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Uma história sobre a essência da liderança:

ideias principais

“As ideias que defendo não são minhas. Eu as tomei

emprestadas de Sócrates, roubei-as de Chesterfield,

furtei-as de Jesus. E se você não gostar das ideias deles,

quais seriam as ideias que você usaria?”

Dale Carnegie

Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher desenvolver.

Sempre que uma ou mais pessoas se reúnem com um propósito, há uma oportunidade de exercer a liderança.

Exercer influência sobre os outros, que é a verdadeira liderança, está disponível a todos, mas requer uma enorme doação pessoal.

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.

PODER: é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.

AUTORIDADE: é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.

Há vezes em que se deve exercer o poder. Seja para colocar limites em nossa casa ou para demitir um empregado. Sempre que precisamos recorrer ao poder é porque nossa autoridade foi quebrada.

As qualidades de pessoas que têm autoridade reconhecida pelos demais a são: honestidade, bom exemplo, cuidado, compromisso, bom ouvinte, capacidade de conquistar a confiança das pessoas, tratamento respeitoso com as pessoas, capacidade para encorajar as pessoas, atitude positiva e entusiástica e gostar das pessoas.

Liderança é executar a tarefa enquanto se constroem os relacionamentos

Arte de ouvir. Quando você interrompe as pessoas no meio de uma frase, está enviando mensagens negativas/desrespeitosas:

1-Se você me interrompeu, é porque não estava prestando muita atenção ao que eu dizia, já que sua cabeça estava ocupada com a resposta.

2- Se você se recusa a me ouvir, não está valorizando minha opinião.

3- Você deve acreditar que o que tem a dizer é muito mais importante do que o que eu tenho a dizer. E os sentimentos devem se expressar através das ações.

PapaGeneral

CardeaisCoronéis

BisposCapitães e Tenentes

Padres Sargento

sLeigos e Leigas

engajadosSoldados (Tropas)

PovoInimigo

Velho Paradigma

PapaGeneral

CardeaisCoronéis

BisposCapitães e Tenentes

Padres Sargento

s

Leigos e Leigas engajados

Soldados (Tropas)

PovoInimigo

Novo Paradigma

Autorrealização

Autoestima

Pertencimento e Amor

Segurança e Proteção

Comida, água e moradia

Hierarquia das

necessidades humanas de

Maslow

“Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir.” Jesus Cristo.

“Nem sempre posso controlar o que sinto a respeito de outra pessoa, mas posso controlar como me comporto em relação a outras pessoas”.

“O amor é o que o amor faz”.

Primeira Carta do Apóstolo Paulo aos Corintios Capítulo 13, 1-7

Para ser um líder servidor, essas qualidades são necessárias e podem ser adquiridas com dedicação e vontade própria.

1 - Paciência: mostrar autocontrole em face da adversidade.

2 - Bondade: dar atenção, apreciação e incentivo.

3 - Humildade: ser autêntico, sem pretensão, orgulho ou arrogância.

4 – Respeito: tratar as pessoas como se fossem importantes.

5 – Generosidade: satisfazer as necessidades dos outros, mesmo que isso implique sacrificar suas próprias necessidades e vontades.

6. Perdão: desistir de ressentimento quando enganado.

7. Honestidade: ser livre de engano.

8. Compromisso: ater-se às suas escolhas.

O líder deve estar preocupado em criar um ambiente saudável para as pessoas crescerem e terem sucesso.

“Todos estão sempre observando o que o líder faz”.

“Tudo o que o líder faz envia uma mensagem”.

O líder pode fornecer todas as condições para as pessoas mudarem, mas são as pessoas que devem fazer as próprias escolhas.

As qualidades construtoras de caráter: paciência, habilidade, humildade, abnegação, respeito, generosidade, honestidade, compromisso. São os hábitos que precisamos desenvolver e amadurecer para nos tornar líderes de sucesso.

“Amar aos outros, doar-nos e liderar com autoridade nos forçam a quebrar nosso muros de egoísmo e ir ao encontro das pessoas. Quando negamos as nossas próprias necessidades e vontades e nos doamos aos outros, crescemos. Tornamo-nos menos autocentrados e mais conscientes dos outros. A alegria é uma conseqüência dessa doação”.

“Uma jornada de duzentos quilômetros começa com um simples passo.”

(Provérbio chinês)

Os métodos de administração de Jesus. Bob BrinerEditora Nexo

O segredo da liderança

J. C. Maxwell