Eagle’s Flight™ | Desenvolvimento de Liderança: Sumário Executivo 1

A ABORDAGEM DA EAGLE’S FLIGHT PARA DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

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Todos nós sabemos que o sucesso de qualquer empresa depende da qualidade

de sua liderança. Para garantir o sucesso no presente e no futuro, as empresas

devem ter um pipeline sólido de preparação de líderes. Esses profissionais passam

por um programa robusto de desenvolvimento de liderança capaz de formar as

competências necessárias em toda a empresa, desde os gerentes da linha de frente

aos mais experientes executivos seniores.

O que você pode conquistar com o Desenvolvimento de Liderança?

O objetivo de qualquer programa de desenvolvimento de liderança é oferecer

as ferramentas e o conhecimento necessários para que as pessoas e as equipes

explorem seu potencial ao máximo. Os melhores líderes são capazes de motivar

as outras pessoas a realizarem seu melhor trabalho e contam com as habilidades

necessárias para liderar em momentos de crescimento, incerteza ou transições.

Entretanto, o segredo é não concentrar os esforços somente nos níveis mais altos

da empresa. É necessário criar oportunidades de desenvolvimento de liderança

para todas as pessoas na empresa, independentemente do nível hierárquico.

• Pessoas com alto potencial e novos líderes: O foco do desenvolvimento de

liderança para colaboradores individuais é potencializar suas habilidades

de liderança, com ênfase em comunicação, gestão de tempo e de estresse,

e construção de relacionamentos eficazes. As pessoas devem aprender,

primeiramente, a liderar a si mesmas, além de se preparar para o próximo

estágio de suas carreiras, no qual podem começar a liderar outras pessoas.

• Gerentes de linha de frente e supervisores: Os objetivos do desenvolvimento

de liderança para as pessoas que vão gerenciar equipes incluem o domínio das

ferramentas necessárias tanto para comunicar corretamente as expectativas e

dar feedback como para criar uma cultura de alta performance e accountability,

além de dar apoio a cada um de seus subordinados para ajudá-los a maximizar

sua produtividade.

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• Líderes executivos: O desenvolvimento de liderança do nível executivo

deve expandir o modelo mental e a capacidade de geração de resultados

organizacionais de altíssimo nível por meio da liberação de todo o potencial dos

colaboradores. Se os executivos se concentrarem em coaching, definição de

metas, feedback, empowerment, comunicação (individual e em grandes grupos),

estratégia, execução e gestão da mudança, eles formarão as competências

necessárias para sair da simples “gestão” e conduzir a empresa para que ela se

torne uma organização de alta performance.

Uma grande indústria alimentícia envolveu 100 de

seus gestores seniores, gestores e supervisores em um

programa customizado de liderança com reforço (digital

e por vídeo) para formar líderes capazes de viver a

cultura e os valores da organização.

EXEMPLO DE UMA AÇÃO RECENTE DA EAGLE’S FLIGHT

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Desafios comuns que as empresas enfrentam com programas de desenvolvimento de liderança

Quando você estiver considerando qual programa de liderança é ideal para sua

empresa, é necessário conhecer alguns dos principais desafios que podem surgir.

Sua iniciativa de desenvolvimento de liderança terá um impacto mais poderoso se

conseguir superar estes desafios comuns e tiver o apoio de um parceiro confiável

capaz de solucionar cada um deles.

Desafio no 1: Mudar corações, mentes e comportamentos

A aprendizagem teórica para liderança não é suficiente para gerar mudança

pessoal de comportamentos. Além de ensinar novos conhecimentos, o treinamento

de liderança deve fomentar a compreensão e permitir que as pessoas tenham

tempo para colocar em prática esses conhecimentos adquiridos. Se você conseguir

conquistar esses três fatores, os participantes perceberão que estão mudando

seus comportamentos, como estão fazendo essa mudança e por que tudo isso está

acontecendo. Essa compreensão forma uma convicção nos participantes de que

essa mudança é benéfica, valiosa e, evidentemente, obrigatória. Sem o desejo e a

convicção em relação à mudança, qualquer treinamento será em vão, já que não

há uma motivação para recordar ou aplicar esse treinamento.

Desafio no 2: Escolher o contexto certo

É claro que o conteúdo do programa de desenvolvimento de liderança é

importante, mas o contexto é igualmente importante para o sucesso da iniciativa.

Com o contexto certo, seu treinamento poderá inspirar e criar convicção para a

mudança de comportamentos. O treinamento de liderança que impulsiona as

pessoas a seguirem em frente é aquele que combina atividades imersivas que

refletem desafios do mundo real e um debriefing bem planejado, para conectar as

lições aprendidas com a realidade do trabalho. Assim, os participantes aprendem

fazendo e experimentam os benefícios da mudança de comportamentos e da

aquisição de novas habilidades para conquistar resultados melhores e mais

desejáveis.

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Desafio no 3: Conectar o conteúdo do treinamento à realidade das pessoas

Outro desafio fundamental associado ao desenvolvimento de

liderança é garantir que o treinamento será relevante para

sua empresa e para o cotidiano de seus líderes. Um programa

eficaz de desenvolvimento de liderança deve ser criado em

cooperação com a sua empresa e não criado para a sua

empresa. A solução deve atender às necessidades da empresa e

solucionar os desafios específicos que seus líderes enfrentam.

Desafio no 4: Sustentar, reter e aplicar

Você espera ver resultados em troca do compromisso com o

desenvolvimento de liderança. Entretanto, para ver resultados,

é necessário criar uma estratégia para mensurar e avaliar o

progresso. Ferramentas como avaliações, reforço digital e

coaching contínuo ajudam a reter e aplicar novas habilidades

de liderança quando os profissionais retornam ao trabalho.

Usar um scorecard de impacto da aprendizagem para unificar

diversas etapas da iniciativa demonstrará pontos fortes,

oportunidades para melhorias e progressos da iniciativa

de treinamento.

EXEMPLO DE UMA AÇÃO RECENTE DA EAGLE’S FLIGHT

25 dos principais gerentes de operações de uma

cervejaria multinacional participaram de um

programa de desenvolvimento de liderança com

5 sessões com duração de um dia cada.

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Abordagem da Eagle’s Flight™ para Desenvolvimento de Liderança

Com 30 anos de experiência como parceiros de empresas de todos os tamanhos,

conseguimos construir uma abordagem e uma biblioteca de conteúdo com base na

experiência. Quando você firma uma parceria com a Eagle’s Flight, a estrada para o

desenvolvimento de liderança é construída de acordo com as suas instruções.

Seja para fortalecer uma competência dos líderes ou para criar uma iniciativa de

desenvolvimento de liderança para toda a empresa, nós trabalhamos em conjunto

com você para entregar a solução certa para a conquista de seus objetivos.

Competências específicas

As empresas desejam desenvolver competências específicas como gestão do

tempo, comunicação eficaz ou liderança em momentos de transição. A extensa

biblioteca de conteúdo da Eagle’s Flight é a sua solução. Em apenas um dia,

conseguimos entregar um programa de treinamento capaz de tratar exatamente

as competências que você precisa formar. E a melhor parte: nossos programas são

elaborados para ensinar habilidades e comportamentos que podem ser aplicados

imediatamente no ambiente de trabalho.

Nível específico

Caso sua empresa tenha necessidade de realizar um programa abrangente de

desenvolvimento de liderança para um grupo específico de líderes, a Eagle’s Flight

conta com um conjunto de programas de liderança projetados para maximizar

o impacto de colaboradores individuais, gerentes da linha de frente e líderes

seniores. O conteúdo selecionado para cada programa é baseado nos anos de

experiência colaborando com organizações de todos os tamanhos para criar as

competências de liderança em três níveis distintos.

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EXEMPLO DE UMA AÇÃO RECENTE DA EAGLE’S FLIGHT

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Pacote completo

Os benefícios são incontáveis quando o desenvolvimento de

liderança é aplicado em todos os níveis da empresa. Esses

incontáveis benefícios incluem a preparação de pessoas para

assumir posições de liderança (pipeline de liderança), a definição

de uma linguagem comum e a redução da rotatividade dos

colaboradores por meio do investimento no progresso e no

desenvolvimento das pessoas. A Jornada de Liderança da Eagle’s

Flight é uma solução dividida em níveis que forma competências

de liderança em toda a empresa. Nossos três programas são

completamente integrados e funcionam como complementos

graduais para o cultivo de uma cultura de excelência em liderança.

Suas necessidades exclusivas

Não importa qual é a sua necessidade de desenvolvimento, nós

podemos criar um programa de liderança para colaborar com os

objetivos específicos de sua empresa. Nossa capacidade de integrar

a relevância para o negócio com as particularidades de sua empresa

e conteúdos pragmáticos que atendem a diversas necessidades

organizacionais é fundamental para o sucesso de nossos clientes.

Seja para fortalecer uma competência específica ou para criar

uma cultura de excelência em liderança em toda a organização,

oferecemos conteúdo, ferramentas e experiência suficientes para

garantir o sucesso de seu desenvolvimento de liderança.

Uma indústria de peças para a indústria automotiva investiu em desenvolvimento de liderança para 30 de seus novos líderes. Em parceria com a Eagle’s Flight, essa empresa desenvolveu e implantou uma solução personalizada que equipou os líderes com habilidades e conhecimento sobre o significado de liderança.

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As possibilidades são infinitas

Seja para aplicação de uma solução padrão ou para uma abordagem totalmente

customizada, é fundamental escolher a solução perfeita para os objetivos e

desafios de sua empresa. Você pode escolher o nível de personalização ou de

atuação como consultoria da Eagle’s Flight em qualquer solução escolhida.

A capacidade da Eagle’s Flight inclui:

• Diagnósticos para entender a sua realidade e determinar qual é o caminho a seguir.

• Definição de missão, visão e valores.

• Modelo de competências

• Envolvimento da liderança nas etapas de criação, avaliação, participação e entrega da solução.

• Criação, seleção e adaptação de conteúdo

• Integração com seu conteúdo atual

• Identidade visual de acordo com a sua marca

• Seleção de abordagens de treinamento e metodologias

• Variedade de opções de entrega de conteúdo: Facilitação da Eagle’s Flight, treinamento para facilitadores internos e capacitação dos líderes para apresentar treinamentos

• Variedade de formas de avaliação, desde análise de engajamento dos colaboradores a avaliações 360°

• Retenção pós-treinamento e soluções de reforço

• Planos de comunicação

• Demandas do orçamento

• Planos de contingências

• Estratégia e execução da comunicação

Independentemente do nível de customização e consultoria, você não terá com o

que se preocupar quando escolher a Eagle’s Flight como parceira. Além de termos

a experiência e um histórico de sucessos para ajudar você a determinar qual é a

melhor opção, temos o conteúdo e a capacidade para fazer seu sucesso acontecer.

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As soluções da Eagle’s Flight empregam o poder da aprendizagem experiencial

para atender a todas as suas necessidades de liderança, independentemente do

tamanho da empresa. Os profissionais aprendem melhor por meio de experiências

interativas de aprendizagem que os ensinam e treinam como aplicar o conhecimento

e as habilidades que aprenderam durante todo o treinamento. A aprendizagem

experiencial combina atividades imersivas que simulam desafios do mundo real com

um debriefing bem planejado que relaciona as lições aprendidas com a realidade do

trabalho. E o mais importante: isso faz com que os participantes aprendam fazendo

na prática, não apenas ouvindo, lendo ou assistindo. A vivência dessa aprendizagem

desenvolve novas competências, ajuda a reter mais informações e estimula os

participantes a aplicarem esses novos conhecimentos e habilidades na volta ao

trabalho com maior entusiasmo.

Como fixamos o treinamento: Aprendizagem Experiencial

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Desde sua fundação, em 1988, a Eagle’s Flight conquistou sua reputação como

líder mundial em desenvolvimento e entrega de programas de aprendizagem

experiencial. Tais programas alcançam objetivos específicos e garantem uma mudança

comportamental duradoura. A aprendizagem sustentada é fruto de uma abordagem

que forma a convicção por meio da mudança de corações, mentes e habilidades

de cada colaborador, e a aprendizagem experiencial é um veículo poderoso para a

conquista desse resultado. A aprendizagem experiencial da Eagle’s Flight engaja e

desafia todos os níveis de participantes, proporcionando vantagem competitiva a

organizações de todos os portes por meio da melhoria do desempenho da força de

trabalho e da produtividade.

Nós não apenas oferecemos um roteiro que sua empresa deve seguir, mas também

trabalhamos em conjunto para oferecer apoio em cada etapa da jornada. Após 30

anos, nossa combinação de ferramentas, conteúdo e experiência é nosso maior

diferencial. Nós mudamos comportamentos. Fale conosco ainda hoje para entender

como podemos ajudar a dar o pontapé inicial em seu programa de desenvolvimento

de liderança.

Conheça a Eagle’s Flight

EXEMPLO DE UMA AÇÃO RECENTE DA EAGLE’S FLIGHT

Uma das maiores redes de pizzarias do mundo envolveu franqueados, gerentes e supervisores de mais de 5.000 lojas próprias e franquias em uma iniciativa de liderança para treiná-los para servir como modelo dos valores da marca e, consequentemente, dar suporte a uma cultura de excelência em operações e atendimento.

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Desde um programa de treinamento com duração de um dia para trabalhar uma competência até um programa personalizado de

desenvolvimento de liderança, a Eagle’s Flight está pronta para ser sua parceira e transformar seus líderes de “bons” em “ótimos”. Agora que você já se familiarizou com o espectro das capacidades de liderança,

nós sugerimos que você conheça nosso histórico de sucessos. O desenvolvimento de liderança pode ser um componente crítico para sua vantagem competitiva. Esse processo somente evoluirá se você escolher os parceiros certos de treinamento. Entre em contato com um de nossos

especialistas em desenvolvimento de liderança e tire suas dúvidas.

Até onde a Eagle’s Flight pode levar você e sua empresa?

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