Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

UNOPAR VIRTUAL

DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1 Semestre) Relaes Interpessoais

Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze

Metodologia Cientifica Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri

Psicologia Organizacional e Gesto de Pessoas Ana Cli Pavo e Mnica M. Silva

PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

TEMA: Diagnstico Organizacional para propostas de melhorias

Objetivo: Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um Diagnstico Organizacional, identificando os conceitos relativos s disciplinas de: Comportamento, Clima e Cultura / (1 Semestre) Relaes Interpessoais, Psicologia Organizacional e Gesto de Pessoas. E, com base neste diagnstico, propor sugestes de melhorias que tambm estejam de acordo com os conceitos tericos trabalhados nestas disciplinas.

Orientaes: Caros alunos, vocs devero atentar-se para as seguintes orientaes: A atividade dever ser desenvolvida em grupos de DOIS A SETE integrantes; Alunos em Sistema de Dependncia devero realizar o trabalho INDIVIDUALMENTE; Para o desenvolvimento do trabalho, o grupo dever consultar e se fundamentar

somente nas bibliografias indicadas nas instrues, alm da orientao dos tutores do semestre.

Desenvolvimento do Trabalho: - O grupo dever buscar uma empresa para realizar o diagnstico e, posteriomente, apresentar a proposta de melhorias; - A partir da seleo da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o grupo dever desenvolver a seguinte atividade:

1) Identificar aspectos da Estrutura Organizacional: a estrutura organizacional diz respeito aos nveis hierrquicos da empresa. Assim, dentro da estrutura organizacional da empresa, deve-se: - Identificar se na empresa existe a Descrio de Cargos de cada rea. Caso possua,

descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes desses cargos ou funes realizam.

- Verificar se existe o organograma da empresa; caso a empresa possua um organograma formal, dever inseri-lo no trabalho (Orientar-se pela web aula 1 e Teleaula da disciplina de Gesto de Pessoas da prof. Mnica Maria Silva).

- Descrever como a estrutura de RH da empresa, se a empresa possui estrutura formal de Recursos Humanos, ou se as atividades so executadas por profissionais que atuam em outras reas.

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2) Identificar os modos de Gesto: os modos de gesto dizem respeito verificao do sistema de gesto da empresa. Assim, deve-se: - Relatar como o processo de comunicao na empresa e quais so os recursos

que a empresa utiliza para o processo de comunicao interna. - Relatar se a empresa desenvolve aes que contribuam para o bem estar e

qualidade de vida no trabalho dos seus funcionrios; - Verificar como se d o relacionamento entre os colaboradores e destes com seus

superiores, e se existem conflitos; - Analisar se a empresa possui estratgias de reconhecimento dos funcionrios,

essas estratgias podem ser atravs de remunerao ou outras formas de reconhecimento que no envolva diretamente remunerao; explicando-as.

3) Relatar os problemas identificados: de acordo com o diagnstico realizado (a partir das informaes obtidas nos itens acima), relatar todos os problemas identificados. Se for necessrio e se houver possibilidade, o grupo poder fazer novas entrevistas com lderes e colaboradores das diversas reas da empresa para colher mais informaes que certifiquem o grupo da possvel ocorrncia dos problemas relatados.

4) Realizar a Anlise Crtica de todos os problemas identificados: O grupo dever fazer um estudo geral, ou seja, uma avaliao dos problemas identificados, visando a soluo dos mesmos. Neste item, o grupo dever analisar as consequncias que estes problemas ocasionam ou podero ocasionar para a empresa, justificando a necessidade de buscar solues.

5) Propor sugestes de melhorias: O grupo dever propor sugestes de melhorias para cada um dos problemas apresentados, basendo-se nos conceitos tericos estudados durante as disciplinas. Para isso, devero se fundamentar teoricamente nos livros-textos das disciplinas e livros correlatos disponveis na biblioteca digital, confrontando a teoria com a prtica.

Livros textos das disciplinas sugeridos para fundamentao:

Psicologia organizacional e gesto de pessoas. PAVO, Ana Cli; GONALVES, Carlos Eduardo de Souza; SILVA, Mnica Maria.

Comunicao, Clima e Cultura Organizacional. Baccaro, Thais Accioly.

Relaes Interpessoais. OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. (1 Semestre). Metodologia cientfica. BOTELHO, Joacy Machado; CRUZ, Vilma Aparecida Gimenes.

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Estrutura do trabalho: A produo textual em grupo dever ser desenvolvida inteiramente dentro das Normas ABNT (Capa, Folha de rosto, Sumrio, etc.). Na Introduo, o grupo dever apresentar a empresa selecionada, descrevendo seu histrico; No corpo do trabalho (Desenvolvimento) o aluno dever colocar todo o contedo do trabalho, seguindo os itens relatados acima, fundamentando-os teoricamente de acordo com os livros indicados. Na concluso, o grupo dever argumentar o porqu das sugestes apresentadas e quais os resultados que se pretende alcanar . Por fim, citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho.

Observao: Como referncia para elaborao da Produo Textual em Grupo, dever ser utilizado o livro texto: Metodologia da Pesquisa Cientfica RH - Mdulo IV - Cruz, Vilma A. Gimenes.

Apresentao do Trabalho:

Regras Gerais Os trabalhos devero ser apresentados por todos os grupos; As apresentaes acontecero no perodo das aulas atividades dos seminrios conforme especificado no cronograma; Os Tutores de Sala so responsveis por organizar os grupos e inserir as avaliaes nas fichas de apresentao no sistema; Tempo de apresentao: cada grupo ter no mnimo 10 e no mximo 15 minutos para apresentar os trabalhos; Todos os alunos devero participar da apresentao dos trabalhos e sero avaliados individualmente pelo tutor de sala.

Estrutura da Apresentao Apresentao Slide 1 - Nome do Curso / Semestre / Nome dos integrantes da equipe / Polo -

Ano/Semestre (Ex: Londrina - 2013/1) Slide 2 - Tema do Trabalho

Introduo - 1 a 2 Slides Caracterizao da empresa objeto de estudo

Desenvolvimento - 4 a 8 Slides Aspectos da Estrutura Organizacional; Modos de Gesto; Relato dos problemas (se forem identificados muitos problemas, enumerar os que mais se destacaram); Anlise Crtica; Sugestes de Melhorias.

Concluso 1 a 2 Slides

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Consideraes Finais

Informaes Complementares - 1 Slide Bibliografia

Orientaes Gerais Os slides devero ser elaborados com fonte ARIAL com tamanho no mnimo 20; Cuidado para no sobrecarregar os slides com informaes. Prefira indicar os pontos a serem desenvolvidos por cada integrante da equipe. Afinal, domnio do contedo essencial para uma boa apresentao.

Lembre-se que seu Tutor Eletrnico estar disposio para orientaes e atente-se para o prazo de envio da atividade.

O PRAZO DE ENVIO DA ATIVIDADE AT 08/ 11 / 2013.

Bom trabalho a todos!