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Case Mulheres:

Como incluir a mulher na cultura da igualdade

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As mulheres cresceram ouvindo que :

“Negócio não é coisa de mulher”

Quebra de Paradigma :

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DUAS GERAÇÕES - LUIZA

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O jeito Feminino de :

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Intuição

Sensibilidade

Espiritualidade

A visão Feminina nos Negócios

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Fazer várias coisas ao mesmo tempo

O mercado precisa ser ‘sentido’, não apenas analisado

Visão mais abrangente, holística

A visão Feminina nos Negócios

Poder compartilhado

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Criar Vínculos

Crença nas pessoas

A visão Feminina nos Negócios

Simplicidade

Espírito de “Servir”

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Feminino

&

Masculino

Equilíbrio entre :

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Lógica & Intuição

Razão & Emoção

Equilíbrio entre :

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ConclusãoConclusão

A intuição feminina é fundamental como ferramenta estratégica.

Sua sensibilidade é imprescindível para gerenciar as emoções, hoje requisito muito acima do controle burocrático.

O seu amor é a única atitude que gera comprometimento, indispensável à competitividade destes dias.

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ConclusãoConclusão

O coração e o cérebro de uma empresa podem ter de forma dominante a essência

masculina.

Mas as dimensões da emoção, e da alma da empresa, estas sim, são indiscutivelmente

femininas.

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Case Magazine Case Magazine LuizaLuiza

Site

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Estatística Magazine Luiza

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450 pontos de venda - 312 Cidades

14.000 colaboradores

13 milhões de clientes cadastrados

452 Lojas, incluindo o Site

13 milhões de Clientes cadastrados

12 mil Funcionários

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Faturamento Magazine Luiza 2008 – R$

700

918

1.386

1.936

2.1842.270

3.275

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008E

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331 Cidades

57,6 MM de Habitantes

396 mil m2o de Lojas

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Estatística Magazine Luiza

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Índice Demográfico

No Magazine Luiza as mulheres representam mais de 50% dos colaboradores.

O índice oscila entre 47% e 51% do colaboradores.

47% 49% 48% 49% 51% 51%48%

53% 51% 52% 49%49%52%51%

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Homens

Mulheres

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Cargos de Liderança

As mulheres representam 37% das lideranças na Empresa (média do período).

O gráfico abaixo mostra um crescimento no período, de 25% em 2003 para 37% em 2009.

454530

602767 768

1141 1172

241154141115

250419 430

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Liderança Mulheres líderes

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Plano de Carreira - Mulheres

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Plano de Carreira Plano de Carreira - Mulheres

Cobertura especial para aquelas que desejam ser gerente de loja

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06 meses a 1 ano estágio em outras unidades da rede.

Estágio seja feito em lojas próximas a sua cidade de origem, evitando longas ausências, quando tem filhos menores.

Duas viagens por mês para sua casa, custeadas pela empresa.

Plano de Carreira Plano de Carreira - Mulheres

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Aconselhamento de Carreira

Mantemos um aconselhamento psico-social à disposição

das colaboradoras que necessitam serem

orientadas quanto ao seu plano de carreira.

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Colaboradoras promovidas no Plano de Carreira

Apoio psico-social e financeiro para adaptação da família a nova realidade.

Nas cidades com mais de uma loja empregamos o esposo ou filhos da Gerente em outra filial que não seja a sua.

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Programas Programas

de de ReconhecimentoReconhecimento

Pessoas

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Outdoors

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Prêmio Luiza Helena 2009Cinturão de Ouro

Foco: Lucro Gestão

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Prêmio : Luiza Helena 2008O prêmio máximo da empresa

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CHEQUE - MÃE•Programa reduziu em 80% as saídas voluntárias das mães que não tinham com quem deixar seus filhos menores.

• A colaboradora ganha mensalmente R$ 250,00

•Auxílio para educação e cuidados dos filhos menores de 10 anos.

• O pagamento do benefício está vinculado ao desempenho e produtividade.

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Cheque Educação Especial

R$250,00 para o colaborador que tenha filhos com deficiência (de qualquer idade)

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ComunicaçãoComunicação

InternaInterna

Pessoas

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TV Luiza Rádio LuizaRádio Luiza

Portal Luiza

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Conte sua história : Magazine Luiza e Eu

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Melhor Empresa para se Trabalhar.

11 anos consecutivos no ranking das 10

melhores

Melhor Empresa para Mulher Trabalhar Ano 2007

2008 - 1º LugarMelhor Empresa para o

Executivo Trabalhar

1º Lugar - 2003

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Muito obrigada !

Telma RodriguesDiretora de Gestão de Pessoas

Fone(016) 3711-2003telma@magazineluiza.com.br