CADERNOS KOLPING · 2016-09-04 · recreação são fatores indispens áveis para a construção de...

C A D E R N O S K O L P I N G

_________________________________________________________Guia da Comunidade Kolping – Pág. 1/43

EENNDDEERREEÇÇOOSS

⇒ ESCRITÓRIO CENTRAL Rua Guaipá, 110 – Vila Leopoldina

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A AGILIDADE NAS COMUNICAÇÕES É FATOR IMPORTANTE PARA O SUCESSO


ÍÍNNDDIICCEE

- ENDEREÇOS......................................................................... - ÍNDICE ............................................................................... - ORGANIZAÇÃO INTERNA .......................................................

01 02 03

1. – COMUNIDADE: Ideais, Estrutura e Funcionamento .............. 1.1.- Missão Kolping .................................................................. 1.2.– Plano, Áreas de atuação, Departamentos ............................. 1.3.– Estrutura Jurídica da Comunidade Kolping ............................ 1.4.– Ficha de Cadastro ............................................................. 1.5.– Plano de Arquivo ............................................................... 1.6.– Registro Patrimonial .......................................................... 1.7.– Identificação da Sede ........................................................ 1.8.- Monitoramento da Comunidade ...........................................

04 05 06 07 08 09 10 11 12

2. ASSOCIADOS: Preparação, Registro e Participação ............... 2.1 – Registro de Associado ........................................................ 2.2.- Ficha de Associado ............................................................ 2.3 – Características do Associado ............................................... 2.4.- Carteira de Associado ........................................................ 2.5. – Reunião Semanal de Associados ........................................ 2.6. – Reunião de Diretoria ........................................................ 2.7. – Assembléia Geral .............................................................

13 14 15 16 17 18 19 20

3. – ATIVIDADES: Programações durante o ano ........................ 3.1. – Programa Anual ............................................................... 3.2. – Programa Básico .............................................................. 3.3. – Ficha de Participante ........................................................ 3.4. – Lista de Participantes .......................................................

21 22 23 24 25

4. – MANUTENÇÃO: Auto-Manutenção, Convênios e Projetos ........... 4.1. – Auto-Manutenção ............................................................. 4.2. – Projetos: Roteiro ............................................................. 4.3. – Projetos: Esquema de Apresentação ................................... 4.4. – Projetos: Ficha de Pedido .................................................. 4.5. – Projetos: Prestação de Contas ........................................... 4.6. – Projetos: Avaliação .......................................................... 4.7. – Projeto: Dados do Projeto .................................................

26 27 28 29 30 31 32 33

5. – ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÕES: Relatórios e Visitas ......... 5.1. – Relatório de Contatos e Visitas .......................................... 5.2. – Relatório Mensal da Comunidade ....................................... 5.3. – Balancete Mensal da Comunidade ...................................... 5.4. – Obrigações da CK com a OK Estadual .................................

34 35 36 37 38

6. – DIVERSOS ............................................................................ 6.1. – Nomenclatura na Obra Kolping do Brasil ............................. 6.2. – Simbologia na OKB .......................................................... 6.3. – Oração das Comunidades Kolping .......................................

39 40 41 42


6.4. – Canção do Movimento Kolping ........................................... 43

OORRGGAANNIIZZAAÇÇÃÃOO IINNTTEERRNNAA

O Centro da Obra Kolping é a pessoa integrada em uma comunidade e a comunidade à serviço da pessoa.

Toda a estrutura do movimento deve servir a esta instância básica: Pessoa Comunidade.

A Instância Associados Comunidade é o topo de toda a Obra Kolping e a missão da Obra Kolping sendo associação e movimento na Igreja e na sociedade é ajudar e colaborar para que cada pessoa que se associa seja:

� UM CRISTÃO AUTÊNTICO

� UM TRABALHADOR COMPETENTE

� UMA PESSOA CRIATIVA E RECREATIVA

� UM MEMBRO DE FAMÍLIA RESPONSÁVEL

� UM CIDADÃO CONSCIENTE E COMPROMETIDO

A missão da Obra Kolping, portanto é a promoção integral da pessoa e a transformação da sociedade.

A Obra Kolping reúne esta visão nos lemas:

RE L IG IÃO , T RABALHO , R ECREAÇÃO , F AM Í L IA E SOC I EDADE

ou seja: uma fé cristã católica vivida, a prática permanente no trabalho e a alegria da recreação são fatores indispensáveis para a construção de uma família. E famílias melhores resultarão numa sociedade melhor.

Uma incidência concreta da atuação da Obra Kolping na sociedade é o mundo do trabalho. É a formação integral do homem e da mulher que buscam a inserção no mundo do trabalho. Sem o trabalho a pessoa humana não se realiza! A prática do trabalho é parte essencial da auto-realização da pessoa humana. Portanto, a formação para profissão e trabalho e a organização no mundo do trabalho é o objetivo específico da Obra Kolping. Os meios para realizar estes objetivos são:

a) – A formação profissional e humana;

b) – O apoio a autônomos no campo e na cidade e incentivam a participação em associações que defendam os interesses do trabalho;

c) – Toda a ação da Obra Kolping baseia-se na vida comunitária de seus membros que produzem pequenos grupos familiares conscientes que a fé cristã deve ser colocada em prática para a construção de uma sociedade melhor. Esta ação implica todos os esforços de assistência e promoção (pequenos passos) iniciativas de organização e assentamento (médios passos) e a participação e integração com outros grupos, visando interesses da maioria e a renovação de estruturas (grandes passos).

Formação, ação e recreação são os elementos que devem estar presentes na vida da Obra Kolping de forma que uma Comunidade Kolping se torne uma ESCOLA DE VIDA, onde se aprende vivendo e se vive aprendendo. Portanto, toda organização tem que estar a serviço da pessoa em todos os seus níveis.


Espiritualidade

Domingo Kolping

Encontros Formativos

Datas Comemorativas

Associados e sua família

Participação na Igreja

Participação nas Organizações da Sociedade

Recreação e Cultura

Manutenção da Sede

Organização dos Cursos e Atividades

Levantamento de Cursos

Contabilidade

Levantamento Patrimonial

Levantamento Jurídico

Levantamento de Recursos

F O R M A Ç Ã O A D M I N I S T R A Ç Ã O

11 -- CCOOMMUUNNIIDDAADDEE

1.1 – MISSÃO DA OBRA KOLPING

1.2 – PLANO, ÁREAS DE ATUAÇÃO, DEPARTAMENTOS

1.3 – ESTRUTURA JURÍDICA DA COMUNIDADE KOLPING

1.4 – FICHA CADASTRO DA COMUNIDADE KOLPING

1.5 – PLANO DE ARQUIVO NA COMUNIDADE KOLPING

1.6 – REGISTRO PATRIMONIAL

1.7 – IDENTIFICAÇÃO DA SEDE

1.8 – MONITORAMENTO DA COMUNIDADE


11..11.. -- MMIISSSSÃÃOO DDAA OOBBRRAA KKOOLLPPIINNGG

P R O M O Ç Ã O D O T R A B A L H A D O R

IDENTIDADE: FAM Í L I A NO MUNDO DO TRABA LHO

OBJETIVOS PERMANENTES

� LEMA: Religião, trabalho, recreação, família e sociedade

� CARISMA: “Crer com as mãos”

� MÉTODO: Formação – Ação – Recreação

� FUNDAMENTOS: - PESSOA DE JESUS CRISTO E O PROJETO DO REINO

- DOUTRINA SOCIAL DA IGREJA

- VIDA E EXEMPLO DE ADOLFO KOLPING

� ESPIRITUALIDADE: - FÉ EM DEUS E CONFIANÇA EM SI MESMO

- RESPONSABILIDADE E ALEGRIA DE VIDA

- FIDELIDADE À HISTÓRIA E ESPÍRITO DE CRIATIVIDADE

� FINALIDADE: QUE CADA MEMBRO DA OBRA KOLPING SEJA:


� Um cristão autêntico;

� Um trabalhador competente;

� Uma pessoa criativa e recreativa;

� Um membro de família responsável;

� Um cidadão consciente e comprometido.

11..22.. -- PPLLAANNOO,, PPRROOGGRRAAMMAASS EE PPRRIIOORRIIDDAADDEESS..

1. PLANO OU OBJETIVO GERAL

Promoção integral da pessoa humana, principalmente do trabalhador visando

assim a transformação da sociedade.

2. PROGRAMAS OU ÁREAS DE ATUAÇÃO

RELIGIÃO - TRABALHO - RECREAÇÃO - FAMÍLIA - SOCIEDADE

A prática da fé, o exercício do trabalho profissional, e de uma sadia recreação são

fatores indispensáveis na construção das famílias, e famílias melhores, como dizia

Adolfo Kolping, resultam numa sociedade melhor.

3. DEPARTAMENTOS E ATIVIDADES

DEPARTAMENTO ATIVIDADES

1. FÉ E IGREJA

Reunião Semanal de Associados - Domingo Kolping – Retiro Anual – Romaria – Dia Mundial Kolping de Oração – Dia Mundial Kolping – Círculo Kolping de Oração – Participação nas Pastorais/ Igreja e nas Instituições / Sociedade em Geral.

2. PROFISSÃO E TRABALHO

Atendimento social – Cursos Profissionais – Apoio ao Trabalhador Autônomo – Associações e Cooperativas – Apoio ao Homem do Campo

3. RECREAÇÃO E CULTURA

Atividades recreativas e esportivas – Resgate e desenvolvimento das festas populares – apoio a atividades de folclore local – apoio a expressões artísticas

4. FAMÍLIA E COMUNIDADE

Atendimento Social – Almoços comunitários – Educação infantil – Grupos de jovens – Clube de mães – Grupo da melhor idade – Projeto Moradia.

5. SOCIEDADE E Encontros de Formação Socio-Política – Apoio a Organizações


POLÍTICA Populares – Movimentos reivindicatórios – Incentivos e apoio a candidaturas políticas de seus membros – Participação em entidades governamentais.

4. PRIORIDADES:

Para que os objetivos permanentes: Religião – Trabalho – Recreação – Família e

Sociedade sejam sempre concretizados e confrontados com a realidade atual, a Obra

Kolping do Brasil, anualmente estabelece suas prioridades através das Diretrizes. Servindo

como um “norte” para a formação e ação do Movimento.

11..33 –– EESSTTRRUUTTUURRAA JJUURRÍÍDDIICCAA DDAA CCOOMMUUNNIIDDAADDEE KKOOLLPPIINNGG

1. REGISTROS OBRIGATÓRIOS

1.1 - Registros no Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas: a) - Ata da Fundação e Estatutos Sociais; b) - Eleição e Posse da Diretoria c) – Livro de Sócios

1.2 - Registro na Delegacia da Receita Federal – pessoa jurídica (C.N.P.J.) 1.3 - Cadastro de Contribuinte Municipal – C.C.M. 1.4 - Registro na Secretaria de Promoção Social do Município e do Estado. 1.5 - Registro no Conselho Nacional de Assistência Social (CNAS) – Brasília. 1.6 - Registro no Ministério da Educação – Brasília.

2. LIVROS

2.1 - Ata das Assembléias Gerais 2.2 - Ata das Reuniões de Diretoria 2.3 - Atas de Reuniões do Conselho Fiscal 2.4 - Registro de Sócios Efetivos 2.5 - Caixa / Contabilidade 2.6 - Diário / Contabilidade 2.7 - Razão / Contabilidade 2.8 - Registro de Bens Patrimoniais

3. ISENÇÕES

3.1 - do Imposto de Renda (Secretaria da Receita Federal) 3.2 - do Imposto Predial Territorial Urbano (IPTU) Prefeitura 3.3 - do Imposto sobre Veículos Automotores (IPVA) 3.4 - da Contribuição Sindical Patronal (Ministério do Trabalho) 3.5 - Donativo de 50% do Consumo de Água e Esgoto

4. DECLARAÇÕES DE UTILIDADE PÚBLICA

4.1 Municipal 4.2 Estadual 4.3 Federal

5. COMPROMISSO DOCUMENTAL

5.1 – GFIP (Guia de recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social,


que deverá ser entregue até o dia 05 de cada mês). Obs.: No caso de não existir empregado ou recolhimento, deverá ser entregue até a mesma data, a declaração negativa. Local de Entrega: Caixa Econômica Federal;

5.2 – RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) trata-se de uma relação anual que deve ser entregue até o mês de Fevereiro de cada ano. No caso de não ter movimentação deverá ser entregue a Declaração Negativa. Local de Entrega: Caixa Econômica Federal ou Delegacia local do Ministério do Trabalho;

5.3 - IRPJ (Declaração de Isenção do Imposto de Renda Pessoa Jurídica), deve ser entregue anualmente. Para isso é necessária a ajuda de um contador ou pessoa habilitada para o preenchimento correto deste documento.

OBRA KOLPING DO BRASIL: CCAADDAASSTTRROO DDAA CCOOMMUUNNIIDDAADDEE KKOOLLPPIINNGG

Dados em 31/12/__________. 1. IDENTIFICAÇÃO RAZÃO SOCIAL NOME FANTASIA OKE RUA BAIRRO CIDADE UF CEP CAIXA POSTAL FONE FAX E-mail

DATA DE FUNDAÇÃO

_____/_____/_______ CNPJ

2. NOMES DA DIRETORIA E CONSELHO FISCAL Presidente Assist. Religioso 1º V.Pres. Vice As. Religioso 2º V.Pres. 1º Secret. CONSELHO FISCAL 2º Secret. 1º Membro 1º Tesour. 2º Membro 2º Tesour. 3º Membro

3. PESSOAL 3.1. ASSOCIADOS

EFETIVOS COOPERADORES HONORÁRIOS TOTAL

3.2. COLABORADORES

VOLUNTÁRIOS FUNCIONÁRIOS PRESTADORES DE SERVIÇO

3.3. Coordenador da CK

NOME DO COORDENADOR

4. SEDE (marque com “X” a opção correta) PRÓPRIA ALUGADA CEDIDA

5. REGISTROS (marque com “X” se tiver)

5.1. UTILIDADE PÚBLICA

5.2. CONSELHOS

5.3. LIVROS

FEDERAL ESTADUAL MUNICIPAL

CNAS CONSEAS COMAS


ATA ASSEMBLÉIA GERAL ATA REUNIÃO DE DIRETORIA ASSOCIADOS EFETIVOS

CAIXA PATRIMÕNIO DA ENTIDADE ATAS E PARECERES CONS. FEDERAL

6. COMPROMISSOS

DATA DA ÚLTIMA ASSEMBLÉIA ____/____/_____ VIGÊNCIA DIRETORIA ____/____/_____

RELATÓRIO ANUAL BALANÇO ANUAL IPTU

RAIS IRPJ GFIP

11..55.. -- PPLLAANNOO DDEE AARRQQUUIIVVOO

O mais importante na Comunidade Kolping, é a pessoa, são os membros, é a

vida comunitária dela.

O trabalho em Comunidade, porém, exige organização. Um dos elementos

dentro da Organização é a Administração, quer dizer, manter tudo em ordem.

Para ajudar a manter as coisas em ordem, sugerimos que cada Comunidade

possua o seu arquivo onde guardará os documentos, correspondência, escritos, livros,

etc.

Abaixo lhes oferecemos um Plano que os ajude a organizar o seu Arquivo.

ARQUIVO DAS COMUNIDADES (4 gavetas)

1. VIDA COMUNITÁRIA

1. Convites

2. Cartas Recebidas

3. Cartas Enviadas

4. Associados

5. Circulo de Amigos

6. Departamento Fé e Igreja

7. Departamento Profissão e Trabalho

8. Departamento Recreação e Cultura

9. Departamento Família e Comunidade

10. Departamento de Sociedade e Política

2. ADMINISTRAÇÃO

1. Relatório Mensal e Anual

2. Programação Anual

3. Organograma

4. Cronograma

5. Balancete

6. Balanço Anual

7. Notas Fiscais

8. Contas a Pagar

9. Extratos Bancários

10. Pessoal/Funcionários

3. DOCUMENTOS

1. Estatutos

4. LIVROS

1. Documentos da OKB


2. Pauta de Reunião

3. Pauta de Assembléias Gerais

4. Registros

5. Convênios

6. Contratos

7. Projetos Kolping

8. Utilidade Pública

9. Regimento Interno

10. Diplomas e Certificados

2. Atas das Reuniões de Diretoria

3. Atas de Assembléia Geral

4. Caixa

5. Patrimônio

6. Associados Efetivos

7. Guia da Comunidade

8. Livro de Ouro

9. Cânticos

10. Boletim Kolping

UNIDADE:

OBRA KOLPING DO BRASIL

11..66 -- RREEGGIISSTTRROO PPAATTRRIIMMOONNIIAALL OKE:

Página

Nº SEQ

QUANTIDADE

DESCRIÇÃO DO BEM

DATA AQUISIÇÃO

DOCTO. AQUISIÇÃO.

VALOR R$

PROCEDÊNCIA ORIGEM ENTRADA

LOCALIZAÇÃO

DO BEM

DATA BAIXA

_________________________________________________________Guia da Comunidade

Kolping – Pág. 1

0/43

_________________ ______________________________________Guia da

Comunidade Kolping – Pág. 12/43

11..77.. –– IIDDEENNTTIIFFIICCAAÇÇÃÃOO DDAA SSEEDDEE

1. A sede de uma COMUNIDADE KOLPING (seja própria, cedida ou alugada ) deve

ter uma clara e visível identificação, contendo dimensões mínimas de (2 metros por 1

metro e meio). E esta identificação é a mesma para todas as CK’s do Brasil, tendo a

seguinte forma:

2 metros

CASA KOLPING RELIGIÃO

TRABALHO RECREAÇÃO FAMÍLIA SOCIEDADE

COMUNIDADE KOLPING:

2. A sede é o “LAR SOCIAL” da Comunidade.

Tenha uma sala de destaque. Esta deverá ser o ESPELHO da Comunidade.

Colocar nesta sala: os símbolos da Obra Kolping (bandeira, foto do Pe. Kolping),

quadro do padroeiro, foto do Papa e do Bispo da Diocese, Crucifixo, Foto da Diretoria.

Mural com as circulares, Notícias da Diocese e Paróquia, Relatórios, Programações e

Balancetes da Comunidade, Avisos, etc.

3. Secretaria: com mesa, cadeira, arquivo, máquina de escrever, computador,

fichário dos participantes, documentação em ordem.

_________________ ______________________________________Guia da


MMOONNIITTOORRAAMMEENNTTOO DDAA CCOOMMUUNNIIDDAADDEE KKOOLLPPIINNGG

- COMO ORGAN IZAR? COMO ART ICULAR? COMO TRANSFORMAR?

Será que a nossa Comunidade Kolping está caminhando bem?

Existem critérios para o monitoramento de um bom funcionamento. Os critérios referem-se as seguintes áreas que são cinco:

1ª ÁREA – O IDEAL DA COMUNIDADE 1.1. – Em que consiste o ideal da Obra Kolping?.

1.2. – Será que a nossa Comunidade está consciente deste ideal?

1.3. – Quais são os programas e atividades de formação dos membros e participantes da Comunidade?

2) ÁREA – AS ATIVIDADES DA COMUNIDADE

2.1 – O que estamos fazendo?

2.2 – Será que o que estamos fazendo corresponde ao ideal do Movimento Kolping?

2.3 – Será que o que estamos fazendo corresponde às necessidades do povo?

3) ÁREA – RECURSOS DA COMUNIDADE 3.1 – Quais as fontes de manutenção da Comunidade?

3.2 – Quem e quantas pessoas assumem os trabalhos da Comunidade?

3.3 – Será que nós temos uma administração satisfatória e eficiente?

4) ÁREA – POLÍTICA DA COMUNIDADE 4.1 – Quem faz o que em nossa Comunidade?

4.2 – Qual é o órgão máximo de decisão em nossa Comunidade? É composto por quem?

4.3 – Qual é a função da Diretoria da Comunidade e como ela atua?

5) ÁREA – EFEITO TRANSFORMADOR DA COMUNIDADE 5.1 – Será que a Comunidade está sendo conhecida no bairro?

5.2 – Participamos ativamente na Paróquia? Em outros movimentos? Em órgãos sociais do bairro?

5.3 – Qual a importância da nossa Comunidade para a vida social do bairro e da cidade?

_________________ ______________________________________Guia da


22 -- AASSSSOOCCIIAADDOOSS

2.1 – REGISTRO DE ASSOCIADO

2.2 – FICHA DE ASSOCIADO

2.3 – CARACTERÍSTICAS DOS ASSOCIADOS

2.4 – CARTEIRA DE ASSOCIADO

2.5 – REUNIÃO SEMANAL DE ASSOCIADOS

2.6 – REUNIÃO DA DIRETORIA

2.7 – ASSEMBLÉIAS GERAIS

_________________ ______________________________________Guia da


22..11.. LLIIVVRROO DDEE RREEGGIISSTTRROO DDEE AASSSSOOCCIIAADDOOSS E s t a t u t o d a OKB A r t i g o s 1 1 º a o 1 4 º

- Os associados constituem a razão de ser de uma Comunidade Kolping

- Sem os associados não há Comunidade.

- A Comunidade se expressa e vive através de seus associados.

- Registrar devidamente os associados é gesto de respeito e um dever da C.K.

- Destaque especial merece os associados efetivos. Eles podem votar e ser votados.

São os proprietários sociais da Comunidade e do Movimento Kolping.

- A Entidade terá número ilimitado de associados. (Artigo 3 dos Estatutos)

- O quadro de associados da Comunidade Kolping será composto de três categorias de

associados: efetivos, cooperadores e honorários (artigo 6 dos Estatutos da Comunidade)

LEMBRETE ESPECIAL 1. O Livro de Associados Efetivos deve ser registrado no Cartório de Registro de

Títulos e Documentos da Cidade. (Usar a página 1 para o termo de abertura);

2. Somente os associados efetivos, reconhecidos como tais pela Diretoria da OKB

podem ser registrados;

3. Para efetivação de associados, estes devem ser apresentados pela Diretoria da

Comunidade Kolping, avaliados e aceitos pela Diretoria da Obra Kolping do

4. Os nomes dos associados efetivos aprovados pela Diretoria da OKB, devem

constar do livro de Atas da diretoria ou Assembléia.

O QUE DEVE CONTER O LIVRO DE ASSOCIADOS O livro de associados deve conter os seguintes dados sobre a pessoa:

1. Número de Registro 2. Nome do Associado 3. Data do Nascimento 4. Estado Civil 5. Profissão 6. Endereço 7. Fone / Fax / E-mail 8. Data da Admissão 9. Número do Registro Geral 10. Número do Cadastro de Pessoa Física (CPF/MF)

ASSOCIADOS COOPERADORES E HONORÁRIOS Os associados Cooperadores e Honorários serão registrados a título

especial e em livro próprio.

COMPROMISSO COM A O.K.B. As Comunidades Kolping deverão enviar anualmente, para a Obra Kolping

do Brasil, a lista com o número dos associados cooperadores e honorários, bem

como a relação dos associados efetivos. (pode ser xerox do Registro de

Associados).

_________________ ______________________________________Guia da


OBRA KOLPING DO

BRASIL: CADASTRO D E A S SOC I A DO

Dados em 31/12/__________.

PERTENCE À CK OKE

ASSOCIADO NA CK SOB Nº INGRESSO EM ____/____/____

Nº NA OKB SAÍDA ____/____/____

NOME

RUA Nº

BAIRRO CIDADE UF

CEP FONE E-Mail

NASCIMENTO ____/_____/_____ SEXO Masculino Feminino

R.G. C.P.F.

ESTADO CIVIL Solteiro(a) Casado(a) Viuvo(a)

ESCOLARIDADE Não Alfabetizado(a) Fundamental Médio Superior

OCUPAÇÃO Agricultura Industria Comércio Serviços

CATEGORIA:

Efetivo Cooperador Honorário

A pessoa que deixar a Obra Kolping, deve entregar a carterinha de associado e perderá seu número.

_________________ ______________________________________Guia da


22..33 –– AASSSSOOCCIIAADDOO KKOOLLPPIINNGG –– CCAARRAACCTTEERRÍÍSSTTIICCAASS

A) . IDENTIFICAÇÃO: O que significa ser Associado?

1. Praticar a fé cristã seguindo o ideal do Bem – Aventurado Adolfo Kolping.

2. Aceitar e realizar o programa proposto pelo fundador e sua obra.

3. Fazer parte de uma Comunidade Kolping no lugar onde vivo.

4. Participar ativamente na vida e missão de Cristo e da Igreja.

5. Empenhar-se na construção de uma nova sociedade através da promoção do

trabalho e solidariedade com o homem trabalhador no país e no mundo.

B) CATEGORIAS DE ASSOCIADOS:

1. Quantas e quais categorias de Associados existem numa Comunidade Kolping?

São três categorias de Associados: Efetivos, Cooperadores e honorários.

2. Quem são os Associados efetivos?

Os Associados efetivos são os Associados fundadores e aqueles, maiores de

18 anos, que tendo cumprido as condições prévias, são admitidos como tais pela

Diretoria da Comunidade.

3. Quem são os Associados Cooperadores?

Os Associados Cooperadores são pessoas acima de 14 anos de idade, que

colaboram apenas com Contribuição Mensal.

4. Quem são os Associados honorários?

Os Associados ä Comunidade e são admitidos como tais.

C) DIREITOS:

Os direitos dos Associados efetivos são:

1. Votar nas Assembléias Gerais da Comunidade e ser candidato a cargos de

Direção na Comunidade.

2. Ter carteira, distintivo e Pôster do Padre Adolfo Kolping.

3. Ser registrado no livro de Associados da Comunidade e no registro geral da

Obra Kolping do Brasil.

4. Usufruir os serviços que a Comunidade local oferece.

5. Expressar suas idéias e sugestões para o benefício da comunidade.

D) DEVERES:

Os deveres do Associado efetivo são.

1. Participar da reunião semanal de Associados

2. Estudar e conhecer os documentos da Obra Kolping.

_________________ ______________________________________Guia da


3. Contribuir com a mensalidade sem atrasos.

4. Estar presente no Domingo Kolping;

5. Participar das atividades da Comunidade Kolping e atividades de seu bairro.

22..44 –– CCAARRTTEEIIRRAA DDEE AASSSSOOCCIIAADDOOSS

1. – ASSOCIADO COOPERADOR (Verde)

Frente Verso

2) – ASSOCIADO EFETIVO (Amarela)

Frente Verso

OBSERVAÇÃO: Cada Comunidade Kolping deve enviar a lista com o nome dos Associados efetivos, para a respectiva Equipe de Coordenação Estadual ou, se não existir esta, diretamente para a Obra Kolping do Brasil.

_________________ ______________________________________Guia da


TODO ASSOCIADO DEVE SER DEVIDAMENTE IDENTIFICADO NA C.K.

22..55 –– RREEUUNNIIÃÃOO SSEEMMAANNAALL DDEE AASSSSOOCCIIAADDOOSS

1. – IMPORTÂNCIA DA REUNIÃO SEMANAL

A reunião semanal é condição indispensável de vida para a missão da Kolping. Por isso, antes de

enviar os apóstolos, Jesus os reuniu. Da mesma maneira agiu a Comunidade cristã primitiva que

freqüentava assiduamente as reuniões em comum (At 2,42). Também o fundador Pe. Adolfo

Kolping reunia-se semanalmente, toda segunda feira.

Para o trabalho comunitário este evento é a raiz, a alma. Deixado ao sabor da

própria disposição, o trabalho será inconstante, desordenado, sem ânimo e só para

tratar de dinheiro e dificuldades.

A experiência demonstra que a perseverança da Comunidade está ligada

inseparavelmente à constância na participação da reunião semanal.

Diante da importância fundamental da reunião semanal decorrem três

conseqüências:

1.1 – a reunião semanal nunca poderá deixar de ser realizada: A reunião semanal nunca deve deixar de realizar-se, a não ser por

impossibilidade absoluta. Se for realmente impossível se reunir no dia habitual,

transfere-se a reunião para outro dia. Nada poderá substituí-la. A transferência, no

entanto, deve ser, de fato, absolutamente necessária e decidida com o conhecimento

prévio da Diretoria.

1.2 - participar da reunião semanal é a primeira obrigação do diretor: É a primeira e mais importante obrigação, o dever principal, primeiro e mais

sagrado dever.

1.3. - na organização tudo depende do respeito de cada um pela reunião: Respeito que se manifesta pela participação, fidelidade, pontualidade e estima.

Nunca se deveria chegar atrasado ou sair antes de terminar.

2. - SERIEDADE E COMPROMISSO:

Com que cuidado os executivos das grandes empresas comerciais preparam

suas reuniões e tratam dos itens de sua agenda! Ora, em nossas reuniões tratamos

dos negócios de Deus e de assuntos que dizem respeito ao nosso próximo. Como

podemos ser menos dedicados que os executivos? Com razão Jesus se queixa de que

os filhos do mundo são mais solícitos em seus negócios do que os filhos da luz (Lc

16,8).

Essa seriedade deve-se manifestar até em pormenores aparentemente

insignificantes, pois como afirma Jesus: “Quem é infiel nas pequenas coisas também o

será nas grandes” (Lc 16,10). O desleixo, por exemplo, em preparar a sala, a mesa de

_________________ ______________________________________Guia da


reunião, as cadeiras, denotam a pouca valorização da reunião.

E o que dizer dos diretores que não vem preparado para a reunião ou não

mantém os livros, documentação em dia e em ordem? De diretores que impedidos de

comparecer, por causa justa, não comunicam, nem enviam livro de ata, prestação de

contas, ou documentos necessários e sob sua responsabilidade?

22..66 –– RRIITTMMOO DDAA RREEUUNNIIÃÃOO

1. - O QUE É RITMO DA REUNIÃO?

É uma seqüência suave, porém eficiente, contínua, mas não intranqüila, rápida, mas não apressada, com que se passa de um item a outro evitando morosidade, perda de tempo, esperas enervantes, repetições inúteis, de forma que a reunião transcorra ininterrupta, eficaz, atraente e agradável.

2. - COMO SE CONSEGUE IMPRIMIR ESTE RITMO A REUNIÃO?

A reunião não pode passar de uma hora e meia. Os itens são muitos e sempre os mesmos. Portanto, cada minuto ganho é precioso. Toda monotonia evitada é um benefício.

3 – ALGUNS EXEMPLOS QUE ESCLARECERÃO COMO SE PODE MELHORAR O

RITMO DA REUNIÃO.

a) Esta na hora de iniciar a reunião: Todos já se encontram nos seus lugares (diretores na mesa, não esperar convidar). O Presidente faz a abertura e o Assistente Religioso inicia com a oração. Na ausência o Vice inicia. Aqui já inicia a confusão, não encontra a oração Kolping. Procura-a não encontra, empresta finalmente do secretario. Um minuto ou mais se perderam.

b) Tema de formação: O Presidente esqueceu o Boletim Kolping, pergunta aos demais quem tem o Boletim ou um tema para a Formação? Todos esperam em silêncio ou começam a conversar. Finalmente um iluminado apresenta o Boletim ou outro texto. Pronto lá se foram alguns momentos perdidos e não foi interessante para ninguém.

c) Leitura da ata: O Secretário em vez de ter o livro já aberto na página certa, toma calmamente o livro, deixa escapar algumas folhas soltas, que tranqüilamente as recolhe, procura os óculos e começa a ler a ata. Isto quando não esquece o livro casa. Mais uns momentos se foram.

d) Assinatura da ata: Chega o momento da assinatura da Ata: O Presidente, em vez de ter a caneta já na mão, procura-a durante algum tempo. (Felizmente a caneta encontrada tem tinta) Enquanto todo mundo olha ou não faz nada, solenemente ele assina a Ata.

e) Avaliação e programação: O Presidente olha para cada um e pergunta quem tem um assunto para pauta? Ninguém se manifesta. De repente o Tesoureiro levanta a cabeça e começa a ladainha só de falta de dinheiro, muita conversa, muita idéia e nada de concreto. Voltam para casa no mesmo. Lá vai uma hora de conversa sem futuro. Quando se deveria fazer uma avaliação positiva da semana e programação para a seguinte.

f) Avisos e comunicações: cada um pensa e solta uma. Poucos prestam atenção. Depois perguntam: quando é mesmo? Onde vai ser? Quem vai?

g) Oração final: Todos em pé. Quem reza, hoje? Se olham e alguém começa. Saber que a oração inicial e final é sempre do Assistente Religioso ou do Vice-Assistente.

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h) Cafezinho: Esqueceram. Esta é apenas uma demonstração de como uma reunião mal preparada gera

insatisfação e desejo de não voltar mais. Portanto, vamos preparar bem nossas reuniões, cada diretor sabe o que tem que fazer. Prepare-se antecipadamente e com muito carinho para participar. Você vai ver como todos terão prazer em participar da reunião semanal e irão atrair sempre mais gente. Seja simples, pontual e preparado.

22..77 -- AASSSSEEMMBBLLÉÉIIAASS GGEERRAAIISS

A ASSEMBLEÍA GERAL (Estatuto OKB art. 28-35 / Reg. Int. nº 84-94). É o órgão soberano da COMUNIDADE. A realização da Assembléia Geral é o ponto alto da vida de uma COMUNIDADE. Deve ser a expressão de suas realizações e a manifestação de novas propostas.

A ) A S S E M B L É I A G E R A L A N U A L

1. SAUDAÇÃO: Presidente (abertura) 2. ORAÇÃO: Assistente Religioso 3. LEITURA DA ATA ANTERIOR: Secretário 4. RELATÓRIO DE ATIVIDADES: Secretário 5. BALANÇO DO EXERCÍCIO ANTERIOR: Tesoureiro 6. PROGRAMAÇÃO DO ANO: Secretário 7. DEFINIÇÃO DOS ASSOCIADOS EFETIVOS: Secretário 8. DIVERSOS: Livre 9. PALAVRAS DE ENCERRAMENTO: Presidente 10. ORAÇÃO FINAL: Assistente Religioso 11. CONFRATERNIZAÇÃO DOS SÓCIOS

B) ASSEMBLÉIA GERAL (ELEIÇÃO E POSSE DA D IRETORIA)

1. SAUDAÇÃO: Presidente (abertura) 2. ORAÇÃO: Assistente Religioso 3. LEITURA DA ATA ANTERIOR: Secretário 4. RELATÓRIO DE ATIVIDADES: Secretário 5. BALANÇO DO EXERCÍCIO ANTERIOR: Tesoureiro 6. PROGRAMAÇÃO DO ANO: Secretário 7. DEFINIÇÃO DOS ASSOCIADOS EFETIVOS: Secretário 8. CARGOS À DISPOSIÇÃO Diretoria e Conselho Fiscal 9. ELEIÇÃO DE PRESIDENTE E SECRETÁRIO DA ASSEMBLÉIA 10.ORGANIZAÇÃO DA ELEIÇÃO: Chapa ou Cargos Aclamação ou Secreta 11. ELEIÇÃO E POSSE: Presidente da Assembléia passa a bandeira da

CK para a nova Diretoria OBS.: - Antes do in íc io de uma Assemblé ia , é importan te

def in ir de acordo com o l ivro de sócios efe t ivos da C.K.

aqueles que terão d irei to ao voto

12. PALAVRA LIVRE 13.PALAVRA DE ENCERRAMENTO: Presidente Eleito 14. ORAÇÃO FINAL: Assistente Religioso 15. CONFRATERNIZAÇÃO DOS ASSOCIADOS

C ) COMPO S I Ç ÃO DA MESA E SA LA D ) L I V RO S E FO LH E TO S

2º Secr. 1º Secr. Vice A.R Ass. Rel. Presidente 1º Vice-Pres. 2º º Vice-Pres 1º Tes. 2º Tes.

ASSOCIADOS

� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

1. Atas 2. Sócios 3. Presença 4. Canto 5. Oração Kolping 6. Relatório 7. Balanço 8. Programação 9. Jornal Kolping 10. Jornal da Diocese 11. Outros


Kolping – Pág. 2

0/43

________________________________________________________Guia da


33 –– PPRROOGGRRAAMMAA EE AATTIIVVIIDDAADDEESS

3.1 – PROGRAMAÇÃO ANUAL

3.2 – PROGRAMA BÁSICO DE ATIVIDADES

3.3 – FICHA DE PARTICIPANTE

3.5 – LISTA DE PARTICIPANTE

________________________________________________________Guia da


33..11 -- PPRROOGGRRAAMMAAÇÇÃÃOO AANNUUAALL

(Regimento Interno OKB nº 45-59)

1. REUNIÃO DE DIRETORIA:

(Quinzenal, sugestão na 1ª e 3ª semana do mês) / (na sede, com dia e horário fixos.)

2. REUNIÃO SEMANAL DE ASSOCIADOS

(com dia, hora, local e pauta fixo)

3. DOMINGO KOLPING

(com celebração, refeição comunitária, confraternização e apresentação dos trabalhos)

4. REUNIÃO DOS GRUPOS ESPECÍFICOS

(exemplo: monitores, autônomos, etc).

5. RETIRO ANUAL:

(de um até três dias, organizado pela Comunidade)

6. EXCURSÃO ANUAL:

(de preferência organizada junto com outras CK’s)

7.1º DE MAIO

(Dia do Trabalho e Festa do Padroeiro da Kolping, organizar e participar de eventos)

8. DIA MUNDIAL KOLPING:

1º Domingo de Dezembro. (com novena e campanhas anteriores)

9. ASSEMBLÉIA ANUAL

(conforme os estatutos)

10.FESTA DE ANIVERSÁRIO DE FUNDAÇÃO DA CK:

(organizar uma comemoração especial)

11.PARTICIPAÇÕES

a) Romaria Kolping e Dia Mundial Kolping (último domingo de Outubro).

b) Reunião mensal de Distrito ou Estadual

c) Conselho Pastoral da Paróquia

d) Encontro Estadual (anual)

e) Encontro Nacional da Obra Kolping do Brasil

f) Escolas Sociais

g) Pastoral Social da Igreja (ex.: Cáritas, Mundo do Trabalho, etc )

h) Associações de Bairro

i) Organizações Sociais (de apoio e reivindicações).

j) Fé e Política (Câmara Municipal)

________________________________________________________Guia da


33..22 –– PPRROOGGRRAAMMAA BBÁÁSSIICCOO

TODAS AS COMUNIDADES DEVEM PROCURAR IMPLANTAR E REALIZAR UM

PROGRAMA BÁSICO , QUE INCLUA AS SEGUINTES ATIVIDADES .

1. A L F AB E T I Z A ÇÃO , C OM OR I EN T A ÇÕE S P A RA P RO F I S S ÃO E T R A BA LHO : A maioria dos participantes dos cursos de alfabetização atualmente administrada é composta por jovens que interromperam a escola. Os cursos de alfabetização serão administrados em parceria com a Prefeitura (Secretaria de Educação) e a Comunidade local. Um destaque dos cursos de Alfabetização nas Comunidades Kolping é a preocupação com o trabalho. Todos receberão instruções básicas de orientação para o mundo do trabalho. E serão convidados a integrar-se nos Cursos Profissionalizantes na Comunidade e no Município.

2. FORMAÇÃO DOMÉS T I C A : Educação doméstica, arte culinária, enfermagem do lar, orientação para gestantes, clube de mães, corte e costura, pintura em tecidos, etc. Estes cursos são administrados em parceria com o SENAC e a Promoção Social do Município.

3. CUR SO S P RO F I S S I ONA L I Z AN T ES P R Á T I CO S : como hidráulica, encanador, marcenaria, eletricidade, conserto de eletrodomésticos. Serão administrados em parceria com a Promoção Social do Município e o SENAI.

4. CUR SO S AR T E S ANA I S : Cabeleireiro, Tapeçaria (bordado), pintura em tecidos, tricô e crochê, etc.

5. V I A B I L I Z A ÇÃO DO P ROGRAMA DO T R ABA LHADOR A U TÔNOMA : reunindo pessoas que têm iniciativas neste sentido e dar uma orientação empresarial básica. Será promovido em parceria com o SEBRAE, SENAC, CDHU, CONFAT.

6. A T I V I DADE S C U L T UR A I S R E CR EA T I V A : Uma CK, seguindo o método formação-ação-recreação, oferece na sua programação semanal, atividades como ginástica, balé, capoeira, aeróbica, coral, teatro, expressão corporal, danças e esportes em geral. Além disso, oferece uma programação de fim de semana com shows, teatro, palestras, quermesses, bingos. Realize - se também excursões e promovam-se esportes de todo tipo.

7. S EM IN ÁR I OS S O BR E O MUNDO DO T R ABA LHO : Duas vezes ao ano cada Entidade convida trabalhadores para cursos de formação e informação sobre o mundo do trabalho e palestra mensal.

8. R E FORÇO E S CO L AR : Crianças, adolescentes e jovens que freqüentam a escola pela parte da manhã sejam convidados para o encontro de reforço escolar pela parte da tarde e vice-versa.

9. BA L CÃO D E EMPR EGO : Cada Comunidade crie este serviço que funcionará como informação sobre empregos. Faça contatos com Empresas da Região e outros organismos, encaminhando as soluções de acordo com a necessidade. Estas atividades poderão ser realizadas em parceria com o SINE.

10. POS TO S O C I A L : Cada Comunidade através de sua Secretaria ajudará a encaminhar soluções, como por exemplo: preenchimento de fichas, encaminhamento hospitalar, contatos com a Promoção Social do Município, etc.

VANTAGENS DESTE PROGRAMA:

1. Corresponde à necessidade real do povo; 2. Os programas estão ao alcance de todos; 3. Exige pouco investimento;

________________________________________________________Guia da


4. Facilita a auto-sustentação. Cada participante para uma taxa mínima; 5. Todas essas atividades podem ser facilmente administradas e garantem uma continuidade.

33..33.. FFIICCHHAA DDEE IIDDEENNTTIIFFIICCAAÇÇÃÃOO PPAARRTTIICCIIPPAANNTTEE

C.N.P.J.:………………………………………. ATIVIDADE :....................................................................... Nome:....................................................................................................................................... Associado N. º:..........................Categoria................................................................................. Data Matrícula......./....../....... Início do Curso......./......../........ e Término ........./....../........ Rua (Av.)............................................... N.º ......... Bairro..................... Cidade........................ Data Nasc. ...../...../...... Nacionalidade ........................... Estado Civil ............................ Escolaridade .......................................... R.G. N. º .............................................................. C.P.F. N.º ..............………..........….…....Cert. Nasc. N. º ....................................................... Pai:...................................................................................................... Mãe:..................................................................................................... _________________________________ ______________________________

Ass. do Associado ou Responsável Ass. do Diretor. Presidente.

CONTRIBUIÇÃO COMO ASSOCIADO:

ANO JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ

Conclusão do Aluno/Associado:.......................................................................................................

Freqüência: ....................... Ano(s) ..................................Mês(es) .................... Horas .................. ..

Comportamento: Obs. ...................................................................................................................... ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Certificado N.º ......................................................................................

Média ........................................................ _________________________________ Assinatura do Monitor

COMUNIDADE KOLPING:

33..44.. -- FFOOLLHHAA DDEE PPRREESSEENNÇÇAA

COMUNIDADE KOLPING: ________________________________________________________________

EVENTO: DATA: ____/____/____

Nº NOME ENDEREÇO CEP FONE NASC. OCUPAÇÃO ASS.

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

“ A f é e m D e u s n o s f a z a c r e d i t a r n o h o m e m ” ( A . K o l p i n g )


Kolping – Pág. 2

5/43

_______________________________________________________Guia da


44 –– MMAANNUUTTEENNÇÇÃÃOO

4.1 – AUTO-MANUTENÇÃO

4.2 – PROJETOS: ROTEIRO

4.3 – PROJETO: ESQUEMA DE APRESENTAÇÃO

4.4 – PROJETO: FICHA DE PEDIDO

4.5 – PROJETOS: PRESTAÇÃO DE CONTAS

4.6 – PROJETOS: RELATÓRIO-AVALIAÇÃO

4.7 – PROJETOS: DADOS

_______________________________________________________Guia da


44..11.. -- IITTEENNSS DDEE AAUUTTOOMMAANNUUTTEENNÇÇÃÃOO

Conforme. Art. 9 e 10 do Estatuto da OKB e Item. 82 a 87 do Regimento Interno da OKB

1. CONTRIBUIÇÃO DE ASSOCIADOS: Trata-se do valor da mensalidade recebida dos Associados da Entidade. Este valor deverá ter condições de satisfazer o funcionamento básico da Casa Kolping

Despesas Básicas: - Água e Luz - Telefone - Atendente Comunitária

Os Associados efetivos são proprietários sociais da CK e, portanto responsáveis, pela sua manutenção em grau mínimo. Por isso a Comunidade deve organizar-se para efetivar suas entradas. Não espere o sócio pagar, procure-o em sua casa. O pagamento da mensalidade social é indispensável.

2. TAXA DE CURSOS E ATIVIDADES: São valores cobrados mensalmente pelos Cursos.Na composição dos custos de um curso, deve entrar os valores que serão acrescidos nas despesas gerais da CK. A Entidade tem finalidades filantrópicas. Não lucra, mas deve exigir que as despesas operacionais decorrentes das atividades organizadas na CK sejam cobertas pelo usuário.

3. CÍRCULOS DE AMIGOS PESSOA FÍSICA E JURÍDICA: Deverão ser desenvolvidos esforços no sentido de conseguir montar um Grupo de pessoas locais, que conheçam os trabalhos da CK e possam ajudá-los. Da mesma forma relacionar as Empresas da Região e solicitar apoio para Projetos Socais. A Comunidade pode se tornar canal para encaminhar ajudas e colaborações de benfeitores para pessoas e famílias necessitadas que procuram a Comunidade. É obrigação, nestes casos, mostrar através de relatórios o destino dado à colaboração recebida.

Trata-se de doações para apoio aos programas e atividades comunitárias

4. ALUGUÉIS E ARRENDAMENTOS: Uma sala, um aparelho, máquinas, equipamentos, etc.

Caso as dependências da CK permitam, deverá os espaços ser alugados e a renda revertida para automanutenção. A finalidade primeira do aluguel ou arrendamento é a manutenção do bem locado, que vai desgastando, e em segundo lugar, auferir alguma vantagem financeira que permita a realização de serviços filantrópicos.

5. BAZAR DA PECHINCHA: Colocar todas as doações recebidas. Trabalhos realizados nos cursos: roupas, trabalhos artesanais, objetos doados, etc. Dão a conhecer os trabalhos da Comunidade, favorecem o intercâmbio de pessoas, e a arrecadação ajuda a equilibrar as finanças da Comunidade.

6. APLICAÇÕES NO MERCADO FINANCEIRO: Normalmente as Comunidades Kolping não possuem quantias significativas no seu ativo financeiro, mas com este item queremos lembrar aos dirigentes que qualquer dinheiro deve ser aplicado, deixando em caixa ou na conta corrente, apenas o necessário para pequenos pagamentos do dia-a-dia. Todos os recursos disponíveis na CK e que não sejam para movimentação de curto prazo, devem ser aplicados. Orientar-se com o Gerente da Agência onde mantém conta corrente

7. CAMPANHAS E PROMOÇÕES: Dependerá da vitalidade dos diretores da CK organizar Campanhas e Promoções que visem movimentar cada vez mais a Comunidade com o intuito de atender mais e melhor os Associados e a população Procurar programar as datas de cada evento com antecedência eliminando acontecimento conflitantes, que aumentam a competitividade e diminuem os valores arrecadados. Deve ser criado um tema motivador da campanha. Obtém sucesso a campanha que tenha motivação psicológica. Indique claramente para o que se destina os recursos da campanha ou promoção.

8. CENTRAL DE SERVIÇOS: Uma Comunidade pode oferecer mil e um serviços à população, sendo útil e auferindo alguma pequena vantagem que reverta em benefício do trabalho social: troca de dinheiro, ambulatório, telefone, correio, fotógrafo, pequeno comércio, etc.

9. CONVÊNIOS E PARCERIAS: Os primeiros passos são difíceis, porque a documentação exigida normalmente desanima muita gente, mas achamos que vale a pena lutar para abrir canais que permitam o escoamento dos recursos governamentais, através da Comunidade, que no fim das contas, são do povo.

_______________________________________________________Guia da


44..22 -- RROOTTEEIIRROO DDOO PPRROOJJEETTOO

A) REQUISITOS FUNDAMENTAIS DE UM PROJETO

1. RELAÇÃO COM

A POBREZA

É fundamental no trabalho da Obra Kolping fortalecer a economia daqueles setores da população mais limitados pela pobreza material. Trata-se de dar informações e motivar estes grupos de pessoas assim como organizar e acompanhar as atividades de auto ajuda para a solução dos problemas.

2. RELAÇÃO COM O

GRUPO DE META

Os grupos a quem se dirigem os trabalhos da Obra Kolping são tanto os membros das Comunidades Kolping como também pessoas fora deste círculo. Para fixar um programa de ação ou realizar um projeto recomenda-se de todos o modo, determinar um grupo de pessoas. Assim, por exemplo, não teria sentido planejar um projeto de apoio a trabalhadores autônomos entre pessoas que não tem profissão alguma.

3. PARTICIPAÇÃO

Possui um significado especial na formulação e realização de projetar a participação de todos os envolvidos num projeto, tanto de elementos do grupo de meta como dos membros da Comunidade Kolping e de pessoas ligadas a instituições locais tanto governamentais como eclesiásticas. Favorecer esta participação local significa estar consciente de que o êxito duradouro destes meios de ajuda ao desenvolvimento, em forma de melhoras estáveis para o grupo de meta, só se consegue quando se promove e se coordena os esforços próprios do grupo de meta e da própria região.

4. ESTABILIDADE

Os esforços dentro de um projeto devem conduzir a que a situação do grupo meta melhore de forma permanente. Com isto queremos dizer que o trabalho comum a de produzir frutos, e que o projeto, depois de concluir-se a ajuda externa, seja financeira, recursos humanos ou de doações de materiais, deve poder seguir funcionando por si mesmo. As ajudas externas só podem ser entendidas como ajuda para mobilizar os próprios esforços. O grupo beneficiado não deve transformar-se em simples receptor de realizações externas de programas e projetos, mas graças a ajuda inicial, deve conseguir quebrar a inércia e fazer com que os envolvidos melhorem em longo prazo sua situação através de seu próprio esforço.

5. FORMAÇÃO INTEGRAL DA

PESSOA

A Obra Kolping entende-se como uma Comunidade de ação e formação, cuja meta é a formação integral do homem e a promoção da pessoa humana. Precisamente o trabalho de formação deve ser considerado como uma importante condição prévia para o melhoramento econômico da população trabalhadora e marginalizada. Somente quando se conseguir unir os esforços econômicos com o trabalho de formação podemos garantir o êxito dos esforços. Um projeto, todavia, pode e deve ser a motivação para que o indivíduo se comprometa com a auto ajuda através da sua participação dentro da Comunidade Kolping.

B) PROCEDIMENTO

1) - Os pedidos de projetos, dentro da esfera Kolping, serão encaminhados a instancia imediata superior (CK, Distrito, Estadual, Regional, OKB, OKI) para dar o devido encaminhamento.

2) - Cada uma das instâncias deverá pronunciar-se por escrito, mesmo que sucintamente, aprovando ou não a iniciativa do projeto, providenciando o devido encaminhamento conforme o seguinte fluxograma: (CK, Distrito, Estadual, Regional, OKB, OKI).

3) - Um Projeto somente será encaminhado à Instância superior, com relatório e assinatura dos responsáveis na esfera anterior de analise.

_______________________________________________________Guia da


4) - Não poderão ser tomados caminhos diretos (Ex: a CK não pode dirigir seu pedido diretamente ao Escritório Central ou a OKI).

_______________________________________________________Guia da


44..33 –– PPRROOJJEETTOOSS:: EESSQQUUEEMMAA DDEE AAPPRREESSEENNTTAAÇÇÃÃOO

1 - PROJETO DE GRANDE DIMENSÃO

1.1. Volume de recursos acima de EUR 8.000,00 - (US $ 12.500,00)

1.2. A elaboração destes Projetos deverá obedecer ao seguinte esquema:

1.2.1. Realidade Brasileira

a) Geral

b) Especial

1.2.2. Organizações brasileiras com objetivos semelhantes

1.2.3. Objetivos da OKB

1.2.4. Operacionalização do Projeto

1.2.5. Orçamento

1.2.6. Financiamento

1.2.7 - Relatório com documentação fotográfica

1.2.8. Prestação de Contas

1.2.9. Avaliação

1.2.10. Perspectivas

2 - PROJETO DE MÉDIA DIMENSÃO 2.1. Volume de Recursos de EUR 3.000,00 - a EUR 8.000,00 - (US$5.000,00

a US $12.500,00) 2.2. Preenchimento do formulário simples de Projetos

3 - PROJETO DE PEQUENA DIMENSÃO

3.1. Volume de recursos de EUR 500,00- a EUR 3.000,00 - (US$ 800,00 a US$ 5.000,00).

3.2 - Formulário simples de Projetos 4. – APROVAÇÃO

4.1. - A aprovação de um pedido de Projeto é feita no âmbito em que esteja sendo apresentado e quando do encaminhamento para a instância superior, deverá ser acompanhado de parecer formal da instância que o avaliou. Ex.: um Projeto da CK é encaminhado para a OKE e desta para o Comitê Regional.

4.2. - Para ser apreciado no Comitê Regional, deverá conter um parecer por escrito da Equipe de Coordenação Estadual respectiva sobre o Projeto em questão. Além disto, deverá o Projeto estar de acordo com os critérios para sua analise.

4.3. - O projeto, para a sua aprovação, deve ser técnica e economicamente viável.

4.4. - O Projeto aprovado numa determinada instância, não implica na imediata liberação dos recursos solicitados, mas que a instância que o aprovou, também estará empenhada na busca e conquista do respectivo financiamento.

4.5. - Todos os Projetos desenvolvidos em nome da Obra Kolping do Brasil, deverá ter a aprovação formal da Diretoria Executiva da OKB.

_______________________________________________________Guia da


4.4 – FFIICCHHAA PEDIDO DE PROJETO

OBRA KOLPING DO BRASIL FICHA DE PEDIDO DE PROJETO Nº DO PROJETO...................

DADOS

1) TÍTULO 4) C.K. de:.................................................................

Rua.................... ......................................... nº ...

2) RESPONSÁVEIS: Bairro:....................................Cep:........................

Cidade:................................................Estado:.....

Fone:.......................................................................

3) GRUPO DE META: 5) PREVISÃO INÍCIO E TÉRMINO DO PROJETO

______/______/______ _____/_____/______

6) DESCRIÇÃO DA NECESSIDADE/PROBLEMA, E FINALIDADE DO PROJETO:

CONTEÚDOS

7) PLANO DE TRABALHO: (Cronograma dos passos a serem dados)

8) INSTRUMENTOS: (Recursos materiais e humanos a serem empregados)

ORÇAMENTO

9) CUSTO TOTAL DO PROJETO DISCRIMINAÇÃO DO CUSTO DETALHES PARTIC. COMUNIDADE

R$................................. Í t e m / R$ Í t e m / R$

PARTICIPAÇÃO DA CK _______________/_________ _______________/__________

_______________/_________ _______________/__________

R$______________________ _______________/_________ _______________/__________

SOLICITAÇÃO A OKB _______________/_________ _______________/__________

R$______________________ _______________/_________ _______________/__________

APROVAÇÃO

10) Assinatura da Comunidade O.K. Estadual Obra Kolping do Brasil

________________________ ________________________ _________________________

________________________ ________________________ _________________________

Data: ______/______/______ Data: ______/______/______ Data: ______/______/______

_______________________________________________________Guia da


4.5 – PRESTAÇÃO DE CONTAS DE PROJETOS

1. Título do Projeto: 2. Local da realização: 3. Valor recebido:

4. Contribuição da CK

TOTAL

R$________________________ R$________________________

R$________________________

Data _____/______/_______ Data _______/___/_______

Data ______/______/______

Nº

Nota Fiscal

Data

Fornecedor

Histórico da despesa

Valor R$

_______________________________________________________Guia da


Assinaturas___________________ __________________ Total R$ __________________ Presidente Tesoureiro

Câmbio______________________

Data: _____/_____/_____ _________________ Total EUR ____________________ _______________________________________

Coordenação

4.6. RELATÓRIO – AVALIAÇÃO DE PROJETO

Título do Projeto: _____________________________________________ Comunidade Kolping: __________________________________________ Responsável pelo Relatório: _______________________ Data: __/__/___

1) Trabalhos realizados no

projeto

2) Benefícios que trouxe e

benefícios previstos no futuro

3) Envolvimento dos

Associados e da população no projeto

4) Dificuldades encontradas

_______________________________________________________Guia da


na execução do projeto 5) Que passos próximos serão

dados na continuação do projeto

CADASTRO DE PROJETO Dados em 31/12/__________.

1. IDENTIFICAÇÃO

TÍTULO

Nº do Projeto

Valor do Projeto

Grupo de Meta

Unidade Executora

Endereço Rua

Bairro

Cidade CEP UF

Fone Fax E-mail

RESP.P/ EXECUÇÃO

INÍCIO ____/____/______ TÉRMINO ____/____/_______

2. ENCAMINHAMENTO DATA DA SOLICITAÇÃO PELA OKE/CK _______/_______/________

VALOR SOLICITADO

A QUEM FOI ENCAMINHADO

DATA DO ENCAMINHAMENTO _______/_______/________

VALOR SOLICITADO

VALOR APROVADO

DATA DE RECEBIMENTO NA OKB _______/_______/________

VALOR TROCADO EM REAIS

DATA DA TROCA _______/_______/________

CÂMBIO

DATA DO ENCAMINHAMENTO A EXECUTORA _______/_______/________

_______________________________________________________Guia da


3. PRESTAÇÃO DE CONTAS RECIBO DE DOAÇÃO PELA OKB PARA ENTIDADE

FINANCIADORA _______/_______/________

DATA DE ENTREGA DA PRESTAÇÃO DE CONTAS DA

EXECUTORA PARA OKB _______/_______/________

COMPOSTA:1º RELATÓRIO DESCRITIVO E AVALIATIVO

2ºRELAÇÃO DESCRITIVA DAS DESPESAS

3º DOCUMENTAÇÃO FOTOGRÁFICA (5 FOTOS)

DATA DA ENTREGA DE PRESTAÇÃO DE CONTAS A ENTIDADE FINANCIADORA PELA OKB

_______/_______/________

55 –– AACCOOMMPPAANNHHAAMMEENNTTOO DDAASS CCOOMMUUNNIIDDAADDEESS

5.1 – RELATÓRIO DE CONTATOS E VISITAS

5.2 – RELATÓRIO MENSAL DA COMUNIDADE KOLPING

5.3 – BALANCETE MENSAL DA COMUNIDADE

5.4 – OBRIGAÇÕES DA COMUNIDADE KOLPING COM A OK ESTADUAL

_______________________________________________________Guia da


55..11 –– RREELLAATTÓÓRRIIOO DDEE CCOONNTTAATTOOSS EE VVIISSIITTAASS

Obra Kolping do Brasil_________________________________________________________ Escritório Central Rua Guiaipá, 110 – Vila Leopoldina - SP

Relatório de Contatos e Visitas

DADOS ESTADO/OKE Cidade: Contato / Visita feito por: Entidade:

Endereço:

Bairro:

CEP: Caixa Postal:

Telefone:

Km andados:

Assunto:

Data:

Horário: Pessoa de contato:

Participantes da Federação:

da Entidade:

________________________________________________________________________________________________________________________

OCORRÊNCIAS:

_______________________________________________________Guia da


____________________________________________________________________________________

COMPROMISSOS:

_______________________________ Assinatura

55..22 -- RREELLAATTÓÓRRIIOO MMEENNSSAALL CCOOMMUUNNIIDDAADDEE

Mês: _______________________________200___ IDENTIDADE COMUNIDADE KOLPING: ____________________________________________________________________ ENDEREÇO: Rua___________________________________________ Bairro: _________________________________ CEP: _________________ CIDADE: _________________________ ESTADO____ Cx. Postal ______________ TELEFONE: ______________________ Fax:_____________________ E-mail: _________________________________ PRESIDENTE: ____________________________________________________________________________ ASSIST. RELIGIOSO: _______________________________________________________________________ DEPARTAMENTOS: Equipe de Formação: 1º membro: _________________________________________ 2º membro: _______________________________________________ Distribuidor do Boletim Kolping: __________________________________________________ Equipe de Administração: 1º membro: __________________________________ 2º membro: ___________________________________

•••• I – V I S U A L I T E M SIM/NÃO I T E M SIM/NÃO

1. Fachada / Identificação / Placa 4. Imagem ou foto do Fundador 2. Recepção / Secretaria 5. Bandeira Kolping 3. Salas à disposição. Quantidade:

•••• II – OBRIGAÇÕES MENSAIS / DOCUMENTOS INSTITUCIONAIS: I T E M SIM/NÃO HISTÓRICO SIM/NÃO

1. Relatório Atividades 01. Estatuto

2. Balancete Financeiro 02. Ata de fundação Data: ___/__/__

3. Taxa Solidariedade Valor: R$______ 03. Ata da última assembléia Data: __/__/__

4. Água Valor: R$__________ 04. Mandato da diretoria. Vencto:__/__/__

5. Luz Valor: R$__________ 05. Assembléia geral anual Data:___/__/___

•••• III – DOCUMENTOS JURÍDICOS / FISCAIS: I T E M SIM/NÃO LIVROS SIM/NÃO

1. CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) Nº: 1. – Atas de Assembléia Geral

2. CCM (Conselho Comunitário Municipal) 2. - Ata de Reunião de Diretoria

3. IPTU (Imposto Predial ) - Pedido de Imunidade 3. - Associados Efetivos

4. IRPJ (Imposto Renda) – Prazo final: 30/05 4. – Caixa

5. RAIS (Rel Anual Inform.Sociais) – Até o dia 28/02 5. – Patrimônio da Entidade

6. GFIP (Guia Inf. Previd.) – Até o dia 5 do mês. 6. – Atas e Pareceres Cons. Fiscal

7. BALANÇO ANUAL – Até o dia 30/03

8. RELATÓRIO ANUAL - Até o dia 31/01

9. PROGRAMAÇÃO ANUAL – Até 30/11

•••• IV – ASSOCIADOS / REUNIÕES / COORDENAÇÃO INTERNA 3.1 - PESSOAL Quant. 3.2 - SEDE / COORDENAÇÃO INTERNA

1. Associados Efetivos 7. Própria Alugada Cedida

2. Associados Cooperadores

_______________________________________________________Guia da


3. Associados Honorários 3.3 GRUPOS INTERNOS

4. Colaboradores 1. – JUK

5. Voluntários 2. – GTA

6. Funcionários 3. - Outros

•••• V – A T I V I D A D E S ATIVIDADE Nº PART. ATIVIDADE Nº PART.

1. 4. 2. 5. 3. 6.

•••• VI - R E C U R S O S 1. – PRÓPRIOS VALOR 2. – CONVÊNIOS / PROJETOS VALOR

1. – Associados 1. 2. – Participantes de Atividades/Cursos 2. 3. – Promoções 3. 4. – Aluguéis

55..33.. BBAALLAANNCCEETTEE DDAA CCOOMMUUNNIIDDAADDEE

OBRA KOLPING DO BRASIL C.K: ____________________________________________________________ BALANCETE DO MÊS: ____________________________________________

1 . ENTRADAS

1.1 AUTO – MANUTENÇÃO Contribuição de Associados _______________ R$_____________ Promoções Beneficentes _________________ R$_____________ Doações (em dinheiro ) __________________ R$_____________ Manutenção de Atividades________________ R$_____________ Outras Receitas ________________________ R$_____________ SOMA (AUTOMANUTENÇÃO) ____________ R$_____________

1.2 SUBVENÇÃO DE ÓRGÃOS PÚBLICOS Municipais ____________________________ R$_____________ Estaduais ________________________ ____ R$_____________ Federais ________________________ _____ R$_____________ SOMA (SUBVENÇÕES) ________________ R$_____________

1.3 SUBVENÇÕES DE PARTICULARES O K B ______________________________ R$______________ OUTRAS____________________________ R$______________ SOMA (SUBVENÇÕES) ________________ R$_____________ TOTAL DAS ENTRADAS________________ R$______________ SALDO DE CAIXA MÊS ANTERIOR _______R$_____________ TOTAL GERAL _______________________ R$______________

DETALHAMENTO DO SALDO DESTE BALANCETE

DINHEIRO/CHEQUE____________________R$________________ BANCO______________________________ R$________________ BANCO______________________________ R$________________

VALES_______________________________R$________________ TOTAL_______________________________R$________________

2 . S A Í D A S 2.1. DESPESAS DE PESSOAL Salários ______________________________ R$____________ 13º __________________________________ R$____________ Encargos sobre Folha de Pagamento_______ R$____________ Férias _______________________________ R$____________ Outras Despesas ______________________ R$____________ SOMA (Despesas de Pessoal)____________ R$____________

2.2. DESPESAS ADMINISTRATIVAS Material de Escritório _____________________ R$____________ Limpeza e Conservação __________________ R$____________ Água, Luz e Telefone _____________________ R$____________ Alimentação ____________________________ R$____________ Taxa Solidariedade OKB __________________ R$____________ Outras Despesas ________________________ R$____________ SOMA (Despesas Administrativas ) __________ R$____________

2.3. DESPESAS COM CURSOS E SEMINÁRIOS Pagamento de Monitores _______________ R$____________ Despesas com Material para Cursos_______ R$____________ Outras despesas ______________________ R$____________ SOMA (Despesas c/Cursos/Seminários_____ R$____________

2.4. INVESTIMENTOS Máquinas e Equipamentos _____________ R$_____________ Móveis e Utensílios ___________________ R$_____________ Outros Investimentos __________________ R$_____________

SOMA (Investimentos) ________________ R$_______________

TOTAL DE SAÍDAS ____________________ R$_____________ SALDO DE CAIXA P/O PRÓXIMO MÊS____ R$_____________ TOTAL GERAL _______________________ R$_____________

_________________ , _____ de ___________________ de 20_____ ______________________________ __________________________ Presidente Tesoureiro


Kolping – Pág. 3

7/43

_______________________________________________________Guia da


55..44.. -- OOBBRRIIGGAAÇÇÕÕEESS DDAASS CCKKSS PPAARRAA AASS OOKKEESS

Nº ORIGEM SITUAÇÃO QUANDO OBS

1 DOCUMENTOS DE FUNDAÇÃO

1. Estatuto da CK

2. Ata de Fundação

3. Quadro de Associados Fundadores

Uma única vez quando da Fundação

2 DOCUMENTOS ESTRUTURAIS

1. Estatuto Atualizado

2. Ata da Eleição da atual Diretoria

3. Cadastro dos Diretores

4. Cópia do CNPJ

Sempre que houver alteração

3 EXIGÊNCIAS DO ANO

1. Relatório Anual

2. Balanço Anual

3. Programação Anual

4. Ficha de Cadastro da CK

5. Número da Conta Bancária

6. Inventário Patrimonial

7. Cópia de Contratos/Compromissos

8. Lista de Associados:

Efetivos/Cooperadores/Honorários

9. Isenções Obtidas

10. Cópia do IRPJ

11. Cópia da RAIS

Anualmente

4 EXIGÊNCIAS MENSAIS

1. Relatório de Atividades

2. Balancete Financeiro

3. Taxa de Solidariedade

4. Cópia do GFIP (se tiver CNPJ)

Mensalmente

5 RELACIONAMENTOS 1. Sociedade

2. Igreja

Anualmente

6 FONTE DE RECURSOS

1. Próprios

2. Convênios

3. Projetos

4. Outras Fontes

Mensalmente

7 UTILIDADE PÚBLICA

1. Federal

2. Estadual

3. Municipal

Anualmente

_______________________________________________________Guia da


66 –– DDIIVVEERRSSOOSS

6.1 –NOMENCLATURA NA OKB

6.2 – SIMBOLOGIA NA OKB

6.3 - ORAÇÃO DO MOVIMENTO KOLPING

6.4 – CANÇÃO DO MOVIMENTO KOLPING

_______________________________________________________Guia da


66..11 –– NNOOMMEENNCCLLAATTUURRAA NNAA OOBBRRAA KKOOLLPPIINNGG

I - ORGANISMOS N° H I S TÓR ICO S IG LA 01 Obra Kolping OK 02 Obra Kolping do Brasil OKB 03 Obra Kolping Internacional OKI 04 Obra Kolping Continental OKC 05 Obra Kolping Latino Americana OKLA 06 Obra Kolping Nacional OKN 07 Obra Kolping Regional OKR 08 Obra Kolping Estadual OKE 09 Obra Kolping Diocesana OKD 10 Obra Kolping de Distrito OKDi 11 Comunidade Kolping CK 12 Comunidade Kolping em Formação CKF 13 Grupo em Contato GC

II – ÓRGÃOS INTERNOS 01 Assembléia Geral AG 02 Diretoria Nacional DN 03 Conselho Fiscal Nacional C F N 04 Diretoria Executiva DE 05 Comitê Executivo C E 06 Escritório Central E C 07 Escritório Nordeste E CN e 08 Escritório Sudeste E C S u 09 Escritório Norte E CN o 10 Encontro de Coordenadores das Comunidades Kolping E C C K 11 Equipe de Coordenação Estadual E C E

III - DOCUMENTOS 01 Manual do Associado MAs 02 Guia da Comunidade Kolping GCK 03 Estatuto da Obra Kolping do Brasil EOKB 04 Estatuto da Obra Kolping Estadual EOKE 05 Estatuto da Comunidade Kolping ECK 06 Programa Básico da OKB PBOKB 07 Princípios da OKB POKB 08 Boletim Kolping BOK 09 Manual da Obra Kolping do Brasil MOKB 10 Instrumentos de Trabalho do Assessor ITA 11 Regimento Interno da OKB RIOKB 12 Normas Gerais de Administração Kolping NGAK 13 Manual Família no Mundo do Trabalho MFMT

_______________________________________________________Guia da


66..22.. -- OOBBRRAA KKOOLLPPIINNGG –– SSIIMMBBOOLLOOGGIIAA

Na Obra Kolping do Brasil, com a finalidade de fixar seus ideais e princípios, conta

como forma de identificação e caracterização de sua identidade, com símbolos que para os membros do nosso Movimento devem ser tratados com profundo respeito, pois fazem parte integrante da nossa própria identidade, a saber:

1) Imagem ou Foto do Bem-Aventurado Pe. Adolfo Kolping, nosso Fundador; 2) Bandeira do Movimento Internacional; 3) Cores da nossa Bandeira; 4) Distintivo Kolping.

I - IMAGEM OU FOTO DO BEM-AVENTURADO Pe. ADOLFO KOLPING 1) - Em todas as Unidades (OKB – OKE - C.K. e Unidades Produtivas) deverá

sempre existir em local de destaque a foto ou imagem do Pe. Adolfo Kolping e quando for possível de uma das dependências deverá ser destinada uma sala que será montada como local de oração (capela), onde conterá um oratório do nosso Fundador.

2) - Em cada família de membro Kolping, deverá ser incentivada a criação do oratório familiar, onde não deverá faltar a imagem ou foto do nosso fundador.

II - BANDEIRA KOLPING É o pavilhão do nosso Movimento, símbolo vivo da sua presença e da nossa unidade. Cada Unidade do nosso Movimento, deverá ter a sua Bandeira, nas cores oficiais do Movimento Kolping; Deverá estar presente em todos os momentos solenes da vida social da C.K. e em datas nacionais;

III - CORES DA BANDEIRA E LOGOTIPO

As cores oficiais do Movimento Kolping são o preto e o laranja:

PRETO: que significa a seriedade que deve existir dentro do Movimento Kolping e,

LARANJA: que representa a alegria com que os membros Kolping enfrentam os desafios do nosso trabalho.

LOGOTIPO: O símbolo comum da Obra Kolping do Brasil é a letra “K”, nas cores preta e laranja dentro de um semicírculo (que representa o modelo de um alto falante) com as 05 (cinco) estrelas do Cruzeiro do Sul (representação o céu do Brasil) colocadas no campo interno entre a letra K e a parte interna do semicírculo. (simbolizando o anúncio da novidade Kolping em solo brasileiro).

IV - DISTINTIVO KOLPING Deve ser entregue aos sócios efetivos em ato solene dentro da C.K.; Os sócios efetivos deverão usá-los em sua vestimenta pessoal em todos os momentos, mas em especial nos atos solenes do nosso Movimento.

V -NOSSO CARTÃO DE VISITA É a identificação da nossa CASA KOLPING, conforme este Guia da Comunidade e, A atenção especial com a apresentação visual da nossa C.K.

_______________________________________________________Guia da


66..33 OORRAAÇÇÃÃOO DDAASS CCOOMMUUNNIIDDAADDEESS KKOOLLPPIINNGG

Senhor Jesus ordenaste à tua Igreja anunciar a tua mensagem e praticá-la. Nós te agradecemos a confiança que depositaste no homem

e por nos teres dado ADOLFO KOLPING, como modelo.

Dá-nos as virtudes que alicerçam sua obra:

a credibilidade, a autoconfiança, a seriedade de vida,

a alegria, a responsabilidade de crer no desenvolvimento da

história que nos foi confiada.

Fortalece a nossa fé

para que não nos afastemos do mundo

e de suas exigências.

Desperta em nós a esperança

para podermos irradiar a alegria entre os homens

Aumenta em nós o amor

para que trabalhemos intensamente

para o desenvolvimento da Igreja

e de uma sociedade mais humana e cristã.

Senhor,

na união deste ideal da OBRA KOLPING,

sentimos o início do teu Reino.

Estamos dispostos a assumir este ideal.

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66..44 CCAANNÇÇÃÃOO DDOO MMOOVVIIMMEENNTTOO KKOOLLPPIINNGG

O JOVEM SAPATEIRO

1. O Jovem Sapateiro sacerdote se tornou. Pra unir em Comunidade e formar pela amizade. Nosso Kolping viverá! (Bis)

2. Para esse mundo melhorar

vamos já realizar:

Nossa vida unida à religião,

ao trabalho e à recreação. Nosso Kolping viverá! (Bis)

3. Família santuário e lar, precisamos preservar. Sociedade, bem comum maior. Com justiça será bem melhor. Nosso Kolping viverá! (Bis)

4. Cantemos com muita alegria

reunidos neste dia.

Somos muita gente em ação

juntando as mãos e o coração. Nosso Kolping viverá! (Bis)

Amém.

CADERNOS KOLPING · 2016-09-04 · recreação são fatores indispens áveis para a construção de...

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