O que ?Cada vez mais existem evidncias de que a violncia no fsica, ou seja, as formas predominantemente psicolgicas de comportamentos agressivos, so mais frequentes do que os ataques fsicos. Para alm disso, os estudos tm tambm mostrado que essa violncia psicolgica tem efeitos mais devastadores para os seus alvos do que a violnica fsica. Para agravar essa situao, no so apenas as vtimas da violncia psicolgica que so afectadas gravemente, mas tambm as pessoas que testemunham esses comportamentos, a famlia e amigos dos alvos, as empresas onde a agresso psicolgica ocorre, e mesmo a sociedade em geral.A violncia psicolgica pode assumir a forma de assdio sexual ou racismo, se tiver uma componente sexual ou racial. Quando essa componente no existe, fala-se, entre outros, de bullying, mobbing, abuso emocional, terror psicolgico, assdio moral ou assdio psicolgico. Embora alguns autores prefiram uma designao s outras, no fundo todas se referem, sensivelmente, ao mesmo fenmeno.No existe uma definio completamente consensual de assdio psicolgico, no entanto, existem algumas que obtm maior consenso do que outras. Uma das mais populares a de Field, que define assdio psicolgico como um comportamento persistente, ofensivo, abusivo, intimidatrio, malicioso ou insultuoso, abuso de poder ou sanes injustas, que fazem com que o agredido se sinta preocupado, ameaado, humilhado ou vulnervel, minando a sua auto-confiana e provocando-lhe stress.A Task Force on the Prevention of Workplace Bullying, um rgo com ligaes Comisso Europeia, definiu assdio psicolgico como um comportamento inapropriado repetitivo, directo ou indirecto, verbal ou fsico, exibido por uma ou mais pessoas, contra uma ou mais pessoas, no local de trabalho, que pode ser visto, em termos razoveis, como contrariando o direito do indivduo dignidade no trabalho. Um incidente isolado pode ser uma afronta dignidade do trabalho, mas no considerado assdio psicolgico.Exemplos de assdio psicolgico so: a excluso das actividades informais do grupo de trabalho; a sonegao de informao relevante para o desempenho das funes; a desconsiderao do alvo atravs da deformao de tudo o que ele diz; a intimidao; a sua ridicularizao atravs da aluso repetida a defeitos fsicos do alvo ou dos seus familiares; a desqualificao dos resultados obtidos; gritar com o trabalhador; envergonha-lo em pblico; retirar-lhe tarefas sem uma razo evidente; no lhe dirigir a palavra; atribuir-lhe tarefas que sejam desqualificantes; amea-lo; lanar rumores, etc.

Caso pretenda mais informaes sobre o tema, contacte-me, por favor. Este texto pode ser reproduzido, desde que no existam fins lucrativos.Qualquer reproduo deve ser acompanhada da referncia sua origem. 2003 M. Vilas BoasActualizado em 4.1.06 | Problemas ou sugestes | avb design