A gestão de recursos humanos
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A Gestão de Recursos Humanos
Estabelecimento da Profissão (até 1945)
Expansão e consolidação
(até a década de 1960)
Novas direções e orientações
(final da década de 60 e década de
70)
Novos Desafios(Década de 80 a
atualmente)
Michelli Godoi Rezende
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Atividades principais desenvolvidas pelos psicólogos dos seguintes períodos históricos:
Era Industrial (Período Administração Científica – aceleração da produção em série; fordismo/toyotismo);
Período entre guerras (reestruturação mundial);
Atualmente (Era da informação)
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Breve recaptulação histórica• Início do séc. XX – Relações Industriais (órgão mediador que tentava articular capital e trabalho, ambos independentes, mas conflitantes.
• Década de 1950 – Administração de Pessoal (Administrava pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente, administrando, também, conflitos de interesses.
• Década de 1960 – Os desafios das organizações crescem desproporcionalmente. As pessoas são vistas como recursos fundamentais para o sucesso das organizações.
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Breve recaptulação histórica• Década de 1970 – Surge o conceito de Recursos Humanos (RH). Conceito ainda ultrapassado de pessoas como recursos, agentes passivos a serem controlados pela organização.
• Terceiro Milênio – Globalização e mudanças rápidas e crescentes – Foco na administração com pessoas (como parceiros), ativos, proativos, dotados de inteligência, criatividade, iniciativa, decisão, competências e habilidades.
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Desenvolvimento da POT no Brasil
Sec. XIX
Séc. XX
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Psicotécnica – Primeiras aplicações em 1924
Liceu de Artes e Ofícios de São Paulo
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Laboratório de Psicologia: Escola de
aperfeiçoamento de Belo Horizonte. Circa 1930.
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Oficina de aprendizagem da Escola Senai "Horácio Augusto da Silveira", na Barra Funda, São Paulo, 1945, SENAI - SP — Acervo Memória SENAI-SP
Direitos dos Trabalhadores
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Fase Desenvolvimentista (JK)
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Legitimação• Em que década a Psicologia foi reconhecida legitimamente como profissão???
Em 27 de agosto de 1962, o então presidente da República, João Goulart, sancionou a Lei 4.119 que
tornava a Psicologia, de direito, uma profissão.
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Décadas seguintes• Inovações tecnológicas;
• Ampla concorrência;
• Atividades restritas a R&S, treinamento, análise ocupacional e avaliação de desempenho;
• Exigência de novas formas de pensar e agir sobre os fenômenos organizacionais.
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As Pessoas e as Organizações • Responsáveis por viabilizar a complexidade
das tarefas organizacionais.
Pessoas
• É a forma que atinge toda associação
humana para atingir um
objetivo comum (Mooney, 1998)Orgs
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A área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas• É representada pelas organizações e pelas pessoas que dela participam.
• Surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais.
• Deve ser dinâmica, flexível e inovadora, pois relaciona-se diretamente com as mudanças organizacionais, influenciando os próprios negócios organizacionais em busca de resultados.
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Significado dos termos RH ou Gestão de Pessoas
RH como função ou departamento
RH como prática de recursos humanos
RH como profissão
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Exercício (Avaliação Crítica)• Qual o papel das pessoas na organização
• Cada organização tem uma ideologia própria a respeito do papel das pessoas na tarefa organizacional. A denominação dada às pessoas pode refletir qual o papel que a organização confere à elas.
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Qual o papel sugerido pelas denominações abaixo:• Mão de obra----------------------------------------------• Operário---------------------------------------------------• Trabalhador-----------------------------------------------• Empregado------------------------------------------------• Funcionário------------------------------------------------• Recurso Humano-----------------------------------------• Colaborador-----------------------------------------------• Parceiro----------------------------------------------------• Capital Humano------------------------------------------
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Novas Exigências para a GP
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O movimento holístico na GP
![Page 20: A gestão de recursos humanos](https://reader036.fdocumentos.com/reader036/viewer/2022062523/5870d27a1a28ab64768b5cf1/html5/thumbnails/20.jpg)
Os novos papéis na GP
![Page 21: A gestão de recursos humanos](https://reader036.fdocumentos.com/reader036/viewer/2022062523/5870d27a1a28ab64768b5cf1/html5/thumbnails/21.jpg)
Referências• Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no
Trabalho. Zanelli & Bastos, In: Zanelli, J.C.; Borges-Andrade, J.E. & Bastos, A.V.B. (2004). In: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. (2004). Porto Alegre: Artmed. (Capítulo 15 - Pág. 466 a a 473).