Comunicação e Saúde: Estratégias para o Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na EmpresaBem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa

Autoras:Kátia Fernanda F. ASSAD

Heloisa Maria de Sá NÓBREGA

Data: 10-13/04

Saúde na Mitologia Grega – base

conceitual

A CHESF e suas premissas de Saúde

e Bem-Estar no Trabalho

Programa Corporativo de Saúde e

Qualidade de Vida no Trabalho.

Comunicação e saúde – foco na

autogestão da saúde

Caracterização e Justificativa

• Divulgação das ações sócio-Divulgação das ações sócio-

educativas de saúde e qualidade de educativas de saúde e qualidade de

vida (Relevância da comunicação)vida (Relevância da comunicação)

• Peças de comunicaçãoPeças de comunicação

• Representação da vida cotidiana na Representação da vida cotidiana na

CHESFCHESF

• Modelos de comunicação para a Modelos de comunicação para a

autogestão da saúdeautogestão da saúde

• Evento da Evento da Semana Viver BemSemana Viver Bem

• Divulgação das ações sócio-Divulgação das ações sócio-

educativas de saúde e qualidade de educativas de saúde e qualidade de

vida (Relevância da comunicação)vida (Relevância da comunicação)

• Peças de comunicaçãoPeças de comunicação

• Representação da vida cotidiana na Representação da vida cotidiana na

CHESFCHESF

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autogestão da saúdeautogestão da saúde

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Comunicação e Saúde

ANÚNCIO Revista Chesf

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CAMISETAS

PADRONIZAÇÃO

• Visando reforçar e ampliar o alcance da

campanha, a programação visual será aplicada

nas demais ações :• Dicas e Notas de Saúde• Divulgação dos eventos de SQVT• Apresentações DABT

• Desenvolver nos empregados um grau de

cultura ativa e participativa frente aos programas

e ações de saúde e qualidade de vida na CHESF.

•Adotar um estilo de vida saudável

•Atividades oferecidas: intelectuais, sociais,

culturais e físicas

Objetivo da Campanha

Participantes: 2.917 empregados (50,63% do

quadro)

Localidades: Sede (Recife/PE); Regionais:

Paulo Afonso, Salvador, Sobradinho, Fortaleza e

Teresina; e Escritórios: Rio Largo e Campina

Grande

Realização do EMP: de 97,16% (2009) para

98,21 (2010).

Depoimentos: relatam a satisfação dos

empregados que participaram do evento

Resultados Obtidos

A noção de comunicação vai além do

caráter pontual – é preciso investir na

responsabilidade coletiva, articular

corresponsáveis, gerando e mantendo

vínculos entre Empresa e empregados.

Parceria Empresa e empregados torna o

Programa Corporativo Viver Bem coeso e

integrado, modificando atitudes e tornando

pessoas mais saudáveis

Conclusões

A comunicação em saúde deve possibilitar a

transformação dos empregados, de um

indivíduo receptor passivo de assistência

para um sujeito agente do próprio

desenvolvimento ... Cientes de sua condição

saudável (ou não) e das necessidades de

mudança de comportamento, dos planos de

tratamento e de auto-cuidados.

Conclusões

Comunicação e Saúde: Estratégias para o Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na EmpresaBem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa

Autoras:Kátia Fernanda F. ASSAD

Heloisa Maria de Sá NÓBREGA

Data: 10-13/04