Coaching de Carreira

Mônica Barg www.monicabarg.com.br

Cenário Atual do trabalho Conceito de Carreira Conceito e Aplicações do Coaching de Carreira Plano de Carreira Autoconhecimento: Âncora e Estágio de Carreira Empregabilidade e Gerenciamento de Carreira Entrevista , CV e Outros O que é EVP ?Vamos ao trabalho!

Do que vamos falar?

Sonho Oportunidade Estrutura Familiar Influências Aspecto material Frustação

Entre o sonho e a frustração existe uma história de vida Existe o Cenário Atual e o Futuro que é com o que o

Coach vai trabalhar.

Cenário de Escolhas

Cenário de Escolhas

https://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=kk9xOJmvfPY

Cenário de Trabalho

As mudanças no mercado de trabalho em nível global, aliado ao aumento da expectativa de vida e às possibilidades que a tecnologia oferece para quem quer aprender mais, fazer mais , experimentar mais .

Este é o cenário em que vivemos e trabalhamos atualmente.

Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000

Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida

Estilo de liderança De cima para baixo

Consensual Por competência Não-hierárquica

Aspiração da carreira Pagar dívidas e construir um legado

Competição e mudanças

Habilidade e auto-gestão

Experiência inovadora

Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e responsab. social

Recompensas da carreira Segurança no trabalho e reconhecimento

Dinheiro, status e recompensas externas

Benefícios transferíveis, flexibilidade + equilíbrio trabalho/vida

Altos salários, trabalho interessante + integração trabalho/vida

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Trabalho Intergeracional

Carreira

O conceito de Carreira se ampliou pelo espaço que o trabalho ocupa na vida

Não é só aquilo que você escolheu estudar e sim sinônimo da trajetória ocupacional ao logo da vida

Há uma perspectiva mais abrangente que permite olhar para um possível leque de ocupações

Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de ocupações e o movimento evolutivo para a realização de um projeto de vida .

Plano de Carreira

Planejar a Carreira é hoje um conceito mais amplo ligado ao Ciclo de Vida onde a longevidade permite mudanças e novas escolhas

Sofre Influências da Cultura, Família, Demandas externas , Ciclo de vida

Depende de: Personalidade , Interesses , Motivações , Valores, Aptidões

Estruturar a carreira depende de Fatores Internos e Externos

Plano de Carreira

Coaching de Carreira

Conceito: O Coaching voltado para a atividade profissional é

denominado Coaching de Carreira , há ainda outras denominações complementares como Coaching Executivo e Empresarial, é também denominado Corporativo ou Organizacional.

Pode ser contratado individualmente pelo profissional ou ainda se dar no contexto da empresa e ser patrocinado ou não por esta .

Coaching de Carreira

Conceito: O Coaching é um processo individualizado de suporte a

lideranças, conduzido por um consultor especializado, visando desenvolvimentos pessoal e profissional, como melhoria de performance, aprimoramento e ganho de competências , referencial para decisões de mudança de carreira e abertura de novos ciclos . ( Bloch, Mendes, Visconte , 2012)

Coaching de Carreira

Conceito: A ICF ( International Coaching Federation) define como: Uma

relação facilitadora mutuamente estabelecida entre um coach profissional e um colaborador chave da organização na qual este último ocupa uma posição de poder.

Essa relação poderá ocorrer em empresas públicas, privadas, do terceiro setor ou educacionais, onde há diversos envolvidos e patrocínio organizacional para o Coach ou o grupo de Coaching .

Coaching – O Processo

Processo de Coaching

Coach Coachee Relação

COACH/COACHEE

Contexto

StakeholderCultura

Organizacional

Circulo Virtuoso do Coaching

Respeitar o Ritmo Desafiar

Dar suporte Confiar

Coaching de Carreira para:

Aptidões

Escolhas

Desenvolvimento

Performance

Transição

Tempo/Agenda

Fale para

Aplicações

Decisão de Carreira Transição de Carreira Tomar decisões empresariais Gestão do seu tempo e da equipe Insatisfação com o próprio desempenho Preparação para assumir novas posições Liderança de Equipes de Alto Nível Multiculturais e/ou Multiprofissionais Desenvolver e Ampliar Competências Interpessoal e Relacional Preparação para Administrar Conflitos e Negociar Transformar Ideias e Intenções em Ações Estabelecer Relacionamentos compatíveis com o discurso Entender os jogos de poder da Organização Desenvolver estilos de liderança integradores e construtivos Ampliar seus horizontes e autoconsciência com alguém experiente Deseja compatibilizar a vida pessoal com a familiar

Aplicações Estratégicas

Mudança Estratégica na Organização Questões Interpessoais Eficiência x Relacionamento Sucessão Expatriados Aposentadoria Mulheres

Resumindo

O Coaching de Carreira moderno e eficaz precisa ser estratégico e individualizado. É necessário alcançar um equilíbrio entre organização e indivíduos . A inclusão de fatores de negócios, bom como de fatores individuais –

é a chave para alcançar resultados.

Como começa?

Autoconhecimento:Âncoras de Carreira Interesses Talentos Competências HabilidadesEstilo de Vida Valores

Âncora de Carreira

Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas experiências profissionais que indica a capacidade, necessidade e valores individuais:

TF: Técnico Funcional AG: Administração Geral AI: Autonomia e Independência SE : Segurança /EstabilidadeCE: Criatividade/Empreendedora VS: Vontade ServirDP: Desafio PuroEV: Estilo de Vida

Âncora de Carreira

Estágios de Carreira

Estágios da Vida Adulta : Infância, Adolescência , Jovem Adulto, Adulto

Meia Idade, Terceira Idade, Velhice Avançada :Estágios de Carreira: Primeira Infância : Estágio de Descoberta Segunda Infância : Estágio de Imitação Terceira Infância: Estágio Idealização Adolescência: Estágio Resolução Jovem Adulto: Estágio de Desilusão Maturidade : Estágio Consolidação Pós – Carreira : Estágio Sabedoria

Caminhos

Não há um só caminho certo Estamos lidando com pessoas A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o

território e a experiência deve ser acompanhada e vivida

Empregabilidade

Empregabilidade

• Empregabilidade: capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.

• 6 Pilares da empregabilidade Adequação da profissão à vocação e talento Competências Idoneidade/ética Saúde física e mental Reserva financeira e fontes de renda Relacionamentos

Gerencie sua Carreira

https://www.youtube.com/watch?v=_4nsoxSXNh0

Lucia Barros – Prof . Ibmec

Carreira em Y

Curriculum Vitae

CV é o histórico daquilo que você constrói Não adianta escrever se não foi vivenciado e realizado Portanto gerenciar a carreira é que vai fazer um CV de

sucesso As formas de apresentação do CV para o mercado variam Hoje a mais comum é o CV por competências.

Conceito: Competências são hábitos de trabalho mensuráveis e habilidades individuais utilizadas para atingir determinado objetivo profissional.

1 – 

Entrevista

Mostre:Autoconhecimento – Know why  Networking - Know who Currículo - Know how

De forma espontânea, assertiva e clara.Todas as dicas de entrevista relativas a

pontualidade, vestuário, conhecimento da empresa são importantes.

Importante:Saiba com quem vai falar Seja você mesmo

 

EVP- Employment Value Proposition

O que atrai os profissionais para uma empresa? Atributos da Marca Empreendedora https://www.youtube.com/watch?v=zDTMNwmdV_Q

1 – 

No que devo investir ?

Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento 

Formação Acadêmica   Experiência Internacional Networking

Marketing Pessoal 

1 – 

Gerencie sua Carreira

Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências TécnicasOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível 

Gerencie sua Carreira

Voltamos

Vamos ao Trabalho !

O Trabalho

Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos apaixonantes. A questão é se esse suor produz significado ou se apenas resulta em realizações vazias.

“Essa é a diferença fundamental entre cansaço e estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso; estresse é o que experimentamos após esforços sucessivos sem sentido.”

Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”

Mario Sergio Cortella

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Tel: 021- 99759 7775

Obrigada!