CBE Jornal de Recrutamento e Selecção 66

Jornal Quinzenal | 05 de Março de 2015 | Ano V | 66a Edição | Preço: 5,00 MT | www.cbe.co.mz

Recrutamento& Selecção

Apoian

do S

uste

ntab

ilidade desenvolvendo Responsabilidade

Nampula lança este mês de Março, um do projecto denominado “Mais emprego” com o objectivo de fortalecer a capacidade técnica das instituições de formação profissional e o suporte técnico das instituições do Governo para a implementação de um quadro de políticas e regulamentos favoráveis à criação de emprego na região Norte.

MERCADO DE TALENTOS

O IPEME em parceria com USAID-SPEED lançou recentemente, um

estudo realizado pela BEKER TILLY com objectivo de auscultar a situação

actual das PME’s em Moçambique. Esta iniciativa surge no âmbito do concurso

“100 Melhores PME’s”, que busca a selecção das melhores PME’s.

ESPAÇO PME’s SUPLEMENTO INEFP

A entrega do Curriculum Vitae e/ou o registo na nossa Base de Dados não lhe dá acesso automático ao emprego. Os candidatos às vagas disponíveis são sempre seleccionados de acordo com os requisitos definidos pela entidade empregadora.

Aqui as Vagas são GratuitasCaro Candidato (a) ...!

NOTA:

Tolerânciazero a

actos decorrupçãoDenuncie:823621110

Engenheiros que o mercado

procura

Engineers that the market demand

ESCRITÓRIOS/OFFICE

EDITORIAL

MAPUTOCentro de Escritórios

do Hotel Rovuma CarltonRua da Sé, 1o andar

Caixa Postal 636Maputo - MoçambiqueCell: +258 82 362 1110Fax: +258 21 333 667

ASSESSMENT CENTRERua Justino Chemane, No 237

Sommerschield IIMaputo - MoçambiqueCell: +258 82 3075384Fax: +258 82 3053707

BEIRAAv. das Forças Populares, No 857

Bairro das Palmeiras 1Cell: +258 844086464

TETEAv. Eduardo Mondlane, Talhão No 14

Tel.: +258 25224725Cell: +258 821021842Cell: +258 842683115

NACALA PORTORua do Hotel Maiaia, No 16

Cell: +258 827298995

PEMBABairro Cimento, Rua No 12

Cidade de PembaCell: +258 843014124

PALMAVila de Palma,

Bairro do Incularino, Rua Principal de PalmaCell: +258 879000380

CBE MALAWIVictoria Aveneu, Delamere House

2nd floor, South wing, BlantyreMobile: +265 (0) 888 200 402;

+265 (0) 888 200 401.E-mail: [email protected] e

[email protected]

INTERNACIONAL

NACIONAIS

02 www.cbe.co.mzEDITORIAL

Propriedade/Publisher: CBE Southern Africa, LdaDirecção, Marketing e Publicidade/Directorate Editing and Publisher: Centro de Escritórios do Hotel Rovuma CarltonRua da Sé, Nº 104 , 1º andar, porta 109Telefone: +258 82 3621110E-mail: [email protected]/Editor in Chief: Nuno SidónioEditor Executivo/Executive Editor: Celso Pechisso Colaboradores/Contributors: Aissa Catamo e Celso Pechisso

Ficha Técnica Technical Data

Tradução/Translation: Xadreque FernandoFotografia/Photography: CBE SAPaginação/Layout: Benjamim MapandeAssessor Jurídico/Legal Adviser: Sélio ComicheImpressão/Printing: Laeveld Lowveld MediaTiragem/Print Run: 3000 ExemplaresNúmero de Registo/Registration Number: 017/GABINFO - Dec/2010

T he current labour market in Mozambique shows clearly professions that have been most demanded. We are talking about de-mand in the context of Mega-projects. The

article inserted on page 3 of this paper is makes clear as the specialties now in demand. These are areas that fit into so-called exact sciences and technical areas. Among those listed engineering features on top. Contrary to this reality, several students pursue degrees in Humanities (Philos-ophy, Human Resources, Marketing, Law, Public Relations and few in exact (Accounting, Financial Management, Medicine, Mechanical, etc.). This fact is the huge source of professional deficit in the exact science area. It is known however that it is cheaper to open up a university running courses in non-technical areas. For example, you can cre-ate an Economics faculty only with teachers and books, but Medicine and Engineering need mate-rials, machinery, equipment and technology, being the reason why there are many administrators/bureaucrats on the market and few engineers. To paraphrase a well-known journalist, we are a “country of doctors”, but we need scientists, re-searchers and more. The developed countries have achieved such progress investing in exact sciences and stimulating scientific production. In a society like ours where people are always looking for the fastest way to have or earn money and status, sev-eral myths accompany this trend away from exact sciences, going for human sciences.Some claim that exact sciences course are more difficult and they require more dedication. Not quite. Law, Philosophy, etc., require a similar ded-ication to any other course as exact sciences. Who really studies these subjects he/she endeavours the same, either in exact sciences or human scienc-es. We, as CBE, prefer to think that each individual makes choices for thinking that the market really looks for more graduates in a given area, whether human or exact sciences. In nutshell, we drop an appeal to the Ministry of Science and Technology, Higher and Technical and Vocational Education (MCTESTP): perhaps, a new course reformulation is required.

O actual mercado de trabalho em Moçambique mostra de per si quais são as profissões que têm sido mais demandadas. Estamos a falar da procura no contexto dos Mega-projetos. O

artigo inserido na página 3 deste jornal é elucidativo quanto as especialidades ora em demanda. São áreas enquadradas nas chamadas ciências exatas e áreas técnicas. Nestas as engenharias figuram no topo. Contrariamente a esta realidade, vários estudantes buscam licenciaturas em ciências humanas (Filoso-fia, Recursos Humanos, Marketing, Direito, Relações Públicas e poucos em exatas (Contabilidade, Adminis-tração Financeira, Medicina, Mecânica, etc). O facto está na origem do enorme défict de profissionais na área de exatas. Sabe-se no entanto que é mais barato abrir cursos universitários em áreas não técnicas. Por exemplo, pode se criar uma faculdade de Economia só com professores e livros, mas Medicina e Engenharias precisam de materiais, máquinas, equipamentos e tec-nologia, razão pela qual abundam no mercado muitos administradores/burocratas e poucos engenheiros. Parafraseando um conceituado jornalista da praça, somos um "país de doutores", mas precisamos de cien-tistas, pesquisadores e muito mais. Os países desen-volvidos conseguiram tal avanço investindo em ciên-cias exatas e estimulando a produção científica. Numa sociedade como a nossa em que as pessoas procuram sempre os caminhos mais rápidos para ter ou ganhar dinheiro e status, vários mitos acompanham esta ten-dência de fugir das exactas, optando pelas humanas. Alguns alegam que o problema reside no facto de os curso de exatas serem mais difíceis e exigir mais de-dicação. Não é bem assim. Direito, Filosofia, etc, exige uma dedicação similar a qualquer outro curso das exa-tas. Quem realmente estuda se esforça do mesmo jeito, tanto em exatas quanto humanas. Nós como CBE pre-ferimos pensar que cada indivíduo faz opções por pen-sar que o mercado realmente procura mais formandos numa determinada área, seja de humanas ou exatasEm jeito de fecho, vai um apelo ao Ministério da Ciên-cia eTecnologia, Ensino Superior e Técnico-Profissio-nal (MCTESTP): Talvez, uma nova reformulação dos cursos seja necessária.

"País de doutores" necessita de engenheiros

The country of doctors” needs engineers

DICAS DE EMPREGO

03 DESTAQUE DA EDIÇÃOwww.cbe.co.mz

VISÃO LABORAL

Q ue engenheiros procuram en-tão as empresas e o mercado? Os mecânicos, os eletrotécni-

cos, os químicos, os industriais e, mais para funções internacionais, os civis. Na área das engenharias, o destaque vai também para profissionais com especialidade no sector petrolífero.Em Palma, zona onde está prevista a construção da plataforma de lique-fação de gás proveniente da Bacia do Rovuma, as firmas lá instaladas pro-curam mais por Operadores de Máqui-nas Pesadas, Motoristas profissionais, Gestores de Recursos Humanos, Me-cânicos, Pedreiros, Carpinteiros, Fer-reiros, Técnicos de Higiene e Seguran-ça no Trabalho, entre outros. Todavia, as empresas de construção civil pro-curam mais Pedreiros e Carpinteiros. Aliás, é a partir de 2015 que Palma vai

criar pouco mais de 10 mil empregos no sector de construção civil.Por seu turno, a Unidade da CBE em Pemba regista como áreas de maior procura por parte de empregadores, os Engenheiros Civis, Técnicos de Procurement, Contabilistas, Técnicos de Higiene e Segurança no Trabalho, Oficiais de Controle de Qualidade, Ope-radores de AutoCad, entre outras es-pecialidades. Saliente-se que em gran-de medida, esta procura está aliada ao arranque este semestre da primeira fase da construção do Centro de Lo-gística Integrada de Pemba, empreen-dimento que irá prestar serviço de apoio à industria de transformação de gás e petróleo que será montada bre-vemente no distrito de Palma, pelas norte-americana Anadarko e a italia-na Eni.

Engenheiros que os Mega-projectos procuramCom o “boom” dos Mega-projectos e a instalação em Moçambique de grandes firmas ligadas ao ramo de energia, maior número de oportunidades de emprego no mercado nacional está voltado à área de Engenharias. A análise das ofertas de emprego feita com recurso a Base de Dados da CBE Southern Africa, identifica as especialidades mais procuradas pelo mercado e coloca em destaque a crescente procura de Engenheiros e Técnicos Médios de Mecânica, Construção, Electricidade e profissionais de Higiene e Saúde no Trabalho.

W hich Engineers then do com-panies and the market look for? Mechanics, electrical

engineers, Chemical Engineers, indus-trial and more for international duties, Civil Engineers. In the engineering field , the focus is also to professionals with expertise in the oil sector.In Palma, the area where a gas lique-faction platform is being planned to be set up from the Rovuma Basin, firms established there are looking for more for Heavy Machinery Operators, Pro-fessional drivers, Human Resource

Managers, Mechanics, Masons, Car-penters, Blacksmiths, Health and Safe-ty at Work Technicians, among others. However, construction companies are looking for more Masons and Carpen-ters. Moreover, from 2015 Palma will create just over 10,000 jobs in the con-struction sector.In turn, the CBE Unit in Pemba notes as areas of greatest demand by employ-ers, such as Civil Engineers, Procure-ment Engineers, Accountants, Hygiene and Safety Engineers, Quality Control Officers, AutoCAD Operators, among

Engineers that Mega-projects pursue

With the Mega-projects “boom” in Mozambique and the es-tablishment of large energy sector firms, more employment opportunities on domestic market is focused on Engineering field. The analysis of employment offers carried out through CBE Southern Africa Database, identifies the most popu-lar specialties by the market and puts the spotlight on the growing demand for Engineers and Technicians Mechanics, Construction, Electricity and Hygiene and Health profes-sionals on work.

Quem recruta mais...

Num mês em que a recuperação da dinâmica de contratações se tornou evidente, debelando os normais cons-trangimentos da sazonalidade, a Base de Dados da CBE aponta as empresas abaixo, como sendo as que criam mais oportunidades de emprego

Por Regiões

Zona Sul - Aggreko (Maputo)Centro: Vale Moçambique (Tete)Norte: ENHils e Prodeco do grupo Orlean Invest (Cabo Delgado).

other specialties. It should be stressed that largely this demand is coupled to a start of the first construction phase of the Pemba Integrated Logistics Cen-tre this semester, an achievement that will support the gas and oil processing industry to be set up briefly in Palma district, by the US company Anadarko and the Italian Eni.

Who recruits more...?

In a month when recovery of the hiring dynamics became apparent, putting out the normal constraints of seasonal-ity, CBE Database identified the follow-ing companies, as the ones that create more employment opportunities:

For Regions

Southern Area - Aggreko (Maputo)Centre: Vale Moçambique (Tete)North: ENHils and Prodeco of Orlean Invest group (Cabo Delgado).

Como conciliar estudos e trabalho

Saber administrar o tempo é o principal segredo para conciliar estudos e trabalho. Confira as di-cas!Estabeleça prioridade: verificar qual das duas actividades é a mais importante no momento. Se for o trabalho, procure estudar nos pe-ríodos livres ou finais de semana.Cronograma de compromissos: criar um cronograma com os compromissos da semana é es-sencial para conciliar estudos e trabalho. Distribua os momentos de estudo durante os dias, ao in-vés de fazer todas as tarefas em uma noite. Actividades básicas: Mesmo na correria entre trabalho e faculda-de, não descuide da sua alimen-tação, do seu sono e dos seus mo-mentos de lazer. Abrir mão: Para conciliar estudos e trabalho é preciso saber dizer não e sacrificar alguns aspectos da vida pessoal. Os horários de la-zer reduzidos e estudo aos finais de semana passam a fazer parte da rotina, mas é preciso entender a importância do trabalho para seu sustento e o papel do estudo no seu desenvolvimento profis-sional. Converse com seus chefes e pro-fessores: Se você trabalha e estu-da e precisa de um horário flexível para os estudos, vale a pena con-versar com seu chefe e expor sua situação actual. Caso o emprego seja muito rígido, converse com os seus professores e tente combi-nar horários alternativos de aulas e provas ou a entrega de trabalhos por e-mail. Tente fazer um acordo em que os dois lados fiquem satis-feitos.

O Reino Unido está a desembolsar 31 milhões de libras para fortalecer as actividades empreendidas so-bretudo pelas mulheres e jovens moçambicanas, e que concorrem para a promoção do desenvolvi-mento económico no país. Este valor vai financiar dois programas, no-meadamente Educação Profissional para o Emprego, e Empoderamento Económico Feminino, benefician-do ao todo cerca de 15 mil mulheres. O programa referente a Educação Profissional para o Emprego contem-pla cinco mil jovens do sexo femi-nino, enquanto o Empoderamento Económico Feminino abarca dez mil mulheres. O programa Educação Profissional para o Emprego vai jun-tar provedores de formação profis-sional e empresas privadas de modo a garantir que os cursos de formação profissional sejam orientados pela procura e sejam relevantes para o mercado de emprego no país. A for-mação vai incidir sobre as áreas de construção, agro-negócios, floresta-mento e indústria, por oferecerem um maior potencial para a criação de emprego e crescimento económi-co no país. Ambos os programas são financiados pelo Departamento do Reino Unido para o Desenvolvimento Internacional (DFID).

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Vila de Palma, Bairro Incularino, Rua Principal de Palma - PembaCell: (+258) 87 900 0380 82 900 0380 84 900 0380 82 362 1110E-mails: [email protected] [email protected]

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VAGASwww.cbe.co.mz 05

Data limite de candidatura:27 de Março de 2015

Assistente de armazém de peças TreasurerRef. 1113

Requisitos da Vaga:

Nível médio de escolaridade; Formação em contabilidade será uma vantagem;

Pelo menos 2 anos de experiência na área; Capacidade para trabalhar em equipa;

Ser honesto, vigilante e inovador; Domínio de pacotes informáticos de contabilidade;

Fluência em Português e Inglês e boa capacidade de comunicação.

Local de trabalho: Maputo | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements:

Grade 12 (High School); Training in accounting will be an advantage; At least 2 years of experience; Ability to work in a team; Be honest, cautious and innovative; Mastery of computerized accounting packages; Fluency in Portuguese and English and good communication skills.

Location: Maputo | Available Positions: 1

Controlador de crédito Credit ControllerRef. 1114

Requisitos da Vaga:

Formação universitária em auditoria, gestão financeira ou outra área afim

Pelo menos 2 anos de experiência na área; Capacidade de análise e organização

Conhecimentos de informática na óptica do utilizador; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa.


Job requirements:

University Degree in auditing, financial management or other related field At least 2 years of experience; Ability to analyse and organisation Computer skills as a user perspective; Fluent in English and Portuguese.


Project Manager Project ManagerRef. 1115

Requisitos da Vaga:

Nível superiorem Gestão de Projectos ; O candidato deve ter domínio de projectos ligados a área de

Telecomunicações/Tecnológia/Informática; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa;

Bons conhecimentos de MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Boa capacidade de liderança e iniciativa;

Orientação para resultados.


Job requirements:

University level in Project Management; The candidate must have mastery in field projects related with

Telecommunications/Technology/Information fields; Fluent in English and Portuguese; Good knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Good leadership skills and initiative; Results focussed.


Analista de Crédito Credit AnalystRef. 1116

Requisitos da Vaga:

Nível superior em Economia, Gestão, Contabilidade/Auditoria ou Finanças;

Formação em Corporate Finance e Project Finance é uma vantagem;

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa; Conhecimentos de informática na óptica do utilizador.


Job requirements:

University graduate in Economics, Management, Accounting/Audit or Finance; Training in Corporate Finance and Project Finance is an advantage; Fluent in English and Portuguese; Computer skills as a user.


06VAGAS www.cbe.co.mz

Gestor de Contas Account Manager Ref. 1117

Requisitos da Vaga:

Nível superior em Contabilidade; Gestão financeira ou áreas afins;

Pelo menos 3 anos de experiência na área; Fluente nas línguas portuguesa e inglesa;

Ter domínio de Primavera ou SAP; Conhecimento de informática na óptica do utilizador.


Job requirements:

University graduate in Accounting; Financial management or a related field; At least 3 years of experience; Fluent in Portuguese and English; Have mastery of Primavera or SAP; Computer literacy as a user.


Chefe de Contabilidade a nível Nacional Country charter Chief AccountantRef. 1118

Requisitos da Vaga:

Nível superior em Contabilidade; Gestão financeira ou áreas afins;

Pelo menos 3 anos de experiência na área; Fluente nas línguas portuguesa e inglesa;

Bons conhecimentos de MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Conhecimentos de balancetes, softwares contabilísticos e

relatórios contabilísticos.


Job requirements:

A university graduate in Accounting; Financial managementor a related fields; At least 3 years of experience; Fluent in Portuguese and English; Good knowledge of MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Knowledge of balance sheets, accounting software and

accounting reporting.


Gerente de Filial Branch ManagerRef. 1119

Requisitos da Vaga:

Ensino Superior em Vendas/Marketing; Engenharia ou área comercial;

Pelo menos 5- 8 anos de experiência em vendas e distribuição em um ambiente técnico;

Pelo menos 3 anos de experiência em gestão intermédia; Pelo menos 2 anos de experiência em

armazenamento ou em logística; Capacidade técnica para entender produtos de engenharia;

Conhecimentos de informática na óptica do utilizador.

Local de trabalho: Beira | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements:

A university graduate in Sales/Marketing; Engineering or business area; At least 5-8 years of experience in sales and distribution in a

technical environment; At least 3 years experience in intermediate management; At least 2 years experience in warehousing or in logistics; Technical capacity to understand engineering products; Computer skills as a user.

Location: Beira | Available Positions: 1

Assistente de Gerente de filial Branch Manager AssistantRef. 1120

Requisitos da Vaga:

Nível médio de escolaridade, certificado na área de gestão é uma vantagem;

Pelo menos 5 anos de experiência trabalhando em um distribuidor ou vendas de ambiente técnico;

Conhecimentos de informática na óptica do utiliador; Pelo menos 2 anos de experiência em funções de supervisão.

Capacidade técnica para endender produtos de engenharia.

Local de trabalho: Beira | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements:

High School (Grade 12), certificate in management is an advantage; At least 5 years of experience working for a distributor or sales

technical environment; Computer skills as a user; At least 2 years of experience in supervisory duties. Technical capacity to understand engineering products

Location: Beira | Available Positions: 1

Assistente de Recursos Humanos Human Resources AssistantsRef. 1121

Requisitos da Vaga:

Nível de escolaridade: médio ou superior; Pelo menos 3 anos de experiência na áreas;

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa; Conhecimentos de informática na óptica do utilizador

Local de trabalho: Nacala | Vagas Disponíveis: 2

Job requirements:

Qualifications: High School or university graduate; At least 3 years of experience in the field; Fluent in English and Portuguese; Computer skills as a user.

Location: Nacala | Available Positions: 2

Supervisor de Transporte Transport SupervisorRef. 1122

Requisitos da Vaga:

Nível de escolaridade: médio; Pelo menos 5 anos de experiência na área;

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa.


Job requirements:

Qualification: High School (Grade 12); At least 5 years of experience; Fluent in English and Portuguese.


Supervisor de operação de linha Line operation supervisorRef. 1123

Requisitos da Vaga:




Job requirements:

Qualification: High School (Grade 12); At least 2 years of experience; Fluent in English and Portuguese.


Supervisor de operação de linha Line operation supervisorRef. 1124

Requisitos da Vaga:




Job requirements:

Qualification: High School (Grade 12); At least 1 year of experience; Computer skills as a user; Fluent in English and Portuguese.



Enfermeiras NursesRef. 1125

Requisitos da Vaga:

Nível de escolaridade: básico ou médio; Pelo menos 3 anos de experiência na área;

Conhecimentos de informática na óptica do utilizador; Conhecimentos básicos da língua inglesa.


Job requirements:

Qualifications: Grade 10 or High School (Grade 12); At least 3 years of experience; Computer skills as a user; Basic English knowledge.


Assistente de Contabilidade Accountants AssistantRef. 1126

Requisitos da Vaga:




Job requirements:

Qualifications: High School (Grade 12); At least 3 years of experience; Computer skills as a user; Fluent in English and Portuguese.


Motoristas DriverRef. 1127

Requisitos da Vaga:


Carta de condução de carros ligeiros e pesados; Conhecimentos da língua inglesa.


Job requirements:

Qualifications: Grade 10 or Grade 12 (High School); At least 3 years of experience; Driving license for light and heavy cars; English language knowledge.


Motoristas profissionais de plataformas Professional Platform DriversRef. 1128

Requisitos da Vaga:

Nível de escolaridade: básico ou médio; Pelo menos 3 anos de experiência na área; Carta de condução de carros ligeiros e pesados; Conhecimentos da língua inglesa.


Job requirements:

Qualifications: Grade 10 or Grade 12 (High School); At least 3 years of experience; Driving license for light and heavy cars; English language knowledge.


Técnico de Higiene e Segurança ou Ambiental Health and Safety or Environmental TechnicianRef. 1129

Requisitos da Vaga:


Carta de condução de carros ligeiros e pesados; Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa


Job requirements:

Qualifications: Grade 10 or Grade 12 (High School); At least 3 years of experience; Driving license for light and heavy cars; Computer skills as a user; Fluent in English and Portuguese.


Assistente de Tornos Turner AssistantRef. 1130

Requisitos da Vaga:


Carta de condução de carros ligeiros e pesados; Conhecimentos da língua inglesa;


Job requirements:

Qualifications: Grade 10 or Grade 12 (High School); At least 3 years of experience; Driving license for light and heavy cars; English knowledge;


Canalizador PlumberRef. 1131

Requisitos da Vaga:

Nível de escolaridade: básico ou médio ; Pelo menos 3 anos de experiência na área;



Job requirements:



Canalizador PlumberRef. 1131

Requisitos da Vaga:

Nível de escolaridade: básico ou médio ; Pelo menos 3 anos de experiência na área;



Job requirements:



Electricista ElectricianRef. 1132

Requisitos da Vaga:




Job requirements:

Qualifications: Grade 10 or 12 (High School); At least 3 years of experience; Driving license for light and heavy cars; English Knowledge;


08VAGAS www.cbe.co.mz

Jardineiro GardnerRef. 1133

Requisitos da Vaga:


Carta de condução de carros ligeiros e pesados; Conhecimentos da língua inglesa.


Job requirements:

Qualifications: Grade 10 or 12 (High School); At least 3 years of experience; Driving license for light and heavy cars; English language knowledge.


Engenheiro Civil de Auto Cad Civil AutoCAD EngineerRef. 1134

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Engenharia Civil; Pelo menos 5 anos de experiência em posição similar;

Conhecimentos de informática em Microsoft Office e AutoCAD Software;

Capacidade de adaptação; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa.

Local de trabalho: Pemba | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements:

Degree in Civil Engineering; At least 5 years of experience in a similar position; Computer skills in Microsoft Office and AutoCAD software; Ability to adapt; Fluent in English and Portuguese.

Location: Pemba | Available Positions: 1

Oficial de HSE HSE OfficerRef. 1135

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Higiene e Seguranca; Gestão Ambiental, Recursos Humanos ou áreas afins;

Pelo menos 4 anos de experiência como oficial de HSE; Conhecimentos de Informática em Microsoft Office Software;



Job requirements:

Degree in Health and Security; Environmental Management; Human Resources or related field; At least 4 years of experience as HSE Official; Computer literacy in Microsoft Office software; Ability to adapt; Fluent in English and Portuguese.


Oficial Jurídico e de Contractos Legal and Contracts Officer Ref. 1136

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Direito ou Procurement; Pelo menos 5 anos de experiência numa posição similar;

Conhecimento da indústria de construção ou similar; Conhecimento de trabalho com ferramentas de software comum

(MS Office software/programação); Capacidade de adaptação;



Job requirements:

Degree in Law or Procurement; At least 5 years of experience in a similar position; Knowledge of construction or similar industry; Knowledge work with common software tools

(MS Office software/programming); Ability to adapt;

Fluent in English and Portuguese.


Gerente de Planeamento Planning Manager (MS PROJECT)Ref. 1137

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Engenharia ou Planeamento; Experiência mínima de 3 anos em uma posição similar;

Conhecimento em MS Project e conhecimento de trabalho com MS Office;



Job requirements:

Degree in Engineering or Planning; Minimum experience of 3 years in a similar position; MS Project knowledge and MS Office working knowledge; Ability to adapt; Fluent in English and Portuguese.


Oficial de Procurement Procurement OfficerRef. 1138

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Engenharia de Procurement; Pelo menos 5 anos de experiência em posições semelhante;

Conhecimento de produtos de construção; Conhecimento dos processos de gestão

da procura e reposição contínua; O bom entendimento dos processos de saída de Supply Chain

(processamento de pedidos, estoque MGMT, distribuição); Conhecimento de trabalho com ferramentas de software (MS

Office software/programação); Capacidade de adaptação;



Job requirements:

Degree in Procurement Engineering; At least 5 years of experience in similar positions; Construction products knowledge; Knowledge of demand processes management

and continuous replenishment; Good understanding of Supply Chain output processes

(order processing, stock MGMT, distribution); Working knowledge of software tools

(MS Office software/ programming); Ability to adapt; Fluent in English and Portuguese.


Analista de controle e qualidade Quality and control analist (QCA)Ref. 1139

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Ciências em Engenharia Civil; Pelo menos 4 anos de experiência na área;

Conhecimentos de Informática em Microsoft Office Software e CAD;



Job requirements:

Bachelor of Science in Civil Engineering; At least 4 years of experience in the field; Computer literacy in Microsoft Office software and CAD; Ability to adapt; Fluent in English and Portuguese.


Siga os seguintes passosVisite a página www.cbe.co.mz

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Siga os passos

abaixo


Medidor Orçamentista Quantity SurveyorRef. 1140

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Inspeção Quantitativa; Pelo menos 5 anos de experiência numa posição similar;

Conhecimentos de informática em Microsoft Office Software, Sistemas ERP e domínio em MS Project;



Job requirements:

Degree in Quantity Surveying; At least 5 years of experience in a similar position; Computer skills in Microsoft Office software,

ERP systems and in MS Project field; Ability to adapt; Fluent in English and Portuguese


Consultor de Outsourcing Outsourcing ConsultantRef. 1141

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Direito, Recursos Humanos ou áreas afins; Pelo menos 4 anos de experiência

em Administração de Recursos Humanos; Domínio de Primavera ou SAP;

Domínio dos Pacotes MS Office; Habilidades de Comunicação Oral e Escrita;


Local de trabalho: Pemba/Palma | Vagas Disponíveis: 2

Job requirements:

Degree in Law, Human Resources or related field; At least 4 years of experience in Human Resource Management; Mastery in Primavera or SAP; Mastery of MS Office packages; Oral and Written Communication Skills; Fluent in English and Portuguese.

Location: Pemba/Palma | Available Positions: 2

Consultor Sénior de Recrutamento & Selecção Senior Recruitment and Selection ConsultantRef. 1142

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; Pelo menos 5 anos de experiência em Recrutamento &Seleção;

Domínio de Técnicas e Fontes de R&S; Aplicação de Testes Psicotécnicos;

Domínio dos Pacotes MS Office; Habilidades de Comunicação Oral e Escrita;



Job requirements:

Degree in Human Resources, Psychology or a related field; At least 5 years of experience in Recruitment and Selection; Mastery of R & S Technical and Sources; Prep Test Application; Mastery of MS Office packages; Oral and Written Communication Skills; Fluent in English and Portuguese.


VAGAS www.cbe.co.mz10

Motoristas DriversRef. 1069

Requisitos da Vaga:

Nível Básico de escolaridade; Mais de 6 anos de experiência como motorista profissional;

Possuir com carta de condução profissional; Alto sentido de responsabilidade.

Local de trabalho: Pemba, Mocímboa da Praia, Palma & Afungi

Vagas Disponíveis: 4

Job requirements:

0 Level (Grade 10) of education; Over 6 years of experience as a professional driver; Hold a professional driving license; High sense of responsibility.

Location: Pemba, Mocímboa da Praia, Palma & Afungi;

Available Positions: 4

Requisitos da Vaga:

Bacharelato numa área técnica relevante; Mais de 4 anos de experiência como carpinteiro industrial;

Capacidade de ler desenhos técnicos; Capacidade de trabalhar os vergalhões

de acordo com o projecto técnico; Ter capacidade de fazer corte, dobra, montagem de gaiola;

Capaz de preparar e construir cofragem, de acordo com o projecto técnico.

Local de trabalho: Pemba, Mocímboa da Praia, Palma & Afungi


Job requirements:

Diploma in a relevant technical field; Over 4 years of experience as an industrial carpenter; Ability to read technical designs; Ability to work with rebar in accordance with the technical project; Ability to do cutting, bending and cage assembling; Able to prepare and build formwork, according to the technical design.

Location: Pemba, Mocímboa da Praia, Palma & Afungi


Requisitos da Vaga:

Nível de escolaridade mínima: Bacharelato em Contabilidade; Mais de 5 anos de experiência em contabilidade e facturação;

Fluente em Inglês; Alto sentido de responsabilidade e trabalho em equipa.

Local de trabalho: Pemba & Palma;


Job requirements:

Minimum of academic qualifications: Diploma in Accounting; Over 5 years of experience in Accounting and Billing; Fluent in English; High sense of responsibility and teamwork.

Location: Pemba and Palma;


Electricista ElectricianRef. 1104

Requisitos da Vaga:

Nível técnico médio de ensino O candidato deve ter certificado de auto- elecriticista;

Experiência em equipamentos de terraplenagem; Carta de condução.

Local de trabalho: Tete | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements:

Techinical Institution Qualification; The candidate must hold an Auto Electrician certificate; Experience in earthmoving equipment; Driving license.

Location: Tete | Available Positions: 1

Carpinteiros CarpentersRef. 1067

Contabilista AccountantRef. 1068

Assistente de armazém de peças Parts warehouse assistant Ref. 1094

Requisitos da Vaga:

Ensino secundário completo; Qualificação técnica – vantagem;

Excelentes capacidades de comunicação; Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;

Capacidade de trabalho em equipa; Fluente nas línguas portuguesa e inglesa;

Pelo menos 2 anos de experiência numa posição semelhante; Idade compreendida entre 20 a 40 anos

Nacionalidade moçambicana.


Job requirements:

High School (Grade 12) Technical Qualification is an advantage; Excellent communication skills; Computer skills as user’s perspective; Ability to work in team; Fluent in Portuguese and English; At least 2 years of experience in a similar position; Aged between 20 and 40 years old; Mozambican nationality.


Segurança pessoal Personal SecurityRef. 1095

Requisitos da Vaga:

Dez anos de experiência na área; Cinco anos de trabalho no sector de segurança - requisito básico;

Nível Básico/Médio de escolaridade e Serviço Militar Regularizado, Alto sentido de responsabilidade e sigilo profissional.


Job requirements:

Ten years of experience; Five years of work in the security sector – as a basic requirement; Grade 10/High School (Grade 12) and regularised Military Services; High sense of responsibility and professional secrecy.


A entrega do Curriculum Vitae e/ou o registo na nossa Base de Dados não lhe dá acesso automático ao emprego. Os candidatos às vagas disponíveis são sempre seleccionados de acordo com os requisitos definidos pela entidade empregadora.

Aqui as Vagas são GratuitasCaro Candidato (a) ...!

NOTA:Denuncie 823621110

Actos de corrupção


Operador de máquina pesada TLB Heavy TLB machinery operatorRef. 1032

Requisitos da Vaga:

Nível básico/médio; Certificado/Carta de condução de Operador de máquinas;

Pelo menos 3 anos de experiência como Operador; Bons conhecimentos de técnicas de condução defensiva;

Fluente nas línguas portuguesa e inglesa; Alto nível de responsabilidade e flexibilidade.

Local de Trabalho: Pemba | Vagas Disponíveis: 1

Job requirements:

Primary School/High School; Machinery Operator Certificate/Driving Licence; At least 3 years experience as an operator; Good skills in defensive driving techniques; Fluent in English and Portuguese; High level of responsibility and flexibility.


Pedreiros MasonRef. 1077Requisitos da Vaga:

Nível Técnico Médio em Construção Civil; Mais de 4 anos de experiência em construção de preferência

campo manutenção; Capacidade de ler o desenho técnico civil;

Capacidade de trabalhar de acordo com o projecto técnico: preparação de mistura de concreto necessário e montagem de

cofragem de acordo com o projeto técnico.

Local de trabalho: Pemba, Mocímboa da Praia, Palma & Afungi;


Job requirements:

Diploma in Construction; Over 4 years of experience in construction,

preferably in maintenance field; Ability to read the civil technical design; Ability to work in accordance with the technical project: concrete

mixing and preparation of necessary formwork assembly according to the technical project.



Técnicos de HVA HVAC TechniciansRef. 1078

Requisitos da Vaga:

Nível Técnico Médio em Sistemas de Frio; Mais de 4 anos de experiência,

de preferência no campo de manutenção; Capacidade de ler desenho técnico;

Capacidade de trabalhar de acordo com o projecto técnico; Capacitado a intervir na planta de AC

existente e instalar nova fábrica de AC; Bons conhecimentos de plantas AC civil e industrial.



Job requirements:

Diploma in Cold Systems; Over 4 years of experience, preferably in the maintenance field; Ability to read technical designs; Ability to work in accordance with the technical project; Capable to intervene in existing AC plant and install new factory AC. Mastery of civil and industrial AC plants.

Location: Pemba, Mocímboa da Praia,Palma & Afungi;


Supervisor de HST (Health and Safety at Work) SupervisorRef. 1079

Requisitos da Vaga:

Bacharelato em qualquer área técnica pertinente; Mais de 3 anos de experiência em HST,

de preferência na áreas de Petróleo & Gás; Fluente em Inglês;

Bons conhecimentos de exigência e políticas de HST sobre Petróleo & Gás.



Job requirements:

Diploma in any relevant technical field; Over 3 years of experience in HSW,

preferably in the Oil & Gas fields; Fluent in English; Mastery of HSW policies on Oil & Gas.



Assistentes/Auxiliares Attendants/AssistantsRef. 1071

Requisitos da Vaga:

Ensino básico de escolaridade; Pelo menos dois anos de trabalho numa área similar; Conhecimentos da língua portuguesa (fala e escrita);

Disponibilidade imediata.


Job requirements:

0 Level (Grade 10); At least two years of work in a similar field; Dominion of the Portuguese language (spoken and written); Immediate availability.


Caixa Cashier/Store manRef. 1072

Requisitos da Vaga:

Bacharelato com mais de 3 anos de experiência como caixa; Inglês falado fluentemente;

Alto sentido de responsabilidade.



Job requirements:

Diploma with over 3 years of experience as a cashier; English spoken fluently; High sense of responsibility.



Administrador AdministratorRef. 1070

Requisitos da Vaga:

Bacharelato em áreas relevantes; Mais de 2 anos de experiência de gestão; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa;

Alto sentido de responsabilidade e capacidade de liderança.

Local de trabalho: Pemba & Palma | Vagas Disponíveis: 2

Job requirements:

Degree in relevant areas; Over 2 years of management experience; Fluent in English and Portuguese; High sense of responsibility and leadership.

Location: Pemba and Palma | Available Positions: 2


Mestre - de - Obras ForemanRef. 936Requisitos da Vaga:

Nível Médio ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita;

Capacidade de trabalhar em equipa; Pelo menos 3 anos de experiência na área;

Conhecimentos das línguas inglesa e portuguesa.


Job requirements:

High School or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 3 years of experience; English and Portuguese skills.


Mecânico - Montador Mechanical - AssemblerRef. 937

Requisitos da Vaga:

Nível técnico médio em mecânica; Habilidades de comunicação oral e escrita;

Capacidade de trabalhar em equipa; Pelo menos 3 anos de experiência na área; Conhecimento de inglês é uma vantagem.


Job requirements:

Diploma in Mechanics or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 3 years of experience; English skills is an advantage.


Responsável/Zelador de Ferramentas Tools JanitorRef. 943

Requisitos da Vaga:

Nível básico ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita; Pelo menos 2 anos de experiência na área; Conhecimento de inglês é uma vantagem.


Job requirements:

Primary School or equivalent; Skills in oral and written communication; At least 2 years of experience; English and Portuguese skills is an advantage.


Gestor de Higiene e Segurança no Trabalho Health and Safety at Work ManagerRef. 1081

Requisitos da Vaga:

Lincenciado em engenharia numa área relevante; Mais de cinco anos de experiência,

preferencialmente na área de petróleo e gás; Proficiente na língua inglesa (fala e escrita);

Larga experiência em Higiene e Segurança no Trabalho e políticas do sector de petróleo e gás.


Job requirements:

Diploma in Engineering in a relevant field; Over five years of experience,

preferably in the oil and gas sector; Proficient in English (speaking and writing); Extensive experience in Health and Safety at Work and the oil

and gas sector policies.


Técnicos Mecânicos Mechanic TechniciansRef. 1080

Requisitos da Vaga:

Bacharelato na área mecânica (escolaridade mínima); Mais de 4 anos de experiência

de preferência no campo de manutenção; Capacidade de ler documento técnico: planta, catálogo de peças

de reposição, máquinas de operações manuais; Capacidade de trabalhar de acordo

com o documento técnico acima; Capacitado a diagnosticar falhas das máquinas, preparar o material e lista de peças de reposição, intervir na máquina

existente e repará-la, instalar nova máquina.

Local de trabalho: Pemba, Mocímboa da Praia,Palma & Afungi;


Job requirements:

Diploma in mechanical field (minimum education); Over 4 years of experience,

preferably in the maintenance field; Ability to read technical documents: plant, spare parts catalogue,

manual operations machines; Ability to work in accordance with the above documents; Trained to diagnose failures of the machines, prepare the

material and spare parts list, intervene in the existing machine and fix it, install new machine.



Oficial de Controle de Qualidade Quality Control OfficerRef. 1019

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Engenharia de produção e de qualidade ou áreas afins;

Pelo menos 3 anos de experiência na área numa empresa de Construção civil ou Indústria;

Fluente na língua inglesa e portuguesa; Boas habilidades interpessoais;

Habilidade de comunicação oral e escrita.


Job requirements:

Degree in Production and Quality Engineering or related fields; At least 3 years of experience in a construction company or industry; Fluent in English and Portuguese; Strong interpersonal skills; Skills in oral and written communication.


Oficial de Contractos Contracts OfficerRef. 1018

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Gestão, Administração de Empresas ou áreas afins; Experiência de pelo menos 3 anos em

Gestão de Contratos na área de Construção civil; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa;

Boas habilidades interpessoais; Habilidade de comunicação oral e escrita.


Job requirements:

Degree in Management, Business Administration or related fields; At least 3 years of experience in

Contract Management in Building; Fluent in English and Portuguese; Strong interpersonal skills; Skills in oral and written communication.



Encarregado de canalização/Electrificação Plumbing/Wiring in ChargeRef. 1027Requisitos da vaga:

Pelo menos 2 anos de experiência na área; Capacidade de trabalhar em equipa;

Alto sentido de responsabilidade; Domínio da língua portuguesa (fala e escrita).


Job Requirements:

At least 2 years of experience; Ability to work in a team; High sense of responsibility; English language proficiency (speaking and writing).


Montador de Placas/Barrador

Requisitos da vaga:

Pelo menos 2 anos de experiência na área; Capacidade de trabalhar em equipa;

Alto sentido de responsabilidade; Domínio da língua portuguesa (fala e escrita).


Job Requirements:

At least 2 years of experience; Ability to work in a team; High sense of responsibility; English language proficiency (speaking and writing).


Boards AssemblerRef. 1028

Requisitos da Vaga:

Licenciatura em Construção Civil, Arquitetura e/ou áreas afins; Experiência de pelo menos 4 anos como gestor/director de

projecto na área de construção civil; Fluente na língua inglesa e portuguesa;

Habilidades de comunicação oral e escrita; Proactividade e capacidade de gerir todas

as actividades do escritório.


Job Requirements:

Degree in Civil Construction, Arquitecture and/or related fields; At least 4 years of experience as a manager/project manager in

construction area; Fluent in English and Portuguese; Skills in oral and written communication; Proactive and able to manage all office activities.


Gestor da Base Base ManagerRef. 1021

Montador de chapas de isolamento Sheet insulation assemblerRef. 942

Requisitos da Vaga:

Nível médio ou equivalente de escolaridade; Habilidades de comunicação oral e escrita;

Trabalho em equipa; Pelo menos 3 anos de experiência na área; Conhecimento de inglês é uma vantagem.


Job requirements:

Primary School or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 3 years of experience; English skills is an advantage.


Especialista de ensaios não destrutivos NDT SpecialistRef. 944

Requisitos da Vaga:

Nível básico ou equivalente de escolaridade; Habilidades de comunicação oral e escrita; Pelo menos 3 anos de experiência na área; Conhecimento de inglês é uma vantagem.


Job requirements:

Primary School or equivalent; Skills in oral and written communication; At least 2 years of experience; English skills is an advantage.


Paramédico ParamedicRef. 941Requisitos da Vaga:




Job requirements: High School or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 3 years of experience; English skills is an advantage.


Bombeiro FiremanRef. 940

Requisitos da Vaga:




Job requirements:

High School education; Skills in oral and written communication; Teamwork; At least 3 years of experience; English skill is an advantage.


Electricista - Instalador Electrician - InstallerRef. 939Requisitos da Vaga:

Nível técnico médio ou equivalente de escolaridade; Habilidades de comunicação oral e escrita;



Job requirements:

Diploma in Electricity or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 3 years of experience; English skills is an advantage.



Mecânicos de equipamento pesado Heavy Equipment MechanicsRef. 929

Requisitos da vaga:

Nível técnico médio de ensino; Experiência mínima de 5 anos como operador;

Conhecimento das línguas inglesa e portuguesa; Disponibilidade imediata.


Job Requirements:

High Technical School Minimum 5 years of experience as an operator; English and Portuguese skills; Immediate availability.


Auxiliares de mecânica Mechanical AssistantsRef. 930

Requisitos da vaga:

Nível técnico médio de ensino; Experiência mínima de 2 anos na área;



Job Requirements:

Elementary Technical School; Minimum 2 years of experience as an operator; English and Portuguese skills; Immediate availability.


Electricista - Auto Auto ElectricianRef. 931Requisitos da vaga:

Nível técnico médio de ensino; Experiência mínima de 5 anos na área;

Fluente nas línguas inglesa e portuguesa; Disponibilidade imediata.


Job Requirements:

Technical High School education; Minimum 5 years of experience as an operator; English and Portuguese fluency; Immediate availability.


Requisitos da vaga:

Nível médio de ensino; Experiência mínima de 5 anos como operador;



Job Requirements:

High School education level; Minimum 5 of years of experience as an operator; English and Portuguese skills; Immediate availability.


Operadores de camiões ADT- CAT 725/730 Truck operators ADT- CAT 725/730Ref. 925

Requisitos da vaga:




Job Requirements:

High School education level; Minimum 5 years of experience as an operator; English and Portuguese skills; Immediate availability.


Operadores de carregadora Loader 950H 950H Loader OperatorsRef. 926

Operadores de tractor-esteira D7R/D9R Tractor - D7R/D9R Treadmill OperatorsRef. 927Requisitos da vaga:




Job Requirements:

High School education; Minimum 5 years of experience as an operator; English and Portuguese skills; Immediate availability.


Operador de Guindaste Crane OperatorsRef. 928Requisitos da vaga:




Job Requirements:

High School education; Minimum 5 years of experience as an operator; Fluent in English and Portuguese; Immediate availability.


Requisitos da vaga:



Local de trabalho: Palma | Vagas Disponíveis: 10

Job Requirements:

High School education level; Minimum 5 years of experience as an operator; English and Portuguese basic skills; Immediate availability.


Operadores de escavadeira CAT 330D CAT 330D Excavator OperatorsRef. 924

Ref. 1029

Requisitos da vaga:

Nível de escolaridade mínima: básico geral; Carta de condução profissional/Serviços Públicos;

Conhecimentos da língua inglesa; Alto nível de responsabilidade e dinâmico;

Experiência mínima de cinco anos na área.


Job Requirements:

Minimum education level: Primary Level; Professional Driving License/Public Services; English language skills; High level of responsibility and dynamics; Minimum five years of experience in the field.


Motorista Driver

15 VAGASwww.cbe.co.mz

Mecânico de equipamento e estrutura de aço Equipment and steel structure mechanicalRef. 949

Requisitos da vaga:




Job Requirements:

High School or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 3 years of experience; English skills is an advantage.


Montador de andaimes Scaffold Assembler Ref. 950

Requisitos da vaga:

Nível médio ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita;



Job Requirements:



Operador de Guindaste aéreo Scaffold Assembler Ref. 951

Requisitos da vaga:

Nível médio ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita; Pelo menos 3 anos de experiência na área;

Ter conhecimentos de inglês é uma vantagem.


Job Requirements:



Gestor de Recursos Humanos Human Resources ManagerRef. 935

Requisitos da vaga:

Bacharel ou Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão de Negócios, Gestão de Transportes,

Engenharia Mecânica,Psicologia Organizacional ou áreas afins;

Conhecimentos de procedimentos de HST; Fluente na língua inglesa (fala e escrita);

Experiência miníma de 3 anos na área de recursos humanos;

Idade compreendida entre 25-40 anos de idade.


Job Requirements:

BS or BA in Human Resources, Business Management, Transportation Management, Mechanical Engineering, Organisational Psychology or related fields; Skills in SHW procedures; Fluent in English (speaking and writing); Minimum 3 years of experience in human resources; Aged between 25-40 years.


Especialista de soldura Welding SpecialistRef. 946

Requisitos da vaga:

Possuir certificado de soldagem reconhecido internacionalmente; Habilidades de comunicação oral e escrita; Pelo menos 3 anos de experiência na área; Conhecimento de Inglês é uma vantagem.


Job Requirements:

Hold an internationally recognised welding certificate; Skills in oral and written communication; At least 3 years of experience; English skill is an advantage.


Soldador Básico Basic WelderRef. 947

Requisitos da vaga:




Job Requirements:



Estivadores DockersRef. 948

Requisitos da vaga:

Habilidades de comunicação oral e escrita; Capacidade de trabalhar em equipa;

Pelo menos 2 anos de experiência na área; Conhecimento de inglês é uma vantagem.


Job Requirements:

Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 2 years of experience; English skills is an advantage.



Ajudante - Intalador eléctrico Assistant – electrical installer Ref. 957

Requisitos da vaga:

Nível básico ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita;

Trabalho em equipa; Pelo menos 2 anos de experiência geral dos problemas e

instrumentos eléctricos; Ter conhecimentos de inglês é uma vantagem.


Job Requirements:

Primary School or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 2 years of general experience in electrical problems and

instruments; English skills is an advantage.


Ajudante de canalizador Plumber assistantRef. 958

Requisitos da vaga:

Nível básico ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita;

Pelo menos 2 anos de experiência geral da tubulação/canalização; Nível básico ou equivalente;



Job Requirements:

Primary School or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; At least 2 years of experience in tabulation and plumbing; English skills is an advantage.


Encarregado de Obras/Ladrilhador Building/Tiller in ChargeRef. 1026

Requisitos da Vaga:

Nível técnico médio em construção civil; Pelo menos 2 anos de experiência na área;

Capacidade de trabalhar em equipa; Alto sentido de responsabilidade;

Domínio da língua portuguesa (fala e escrita).


Job requirements:

Diploma in civil construction; At least 2 years of experience; Ability to work in a team; High sense of responsibility; English language proficiency (speaking and writing).


Jateador de areia SandblasterRef. 953

Requisitos da vaga:




Job Requirements:

High School or equivalent; Skills in oral and written communication; Ability to work in a team; English skills is an advantage.


Pintor PainterRef. 954

Requisitos da vaga:

Nível médio ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita; Pelo menos 3anos de experiência na área;



Job Requirements:

High School or equivalent; Skills in oral and written communication; At least 3 years of experience; English skills is an advantage.


Encarregado de manuntenção de equipamentos Equipment maintenance in chargeRef. 955

Requisitos da vaga:

Nível médio ou equivalente; Habilidades de comunicação oral e escrita;

Trabalho em equipe; Pelo menos 3 anos de experiência na área;



Job Requirements:



Operador de empilhadora Forklift OperatorRef. 952

Requisitos da vaga:




Job Requirements:



Técnico de logística Technical LogisticsRef. 1106

Requisitos da vaga:

Nivel superior de formação académica; Experiência na área de Procurement,

Comércio externo ou áreas afins; Fluente nas línguas inglesa e portuguesa;

Nacionalidade moçambicana - idade mínima de 25 anos.


Job Requirements:

Degree in Logistics; Experience in Procurement,

foreign trade or related field; Fluent in english and portuguese; Aged between 25 and 35 years - Mozambican nationality.


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18SUPLEMENTO INEFP

SUPLEMENTO NO 22

QUEM SOMOS

O Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFP) é uma entidade pública do-tada de autonomia jurídica e administrativa. Tu-telado pelo Ministério do Trabalho, foi criada em 1992 pelo Decreto n°37/92 de 27 de Outubro, e exerce as suas actividades em todo o territó-rio nacional, através de Delegações Provinciais, Centros de Emprego e Centros de Formação Profissional.O INEFP tem como atribuições proceder à investi-gação, estudo permanente e divulgação da situa-ção do emprego, das necessidades e disponibili-dade de mão – de - obra; Promover a correcta utilização da mão – de - obra disponível e assegurar a integração das estraté-gias do emprego e formação profissional nos pla-nos nacionais de desenvolvimento;Providenciar pela instalação de serviços gratuitos de colocação, promoção de emprego, informação e orientação profissional e formação profissional;Assegurar a participação dos representantes dos empregadores e dos trabalhadores na definição da política nacional de emprego;Colaborar com outros organismos, instituições e organismos internacionais, assim como com ou-tros países, nos domínios do emprego, orienta-ção e formação profissional.

MISSÃO

Promover medidas que garantam a criação de oportunidades equilibrada de emprego e for-mação profissional, de capacidades adequadas para a melhoria da produtividade e competitivi-dade dos sectores económicos, por forma a que Moçambique possa competir com sucesso no mercado global, alcançar os objectivos sociais de empregabilidade da força de trabalho, elevar o nível de vida da população e assegurar eficiên-cia e eficácia na gestão dos recursos públicos aplicados na promoção de emprego, cumprindo deste modo os objectivos do Plano Quinquenal do Governo.

VISÃO

Desenvolver uma abordagem do emprego como um elemento chave para o combate à pobreza absoluta, o crescimento económico e o desenvol-vimento social, que deverá ser implementada de forma integrada no governo, os parceiros sociais e a sociedade civil, visando o desenvolvimento humano e contribuindo para o alcance dos ob-jectivos do Desenvolvimento do Milénio.

Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional

ONDE NOS ENCONTRAR

Pintamos o País com as

nossas Cores e estamos focados

na nossa Missão sempre orientados pela nossa visão

www.cbe.co.mz

05 de Março de 2015

Ecos da visita da Ministra e Vice-Ministro do Trabalho, Emprego e Segurança Social

INEFP deve focalizar esforços para promoção do empregoA Ministra e o Vice-Ministro do Trabalho, Emprego e Segurança Social (MITESS), Vitória Diogo e Oswaldo Pitersburg, respectiva-mente, visitaram no passado dia 5 de Fevereiro de 2015, o INEFP--Sede, onde para além da visita as instalações interagiram com os funcionários.

À sua chegada, foram recebidos pelo Director-Geral do INEFP, na pessoa de Eduardo Chimela. Em seguida visitaram demoradamen-te as instalações onde para além de dialogar com os funcionários sobre as matérias do trabalho, mostraram-se impressionados com os estado em que se encon-

tram as instalações do INEFP, bem como as obras em curso. No fim da visita, os dois dirigentes apelaram a todos funcionários a pautarem pela boa postura, honestidade, prontidão e trans-parência, para além focalizarem esforços para promoção de em-prego e formação profissional.

www.cbe.co.mzCENTROS DE FORMAÇÃO

PROFISSIONAL

Centro de Formação Prossional Sector Terciário

Av. 24 de Julho, No 563, Maputo Telf. 301770/427067

Centro de Formação Prossionalde Electrotecnia

Av. FPLM, No 1707, Maputo Telf. 21460031/460140/460139

Centro de Formação Prossional da Machava

Av. das Industriais, No 398, Matola Telf. 21752694

Centro de Formação Prossionalde Xai-Xai

Rua Martires da Revolução (atrás do Palácio dos Casamentos)

Telf. 28223011

Centro de Formação Prossionalde Inhambane

Av. da Independência, Esq. Av. Revolução Telf. 2121095

Centro de Formação Prossionalda Maxixe

Av. Patrice Lumumba, No 122 B. Chambone, No 6

Telf. 2130057

Centro de Formação Prossional da Beira

R. Viera d Rocha (Munhava) Telf. 352059/353169

Centro de Formação Prossionalde Dondo

Estrada Nacional 6,Telf: 825677138

Centro de Formação Prossionalde Chimoio

Estrada Nacional 6Bairro Agostinho Neto

Tel - DPT de Manica 22020/24714

Centro de Formação Prossionalde Quelimane

Bairro de Sampene Estrada Nacional 7

Telf: 24900760

Centro de Formação Prossionalde Tete

Av. da Liberdade, Nr. 108, Telf: 25222194

Centro de Formação Prossionalde Nampula

Rua da Unidade ETelf. 215187

Centro de Formação Prossional de Lichinga

Bairro Namacula, Rua da MatamaTelf. 20706

Centro de Formação Prossionalde Pemba

Praia de Wimbe, Zona de espansão 2

SUPLEMENTO INEFP05 de Março de 2015

Ficha Técnica

Os conteúdos (textos e imagens) inseridos neste Suplemento são da

inteira responsabilidade do Institututo Nacional do Emprego e Formação Profissional (INEFP)

COMPILAÇÃO DE CONTEÚDOSJoão Ubisse (INEFP)

Ercília Mazivila (INEFP)

COORDENAÇÃO EDITORIALEquipa Redactorial

da CBE Southern Africa

The Minister and the Deputy Minister of Labour, Employment and Social Security (MITESS), Vitória Diogo and Oswaldo Pitersburg, respectively, vi-sited last February 5, 2015, INEFP Headquarters, where in addition to visiting the facilities, they interac-

ted with employees. On arrival, they were greeted by the INEFP Director General in the person of Eduardo Chimela. Then, they visited the faci-lities where in addition to dialogue with employees on work matters, they were impressed by the state

EFP facilities are, as well as works in progress. At the end of the visit, the two leaders called on all employees to stick on good posture, honesty, promptness and transparency as well have focused efforts to promote employment and vocational training.

Echoes of the Minister visit and Deputy Minister of Labour, Employment and Social Security:

INEFP should focus effort to promote employment

Nampula lança em Março um do projecto denominado “Mais empre-go” do qual se espera que venha a ter um impacto positivo, como o fortalecimento da capacidade téc-nica das instituições de formação profissional e o suporte técnico das instituições do Governo para a im-plementação de um quadro de po-líticas e regulamentos favoráveis à criação de emprego na região. A di-recção local do Trabalho, Emprego

e Segurança Social a nível daquela região do país diz que tudo está a ser feito para que a execução do programa permita a criação ou de-senvolvimento e expansão de 250 pequenas e médias empresas, das quais 35 por cento geridas por mu-lheres empreendedoras. Em rela-ção à sustentabilidade do projecto, os seus mentores dizem acreditar que o facto de o mesmo ser imple-mentado em parceira com as ins-

tituições do Governo, permitirá a criação da necessária capacidade técnica para garantir a sua conti-nuidade. Refira-se que o “Programa Mais Emprego”, será coordenado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), tendo como contra-partes o Governo de Moçambique, através do Ministério do Trabalho, Emprego e Segurança Social e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).

Nampula launches in March a proj-ect called “More employment” from which it is expected to yield a pos-itive impact, such as strengthening the technical capacity of training institutions and technical support to Government institutions for the implementation of a framework of favourable policies and regulations to create jobs in the region. The local Labour, Employment and Social Se-

curity department at country region-al level says that everything is being done so that program implementa-tion allows the creation or develop-ment and expansion of 250 small and medium enterprises, of which 35 percent managed by women en-trepreneurs. Regarding the project’s sustainability, their mentors say they believe that the same will be imple-mented in partnership with govern-

ment institutions and it will create the necessary technical capacity to ensure its continuity. Note that the “More Employment Program” will be coordinated by the Internation-al Labour Organization (ILO), with the Government of Mozambique counterparts through the Ministry of Labour, Employment and Social Se-curity and the United Nations Devel-opment Programme (UNDP).

“Programa Mais Emprego” em Nampula

“More Employment” in Nampula”

20FORMAÇÃO www.cbe.co.mz

Representantes de dezenas de empresas com destaque para MPDC; Pannar Seed, Stema; MMO; Sojitz Maputo; P&O Mari-time; Ge; Aurecon Mozambique; Portos do Norte; CPI; Gapi- Si; Transcity; LBH Mozambique; Arkhe Risk Solution e We- Con-sult participaram em Fevereiro último, na capital Maputo, no seminário organizado pela Energy Works visando a sensibili-zação sobre a importância e vantagens competitivas no mer-cado, associadas à implementação e/ou certificação de siste-mas de gestão de qualidade, ambiente e segurança.

Energy Works capacita empresas em Gestão de Qualidade

Representatives of dozens of companies, particularly from MPDC; Pannar Seed, Stema; MMO; Sojitz Maputo; P & O Maritime; Ge; Aurecon Mo-zambique; Portos do Norte; CPI; Gapi- Si; Transcity; LBH Mozambique; Arkhe Risk Solution and We- Consult at-tended last February, in the capital city, Maputo, a seminar organised by Energy Works aimed at raising awareness about the importance and competitive advantages on the market, associated with the implementation and/or quality management system certification, environment and security.

Energy Works builds capacity on companies in Quality Management

O n this seminar, which was also aimed to provide and indicate some guidelines for taking the

option of normative referential and its size, the speaker Maria de Azevedo started by mentioning the four man-agement systems that companies can implement: quality- ISO 9001; Environ-ment- ISO 14001; Health and Security- OSHA 18001 and integrated systems.In his speech, Azevedo stressed that management system implementation depends on setting responsibilities and conditions of work, allowing a sys-tematic and organised action, which results in organisational efficiency and effectiveness continuous improve-ment. In fact, o allow management systems implementation have positive results, it is imperative to have top management participation, sustained Maria de Azevedo, who is also a trainer in Energy Works. To allow clarification on the implementation of the advan-tages of management system in an or-ganisation, Engco Electric and INNOQ representatives were invited.Taking the floor, the Engco represen-tative, Egas, spoke of the benefits that ISO certification brought to his compa-ny pointing out that prior to its acqui-sition, there were several difficulties in access to public procurement. Howev-er, after certification, there were sever-al doors opened. Meanwhile, the speak-er referred to the fact that institution implementation system was not easy, since some employees resisted change. To her turn, Paulina Tembane, speak-ing on behalf of INNOQ she explained the entire certification process from implementation to the acquisition. She explained that in Mozambique there are already rules in where organisa-tions may be based on, pointing out that it is up to each company to deter-mine the methodologies used to ensure compliance. As a conclusion, Tembane said that the development and imple-mentation of a management system should be focused on the organisation's culture and its needs.

N este seminário que também visava fornecer e indicar algumas orientações para

a escolha da opção do referêncial normativo e sua respectiva impor-tância, a oradora Maria de Azevedo começou por mencionar os quatro sistemas de gestão que as empresas podem implementar: Qualidade- ISO 9001; Ambiente- ISO 14001; Saúde e Segurança- OSHA 18001 e Sistemas integrados. Na sua alocução, Azevedo salientou que a implementação de um siste-ma de gestão passa pela definição de responsabilidades e regras de traba-lho, permitindo uma actuação siste-mática e organizada, o que se traduz na melhoria contínua da eficiência e eficácia da organização. Aliás, para que a implementação dos sistemas de gestão possam ter resultados po-sitivos urge a participação da gestão do topo, sustentou Maria de Azeve-do que, igualmente é formadora na Energy Works. Com vista a clarificar sobre as vantagens da implementa-ção de qualquer que seja o sistema de gestão numa organização, foram convidados representantes da Eng-co Electrica e do INNOQ.Usando da palavra, o representante da Engco, Egas falou dos benefícios que a certificação ISO trouxe para a sua empresa, apontando que antes da sua aquisição, várias eram as difi-culdades para aceder aos concursos públicos. Contudo, após a certifica-ção, várias foram as portas que se abriram. No entanto, o interlocutor referiu a dado passo que aimplemen-tação do sistema na instituição não foi fácil, uma vez que alguns colabo-radores resistiam à mudança. Por seu turno, Paulina Tembane falando em nome do INNOQ explicou todo o processo de certificação desde a implementação até a aquisição. Ex-plicou ainda que em Moçambique já existem normas nas quais as organi-zações podem se basear, apontando que cabe a cada empresa determi-nar as metodologias a utilizar para garantir o seu cumprimento. Como que a concluir, Tembane referiu que o desenvolvimento e implementação de um sistema de gestão deverá ser focalizado na cultura da organização e nas suas necessidades.

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www.cbe.co.mz05 de Março de 2015

O IPEME em parceria com a Bolsa de Valores de Moçambique realizou no dia 18 de Dezembro de 2014, nas instalações do Centro de Orientação empresário – Core Maputo, uma palestra subordina-da ao tema “Financiamento as PME’s atráves do Mercado de Valores Mobiliários”. O evento cuja a abertura foi presidida pelo Director-Geral Adjunto do IPEME, Adriano Chamusso, tinha por objectivo divulgar as fontes alternativas de financiamento e contou com a participação de 18 PME’s.

Ecos do balanço do Comité Conjunto do CADUPVisando fazer o balanço da implementação das actividades do Projecto CaDUP – “Cada Distrito Um Produto” realizado durante os 8 meses e, que consistiu em assistência às PME’s, o IPEME rea-lizou em Dezembro último, na cidade de Maputo, a 1ª sessão extraordinária do Comité Conjunto de Coordenação, alargada aos Directores Provinciais da Indústria e Comércio, pontos focais do IPEME nas províncias e aos membros do comité. A iniciati-va tinha como obljectivo fortalecer os mecanismos de assistência empresarial as Micro, Pequenas e Médias Empresas ao nível dos distritos visando proporcionar a melhoria e maior eficiência aos be-neficiários do projecto CADUP, assegurando a inte-gração do programa de financiamento como o FDD. O evento foi presidido pela Secretária Permanente do Ministério da Indústria e Comércio, na qualida-

Financiamento às PME’s via mercado de valores mobiliários

O IPEME em parceria com USAID-SPEED lançou em Dezembro de 2014, na capital Maputo, um estudo realizado pela BEKER TILLY com objectivo de auscultar a situação actual das PME’s em Moçambique, identificar e propor recomendações para melhoria da competitividade. Esta ini-ciativa surge no âmbito do concurso “100 Melhores PME’s”, que busca a selecção das melho-res PME’s e também, o estudo cobriu algumas das PME’s qualificadas no conjunto da primeira “100melhores” e cobriu as regiões Sul, Centro e Norte do País.

de de Presidente do Comité Conjunto de Coordena-ção do Projecto CaDUP e contou com a presença do Director-Geral do IPEME e da Representante Re-sidente da JICA em Moçambique, Chiharu Morita.

Lançado o Estudo PME’s - Oportunidades e desafios

23 HISTÓRIAS & IDEIASwww.cbe.co.mz

RetiredReformado

C om apenas 14 anos de idade, Agira Ab-dul Carimo fez parte do grupo Eyuphuro como dançarina e corista. Foram apenas

dois anos (1986/7) fazendo coros e bailando no agrupamento formado em 1981, por Omar Issa e pelo dueto de cantores-compositores Gimo Re-mane e Zena Bacar. Actualmente, na casa dos 40, recorda-se dos tempos de glória artística como se fosse hoje. Aliás, o tempo não apagou nela a arte de dançar (tufo, namahandga, mar-rabenta, morro e chakacha), não obstante ter abraçado outra arte - cozinhar. Ela é cozinheira profissional e deste ofício leva a cabo o seu negó-cio por conta própria. Ela prepara doces e salga-dos é a sua praia. Prátos típicos como o caso de matapa, também. Em Palma, onde reside desde 2013, ela é a senhora das panelas. Ela prepara refeições que são servidas em seminários entre vários eventos oficiais e públicos.

Quem é Agira Abdul Carimo?É filha de Abdul Carimo Amade Mia e Sara Ab-dul Satar. Nasceu a 2 de Março de 1973 na Ilha de Moçambique, província de Nampula. Iniciou os estudos até a 3ª classe na EPC de Qualane em Quelimane. Já na cidade da Beira, concluiu a 6ª classe na EPC de Chingussura e mais tarde a 10ª classe, na Escola secundária de Nampula. Ela é casada, mãe de 5 filhos e avô de duas netas.A ex-bailarina do Eyuphuro iniciou sua carrei-ra profissional em 2001, na loja “Nosso Jardim” em Nampula, onde desempenhava a função de balconista. Dois anos depois, trabalhou na “Re-sidencial Brasilia” como recepcionista e depois, como cozinheira. Mais tarde, trabalhou no Hotel Milénio em várias áreas. Em 2009 é transferida para a Grande Loja RJ desempenhando funções de promotora de venda e balconista. Com o en-cerramento desta loja em 2011, ela indeminiza-da, passando a trabalhar por conta própria em Nampula, confecionando comidas para a empre-sa – CMC.

Cozinheira que já bailou pelo EyuphuroRequintada à bailarina passeou a sua classe nos anos 1986/7 como integrante da maior banda musical a que Nampula e a região norte de Moçambique algu-ma vez deram a luz. Estamos a falar de Agira Abdul Carimo que igualmente emprestou a sua voz como corista do grupo Eyuphuro. Hoje, casada e mãe de 5 filhos tornou-se uma mulher de negócios após ter passado por vários empre-gos que lhe conferem o estatuto de “aposentada ainda em combate”...

A t just 14 years old, Agira Ab-dul Carimo was part of Eyu-phuro group as a dancer and

chorus girl. They were just two years (1986/1987) doing choirs and danc-ing in the group formed in 1981 by Omar Issa and the singer-songwriters duet Gimo Remane and Zena Bacar. Currently, in her 40s, she recalls the artistic glory days like it was today. In-deed, the time has not erased her art of dance (tufo, namahandga, marra-benta, morro and Chakacha), despite having embraced other art - cooking. She is a cook professional and from this talent she runs her business on her own (self undertaking). Roasting sweet and salty is her favourite and gastronomy as the case of matapa, too. In Palma, where he lives since 2013, she is the lady of the pans. She prepares meals that are served in seminars between various official and public events.

Who is Agira Abdul Carimo?She is the daughter of Abdul Carimo Amade and Mia Sara Abdul Satar. She was born on March 2, 1973 on Ilha de Moçambique, Nampula province. Shee started her studies till Standard 3 et EPC Qualane in Quelimane. In f Bei-ra city, she concluded Standard 6 at Chingussura EPC and later Standard 10 at Nampula High School. She is married with 5 children and she is a grandfather of two granddaughters.The former Eyuphuro dancer began her professional career in 2001, at the “Nosso Jardim” shop in Nampu-la, where she was a clerk. Two years later, she worked in the “Residencial Brasilia” as a receptionist and then as a cook. Later, she worked at Millenni-um Hotel in various areas. In 2009 she was transferred to the Grand Lodge RJ working as a sales clerk. With the closure of this office in 2011, she got indemnity, turning to work on their own in Nampula (self undertaker), cooking food for the company - CMC.

Refined the dancer has showed his class in the 1986/7 as a member of the greatest musical band that Nampula and northern Mozambique ever known. We are talking about Agira Abdul Carimo who also lent her voice from Eyuphuro girl chorus group. Today, married and a mother of 5 children, she has become a businesswoman after go-ing through several jobs that have given her a status of “retired still on fight”.

A Cook who already danced by Eyuphuro

Door of SucessPorta de Sucesso

www.cbe.co.mz Mercado de Talentos

Recrutamento& Selecção

I niciou a sua carreira em 2001, num projecto das Nações Unidas, na área de manutenção de paz,

tendo operando em vários países: Su-dão, Quénia, Líbano, Cambodja, Koso-vo e Arménia. Mais tarde, em busca de novas oportunidades, submeteu o seu CV em 2012, na Unidade da CBE –Beira. Já em 2014, com o seu cadas-tro registado na Base de Dados da CBE, Teixeira é convidado pelo Asses-sment Center a concorrer à vaga de Engenheiro de Segurança. Segundo

narra, o processo de recrutamento e selecção que contemplou entrevistas e testes psicotécnicos, foi bastante excelente e célere, não obstante ter tido a necessidade de se deslocar de Nampula a Maputo, para o efeito. Já aprovado teve que escalar definitiva-mente Maputo, para o celebrar con-trato e iniciar o trabalho na Aggreko, companhia cujas instalações locali-zam-se na vila fronteriça de Ressano Garcia em Maputo.Instado a falar sobre o acesso ao em-

Amarildo Teixeira, 34 anos, Engenheiro de Segurança colocado pela CBE Southern Africa na empresa Aggreko diz-se fascinado pela metodologia e celeridade do processo de Recrutamento e Selecção que culminou com a sua colocação no actual emprego. Este jovem profissional licenciado em Química, Análise, Gestão de Projectos e Ciências Agrárias pela UEM e pós graduado pela Air University Unite States Air Force Texas, soube pela primeira vez da existência da CBE em 2010, na sua província de origem - Tete.

Engineer impressed with the recruitment via CBE

H e began his career in 2001, at a United Nations project, in a peace keeping area,

operating in several countries: Sudan, Kenya, Lebanon, Cambo-dia, Kosovo and Armenia. Later, in search of new opportunities, he submitted his CV in 2012, at Beira CBE Unit. Already in 2014, with his registration recorded in the CBE database, Teixeira was invited by the Assessment Centre to run for Security Engineer va-cancy. According to his account, the recruitment and selection process which included psycho-metric tests and interviews was quite excellent and speedy, de-spite having had the need to move from Nampula to Maputo for this purpose. Already approved defi-nitely had to head to Maputo, to

enter into a contract and start work on Aggreko, a company whose facilities are located in vil-lage of Ressano Garcia border in Maputo.Asked to talk about access to em-ployment for young people, our in-terviewee says that employment is plenty but there is scarcity of young people with work experi-ence and communicate and fluent in English. Therefore, young peo-ple should learn English as this is a basic requirement in com-panies. In addition, he adds that young people should seek to mas-ter practising their training area. At the end of the conversation our interlocutor dropped his ad-vice to young people seeking em-ployment: get trained, fight and never give up pursuing dreams.

Amarildo Teixeira, 34, Safety Engineer employed by CBE Southern Africa at

Aggreko Company says he is fascinated by the

recruitment methodolo-gy and expedites process

and selection that led to employment on the current

post. This young profes-sional holding a Degree in

Chemistry, Analysis, Proj-ect Management and Ag-

ricultural Sciences by UEM and Post-graduate in Air

University Unite States Air Force Texas, he first learned

of CBE existence in 2010, in his home province - Tete.

prego por parte dos jovens, o nosso entrevistado afirma que o emprego abunda mas há escassez de jovens com experiência profissional e que se comunicam fluentemente na língua inglesa. Sendo assim, os jovens de-vem aprender o inglês pois este é um dos requisitos fundamentais nas em-

presas. Além disso, acrescenta que os jovens devem procurar dominar na prática a sua área de formação. No final da conversa o nosso interlo-cutor deixou um conselho aos jovens que buscam emprego:Formar-se, ba-talhar e nunca desistir de perseguir os sonhos.

Engenheiro impressionado com o recrutamentovia CBE

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CBE Jornal de Recrutamento e Selecção 66

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