Post on 20-Aug-2015
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Tecnologia: um lugar para todos e TODAS Tatiana Aires Tavares – tatiana@lavid.ufpb.br
Amanda Renata Tavares - amandarenatatavares@gmail.com Hozana Lima – hozana@lavid.ufpb.br
Meninas na Ciência da Computação Day – João Pessoa – 19 de maio de 2015.
+Tecnologia é pra todos e TODAS!
+Por que eu gosto de tecnologia?
Uma longa jornada: graduação, mestrado, doutorado e pós-doutorado…
Uma grande motivação: desafiar o novo!
Uma certeza: sempre tentar!
+Tecnologia e Criatividade
Criatividade
Inovação
Mudanças
+Um Exemplo
Fonte: Censo IBGE 2010
Acessibilidade
Tecnologia Assistiva
Deficiências: Visual Motora Auditiva Mental
+Jogos e Interação
Fonte: Fava, Fabricio - UX2013
+A ideia
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●A criança com deficiência tem os mesmos direitos e necessidades que uma criança típica
●Mesmas oportunidades que as crianças típicas● Adaptação do ambiente e de brinquedos
Objetivo: o Brincar
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●Exemplos de Produtos de Tecnologia Assistiva
Tecnologia Assistiva
+A recompensa
Sim, a tecnologia pode melhorar a qualidade de vida das pessoas.
Foi muito gratificante promover o brincar de crianças com paralisia cerebral.
É possível fazer novas invenções para ajudar as crianças com PC a se divertirem e realizarem brincadeiras!
+O aprendizado
Muitos desafios em TI
Área Multidisciplinar
Muitas oportunidades
Muitas realizações
Sim, eu posso!!!
+Para começar uma história…
Uma boa ideia começa cedo:
“Ainda em 2012, venci a maratona de
programação ecriei o aplicativo
AskMeOut, uma rede de
relacionamentosprecursora ao popular
Tinder.”
+Para começar uma história…
Muitas horas de trabalho para tornar essa ideia um produto…
“Em 2013 depois de muitas horas de
trabalho a solução desenvolvida pela
minha empresa ganhou prêmio de inovação no valor de 25 mil dólares
em um evento na Universidade de
Harvard.
+Para começar uma história…
Enfim, o produto é um sucesso no mercado…
“A empresa hoje não é mais uma startup e até
o fim de 2015, a expectativa é
transacionar mais de 500 milhões de reais
pela solução desenvolvida.”
+Para começar uma história…
Mais trabalho e sucesso profissional
“Nosso segredo foi descobrir cedo o que gostamos de fazer e poder
se dedicar à isso.”
+Quem protagoniza essa história?
+Entendendo a história…
Experimento: Heidi & Howard O estudo dizia que Heidi Roizen teve sucesso como investidora
de risco usando sua “personalidade extrovertida [...] e uma vasta rede pessoal e profissional de contatos que incluía muitos dos líderes empresariais mais poderosos no setor de tecnologia digital”.
Metade dos alunos leram o caso com o nome “Heidi” e a outra metade com o nome de “Howard”.
Resultado Heidi e Howard foram classificados como igualmente
competentes Howard apareceu como um colega muito mais agradável. Heidi,
por seu lado, foi tida como egoísta e não era “o tipo de pessoa que você contrataria ou para quem gostaria de trabalhar”.
+Entendendo a história…
Reflexão sobre o Experimento: Heidi & Howard
Por que a mudança no gênero nos causa impressões tão distintas?
“Espero que homens e mulheres cheguem
exatamente aonde querem chegar. E quando
descobrirem onde residem suas verdadeiras paixões, espero que ambos façam
acontecer”
“Quanto mais nos ajudamos mutuamente,
mais ajudamos a nós mesmas. Agir como
aliadas realmente dá resultados.”
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Reflexão de Sheryl Kara Sandberg:
Conquista do Sucesso Para homens: sucesso é competência Para mulheres: sucesso é sorte
“Nossas ideias culturais associam os homens às qualidades de liderança e as mulheres às qualidades de proteção, e criam um dilema para as mulheres.”
Entendendo a história…
“sei que, para continuar a crescer e superar
meus limites, preciso acreditar em minhas
capacidades”
+Faça Acontecer!
Livro: “Faça Acontecer” (Lean In) de Sheryl Kara Sandberg
Quem é Sheryl Kara Sandberg? Nasceu em 28 de agosto de 1969 Em 2001, Eric Schmith, então diretor-
geral do Google, convidou-a para assumir o cargo de executiva da empresa
Chefe operacional do Facebook desde 2008
Em 2012, passou a ocupar o conselho de administração da empresa
Primeira mulher a ocupar tal posição
+Revista Forbes - 2014
+Introdução - Interiorizando a
revolução
Como as empresas não se adequam a presença de mulheres
ex: caso das grávidas
Desigualdade de gênero
ex: Caso de Anita Summers, 1947
“Fico muito contente em tê-la aqui. Vou ter a mesma inteligência pagando menos”
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“Mas não é por saber que as coisas podiam ser piores que deixaremos de tentar
melhorá-las.”
Introdução - Interiorizando a revolução
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“ Os homens ainda comandam o mundo”
Introdução - Interiorizando a revolução
+Problemas Enfrentados
Disparidade Salarial
Em 1970 Em 2010
As mulheres recebiam 59 centavos para cada dólar pago aos homens
As mulheres recebiam 77 centavos para cada dólar pago aos homens
+No caso do Brasil
+Barreiras que impedem a ascensão de um número maior de mulheres
Barreiras Concretas Barreiras não-Concretas
Machismo Falta de autoconfiança
Discriminação
Falta de Flexibilidade para cuidar dos filhosLicença Maternidade remunerada
+O caso do ovo x galinha
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+O abismo nas ambições de liderança
“Fui criada com a ideia de que as meninas podiam fazer tudo o que os meninos faziam e que todos os caminhos
profissionais estavam abertos para mim”
Apesar do bom desempenho acadêmico, as mulheres ainda não ocupam um número significativo de cargos de alto nível
Ex: Cargos de Chefia
+Estereótipos
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“As jovens interiorizam dicas sociais sobre o comportamento “adequado” e, por sua vez, elas mesmas silenciam”
“No departamento de ciência da computação da minha faculdade, tem mais Daves do que meninas”
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+O que você faria se não tivesse medo?
Hozana decidiu fazer Computação na UFPB...
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Tecnologia: um lugar para todos e TODAS Tatiana Aires Tavares – tatiana@lavid.ufpb.br
Amanda Renata Tavares - amandarenatatavares@gmail.com Hozana Lima – hozana@lavid.ufpb.br
Meninas na Ciência da Computação Day – João Pessoa – 19 de maio de 2015.