Construção de equipes inovadoras - Forme o time certo para inovar!
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#1 Jogadores talentosos
#2 Com habilidades complementares
#3 Bom clima
#4 S.P.X com vontade de vencer
#5 Bom técnico
#1 Profissionais talentosos
#2 Time com perfis complementares
#3 Interação do time
#4 Ambiente organizacional
#5 Líder executivo
#1 Profissionais talentosos
Expertise profissional
BackgroundCompetências
• Humano • Comercial • Técnico
• Descoberta• Execução
• Interesses• Vivências
#1 Profissionais talentosos
Expertise profissional
BackgroundCompetências
• Humano: inovação/ design estratégico.
• Descoberta: mod. a alta
• Execução: mod. a alta
• Música, artes.• Ciências sociais, mkt.• Idiomas, vivência fora.• Economia do
compartilhamento.
RAFAELA P SANZI
Consultora de Inovação
#1 Profissionais talentosos
Expertise profissional
BackgroundCompetências
• ....
• ..... • ....
VOCÊ
.....
Exercício A 7min
Exercício B 3min
#2 time com perfis complementares
Competências complementares
Expertises complementares
Background diversos
Conhecendo e formando o seu time inovador:
Descoberta x Execução
Técnicas, Humanas e Comerciais
Vivências e afinidades
#3 interação do timeO líder do time:• Confiança na equipe• Incentivo as pessoas
virem com novas ideias e correrem riscos.
• Minimiza sua contribuição.
O time:• Confiança mútua• Colaboração• Respeito• Minimização de
egos.• Escutar mais.
#5 Líder executivo
Empresas inovadoras tem executivo com competências:
88% Descoberta
56% Execução
Empresas não inovadoras tem executivo com competências:
80% Execução
68% Descoberta
Fonte: DNA do Inovador, Dyer, Christensen, Gregersen
#5 Líder executivo
O CEO inovador imprime à organização seu DNA inovador.
Como podemos desenvolver um novo produto?
PESSOASPROCESSOSFILOSOFIAS
Comece por VOCÊ!
70% da criatividade
pode ser aprendida
Fonte: DNA do Inovador, Dyer, Christensen, Gregersen
@innoscience
Rafaela PS
www.innoscience.com.br
A nossa missão é fazer com que as pessoas, empresas e sociedade avancem por meio da inovação.