Mini-Curso Ferramenta Relacional

Mentoring & Coaching ISOR®

Marcos Wunderlich

Marcos Wunderlich Presidente Executivo do Instituto Holos de Qualidade.

Precursor na introdução de Formação em Mentoring e Coaching no Brasil, é autoridade

reconhecida na Profissionalização, Instrumentação e Certificação Coaching, Master Coaching

e Mentoring com visão holístico-sistêmica e complexa.

Mentalizador do Sistema ISOR® de desenvolvimento de Pessoas e Organizações e propagador

do Mentoring e Coaching Brasileiro.

Atua com cursos abertos e atividades em empresas, tendo como clientes organizações de

renome nacional e internacional.

Filiado ao ICF - International Coach Federation e ao IBCO - Instituto Brasileiro de Consultores

de Organização.

Consultor CMC – Certified Management Consultant do ICMCI - International Council of

Management Consulting Institutes.

Formado e pós-graduado na área tecnológica tem extensa capacitação formal com

expoentes do Mentoring e Coaching internacional e sólida preparação pessoal no campo da

mentalidade e compreensão humana.

Referência Nacional na Formação em

Mentoring e Coaching

Coordenação Geral

Coautor dos livros: • (1) “Manual Completo de Coaching: Grandes especialistas apresentam estudos e métodos para a excelência na prática de suas técnicas”; • (2) “Master Coaches – Técnicas e relatos de mestres de Coaching”; • (3) “Coaching II – Grandes Mestres Ensinam como Estabelecer e Alcançar Resultados Extraordinários na sua Vida Pessoal e Profissional”. • (4) “Coaching – A Solução” – A solução para os seus desafios pela ótica de grandes especialistas. • (5) “Felicidade 360º” – Todos os caminhos para ser feliz. • (6) “Coaching & Mentoring – Foco na Excelência”

Liderança Visão Dinâmica

Relacionamento Comunicação

Criatividade Identidade

Mentalidade Motivação

Ética QE

Mentoring

Gestão Técnica Planejamento Recursos Processos Controle Resultados QI Coaching

A

M

B

Alto Médio Baixo

ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL 80%

20%

Relação entre Coaching e Mentoring

Campos de Abrangência

Aconselhamento

Visão, Vida e Mentalidade

Liderança e Performance

Gestão e Processos

1999 SEGUNDA GERAÇÃO MENTORING (FATOR HUMANO) + COACHING

1995 PRIMEIRA GERAÇÃO COACHING VOLTADO A METAS, RESULTADOS

2004 TERCEIRA GERAÇÃO MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING

2012 ULTIMA GERAÇÃO - HOLOMENTORING® SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING

Holomentoring® - A evolução do Mentoring e Coaching

COACH E MENTOR

ATIVADOR DE RELACIONAMENTOS FOCADOS

ORDENADOR DA MENTE

GESTOR DE MUDANÇAS

ENERGIZADOR DO CLIMA ORGANIZACIONAL

EDUCADOR E SUPERADOR DE CONFLITOS

AMPLIADOR DA VISÃO E MENTALIDADE HOLÍSTICO-SISTÊMICA

MOTIVADOR E GESTOR DE PESSOAS

ATIVADOR DE COMPETÊNCIAS

AMPLIADOR DO CAPITAL INTELECTUAL -INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL

PROMOTOR DA QUALIDADE DE VIDA

O Gestor e Líder como:

1 + 10

Mentoring & Coaching integra o rol de Competências para Gestão e Liderança de Alta Performance

FOCADO

Raiz, Eixo, Centramento,

Condução.

DESFOCADO

Descentramento, Fora de foco Reatividade.

Referencial para Mentoring & Coaching ISOR®: Os três relacionamentos focados.

ISOMORFISMO DIFICULDADES

REL.FOCADO -1

POSTURA CONDUTORA Opções pessoais;

Resiliência; Delimitação dinâmica de campo;

Centramento; Cooperatividade, competitividade.

Consumismo; Inação e medo;

Invasão, submissão; Descentramento, atrelamento;

Competição.

Referencial para Mentoring & Coaching: Os três relacionamentos focados.

DESFOCADO

POSTURA REATIVA

REL. FOCADO -2

Referencial para Mentoring & Coaching: Os três relacionamentos focados.

DESFOCADO

PRISÃO AO PASSADO/FUTURO

Valorização da vida/ aprendizagem;

Clareza de intenção, entre-ajuda;

Clima de lealdade e automotivação;

Mentalidade participativa, criativa,

solucionadora, servidora.

Valorização das conquistas, ansiedade; Julgamentos;

Jogos de culpa x vítima x punição x chantagem;

Reclamação, cultura do não, se, quando.

REL. FOCADO -3

Referencial para Mentoring & Coaching: Os três relacionamentos focados.

DESFOCADO

MANIPULAÇÃO COMUNICAÇÃO REAL

Explicitação; Negociação.

Comunicação tática,

ataque-defesa, justificante,

fala inútil, fofocas.

Dinâmica Mental Triádica

OPERACIONAL PRÁTICO (corpo caloso)

POSTURA CONDUTORA

EMOCIONAL INTUITIVO (h. direito)

AQUI-AGORA

RACIONAL LÓGICO (h. esquerdo) COMUNICAÇÃO REAL

REL. FOCADO -1

REL. FOCADO -2

REL. FOCADO -3

Mentoring e Coaching – Níveis da Mente

Foco Especial • Ampliação dos níveis da mente.

ORG. FOCADA

VISÃO

LIDERANÇA SERVIDORA

GESTÃO PARTICIPATIVA

ORG DESFOCADA

INSTABILIDADE DOS NEGÓCIOS

DESPERDÍCIO DE TALENTOS

JOGOS DE PODER

Referencial para Mentoring & Coaching: atividades focadas em organizações

ORG. FOCADA

VISÃO Visão de Futuro – Direção; Conhecimento do Negócio.

LIDERANÇA SERVIDORA Valorização da Gestão de Pessoas;

Capital Intelectual;

Ética e Sustentabilidade;

Clima Organizacional;

Assertividade.

GESTÃO PARTICIPATIVA Trabalho em Equipe;

Sinergia; Produtividade;

Cooperatividade, competitividade; Gestão de Mudanças.

ORG DESFOCADA

Instabilidade dos negócios. Planejamento insuficiente;

Desperdício de talentos; Desmotivação;

Depredação de recursos; Desenvolvimento como despesa;

Comunicação tática, clima de guerra.

Jogos de Poder; Trabalho em grupo;

Importância em produção; Derrubar o concorrente;

Manutenção do status quo.

Referencial para Mentoring & Coaching: atividades focadas em organizações

Formatação ISOR®

Teoria da Organização

Humana

Cibernética Social

Isor e Bio-Cinergia

Sinopse Holográfica

Antropologia Social

Teoria Geral dos Sistemas Cibernética

SISTEMA ISOR®

Fundação do Instituto Holos

Holopraxis

Organizacional

1930 1950

1968

1978 1986

1993 2001

2004

SABEDORIA Jesus de Nazaré Dalai Lama Thich Nhat Hanh Sidarta Gautama Chagdud Rinpoche Sogyal Rinpoche Lao-Tse Liu Pai Lin Padma Samten Teilhard de Chardin Krishnamurti Rumi

MENTALIDADE Jon Kabat-Zinn, Karl Gustav Jung, Ken Wilber, Deepak Chopra, Eckart Tolle , Edgar Morin, Erik Erickson, Wayne Dyer, Amit Goswami, Erwin Laszlo , Gregori Bateson, Bert Hellinger, Wittgenstein, Goleman, Steiner

CIENCIAS Maturana, Varela, David Bohm, Erwin Laszlo, Einstein, Paul McLean, Rupert Sheldrake, Fritjof Capra, Ilya Prigogine, Mandelbrot, Ludwig Bertalanffy, Geoffrey Chew, Damasio

LIDERANÇA Cris Argiris Peter Drucker Michael Porter Peter Senge Otto Scharmer Stephen R. Covey David Cooperrider James Hunter Steve Jobs Tom Peters Kahane

Mente Operacional

Sintropia

Entropia

Janeiro 2015 – Professional, Self & Life

São Paulo - 22 a 24 Joinville – dia 22 qui/semanal

Maceió – 29 a 31 Brasília – 29 a 31 Passo Fundo – 29 a 31

A distancia CEADH.ORG.BR

PROMOÇÃO AOS PARTICIPANTES DESTE HANGOUT Janeiro 2015

600,00 reais de desconto + livro autografado

contato@holos.org.br 0800 648 -1218

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POWERPOINT e/ou CERTIFICADO (ENVIAR NOME COMPLETO)

Muito Obrigado!!

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