Post on 04-Jul-2020
Jornada de trabalho flexível
O que é? Por que e como implantar?
Be Flexy
O que é jornada flexível?
Regime de tempo parcialHome officeTrabalho remotoHorários flexíveis
Regime de Tempo Parcial
Opção Regime Vantagem Ponto de atenção
Jornada parcial até 26h CLT Redução de custo x produtividade Até 6 horas de extra
semanal.
Jornada parcial de 26h a
30h
CLT Redução de custo x produtividade Não tem hora extra
Teletrabaho
Opção Regime Vantagem Ponto de atenção
Home office
Trabalho remoto
(anywhere office)
CLT Redução de custo de infra
Produtividade
Cobrança por resultado
Deixar claro em contrato a
responsabilidade pela
manutenção
dos equipamentos, da
infraestrutura
e adequação necessárias.
Dúvidas?
Por que? Tendência
85% das profissões que existirão em 2030
ainda não foram criadas
Fonte: Fórum Economico Mundial
+ Autonomia+ Tecnologia
+Colaboração
Vamos ter trabalhoe não emprego.
Fonte: Você S/A
+Flexibilidadetanto no local como na
jornada de trabalho.
Fonte: Veja
Tendências Globais de Talentos 2019
Por que? Vantagens para Empresa
Satisfaçãoe engajamento
Sem flexibilidade,o colaborador está 2x mais insatisfeito.
Com flexibilidade,tem o employee NPS scores (eNPS) 48 pontos acima.
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
Reduçãodo turnover
Sem flexibilidade,o colaborador está 2x mais propenso a deixar a empresa por opções flexíveis
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study / BainFonte
Com flexibilidade,a retenção aumenta em 25% para os homens e 40% entre mulheres
Produtividadee redução de custo
Pode trabalhar em formas e horários de
melhor produtividade
Com flexibilidadeaumento de 20% de produtividade na Bosch
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study - VejaFonte
Redução de custos com infraestrutura (home office)na jornada (tempo parcial)
Diversidadee equidade de gênero
48% das mulheresdeixam o mercado depois da licença maternidade
Diferencial competitivo84% de aumento nas venda60% de aumento no retorno do capital investido
Mckinsy, Harvard, ONU, Credit Suisse, Impulso Beta, Global Instituto, Gallup
Fonte
“Se até 2025 todos os países progredirem rapidamente em direção
a diversidade e a paridade de gênero nas empresas o PIB Mundial
aumentaria em US$ 12Trilhões.”
Qualidadede vida no trabalho
Tempopara dedicar a atividades físicas e família
Colaboradoresmais saudáveis fisicamente e mentalmente
Reduçãodo absenteísmo e dos incidentes no “plano de saúde”
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
EmployeeBrand
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
Imagem positivao colaborador motivado valoriza e divulgamais a empresa, com isso passa uma imagem de boa empregadora
Flexibilidade diferencial para atrair os melhores talentos
Empresa
Regime de
tempo
parcial
Trabalho
Remoto
Home
Office*
Horários
Flexíveis*
• Home office pode ser de 1 vez por semana a 100%
• Horários flexíveis de acordo com a politica de cada
empresa
Fonte:https://www.glassdoor.com.br/blog/6-empresas-que-oferecem-home-office-e-
flexibilidade-no-trabalho/#loveMondaysRedirect
https://exame.abril.com.br/carreira/unilever-testa-no-brasil-novo-jeito-de-trabalhar-com-
semana-de-tres-dias/
Panorama de mercado sobre o assunto...
Dúvidas?
Por que? Profissionais
96% dos americanos demandam por
flexibilidade, mas apenas 47% possuem!77%dos brasileiros afirmam que home office oferece qualidadede vida
Harward Bussiness Review, Veja, Mundo RHFonte
90% dos Brasileiros querem trabalhar de
modo mais flexível e apenas 25% tem alguma flexibilidade...
44% dos profissionais trocariam até
20% do salário para obter mais gestão de
tempo
49% preferem trabalhar mais
perto da sua casa mesmo
ganhando 10% a menos
Sem parar e MindMinersFonte
Por que? Impacto Social
Gerar mais empregos
Mais oportunidades
Outras opções de gerar oportunidades com jornadas menores
Exemplo: Jobsharing da Unilever
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-studyFonte
Mobilidade
• Reduz trânsito e emissão de 0,38 tons de CO2 por pessoa e para neutralizar essa quantidade cada pessoa deveria plantar 3 árvores.
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study / BainFonte
Ganhar mais vida
https://werk.co/research/the-future-is-flexible-werk-flexibility-study - VejaFonte
Gerenciar tempo para:
• Educação
• Atividade físicas
• Família, como exemplo os filhos, com
isso criar melhores cidadãos para o mundo
Como Implantar
Etapa 1
Diagnóstico
1. Quais os tipo de flexibilidade os colaboradores desejam ?
2. Entender a cultura da empresa3. Conhecer o perfil dos colaboradores
Etapa 2
Patrocínio e engajamentoda alta direção
1. Ver números e indicadores2. Ser pioneira do segmento 3. Apresentar cases do mesmo
segmento/concorrência 4. Inciativas que abrem portas (ex:
GPTW/love Monday)
Etapa 3
Definir a estratégia
1. Por onde começar? 2. Quais as funções elegíveis?3. Qual o modelo de jornada flexível? 4. Alinhamento com jurídico e sindicato
Etapa 4
Definir os recursos
1. Qual a tecnologia / ferramentas? 2. Definir as responsabilidades 3. Definir uma política
Etapa 5
Treinamentos / Comunicação
1. Treinamento dos lideres 2. Parcerias com embaixadoras 3. Deixar as regras combinados claros4. Dicas de comportamentos
Dúvidas?
Comportamentos
Empresa
Exemplos habilidades:
• Cobrar por resultado
• Acessibilidade e não onipresença
• Feedback e não advertência
• Comunicação clara
• Acordos claros e constantes
Colaborador
Exemplos habilidades:
• Orientação para o resultado
• Autodisciplina
• Gerenciamento do tempo
• Realizar além do solicitado
• Independência
Dúvidas?