Artigo

Fotos: Drawlio JocaLutar pela volta do pagamento

da substituição de função e pelavolta do caixa executivo efetivo no-meado nas agências são duas ba-talhas importantes para vencer aguerra contra as piores condiçõesde trabalho no Banco do Brasil dasúltimas décadas. E por que essasduas lutas são importantes?

A substituição de função e ocaixa executivo fazem parte de umaestrutura funcional, uma lógica decarreira, que os tecnocratas do ban-co sempre combateram e tentaramestinguir. Nunca tiveram êxito por-que focavam muito mais nos cai-xas, mas erravam em suas estra-tégias e tinham que voltar atrás.Em vários momentos na últimadécada o banco perseguiu, difa-mou, humilhou e tentou extinguiros caixas executivos. A função debancário caixa vai contra a lógicade precarização da mão de obrabancária.

Lógica da reestruturaçãobancária – A lógica das reestrutu-rações bancárias contêm algunspressupostos: terceirização dosprocessamentos; fim da jornadabancária de 6 horas; mudança dafunção ontológica do trabalho ban-cário (fazer banking, core business)e mudança na remuneração: redu-ção de salários fixos, modelo tradi-cional de compra da força de traba-lho (por jornada e função) e aumentoda remuneração variável centradana “partilha” de resultados calca-dos em metas impossíveis (expec-tativa incerta de renda/venda semjornada alguma).

O Banco do Brasil fez três mo-vimentos fundamentais nos últimosanos para entrar nesta lógica domercado bancário privado: 1.terceirizou os envelopes deautoatendimento (as terceirizadaspagam cerca de R$ 500 por jorna-das enormes e sem os demais di-reitos); 2. está tirando os caixasexecutivos das dotações das agên-cias para as plataformas Uso (caixavolante) e tudo indica que o faz parafutura terceirização; e 3. deixou depagar a substituição de função(lateralidade) gastando parte daeconomia gerada na criação de mi-lhares de vagas de escriturárioscom jornada de 8h (9h, 10h...) –vulgos “assistentes de negócios”. Éou não é isso?

A luta por melhores condiçõesde trabalho passa por reverter estalógica privada que não é a melhorforma de um banco atuar, principal-mente um público, para atingir osobjetivos esperados. Como tambémnão é a forma de atender aquelesobjetivos tirados pelos burocratasgestores e anunciados em todos oslocais onde o banco está presente.

Os funcionários do Banco doBrasil lutarão por um banco quevalorize o trabalho, em todos ossentidos, ou seja, valorizar tanto osbancários que prestam serviço àsociedade quanto valorizar o crédi-to produtivo, que gera renda e cres-cimento com distribuição de rendano País. É para isso que queremosum banco público, queremos umbanco para o Brasil.

William Mendes – secretáriode Imprensa da Contraf/CUT efuncionário do Banco do Brasil

Lutar pelavalorização do

trabalho e por umBanco para o Brasil

Ato no HSBC repudiademissões no Ceará

A manifestação de protesto aconteceu no dia 24/3, na agência Centro, promovida peloSindicato dos Bancários do Ceará (pág. 3)

BNB: Ação de equiparação ganhagrupo de trabalho

No último dia 26/3, o Sindicato dosBancários do Ceará e a Superintendência de

Desenvolvimento Humano do BNB formaram umgrupo de trabalho para agilizar o andamento daação de equiparação. A equipe é composta por

representantes dos setores jurídico e de cálculosde cada uma das partes envolvidas na ação. A

próxima reunião do grupo de trabalho estámarcada para o dia 17/4, no Passaré (pág. 4)

Sindicato firma novas parceriasNovo convênio traz vantagens e descontospara sindicalizados em clínica especializadaem tratamentos estéticos faciais e corporais(pág. 2)

Centrais Sindicais fazem ato emFortalezaCUT e demais Centrais vão às ruas em defesados empregos e pela manutenção e ampliaçãodos direitos (pág. 3)

Bradesco: médicos e bancáriossão perseguidosBanco tem tentado inibir os médicos queemitem laudos e atestados a concederdiagnóstico a lesionados (pág. 3)

Abertas inscrições ao Curso deComunicação Oral IIA Secretaria de Formação realiza a 12ª ediçãodo curso, de 13 a 17/4, na sede do SEEB/CE(pág. 4)

III COPA DOS CAMPEÕES

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PARCERIA

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Presidente: Marcos Saraiva – Diretor de Imprensa: Tomaz de Aquino

Jornalista Resp: Lucia Estrela CE00580JP – Repórter: Sandra Jacinto CE01683JP

Estagiários: Alan Rodrigues e Darlano Dídimo – Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Encaixe (85) 3252 2431 – Tiragem: 11.500 exemplares

Novo convênio do Sindicatodos Bancários do Ceará foi firma-do com a Rinnovare Clínica deEstética especializada em trata-mentos estéticos faciais e corpo-rais completos além de Nutricio-nista, Fisioterapia, Fonoaudiologiaestética facial, Cirurgia Plásticae Estética. Conta com um atendi-mento diferenciado e uma equipede profissionais capacitados quetrazem em seus currículos cur-sos de capacitação técnica e es-pecialização tendo uma vasta ex-periência no ramo da Estética.

Desde o final de 2006, aRinnovare vem se empenhando parapassar bem-estar e confiança aosseus clientes. Conta com uma estru-tura de atendimento exclusiva e per-sonalizada, com máquinas e produ-tos de ponta no mercado da medicinaestética levando para o cliente omelhor resultado, além de conforto,simpatia e atenção no atendimento.

A Rinnovare tem como objetivo

Novo convênio traz vantagens edescontos para sindicalizados

mostrar qualidade, higiene e segu-rança no tratamento realizado, en-xergando cada cliente como único,entendendo sua necessidade e indi-cando o melhor serviço aumentan-do a auto-estima para que a mente ecorpo estejam em harmonia, e as-sim buscar uma vida saudável.

Os sindicalizados do SEEB/CEtêm desconto: 10% em 1+3 noscartões ou cheque e 15% a vistanos pacotes corporais e faciais(exceto os pacotes promocionais).

Serviços: Lipoescultura Ma-nual; Massagem Relaxante; Dre-nagem Linfática – Photon Dome;Criogesso; Endermologia; Esti-mulação Russa; Lipossonomaster;Termoterapia ; Tratamento da acne;Higienização profunda comhidrossucção; Peeling de Cristal;Vitamina C e Rejuvenescimento docolo. A clínica localiza-se na ruaLeonardo Mota, 2597 – DionísioTorres – 3241.2268/ 8786-3691 –www.rinnovareestetica.com.br.

Secretaria de Imprensa

Jornais, livros, cadeiras deplástico, canos de PVC e caixasde papelão estão entre os mate-riais coletados pela SociedadeComunitária de Reciclagem deLixo do Pirambu (Socrelp). Fun-cionando desde 1994, a Associ-ação, além de contribuir para apreservação do meio ambiente,representa um meio de vida paramuitos cidadãos com poucasoportunidades.

Ao chegar ao terreno de400 m² da Socrelp, um amonto-ado de lixo pode ser avistado.São poucos os empregados res-ponsáveis por selecionar o ma-terial, levá-lo para pesar e prensá-lo, para que assim, possa servendido para outras empresas. ASociedade já contou com maisde 20 funcionários, mas hojeapenas 12 realizam o trabalhoárduo, em que, muitas vezes,ficam expostos ao sol. “É a con-corrência de outras empresas”,declara a tesoureira Ântônia daSilva, justificando a diminuiçãodo número de empregados.

Apenas um caminhão, quefoi cedido pelo Governo Esta-dual, realiza a coleta por todaFortaleza. José Ribamar da Silva,55 anos, é um dos cinco catadoresda Associação, na qual trabalhadesde a sua fundação. Tambémrealizando bicos como vigilante,ele consegue faturar R$ 225,00por quinzena. “Dependo des-se emprego para sobreviver,mas gosto do que faço”, afirmaJosé Ribamar. Parte da rendada Socrelp vem da revenda demateriais que são comprados,especialmente, em centros co-munitários e repassados paraempresas como a Cobape (pa-pelão), Sopet (garrafa PET) eMontenegro (plástico). O qui-lo de garrafas PET, por exem-plo, que custa R$ 0,25, é ven-dido a R$ 0,75.

A Socrelp também realiza o

RECICLAGEM: comopreservar o meio

ambiente e gerar renda

processo de reciclagem de pa-pel branco. O material limpo,que é doado pela Prefeitura eoutros órgãos públicos, é trans-formado em pastas, caixas parapresente e envelopes, cujo va-lor varia de R$ 0,50 a R$ 6,00. Aartesã responsável é JaneteLima, 40 anos. Ela explica queo papel é inicialmente coloca-do de molho, depois é passadoem um liquidificador especial,é transferido para um tanque, esecado, para que, finalmente,seja transformado. Janete lem-bra que os produtos só são

feitos sob encomenda.Uma das mais novas funcio-

nárias da Socrelp é GlaucianePereira, 20 anos. Indicada noano passado para o trabalhopela tesoureira e vizinha“Toinha”, ela separa papel, gar-rafa e “o que vier”. Apesar deganhar apenas R$ 50,00 porsemana, Glauciane afirma quecom o dinheiro ela ajuda apagar as contas da família, comoa luz e a água. “Gosto de traba-lhar aqui, mas queria fazer ou-tra coisa onde pudesse ganharmais”, vislumbra.

Os jogos das semifinais da IIICopa dos Campeões de FutebolSoçaite dos Bancários marcadospara 28/3, mas não ocorreram emvirtude das fortes chuvas que caíramem Fortaleza nesse dia. O estado dogramado ficou inviável para a práticado futebol soçaite. Agora, os finalistasserão definidos durante dois jogosque irão acontecer em datas distin-tas. Na quinta-feira, dia 2/4, no Com-plexo Racha Soçaite, acontecerá aprimeira semifinal, cujo confrontoserá entre as equipes Bradesco xApcef, às 20h30. No próximo sába-do, dia 4/4, também no ComplexoRacha Soçaite, acontecerá a outrasemifinal, às 9 horas, entre as equi-pes do Real x AABB. Concluídasas semifinais será realizada no dia18/4, a grande final da Copa.

O secretário de Esporte e Lazerdo SEEB/CE, Ribamar Pacheco,destacou o senso desportivo dos atle-tas que disputam o campeonato.“Depois de quase três meses dedisputa iremos realizar um dos jogosdas semifinais no próximo sábado,dia 4/4, no Complexo Racha Soçaite,da III Copa dos Campeões de Fute-

Bradesco x Apcef e Real x AABBfarão as semifinais da competição

bol Soçaite dos Bancários.Para Ribamar Pacheco “esta

competição podemos afirmar que fi-cará nos anais das atividades deesporte e lazer promovidas pelo Sin-dicato como uma das que mais atin-giu os objetivos inicialmente traça-dos, principalmente no que dizrespeito ao congraçamento dos ban-cários dos diversos segmentos. Que-remos destacar ainda que, durante arealização dos jogos, os participan-tes dão provas de talento e respeitoao próximo, o que julgo ser fatoresessenciais para a prática saudáveldo esporte”, afirmou.

Inscrições para o XXVII Futsaldos Bancários – Ribamar Pachecocomunica ainda que estão abertasas inscrições, de 30/3 a 16/4, para oXXVII Campeonato de Futsal dosBancários. As inscrições deverão serfeitas junto à Secretaria pelo telefo-ne (85) 9155 3632. A reunião doConselho de Representantes dasequipes para discutir e aprovar oregulamento da competição será dia17/4, às 18h, na sede do Sindicato(Rua 24 de Maio, 1289, Centro).

Real X AABB

Bradesco X APCEF

SAÚDE CAIXA

Aconteceu nestes dias 26 e27/3 uma nova reunião do GT Saú-de da Caixa Econômica Federal.

Um dos pontos debatidos foi aimplantação dos comitês de acom-panhamento de credenciamento edescredenciamento do Saúde Cai-xa. A criação desse instrumento jáfoi negociada com a Caixa, depen-dendo apenas da elaboração do re-gimento para ser efetivada. Em ne-gociação anterior, a Caixa informouque havia recebido muitas suges-tões de suas unidades e que preci-saria sistematizá-las para dar inícioaos debates sobre o regimento.

Segundo as negociações reali-zadas até o momento, será criadoum comitê para cada GIPES (áreade pessoal descentralizada das re-giões), formado por cinco emprega-dos indicados pelas entidades sin-

Banco adia implantação dos comitês de acompanhamentodicais e seus respectivos suplentes,além de empregados indicados pelaGIPES.

Negociação dos normativosde saúde – Outro debate realizadofoi a respeito do normativo RH 052,que trata de acidentes de trabalho. Anorma foi negociada com a Caixaentre 2003 e 2004 e implantada em2004. No entanto, a Caixa fez umasérie de alterações unilaterais notexto, contrariando entendimentoexistente entre as partes na mesaprincipal de negociações de que todonormativo objeto de negociação nãopoderá ser alterado sem consultaaos trabalhadores.

Um dos pontos alterados diz res-peito à obrigatoriedade de emissãode Comunicação e Acidente de Tra-balho (CAT) em caso de suspeita de

doença do trabalho. A Caixa elimi-nou a obrigatoriedade. Ficou acer-tado que os bancários farão formu-lações de acordo com seuentendimento para os pontos alte-rados e as encaminharão para aCaixa, dando continuidade ao pro-cesso negocial.

Nova reunião – Uma nova reu-nião do GT Saúde ficou agendadapara os dias 27 e 28/5, quando serãodebatidas mudanças em diversasnormas, como: RH 025 (licença co-mum), RH 003 (PCMSO), RH 101(procedimento em caso de afasta-mentos), RH 022 (bancários reivindi-cam a manutenção do cargo em co-missão quando um empregado sejaafastado por doença), RH 030 (CIPA),entre outros, além de questões rela-tivas ao custeio do Saúde Caixa.

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SAÚDE

ITAÚ-UNIBANCO

Trabalhadores de todo o Brasil,tendo à frente as Centrais Sindicais,foram às ruas na última segunda-feira, dia 30/3, numa demonstraçãode união e força contra a crise e asdemissões, em defesa do empregoe trabalho, pela manutenção e am-pliação dos direitos, pela redução dajornada de trabalho sem redução desalários, pela reforma agrária e emdefesa dos investimentos em políti-cas sociais. Em Fortaleza, o ato acon-teceu na Praça da Bandeira, seguin-do em passeata até a Praça doFerreira.

Durante o ato unificado das Cen-trais Sindicais, os trabalhadores dei-xaram claro que o povo não é o

Trabalhadores protestam contra acrise e em defesa do emprego

culpado pela crise e não podem pa-gar o preço por ela. A precarização, oarrocho salarial e o desemprego en-fraquecem o mercado interno, dei-xando o País vulnerável e à mercê dacrise, prejudicando principalmente osmais pobres.

Durante o ato, os trabalhadoresenfatizaram que é preciso cortar dras-ticamente os juros, reduzir a jornadade trabalho sem reduzir os salários,acelerar a reforma agrária, ampliaras políticas públicas em habitação,saneamento, educação e saúde,além de medidas concretas dos go-vernos para impedir as demissões,garantir o emprego e a renda dostrabalhadores.

• NÃO ÀS DEMISSÕES!

• REDUÇÃO DOS JUROS!

• REDUÇÃO DA JORNADA SEM REDUÇÃO DE SALÁRIOS E DIREITOS!

• REFORMA AGRÁRIA, JÁ!

• POR SAÚDE, EDUCAÇÃO E MORADIA!

• EM DEFESA DOS SERVIÇOS E SERVIDORES PÚBLICOS!

CENTRAIS SINDICAIS

O Bradesco passou a questio-nar os médicos que diagnosticamdoenças ocupacionais em seus fun-cionários. Em total desrespeito aesses profissionais, o banco temenviado documento formal aosmédicos que emitem laudos eatestados, tentando assim inibi-los a conceder o diagnóstico. Nãoobstante a pressão, os profissio-nais têm se mantido firmes nasconfirmações dos seus diagnósti-cos com total isenção.

Para estes médicos são envia-dos questionários perguntando osmotivos do diagnóstico, desde quan-do o médico atente e acompanha opaciente. Isso com a desculpa deserem necessárias informações adi-cionais para anexar no prontuáriodo funcionário com doençaocupacional.

Essa é a estratégia que o bancousa para desmotivar os bancários

Bradesco persegue médicos ebancários lesionados

nas tratativas de doenças ocupa-cionais e criar embaraços junto aosmédicos que trabalham com ética eprofissionalismo. Por conta dessesproblemas, alguns médicos prefe-rem não mais atender os bancáriosdo Bradesco.

“Diante da situação, o Sindicatodos Bancários do Ceará irá buscarapoio do Ministério Público do Tra-balho com o objetivo de fazer comque o Bradesco pare de criar proble-mas para médicos e funcionários”,segundo informa o secretário de Saú-de do SEEB/CE, Eugênio Silva.

“O Bradesco, que este ano temcomo marketing o tema '2000inove'não segue seus próprios lemas, poisinovar é ter um plano de saúdedigno, respeitar os direitos dos ban-cários lesionados e os profissionaisda área médica”, afirma o diretor doSEEB/CE e funcionário do Bra-desco, Robério Ximenes.

Os encontros nacionais realiza-dos na última terça-feira, 24/3, emSão Paulo, aprovaram os temas queestarão na pauta de discussão do 2°Congresso da Confederação Nacio-nal dos Trabalhadores do Ramo Fi-nanceiro (Contraf/CUT), programa-do para acontecer de 14 a 16/4.

O 2º Congresso definirá a es-tratégia de lutas dos trabalhadoresdo ramo financeiro para o próxi-mo período e elegerá a nova dire-toria da Contraf/CUT para o triênio2009/2011.

Mais de 240 representantes dosbancários eleitos em assembléias enos encontros regionais em todo oPaís participaram dos EncontrosTemáticos, que foram divididos emcinco grandes grupos para discutiras seguintes questões:

Grupo 1 – Estrutura, estatuto,finanças e direção da Contraf/CUT.

Grupo 2 – Emprego e remune-ração.

Grupo 3 – Saúde e condiçõesde trabalho e igualdade de oportu-nidades.

Grupo 4 – Sistema FinanceiroNacional e qualificação dos dirigen-tes e militantes sindicais.

Grupo 5 – Organização dos tra-balhadores do ramo financeiro, for-mato das campanhas salariais e co-missões de empresa dos bancos.

O 2º Congresso Nacional dosTrabalhadores do Ramo Financei-ro será realizado em São Paulo,com participação aberta a todas ascentrais sindicais. “Coerentes comnossos princípios e com a históriade construção da unidade dos ban-cários, que torna a nossa categoriaa única com a mesma ConvençãoColetiva de Trabalho, decidimos es-tender a participação no Congres-so às entidades filiadas a todas ascentrais sindicais”, afirmou CarlosCordeiro, secretário-geral daContraf/CUT.

Na última quarta-feira, dia25/3, ocorreu mais uma reunião daComissão de Organização dos Em-pregados do Itaú-Unibanco (COEItaú-Unibanco), na sede da Contraf/CUT. O principal tema discutidopelos sindicalistas foi a questão dagarantia dos empregos e direitosdos trabalhadores.

Os sindicatos de bancários detodo o País estão vigilantes e aten-tos no que diz respeito a combateras demissões em suas bases. Porconta disso, a COE orienta os sindi-catos a reforçar a Campanha emDefesa dos Empregos e Direitosdos Bancários, lançada pelaContraf/CUT no final de 2008. Ossindicatos realizarão atividades edenunciarão qualquer forma dedemissão que venha a acontecer.Também foi decidida a produçãopela Contraf/CUT de um boletimespecífico a respeito desses temas.

A questão do emprego serátema também da próxima negocia-ção com o Itaú-Unibanco, que de-verá ocorrer no dia 7/4. O bancodeverá apresentar o modelo doCentro de Realocação de funcioná-rios, reivindicação apresentada pelomovimento sindical. “O que nósdesejamos é garantir, com isso, umprocesso de realocação dos funcio-

Defesa do emprego é prioridade para Comissão de Empresa

nários, evitando demissões. Espe-ramos que o banco seja sensível àsnossas reivindicações e reconheçaa importância dos seus funcioná-rios”, afirmou o diretor do Sindicato,Ribamar Pacheco, representante doNordeste na COE Itaú-Unibanco.

Previdência Complementar –De 13 a 17/4 acontecerão as elei-ções da Fundação Itaubanco, queadministra uma série de planos debenefícios dos funcionários. O dire-

tor do Sindicato e funcionário doItaú, Ribamar Pacheco, compõe achapa do movimento sindical, con-correndo a uma vaga no ConselhoFiscal. “É um tema muito importan-te que vem ganhando relevânciano dia-a-dia dos funcionários tantodo Itaú quanto do Unibanco. Porisso, precisamos eleger pessoascomprometidas com os interessesdos trabalhadores”, diz WanderleyCrivellari, coordenador da COE Itaú-Unibanco.

O Sindicato dos Bancários doCeará promoveu um ato de protestona terça-feira, dia 24/3, fechando aagência do HSBC do Centro de For-taleza por uma hora. Seguindo amovimentação nacional, a manifes-tação foi para protestar contra o fe-chamento de dezenas de agênciasque resultaram em cerca de duzen-tas demissões realizadas pelo ban-co nas duas últimas semanas. So-mente em Fortaleza foram demitidosnove trabalhadores e anunciado ofechamento de uma agência do ban-co, no bairro Montese.

Os bancários distribuíram carta-aberta à população denunciando odescaso do banco com seus traba-lhadores e com a sociedade brasilei-ra. “Este banco é a melhor empresasomente para a diretoria, pois osdemais funcionários são tratadoscomo lixo. O banco inglês veio aoBrasil só para explorar os trabalha-dores e sempre acham que o lucrodeles é pouco”, denunciou o diretordo SEEB/CE e funcionário do HSBC,Humberto Silva.

Para o também diretor do Sindi-cato, Carlos Eduardo, o HSBC é opor-tunista, pois fala em crise e estáprestes a comprar outra financeira.“Se o banco inglês investiu no setor

Sindicato do Ceará fechaagência do HSBC por uma hora

imobiliário dos Estados Unidos e per-deu dinheiro, não queira tirar suaperda nas costas do trabalhador bra-sileiro”, completou.

O diretor da FETEC/NE, RibamarPacheco denunciou o HSBC como“monstro do sistema financeiro inter-nacional oportunista, que gasta mi-lhões com publicidade apregoandoresponsabilidade social, quando nãotem responsabilidade alguma com os

seus trabalhadores e a sociedade”.Durante a manifestação, todos

os dirigentes sindicais foram unâni-mes em afirmar que “nós trabalha-dores não vamos aceitar que essesoportunistas de mercado continuemdemitindo. E o governo não podeapoiar empresários, quando traba-lhadores estão pagando um preçoalto com seus empregos. Isso é ina-ceitável!”.

O Clube de Turismo daBancorbrás é uma das maneirasmais práticas e econômicas de sehospedar e integra a lista dos convê-nios firmados pelo Sindicato dos Ban-cários do Ceará, como prestação deserviço aos seus filiados. Esse clubeconta com o serviço de mais de4.000 hotéis no Brasil e no exteriorpara que os associados ao Sindica-to possam se hospedar com até 35diárias por ano, contando com as-

sistência em viagens e todos os be-nefícios do Clube de Vantagens. Alémdisso são ofertados descontos espe-ciais aos bancários filiados em qual-quer serviço da Bancorbrás.

Segundo a direção da empre-sa, milhares de brasileiros todo anoaderem aos pacotes da Bancobrás,como opção barata de lazer, sejaem feriados prolongados ou finaisde semana. Além disso, a empresatem um leque de informações, espa-

lhadas por todo o País. Para maisinformações, o bancário pode en-trar em contato direito com a em-presa através dos telefones: (85)3082 1702 ou 3082 1303, ou peloemail: cr2-bancobras@uol.com.br.

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CONVÊNIO

Clube de Turismo Bancorbrás traz um mundo devantagens para associados

FORAM ESSES OS EIXOS DA MANIFESTAÇÃO

CONTRAF/CUT

Encontros definem pauta dediscussão do 2º Congresso

O diretor do Sindicato, Humberto Silva, recriminou a atitude do banco emdemitir funcionários, mesmo tendo alcançado lucro recorde no Brasil

Divulgação

FORMAÇÃO

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Minha Casa, Minha VidaO governo federal anunciou, dia25/3, o programa “Minha Casa,

Minha Vida” que pretendeconstruir até um milhão de

moradias nos próximos anos. Asoperações financeiras do pacote

habitacional só serãodesenvolvidas a partir de 13/4.Segundo o governo, a parcelamínima para quem recebe até

três salários mínimosserá de R$ 50,00.

O governo prevê que vai investircerca de R$ 34 bilhões Do total de

um milhão de moradias, 400 milserão destinadas para quem temrenda até três salários mínimos.

CrescimentoO Instituto de Pesquisa EconômicaAplicada (Ipea), ligado ao governofederal, prevê um crescimento de2% do Produto Interno Bruto (PIB)

do Brasil, mesmo númeroapontado pelo Ministério do

Planejamento. Em 2008, o PIBbrasileiro cresceu 5,1%. O Ipea diz

acreditar em uma recuperação,ainda que de forma lenta, daeconomia mundial. O Instituto

divulgou também a previsão deinflação. Para o órgão, a taxa ficaráentre 3,7% e 4,7%. A meta definida

pelo governo é de 4,5. A inflaçãoseria menor pelo desaquecimentoda economia e a queda de preços

internacionais.

Vacinação tardiaMuitas crianças em países

pobres e de rendamediana recebem suas

vacinas algumas semanasapós o recomendado

pelos médicos. Assim,enfrentam riscos maiores

de doenças e morte,segundo um novo estudo,

publicado na revistamédica “The Lancet”. Nos

países mais atrasados,pelo menos um quarto detodas as crianças recebevacinas de dois a cinco

meses depois dorecomendado.

Globalmente, os índicesde vacinação aumentaram

significativamente nosúltimos 20 anos. A

mortalidade infantil caiupara menos de 10 milhõespor ano pela primeira vez,devido, em grande parte, àvacina contra o sarampo,

segundo o Fundo dasNações Unidas para a

Infância.

Vestibular únicoO ministro da Educação, Fernando Haddad, apresentou

dia 25/3, um projeto para unificar os vestibulares dasuniversidades federais. A idéia é criar um novo Exame

Nacional do Ensino Médio (Enem) que funcionariacomo forma de seleção para essas instituições. Oministro espera que o novo vestibular possa ser

aplicado ainda esse ano, para ingresso dos alunos noano letivo de 2010. Outro ponto positivo da proposta,

segundo Haddad, é o fato de que o aluno nãoprecisaria fazer vários vestibulares, mas apenas umque teria validade nacional. No entanto, a adesão aovestibular nacional dependerá de cada universidade.

“Eu acho que o período mais difícilnós já vivemos em outubro, novembro,

dezembro e janeiro. Se vocêsatentarem, o número de empregos doCaged do mês de fevereiro já não foi

negativo, foi positivo. Nove milempregos a mais foram criados emfevereiro. É pouco, mas é um sinal

extraordinário”Presidente Lula, sobre a crise econômica.

Na última quinta-feira, dia26/3, o Sindicato dos Bancáriosdo Ceará reuniu-se com a equi-pe da Superintendência de De-senvolvimento Humano do Ban-co do Nordeste para definir ainstalação do grupo de trabalhotécnico, constituído por repre-sentantes dos setores jurídico ede cálculos de cada uma daspartes envolvidas na ação deequiparação das comissões dosfuncionários do BNB e Banco doBrasil. Na Justiça, a ação atual-mente está em fase de execução.

Na reunião da semana pas-sada ficou definida a formaçãodo Grupo que terá como re-presentante do Sindicato oadvogado Carlos Chagas e umoutro membro especializadona área de cálculos e, pelobanco, os advogados MarcelAlvarenga e Regivaldo Pontese as funcionár ias Mar iaVenâncio e Ana Cecília.

O próximo encontro doGrupo está marcado para o dia17/4, às 10 horas, no Passaré,quando será apresentada a pro-posta de compatibilização das

AÇÃO DE EQUIPARAÇÃOSindicato e BNB formam grupo

de trabalho para agilizar cálculos

atr ibuições das funçõescomissionadas dos dois ban-cos. “Esse passo é fundamentalpara que se chegue ao momen-to seguinte que será de levan-tamento dos valores devidospelo BNB”, afirmou Tomaz deAquino, coordenador da Co-missão Nacional dos Funcioná-rios do BNB (CNFBNB/Contraf-CUT) presente ao ato deinstalação do grupo, juntamen-te com a superintendente de

DH do Banco, Eliane Brasil.Para o advogado do SEEB/CE,

Carlos Chagas, “apesar da com-plexidade do trabalho, tanto obanco como o Sindicato têmexperiência no cálculo dessetipo de ação coletiva, em fun-ção de outras ações já liquida-das. Essa experiência, sem dú-vida, ajudará no andamento dasnegociações visando acordopara resolução do passivo daequiparação”.

O Sindicato dos Bancários doCeará, através da sua secretariade Formação, realiza, de 13 a 17/4,das 19h às 21 horas, a 12ª ediçãodo Curso de Comunicação Oral(módulo II), para oferecer aos ban-cários sindicalizados e seus de-pendentes um treinamento para de-senvolver a capacidade decomunicação.

O objetivo do curso é estimularo bancário a descobrir suas ferra-mentas expressivas, organizar arede de idéias em uma apresenta-ção em público, treinar a argumen-tação, desenvolver a segurança defalar pública e vencer barreiras comoa timidez, insegurança e o medo.Todas as aulas são práticas e têm aparticipação intensa dos alunos,através de exercícios e dinâmicasde grupo. O facilitador será Francis-co Rogério de Morais Silva, doSEBRAE/CE. São 25 vagas ao todo,sendo asseguradas vagas para oColetivo de Gênero, Raça e Diversi-

Inscrições abertas para oCurso de Comunicação Oral II

dade Sexual do Sindicato.Ao final do curso, os bancários

terão uma clara consciência doseu potencial comunicativo e teráreferenciais para aprimorar sua co-municação.

A Secretaria de Formação doSindicato, através de inúmeras par-cerias, ministra cursos ligados àárea de comunicação sindical epopular, além de realizar palestrase debates sobre temas atuais eproduzir cartilhas e livros destina-dos aos trabalhadores procurandocontribuir com a formação política,social e cultural dos seus associa-dos e do público em geral.

As inscrições para o Curso deComunicação Oral II já estão

abertas através do telefone (85)3252 4266 (Leirton Leite,

Victória ou Erismar).

Tomaram posse na última segunda-feira, dia 23/3, na Gestão dePessoas do banco (GEPES), em Fortaleza, 22 novos funcionários doBanco do Brasil. Desses, 15 serão lotados em municípios do interior

do Ceará, 1 no Maranhão, 4 vão para o Piauí e 2 para o Rio Grande doNorte. O diretor do Sindicato e funcionário do Banco do Brasil, Bosco

Mota, participou do primeiro dia de treinamento dos novos bancários efalou sobre o papel do Sindicato e a importância da sindicalização.

Empossados 22 novosfuncionários do Banco do Brasil

SERVIÇO:

SEGURANÇA BANCÁRIA

Foi aprovado na última quarta-feira, dia 25/3, na Comissão de Finan-ças e Tributação (CFT) da Câmarados Deputados, projeto de lei de auto-ria do deputado Ricardo Berzoini quetorna obrigatória a instalação de portade segurança nas agências bancá-rias. A instalação desse equipamentoé uma reivindicação do movimentosindical bancário para melhorar ascondições de segurança de funcioná-rios e clientes dos bancos.

O PL nº 628 foi apresentado pelodeputado no início de seu primeiromandato, em 1999, e está apensado

PL sobre instalação de portas de segurança nos bancosé aprovado na Câmara dos Deputados

ao PL nº 404/1999, do então deputadofederal, e hoje ministro da Previdên-cia, José Pimentel (PT/CE), cuja pro-posta é semelhante à de Berzoini.Também apensados e aprovados es-tão os PL’s 3.413/2000, do ex-deputa-do Ricardo Ferraço, e 4.041/2004, dodeputado Daniel Almeida (PCdoB/BA).

O projeto do deputado Berzoiniprevê a obrigatoriedade da porta desegurança, com as especificaçõestécnicas determinadas pelo Ministé-rio da Justiça. No entanto, o relatorna CFT, deputado Guilherme Cam-pos (DEM/SP), apresentou substi-

tutivo com pequenas diferenças téc-nicas, especificando que seja “portaeletrônica giratória, equipada comdetector de metais, trava automáti-ca, abertura ou janela para entregaao vigilante do metal detectado”.

Esse substitutivo é que será aproposta principal que continuará tra-mitando pela Câmara (os outros con-tinuaram apensos). A próxima co-missão a analisar o projeto é a deConstituição e Justiça (CCJ). Seaprovado também na CCJ, o PL seráconvertido em lei, sem necessidadede ir ao plenário.

O grupo de trabalho é composto por representantes dos setores jurídicose de cálculos de cada uma das partes envolvidas na ação

Secretaria de Imprensa