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SISTEMA INTEGRADO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO PESSOAS

Estratégia Estrutura Processos Pessoas

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Pesq. de Satisfação de Clientes

Internos

Descrição dos Cargos / Papéis

Sistema de Medição

de Conteúdos

Estrutura de Cargos e Carreiras

Pesquisa de Salários,

Incentivos e Benefícios

Composição do Pacote de

Remuneração

Administração do Programa de Remuneração

Definição do Perfil

dos Ocupantes

Plano de Recrutamento

e Seleção

Plano de Integração

Diretrizes Políticas e

Procedimentos

Sistema de Gestão

de Desempenho

Programa de Avaliação de Desempenho

Análise e Adequação de

Recursos Humanos

Estratégia de Recompensa

Plano de Treinamento e

Desenvolvimento

Diretrizes Políticas e

Procedimentos

Planejamento de Carreira e Sucessão

Estrutura Organizacional

Futura

Linhas de Sucessão (1)

(Níveis Executivos ou Cargos-chave)

Expectativa Individual de Carreira (2)

Potenciais Sucessores (3) (Identificação)

Integração Módulos

I e II

Plano Desenvolvimento

e Retenção Potenciais

Diretrizes Políticas e

Procedimentos

Processo de Administração Remuneração e

Benefícios

Diretrizes Políticas e

Procedimentos

Alinhamento da

Identidade e da

Estratégia

Modelagem Organizacional

Estrutura e Processos

Planejamento

dos

Recursos Humanos

Desenvolvimento

dos

Recursos Humanos

I

II

Benchmark

Diagnóstico Força de Vendas

Pesquisa de Clima

Organizacional

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Descrição dos Cargos/Papéis

Sistema de Medição

de Conteúdos

Estrutura de Cargos e Carreiras

Pesquisa de Salários,

Incentivos e Benefícios

Composição do Pacote de

Remuneração

Administração do Programa de Remuneração

Sistema de Gestão

de Desempenho

Programa de Avaliação de Desempenho

Análise e Adequação de

Recursos Humanos

Estratégia de Recompensa

Plano de Treinamento e

Desenvolvimento

Diretrizes Políticas e

Procedimentos

Diretrizes Políticas e

Procedimentos

Processo de Administração Remuneração e

Benefícios

Modelagem Organizacional

Estrutura e Processos

Desenvolvimento

dos

Recursos Humanos

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