4.Evaluacion Del Desempeno Humano

7/23/2019 4.Evaluacion Del Desempeno Humano

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EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO

HUMANO



CONCEPTOS BÁSICOS

En general, el esfuerzo de cada nd!duo es"#en func$n del !alor de las reco%&ensasofrecdas ' de la &ro(a(ldad de )ue *s"as

de&endan del esfuerzo+ Ese esfuerzo nd!duales"# drgdo, &or una &ar"e, &or las ca&acdades

' a(ldades del nd!duo ', &or o"ra, &or las&erce&cones )ue *l "ene del &a&el )ue de(e

dese%&e-ar+

La e!aluac$n del dese%&e-o es una ss"*%caa&recac$n del dese%&e-o del &o"encal de

desarrollo del nd!duo en el cargo+ .odae!aluac$n es un &roceso &ara es"%ular o

/uzgar el !alor, la e0celenca, las cualdades dealguna &ersona+

Una e!aluac$n es un conce&"o dn#%co, 'a)ue los e%&leados son se%&re e!aluados concer"a con"nudad, sea for%al o nfor%al%en"e,en las organzacones+ Es un %edo a "ra!*s del

cual es &os(le localzar &ro(le%as desu&er!s$n de &ersonal, de n"egrac$n dele%&leado a la organzac$n o al cargo )ue

ocu&a, e"c+(Pagina 355-chiavenato,idalberto)



RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Es"a se a"r(u'e a dferen"esde&endencas, de acuerdo con la&ol1"ca desarrollada en %a"era derecursos u%anos+

GERENTE

EMPLEADO

(Pagina 357-chiavenato,idalberto)



EL GERENTE

E0s"e una r1gda cen"ralzac$n+ La %a'or &ar"e de las !eces, lae!aluac$n de dese%&e-o es res&onsa(ldad de l1nea ' func$n de s"a2

con la a'uda de la de&endenca de ad%ns"rac$n de recursosu%anos+ 3uen e!al4a al &ersonal es el &ro&o /efe, el s"a2 de la

de&endenca de recursos u%anos &ro'ec"a, &re&ara, ' luegoaco%&a-a ' con"rola el ss"e%a, en "an"o )ue cada /efe a&lca '

desarrolla el &lan den"ro de su c1rculo de acc$n+ De *s"a for%a, el /efe%an"ene su au"ordad de l1nea, en "an"o )ue la de&endenca dead%ns"rac$n de recurso u%anos %an"ene su au"ordad de s"a2+




EL EMPLEADO

Algunas organzacones u"lzan laau"oe!aluac$n &or &ar"e de lose%&leados, la res&onsa(ldad &orla e!aluac$n de dese%&e-o es"#"o"al%en"e descen"ralzada+ Es"e

"&o de e!aluac$n es &oco co%4n&or)ue s$lo &uede u"lzarsecuando el gru&o de "ra(a/o es"#co%&ues"o &or &ersonas de (uenn!el cul"ural ' de al"o cocen"en"elec"ual, ade%#s de e)ul(ro

e%oconal ' de ca&acdad &araacer una au"oe!aluac$n snsu(/e"!s%o n ds"orsones&ersonales+

El &ro&o e%&leado llena uncues"onaro ' luego lo &resen"a asu su&er!sor ' con/un"a%en"eanalzan los resul"ados, las cosas)ue de(en %e/orarse ' los

o(/e"!os de dese%&e-o )uede(en alcanzarse+La e!aluac$n de dese%&e-o no&uede ser res&onsa(ldade0clus!a del &ro&o nd!duo,&or)ue5

6+ &uede a(er e"erogenedad de o(/e"!os7+ los e%&leados no se%&re "enen condcones &ara au"oe!aluarse8+ los &un"os de !s"a de los e%&leados df1cl%en"e concdan con

los del su&er!sor9+ los o(/e"!os del dese%&e-o &ueden !ol!erse de%asado(Pagina 358-chiavenato,idalberto)



EL EMPLEADO : EL;E<EN.E

en la ac"ualdad las organzacones es"#n ado&"ando unes)ue%a dn#%co ' a!anzado de la ad%ns"rac$n deldese%&e-o+

a)u1 resurge la !e/a ad%ns"rac$n &or o(/e"!os=APO>, connue!os ele%en"os ' sn los "rau%as &ro!ocados &or laar("raredad , la au"ocraca ' el es"ado con"nuo de "enc$n 'a?cc$n en"re las &ersonas n!olucradas )ue carac"erzaronsu %&le%en"ac$n en %a'or &ar"e de nues"rasorganzacones+

Aora la APO es de%ocr#"ca, &ar"c&a"!a, n!olucradora '%u' %o"!adora




P<OCESOS DE ADMINIS.<ACIÓNPA<.ICIPA.IVA PO< [email protected]




EL E3UIPO DE .<A@AO




COMITÉ DE EVALUACIÓN

Por lo general, la co%s$n cons"a de %e%(ros &er%anen"es '"rans"oros+ Los %e%(ros &er%anen"es &ar"c&an de "odas las

e!aluacones, ' su &a&el es %an"ener el e)ul(ro de los /ucos ' dela a"enc$n de los &a"rones+ Los %e%(ros "rans"oros, )ue&ar"c&an s$lo de los /ucos acerca de los e%&elados lgados

drec"a o ndrec"a%en"e a su #rea de dese%&e-o, "enen el &a&elde &ro!eer nfor%ac$n de los e!aluados ' &roceder al /uco ' a la

e!aluac$n+

Es el ss"e%a %#s u"lzado, e0s"e cen"ralzac$n en lo )uecorres&onde al &ro'ec"o, a la cons"rucc$n ' a la %&le%en"ac$n

del ss"e%a, ' rela"!a descen"ralzac$n en lo referen"e a laa&lcac$n ' a la e/ecuc$n+ La e!aluac$n de dese%&e-o se asgna a

una co%s$n es&ecal%en"e no%(rada &ara es"e Bn ' cons""uda&or funconaros &er"enecen"es a d!ersos de&ar"a%en"os+ En es"e

caso, la e!aluac$n es colec"!a, ' cada %e%(ro "endr# gual&ar"c&ac$n ' res&onsa(ldad en los /ucos+




OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEDESEMPEÑO

La e!aluac$n de dese%&e-o no &uede reducrse als%&le /uco su&erBcal ' unla"eral del /efe conres&ec"o al co%&or"a%en"o del su(ordnado esnecesaro r a un n!el de %a'or &rofunddad, u(carcausas ' es"a(lecer &ers&ec"!as de co%4n acuerdocon el e!aluado+ S de(e %odBcarse el dese%&e-o, el

e!aluado )ue es el %a'or n"eresado, de(e ad)urrconoc%en"os del ca%(o &laneado+

En la %a'or1a de las organzacones, la e!aluac$n dedese%&e-o "ene dos &ro&$s"os &rnc&ales5

/us"Bcar la acc$n salaral reco%endada &or el su&er!sor

(uscar una o&or"undad &ara )ue el su&er!sor ree0a%ne eldese%&e-o del su(ordnado, ' fo%en"ar la dscus$n acercade la necesdad de su&erac$n+




GRACIAS POR SUATENCION

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