Cooperativismo y Solidarismo en C.R.

8/18/2019 Cooperativismo y Solidarismo en C.R.

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El tema del cooperativismo y Solidarismo en Costa Rica merece importancia, ya

que debemos vivir con estos fundamentos en la sociedad día con día en nuestroslugares de desenvolvimiento ya sea en el trabajo o en nuestro ambiente familiar.

El desarrollo de este estudio nos permite enriquecer nuestro saber, ya que si bien

es un tema sencillo conlleva muchos aspectos que se desconocen a nivel de

sociedad. Su historia, el origen, sus valores, entre otros, son aspectos de mucha

importancia que han sido ignorados por la población Costarricense ya que la

mayoría de ciudadanos lo que buscan es conocer sus beneficios mas no el por qu! de esos beneficios.

Cuando se anali"an los valores, principios, objetivos de estos temas, nos damos

cuenta de que somos valiosos y merecemos respeto en cada una de las empresas

donde laboremos.

#uienes originaron las cooperativas y asociaciones solidaristas, tuvieron en

cuenta todos los aspectos para hacer de nuestros lugares de trabajo un segundo

hogar, sin sentirnos como maquinas o esclavos. $aci!ndole ver a los patronos que

el recurso humano es el m%s valioso por lo tanto el que merece m%s importancia.

Sin duda alguna conforme se vaya desarrollando el tema sobre el cooperativismo

y Solidarismo en Costa Rica, nos iremos dando cuenta de los grandes avances

que se han logrado con el paso del tiempo.

& de cómo estas cooperativas y asociaciones solidaristas han generado uninter!s de parte del trabajador y patrono de pertenecer a ambas organi"aciones,

buscando el bienestar com'n tanto como para sus miembros y familias.


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COOPERATIVISMO EN COSTA RICA.

HISTORIA DEL COOPERATIVISMO.

El cooperativismo es el sistema socioeconómico de las cooperativas, que

consisten en una asociación voluntaria de personas, que se unen para trabajar

con el fin de lograr beneficios para todos sus integrantes y para la comunidad en la

que viven. Su principal objetivo no es el lucro sino brindar un servicio, y su ley

fundamental es la igualdad entre sus miembros, pues todos tienen los mismos

deberes y derechos.

El cooperativismo nació en (nglaterra en el a)o *+ y llegó a Costa Rica +- a)os

m%s tarde, en el siglo , cuando se crearon algunas cooperativas gracias al

impulso de e/tranjeros y nacionales que habían conocido el modelo Cooperativo

en Europa.

Sin embargo, fue hasta el 01 de agosto de *23 cuando en Costa Rica se emite la

primer legislación en materia Cooperativa, incluy!ndose en el código de trabajo un

capítulo dedicado a las asociaciones cooperativas.

4a Cooperativa m%s antigua de las que operan en nuestro país es 45 Cooperativa

5grícola (ndustrial 6ictoria, ubicada en el cantón de 7recia, esta primera

cooperativa se dedica principalmente a la producción de a"'car y al cultivo del

caf!, esta cooperativa quedó legalmente constituida el *0 de octubre de *23, con

la participación de 0- asociados.

$oy nuestro país es caracteri"ado por el gran impacto que ha tenido el

cooperativismo para el desarrollo nacional


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¿Qué es cooperativiso!

El cooperativismo es una doctrina socio8económica que promueve la organi"ación

de las personas para satisfacer de manera conjunta sus necesidades.

¿Qué es u"a cooperativa!

9na cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido de

forma voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas,

sociales y culturales comunes mediante una empresa de propiedad conjunta y de

gestión democr%tica.

PRINCIPIOS DEL COOPERATIVISMO.

*: ;E;?=R>4 BE;>CR5=(C> BE 4>S 5S>C(5B>S@ lo que implica que las

cooperativas son organi"aciones democr%ticas, controladas por sus

asociadosAas:, quienes participan activamente en la definición de las políticas y enla toma de decisiones.

3: 5R=(C(5C(>? EC>?>;(C5 BE 4>S 5S>C(5B>S@ 4osAas: asociadosAas:

contribuyen de manera equitativa y controlan de forma democr%tica el capital de la

cooperativa.


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: 59=>?>;D5 E (?BEE?BE?C(5@ 4as cooperativas son organi"aciones

autónomas de ayuda mutua, controladas por sus asociados y asociadas.

: EB9C5C(F?, C55C(=5C(>? E (?G>R;5C(F?@ Es muy importante porque

nuestro movimiento, para ser e/itoso, necesita personas bien formadas e

informadas.

1: C>>ER5C(F? E?=RE 45S C>>ER5=(65S@ Se)ala que !stas sirven a sus

asociados Aas: m%s efica"mente y fortalecen el movimiento cooperativo,

trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales, nacionales,

regionales e internacionales.

H: C>;R>;(S> C>? 45 C>;9?(B5B@ 4a cooperativa trabaja para el

desarrollo sostenible de su comunidad, por medio de políticas aceptadas por sus

asociados.

VALORES DEL COOPERATIVISMO.

A#$DA M$T$A% Cuando dos o m%s personas se socorren y cooperan entre sí

para lograr las metas individuales o colectivas propuestas.

RESPONSA&ILIDAD% Es la obligación de responder por los propios actos. Es

tambi!n garanti"ar el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

DEMOCRACIA% Cuando losAas: asociadosAas: mantienen el control de la

cooperativa participando activamente en la toma de decisiones en asambleas

generales, en órganos sociales a trav!s de sus representantes o en otros espacios

de poder.


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EQ$IDAD% se refiere a la noción de justicia de dar a cada cual lo que se merece o

ha ganado seg'n sea su grado de participación o aporte y reconociendo sus

condiciones y características especiales. Es decir, tomando en cuenta la

diferencia.

I'$ALDAD% Consiste en ofrecer el mismo trato y condiciones de desarrollo a cada

asociadoAa: sin discriminación de se/o, etnia, clase social, credo y capacidad

intelectual o física.

SOLIDARIDAD% Es la adhesión libre y voluntaria a una causa o empresa, creando

una relación humana de mutuo apoyo donde la felicidad particular depende de la

felicidad colectiva. Es entonces la comunidad de intereses, sentimientos y

propósitos.

HONESTIDAD% Es la honrade", la dignidad y la decencia en la conducta de

losAas: asociadosAas:. 4a persona honesta es incapa" de robar, estafar o

defraudar.

TRANSPARENCIA% En una cooperativa hay ItransparenciaI cuando la información

es administrada entre asociadosAas: y dirigentes de manera clara, vera" y

oportuna. En la base de la transparencia est% la confian"a, la comunicación y la

franque"a. Se oponen a ella el encubrimiento y el enga)o.

RESPONSA&ILIDAD SOCIAL% En el cooperativismo la Iresponsabilidad socialI

se vincula al compromiso con el desarrollo de la comunidad. or ello las

cooperativas son agentes activos en la generación de empleo y en la justa

distribución de la rique"a.


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PREOC$PACION POR LOS DEM(S% $asta no lograr el bienestar material y

espiritual de las personas que le rodean, el cooperativista aut!ntico estar% en una

condición de inquietud o desasosiego, buscando soluciones a los problemas

sociales

CLASI)ICACI*N DE LAS COOPERATIVAS.

=oda actividad empresarial lícita puede ser desarrollada bajo la forma de una

cooperativa.

En Costa Rica se reconocen tres modelos de cooperativas@ las cooperativas

tradicionales, las cooperativas de autogestión y las cooperativas de cogestión.

Las cooperativas +e co,esti-"% son aquellas en que los productores se unen a

los trabajadores. =ambi!n se pueden juntar el Estado, los productores y los

trabajadores. Beben de haber como mínimo 0- asociados.

Las cooperativas +e auto,esti-"% son esas en las que los trabajadores toman

propiedad de los medios de producción, aportan su trabajo directa y

personalmente y los e/cedentes los distribuyen de acuerdo al trabajo aportado.

Beben de haber como mínimo *0 asociados.

Las cooperativas tra+icio"aes% son aquellas en las que el asociado aporta

capital social y recibe a cambio diversos servicios. Beben de haber como mínimo

0- asociados.


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TIPOS DE COOPERATIVAS EN COSTA RICA.

• Cooperativa de trabajo asociado• Cooperativas sociales• Cooperativas de ahorro y cr!dito• Cooperativa de consumidores y usuarios• Cooperativa agraria• Cooperativa de servicios• Cooperativas de vivienda• Cooperativas de transporte• Cooperativa de artistas• Cooperativa de artesanos• Cooperativa de ense)an"a• Cooperativa escolar •

Cooperativa de comercio• Cooperativa de suministros• Cooperativa farmac!utica• Cooperativa de servicios p'blicos

SIM&OLOS DEL COOPERATIVISMO.

El símbolo del

cooperativismo son dos pinos de color verde oscuro, sobre un fondo amarillo,

encerrados en un círculo tambi!n verde. 4os pinos significan inmortalidad,constancia y fecundidad, tambi!n la necesidad del esfuer"o com'n. El círculo

significa la unión y la universalidad del cooperativismo. El fondo amarillo

representa sol, que es la fuente de la vida para el hombre.


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&ANDERA DEL COOPERATIVISMO.

4a bandera tiene siete franjas hori"ontales con los colores del arco iris. Bichos

colores representan todas las banderas del mundo. Es un símbolo de la

solidaridad de todas las personas y todas las naciones.

PASOS PARA CREAR E INSCRIBIR UNA COOPERATIVA.

PASO /% (ntegración del grupo, creación del Comit! Central de >rgani"ación yacercamiento al (?G>C>>.


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4a idea de crear la cooperativa surge cuando dos o m%s personas identifican la

urgencia de resolver solidariamente las necesidades económicas y sociales de su

comunidad, familia o grupo de amigos y amigas.

Es entonces cuando empie"an las reuniones, el di%logo y la integración del grupo.

El grupo pre cooperativo deberá formar un Comité Central de Organización el

cual dará los primeros pasos, con el apoyo de otras personas, para crear e

inscribir la cooperativa.

El Comité se conforma para gestionar trámites y no debe ser inscrito en ninguna

institución.

PASO 0% Elaboración del perfil de proyecto

Como primer paso para elaborar el perfil del proyecto, el grupo precooperativo

generar% un archivo de la situación social y económica de cada futuroAa:

asociadoAa:.

Esto facilita determinar sus fortale"as y debilidades a partir de las capacidades y

aportes potenciales de los miembros.

ara ello es necesario aplicar una encuesta socioeconómica cuyos resultados

contribuir%n en la elaboración del perfil.

El perfil del proyecto es un documento que escriben uno o varios integrantes del

grupo pre cooperativo para establecer las características del proyecto productivode la organi"ación.

(ncluye aspectos como justificación, objetivos, "ona de influencia, viabilidad del

producto o servicio, capacidad gestora del grupo pre cooperativo, impacto del

proyecto, requerimientos financieros, obst%culos, etc.


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PASO 1% Elaboración de estatutos

Es cuando el comit! central toma los documentos entregados por el (?G>C>>

para ajustarlo seg'n las características de la cooperativa que se vaya a formar.

4a propuesta de estatuto redactada por el Comit! Central deber% ser discutida y

reformada y adem%s de aprobada por la 5samblea Constitutiva.

PASO 2% Reali"ación de la 5samblea Constitutiva. Sesiones de Consejo y

Comit!s.

9na ve" completadas satisfactoriamente las fases anteriores, el Comit! Central de

>rgani"ación convocar% a la 5samblea Constitutiva de la cooperativa.

En la 5samblea participar%n con vo" y voto todosAas: losAas: futurosAas:

asociadosAas:. 4osAas: participantes deben haber recibido y estudiado

previamente la propuesta de estatuto.

Esta debe convocarse con, al menos, ocho días de anticipación. 4a convocatoria

incluir% el programa u orden del día.

El 5cta constitutiva es el documento de la 5samblea 7eneral que hace legal la

constitución de la cooperativa. o desaparece el Comit! Central de >rgani"ación

4uego de la 5samblea Constitutiva se reali"ar%n al menos tres reuniones por

separado.

4osAas: integrantes del Comit! de 6igilancia se reunir%n para elegir entre ellosAas:

presidenteAa:, vicepresidenteAa: y secretarioAa:.

4o mismo har% el Comit! de Educación y


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En tercera instancia se reunir% el Consejo de 5dministración y elegir%

presidenteAa:, vicepresidenteAa:, secretarioAa: y dos vocales.

PASO 3% =r%mites de inscripción.

El gerente debe abrir una cuenta de ahorros o cuenta corriente en un banco,

donde depositar% al menos el 0J del capital social inicial

5hora el 7erente debe acudir al ;acro proceso de 7estión y Seguimiento del

(?G>C>> a solicitar una certificación de la e/istencia del 0J del Capital Social

Suscrito.

or ello el o la gerente presentar% ante el ;acro proceso de Gomento una copia

de los siguientes documentos@

/. Estatuto aprobado.

0. ?ómina de capital suscrito y pagado.

1. 5cta Constitutiva.

2. 5cta de la primera sesión del Consejo de 5dministración.

3. Copia del perfil económico.

4. Carta firmada por el o la gerente dirigida a la coordinadora del ;acroproceso de

Gomento donde hace constar la entrega de la documentación.

El ;inisterio de =rabajo y Seguridad Social es la instancia encargada de emitir la

personería jurídica de cada cooperativa.

El o la gerente debe llevar la constancia emitida por el ;inisterio de =rabajo al

diario oficial 4a 7aceta.

5llí pagar% una suma económica para que el diario publique la constancia durante

tres días consecutivos.


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Se debe estar muy atento y recortar la tercera publicación.

El recorte de la tercera publicación en 4a 7aceta se debe presentar en el

Bepartamento de >rgani"aciones Sociales del ;inisterio de =rabajo, con el aporte

de timbres del 5rchivo ?acional para obtener la certificación de personería.

5sí, en un pla"o no mayor de tres días, el ;inisterio emitir% la personería jurídica

de la cooperativa.

4a personería jurídica es muy importante para certificar ante bancos, clientes y

organismos cooperativos, por ejemplo, que la cooperativa est% en funcionamiento.

or ello se debe informar al ;inisterio cada ve" que la organi"ación cambia sugerente o su dirigencia.

5hora el o la gerente debe gestionar la c!dula jurídica de la cooperativa ante el

Bepartamento de C!dulas Kurídicas del Registro 'blico.

Kunto con la certificación de la personería jurídica, debe aportar una carta,

autenticada por unAa: abogadoAa:, donde solicite por primera ve" la c!dula.

Esta carta deber% indicar el nombre del gerente con su n'mero de c!dula personal

y el estado civil. 5llí se transcribe adem%s el n'mero de resolución de la

cooperativa y la fecha de la misma.

Ginalmente, como 'ltimo paso, el o la gerente debe comprar en una librería los

siguientes libros de actas y de contabilidad que servir%n para llevar el control de la

cooperativa@

/. 4ibro de actas de la 5samblea 7eneral de 5sociadosAas: A*-- folios:.

0. 4ibro de actas del Consejo de 5dministración A0-- folios:.

1. 4ibro de actas del Comit! de 6igilancia A*-- folios:.

2. 4ibro de 5ctas del Comit! de Educación y


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3. 4ibro de diario A0-- folios:.

4. 4ibro ;ayor A0-- folios:

5. 4ibro de (nventarios y


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En Costa Rica, su fundador fue el abogado y economista costarricense 4ic. 5lberto

;art!n Chavarría. En el a)o de *2H, lo inició en el plano económico, como una

solución a los problemas obrero patronales que se produjeron con la promulgación

del Código de =rabajo. osteriormente, la idea evolucionó y se intentó llevar al

campo político con la creación del partido 5cción Solidarista.

El 4ic. ;art!n en *2H fundó la >ficina de Coordinación Económica de Costa

Rica, y seg'n publicación de la 9nión Solidarista, su objetivo era@ I=rabajar por la

armonía y cooperación de patronos y trabajadores dentro de un espíritu de

solidaridad, para lograr el aumento de la producción y su equitativo reparo dentro

de las normas de eficiencia económica y justicia socialI.

El m!rito del 4ic. ;art!n Chavarría est% en haber ideado una fórmula para que la

solidaridad pudiera encontrar una vía de reali"ación dentro de la empresa. El lan

;art!n, como se le conoció inicialmente, consiste en un lan de 5horro.

4os recursos de la 5sociación Solidarista provienen de dos fuentes principales@ el

ahorro mensual de los trabajadores que, seg'n la 4ey, puede ser entre el 3 y el

por ciento, y un aporte mensual de la empresa, cuyo porcentaje se pacta entre

!sta y los trabajadores.

El aporte de la empresa no es una donación, sino que corresponde a un adelanto

sobre la cesantía del trabajador, que se le entrega a este junto con el ahorro y el

respectivo rendimiento una ve" que deje la empresa. Se forma así un Gondo de

5horro, a nombre de los trabajadores, quienes lo administran por medio de una

Birectiva con el fin de brindarles todo un plan donde su desarrollo económico,

social y espiritual fomente empresarios que manejen sus ahorros de la mejor

manera posible y adem%s tengan acceso a pr!stamos y beneficios varios. Cuandoalg'n empleado deja la empresa voluntariamente o por despido, se le da

inmediatamente el Gondo de 5horro 5cumulado a su nombre, constituido por sus

ahorros y el del patrono.


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El Solidarismo no tiene compromisos políticos, partidistas, religiosos o ideológicos,

pero anima a sus integrantes a apoyar y fortalecer la democracia.

ara el Solidarismo el hombre es un ser en familia y para la familia. 9ne en su

labor de capacitación y en la acción de gestión de las asociaciones, al trabajador,

la empresa, entendida !sta como una comunidad humana, a la familia y a la

sociedad en el logro del bien com'n. resta gran atención a la formación espiritual

y cívica del trabajador, porque considera que !ste, antes de ser productor, es una

persona.

Evouci-" +e Soi+ariso

5 finales de la d!cada del - y principios de la del - aparecieron las primerasempresas solidaristas, que fueron@ =ienda 4a 7loria, =rejos $nos. y El 7allito

Comercial. or varios a)os este movimiento se mantuvo inactivo, hasta el a)o

*2H0.

Be *2H0 a *2+0, el ;ovimiento Solidarista pasó de *0 asociaciones a varios

centenares. Especialmente de *2H+ en adelante, el ;ovimiento se e/tendió del

6alle Central a la "ona 5tl%ntica, el acífico Sur y al ?orte del país. Se ha

trasladado del sector industrial y comercial al agrícola, del sector privado al

p'blico, y de Costa Rica que fue el primer país que lo impulsó y puso en pr%ctica,

a El Salvador, 7uatemala, ?icaragua, $onduras, Colombia y 6ene"uela.

4a promulgación de la 4ey de 5sociaciones Solidaristas en *2+, le ha dado al

Solidarismo los mismos derechos y prerrogativas legales de los otros movimientos

sociales como el cooperativismo y el sindicalismo democr%tico. 5ctualmente, a la

par de su promulgación, est% en la etapa de profundi"ación doctrinaria y de

renovación t!cnica y administrativa, para lo que cuenta con el gran impulso del;ovimiento Solidarista Costarricense.


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El crecimiento del Solidarista ha sido asombroso, como lo demuestra el estudio del

;inisterio de =rabajo y Seguridad Social de setiembre de *2+H, seg'n el cual

e/isten *+31 asociaciones solidaristas con 0*0.-++ trabajadores afiliados.

Be estas instituciones 8contin'a8 cerca del 1-J son de servicios profesionales y

servicios generales. 5l 3* de diciembre de *221 se habían registrado un total de

*- instituciones de las cuales un 2.0J estaban concentradas en San Kos! y es

en 4imón donde se encuentra el mayor porcentaje de socios, con un +.J del

total, encontr%ndose en esta provincia el H.+J de la S54. 4a disminución de los

sindicatos activos fue del +.3J y la población sindicali"ada se redujo en un 3.HJ

en *221.

)$NDADOR DEL SOLIDARISMO COSTARRICENSE

?ace en San Kos!, Costa Rica, el 01 de mar"o de *2-2.En el a)o *2*, durante el gobierno de don 5lfredo 7on"%le" Glores, su padre

Aabogado y político:, es nombrado como diplom%tico en Europa Aencargado de

negocios en


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Burante su permanencia en Grancia, cursa sus estudios primarios y parte de lo

secundarios en el 4yce!


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Gorma parte de la Comisión Kurídica Ejecutiva del ;ovimiento ?acional de

Befensa Cívica, en el a)o *2H.

El /3 +e setie7re +e /825 plantea las primeras ideas del lan de 5horro y

Capitali"ación, conocido posteriormente como lan ;art!n y funda la >ficina de

Coordinación Económica, de la cual fue su Birector 7eneral A/828 a /84/:, dando

origen al movimiento social Aobrero8patronal:, m%s grande de Costa Rica@

el"solidarismo".

ara el a)o *2+ toma parte en la guerra civil como Segundo Comandante en

Kefe de las Guer"as (nsurgentes, comandadas por Kos! Gigueres Gerrer en dicha

campa)a tambi!n fue >ficial del Estado ;ayor.

Su trayectoria de funcionario p'blico es amplia tambi!n fue Birector del Registro

Kudicial, dependencia del ;inisterio de Kusticia ;inisterio de Kusticia ;inistro de

Economía y $acienda A/826:, Embajador E/traordinario y lenipotenciario Kefe

del Bepartamento 4egal del (nstituto ?acional de Seguros 5sesor Kurídico de la

Kunta Birectiva del (nstituto ?acional de Electricidad y ;agistrado Suplente de la

Corte Suprema de Kusticia.

Su trabajo en la 9niversidad de Costa Rica, como docente e insigne investigador

en el campo de la Economía olítica, lo lleva a fundar la Escuela de Economía

olítica 5lberto ;art!n en *23.

Su producción intelectual es amplia@ en /822 escribe su primer libro@ Irincipios de

Economía olíticaI en /83/"Teoría Metafísica del dinero" y posteriormente reali"a

m'ltiples ensayos, folletos, artículos periodísticos, tales como: "Democracia política y democracia económica" A/825: "Solidarismo y racionalización: Un

sistema de garantías económicas" A/826: "El comnismo vencido" A /830:, 8sus

'ltimos libros han sido@ "!a alternativa social: garantías económicas o

sangre" A/855 : y "!a apitalización Universal" A/862:.

;urió el 01 de Biciembre del 0--2.


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)$NDAMENTO # ORIENTACI*N DEL SOLIDARISMO COSTARRICENSE

El Solidarismo Costarricense se sustenta en los principios cristianos,

e/presados en la Boctrina Social de la (glesia, tal como lo indica la propia

Constitución olítica. Con todo, el fundamento principal del Solidarismo

costarricense se encuentra en el concepto de solidaridad magníficamente

e/puesto por la Boctrina Social de la (glesia. El Solidarismo es una manifestación

inequívoca de los principios cristianos.

/. Cuatro pri"cipios 9 ci"co +ireccio"es%

El Solidarismo costarricense, tal como se e/puso anteriormente, se funda en el

concepto de solidaridad cristiana, cuyos principios b%sicos son@


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E4 5;>R

45 4(


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El hombre es digno por su naturale"a, por cuanto tiene un alma espiritual e

inmortal. Su naturale"a se compone de cuerpo y de alma. Esta es espiritual e

inmortal, y est% dotada de unas facultades que le permiten operar en colaboración

con el cuerpo. Estas facultades son la inteligencia y la voluntad.

El hombre es digno por su destino, por cuanto su fin es Bios. El hombre ha sido

creado para que, viviendo en sociedad y bajo una autoridad cultive y desarrolle

plenamente sus facultades a gloria y alaban"a de su Creador, quien es su

recompensa final.

LA EMPRESA COMO COM$NIDAD H$MANA.

Este concepto se e/plicó anteriormente y se resumió en cuatro principios@

*. 4a Empresa tiene que ser un instrumento de dignificación humana y

nunca un obst%culo para que este objetivo sea conseguido.

0. El hombre debe ser el valor supremo dentro de la empresa. 4a recta

concepción de esta debe basarse en la dignidad humana de cuantos

trabajan en ella, sin olvidar jam%s que la economía debe estar al servicio

del hombre.

3. 4a Empresa es la c!lula b%sica de la vida económica. Si esta c!lula no

funciona bien, toda la sociedad se resiente de este mal funcionamiento.

Sirviendo al bien com'n de la empresa sirve así a los hombres que

integran la sociedad.

. 4a Empresa debe ser la prolongación de la familia. En ella pasa el

trabajador la mayor parte del día.


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EL TRA&A:O COMO DIMENSI*N ;TICA DEL HOM&RE.

El trabajo es una actividad e/clusiva del hombre y est% por encima de cualquier

valor económico. Su dignidad se puede considerar en el plano natural y en el

sobrenatural. En el plano natural, se proyecta en la dirección del mundo e/terior,

de la sociedad y del mismo trabajador. Su dimensión !tica se encuentra, adem%s

en que el trabajo beneficia a toda la comunidad, eleva al hombre favorece a la

familia. Be aquí que el salario sea una obligación sagrada del empresario y el

compartir los beneficios sea un acto de solidaridad con el trabajador. Este es elfundamento del aporte patronal en una sociedad solidaria. ?o ser% ya una

mercancía o una forma de e/plotación, sino un acto de elevación personal y de

contribución al bien de la sociedad, que al mismo tiempo, el empresario debe

apreciar en toda su grande"a y por lo tanto retribuido con generosidad, conforme a

las posibilidades económicas de la empresa.

LA )AMILIA< C;L$LA DE LA SOCIEDAD.

El trabajador no es un ser independiente o aislado. 6ive en una familia y debe

mantener a su familia. or lo tanto, la empresa debe ser la prolongación del n'cleo

familiar no sólo porque se viva en ella un ambiente de familia, sino porque

comprende las necesidades del trabajo y de los suyos. Este es el origen de la

lealtad del trabajador a la empresa y la causa principal de su rendimiento o

productividad.

EL &IEN COM=N< O&:ETO DE LA SOLIDARIDAD.


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El bien com'n abarca cuatro elementos esenciales@

*. 9n conjunto de bienes de todas clases Amateriales, culturales, morales:.

0. 9na justa distribución de los bienes, para que est!n al alcance de

todos.

3. 9nas condiciones sociales e/ternas Aorden p'blica, el ejercicio de las

libertades cívicas con amplitud y la pa" social:.

. 9na adecuada organi"ación social Aordenamiento económico,ordenamiento jurídico, sistema educativo, orden político:.

Como tal, el bien com'n es el conjunto de los derechos humanos.

)INES DEL SOLIDARISMO

4os fines del Solidarismo aparecen nítidamente delineados en el artículo 0 de la

4ey de 5sociación Solidaristas del H de noviembre de *2+.

P5rt. 0@ Es finalidad primordial de las asociaciones solidaristas la justicia y la pa"

social, la armonía obrero8patronal y el desarrollo integral de sus asociadosQ.

Estos cuatro fines configuran una visión global de la sociedad, por cuanto tienen

las siguientes tres dimensiones.


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• 4a justicia y la pa" social, como finalidad nacional o colectiva.

• 4a armonía obrero8patronal, como finalidad propia del trabajo en la

empresa.

• El desarrollo integral del asociado, como finalidad personal y familiar.

Como desarrollo integral, el Solidarismo debe atender al cuerpo y al

alma, a lo económico y a lo espiritual, a lo material y a lo educativo o

cultural.

INSTR$MENTOS DEL SOLIDARISMO

El Solidarismo ha creado tres instrumentos b%sicos@ la armonía obrero8patronal,

reali"ación del Solidarismo en la empresa el aporte del trabajador y del patrono,

que forman un fondo com'n, y la educación o formación del trabajador y del

empresario.

4os resultados materiales del Solidarismo son necesarios y deseables, pero si

carece de otros valores espirituales deja de ser Solidarismo para convertirse en

materialismo que aniquila el espíritu de servicio, la unión y la generosidad.


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El Solidarismo es, b%sicamente, una filosofía moral. Contiene, como se vio

anteriormente, una serie de principios, el Solidarismo sería no una nueva actitud,

sino una simple caja de ahorro. Es decir, no sería Solidarismo.

Be aquí la importancia capital de instruir en dichos principios y conceptos a los

trabajadores, así como a los empresarios y en general, que tienen una relación

directa con los trabajadores. Esto es, el Solidarismo, considerado como una

filosofía moral, debe inspirar y movili"ar a todos los miembros de esa comunidad

humana y de trabajo llamada empresa.

or lo tanto, el trabajador y el empresario deben poseer y, sobre todo, vivir

conceptos tan importantes para la vida propia y en sociedad como la solidaridad,el amor, la igualdad, la libertad, la justicia social, el bien com'n y, como e/tensión

de estos principios, la democracia, los derechos humanos, que a su ve", son la

base del Estado, la familia y la empresa.

LAS ASOCIACIONES SOLIDARISTAS

4as asociaciones solidaristas son el instrumento por medio del cual se pone en

pr%ctica el Solidarismo.

4as asociaciones solidaristas se forman en las empresas privadas o en las

instituciones p'blicas A5rt. 3 de la 4ey: por decisión de los trabajadores y mediante

un acuerdo con el patrono.

En una empresa puede haber m%s de una asociación Solidarista, de acuerdo con

las distintas profesiones o tipos de actividad.


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De>i"ici-"

El artículo * de la 4ey de 5sociaciones Solidaristas las define como

Porgani"aciones sociales que se inspiran en una actitud humana por medio de la

cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus

semejantes, comprometiendo el aporte de sus esfuer"os y recursos para

satisfacerlas de manera justa y pacífica. Su gobierno y administración son de

competencia e/clusiva de los trabajadores a ellas afiliadasQ.

Se funda para satisfacer las necesidades y aspiraciones de los semejantes. Esta

ayuda se brinda mediante el esfuer"o propio y el aporte económico. Este esfuer"o,

por lo dem%s, debe ser pacífico, esto es, no debe estar inspirado en el odio ni enla lucha de clases. Son los trabajadores lo que deben administrar y gobernar las

asociaciones, es decir, los trabajadores deben tomar sus propias decisiones, sin

manipulaciones políticas ni de otro g!nero.

)INES DE $NA ASOCIACION%

4a finalidad primordial de las asociaciones solidaristas la justicia y la pa" social, la

armonía obrero8patronal y el desarrollo integral de sus asociaciones.

Estos son realmente fines solidarios, pues no sólo toman en cuenta al trabajador,

sino tambi!n a la empresa y a la sociedad. ?o son fines egoístas ni individualistas.

=enemos así@ la justicia social, para el trabajador. 4a pa" social, como efecto

inmediato, para la sociedad costarricense. 4a armonía obrero8patronal, que

favorece al trabajador y a la empresa.


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NAT$RALE?A :$RIDICA DE $NA ASOCIACI*N SOLIDARISTA.

Su naturale"a jurídica figura en el artículo de la 4ey, que dice así@ P4as

asociaciones solidaristas son entidades de duración indefinida, con personalidad

jurídica propia, la que, para lograr sus objetivos, podr%n adquirir toda clase de

bienes, celebrar contratos de toda índole y reali"ar toda especie de operaciones

lícitas encaminadas al mejoramiento socio8económico de sus afiliados, en procura

de dignificar y elevar su nivel de vida. En tal sentido podr%n efectuar operaciones

de ahorro, de cr!dito y de inversión, así como cualesquiera otras que sean

rentables.

5simismo, podr%n desarrollar programas de vivienda, científicos, deportivos,artísticos, educativos y recreativos, culturales, espirituales, sociales, económicos,

lo mismo que cualquier otro que lícitamente fomente los vínculos de unión y

cooperación entre los trabajadores y entre !stos y sus patronosQ.

5l decir que son de Pduración indefinidaQ no significa que no pueden e/tinguirse.

5sí ocurre, si no se cumplen ciertos requisitos o normas en su funcionamiento,

dictadas por la ley respectiva. ;ientras estas normas se respeten, la asociación

Solidarista sigue vigente

CONCLUSIÓN

Con base en lo visto anteriormente hemos podido constatar la gran cantidad de

los benefcios qe generan tanto las cooperativas como las asociaciones

solidaristas siendo el benefcio econ!mico el m"s bscado#

Con el paso del tiempo hemos testifcado la evolci!n de estas organi$aciones

todo esto basado en ss valores como la solidaridad% integraci!n%

transparencia#


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&l d'a de ho( estas entidades han ganado gran cantidad de adeptos gracias a

ss políticas orientadas en el desarrollo humano% sin dda algna ( como lo

mencionamos al inicio del presente traba)o% pdimos ver desde los inicios del

cooperativismo ( *olidarismo en Costa +ica hasta la ,echa#

&hora bien% este es n tema m( amplio% con mcha in,ormaci!n# -ero la

in,ormaci!n m"s importante qe deben de saber los cidadanos est" bicada

en cada na de ss empresas% nosotros como traba)adores de Costa +ica

debemos bscar e in,ormarnos de los benefcios ( valores qe brindan las

asociaciones o cooperativas de la empresa donde nos desenvolvemos#

&s' mismo% los valores de las empresas son di,erentes por lo qe bscan

ob)etivos di,erentes anqe similares% esto en canto al bien ( me)oramiento

de la calidad de vida del colaborador#

.racias a los ,ndadores de estos conceptos ( en s bsca de me)orar la

calidad de vida del cidadano costarricense% ( gracias a los empleadores qe

aceptaron ( aceptan estas organi$aciones en ss empresas% todo por hacer

sentir al traba)ador como parte de la empresa% m"s all" de na empresa s

segndo hogar#

& medida en qe pase el tiempo estas institciones van a ser de sma

importancia para todas las empresas% tanto as' qe a la hora de contratar a

na persona se le vende la o,erta con la idea de qe na asociaci!n *olidarista

o cooperativa es n benefcio e/tra por el cal vale la pena entrar a la

empresa#

-or ende no es solo na idea% en e,ecto es n benefcio el qe na empresa

tenga na relaci!n con na asociaci!n *olidarista o cooperativa#


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Cooperativismo y Solidarismo en C.R.

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