Coaching - metodologia eficaz para novas práticas de gestão

CoachingMetodologia Eficaz para Novas Práticas de Gestão

José Roberto Marques, Presidente do IBC,

Master Coach Senior e Trainer

Os desafios da gestão de pessoas

- 46% Conflito no ambiente de trabalho

- 38% reestruturação organizacional e troca de gerência

- 34% recrutamento e retenção/planejamento estratégico

- 33% engajamento e bem-estar

- 28% treinamento e desenvolvimento

- 15% assédio moral

- 12% desempenho e gestão

- 8% mudança regulatória/ legislação

Estudo realizado pela Robert Half com 100 Executivos Brasileiros.

Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão

Os dados revelam ainda que 51% dos

executivos consideram que a melhor

solução para a resolução desses

problemas seria qualificar os profissionais.

Estudo realizado pela Robert Half com 100 Executivos Brasileiros.



Os 3 principais desafios da Gestão de Pessoas está ligado a questões comportamentais:

- Conflito no ambiente de trabalho- Reestruturação organizacional e troca de gerência (mudança)- Recrutamento e retenção/planejamento estratégico


Como qualificar profissionais?


COACHING

Desenvolvimento Humano

- Aprimoramento de habilidades - Descoberta de novas competências- Potencialização de capacidades- Mudanças de comportamentos- Atitudes positivas- Decisões assertivas


O papel do Coaching quanto ao Conflito no ambiente de trabalho:- Maior engajamento entre a equipe;- Abertura ao diálogo;- Ambiente seguro e confiável;- Melhora no relacionamento

interpessoal;- Visão sistêmica;

O papel do Coaching quanto a Reestruturação organizacional e troca de gerência (mudança):- Fazer das mudanças oportunidades;- Resiliência;- Desenvolvimento de lideranças;- Assertividade no remanejamento

interno;- Valorização de talentos;


O papel do Coaching quanto Recrutamento e retenção/planejamento estratégico:- Técnicas e ferramentas de

recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos;

- Conhecimentos para realizar planos estratégicos assertivos em diversos segmentos;

- Foco em resultados;


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