Arranca a 15 de janeiro o Programa Avançado em

Gestão Industrial na Fileira da Cortiça, uma nova oferta do Cincork de nível superior e que vai ao encontro do facto das empresas serem agora obrigadas a atuar em ambientes de maior exigência, seja do ponto de vista dos conhecimentos técnicos, seja no domínio das competências relacionais.

Esta formação, ministrada por professores da Universidade

de Aveiro com vasta experiência na área da Gestão e Engenharia Industrial, composta por quatro

módulos, abordando temas de elevada relevância e atualidade para esta fileira, tais como a gestão e sistemas de produção LEAN, a estratégia e internacionalização, os novos materiais e processos e o desenvolvimento de novos produtos, é concerteza uma aposta ganha dos quadros das empresas que apostaram na sua frequência.

Ainda estão disponíveis algumas vagas para os módulos a iniciar

em fevereiro, março e abril.

Inscreva-se já.

Boletim (in)formando

Nº 1 | Janeiro 2015

O CINCORK comemora, em 2015, trinta anos de atividade.

Durante este tempo ultrapassamos obstáculos, reformulamos estratégias, no fundo crescemos.

Pretendemos, com a experiência que adquirimos, afirmar a nossa posição junto das empresas do setor e da comunidade, em prol da formação dos recursos mais importantes, que são os humanos.

Com profissionalismo e rigor na aplicação dos fundos públicos procuramos fazer mais e fazer melhor, por isso alargamos as parcerias e diversificamos o tipo de

formação que oferecemos.

Iniciamos o ano com um curso direcionado aos quadros das empresas, que tem por objetivo dotar os participantes com ferramentas de gestão, que permitam aperfeiçoar métodos, melhorar estratégias e encarar os novos desafios associados, nomeadamente à diversificação das aplicações da cortiça.

Estamos, deste modo, a corresponder a um desafio feito pelos industriais

que reconhecem, atualmente, que a competitividade da indústria passa pela atitude de quem toma decisões.

Por isso a formação profissional destinada aos quadros das empresas tem de ser encarada como um investimento estratégico.

Termino, reafirmando a disponibilidade de, em conjunto, continuarmos a promover iniciativas em benefício do setor da cortiça.

Votos de um excelente ano 2015.

* Presidente do Conselho de Administração do Cincork

30 anos a qualificarnaturalmente!

P1

EditorialAmélia Tavares*

“O CINCORK comemora, em 2015, trinta anos de

atividade.”

P: Bruno, completaste o curso de Manutenção Industrial de

Metalurgia e Metalomecânica no Cincork, através do Sistema de Aprendizagem, que te conferiu equivalência ao 12º ano e uma qua-lificação profissional de nível 4. Em que medida a formação que desen-volveste no Cincork contribuiu para a tua decisão em ingressares no ensino superior?

R: Não foi uma decisão que tomei após a conclusão do curso, nem

era algo que tivesse pensado durante o decorrer dos três anos da formação. Depois de sair do Cincork, ingressei num curso de especialização tecnoló-gica de Manutenção Industrial (nível 5) e só depois, aquando da conclusão do mesmo, surgiu a oportunidade e vontade de ingressar na licenciatura em Engenharia Mecânica. Durante a licenciatura, muitas foram as vezes que me lembrei do Cincork, pois em várias unidades curriculares senti que,

as matérias abordadas, o contato prá-tico e a formação que desenvolvi no Cincork, me ajudaram a concluir essas unidades com sucesso. Apesar de não ter sido o Cincork o impulsionador para a minha decisão de entrada no ensino superior, sem dúvida que teve um papel fundamental no decorrer e conclusão do mesmo.

P: Numa altura em que o acesso ao mercado de emprego passa

por algumas dificuldades, principal-mente para os jovens, como classifi-cas o papel da formação profissional

como forma de responder a este desafio, tendo em conta a tua própria experiência?

R: A formação profissional abre várias portas para a integração

de um jovem no mercado de trabalho, uma vez que as atividades práticas, a interação com os diferentes equipa-mentos e, principalmente, a formação prática em contexto de trabalho possi-bilitam que as entidades empregado-ras passem a conhecer o seu trabalho, assim como o conhecimento adquirido ao longo do curso. Por consequência, possibilita que o acesso ao mercado de trabalho seja feito de uma forma mais sustentada.

P: Foram cerca de 3 anos que pas-saste no Cincork. Certamente

haverá imensas histórias para con-tar e recordar. Queres partilhar connosco alguns dos momentos que mais te marcaram?

R: A maior parte da vida escolar é passada dentro de uma sala

de aula, com bastante teoria e quase nada prático. Os 3 anos passados no Cincork foram marcados por muitos bons momentos, as primeiras aulas práticas e a introdução às máquinas

foram, sem dúvida, experiências mar-cantes. Por outro lado, o momento da conclusão dos primeiros trabalhos práticos é algo muito motivador e reconfortante. Julgo que passar da teoria à prática significa uma aproxi-mação dos formandos à formação e aumenta o entusiasmo e a vontade de continuar até ao fim do curso.

P: O Cincork faz 30 anos de existência em 2015. Qual a tua

opinião sobre o trabalho realizado por este Centro em prol do setor corticeiro e da região?

R: O Cincork tem um papel fundamental no setor da cortiça,

possibilitando que formandos com ou sem conhecimento sobre a cortiça, possam adquiri-los ou desenvolvê-los, obtendo uma qualificação de grande qualidade. Através destas ações de formação o sector corticeiro consegue obter colaboradores com uma boa preparação, pois, enquanto formandos, obtêm vastos conhecimentos através da interação com os equipamentos e com as mais recentes tecnologias usadas pelo setor. As condições existentes no Centro para a realização destas formações são de excelência, assim como a competência demonstrada quer pelos formadores quer pela equipa de apoio à formação.

P: Que mensagem gostarias de deixar aos jovens que atualmen-

te frequentam ou pretendam fre-quentar um curso de Aprendizagem no Cincork?

R: Não pensem nos cursos de Aprendizagem como uma meta

final, mas sim como um ponto de par-tida. Estes cursos permitem, a quem os frequenta e conclui, a abertura de

imensas portas que se transformam muitas vezes em oportunidade de emprego. A frequência não é por si só o fator decisivo para determinar um mais fácil acesso ao mercado de tra-balho, é necessário o empenho e dedi-cação de cada um para que as oportu-nidades apareçam. Por isso, julgo que, os cursos de Aprendizagem são uma mais-valia e no Cincork encontramos as condições necessárias para a sua concretização. Através do apoio e da ajuda do Cincork, os formandos cer-tamente terão o maior sucesso quer a nível escolar, quer, posteriormente, a nível profissional. JO

Bruno Silva – antigo formando do Cincork, 22 anos, licenciado em Engenharia Mecânica, trabalha numa empresa de construção de máquinas e é formador.

Na primeira pessoa Testemunho de um ex-formando

“A formação profissional abre várias portas para a integração de um jovem no mercado de trabalho.”

P2

Decorrido o ano de 2014, apraz-nos salientar que o Cincork

conseguiu aumentar, face aos anos anteriores, a atividade formativa desenvolvida, nas regiões Norte e Alentejo, dirigida a jovens e adultos, ativos e desempregados, evidenciando a abrangência de cerca de 3900 formandos em 195 ações, que perfizeram um total de volume de formação superior a 248.000 horas.

De destacar que, conforme havia sucedido nos dois

anos anteriores, a modalidade da Formação Modular Certificada foi a que gerou a maior percentagem de volume de formação realizado, cerca de 115.000 horas. A este facto não será alheio a flexibilidade desta modalidade, que permite ajustar-se mais facilmente aos planos de formação das empresas do setor e das necessidades pontuais dos ativos assim como dos que pretendem

ingressar no mercado de trabalho.

A formação realizada incidiu sobre diferentes domínios

de intervenção relativos ao setor da cortiça, considerando desde o montado até ao produto final, complementados com uma pluralidade de áreas adstritas ao processo produtivo, à gestão, manutenção, qualidade, higiene, segurança e saúde no trabalho, segurança alimentar, enologia, tecnologias de informação e comunicação, vendas, trabalho administrativo, entre outras, com vista a responder de forma assertiva às necessidades manifestadas pelas empresas, procurando simultaneamente reforçar as

qualificações dos recursos humanos envolvidos.

De salientar também, que foi possível em 2014, aumentar

significativamente o número de jovens a frequentar o Cincork, o que demonstra uma clara aposta destes na fileira da cortiça, e o reconhecimento da qualidade dos cursos ministrados pelo Cincork que lhes permite uma dupla certificação, escolar e profissional. Num concelho de forte pendor industrial, como é Santa Maria da Feira, é concerteza este o caminho para a melhor articulação entre a formação e as necessidades do tecido empresarial.

“... cerca de 3900 formandos em 195

ações, que perfizeram um total de volume de formação superior a

248 mil horas.”

P3

Novo máximo de volume de formação

2012 2013 2014Formandos 3839 3403 3906Vol. Formação 195293 217663 248751

50000

100000

150000

200000

250000

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

Volu

me

de F

orm

ação

Nº d

e Fo

rman

dos

Evolução da Atividade Formativa do Cincork - 2012/2014

Os Centros para a Qualificação e Ensino Profissional - CQEP,

são estruturas do Sistema Nacional de Qualificações que visam a qualificação de jovens e adultos, promovendo uma resposta qualificada e ajustada às suas necessidades, bem como às exigências do mercado de trabalho.

Destinam-se a jovens com idade igual ou superior a 15

anos ou, independentemente da idade, a frequentar o último ano de escolaridade do ensino básico e a adultos com idade igual ou superior a 18 anos, com necessidades de aquisição e reforço de conhecimentos

e competências.

O CQEP do CINCORK, tem como função apoiar os candidatos

na identificação de respostas educativas e formativas adequadas ao seu perfil tendo em conta as necessidades do mercado de trabalho bem como desenvolver processos de reconhecimento, validação e certificação de competências (RVCC) escolares e profissionais.

RVCC PROFISSIONAL OU DE DUPLA CERTIFICAÇÃO?

Os processos de RVCC Profissional e de Dupla

Certificação são realizados com base nas competências adquiridas por adultos através da experiência de vida em contextos formais, informais e não formais.

Áreas de Certificação: Cortiça; Qualidade; Comércio;

Secretariado e Trabalho Administrativo.

O atual contexto caraterizado por uma rápida evolução

tecnológica, uma permanente mutação das condições dos mercados e uma internacionalização cada vez maior, implica por parte das empresas uma reformulação das suas estratégias, de forma a dotá-las de capacidade de resposta face ao ambiente competitivo em que estão inseridas.

Com efeito, neste tipo de envolvente o domínio de

competências relacionais e de conhecimentos técnicos assume particular importância.

Neste âmbito, os processos de RVCC profissional e/

ou de dupla certificação, a par da frequência de ações de formação permitem, em nossa opinião, para além da existência de profissionais qualificados um aumento da confiança e da auto-estima das pessoas que os frequentam, promovendo por isso um novo dinamismo, uma nova atitude e uma melhor forma de adaptação face ao trabalho.

Até ao momento, o CQEP do Cincork conta com cerca de 400

processos distribuídos pelas várias etapas, sendo de relevar que 60 destes já se encontram na fase de reconhecimento - RVCC de dupla certificação (básico e secundário, nas diferentes áreas de certificação).

P4

“Até ao momento, o CQEP do Cincork conta com cerca de 400 processos...”

Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências

FICOR - Feira Internacional da CortiçaCoruche - Maio de 2014

Feiras & Mostras Formativas

Oferta Formativa 2014 / 2015Lourosa - Junho de 2014

O ano 2014 em revistaAo longo de 2014, foram várias as atividades em que o Cincork partici-

pou. Desde visitas de entidades externas, a projetos desenvolvidos pela comunidade formativa, tornaram este ano de 2014 um dos mais relevantes para a notoriedade deste Centro.

As turmas dos cursos de Técnico de Gestão da Produção da Indústria de Cortiça (0114TGP) e de Operador de Transformação de Cortiça (0113OTC), realizaram, em julho de 2014, uma visita de estudo ao montado de sobro, em Coruche.

As turmas dos cursos EFA de Técnico de Gestão da Produção da Indústria de Cortiça (0114TGP) e de Operador de Transformação de Cortiça (0113OTC), realizaram, em outubro de 2014, uma visita de estudo ao Museu de Santa Maria de Lamas, numa perspetiva de verificarem a evolução e o enquadramento socio-cultural da cortiça e da sua transformação, enquanto indústria preponderante nesta região.

V i s i t a s d e E s t u d o

Direção da AIFF – Associação para a Competitividade da Indústria da Fileira Florestal reuniu nas instalações do Cincork.

Fevereiro de 2014

Grupo de 12 turistas dinamarqueses com o objetivo de conhecerem os processos relacionados com a cortiça e a sua transformação.

Agosto de 2014

47 alunos e 11 professores da Ecole Forestière et Maison Familiale Rurale de Javols, do Sul de França, com o objetivo de conhecer o sobreiro e a cortiça.

Outubro de 2014

Grupo de produtores florestais associados da AFLOSOR e responsáveis da Câmara Municipal de Ponte de Sôr.

Novembro de 2014

O Cincork celebrou a chegada da Primavera e o Dia Internacional das Florestas plantan-do 4 sobreiros nas suas instalações, contribuin-do, desta forma, para a sustentabilidade das florestas e da preserva-ção do habitat do mon-tado de sobro.

P5

No âmbito do Campeonato Nacional das Profissões 2014, o Cincork marcou presença na exposição de alguns produtos em cortiça, que decorreu no Dolce Vita Porto, assim como no Seminário “Inovação, Design e Qualidade: Fatores críticos de sucesso”, que incluiu um des-file de moda de vestuário com cortiça.

B r e v e s

V i s i t a s a o C i n c o r k

No seguimento da parceria do Cincork com a Quercus, nomeadamente através do projeto Green Cork, este Centro apresentou, em setembro de 2014, a toda a comunidade formativa e à população em geral o seu “rolhinhas” para reciclagem de rolhas de cortiça usadas.

O “rolhinhas” foi desenvolvido pela turma de Operador de Transformação de Cortiça (0113OTC) no âmbito da atividade integradora do Curso.

O recipiente encontra-se na receção do Cincork e está disponível para receber rolhas todos os dias úteis, das 9h00 às 20h00.

P6

Cincork Fashion

Dando sequência ao desenvolvi-mento e dinamização de proje-

tos de elevado interesse pedagógico que o Cincork tem vindo a levar a cabo, decorreu a 1 de Agosto de 2014, o evento Cincork Fashion, integrado no encerramento da ativi-dade formativa antes de férias e que contou com a participação de todas as turmas de Aprendizagem e de Educação e Formação de Adultos, em funcionamento no Centro.

Com o corredor da Nave Oficinal do Cincork como cenário, o

público presente foi contemplado com três momentos distintos alu-sivos à cortiça: “O montado de sobro”, uma representação alusi-va à atividade de descortiçamento, com enfoque nas tarefas principais desta atividade; “A indústria da cortiça”, simbolizada por várias profissões inerentes às diferentes saídas profissionais dos cursos que

o Cincork desenvolve; e “A cortiça na moda”, desfile levado a cabo pelos formandos utilizando peças e acessórios de moda feitos em corti-ça e que representaram temas desde o desporto à música, passando pelos acessórios clássicos e ocasionais. Salienta-se que a maioria das peças e acessórios foram desenhados e produzidos pelos formandos, espe-cialmente para este evento.

No passado mês de julho de 2014 teve lugar, no auditório

do Cincork, a apresentação pública da Atividade Integradora do curso EFA de Operador de Transformação de Cortiça, ação 0113OTC, inti-tulada “Novas Aplicações da Cortiça”.

Do desenvolvimento deste pro-jeto resultaram três atividades:

a) Criação de um inquérito sobre a

utilização da cortiça no quotidiano e respetivo tratamento dos dados;

b) Criação, ilustração e animação de um conto infantil, intitulado “Da

Bolotinha à Rolha”;

c) Criação de um “Rolhinhas”, reci-piente para a recolha de rolhas de cortiça usadas.

EFA apresenta Atividade Integradora

Cincork já tem ponto de recolha de rolhas de cortiça usadas

P7

Árvore de Natal com 22 mil rolhas de cortiça

Foi com 7 metros de altura e 22 mil rolhas de cortiça para

reciclagem, que o Cincork, com o apoio da Quercus, através do projeto Green Cork, e a Câmara Municipal de Santa Maria da Feira construiu a maior árvore de natal do mundo feita em rolhas de cortiça.

Este foi um projeto desenvolvi-do pelos formandos dos cursos

de Operação e Transformação de Cortiça (EFA) e Técnico de Gestão

da Produção da Indústria de Cortiça (EFA e Aprendizagem).

A árvore esteve em exposição até 4 de janeiro 2015, em

Santa Maria da Feira, na Alameda Roberto Vaz de Oliveira, junto à Igreja Matriz de Santa Maria da Feira e da entrada do “Perlim – Uma Quinta de Sonhos”, conside-rado o maior Parque Temático de Natal do Norte do país.

101 Presépios em Cortiça

Esteve patente de 26 de novembro 2014 a 9 de janeiro de 2015, no

Cincork, a Exposição “101 Presépios em Cortiça”, sendo que foi a maior exposição de presépios em cortiça de sempre.

Entrega de Certificados e Diplomas

Curso EFA de Técnico de Gestão da Produção da Indústria de Cortiça - Ação 0112TGP (março 2014)

Curso EFA de Técnico de Manutenção Industrial de Metalurgia e Metalomecânica - Ação 0113MIM (julho 2014)

Curso de Aprendizagem de Técnico de Gestão da Produção da Indústria de Cortiça - Ação 0111TGC (março 2014)

Ações de formação desenvolvidas em 2013 e 2014, no âmbito da parceria estabelecida entre o Cincork, a Câmara Municipal de Santa Maria da Feira, a FAPFeira

e o Grande Sábio (setembro 2014)

P8

Workshop | A Qualidade em debate no Cincork

Seminário “Os desafios da Gestão Industrial na Fileira da Cortiça”

O Cincork, em parceria com a APCER – Associação

Portuguesa de Certificação, promo-

veram, em setembro de 2014, um Workshop sobre o projeto de norma ISO DIS 9001:2015 – Sistemas de Gestão da Qualidade, que contou com a presença de cerca de 30 ges-tores e técnicos da área da qualidade de empresas do setor corticeiro.

A sessão, que decorreu nas ins-talações do Cincork e contou

com a dinamização de Joana dos Guimarães Sá, teve como objeti-vo proporcionar aos participantes o contato com os novos conceitos e conteúdos propostos na ISO DIS 9001:2015.

Decorreu no passado mês de novembro, no auditório do Cincork, um seminário

sobre o tema “Desafios da Gestão Industrial na Fileira da Cortiça”, que contou com a presença de inúmeros empresários e quadros do setor corticeiro, bem como representantes sindicais, da Câmara Municipal de Santa Maria da Feira, de autarquias locais e de outras organizações.

O Seminário teve como principais orado-res António Rios de Amorim, Presidente

do CA da Corticeira Amorim, SGPS, SA e Borges Gouveia, Professor Catedrático na Universidade de Aveiro.

Cerca de 30 gestores e técnicos da área da qualidade de empre-sas do setor corticeiro marcaram presença neste Workshop.