresehomenséumdireitohumanofundamentalinviolável.Estimularoempoderamentodehomensemulheres,permitindoqueassumamocontroledesuasvidas,éessencialparaconstruireconomiasfortes,estabelecersociedadesmaisestáveisejustas,melhorandoaqualidadedevidadetodos.Alémdeseracoisacertaaserfeita,aigualdadedetratamentodemulheresehomenstambémépositivaparaosnegócios.OBrasiltem100milhõesdemulheres,correspondendoa52%dapopulaçãodoPaís.Arendadasmulheresbrasileirasem2011chegouaR$647bilhões.Naúltimadécada,cresceuaempregabilidadedasmulherescomcarteiraassinadaeelasjáchefiamquatroemcadadezfamílias.Nanovaclassemédia,asmulheres

setornaramgrandesprotagonistas,alcançandoníveisdeescolaridademaioresqueosdoshomensdamesmaclasseesendoresponsáveispor42%darendafamiliar.Masosprogressos,comoosregistradosnoBrasileemoutrospaíses,nãoalteraramasdesigualdadesdegênero,aindaprofundamentearraigadasnasociedade.Asempresaspodemdesempenharpapelfundamentalparaapromoçãodamudançaculturalnecessária,aoidentificarevalorizarasqualidadesdasmulheresnoambientecorporativoenacomunidadeemqueatuam.

Apesardeestudoscomprovaremqueasmulheresbrasileiraspossuemníveldeescolaridademaiorqueoshomens,elasaindasãominoriaemcargosdechefiaounaquelesqueexigemmaiorqualificação.

EstaCartilhatemoobjetivodepromoveraculturadeequidadedegênerojuntoàsmicro,pequenas,médiasegrandesempresas.Paraisso,propõeaadoçãodeumconjuntodeindicadoresparaautodiagnósticodefácilaplicação—osPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres(WEPs,nasiglaeminglêsparaWomen’sEmpowermentPrinciples)–,desenvolvidospelaONUMulheresepeloPactoGlobaldaONU.AadesãoaosPrincípioséumamaneiradeaempresaevidenciarsuapreocupaçãocomotema,demonstrarliderançaeincentivaroutroslíderesafazeromesmo.

Alémdeapresentardemaneirasintéticaedidáticaosseteprincípios,estematerialtrazexemplosdeaçõesepráticasdemonitoramentodeiniciativasparatratamentoigualitáriodehomensemulheresnasempresas,queresultam,entreoutrosbenefícios,noaumentodaprodutividadeesatisfaçãodoscolaboradores,namelhorianoclimaorganizacional,nofortalecimentodaimageminstitucional,naatraçãodeinvestidores,consumidoreseprofissionaisdeexcelência,oquesetraduzefetivamenteembonsresultadosfinanceiros.

Introdução

Porcentagem da população

Fonte: IBGE, Catho, Valor Econômico, análise Bain.

80

100%

40

60

0

20

42%

58%56%

14% 4% 3%

44%

86%

96% 97%Homem

Mulher

CEOs ConselheirosProfissionais ExecutivosAlunosUniversitários

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Háalgumasdécadasvemcrescendoanecessidadedeasorganizaçõesseconscientizaremsobreosignificadodofortalecimentodasmulheres,osresultadoseasmedidasquepodemserimplementadasparaaumentaraequidadesocial,econômicaepolítica,bemcomoampliaroacessoadireitoshumanosindividuaisesociais.

Histórico

1948 1975 1979 1980 1984 1985 1995 2000 2003 2004 2005 2010

Declaração Universaldos Direitos Humanos

Carta Internacionaldos Direitos da Mulher

(ONU)

1ª Conferencia Mundialsobre a Mulher,

Desenv. e Paz

Ano Internacional daMulher

Encontro InternacionalCopenhagen (Dinamarca)

Conferência da ONUsobre Mulher,

Desenvolvimento ePaz (Nairóbi/Quênia)

Pequim +Pacto Global

(ONU)

Ano daMulher no

Brasil

Fundo de Desenv.das Nações Unidas

para a Mulher - UNIFEM (PNUD)

2ª Década daMulher

Conferência dePequim

Secretaria Nacionalde Políticas para

Mulheres daPresidência da

Republica - SPM

Plano Nacional de Política para Mulheres

e Programa Pró Equidade de

Gênero e Raça(SPM)

Princípios deEmpoderamento

das Mulheres:Igualdade

significa negócios

ONU Mulheres

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Enquantoosexobiológicoédeterminadoporcaracterísticasgenéticaseanatômicas,ogêneroéumaidentidadeadquiridaerefere-seàvariedadedepapéiserelacionamentosconstruídospelasociedadeparaosdoissexos.Porisso,ogêneromudaaolongodotempoevariagrandementedentrodasdiferentesculturasemtodoomundo.Aigualdadedegênerodescreveoconceitodequetodosossereshumanos,tantomulherescomohomens,sãolivresparadesenvolverassuascapacidadespessoaisefazerescolhassemaslimitaçõesimpostasporestereótipos.Igualdadedegêneronãosignificaquemulheresehomenstêmdeseridênticos,masqueosseusdireitos,responsabilidadeseoportunidadesnãodependemdofatodeteremnascidocomosexofemininooumasculino.

Assim,aequidadeentregênerossignificaquehomensemulheressãotratadosdeformajusta,deacordocomasrespectivasnecessidades.Otratamentodeveconsiderar,valorizarefavorecerdemaneiraequivalentedireitos,benefícios,obrigaçõeseoportunidadesentrehomensemulheres.Estudosindicamqueambientesempresariaisquevalorizamasmulheresampliamainovaçãoorganizacional.Empresasqueoferecemeestimulamoportunidadesparaqueasmulheresocupemcargosdeliderança,seguindoosPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,tambémapresentammelhoresresultadosfinanceiros.

Igualdade e Equidade de Gênero

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7

Em2010,aONUMulhereseoPactoGlobaldaONUlançaram,emparceria,osPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres:Igualdadesignificanegócios(Women’sEmpowermentPrinciples–WEPs),cujoobjetivoéajudarasempresasacriaremouadaptaremaspolíticasepráticasexistentesparaconcretizaroempoderamentodasmulheres.Baseadosnaspolíticasepráticasdeempresaslíderesdediferentessetoresdetodoomundo,osprincípiospropõemumaabordagempráticaparaoavançodasmulhereseindicamocaminhoparaumfuturoquesejasimultaneamentemaisprósperoemaisjustoparatodos.Ogrupodeprincípiosfoielaboradoapartirdeumprocessointernacionaldeconsulta.Paraaderiràiniciativa,asempresas

devemassinaraDeclaraçãodeApoiodeCEOs,queestádisponível,eminglêseportuguês,nositewww.weprinciples.org.AoimplementarosWEPs,asempresasadotarãoumgrupopadronizadodeparâmetroseindicadoresparamedirodesempenhoeoprogressonoempoderamentodasmulheres.Issopermiteidentificarlacunasempolíticaseprocedimentosexistentes,incluí-lasnoplanodeaçãodaempresae,atémesmo,compararoseudesempenhoemrelaçãoaosconcorrentes.

Princípios do Empoderamento das Mulheres: Igualdade significa negócios (WEPs)

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Aaltalinhadecomandodaempresa,sejaelacompostaporexecutivos,diretoresougerentes,deveráestarconscienteealinhadaparadefenderaequidadedegêneroapartirdasuacondiçãodeempregador,independentementedoportedeseunegócio.Sendoliderançaaartedeinfluenciardeformapositivamentalidadesecomportamentos,facilitandoocomandodeaçõesqueenvolvempessoaseatraindoseguidores,osucessodasaçõesdeumaempresadependeinicialmentedocomprometimentodeseuslíderes.

LIDERANÇA

Princípio 1 - Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.

Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio • CriarPolítica,ProgramaeAçõesdeEquidadedeGênero, incluindoobjetivosemetasquecontemplemtodosos PrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,visando demonstrarocompromissodaaltaDireção.

• IncluirPolíticaouProgramacomrespectivasaçõesno PlanejamentoEstratégicodaempresaparaavançarnaprática daequidadedegêneroedainclusãonãodiscriminatória naempresa.

• Garantirorçamentoespecíficoparaaimplementaçãodeações emproldaequidadedegêneroederespeitoàdiversidade emsuasdiversasmanifestações(sexo,raça/etnia,necessidades especiais,entreoutras).

• DivulgarinternamenteaPolíticaeoProgramadeEquidade deGêneroemtodasasáreas.Norelacionamentocompúblico externo,utilizarosite,osmateriaisderecrutamentoeosrelatórios daempresaparaenvolveraspartesinteressadasnotema.

• Reconhecercompetênciaseoportunizaràsmulheresascensão aoscargosdedireção,decisãoeliderança.

Benefíciosparaaempresa

Promoçãodasensibilizaçãoeauxílionatransformaçãodaculturaorganizacional,especialmentenosaspectosderelaçõeshumanas,dejustiçaedevalorizaçãodascompetências,semdiscriminaçãodegênero.

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Exemplosdeaçõesqueatendemaoprincípio

• Praticarremuneraçãoigualporatividadesdeigual valor,incluindobenefícios,atodasasmulheresetodos oshomensdaempresa.

• Elaborarlevantamentoseanálisesestatísticas segmentados(porsexoeraça,porexemplo), noqueserefereacargosesalários/remuneração dos(as)empregados(as),visandoimplementarações paraminimizarasdesigualdades.

• Elaborarplanoparapromoçãodaequidade deoportunidades,casoexistamdistorçõesrelacionadas agênero,funçãoesalário.

• Estabelecermetasdeparticipaçãodemulheres emcargosgerenciais,promovendooprocesso deempoderamento.

• Definirindicadoresemetasnorecrutamento igualitário,deformaapermitirarepresentação equitativadehomensemulheresdentreos(as) empregados(as)daempresa.

• Estabelecerumcanaldecomunicaçãototalmente acessívelaostrabalhadoreseemparceriacoma ouvidoria(quandoestaexistir),paraquesituações relacionadasàequidadedegêneropossamsertratadas numforocompetenteeindependente.

BenefíciosparaaempresaAumentodamotivaçãoedataxaderetençãodepessoalpelotratamentojustoeigualitáriodoscolaboradores.

Tratarasmulhereseoshomensdeformajustanotrabalho,respeitandoeapoiandoosdireitoshumanossignificaassegurarpolíticasepráticasdegestãodepessoasquesejamlivresdediscriminaçãoecomiguaisoportunidades.Mesmocomoprogressoobservadonosúltimosanos,aindasãovisíveisasdesigualdadesentrehomensemulheresnavidaeconômicaepolítica.Elasaindatêmsaláriosmaisbaixosedificilmenteconseguemocuparoscargosmaisaltos.

Princípio 2 - Tratar todas as mulheres e os homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, INCLUSÃO, NÃO DISCRIMINAÇÃO

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• Avaliarriscospotenciaisnotrajetodedeslocamento daresidênciaatéaempresaeemserviçosexternos, considerandoasdiferençasentrehomensemulheres, buscandosanareventuaisproblemasidentificados.

• Disponibilizarequipamentosdesegurançaindividual ecoletivaemtamanhoseformasapropriadospara homensemulheres.

• Disponibilizarbanheirosevestiáriosadequados eseparados,parahomensemulheres.

• Envidar-seemoferecerofereceratodasastrabalhadoras etrabalhadoresplanosesegurosdesaúde,alémdo direitoàlicençaparatratamentomédicopessoale,em casosespeciais,deseusdependentes.

• Implementarpolíticadetolerânciazeroàprática discriminatóriaeviolêncianoambientedetrabalho, desdeoabusoverbalefísicoatéoassédiosexual.

• Disponibilizarmeiodecomunicaçãoadequado,seguro esigilosoparadenúnciasetratamentodaspráticas discriminatóriaseviolênciasocorridasnoambiente detrabalho.

• Realizarcampanhasdesensibilizaçãosobregravidez, planejamentofamiliar,violênciadomésticacontraas mulheres,paternidaderesponsáveledivisãodas tarefasdomésticas,cuidadoscomosfilhos,dentre outros.

BenefíciosparaaempresaDiminuiçãodataxadeabsenteísmocomoestímuloasaúde,integridadepessoalebem-estardos(das)empregados(as).


• Avaliarascondiçõesdetrabalhoeosriscospotenciais dasatividadesexercidaspelosempregadose empregadas,observandoasdiferençasfísicas,mentais edesaúde,demodoasanareventuaisproblemas encontrados.

Garantirsaúde,segurançaebem-estardos(as)empregados(as)significaavaliarosimpactosoferecidospelasatividadesexercidasnaempresaeoferecercondiçõesdetrabalhoadequadasàsegurança,àprevençãodosriscosdedoenças,bemcomogarantiracessoaatendimento,prevenção,proteçãoerecuperação.Tambémincluiaerradicaçãodequalquerviolência(verbalefísica)eassédiosexual.

Princípio 3 - Garantir saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e os homens que trabalham na empresa.

SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA

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• Promovereincentivaraparticipaçãodemulheres emtreinamentosecursosdecapacitaçãoem atividadesexercidas,nasuamaioria,porhomens, evice-versa.

• Distribuirigualitariamenteasoportunidadesdetreinamentosedesenvolvimentoprofissionalentrehomensemulheres.

• Oferecerprogramaseducativosedetreinamento emhoráriosquefavoreçamaparticipação dasmulheres,considerandoasobrigaçõesfamiliares destas.

• Elaborarestatísticadetreinamentodaparticipação dos(das)empregados(as)noscursospromovidospela empresaanalisadosporgênero,categoriaecargo.

• Garantiraequidadenarealizaçãodeanálisededesempenhoedecarreira,excluindoqualquerdiscriminação.

• Criaredivulgarmaterialdidáticovoltadopara aformação,mobilizaçãoeinstitucionalização daspráticasdeequidade.

BenefíciosparaaempresaMaioraproveitamentodopotencialdasempregadasesuasqualificaçõesprofissionais,estímuloedisponibilizaçãodeoportunidadesigualitáriasparaoseudesenvolvimento.

Investiremtreinamentosecursosparaasmulheresematividadesantesocupadasmajoritariamenteporhomensaumentaolequedeoportunidadesparaqueelasalcancemposiçõesmaiselevadasnahierarquiaempresarial.Reconheceraqualificaçãodasmulheresgaranteoportunizarpostosquevalorizemtalento,habilidadeseexperiências,incentivandosuaascensãonacarreiraprofissional.

Princípio 4 - Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.

EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

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• Divulgarexternamenteapolíticadeequidade degêneroparafornecedores,clientesecomunidade.

• Consideraraspráticasdeequidadedegênerono processodeseleçãoeavaliaçãodefornecedores.

• Identificaremonitorarfornecedorescomrisco potencialdenãorespeitaraequidadedegênero.

• Adotarlinguageminclusivaenãosexistaaose referiraosempregadoseempregadasnasmensagens institucionais,comunicaçõesverbaise/oudemarketing.

• Adotaremsuapolíticademarketingaçõesdeequidade degênero,assegurandoqueprodutos,serviçose instalaçõesdaempresanãosejamutilizadospara tráficohumano,bemcomoexploraçãolaboralesexual.

• Incentivarfornecedoreseparceirosaparticipareme/ou desenvolveremprogramasdeequidadedegênero.

• Incentivaracontrataçãodeempresaspertencentes amulheres.

• Apoiarempreendimentoslideradospormulheres.

BenefíciosparaaempresaPossuirumacadeiadefornecedoreseparceirosquecultivaprincípioséticosjustos,demodoacontribuirdiretaeindiretamenteparaodesenvolvimentoeconômicoesocial.

Incentivarasrelaçõescomerciaiscomempresaspertencentesamulhereseapoiaraçõesempreendedorasdemulheresproporcionaaelasoportunidadesdecarreira,independênciafinanceira,crescimentopessoaleprofissional.Deve-seaindarespeitaradignidadedasmulheresnasestratégiasdecomunicaçãoemarketingdasempresas.

Princípio 5 - Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.

DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS DA CADEIA DE FORNECEDORES

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• DefiniraçõesnoPlanejamentoEstratégicoAnualda empresaparaavançarnocompromissocoma equidadedegêneronasociedadeeservirde exemploàcomunidade.

• Participardeiniciativaspromovidaspelacomunidade acercadaequidadedegênero.

• Promovereventosparafamiliaresdos(das) colaboradores(as)eparaacomunidadesobre aequidadedegênero,estimulando,facilitando emultiplicandopráticasrelacionadasaotema.

• Investiremprogramasdacomunidadecontraa violência,paraavalorizaçãodamulhereparao estímuloàpaternidaderesponsável.

• Estimularaparticipaçãodeempregadascomo líderesnosprojetosdacomunidade.

• Realizarpesquisasjuntoàcomunidadelocalpara identificarnecessidadesdemelhoriaseverificarcomo aempresapodeatuarnaimplantaçãodasdemandas.

• Capacitareincentivaros(as)empregados(as) aparticiparemdetrabalhosvoluntáriospara acomunidadecomatemáticadeequidadedegênero.

BenefíciosparaaempresaPromoveraimagemdaempresacomoincentivadoradaequidadedegêneronacomunidade,mobilizandoaparticipaçãodaspessoasqueacompõem.Contribuirparaamelhorianaqualidadedevidadasmulheresnacomunidadeemqueatua.

Adisseminaçãodasaçõesepráticasempresariaisrelacionadasàequidadedegênerojuntoàcomunidadeéferramentaimportanteparacombateradesigualdadenoentornodaorganizaçãoenasociedade.Quantomaioroenvolvimentodaspessoas,sejanoâmbitoprofissional,empresarialousocial,maiorseráoengajamentoparaaerradicaçãodadesigualdade.

Princípio 6 - Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.

LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO

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• Publicarapolítica,seuplanodeimplementaçãoeos resultados,promovendoassimaequidadedegênero paraacomunidadeinternaeexterna.

• Estabelecer,monitoraremedirperiodicamente indicadoresemetasparainclusãodasmulheres emtodososníveis,incluindo-osnosrelatórios gerenciais.

• Definirsistemáticaparamedir,pordados segmentados,osprogressosdosprogramas eações,assimcomooplanodeaçãopara asmetasnãoalcançadas.

BenefíciosparaaempresaPromoçãodatransparêncianagestãoempresarial,pormeiodadivulgaçãodoscompromissosassumidospelaempresa,dosresultadosalcançadosedaevoluçãodasaçõesimplementadas.

Tornarpúblicososresultadosdeaçõesepráticasdeequidadedegênerodaempresareforçaocompromissocomotema,mostraoprogressoeospontosaseremmelhorados.Servetambémdeincentivoparaoutrasinstituições.Osucessodeprogramas,açõesepráticassomentepodeserdeclaradoseosseusresultadospuderemsermedidos.

Princípio 7 - Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

TRANSPARÊNCIA, MEDIÇÃO E RELATÓRIOS

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EsperamosquealeituraeodebatesobreosSetePrincípiosdeEmpoderamentodasMulheresapresentadosnestaCartilhatenhammostradoaimportânciaeaurgênciadeincluirorespeitoàsdiferençasentremulheresehomens.E,ainda,sirvatambémdeinspiraçãoparaqueumnúmerocadavezmaiordeempresastomemedidasparaempoderarasmulheres.Osimpactossãopositivosnocampoeconômico,jáqueaequidadedegêneropropiciaodesenvolvimentodaforçadetrabalho,oquecontribuiparaamelhoriadosresultados.Noaspectosocial,amelhoriadarendadasmulhereséfundamentalparaareduçãodapobreza,aumentasignificativamenteoníveldeescolaridadeedascondiçõesdesaúdedascriançasereduzsituaçõesdeviolênciadoméstica.Nocampoambiental,umavezqueaempresaadoteumapolíticadeequidadedegênero,colaboraparaquehomensemulheressemobilizemparateracessoaumambientesaudávelepromovamastransformaçõesnecessárias.Empoderarasmulherespodeserachaveparaosucessoeécondiçãoindispensávelparaaconstruçãodeempresassustentáveis.

Conclusão

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AItaipuBinacional,umaempresaquepertenceadoispaíses–BrasileParaguaiempartesiguais–,éamaiorgeradoradeenergiahidrelétricadomundo.Noanode2012,gerou98.287.128MWh,fornecendocercade17%daenergiaconsumidanoBrasile72%noParaguai.Em2003,asustentabilidadepassouformalmenteafazerpartedamissãodaempresa,incorporandooconceitode

responsabilidadesocialeambientalaodeexcelênciaemproduçãodeenergiahidrelétrica.

AfiguraabaixodemonstraainclusãodaEquidadedeGêneronostemasestratégicosdegestãodaItaipuemsustentabilidade.

Case: Itaipu Binacional

Energias

Econômico-financeiro

Suprimentos

Produçãode Energia

SuporteJurídico

CapitalIntelectual

TIC

ProcessosEmpresariais

Turismo

DIRETORIA

DIMENSÃODESENVOLVIMENTOSOCIOECONÔMICO

DIMENSÃOCORPORATIVA

DIMENSÃOCULTURAL

DIMENSÃOMEIO AMBIENTE

Tecnologia e Inovação

Segmentos Vulneráveis

Diversidade eInclusão

Educação

SegurançaPública

Saúde

Bem estar

ResíduosGases de Efeito

Estufa

Água

Biodiversidade

Preservação eConservação

Articu

lador Cultu

ral

Articuladores

Coor

den

ador

e Asse

ssores de Planejamento Empresarial

EquidadedeGênero

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Apartirdaí,comoobjetivodebuscaraigualdadedecondiçõesnagestãodepessoas,naculturaorganizacionalenarelaçãocomasociedade,aItaipuBinacionalcriouoProgramaIncentivoàEquidadedeGênero.Aocontribuircomoreconhecimentodosdireitoshumanosedecidadaniadasmulheres,oProgramamotivouacriaçãodeumpooldeliderançasfemininasparatrabalharcommulheresehomenssobreváriostemaspertinentesa“umnovojeitodeser”nainstituiçãoenavidacotidianadaspessoas.OProgramaIncentivoàEquidadedeGênerodaItaipuébinacional(BrasileParaguai)etemnasuaessênciaaperspectivadaintegraçãolatino-americana.EstáestruturadocombasenaplataformadosPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres(WEPs).E,noBrasil,estáalinhadocomoIIPlanoNacional

dePolíticasparaMulheresdoGovernoFederalecomasdefiniçõesdoProgramaPró-EquidadedeGênerodaSecretariadePolíticasparaMulheres.ÉcoordenadoporumComitêdeGênero,formadoporhomensemulheresdetodasasdiretorias,fundaçõesmantidaspelaEntidadeesindicatosdebasedaItaipu,queopina,propõe,executaações,apoiaoutrasáreaseverificaseosconceitosdoProgramaestãosendoaplicadosnaprática.OComitêtambémmonitoraaimplementaçãoda“PolíticadeEquidadedeGênero”,baseadaemsetediretrizesecomcarátertransversalqueabrangediversasaçõeseníveisoperacionaisdaEntidade:(i)recrutamentoeseleção;(ii)treinamento;(iii)benefícios;(iv)planodecargos;(v)carreiraeremuneração;(vi)saúde;(vii)segurançaeaadoçãodeumalinguageminclusiva.

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APolíticadeEquidadedeGênerodeveserimplementadaemtodasasesferas,incluindoDiretoria,ConselhoeFundaçõesemqueaItaipuformantenedora,etambémserconsideradanorelacionamentoinstitucionalcomoutrosórgãos.OProgramaestáestruturadoemtrêseixos:corporativo,sociocomunitárioederelaçõesinstitucionais,fundamentando-senosindicadoresdesustentabilidadeassinadospelaItaipu,nasMetasdoMilênioenoIIPlanoNacionaldePolíticasparaasMulheresdaPresidênciadaRepúblicadoBrasil.OsindicadoresdesustentabilidadedoPactoGlobal,GlobalReportingInitiative(GRI),GRISetorial,Ibase,Ethos,ÍndicedeSustentabilidadeEmpresarial(ISE)eÍndicedeSustentabilidadedaDowJones(DJSI)sãoreferênciasdoPrograma,umavezquetodoselesincluemquestõessobreequidade.OsucessodoProgramapodesercomprovadopelasconquistasobtidastantopormulheresquantoporhomens.Asmulheres,antesemdesvantagem,progrediram:houvemudançasnaestruturafísicadaempresaparamelhorarascondiçõesdetrabalho,aumentodaparticipaçãodasmulheresnosprogramasdecapacitaçãoeampliaçãodaparticipaçãofemininanosespaçosdedecisão.DototaldeempregadosdaItaipu,aproximadamente16%sãomulheres.De2003paracá,onúmerodemulheresempostosdechefiaaumentoude10%para22%.TambémfoiiniciativadoProgramaodesenvolvimentodeaçõesexternasfocadasnoenfrentamentoàviolênciacontramulheres;nocombateaotráficodemulheresnaTrípliceFronteira(Brasil,ParaguaieArgentina);noapoioàsaçõesdeempregoerenda;eàorganizaçãodasmulheres,particularmentenosmunicípiosdoentornodoreservatóriodaUsinadeItaipu.

Noeixodasrelaçõesinstitucionais,aItaipuBinacionaltambémpromoveaçõesparaodesenvolvimentoefortalecimentodasmulheresexecutivaseempreendedorasparanaenses,emconjuntocomoutrasempresaspúblicaseprivadassediadasnoEstado,pormeiodoEspaçoMulheresExecutivasdoParaná(MEX-Paraná),sediadoemCuritibaeemFozdoIguaçu.TambémintegraoGrupoInternacionaldeAltasLiderançasparadiscussãodosWEPs(siglaeminglês)-PrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,daONUMulheresePactoGlobaldaONU.

Asiniciativasvêmevoluindoàmedidaqueaempresaassimilaoconceitodaequidadedegênerocomoumaprioridadecorporativa:deexecutoradeatividades,transforma-seeminstrumentodearticulação,apoioemonitoramentodeaçõesnoprocessodeconsolidaçãodaequidadenagestãodepessoasenaculturaorganizacionaldaempresa.Dessaforma,contribuiparaarealizaçãoplenadagestãosocialeambientaldaItaipu,pormeiodainclusãoequitativadehomensemulheresnosprocessosdecisóriosedeparticipaçãosocial.

AItaipufoiumadasdezempresasagraciadascomoSeloPró-EquidadedeGêneroemsuasquatroedições,nosanosde2007,2008,2010e2012.ApremiaçãoéconcedidapelaSecretariadePolíticasparaasMulheres,doGovernoFederal,emparceriacomaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho(OIT)ecomaONUMulheres,comoreconhecimentoàadoçãodeboaspráticasdegêneronagestãodepessoasenaculturaorganizacionaldaEntidade.

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TambémemreconhecimentoaoProgramadeEquidadedeGêneroeàsaçõesquecontribuíramnaformaçãodeliderançasfemininasnaItaipu,aDiretoraFinanceiraExecutiva,MargaretMussoiL.Groff,recebeu,emmaiode2013,oprêmioOSLOBusinessforPeaceAward2013.ApremiaçãoéresultadodoesforçoconjuntodoProgramadasNaçõesUnidasparaoDesenvolvimento(PNUD),CâmaraInternacionaldoComércioeFundaçãoBusinessforPeace,sediadaemOslo,naNoruega.Oprêmioéamaiorformadereconhecimentoconcedidoalíderesempresariaisindividuaisporpromoveremapazeaestabilidade,atravésdacriaçãodevalorescompartilhadosentreasempresaseasociedade.

SendoumadasprimeirasempresassignatáriasdosPrincípiosdeEmpoderamentodasMulheres,aItaipuassumiuocompromissodedivulgarepromoveressesPrincípios,visandocontribuircomaconstruçãodeumasociedademaisjustaesustentável.

ComoconsequênciadessecompromissoedaevoluçãodoProgramainternamente,aempresavemincorporandonovasaçõesaoseuProgramadeEquidadedeGêneroeemsuasdiferentesfrentesdetrabalho.Umadelaséainclusãodequestõesespecíficasdegêneronaavaliaçãodeseusfornecedores,conformequestionárioespecífico.

Em março de 2013, a Itaipu foi reconhecida e premiada pela ONU Mulheres

e pelo Pacto Global como empresa referência em equidade de gênero

e empoderamento das mulheres, por desenvolver ações aderentes

aos 7 Princípios do Empoderamento das Mulheres – WEPs (1º Prêmio

de Liderança em Empoderamento das Mulheres – categoria 7 Princípios).

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INDICADORES DE EQUIDADE DE GÊNERO PARA GESTÃO EMPRESARIAL

Princípio 1 - Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.

Objetivo:AfirmaroapoiodaaltaDireçãoparaqueaculturacorporativaavancenaigualdadedegênero, assegurandoquetodasaspolíticasdaempresasejamsensíveisàsquestõesdegênero.

1 - A empresa possui compromisso do presidente em relação à equidade de gênero?

()Não.()Sim,masnãoestáformalizado.()Sim,comdeclaraçãoformal.

Objetivo Específico/Benefícios

AfirmaroapoiodaDireçãoepromoverpolíticasparaequidadedegênero.

2 - Sua empresa possui um código de conduta e/ou declaração de valores que esteja alinhado com a política corporativa de promoção à equidade de gênero?

()Não.()Sim.


Formalizarocompromissodaempresaempromoveranãodiscriminaçãoeapromoçãodaequidadedegênero.

3 - A empresa possui critérios para recrutar e indicar mulheres para cargos gerenciais, de diretoria e conselhos, promovendo o equilíbrio nesses cargos?

()Não.()Sim,possuicritériospararecrutarouindicar, masnãoseaplicamatodososníveishierárquicos.()Sim,possuicritériospararecrutareindicar válidosparatodososcargos.


Promoverumaculturadeigualdadedegênero,estimulandoacontratação/promoçãodemulheresemtodososníveishierárquicos.

4 - O percentual de mulheres que ocupam a Diretoria e os Conselhos da empresa ou o quadro societário:

()0%.()De1%a49%.()Igualousuperiora50%.


Registrarseaempresaestápromovendoainclusãodasmulheresnasuagestão,incluindo-asnasdecisõesestratégicas.

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5 - A empresa possui programa e/ou iniciativas para aumentar o número de mulheres na liderança?

()Não.()Sim.


Incentivarapromoçãodemulheresaoscargosdeliderança.

6 - Sua empresa promove ações de sensibilização, inclusive para os líderes de sexo masculino, sobre a importância da participação e inclusão das mulheres?

()Não.()Sim.


Sensibilizaçãojuntoaosgestoresmasculinosparaestimularaigualdadedegênero.

7 - A empresa possui um representante da Direção responsável pelo programa para gerenciar a implementação de iniciativas de equidade de gênero, definir objetivos, metas e monitorar os resultados?

()Não.()Sim.


GarantirocomprometimentodaaltaDireçãoparaefetivaçãodasaçõesrealizadas.

8 - A empresa possui orçamento específico para iniciativas de equidade de gênero em nível organizacional?

()Não.()Sim,apenasparaaçõespontuais.()Sim.


Garantirrecursosparaqueasaçõesdoprogramadeequidadedegêneroseconsolidem.

9 - A empresa mantém programas de desenvolvimento profissional, tais como coaching e/ou mentoring específico para as mulheres, a fim de estimular a formação de lideranças femininas na empresa?

()Não.()Sim.


Ofereceroportunidadesparaasmulheresocuparemposiçõesdegestãoedireção.

10 - O relatório anual ou de sustentabilidade da empresa inclui declarações da direção corporativa sobre o alcance dos objetivos de equidade de gênero?

()Não.()Sim.


Tornarpúblicasaspolíticasdaempresaeoprogressodasaçõesdepromoçãodaigualdadedegênero.

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Princípio 2 - Tratar todos os homens e as mulheres de forma justa no trabalho, respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação.

Objetivo:Garantirsaláriosdignoseequivalentesparahomensemulheres,assegurarqueaspolíticas epráticasnolocaldetrabalhosejamlivresdediscriminaçãoeoferecerigualdadedeoportunidades.

11 - O percentual de mulheres que integram o quadro de empregados da empresa é igual a:

()Até10%.()De11%até49%.()Igualousuperiora50%.


Evidenciarsituaçãoatualdoefetivodaempresa:homensxmulheres.

12 - O percentual de mulheres que ocupam cargo de gerência, em relação ao quadro gerencial da empresa, é:

()Até10%.()De11%até49%.()Igualousuperiora50%.


Evidenciarsituaçãoatualdasmulheresqueocupamcargogerencial.

13 - A sua empresa estabelece metas para assegurar que não ocorram diferenças entre o número de mulheres e homens em seu quadro de empregados?

()Não.()Não,poisestásujeitaaumregimelegal queimpedeessetipodegestão.()Sim.


Definirobjetivosemetasdelimitaoqueaempresaqueralcançar,comoequando.

14 - A empresa possui critérios para a promoção da equidade de gênero que abrangem as atividades de:

(1)Seleção.(2)Contratação.(3)Promoção.(4)Treinamentos.

()Nãopossuicritériosemnenhuma dasatividadeselencadas.()Possuicritériosparaumaoumais atividadescitadas.()Possuicritériosparatodas asatividadeselencadas.


Assegurarqueosprocessosdegestãodepessoaspromovamaigualdadenasoportunidadesoferecidas.

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15 - A política de promoção da equidade de gênero proíbe expressamente a contratação, demissão ou promoção de mulheres baseadas no estado civil, se tem ou não filhos, ou em sua condição reprodutiva?

()Não.()Proíbeumaouduassituaçõesacimacitadas.()Proíbecontratação,demissãoepromoção.


Evidenciarocompromissodaempresaempromoveranãodiscriminação.

16 - A política salarial adotada por sua empresa explicita igualdade de condições para homens e mulheres no que se refere a cargos e salários?

()Não.()Sim.


Demonstrarapreocupaçãodaempresaempagarremuneraçãodignaeigualparahomensemulheres.

17 - Na sua empresa, o percentual da diferença no salário entre homens e mulheres ocupantes do mesmo cargo é:

()De0%a5%.()De6%a19%.()Igualousuperiora20%.


EvidenciarapreocupaçãoeasaçõesdaDireçãoparaeliminarasdiferençassalariais.

18 - A empresa promove campanhas de recrutamento para incentivar o emprego de mulheres em profissões consideradas “não típicas” para o sexo feminino?

()Não.()Sim.


Promoverigualdadedegêneronasoportunidadesoferecidaspelaempresa,estimulandoainclusãodamulherematividades“tipicamente”masculinas.

19 - A taxa de retenção das trabalhadoras que retornaram ao trabalho após o término da licença-maternidade/adoção e que ainda permaneciam empregadas doze meses após seu retorno ao trabalho é:

()Igualousuperiora80%.()Iguala50%einferiora80%.()Inferiora50%.


Evidenciarqueaempresanãodiscriminaasmulheresemfunçãodamaternidade.

20 - Visando à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, a empresa concede a suas empregadas:

(1)Horáriosdetrabalhoflexíveis.(2)Homeoffice.(3)Licença-maternidadediferenciada.

()Nãoconcedetaisbenefícios.()Concedeumoudoisdosbenefícioscitados.()Concedeostrêsbenefícioselencados.


Apoiaroacessoaocuidadodosfilhosedependentesfornecendobenefícios.

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21 - A avaliação de desempenho de todos os empregados tem como base critérios transparentes, objetivos, comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discriminação baseada no gênero?

()Não.()Sim.


Assegurarpolíticasepráticasnolocaldetrabalhoquesejamlivresdadiscriminaçãobaseadanogênero.

25 - A empresa inclui questões relacionadas à equidade de gênero quando realiza avaliação de impactos do negócio?

()Não.()Sim.


Identificarosfatoresquetenhamimpactosdiferentesnasmulheresenoshomens.

22 - As empregadas são estimuladas a participar das comissões internas da empresa (por exemplo, Cipa, comitês de produtividade, comissões de fábrica e representantes sindicais), como forma de garantir que suas demandas sejam consideradas?

()Não.()Sim.


Garantiraigualdadederepresentatividadeeosbenefíciosoferecidospelaempresa.

23 - A empresa disponibiliza canal de comunicação para que os empregados possam fazer denúncias de discriminação com base em gênero, assédio sexual e moral?

()Não.()Sim,masocanaldecomunicaçãonãoésigiloso.()Sim,disponibilizaumcanaldecomunicação queésigiloso.


Estimularadenúnciadeatosdiscriminatórios.

24 - A empresa, e todas as suas controladas, possui um sistema de monitoramento de ações judiciais e/ou administrativas decorrentes de práticas de discriminação em relação a gênero, assédio sexual e moral em suas operações?

()Não.()Sim,aempresapossui,masascontroladasnão.()Sim,aempresaetodasascontroladas (quandohouver)possuemumsistema.


Assegurarqueaempresapossuaferramentasquepermitamoacompanhamentoearesoluçãodecasosdediscriminação.

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Princípio 3 - Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras.

Objetivo:Oferecercondiçõessegurasdetrabalho,considerandoosimpactosdiferenciadossobreasaúde dehomensemulheres.Combatertodasasformasdeviolência,incluindoassédiomoral,físico esexualnoambientedetrabalho.

26 - As iniciativas de promoção de equidade de gênero proíbem situações que possam intimidar ou constranger as mulheres no ambiente de trabalho?

()Não.()Sim.()Sim,incluindopenalizaçõesnoscasos dedescumprimentos.


EvidenciarapreocupaçãodaDireçãoquantoaorespeitoàstrabalhadoraseosdireitosdelas.

27 - A empresa promove, quando necessário, a adequação às condições físicas dos espaços de trabalho (como banheiros separados) e uso de equipamentos e/ou uniformes adaptados ao sexo feminino?

()Não.()Sim,masnãoatendetodosositens.()Sim,realizaadequaçõeseofereceequipamentos euniformesadaptados.


EvidenciarapreocupaçãodaDireçãoquantoaorespeitoàstrabalhadoraseosdireitosdelas.

28 - A empresa possui procedimentos formais que proíbam expressamente a discriminação contra mulheres com problemas crônicos de saúde física e mental?

()Não.()Sim.()Sim,incluindopenalizaçõesnoscasos dedescumprimentos.


Combateradiscriminaçãocontraasmulheresnolocaldetrabalho.

29 - Com relação aos médicos da empresa:

()Aempresadispõedeapenasum(a)médico(a) paraatenderaosempregados eempregadas.()Aempresadisponibilizamédicoemédica paraatenderempregadoseempregadas.


Facilitaroacessoadiagnósticoetratamentocomprofissionaldaescolhadatrabalhadora.

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30 - Os programas médicos e de saúde contemplam as diferentes necessidades e preocupações de homens e mulheres?

()Não.()Sim.


Garantirquehomensemulheresrecebamtratamentomédicoconformesuasdiferentesnecessidadesepreocupações.

31 - Os temas de saúde e segurança do trabalho, com foco na equidade de gênero, são contemplados nos acordos coletivos de trabalho da empresa?

()Não.()Sim.


Asseguraroacessoigualitárioparahomensemulheresaostemasdesaúdeesegurança.

34 - A empresa oferece palestras e/ou medidas para promover a saúde e o bem-estar de homens e mulheres?

()Não.()Sim.


Sensibilizarempregadoseempregadasparaotemadesaúdeebem-estar.

32 - A empresa oportuniza diálogos e sensibilização junto ao seu corpo funcional com os temas:

(1)Gravidezecontracepção.(2)Combateàviolênciadomésticacontramulheres ecrianças.(3)Estímuloàpaternidaderesponsável.(4)Incentivoaosempregadosparadividirigualmente comacompanheiraastarefasdomésticas.(5)Combateàviolêncianolocaldetrabalho (agressãofísica,verbalousexual).

()Não.()Sim,sobreatédoisdostemaselencados.()Sim,paratrêsoumaisdostemaselencados.


Sensibilizartodososempregadoseempregadasacercadetemassobreigualdadedegêneroerespeitoàsmulheres.

33 - A empresa proporciona proteção contra a exposição a produtos químicos tóxicos ou perigosos no ambiente de trabalho, especialmente quando tais substâncias provoquem efeitos adversos ou suspeitos sobre a saúde feminina, inclusive sobre a saúde reprodutiva delas?

()Não.()Sim,pormeiodeEquipamentos deProteçãoIndividual(EPIs).()Sim,pormeiodeEPIseacompanhamento médiodaáreademedicinadotrabalho.


Fornecercondiçõessegurasdetrabalhoparaasempregadas,incluindoaproteçãonasaúdereprodutiva.

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Princípio 4 - Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres.

Objetivo:Investirempolíticaseprogramasqueoportunizemoavançodasmulheresemtodososníveis eáreasdenegócios.Estimularqueasmulheresconstruamcarreiraemáreasdetrabalho convencionalmenteocupadasporhomens.

35 - A empresa considera os princípios da igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no que diz respeito às oportunidades de treinamento, progressão na carreira e acesso a cargos gerenciais?

()Não.()Sim.


Favoreceroportunidadesigualitáriasdedesenvolvimentoprofissional.

36 - A empresa incentiva a participação de mulheres e homens em capacitação e treinamento ao longo da carreira?

()Não.()Sim.()Sim,demaneiraequilibradaparahomens emulheres.


Asseguraraigualdadedeacessoaprogramasdeaprendizagem,educaçãoeformação.

37 - A empresa adota práticas para compensar eventuais desequilíbrios das posições de homens e mulheres em formação?

()Não.()Sim.()Sim,comanálisesperiódicas.


Proporcionaroportunidadesiguaisparahomensemulheres.

38 - A sua empresa realiza análise de desempenho de empregados e empregadas?

()Não.()Sim.


Utilizarferramentacomcritériosjustos,transparentesecoerentes,parasubsidiarodesenvolvimentoprofissionaldehomensemulheres.

39 - Todas as mulheres recebem análise e acompanhamento formal de desempenho?

()Não.()Somentealgunscargosrecebemanálise eacompanhamentoformaldedesempenho.()Todososcargosrecebemanálisee acompanhamentoformaldedesempenho.


Investiremaçõesqueabramcaminhoparaoavançodasmulheresemtodososníveiseáreasdenegócio.

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Princípio 5 - Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de fornecedores e de marketing que empoderem as mulheres.

Objetivo:Expandirrelaçõesdenegócioscomempresaspertencentesamulheres,assegurarqueacomunicação empresarial,osprodutoseosserviçosrespeitemadignidadehumanaesolicitarqueempresasparceiras respeitemocompromissoassumidopelaempresacomrelaçãoàequidadedegênero.

40 - As iniciativas e/ou os compromissos com a promoção de igualdade de gênero adotados por sua empresa possuem uma divulgação ampla junto aos empregados e para o público em geral?

()Não.()Sim,conformeinteressedaempresa.()Sim,sãoamplamentedivulgadosemtodos oscanaisdecomunicaçãoempresarial.


Tornarpúblicoocompromissodaempresa,comrelaçãoàspráticasdeigualdadedegênero.

41 - A empresa possui controle sobre quais fornecedores possuem iniciativas e/ou compromissos de promoção de equidade de gênero?

()Não.()Sim.


Conhecer,nacadeiadefornecedoresdaempresa,quantospossuempolíticaseprogramasdeigualdadedegênero.

42 - Nos contratos firmados pela sua empresa com os fornecedores, existe cláusula específica que proíba a discriminação de gênero no ambiente de trabalho?

()Não.()Sim.


Exigirdosparceirosdenegóciosquerespeitemocompromissodaempresacomaigualdadedegênero.

43 - A empresa oferece oportunidades para estimular o empreendedorismo, atrair e fortalecer parcerias com empresas pertencentes e administradas por mulheres?

()Não.()Sim.()Aempresaestásujeitaaumregimelegal queimpedeessetipodegestão.


Incentivareexpandirparceriascomempresasdirigidaspormulhereséumaformadeestimularoempoderamentodasmulheres.

44 - A empresa possui procedimentos para estimular que empresas participantes da sua cadeia de negócios adotem iniciativas e/ou compromissos de promoção da equidade de gênero?

()Não.()Sim.


Utilizarainfluênciaempresarialparaqueosparceirosdenegóciostambéminvistamempolíticaseprogramasqueasseguremaequidadedegênero.

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45 - Em sua cadeia de negócios, sua empresa promove e estimula negociações e empreendimentos dirigidos por mulheres, incluindo microempresárias?

()Não.()Sim.()Aempresaestásujeitaaumregimelegal queimpedeessetipodegestão.


Incentivareexpandirparceriascomempresasdirigidaspormulhereséumaformadeestimularoempoderamentodasmulheres.

49 - O percentual de trabalhadoras terceirizadas em relação ao total de empregados do quadro efetivo da empresa é:

()0%.()De1%até30%.()Superiora30%.


Levantamentodasituaçãodoefetivodecolaboradores(empregados+prestadoresdeserviços)daempresa.

50 - A empresa inclui os trabalhadores terceirizados em seus compromissos e iniciativas para promoção de equidade de gênero?

()Não.()Sim.


Estenderosvaloreseaspráticasdaequidadedegêneroatodososcolaboradores,semdiscriminação.

51 - O canal de atendimento a demandas de clientes/consumidores da empresa coleta informações sobre satisfação e reclamação dos clientes classificadas por gênero?

()Não.()Sim.


Levantardadosparaidentificaroportunidadesdemelhoriasnoqueserefereàsdemandasdopúblicofeminino.

48 - O código de conduta e/ou declaração de valores da empresa contempla questões referentes a não discriminação dos trabalhadores terceirizados?

()Não.()Sim.


Formalizarapreocupaçãodaempresacomrelaçãoanãodiscriminaçãodosprestadoresdeserviços.

47 - Ao oferecer seus produtos e serviços, a empresa avalia se há alguma barreira referente a gênero?

()Não.()Sim.


Assegurarqueosprodutose/ouserviçosoferecidospelaempresanãosejamutilizadosparatráficohumano,discriminação,exploraçãolaboralousexualouqueinciteaviolênciacontrameninasemulheres.

46 - A empresa utiliza linguagem e imagens não discriminatórias e abusivas em função do sexo ou que incitem a violência contra a mulher na comunicação interna, na publicidade e na promoção de suas atividades, produtos e serviços?

()Não.()Sim.


Respeitaradignidadedasmulheresemtodoomarketingeoutrosmateriaisdaempresa.

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Princípio 6 - Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa.

Objetivo:Promoverereconheceraliderançadasmulheresnascomunidadeseutilizarainfluência empresarialpara,emparceriacomlíderescomunitários,agiremdefesadaigualdadedegênero eempoderamentodasmulheres.

52 - A empresa promove ou apoia campanhas de sensibilização na comunidade sobre:

(1)Gravidezecontracepção.(2)Combateàviolênciadomésticacontramulheres ecrianças.(3)Estímuloàpaternidaderesponsável.(4)Incentivoàdivisãoigualitáriadastarefas domésticasentreomaridoeamulher.(5)Combateàviolêncianolocaldetrabalho (agressãofísica,verbalousexual).

()Não.()Sim,sobreatédoisdostemaselencados.()Sim,paratrêsoumaistemaselencados.


Disseminarinformaçõesepropagarconhecimentosvisandoàreduçãodaviolênciadomésticaeigualdadedegênero.

53 - A empresa investe recursos financeiros, humanos ou materiais em programas da comunidade que têm por objetivo a valorização da mulher?

()Nãorealizanenhuminvestimento.()Apenasrealizainvestimentofinanceiro ousomenteprestaapoioquenãoenvolve recursofinanceiro.()Investefinanceiramenteeprestaapoio deoutrasformas.


Envidar-separaquesejamimplementadasaçõesquepromovamoempoderamentodasmulhereseaigualdadedegênero.

54 - A empresa realiza consulta às comunidades afetadas pelo negócio, visando identificar os reais desejos e necessidades da população?

()Não.()Sim,eventualmente.()Sim,periodicamente.


Utilizarainfluênciaempresarialparapromoverainclusãodacomunidadeondeestáinserida.

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55 - Qual é o percentual de mulheres da comunidade que participam das consultas realizadas pela empresa?

()0%.()De1%até30%.()Superiora30%.


Promoverereconhecerarepresentaçãofemininanacomunidadeeassegurarquesuasdemandassejamatendidasnamedidadopossível.

56 - A empresa auxilia a comunidade com ações que promovam o fortalecimento das mulheres na organização local e/ou formação de redes comunitárias?

()Não.()Sim. Objetivo Específico/Benefícios

Estimularqualificaçãoprofissionaleempoderamentodasmulheresemeninasdacomunidade.

57 - O percentual de empregadas em relação aos empregados que participam de programas voluntários na comunidade local é:

()De0%a14%oude86%a100%.()De15%a44%oude56%a85%.()De45%a55%.


Identificarquantasempregadasestãoengajadasemtrabalhosnacomunidadelocal.

58 - Sua empresa desenvolve ações para aprimorar a educação em prol da igualdade de oportunidades profissionais para meninas e mulheres moradoras da comunidade em que a empresa está inserida?

()Não.()Sim.()Sim,apartirdaidentificaçãodasfragilidades enecessidadesprofissionais.


Demonstrarocompromissodaempresaparaeliminaradiscriminaçãoeaexploraçãoecriaroportunidadesparamulheresemoças.

59 - A empresa promove ações na comunidade visando à instalação de serviços públicos que contribuam para aliviar o peso das tarefas domésticas e do cuidado com os filhos, tais como creches e escolas de tempo integral, serviço de saúde, restaurantes populares, lavanderias públicas, etc.?

()Não.()Sim.


Trabalharcomlíderescomunitárioseautoridadesparaadotaraçõesquevisemfacilitaravidadasmulheresnacomunidadeondevivem.

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Princípio 7 - Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero.

Objetivo:Tornarpúblicaspolíticas,planosdeimplementaçãoemetasempresariaisparapromoção daequidadedegênero,pormeioderelatórioscorporativos.

60 - A empresa elabora um relatório anual que contemple o planejamento e/ou as ações de igualdade de gênero e seus resultados, utilizando metas, avanços e desafios?

()Não.()Sim,masreportaapenasosresultados.()Sim,reportaosresultadosemetas,incluindo osavançosedesafiosnotema.


Divulgaraspolíticasdaempresaeoplanodeimplementaçãoparaapromoçãodaigualdadedegênero.

61 - A empresa divulga em todos os seus canais de comunicação empresarial os esforços e práticas da empresa para inclusão e avanço da equidade de gênero?


Evidenciarasconquistaseaevoluçãodasaçõesimplementadasjuntoaopúblicointernoeexterno.

62 - O monitoramento e a avaliação dos objetivos de igualdade de gênero são considerados nos indicadores de desempenho da empresa?


Demonstrarqueotematemrelevânciaestratégicaparaaempresa.

63 - As metas não alcançadas possuem plano de ação para serem implementadas?

()Não.()Sim.


Promoveramelhoriacontínuaereforçarocompromissocomaequidadedegênero,definindoresponsabilidades,prazoserecursosparaqueosobjetivossejamatingidos.

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Bibliografia

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EXPEDIENTE

ITAIPUBINACIONALDiretoriaFinanceiraCoordenaçãoGeralMargaretMussoiLuchettaGroffDiretoraFinanceiraExecutiva

CoordenaçãoExecutivaRosimeriFauthRamadasMartinsDanieleTassiSimioniGemael

CoordenaçãodeConteúdoeRedaçãoDanieleTassiSimioniGemael

ConsultoriaTécnicadeConteúdoeRedaçãoMoemaL.Viezzer–MVConsultoriaLtda.AndréLuizMarquesdaSilva–TradeplanCPMárcioReis–InstitutoCreditarparaEducaçãoSocialeAmbiental

AssistênciaemConteúdoHeloisaCovolanMariaHelenaGuareziMônicaDantasThedesco

PublicaçãoAssessoriadeComunicaçãoSocial

ColaboraçãoJoãoCarlosFerrerGarciaLilianPaparellaLuizCovelloRossiLuizHenriqueM.NascimentoMarciaAbreudeAguiarBuerger.ConcepçãoGráfica,Ilustração,Diagramação,EdiçãoeRevisãoCompetenceComunicaçãoeMarketingLtda.ElisaRamirezCarolinaMachadoAlbertoHermesLafayetteLemosFotoseImagensBancodeImagensdaItaipuImpressãoeAcabamentoFotolaserGráficaeEditoraLtda.CapaemioloimpressosnopapelcouchéfoscoFSC170ge115g.

©DireitosdePublicaçãoreservadosàItaipuBinacionalÉterminantementeproibidaareproduçãodestaobra,porqualquermeio–mesmoqueparcialmente–,ouasuacomercialização,semapréviaautorizaçãoporescritodaItaipuBinacional,ouporquemlhesuceda,ecomaconcordânciadoautor,ficandoaquelesqueinfringiremestaregradesdejácientificadosqueestarãosujeitosàspenasdalei.AItaipunãoassumequalquerresponsabilidadeporeventuaisdanosouperdasapessoasoubens,originadosdousodestapublicação.

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