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COMPROMETIMENTO
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COMPROMETIMENTO
O comprometimento é um conceito que descreve o vinculo organizacional do indivíduo com uma instituição,o vínculo pode ser estabelecido de várias formas.
Pode ser descrito como o envolvimento com a organização que incita a realizar um esforço considerável em prol da empresa, sendo este afetado pela natureza do vinculo.
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• Afetivo também chamado Atidudinal: o indivíduo se identifica com a organização e com os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos.
• O comprometimento afetivo é aquele associado à idéia de lealdade, desejo de contribuir, sentimento de orgulho em permanecer na organização.
COMPROMETIMENTO AFETIVO
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• Calculativo ou Instrumental: comprometimento como função das recompensas e dos custos pessoais, vinculados à condição de ser ou não membro da organização.
• O comprometimento seria fruto de um mecanismo psicossocial de trocas e de expectativas entre o indivíduo e a organização, em aspectos como salário, status e liberdade.
COMPROMETIMENTO CALCULATIVO
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Sociológico: relação de autoridade e de subordinação.
• O comprometimento do trabalhador se expressa no interesse em permanecer no atual emprego porque percebe a legitimidade da relação autoridade/subordinação.
• Desta forma, os indivíduos levam para o trabalho tanto uma orientação para seus papéis de subordinados, quanto um conjunto de normas que envolvem os modos corretos de dominação.
COMPROMETIMENTO SOCIOLÓGICO
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• Comportamental: manutenção de determinadas condutas e de coerência entre seu comportamento e as suas atitudes.
• O comprometimento “pode ser equiparado com sentimentos de auto-responsabilidade por um determinado ato, especialmente se eles são percebidos como livremente escolhidos, públicos e irrevogáveis”.
• Desta forma, as pessoas tornam-se comprometidas a partir de suas próprias ações, formando um círculo de auto-reforçamento no qual cada comportamento gera novas atitudes que levam a comportamentos futuros, em uma tentativa de manter a consistência.
COMPROMETIMENTO COMPORTAMENTAL
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• O termo envolvimento com o trabalho é uma adição recente à literatura sobre o comportamento organizacional e tem como fundamento, o grau que uma pessoa identifica-se com o seu trabalho, participa ativamente dele e considera seu desempenho como algo valioso.
• Preocupar-se com o ambiente de trabalho tanto por questões de melhoria e segurança, demonstra na prática o nível de envolvimento em buscar fortalecer as habilidades e capacidades profissionais.
NÍVEL DE ENVOLVIMENTO
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• A intensidade de esforço está relacionada com a vontade de fazer acontecer.
• Quando um profissional demonstra ser comprometido, observa-se a intensidade de seu esforço para identificar e encontrar soluções para os problemas da organização, buscando a melhoria contínua no desempenho dos índices de trabalho.
INTENSIDADE DE ESFORÇO
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• A satisfação é um termo que reflete no comprometimento de um profissional em relação ao trabalho que realiza.
• Ter satisfação pelo trabalho requer a convivência com companheiros, gerentes, líderes e superiores, com a obediência de regras e políticas organizacionais.
SATISFAÇÃO PROFISSIONAL
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Uma das habilidades fundamentais dos colaboradores dos mais diversos setores está no comprometimento, para que o desempenho e o fortalecimento do trabalho seja eficaz. No alcance de atingir metas, valores , objetivos da empresa, e de suas carreiras!!!
COMPROMETIMENTO
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OBRIGADO!
APRESENTADOR DA SEMANA SEGUINTE:
Diego Rosa
drosa@place.com.br(11) 7504-1818
Diogo Augusto Menari
Planilha do Microsoft Excel