7/21/2019 Atps Relaes sindicais e negociaes trabalhistas

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Etapa 1 passo 2

O trabalho est claramente e constantemente evoluindo, o que significa que ns estamos

presenciando novas tecnologias e comportamentos fazendo parte de nossa organizao!

Estes novos comportamentos e tecnologias so, em grande parte alimentada pelo

consumidor "eb e as empresas lutam para se adaptar!

Em nossa empresa #nique $olutions investiremos em novos m%todos tecnolgicos,

assim motivando e crescendo dia&dia 'unto aos nossos colaboradores!

(postaremos em alta tecnologia em nossa empresa, usaremos os melhores sistemas de

computadores para satisfao de nossos clientes, investiremos alto em publicidade comosites , revistas ,'ornais , todo o meio de comunicao , faremos um )* on&line assim

podendo sanar as duvidas de nossos colaboradores em menor tempo e mais fcil

acesso , teremos uma tima equipe de + para resolver um eventual problema nas

maquinas e sistemas e fazer a sua manuteno! #ma nova escala de trabalho e

campanhas motivacionais ser feita para maior satisfao de trabalho dos nossos

colaboradores, vamos esquecer a hierarquia antiga onde os colaboradores seguiam

ordens de seus superiores sem direito de e-por sua opinio, na #nique $olutions o

tratamento aos colaboradores ser diferenciado, claro que teremos regras a ser seguidas

porem daremos oportunidades aos colaboradores a participar de novas ideias afim de

alavancar a empresa, e tero a liberdade de falar com seus superiores o que for de

necessidade tanto pessoal quanto para melhoria da empresa!

.osso ob'etivo % atuar em todo territrio nacional e ser reconhecido pelos nossos

clientes e colaboradores como uma empresa estvel, %tica, competente, e que agrega

valores nos negcios dos clientes!

nvestiremos em algumas ideias novas ao ramo/

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0e *orrio comercial para 'ornadas fle-veis

+rabalhar em horrios fle-veis torna a empresa mais atraente para novas contrataes,

proporciona maior satisfao no trabalho e, a'uda os funcionrios a encontrar equilbrio

entre o trabalho e a vida!

0a liderana com medo dos $uperiores para a inspirao de seus colaboradores 3

Os lderes inteligentes compreendem o conceito de seguir em frente, ou se'a, eliminar os

obstculos do caminho dos funcionrios para a'uda&los a se tornar um sucesso!

(ssustar ou amedrontar seus funcionrios a fazer o que voc4 quer % uma abordagem que

no funciona com as empresas nos dias de ho'e!

nfelizmente, essa % a maneira com que muitas das empresas foram criadas, mas % hora

de evoluir essa maneira de liderar.

0iferena entre chefe e lder3

5hefe diz3 vai

6der diz3 7amos

8($$O 9 E+(8( 1

O direito do trabalho % um ramo do direito que envolve relaes trabalhistas, mantendo

uma relao 'usta entre o trabalhador e o contratante da mo de obra! (s constantes

revolues durante a revoluo industrial por condies mais dignas de trabalho

culminaram com diversos decretos por todo o mundo que previam melhores condiesde trabalho! .o :rasil a maior conquista dos trabalhadores foi a criao da 56+

;consolidao das leis do trabalho

( 5onsolidao das 6eis do +rabalho % a legislao que rege as relaes de trabalho,

individuais ou coletivas! $eu ob'etivo % unificar todas as leis trabalhistas praticadas no

8as! +odos os empregados registrados em carteira so chamados =celetistas>! (l%m

desses profissionais, e-istem tamb%m os que trabalham como pessoa 'urdica, os

profissionais aut?nomos e os servidores p@blicos estatutrios! ;fonte3

http3AA"""!brasil!gov!br

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( 56+ foi consequ4ncia da criao da Bustia do +rabalho, em 1C9C! +r4s anos depois,

em 'aneiro, de 1CD2, o ministro do trabalho (le-andre arcondes Filho e o presidente

Get@lio 7argas comearam o trabalho de reunir e consolidar as leis da %poca! O pro'eto

final foi assinado em 1H de maio de 1CD9! ;fonte3 http3AA"""!brasil!gov!br