Post on 22-Jul-2016
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PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING - PPC
FORMAÇÃO EM COACHING
ORGANIZAÇÕES DO MUNDO TODO VÊM UTILIZANDO O COACHING COMO PROCESSO DE CONDUÇÃO A RESULTADOS PARA SEUS COLABORADORES
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O Coaching é hoje uma das profissões que mais crescem no mundo, e não é por acaso. Além de ser extremamente bem paga, ela traz inúmeros benefícios, como desenvolver habilidades espe-ciais tanto para os Coaches quanto para os seus clientes. O Coach é um profissional habilitado que ajuda pessoas a alcançarem seus objetivos de forma rápida e direta, sejam eles no sentido pessoal ou no profissional. Organizações do mundo todo vêm utilizando o Coaching como processo de condução a resultados para seus colaboradores, por isso a demanda por profissionais da área tem aumentado ano após ano.
Além disso, todo profissional bem sucedido, independentemen-te de ter passado ou não pelo Coaching, torna-se melhor e mais preparado ao utilizar as técnicas do processo. O Coaching pode ser amplamente necessário para quem necessita gerenciar equi-pes e liderar pessoas rumo a bons resultados.
Por que ser um
Coach?
Elevadaremuneração
Elevados resultados positivos em Life e Executive Business
Metodologiareconhecidamente eficaz
Ministrado 100%em português
Módulos presenciais e online
Certificação exclusi-va pelo ICD
Impactar pessoasde forma positiva
Maior qualidadede vida
Ampla satisfação com o trabalho
Montar o própriohorário de trabalho
Equilibrar vida pes-soal e familiar com eficácia
Adquirir as habili-dades para estar à frente do mercado
Conduzir carreira e negócios a elevados lucros e resultados
Utilizar as ferra-mentas de Coaching para a alta perfor-mance nos negócios
Benefícios de ser um Coach (PERSONAL AND PROFESSIONAL)
NOSSOS Diferenciais (FORMAÇÃO ICD)
NÚMEROS DO
CoachING NO MUNDO[ [Nos EUA, segundo o jornal Executive Channel, mais de 40% dos executivos já passaram pelo processo de Coaching. O método é tão difundido que muitas empresas oferecem o serviço de Co-aching como benefício do cargo. (Segundo a Revista Fortune, mais de 40.000 executivos possuem coaches nos EUA.)
No Reino Unido, 88% das organizações uti-lizam Coaching, de acordo com a Bristol University.
Na Austrália, a porcen-tagem das empresas que contratam Coaches já chega a 70%, segundo o Inside Business Channel.
88% 70%
40%
Pesquisa realizada (PUC CAMPINAS)
com 10 executivos que passaram pelo
processo de Coa-ching, aponta que:
(Fonte: Revista Você S/A – abril/2008)
Aperfeiçoaram a capacidade de ouvir;
Melhoraram a flexibilidade;
Aprenderam a aceitar melhor as mudanças;
Evoluíram a capacidade de se relacionarem.
100%
80%
80%
70%
NÚMEROS DO
CoachING NO MUNDO[ [
No estudo da Fast Company descobriu-se que:
43% dos CEO’s e 71% dos altos executivos já passaram pelo Coaching63% das organizações tem planos de aumentar a utilização de Coaching92% dos lideres que atuaram como Coaches planejam recontratar o tra-balho dos Coaches.
Segundo publicação da revista Fortune 500, em 2009, estudo realizado com 100 executivos, identificou que o Coaching é uma ferramenta de de-senvolvimento que elevou o resultado em cinco vezes o valor investido.
MAIOR PRODUTIVIDADE MAIOR LUCRATIVIDADE
Um estudo publicado no Public Personnel Mana-gement Journal concluiu que os executivos que participaram de treinamentos gerenciais aumen-taram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiverem Coaching, após esse mesmo treinamen-to, aumentaram sua produtividade em 88%.
Um estudo feito pela Manchester Inc. mostra que a média do retorno de investimento em trabalhos de Executive Coaching é de 5,7, apresentando melhoria significativa nos resultados da organi-zação como: aumento nos lucros de 22% e Me-lhoria na satisfação dos clientes em 39%.
AMPLA ADERÊNCIA
AO COACHING
5X MAISRETORNO
A formação e Londres será ministrada em dois módulos, sendo o primei-ro presencial, em Londres, e o segundo será on-line, transmitido direta-mente da sede do ICD no Brasil.
DATA 03, 04, 05 e 06 de julho de 2015
HORÁRIO 09:00 am às 07:00 pm.
DATA 08 e 09 de agosto de 2015
HORÁRIO 09:00 am às 05:00 pm.
CARGA HORÁRIA
40 horas presenciais20 horas on-line20 horas de trabalho de certificação
+ +
A FORMAÇÃO EM COACH
EM LONDRES
As aulas presenciais e on line serão ministradas pelo Master Coach e CEO do ICD, João Paulo Gurgel. {
MÓDULO I
MÓDULO II
PRESENCIAL
ON-LINE
Total de Horas-Aula:
160 HORAS
» O que é coaching; » Quais os diferenciais do coaching; » O que diferencia Coaching de Mentoring, Consulting
e Terapia.
» O necessário para ser um Coach de sucesso; » A postura do Coach na condução de suas sessões.
» Como o Coaching é capaz de promover o desenvolvimento pessoal e profissional; » As técnicas por um Coach de sucesso.
» Conduta prática do processo; » Experimentação das ferramentas.
» Quais as condições para obter a certificação do ICD » Trabalho de Conclusão de Curso.
» Como conduzir o cliente ao aprofundamento das questões profissionais.
» Como utilizar ferramentas que conduzem o cliente a eliminar crenças limitantes.
» Como o processo tem ajudado profissionais e empresas pelo mundo inteiro a conquistar suas metas.
As aulas presenciais e on line serão ministradas pelo Master Coach e CEO do ICD, João Paulo Gurgel.
CONTEÚDO
MÓDULO I
1. Definição do Coaching
2. A situação do Coaching no mundo
3. A conduta do Coaching profissional
4. A metodologia do Coaching
5. Ferramentas básicas do Coaching
6. A Certificação do ICD
7. Ferramentas avançadasde Coaching Executivo
8. Ferramentas avançadasde Life Coaching
A FORMAÇÃO EM COACH
EM LONDRES
» Fundamentos da inteligência emocional; » Como levar o cliente a aplicar a Inteligência Emocional
na sua vida pessoal.
» Como reconhecer distúrbios psicológicos; » Utilizando os benefícios da psicologia positiva para
as sessões de Coaching.
» Passo a passo para construir uma carreira de sucesso; » Condutas e procedimentos que promovem o Coach.
As aulas presenciais e on line serão ministradas pelo Master Coach e CEO do ICD, João Paulo Gurgel.
Todo o material didático utilizado na formação é desenvolvido pelo ICD, através de pesquisas e estudos reali-zados por sua equipe de profissionais. Nosso material é exclusivo, prático, eficaz e altamente direcionado para
CONTEÚDO
MÓDULO II
9. Inteligência Emocional como fatorde impulso do processo de Coaching
10. Como desenvolver uma carreira de sucesso com o Coaching
11. Fundamentos de psicologiaaplicada ao Coach
A FORMAÇÃO EM COACH
EM LONDRES
a obtenção de resultados práti-cos. Esse conteúdo permitirá a nossos formandos se destaca-rem profissionalmente e obte-rem resultados fantásticos com seus clientes.
MATERIAL DIDÁTICO
VALOR ATRIBUÍDOAO PROCESSO DE COACHING
A ICF (International Coach Federation) pesquisou 210 clien-tes de coaching para dados demográficos e feedback / opiniões sobre os valores e uso do coaching.
Destes pesquisa-dos, 197 eram profis-sionais de empresas.
Todos tinham um re-lacionamento formal com um coach, com uma média de 9 me-ses de duração.
Mais de 80% dos pesquisados pos-suiam graduação e mais de um terço de-les tinha mestrado ou mais.
70% - MUITO VALIOSO
28,5% - VALIOSO
NÍVEL DECONFIANÇA NO COACH[
50% CONFIAM MAIS NO SEU COACH DO QUE EM SEU MELHOR AMIGO, PARCEIRO OU TERAPEUTA;
12% CONFIAM MAIS EM SEU COACH DO QUE EM QUALQUER PESSOA.
84.8% - Pessoa que escuta novas
ideias e dá feedback da evolução
78.1% - Motivador
56.7% - Amigo
50.5% - Mentor
46.7% - Consultor de negócios
41% - Professor
PERFIL DO COACH APTIDÕES DO COACH
84.5% - Gestão de Tempo
74.3% - Planejamento de Carreira
73.8% - Planejamento de Negócio
58.6% - Questões de Relacionamento/
Família
51.9% - Questões Físicas/Bem Estar
45.2% - Questões Pessoais
39.5% - Definição de Metas
38.1% - Planejamento Financeiro
11% - Criatividade
RESULTADOS ATRIBUÍDOSAO PROCESSO DE COACHING
67.6% - Alto Nível de autoconhecimento
62.4% - Definição de metas inteligentes
60.5% - Vida mais equilibrada
57.1% - Baixo nível de estresse
52.9% - Autodescoberta
52.4% - Autocofiança
43.3% - Maior qualidade de vida
39.5% - Aprimoramento das habilidades de comunicação
35.7% - Maior foco para conclusão e entrega de projetos
33.8% - Mais saúde
33.3% - Melhor relacionamento com a equipe
33.3% - Melhor relacionamento com a família
31.9% - Mais energia
31.9% - Mais diversão
25.7% - Mais rendimento
25.7% - Redução de hábitos considerados ruins
24.3% - Mudança na carreira
22.9% - Mais tempo livre
A pesquisa foi conduzida por Amy Watson, Dire-tora, PROfusion Public Relations, com o projeto de pesquisa auxiliando por Jackie Rieves Wat-son, Ph.D., professor de Gestão e Estatística da Amber University.
SEDE BRASIL
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