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Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Emília Telo, 2013/12/13

Comportamentos Aditivos e Meio Laboral

Bem-estar no trabalho: a criação de ambiente de trabalho positivo

Emília Telo, MD, PhD

ACT │ PFN EU-OSHA


Estudos da OIT indiciam que os trabalhadores com hábito de consumo de substâncias psicoativas apresentam maior probabilidade de ocorrência de acidentes de trabalho, maior incidência de ausências no trabalho e cometem mais erros durante a actividade profissional.




Os factores inerentes a algumas condições de trabalho:

• trabalhos perigosos, • horários de trabalho prolongados e por

turnos, • ritmos excessivos, • falta de estímulo, • insegurança no emprego, … são susceptíveis de afectar negativa/ a saúde dos trabalhadores, comportando múltiplos factores de risco, quer físicos,

quer psicossociais, interagindo e potenciando os problemas ligados ao álcool e outras drogas.


Consumo abusivo de Substâncias Psicoativas com potencial para afectar a segurança e a saúde do trabalhador e terceiros



SOCIEDADE ORGANIZAÇÃO/EMPRESA INDIVÍDUO



Alterações comportamentais, biológicas e sociais

Efeitos sobre o organismo



As alterações comportamentais e biológicas contribuem para: 1 – o agravamento de comportamentos inseguros; 2 – comprometem a integridade física e a saúde do individuo e de terceiros; 3 – instabilidade e dificuldades de integração e interacção social;

ACIDENTES DE TRABALHO

AGRAVAR DOENÇAS RELACIONADAS COM O TRABALHO



Consumo de substâncias Psicoativas

(Álcool e Drogas)

Factor de Risco Laboral Riscos Psicossociais

Controlo Prevenção

Desafio às Organizações/Empresas



(Álcool e Drogas)


Controlo

Regulamento interno

Informação

Formação

Acompanhamento e apoio




(Álcool e Drogas)


Prevenção

Políticas Sociais de Prevenção e Apoio

Estratégias Sectoriais

Políticas Empresariais

Programa de Prevenção e Apoio



Publicações:


Celebração de Protocolo:

Criação Grupos de Trabalho:

Despacho n.º 73/IG/2013

SICAD ACT DGS

SPMT Parceiros Sociais CNPD, …


Que Respostas?

Organização Internacional do trabalho -OIT

Programa SOLVE - OIT

Os programas de promoção da saúde mental estão ligados a resultados positivos (ENWHP, 2009)



Investir num ambiente de trabalho positivo



Fonte: ILO (International Labour Organization). Workplace Well-being, 2009. http://www.ilo.org/safework/info/WCMS_118396/lang--en/index.htm

Workplace Wellbeing relates to all aspects of working life, from the quality and safety of the physical environment, to how workers feel about their work, their working environment, the climate at work and work organisation. The aim of measures for workplace well-being is to complement OSH measures to make sure workers are safe, healthy, satisfied and engaged at work. Workers [sic] well-being is a key factor in determining an organisation’s long-term effectiveness. Many studies show a direct link between productivity levels and the general health and well-being of the workforce.


Fonte: Tehrani, N., Humpage, S., Willmott B. and Haslam, I., What’s Happening with Well-being at Work? Change Agenda, Chartered Institute of Personnel and Development, London, 2007. http://www.cipd.co.uk/NR/rdonlyres/DCCE94D7–781A-485A-A7026DAAB5EA7B27/0/whthapwbwrk.pdf

‘creating an environment to promote a state of contentment which allows an employee to flourish and achieve their full potential for the benefit of themselves and their organisation’


Fonte: EWCO (European Working Conditions Observatory). Well-being at Work: Innovation and good practice, 2011. http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2011/06/FI1106011I.htm

‘Well-being at work means safe, healthy and productive work in a well-led organisation by competent workers and work communities who see their job as meaningful and rewarding, and see work as a factor that supports their life management’

https://osha.europa.eu/pt


Fonte: Schulte, P. and Vainio, H., ‘Well-being at work: Overview and perspective’, Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Vol. 36, No 5, 2010, pp. 422–429.

‘well-being is a summative concept that characterises the quality of working lives, including occupational safety and health (OSH) aspects, and it may be a major determinant of productivity at the individual, enterprise and societal levels’


Fonte: Harter, J. K., Schmidt, F. L. and Keyes, C. L., ‘Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the Gallup Studies’, In Keyes, C. L. and Haidt, J. (Eds.), Flourishing: The positive person and the good life, American Psychological Association Washington, DC, 2002, pp. 205–224.

Conceito de Amor no trabalho


Fonte: OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development, Better Life Index, 2012. http://www.oecdbetterlifeindex.org/

https://osha.europa.eu/pt


Organização do trabalho e ambiente de trabalho

Participação ativa

Desenvolvimento pessoal

Pode ser alcançada através de uma

combinação:

A promoção da segurança e saúde no local de trabalho é uma parte

integral destes esforços.



Liderança Envolvimento das pessoas Abordagem por Processos Abordagem da Gestão como um sistema Melhoria contínua Tomada de decisão baseada em factos

Estrutura dos requisitos das normas: Responsabilidade da Gestão/Planeamento Gestão dos recursos Realização do produto/controlo operacional Medição, análise e melhoria


Princípios de gestão


Dedico esta apresentação:

Aos que são, ou tentam ser, felizes no trabalho.

Aos que fazem, ou tentam fazer feliz o trabalho dos outros.

TRABALHE PARA VIVER BEM!

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