A Mod 01 - 2 - Segurança do Trabalho - recurso 11654

SENAI-RJ / SESI-RJ .....57

TEMA 6: SEGURANÇA À VISTA

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

É uma vistoria realizada no local de trabalho, abordando os aspectosrelacionados com a segurança e a higiene do trabalho. O objetivo destainspeção é localizar atos inseguros e/ou condições inseguras, visando àdevida correção, antes da ocorrência do acidente.

Papel do supervisorna inspeção de segurança da empresa

Mesmo que exista na empresa um Serviço Especializado em Engenhariade Segurança e em Medicina, bem como a CIPA, a inspeção desegurança deverá fazer parte da rotina de trabalho do supervisor.Ninguém melhor que ele para detectar riscos específicos das atividadesexecutadas no seu setor, inclusive nas máquinas, equipamentos,ferramentas etc.

Vantagens da realização da inspeção de segurança

As vantagens são:

- determinação dos meios preventivos, antes da ocorrência dos acidentes;- fixação de uma mentalidade prevencionista nos trabalhadores;- encorajamento dos trabalhadores para agirem como se fossem técnicosem segurança; e

- melhoria no relacionamento entre a CIPA, a SESMT e a supervisão.

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Tipos de inspeção de segurança

Abrange toda a área de um setor.

Limita-se apenas à parte de um setor, a determinadas atividades ou acertos equipamentos.

Pode ser diária, mensal, semanal, anual etc., de acordo com a exigênciada segurança do trabalho.

Exige constante observação, geralmente ocorrendo quando o controleé visual e o processo de trabalho gera condições contínuas de risco.

Quando há alteração das rotinas de trabalho e a inspeção depende deespecialista.

Etapas da inspeção de segurança

Para uma boa inspeção de segurança por parte do supervisor, existemquatro etapas a serem cumpridas:

· 1a: Observação

Etapa em que o supervisor localiza condições inseguras e as possíveispráticas de atos inseguros. Esta localização tornar-se-á mais fácil com ouso da lista de verificação (folha-guia de inspeção de segurança).

· 2a: Registro

Folha de papel para anotações, podendo ser dividida em colunas, pararegistro de atos inseguros, condições inseguras, riscos e medidaspreventivas.

· 3a: Relatório

O relato das irregularidades observadas deve ser registrado emcomunicação interna destinada ao seu superior imediato. Podem serenviadas cópias para a SESMT e a CIPA.

· 4a: Acompanhamento

É a cobrança periódica, ao superior imediato, das providênciasnecessárias para a eliminação dos riscos detectados.

GERAL

PARCIAL

PERIÓDICA

CONTÍNUA

ESPECIAL


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Check list - Lista de verificação

Folha de verificação: tem como objetivo servir como guia para os pontosque devem ser verificados durante a inspeção de segurança, devendoser ampliada de acordo com as necessidades e características da empresaou seu ramo de atividade.

ORDEM ELIMPEZA

PREVENÇÃO ECOMBATE DE

INCÊNDIO

MÁQUINAS EFERRAMENTAS

Lista de verificação (check list)

- Existem áreas de circulação demarcadas no piso?- O material em estoque está armazenado adequadamente e em localapropriado?

- Existe local apropriado para o refugo?- As áreas de circulação estão desobstruídas?- Existe local apropriado para a guarda de ferramenta?- A limpeza é feita regularmente?

- Existem extintores e hidrantes no local?- Os extintores são adequados às possíveis classes de fogo?- Há funcionários habilitados no seu uso?- Os extintores estão carregados e dentro da data de validade?- Há extintores obstruídos?- O lugar do extintor está sinalizado?- Existem alarmes de incêndio no local?- Há saídas de emergência?- O pessoal é treinado para agir em caso de incêndio?- Os funcionários habilitados no uso de equipamentos de combate aincêndio são reciclados periodicamente?

- Os extintores e hidrantes são revisados periodicamente?

- As máquinas estão providas de dispositivos de segurança?- Os dispositivos de segurança estão funcionando?- Existe um programa de manutenção (preventiva, corretiva e preditiva)?- As máquinas são bem operadas?- As ferramentas elétricas portáteis e as máquinas têm o fio terra?- As máquinas estão em locais adequados?- As ferramentas estão sendo usadas apropriada e corretamente?- As ferramentas estão em bom estado de conservação?


EQUIPAMENTOMÓVEL

CONDIÇÕESAMBIENTAIS

EQUIPAMENTO DEPROTEÇÃO

INDIVIDUAL ECOLETIVA

INFLAMÁVEIS

- Há vazamento de combustível, óleo e/ou água?- As peças defeituosas são imediatamente substituídas?- As luzes, os freios e a buzina estão funcionando perfeitamente?- Os pneus estão em bom estado?- O operador da empilhadeira está habilitado de acordo com a legislação?

- As portas e janelas estão em bom estado de conservação?- A iluminação é adequada?- As paredes estão pintadas apropriadamente?- O piso é adequado?- A instalação elétrica está em bom estado?- Há ruído em excesso?- O layout é adequado?- As saídas são bem sinalizadas?- A ventilação e a exaustão são adequadas?- A canalização, os dutos e as válvulas estão em bom estado?

- O pessoal está usando o EPI adequado?- O pessoal foi conscientizado quanto ao uso do EPI?- O EPI encontra-se em bom estado de conservação?- Existe local apropriado para guardar o EPI?- Existe EPC adequado no local?

- O inflamável está armazenado em local apropriado?- O recipiente usado é adequado?

- O vestuário usado é apropriado para o ambiente de trabalho?- São usados toucas, gorros ou bonés para prender os cabelos?- O pessoal foi orientado para retirar os adornos antes de iniciar o trabalho?

VESTUÁRIO


FOLHA DE REGISTRO PARA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

LOCAL: ___________________________________DATA: ____________HORA:___________

Ato inseguro Condição insegura Riscos Medidas corretivas


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TEMA 7: ANALISANDO OS RISCOS

A análise de riscos é o estudo detalhado das partes de um trabalho,observando-se os riscos existentes em cada uma dessas partes. Ela nãose restringe somente ao trabalho, abrange também as ferramentas, ovestuário e os possíveis riscos de saúde. Verificar os riscos envolvidosem um trabalho permite a elaboração de um programa de prevençãode acidentes. Caberá ao engenheiro ou técnico de segurança, emcooperação com o supervisor, especificar e propor equipamentos,alterações no arranjo físico, obras e serviços nas instalações,procedimentos adequados, enfim, uma série de recomendações técnicaspertinentes a projetos e serviços.

Vantagens da análise de riscos

As vantagens são:

- indicar a necessidade ou não do uso do EPI;- ajudar a realizar um trabalho adequado, ao fazer o treinamento individualde segurança;

- demonstrar o interesse da supervisão pela segurança dos operários;- eliminar ou reduzir os acidentes;- indicar as ferramentas e/ou equipamentos necessários à execução dotrabalho;

- evitar despesas desnecessárias na aquisição do EPI;- impedir a improvisação de ferramentas e/ou equipamentos;- reduzir os custos; e- aumentar a produtividade.

Prioridades de decisão na prevenção de acidentes

As prioridades são:

- eliminar o risco na máquina, no equipamento, na ferramenta, no método,no material (matéria-prima) ou nas instalações da empresa;

- controlar o risco, isolando-o em sua fonte; e- providenciar o equipamento de proteção individual.

Os resultados da análise de riscos no trabalho possibilitam atuarconforme uma ou mais prioridades apresentadas anteriormente;entretanto, a ordem seqüencial deverá ser sempre obedecida.

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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Preenchimento do formulário da análise de riscos

Este formulário contém a descrição de um trabalho para análise de riscos,abrangendo uma série de aspectos que devem ser considerados durantea análise.

FORMULÁRIO DE ANÁLISE DE RISCOS

DESCRIÇÃO DO TRABALHO:_________________LOCAL DE TRABALHO:_________________

DATA:______/______/______ ASSINATURA : ________________________________________

FASES DOTRABALHO

FERRAMENTAS E/OUEQUIPAMENTOS

RISCOS MEDIDASPREVENTIVAS


INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE

É uma coleta organizada de dados relacionados com o acidente, isto é, apartir de uma investigação detalhada, podemos identificar a(s) causa(s)do mesmo, possibilitando, assim, que sejam tomadas medidas corretivaspara evitar a sua repetição.

Após a ocorrência de um acidente com lesão, cabe ao supervisorprovidenciar os primeiros socorros ao acidentado e, logo após, notificarà CIPA e/ou ao Serviço de Segurança, quando houver, para que sejainiciado um processo de investigação. É importante que a investigaçãoseja realizada também em casos de acidentes sem vítimas.

A responsabilidade pela investigação de acidentes repousa sobre agerência de linha e não sobre o órgão de segurança. A questão principalque a gerência deverá responder é: "O que falhou em nosso sistema degerenciamento que permitiu que ocorresse o acidente?"

É muito importante que não sejam confundidas as perguntas: "O quecausou o acidente?" com "Quem é o responsável?". Mesmo que, durantea investigação, seja identificada a pessoa diretamente envolvida noacidente, o assunto deve ser tratado em uma esfera mais ampla. Muitasvezes, o indivíduo considerado culpado pelo acidente não recebeu otreinamento adequado, nem acompanhamento necessário para assumiro posto de trabalho; os procedimentos internos não eliminaram os riscosdas tarefas; o relacionamento/integração no ambiente de trabalho fazcom que os empregados trabalhem sob tensão etc.

Diretrizes para a investigação dos acidentes

- Investigar imediatamente após a ocorrência.- Envolver aqueles que têm um conhecimento real da situação.- Coletar e registrar os fatos, incluindo os relacionamentos organizacionais,as ocorrências similares e outras informações úteis e importantes quesirvam de suporte.

- Ter como principal objetivo evitar que acidente similar aconteça novamente.- Identificar as causas básicas.- Recomendar as ações corretivas.- Preparar o Relatório de Investigação.

No relatório de Investigação é fundamental que fique registrado quem éo responsável pela correção e o prazo de execução da mesma. Éimportante que o resultado seja amplamente divulgado na empresa.

TEMA 8: INVESTIGANDO O ACIDENTE

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Elementos básicospara classificar uma lesão e suas causas

Sede ou local da lesão: é a parte do corpo humano onde ocorreu ou selocaliza a lesão (cabeça, olhos, tórax, mãos etc.).

Agente da lesão (fonte da lesão):

É aquilo que, em contato com a pessoa, determina a lesão. Pode ser, porexemplo, um dos muitos materiais com características agressivas, umaferramenta, a ponta de uma máquina. A lesão e o local da lesão são ospontos iniciais para identificarmos o agente da lesão. Convém observara característica do agente que a causou. Alguns agentes sãoessencialmente agressivos, como ácidos e outros produtos químicos, acorrente elétrica etc., bastando um leve contato para ocorrer a lesão.Outros determinam ferimentos por atritos mais acentuados, por batidascontra a pessoa ou da pessoa contra eles, por prensamento, queda etc.A dureza de um material não é essencialmente agressiva, mas determinasempre alguma lesão quando entra em contato mais ou menos violentocom a pessoa. O mesmo se pode dizer do peso de objetos; o peso, emsi, não constitui agressividade, mas é um fator que, aliado à dureza doobjeto, determina ferimentos ao cair sobre o indivíduo.

Natureza da lesão:

É o tipo de lesão ocorrida. Conforme sua natureza, as lesões seclassificam em: escoriações, amputações, esmagamentos, queimaduras,fraturas e outras.

Tipo de acidente (acidente-tipo):

A expressão "acidente-tipo" está consagrada na prática para definir amaneira como as pessoas sofrem a lesão, isto é, como se dá o contatoentre a pessoa e o agente lesivo, seja este contato violento ou não.Devemos lembrar que a boa compreensão do acidente-tipo nos facilitaráa identificação dos atos inseguros e as condições inseguras. Exemplos:batida ou impacto contra, impacto por, queda de objetos, queda dotrabalhador (no mesmo nível ou em níveis diferentes), prensagem entre,esforço excessivo ou "mau jeito", exposição a temperaturas extremas.

Fator pessoal inseguro:

É a característica mental ou física (diferentes tipos de desajustes, faltade conhecimento ou experiência) que aciona um ato inseguro e que, emmuitos casos, também cria condições inseguras ou permite que elascontinuem existindo. Na prática, a indicação do fator pessoal pode serum tanto subjetiva, mas, no cômputo geral das investigaçõesprocessadas, estas indicações serão sempre úteis.

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Os fatores pessoais mais predominantes são:

- atitude imprópria (desrespeito às instruções);- má interpretação das normas;- nervosismo;- excesso de confiança;- falta de conhecimento das práticas seguras;- incapacidade física para o trabalho (deficiência visual, deficiência auditiva,cansaço físico etc.);

- distração, euforia, discussão, brincadeiras com colegas etc.

Todo acidente pode e deve ser evitado

Qualquer empresa, independentemente de seu tamanho ou tipo deproduto fabricado, pode reduzir os índices de acidentes, bastando paraisso a determinação da direção e a elaboração de um programa desegurança consistente e permanentemente avaliado.

Nas situações onde existem riscos de acidentes, medidas devem sertomadas, procedimentos corretos e seguros devem ser seguidos,proteções e equipamentos de segurança devem ser utilizados, enfim, éimportante que tudo seja observado, assegurando assim a integridadefísica dos empregados e equipamentos.

Sempre que houver uma exposição ao perigo, medidas prevencionistasdevem ser tomadas. Todo acidente tem uma causa, e é responsabilidadeda supervisão fazer tudo para evitá-los, através de cuidadosa identificaçãoe eliminação das suas causas. Para que haja uma conscientização desegurança entre os funcionários, é necessário que:

a) todos os supervisores compreendam e assumam a responsabilidadepela prevenção de acidentes com as pessoas por eles supervisionadas;

b) todos os empregados assumam a responsabilidade de trabalhar comsegurança, zelando também pela dos seus companheiros;

c) equipamentos e processos sejam adequadamente projetados emantidos em perfeito estado de conservação e funcionamento; e

d) todos os empregados sejam estimulados, mediante treinamento, a darmais valor à segurança, tanto no trabalho como fora dele.

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Toda vez que ocorre um acidente de trabalho, o fato deve sercomunicado.

Decreto nº 3.048, de 06/05/1999

Art. 336 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Para fins estatísticos e epidemiológicos, a empresa deverá comunicar

à Previdência Social o acidente de que tratam os arts. 19, 20, 21 e 23, daLei nº 8.213, de 1991, ocorrido com o segurado empregado, exceto odoméstico, o trabalhador avulso, o segurado especial e o médico-residente, até o 1o (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, emcaso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multaaplicada e cobrada na forma do art. 286.

§ 1º - Da comunicação a que se refere este artigo receberão cópia fielo acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a quecorresponda a sua categoria.

§ 2º- Na falta do cumprimento do disposto no caput, caberá ao setorde benefícios do INSS comunicar a ocorrência ao setor de fiscalizaçãopara a aplicação e cobrança da multa devida.

§ 3º - Na falta de comunicação por parte da empresa, podemformalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindicalcompetente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública,não prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo.

§ 4º - A comunicação a que se refere o § 3º não exime a empresa deresponsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.

§ 5º - A perícia médica do INSS poderá autuar a empresa quedescumprir o disposto no caput, aplicando a multa cabível, sempre quetomar conhecimento da ocorrência antes da autuação pelo setor defiscalização.

§ 6º - Os sindicatos e entidades representativas de classe poderãoacompanhar a cobrança, pela Previdência Social, das multas previstasneste artigo.


A infração ao disposto no art. 336 sujeita o responsável à multa variávelentre os limites mínimo e máximo do salário de contribuição, por acidenteque tenha deixado de comunicar nesse prazo, conforme art. 286.

§ 1º - Em caso de morte, a comunicação a que se refere este artigodeverá ser efetuada de imediato à autoridade competente.

§ 2º - A multa será elevada em duas vezes o seu valor a cadareincidência.

§ 3º - A multa será aplicada no seu grau mínimo na ocorrência daprimeira comunicação feita fora do prazo estabelecido neste artigo, ounão comunicada, observado o disposto nos arts. 290 a 292.

INSS - Instituto Nacional do Seguro Social.

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OBSERVAÇÃO


FICHA DE ANÁLISE DE ACIDENTES

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Empresa____________________________________________________Nº__________ Data______/______/______ Hora_________:_________Nome do acidentado__________________________________________Idade________Ocupação______________________________________Departamento em que trabalha________________Seção___________Descrição do acidente_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Parte do corpo atingida____________________________________________________________________________________________________Informação do Encarregado________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________Chefia Imediata

INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE

Como ocorreu_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Causa apurada________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________Membro da Comissão

CONCLUSÃO DA COMISSÃO

Causa do acidente____________________________________________Responsabilidade________________________________________________________Medidas propostas___________________________________________

_________________________ _________________________ Secretário Presidente


TEMA 9: PREVENINDO ACIDENTES

CIPA - COMISSÃO INTERNADE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

A idéia de criar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)surgiu na Europa, em 1919, dentro da Organização Internacional doTrabalho (OIT), e foi recomendada mundialmente a partir de 1923. NoBrasil, a CIPA foi oficializada em 10 de novembro de 1944, por meio doDecreto-Lei nº 7.036, em seu artigo 82, para todas as empresas quepossuíssem 100 ou mais empregados e que deveriam organizar taiscomissões e fazê-las funcionar. Na época, muitos empresários seopuseram à idéia, razão pela qual o governo acabou regulamentando aorganização e o funcionamento das mesmas nas empresas por meio deportarias que se sucederam durante o decorrer dos anos.

Objetivos

A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doençasdecorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentementeo trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde dotrabalhador.

Organização da CIPA

A CIPA é composta por um grupo organizado de pessoas, representantesdo empregador e dos empregados, de acordo com o número defuncionários da empresa e o agrupamento de setores econômicos, combase na relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas(CNAE), ressalvadas as alterações discriminadas em atos normativos parasetores econômicos específicos. O mandato dos membros eleitos daCIPA tem duração de um ano, sendo permitida a reeleição por mais umano. A CIPA se reúne mensalmente, em local apropriado e durante oexpediente normal da empresa e, extraordinariamente, em casos deacidentes graves ou fatais, denúncia de situação de risco grave e iminenteou quando houver solicitação expressa de uma das representações.

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Colaboração dos supervisores com a CIPA

O supervisor ou encarregado pode cooperar com a CIPA das seguintesmaneiras:

· garantindo o cumprimento das normas de segurança recomendadas pelaCIPA e/ou pelo SESMT no ambiente de trabalho sob sua responsabilidade;

· providenciando a correção de condições inseguras em sua área de trabalhoe, quando for inviável, solicitando apoio da CIPA para o devido isolamentoe sinalização do risco;

· orientando os novos empregados a respeito de seus trabalhos, mostrando-lhes os riscos e instruindo-os sobre as medidas preventivas que devemadotar;

· promovendo o desempenho do trabalho seguro entre os empregados,corrigindo as atitudes e hábitos (vícios) contrários às normas de segurança;

· reconhecendo o membro da CIPA como um colaborador no programade segurança, dando-lhe o apoio e as informações necessárias;

· auxiliando a CIPA nas investigações de acidentes ocorridos no seu localde trabalho;

· promovendo inspeções de segurança no seu setor de forma contínua e,sempre que possível, em conjunto com a CIPA e/ou o SESMT; e

· incentivando os subordinados a acatarem as recomendações doscomponentes da CIPA e do SESMT, quando houver.

Treinamento individual

O treinamento individual permite uma melhor assimilação, fácil retençãoe conscientização do programa de segurança, por ser realizado no postode trabalho, aumentando sua eficiência.

Neste treinamento, o supervisor salienta os pontos perigosos da operação,ressalta a importância do uso do EPI, quando necessário, e apresenta asnormas de segurança referentes ao trabalho a ser executado.

Este treinamento possibilita também a observação do indivíduo,considerando-se:

· diferença do tempo de aprendizagem;· interesse do aprendiz;· habilidade;· limitações físicas; e· conhecimentos específicos.

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Desenvolver condiçõesseguras de trabalho

Promover aparticipação doempregado nosProgramas deSegurança

Treinar o pessoal naexecução do

trabalhocom segurança

Conseguir do subordinadoobediência às regras

de segurança

Método dos quatro pontosna prevenção de acidentes

Uma preocupação constante que deve haver na empresa é a de criar emcada pessoa uma mentalidade prevencionista contra o acidente, poiseste, além de representar um ônus direto para a própria empresa,repercute também no próprio acidentado, na família, na sociedade e nopaís.

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Ponto 1: desenvolver condições seguras de trabalho

O supervisor deve procurar eliminar condições inseguras de trabalho,empregando procedimentos extremamente importantes para evitarriscos de acidentes, tais como:

· utilizando uma lista de verificação (check list);· descobrindo ações e condições inseguras;· anotando os perigos em cada fase do trabalho, a fim de preveni-los;· assegurando-se da inclusão dos cuidados referentes às condições detrabalho, manejo de máquinas, materiais e ferramentas;

· investigando imediatamente os acidentes ocorridos; e· promovendo melhores condições de segurança.

Ponto 2: treinar o pessoal na execução do trabalho com segurança

Evite a prática de atos inseguros:

· dando instruções individuais;· instruindo sobre os riscos em cada fase do trabalho;· mostrando a maneira de evitar os riscos;· verificando se os empregados executam o trabalho com segurança; e· eliminando maus hábitos (vícios) de trabalho.


Ponto 3: promover a participação do empregado nos programas desegurança

O supervisor deve procurar conscientizar e persuadir os empregados(seus subordinados) para a importância e a necessidade de se trabalharcom segurança:

· dando aos subordinados participação nos programas de segurança;· realizando reuniões de segurança (individual ou em grupo); e· prevenindo qualquer mudança individualmente.

Ponto 4: conseguir do subordinado obediência às regras (normas) desegurança

Exija do subordinado a execução do trabalho com segurança:

· convencendo o subordinado das vantagens de cumprir as regras;· revendo periodicamente, com os subordinados, os equipamentos deproteção;

· conseguindo cooperação; e· dando exemplo de obediência às regras (normas) de segurança.

Os dez mandamentos do supervisor

1. Fiscalizar o cumprimento das práticas seguras do trabalho e dosregulamentos de segurança.

2. Treinar os funcionários e instruí-los para trabalharem com segurança.

3. Responsabilizar-se pela segurança da sua equipe.

4. Responsabilizar-se pelas condições de segurança dos locais detrabalho (arrumação e limpeza).

5. Exigir o uso do equipamento de proteção individual.

6. Certificar-se de que, em caso de acidente com vítima, seu pessoalreceba, de imediato, os primeiros socorros, sob pena, inclusive, de serresponsabilizado criminalmente pela falta de atendimento, se dissoresultar agravamento ou morte da vítima.

7. Comunicar e investigar todos os acidentes e tomar as medidasnecessárias à correção das suas causas.

8. Realizar reuniões de segurança com a sua equipe.

9. Discutir problemas individuais de segurança com os seussubordinados.

10. Atuar nas comissões de segurança, quando convocado.

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Portaria nº 3.214, de 08/06/1978, do Ministério do Trabalhoe Emprego.

Aprova as Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde doTrabalhador (NR), do Capítulo V, título II, da Consolidação das Leis doTrabalho (CLT), relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

Normas Regulamentadoras:

NR-1. Disposições geraisNR-2. Inspeção préviaNR-3. Embargo e interdiçãoNR-4. Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina

do TrabalhoNR-5. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)NR-6. Equipamentos de Proteção Individual (EPI)NR-7. Exames médicosNR-8. EdificaçõesNR-9. Riscos ambientaisNR-10. Instalações e serviços de eletricidadeNR-11. Transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiaisNR-12. Máquinas e equipamentosNR-13. Vasos sob pressãoNR-14. FornosNR-15. Atividades e operações insalubresNR-16. Atividades e operações perigosasNR-17. ErgonomiaNR-18. Obras de construção, demolição e reparosNR-19. ExplosivosNR-20. Combustíveis líquidos e inflamáveisNR-21. Trabalho a céu abertoNR-22. Trabalhos subterrâneosNR-23. Proteção contra incêndiosNR-24. Condições sanitárias dos locais de trabalhoNR-25. Resíduos industriaisNR-26. Sinalização de segurançaNR-27. Registro de profissionaisNR-28. Fiscalização e penalidadesNR-29. Segurança e saúde no trabalho portuário

Artigo 2º . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .As alterações posteriores, decorrentes da experiência e necessidade,

serão baixadas pela Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador(SSST).


PARTE II

FA

ZEN

DO

E A

PR

EN

DE

ND

O


A T I V I D A D E S

1. Caça-palavras:

Procure no diagrama abaixo as palavras que identificam as responsabilida-des do supervisor dentro de uma empresa.

B F E G A S D E D E A C I N U M O I B

P A V D R R E Q U A L I D A D E V O T

R F A E Q U L D S E D O D O I V B U R

O E B D S E G R A H N O U C S A U G E

D V E S E G U R A N Ç A Z I C N I I I

U U N E D I O H U G T I O T I I O L N

Ç N U D G U S D E I O U C L P P J S A

A I H J E O G U H I J O U I L R K A M

O M I E R I T G I O L M S G I R F S E

G O J D I D H U M A N U T E N Ç A O N

B N O D G E H I J O L C O B A J L O T

B E L D R A D E J I L U H R E T I O O

A G E G I M O N U H T F R D E M O C I


2. Roberval é dono de uma média empresa e está montando um Programa dePrevenção de Acidentes (PPA). Auxilie Roberval, ligando à sua figura osprincipais elementos humanos que devem estar envolvidos no planejamento,desenvolvimento e execução do PPA.

Administração

Pessoal da faxina

Equipe de cozinha

CIPA

Serviço de segurança

Tesouraria

Supervisor

Empregado

Fiscalização tributária

Advogados

3. Baseado nos conceitos legal e prevencionista de Acidente do Trabalho,analise as situações apresentadas a seguir. Depois responda, justificando, secada um deles se caracteriza ou não como tal:

a) O empregado que, dirigindo seu carro de sua casa para o local de trabalho, sofre umacidente no trânsito teria sofrido um acidente do trabalho? R.:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

b) Um empregado que sofreu ferimentos em decorrência da agressão física praticada por umcolega, no local de trabalho, teria sofrido acidente do trabalho?R.:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


c) Uma pessoa que exerce seu trabalho em posição cansativa e desgastante, sob o ponto devista legal, estaria executando um trabalho insalubre? Se ela vier a sofrer lesões na coluna,isto poderia ser caracterizado um acidente do trabalho?R.:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Numere os fatos que originaram o acidente na seqüência correta dos acon-tecimentos e registre as causas de cada um deles.

Reinaldo foi convocado para a limpeza e a manutenção das janelas do prédio da empresa noturno da manhã.

( ) Quando chegou à firma, vestiu o uniforme e subiu no andaime. Este andaime encontrava-sesem proteção lateral, e um dos freios da roldana estava gasto; embora não estivesseusando o cinto de segurança, foi trabalhar assim mesmo.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( ) Saiu de casa batendo a porta e sem tomar café; havia discutido com a esposa na noiteanterior e estava de "cabeça quente".

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( ) Reinaldo sofreu lesões traumáticas e fraturas diversas.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( ) Num descuido, o freio falhou, e o andaime inclinou-se, projetando o operário ao chão.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


5. Analise com cuidado a seguinte situação e, depois, destaque no texto ascausas que provocaram o acidente do trabalho, classificando-as:

Cláudia trabalhava como técnica, manipulando agentes biológicos patogênicos (bactérias)num laboratório científico. Apesar da fiscalização e constante aviso, por parte do supervisor,em obedecer princípios de biossegurança, Cláudia teimava em executar suas tarefas com asculturas de bactérias sem uso de luvas e sem máscara filtrante, apenas com o jaleco. Domesmo modo, sempre se esquecia de desinfetar a bancada onde trabalhava com álcool-iodo.Após algum tempo ali trabalhando, Cláudia ficou muito doente, tendo que se afastar, comlicença por duas semanas. O agente que causou sua infecção era a mesma bactéria que elamanipulava.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Leia com atenção o texto que se segue e aponte as conseqüênciasprovocadas pelo acidente do trabalho em questão, para o trabalhador, a em-presa e a sociedade:

Seu Édson estava há dois meses operando prensas na pequena empresa onde trabalhava,quando pisou involuntariamente no pedal de acionamento da máquina e teve o braço esma-gado. O equipamento estava adaptado para pé canhoto, mas seu Édson era destro. O operáriorelatou que já havia falado com seu supervisor que o pedal estava do lado errado para ele, masa produção estava atrasada, e lhe mandaram operar assim mesmo. Hoje, seu Édson, com umaprótese no braço, vive num quarto, pois teve que vender seu terreno para poder se sustentar.Ele ganhava na empresa R$ 450,00 mensais, e seu Salário de Benefício, calculado pela Previ-dência sobre as 36 últimas contribuições, é de R$ 414,96. Hoje, portanto, recebe da Previdên-cia R$ 207,48 a título de auxílio-acidente. Na empresa, além do afastamento permanente dofuncionário, dos encargos sociais com a Previdência e multas, a produção do mês foi reduzidaporque a prensa (só havia duas operando) teve que ficar parada para reparos e perícia._____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


7. Analise os seguintes acidentes do trabalho e em função das lesões ocasio-nadas classifique cada um deles, quanto à capacidade de o trabalhador con-tinuar, ou não, exercendo sua função ou atividade.

a) O faxineiro de um prédio empresarial estava limpando as janelas do edifício, pelo lado de fora,sem EPI adequado e caiu. Felizmente, no momento da queda, ele estava limpando as janelasdo primeiro andar e não morreu. Entretanto, teve diversas fraturas nas pernas, braços e costela.Ficou de licença por 4 meses, retornando ao serviço, agora usando EPI.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

b) Eduardo estava há pouco tempo na empresa e trabalhava como contínuo, levando e trazendocorrespondência, fazendo pagamento e outros serviços externos, só que motorizado. Em umadessas tarefas, sua moto derrapou, e ele caiu no asfalto, sofrendo algumas escoriações leves nacoxa. Teve que ir ao pronto-socorro, cuidar dos ferimentos e levar pontos na testa. No diaseguinte, no trabalho, teve que contar o caso para cada colega que perguntava sobre oacontecido.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

c) Seu José trabalhava na prensa e teve seu braço esmagado e amputado durante o serviço.Teve que se aposentar, pois não podia mais exercer a ocupação e vivia de pensão.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


8. Selecione no quadro as organizações e eventos que funcionam como veí-culos de divulgação e promoção da segurança do trabalho e complete aslacunas, definindo corretamente cada um deles:

CIPA - SIPAT - CANPAT - SPAT

a) A __________________________ é realizada anual e simultaneamente em todo o Brasil,pelas Delegacias Regionais do Trabalho, promovendo durante este curto período de 5 diasseminários, conferências, exposições de EPI etc.

b) Todas as empresas que admitam trabalhadores como empregados, dentro dos critériosfixados por uma NR específica, devem estabelecer uma _________________________, com oobjetivo de prevenir acidentes do trabalho e promover a saúde do trabalhador.

c) A principal campanha que tem como finalidade divulgar conhecimentos práticos desegurança e higiene do trabalho, realizando diversos eventos, é a ______________________.

d) A _______________________ é um evento anual promovido pelas empresas, realizado aqualquer época do ano, a critério da mesma, com duração de 5 dias úteis, a fim de conscientizare divulgar para seus funcionários a prática da segurança do trabalho.

9. Circule os dispositivos que devem ser considerados como equipamentosde proteção coletiva:

Paredes revestidas de chumbo em consultório de raios X - Garrafa de ar comprimido paramergulhadores das plataformas de extração de petróleo - Chuveiros automáticos nosprédios comerciais - Touca e avental para cozinheiros das lanchonetes - Piso antiderrapanteem locais de transporte de carga - Extintores de incêndio - Óculos de acrílico parafuncionários de indústria química - Ventiladores e exaustores em empresa de manipulaçãode gases tóxicos.

10. Classifique as funções e/ou operações realizadas pelos trabalhadores aseguir quanto ao risco ambiental a que estão expostos:

RQ = risco químico ( ) Mergulhador de plataforma de extração de petróleo

RB = risco biológico ( ) Técnico de laboratório de análises clínicas

RF = risco físico ( ) Agente de dedetização em residências


11. Marque com um "X" as possíveis causas da fadiga no trabalhador:

( ) Pelada com os amigos no final de semana.

( ) Movimentação inútil, por utilização inadequada do espaço de trabalho.

( ) Condições precárias de transporte.

( ) Condições precárias de estudos.

( ) Atividades esportivas constantes.

( ) Ruído excessivo.

( ) Sono de mais de 8 horas.

( ) Excesso de horas de atividade trabalhista.

12. Um prédio empresarial apresentava princípio de incêndio no 4º andar,onde existia uma empresa de confecções, com estoque de rolos de tecidos,linhas, fibras, algodão e espuma.

Qual o extintor mais adequado para debelar este foco de incêndio? Justifique._________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


13. Jogo dos sete (7) erros

Nesta fábrica, procure sete atos e/ou condições inseguras que podem provo-car acidentes do trabalho:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


14. O Sr. Antônio de Almeida, supervisor da empresa "Anônimos S.A.", faráuma inspeção de segurança nos departamentos pelos quais é responsável.Coloque na ordem as etapas que devem ser cumpridas pelo supervisor paraque ele realize uma boa inspeção:

( ) Relatório descrevendo as irregularidades observadas, mandado para seu superior, para a SESMTe a CIPA.

( ) Anotações e registros especificando os atos e as condições inseguras, riscos e medidas deprevenção.

( ) Localização das condições inseguras e possíveis práticas e atos inseguros por parte dosempregados, através de uma folha-guia de inspeção de segurança.

( ) Cobrança periódica das providências que devem ser tomadas para minimizar ou eliminaros riscos detectados, por parte dos superiores.

15. Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas afirmativas relacionadas com asresponsabilidades do supervisor no processo de prevenção de acidentes epromoção da segurança do trabalho na empresa:

a) ( ) Eleger os membros dos empregados da CIPA e os demais empregados representantesdo empregador que participam da mesma.

b) ( ) Planejar e avaliar os métodos de prevenção de acidentes que deverão ser implantadosna empresa.

c) ( ) Comunicar e investigar todos os acidentes e tomar as medidas necessárias à correçãode suas causas.

d) ( ) Responsabilizar-se pela segurança da sua equipe e pelas condições de segurança doslocais de trabalho (arrumação e limpeza).

e) ( ) Punir e investigar os possíveis culpados por atos inseguros e/ou acidentes ocorridossob sua subordinação.

f) ( ) Treinar os subordinados e instruí-los para trabalharem com segurança.


16. Analise a situação a seguir e faça a investigação do acidente, preen-chendo as lacunas com o que se pede:

Carlos Pereira, ao subir em uma escada manual com as mãos ocupadas por ferramentas, caiu,quebrando o antebraço direito. O acidente ocorreu no dia 13/08/1993, às 16h40min, em umasexta-feira, quando executava um serviço de instalação da linha de vapor na casa das caldeiras.A empresa fornece todo o EPI necessário.

a) Nome:__________________________________________________________________________________

b) Local do acidente:__________________________________________________________________________________

c) Data:__________________________________________________________________________________

d) Hora:__________________________________________________________________________________

e) Dia da semana:__________________________________________________________________________________

f) Serviço que estava executando:__________________________________________________________________________________

g) Descrição do acidente:__________________________________________________________________________________

h) Tipo de acidente:__________________________________________________________________________________

i) Fonte da lesão:__________________________________________________________________________________

j) Sede da lesão:__________________________________________________________________________________

l) Natureza da lesão:__________________________________________________________________________________

m)Fator patológico:__________________________________________________________________________________

n) Danos materiais:__________________________________________________________________________________

o) Condições inseguras:__________________________________________________________________________________


p) Ato inseguro:__________________________________________________________________________________

q) Fator pessoal:__________________________________________________________________________________

r) Causa apurada:__________________________________________________________________________________

s) Medidas a serem tomadas para evitar acidentes semelhantes:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


PARTE III

CO

NFE

RIN

DO

SU

AS

RE

SPO

STA

S


1.

2.ADMINISTRAÇÃOCIPASERVIÇO DE SEGURANÇASUPERVISOREMPREGADO

B F E G A S D E D E A C I N U M O I B

P A V D R R E Q U A L I D A D E V O T

R F A E Q U L D S E D O D O I V B U R

O E B D S E G R A H N O U C S A U G E

D V E S E G U R A N Ç A Z I C N I I I

U U N E D I O H U G T I O T I I O L N

Ç N U D G U S D E I O U C L P P J S A

A I H J E O G U H I J O U I L R K A M

O M I E R I T G I O L M S G I R F S E

G O J D I D H U M A N U T E N Ç A O N

B N O D G E H I J O L C O B A J L O T

B E L D R A D E J I L U H R E T I O O

A G E G I M O N U H T F R D E M O C I


3.a) Sim.

Não importa o meio de transporte, e sim caracterizar que realmente se dirigia e estavaescalado para comparecer ao local de trabalho no dia e horário.

b) Sim, porque ele estava no local de trabalho e em horário de serviço.

c) Não, a posição em que se realiza determinado trabalho não se enquadra em nenhum dosanexos da NR-15.Sim, se ficasse comprovado o risco ergonômico, poderia caracterizar uma doença profissional.

4.( 2 ) Atos inseguros e condições inseguras( 1 ) Fatores pessoais e hereditários( 4 ) Conseqüência do acidente (lesões)( 3 ) Acidente

5."Cláudia teimava em executar suas tarefas com as culturas de bactéria, sem uso de luvas e semmáscara filtrante.""Do mesmo modo, sempre esquecia de desinfetar a bancada onde trabalhava."São atos inseguros (não-utilização de EPI, procedimentos incorretos e arriscados).

6.Para o trabalhador: perda da atividade, afastamento permanente do emprego, dificuldades eprejuízos financeiros.Para a empresa: perda do empregado especializado, encargos de multas e da Previdência,redução da produtividade, dano ao equipamento.Para a sociedade: aumento do déficit da Previdência, menos um trabalhador produtivo etc.

7.a) Afastamento por incapacidade temporária.

b) Acidente (incapacidade) sem afastamento.

c) Afastamento por incapacidade permanente total.


8.a) SPAT (Semana de Prevenção de Acidentes do Trabalho)

b) CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)

c) CANPAT (Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho)

d) SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho)

9.Paredes revestidas de chumbo em consultório de raios X - Chuveiros automáticos nos prédioscomerciais - Piso antiderrapante em locais de transporte de carga - Extintores de incêndio -Ventiladores e exaustores em empresa de manipulação de gases tóxicos.

10.( RF )( RB )( RQ )

11.(x) Movimentação inútil, por utilização inadequada do espaço de trabalho.(x) Condições precárias de transporte.(x) Ruído excessivo.(x) Excesso de horas de atividade trabalhista.

12.O extintor de água é o mais eficiente. Atua sobre tecidos, papel, fogo da classe A, porresfriamento, combatendo o fogo em superfície e profundidade.

13.- funcionário fumando próximo a material inflamável;- sobrecarga na tomada, podendo provocar curto ou incêndio;- operário trabalhando sem capacete;- secretária trabalhando em local pouco iluminado;- soldador sem uso de óculos;- material empilhado de maneira inadequada;- funcionário trabalhando em altura, sem cinto de segurança.

14.(3)(2)(1)(4)


15.a) (F)

b) (F)

c) (V)

d) (V)

e) (F)

f) (V)

16.a) Carlos Pereira.

b) Casa das caldeiras.

c) 13/08/1993.

d) 16h40min.

e) Sexta-feira.

f) Instalação de linha de vapor.

g) Ao subir na escada manual com as mãos ocupadas por ferramentas, perdeu o apoio e projetou-se ao solo.

h) Queda de nível diferente.

i) Piso.

j) Antebraço direito.

l) Fratura.

m)Não houve.

n) Não houve.

o) Não houve.

p) Subir com as mãos ocupadas, ou transporte inadequado de ferramentas.

q) Desrespeito às normas de segurança.

r) Ato inseguro.

s) Melhor observância, por parte do supervisor, quanto ao cumprimento das normas de segurança.


PARTE IV

FO

NT

ES

DE

PE

SQ

UIS

A


R E F E R Ê N C I A S B I B L I O G R Á F I C A S

BRASIL. Ministério do Trabalho. Norma Regulamentadora nº 5, da Portaria nº 33, de 27 deoutubro de1983. Brasília,1983. Não paginado.

______. Ministério da Previdência Social. Suplemento Especial, Lei nº 8.213, de 24 de julho de1991.Brasília,1991. 1v. Regulamento da Previdência Social.

______. Ministério da Previdência Social. Decreto nº 3.048, de 06 de maio de1999. Brasília,1999. 1v.Regulamento da Previdência Social.

KLOETZEL, K. Higiene física e do ambiente. São Paulo. Edart s.d. 1v.

SENAI-RJ. Curso de segurança para supervisores. Rio de Janeiro[197-?]. 1v.

______. Curso de segurança para supervisores; caderno do participante. Rio de Janeiro, 1990. 40p.

S I T E S S U G E R I D O S

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BRASIL. Ministério do Trabalho. Legislação e Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúdedo trabalhador. Disponível em:<www.mtb.gov.br/legi/nrs/nr01.htm>

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A Mod 01 - 2 - Segurança do Trabalho - recurso 11654

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