RoadShow 2010

ObjetivoJuntos, hoje, somamos um total de

redes.15

Valorizarainda mais as premiações, reconheceros destaquese otimizaros recursos disponíveis.

Unificar os

reconhecimentos nas duas

Redes.

Reconhecimento dos funcionários trimestral, semestral e anualmente.

Os eventos aconteceram para 14 Redes, sendo:

REDE NORTE – Pedro Coutinho

Rede VIII – SPI OesteRede IX – SPI NoroesteRede X – Minas GeraisRede XI – Rio CapitalRede XII – RJ / ESRede XIII – Centro-Oeste / NorteRede IV – Nordeste

REDE SUL – Wagner Ferrari

Rede I – SP SulRede II – SP NorteRede III – SP MetropolitanaRede IV – SPI Vale / LitoralRede V – SPI Centro SulRede VI – PR / SCRede VII – Rio Grande do Sul

Redes Eventos

Cronograma

5.0005.000 pessoas atingidas!

Agenda 1ª parte

I PARTE14h00 – 16h00|

 

16h30 | Reconhecimento

16h00 – 16h30 | Coffee Break

- Superintendente Executivo Rede- Diretor Executivo Rede- Apresentação Executiva

II PARTE

Convite EletrônicoR

efe

rên

ci

a

Welcome Coffee

No Welcome Coffee aconteceu a entrega das Camisetas Ouro.

Welcome Coffee

Plenária

Plenária

Coffee Break

Agenda

 II PARTE 16h30 | Reconhecimento:

– Gestão de Pessoas

– Retrospectiva Premiação 1o Semestre

– Feras

– Super Mania

– Ouros

19h00 | Festa

Coffee Break

Reconhecimento

Na abertura da sala para a 2ª parte, uma surpresa para os convidados:nova iluminação, assentos reservados para os Ouros, kit torcida, tapete vermelho!

Reconhecimento

Gestão de Pessoas - Premiação

Gestão de Pessoas

Feras

VINHETA SUPERMANIA

Super Mania

VINHETA OUROS

Ouros 1 Trimestre

Ouros 2 Trimestres

Ouros 3 Trimestres

Coquetel

Coquetel

Resumo por Praças

Rede Norte

Diretor executivo de Rede – Pedro CoutinhoSuperintendente Executivo de Rede – Ulisses Salim

Local: Niágara Eventos

Qtidade de Pessoas: 400

Data: 24.11.12

Belo Horizonte – Rede X

Rede Sul

Diretor executivo de Rede – Wagner FerrariSuperintendente Executivo de Rede – Valmir Romano

Local: Estação Convention Center

Qtidade de Pessoas: 290

Data: 29.11.12

Curitiba – Rede VI

Rede Norte

Diretor executivo de Rede – Pedro CoutinhoSuperintendente Executivo de Rede – Carlo Mantovani

Local: Vila Galé

Qtidade de Pessoas: 350

Data: 30.11.12

Recife – Rede XIV

Rede Sul

Diretor executivo de Rede – Wagner FerrariSuperintendente Executivo de Rede – Vitório Rizzoto

Local: SOGIPA

Qtidade de Pessoas: 280

Data: 02.12.12

Porto Alegre – Rede VII

Rede Norte

Diretor executivo de Rede – Pedro CoutinhoSuperintendente Executivo de Rede – Vladimir Pinas

Local: Vivere Eventos

Qtidade de Pessoas: 350

Data: 07.12.12

Araçatuba – Rede VIII

Rede Norte

Diretor executivo de Rede – Pedro CoutinhoSuperintendente Executivo de Rede – Graça Dantas

Local: Royal Tulip

Qtidade de Pessoas: 250

Data: 10.12.12

Brasília – Rede XIII

Rede Norte

Diretor executivo de Rede – Pedro CoutinhoSuperintendente Executivo de rede – João Forti

Local: Ipê Park

Qtidade de Pessoas: 390

Data: 09.12.12

SJ Rio Preto – Rede IX

Rede Sul

Diretor executivo de Rede – Wagner FerrariSuperintendente Executivo de redeRede I – Fernando de AssisRede II – Janice HauptRede III – Gilvandro Matos

Local: WTC – Golden Hall

Qtidade de Pessoas: 1.200

Data: 14.12.12

São Paulos – Redes I, II e III

Rede Sul

Diretor executivo de Rede – Wagner FerrariSuperintendente Executivo de redeRede IV – Paulo BertolaneRede V – Vanessa Lobato

Local: The Royal

Qtidade de Pessoas: 600

Data: 20.12.12

Campinas – Redes IV e V

Rede Norte

Diretor executivo de Rede – Pedro CoutinhoSuperintendente Executivo de RedeRede XI – José Luiz CorteRede XII – Sergio Macedo

Local: Centro de Convenções Sulámerica

Qtidade de Pessoas: 650

Data: 21.12.12

Rio de Janeiro – Rede XI e XII

Rede Norte

Diretor executivo de Rede – Robson Rezende

Local: WTC

Qtidade de Pessoas: 180

Data: 22.12.12

São Paulo – Rede Expansão

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Ficha Técnica

Objetivos- Transmitir de forma clara o novo modelo de gestão do Banco Santander.- Reconhecer os funcionários que se destacaram trimestralmente, semestralmente e anualmente.

Como o trabalho atendeu aos objetivos:Com o conceito “Juntos pela Integração”, o Roadshow promoveu a integração dos funcionários, disseminando a nova política de gestão de pessoas.Durante os meses de novembro e dezembro foram realizados eventos para as 14 Redes do Banco Santander: Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Recife (PE), Porto Alegre (RS), Araçatuba (SP), Brasília (DF), São José do Rio Preto (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campinas (SP) e São Paulo (SP). Cada diretor executivo explicou à sua Rede o novo modelo de gestão e integração do banco. Os funcionários que se destacaram foram reconhecidos e premiados. Resultados- Mais de 5 mil pessoas atendidas- Retorno positivo dos funcionários

Ficha Técnica

Objetivos- Transmitir de forma clara o novo modelo de gestão do Banco Santander.- Reconhecer os funcionários que se destacaram trimestralmente, semestralmente e anualmente.

Como o trabalho atendeu aos objetivos:Com o conceito “Juntos pela Integração”, o Roadshow promoveu a integração dos funcionários, disseminando a nova política de gestão de pessoas.Durante os meses de novembro e dezembro foram realizados eventos para as 14 Redes do Banco Santander: Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Recife (PE), Porto Alegre (RS), Araçatuba (SP), Brasília (DF), São José do Rio Preto (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campinas (SP) e São Paulo (SP). Cada diretor executivo explicou à sua Rede o novo modelo de gestão e integração do banco. Os funcionários que se destacaram foram reconhecidos e premiados. Resultados- Mais de 5 mil pessoas atendidas- Retorno positivo dos funcionários