2008 05 Jornal do Sindágua/RN
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Órgão de comunicação do Sindágua/RN - Natal/RN, maio 2008
A
Foram negociadas 15 cláusulas em quatro rodadas de negociação.
Veja nesta edição:
Campanha Salarial
CAERN ignora reivindicações da categoriaOs trabalhadores terão que demonstrar união e força na luta pelo atendimento de sua pauta no ACT 2008-2009.
pós quatro rodadasde negociação, osrepresentantes da
CAERN continuam a igno-rar as reivindicações da ca-tegoria. A empresa se pro-põe apenas a manter todasas cláusulas do Acordo Co-letivo de Trabalho – ACTanterior e sinalizou que po-derá conceder o reajustesalarial de 5,9% (INPC acu-mulado de 1º de maio de2007 a 30 de abril de 2008).Para a bancada dos traba-lhadores isto é uma mano-bra para desmobilizar oscaernianos que lutam paraavançar em seus direitos econquistas.
DesrespeitoEstá claro que a
CAERN vai criar dificulda-des administrativas e finan-ceiras para sonegar as rei-vindicações dos trabalha-dores. Por isso, primeiroserão debatidas as cláusu-las sociais depois as eco-
nômicas. Está é uma estra-tégia da bancada dos tra-balhadores orientada peloDIEESE.
A indiferença daCAERN no pleito dos tra-balhadores não poderá fi-car sem resposta. Oscaernianos terão de mos-trar, mais uma vez, sua for-ça e união na luta.
A participação dacategoria nas assembléias,
atos públicos e demais for-ma de mobilização é defundamental importânciana conquista de melhorescondições de salário e detrabalho.Pensando nisto, aComissão de Negociaçãoelaborou uma agenda demobilizações para esta se-mana (veja quadro).
Participe! Não háconquista sem luta!
A próxima rodada de
negociação está marcadapara quarta-feira, dia 21de maio, na sede daCAERN. Até esta data, aDireção do Sindicato es-pera que os representan-tes da Empresa apresen-te suas despesas men-sais objetivando discutir oatendimento das cláusulasde impacto financeiro dapauta de reivindicações dacategoria.
Foto: Adriano M
edeiros
O andamento das negociações apósas primeiras quatro rodadas
Visitas da Comissão de Negociaçãonos locais de trabalhoQuarta-feira, dia 14 de maio
Zona Norte e Escritório: 7h30min.Zona Sul e Escritório: 7h30 min.Administração Central: 14h30min.
Quinta-feira, dia 15 de maioZona Leste e Oeste e escritório: 7h30min.
Sexta-feira, dia 16 de maioSede do Lirotial Sul: 7h30min.
O site da nossa luta:www.sindaguarn.com.br
CAERN tem 30 dias para apresentar olevantamento dos trabalhadores em
disfunção
EXPEDIENTEInformativo do Sindicato dos Trabalhadores
em àgua, Esgotos e Meio Ambiente no Estado do Rio Grande do Norte - Sindágua/RN
Rua Cel. José Barnardo, 944 - Alecrim - Natal/RN - CEP 59.040-280Fones: (84) 3211-6797 / 5470 – Fax: (84) 3211-6750 –
[email protected] – www.sindaguarn.com.br
Jornalista Responsável:Adriano Medeiros DRT/RN 985
Diretoria ExecutivaPresidente: Alberto da Silva MouraSecretário Geral: Samuel Faustino de LimaSecretário de Finanças: Geraldo Eduardo da SilvaSecretário de Comunicação: Raimundo Nonato de AraújoSecretário de Organização: José Melquiades N. FilhoSecretária de Gêneros e Minorias: Marta Aparecida de Lima LopesSecretário Segurança e Medicina Trabalho: Ronaldo Lins da SilvaSecretário de Aposentados: Valdemiro Barbosa SilvaSecretário de Saneamento e Meio Ambiente: Ildefonso Gomes BarretoSecretário de Assuntos Intersindicais: José Ribeiro FilhoSecretário de Formação Política e Sindical: João Carvalho de Oliveira
2 Jornal do Sindágua-RN maio de 2008
O andamento das negociaçõesapós as primeiras quatro rodadas
Das 46 cláusulas do ACT apenas 15 foram exaustivamente discutidas em quatro rodadas de negociação.Veja abaixo a reposta da CAERN para algumas das reivindicações dos trabalhadores:
Reajuste salarial- Sinaliza atender com o índice de 5,9% (INPC acumuladode 1º de maio de 2007 a 30 de abril de 2008);
Plano de Saúde- mantém a cláusula do ACT vigente se comprometendoa estudar a alteração dsa faixas salariais de descontosdos empreados;
Estabilidade de líder de base- atende conforme reivindicação da categoria acrescen-tando a seguinte redação: “desde que a falta cometidanão seja caracterizada por justa causa”.
Assistência jurídica em defesa do trabalhares (clá-usula nova)- Atende desde que seja dentro do horário de expedi-ente;
Programa de Habitação- A CAERN procederá, em qualquer tempo e independen-te deste Acordo, a consignação em folha de pagamentodo empregado, desde que este tenha margem para tal,das mensalidades de programas futuros de habitação quevenham a ser viabilizados pela CAERN/Sindágua-RN.
Assédio Moral- A CAERN se compromete a estabalecer campanhas
educativas com relação ao assédio moral;
Vale alimentação- Manter conforme ACT vigente;
Vale transporte- Manter conforme ACT Vigente;
Material escolar- Não atende;
Programa de vacinação (cláusula nova)- a antigripal será anual e facultativa aos trabalhadorescom menos de 60 anos;
Assistência Psicopedagógica- Foi verificado que a redação da pauta já é atendida noPlano de Saúde;
Contribuição assistencial (cláusula nova)- Será verificada há legalidade para o atendimento dareivindicação dos trabalhadores;
Disponibilidade de dirigente sindical- Será avaliada a possibilidade de atender ao pleito;
Estabilidade do emprego- Não atende.
PCCR
A CAERN terá umprazo de 30 dias, a contar
do dia 7 de maio, para apre-sentar o levantamento minu-
cioso da situação dos traba-lhadores em disfunção den-tro da Companhia. Aquelesque forem realmente com-provadas a disfunção terãoas suas distorções resolvi-das no nível de auxiliar.
A categoria teve até odia 14 de maio para apresen-tar na Gerência de RecursosHumanos da CAERN o re-querimento de disfunção. A
determinação foi o resultadoda reunião realizada no dia7 de maio entre os represen-tantes da empresa e dos tra-balhadores.
Cerca de 97 traba-lhadores já foram contem-plados no mês de abril. Elesterão acréscimos nos seusvencimentos com efeito re-troativo ao mês de julho de2007.
Errata: Na edição de abril de 2008 do Jornal do Sindágua-RN errou na divulgação de dois membros da Comissão deNegociação. Leia-se Francisco Lex Barker G. Silva e Mar-celo Fernandes da Costa. Igualmente aconteceu com nomede Romildo Pereira Gomes.
CAERN tem 30 dias para apresentaro levantamento dos trabalhadores em disfunção