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CRBS S/A

PERÍODO JUNHO 2012 à JUNHO 2013

SASMET

• Dr. José Virgílio C. de Castro- Medico do trabalho

PCMSO – 2012/2013

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

CRBS S/A Av. Torquato Tapajós, nº 12.685-Tarumã. Manaus/AM

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ÍNDICE

Apresentação 02 Introdução 03 Identificação da Empresa 04 Objetivos 05 Coordenação 06 Equipe Médica / Recursos / Apoio de Saúde 07 Plano de Ação 08 Desenvolvimento do Programa 08 Comprovação de Aptidão 12 Acompanhamento Especial 12 Levantamento de Doenças Ocupacionais 13 Atendimento Urgente 14 Outros Programas Atrelados ao PCMSO 15 Responsabilidades 16 Palestras de Conscientização e Ações de Saúde 17 Regra de Segurança Indispensáveis ao Trabalho 17 Relatório Anual 19 Monitoramento e Mensuração 19 Conclusão 20 Tabela de Vacinação e Imunização 22 Anexos 23

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APRESENTAÇÃO

Atendendo determinação da portaria nº 24 de 29/12/94, que dá uma nova redação

à Norma Regulamentadora Nº 7. o Serviço de Medicina Ocupacional apresenta seu

Programa, visando, fundamentalmente, o rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos

à saúde, bem como manutenção da integridade física dos nossos empregados, pela

antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de ocorrência de riscos ambientais

existentes ou que venham a existir em seu ambiente de trabalho.

Dr. José Virgílio C. Castro. Elaborador / Coordenador

CRM-AM 604

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INTRODUÇÃO

Este PCMSO foi elaborado com base nos seguintes princípios:

� Os empregos são o maior e mais importante patrimônio de uma empresa.

� Podemos prevenir acidentes e doença profissionais identificando todos os riscos

ocupacionais, tentando diminuí-los ou eliminá-los.

� A responsabilidade e a preocupação de uma empresa com seus empregados não

se esgota nos limites da NR-7.

� Todas as ações de Saúde Ocupacional devem ser concebidas e implantadas tendo

em vista os riscos específicos que atingem cada empregado.

� Este Programa tem caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos

agravos à saúde relacionamento ao trabalho.

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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

� Razão Social: CRBS S/A

� Nome Fantasia: AMBEV BRASIL.

� CNPJ: 56.228.356/0100-13

� Inscrição Estadual: 04.101.046-9

� Ramo de Atividade: Comércio atacadista de cerveja, chope e

refrigerante.

� C.N.A.E: 46.35-4.02 (Quadro 1 da NR-4)

� Grau de Risco: 03 (Quadro 1 da NR-4)

� Endereço: Av. Torquato Tapajós, nº 12.685 – Tarumã

� CEP: 69.041-025

� Cidade / Estado: Manaus / AM

� Telefone: 3652-6800

� Numero de Funcionários: 238

� Validade do PCMSO: Junho de 2012 à Junho 2013.

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OBJETIVOS

� Promover e preservar a saúde dos empregados da empresa CRBS S/ A, através de

ações de prevenção, rastreamento e diagnósticos precoce dos agravos à saúde

relacionados ao trabalho, melhoria na qualidade de vida dos mesmos.

� Diagnosticar a incidência de doenças profissionais, objetivando apresentar

propostas capazes de reforçar e/ou criar, nos empregados, a consciência critica.

� Analisar as causas de absenteísmo, acidentes de trabalho, morbidade e

mortalidade dos empregados.

� Propor medidas alternativas visando a redução de riscos ambientais que

comprometem a saúde dos empregados.

� Contribuir para o ajustamento físico e mental dos empregados, obtido

especialmente pela adaptação do trabalho aos empregados, e pela colocação

destes em atividades profissionais para as quais tenham aptidões.

� Contribuir para o estabelecimento e a manutenção do mais alto grau possível de

bem estar físico e mental dos empregados

� Colaboração nos casos de Reabilitação Profissional

� Proteger os empregados contra qualquer risco a sua saúde que possa decorrer do

seu trabalho ou das condições em que este é realizado.

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COORDENAÇÃO

Este PCMSO será coordenado pelo Dr. José Virgílio C. Castro, Médico do Trabalho, que também executará os Exames Médicos.

EQUIPE MÉDICA / RECURSOS / APOIO DE SAÚDE

1. Coordenador do PCMSO. Dr. José Virgílio C. Castro – CRM/AM-604. 2. Assistência Médica. Unimed – Manaus Sistema Único de Saúde – S.U.S. 3. Exames Complementares. Custo Empregador: ��Audiometria Sasmet. Av. Ayrão, 518 – Centro Fone: (92) 3622-2012 / 3622-6116 ��Laboratório Sasmet Av. Ayrão, 518 – Centro Fone: (92) 3637-7765 – 3622-6116 ��Oftalclin Av. Ayrão, 560 – Centro Fone: (92) 3232-4016 ��Radiológico Sasmet Av. Ayrão, 518 – Centro Fone: (92) 3622-2012 / 3622-6116 ��Cardiológico Sasmet Av. Ayrão, 518 – Centro Fone: (92) 3637-7765 – 3622-6116 ��Outras especialidades Unimed – Manaus Sistema Uni

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4. Obrigações do Candidato no Exame Médico Pré - Ad missional a) Vacina Anti-Tetânica, Anti-amarílica, Anti-Hepatite B, Anti-Rubéola (mulheres em período fértil) – fotocópia; b) Teste de Malária; c) Atestado Dermatológico ou Carteira de Saúde; d) Atestado de Saúde Odontológica. Obs. No primeiro exame Medico Periódico, após a Admissão, será obrigatória a apresentação do Cartão de Vacina, para checar a tomada das doses restantes das vacinas acima descritas, que necessitarem de complementação. 5. Assistência Odontológica. Sistema Único de Saúde – S.U.S. Odontoprev (08007029000 – www.odontoprev.com.br)

Será utilizada a estrutura do SESMT-CRBS S/A (Manaus) – para atendimento ao

PCMSO, ocorrências médicas e outras demandas da Saúde.

O Programa de Imunização é efetuado através das Secretarias Estadual e Municipal

de Saúde.

O PCMSO tem por objetivo central prevenir o surgimento de Doenças Ocupacionais.

Um PCMSO bem executado traz uma série de benefícios para a empresa e seus

empregados, entre os quais.

� Identificação e Controle de doenças ocupacionais em suas fases iniciais.

� Adequação de empregados aos cargos, de acordo com suas aptidões físicas.

� Adequação e sensibilização dos empregados para a prevenção de doenças em

geral (Promoção de Saúde).

� Vigilância Epidemiológica para conhecimento da nosologia prevalente (Doenças

mais comuns na empresa) e promoção de ações preventivas.

� Redução de custos com Assistência Médica, diminuição do absenteísmo por

problemas de saúde, melhoria de produtividade.

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PLANO DE AÇÃO

Exames Médicos obrigatórios:

��Admissional

�Períodico

�Retorno ao Trabalho

�Mudança de Função (Cargo)

�Demissional

DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA

Exames Admissionais

Objetivo : Selecionar candidatos a empregos que apresentem indicadores de

capacitação (física e emocional) compatível com as atividades a serem desenvolvidas.

Local de Atendimento: CRBS S/A, nº 12.685 Avenida Torquato Tapajós, Tarumã.

Exames (básico):

1. Exame Clínico e Anamnese Ocupacional

2. Exame Biométrico

3. Avaliação de Audição (Audiometria Tonal)

4. Exames Laboratoriais:

a) Hemograma Completo com Plaquetas;

b) Parasitológico;

c) Urinálise;

d) Funções Hepáticas: TGO e TGP.

5. Exames Especiais por Cargo / Setores:

a) Raio X de Coluna Vertebral da Região Lombar

b) Raio X de Joelhos

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c) Eletroencefalograma

d) Eletrocardiograma

e) Exame de Acuidade Visual

6. Outros exames especiais poderão ser solicitados pelo Médico, quando houver

indicação ao Exame Clínico.

O Médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em 03 (três)

vias; uma para o candidato, uma para o Setor de Administração de Pessoal e outra

para o Setor Médico.

Quanto à ordem de realização de Exames

O candidato passará pela avaliação clínica com o médico. Nesta fase, o

médico poderá solicitar exames complementares, visando subsidiar a sua decisão

em considerar o candidato Apto ou Inapto para a Admissão, o que poderá ser

temporário ou definitivo.

Resultado esperado

Provimento de recursos humanos aptos ao desenvolvimento do cargo

proposto.

Operacionalização

Conforme a demanda e o planejamento da empresa; o Setor Médico deve

receber a Programação de Admissão do Setor de Gente & Gestão com a

antecedência necessária para as eventuais adaptações de horários.

Os Exames Admissionais são prioritários para efeitos de agendamento.

Após o encerramento do Processo Admissional, o Médico do Trabalho

emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em 03 (três) vias; uma para o

candidato, uma para o Setor de Administração de Pessoal e outra para o Setor

Médico.

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Exames Periódicos

Objetivo : detectar, o mais precocemente possível, os desvios de Saúde

do emprego, antes mesmo de manifestações clínicas, permitindo a

correção dos fatores que permitiram a sua instalação.

Operacionalização

a) A realização do Exame Médico Periódico será anual para todos os

empregados da empresa. Quanto aos exames Complementares,

serão relacionados de acordo com os riscos por setores e cargos;

b) As Audiometrias para o empregado com atividade em Setor com

ruído acima de 85dB serão anuais, sendo que os recém admitidos

farão uma audiometria 06 (seis) meses após a admissão;

c) Poderão ser requisitados Exames Especializados, com profissionais

indicados pelo Serviço Médico, que emitirão Pareceres ou Laudos

para esclarecimentos de diagnósticos;

d) Após a análise dos resultados dos Exames Periódicos, o resultado

será informado aos funcionários assim como sua situação de saúde,

recebendo a 2º via do Atestado de Saúde Ocupacional. A 1º via do

Atestado ficará no dossiê do empregado e a 3º encaminhada para o

Setor de Administração de Pessoal.

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Exames de Retorno ao Trabalho

Deverão ser realizados no 1º dia da volta ao trabalho dos empregados, ausentes

por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou acidente, de

natureza ocupacional ou não.

A investigação de saúde desses empregados será feita através de Avaliação

Clínica e, se necessário, Exames Complementares. O Atestado de Saúde

Ocupacional será emitido em (03) três vias. Uma via para o empregado, uma para

o dossiê clínico do empregado e outra para o Setor de Administração de Pessoal.

Exames de Mudança de Função

Deverá ser realizado quando o emprego for mudar de Função (Cargo), Atividades,

Posto de Trabalho ou Setor que ocasione exposição a riscos diferentes daqueles

em que estava exposto anteriormente.

O Serviço Médico será informado desta mudança pelo Setor de Recrutamento e

Seleção. Após o Exame será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em

03(três) vias. Uma via para o empregado, uma para o dossiê clínico do empregado

e outra para o Setor de Administração de Pessoal.

Exames Demissionais

Objetivo: Examinar todos os empregados que estiverem se desligando da

empresa, buscando identificar possíveis patologias decorrentes das atividades

exercidas. Os resultados esperados são a inexistência de doenças que inviabilizem

o Processo Demissional e a restituição do profissional ao mercado de trabalho em

condições de obter novo emprego.

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Operacionalização Conforme demanda Exames Dimenssionais constarão de:

a) Anamnese Ocupacional: todos; b) Audiometria: Empregados expostos a ruído acima de 85dB; c) Exame Clínico: todos; d) Exames Complementares: conforme Programação no PCMSO; e) Outros Exames: a critério do Médico. Após todas as etapas do Exame Demissional, será emitido o Atestado de

Saúde Ocupacional em 03 (três) vias. Uma via para o Empregado, uma para o dossiê

clínico do empregado e outra para o setor de Administração de Pessoal.

Se houver Inaptidão à Demissão, o empregado será encaminhado ao Setor de

Gente & Gestão com Relatório Médico, sendo também comunicado o Setor de

origem do mesmo.

COMPROVAÇÃO DE APTIDÃO

Será Atestada pelo Médico Coordenador do PCMSO, Através do ASO, em

03(três) vias. Uma via para o Empregado, uma para o dossiê clínico do empregado e

outra para o Setor de Administração de Pessoal.

Modelo de Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

O ASO contém os requisitos solicitados pela NR-7. item 7.4.4.3.

O ASO deverá conter no mínimo:

� Nome Completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade, e sua

função; (C=107.048-7/I=1).

� Os riscos Ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade

do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de

Segurança e Saúde no Trabalho – SSST; (C=107.049-5/I=1).

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�Indicações dos procedimentos médicos a qual foi submetido o trabalhador,

incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;

(C=107.050-9/I=1).

�O nome do Médico Coordenador, quando houver, com respectivo CRM;

(C=107.051-7/I=1).

�Definição do Apto ou Inapto para a função especifica que o trabalhador vai

exercer ou exerceu; (C=107.052-5/I=2).

�Nome do Médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;

(C=107.053-3/I=1).

�Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu

número de inscrição no Conselho Regional de Medicina; (C=107.054-1/I=2).

Os dados obtidos nos Exames Médicos, serão arquivados no dossiê clínico

do empregado.

Os registros a que se referem os citados ítens ficarão mantidos em arquivo por

período mínimo de 20 (anos) após o desligamento do empregado.

ACOMPANHAMENTO ESPECIAL

Programa de Conservação Auditiva

O Programa de Conservação Auditiva é parte inerente ao PCMSO e abrange todos

os empregados da empresa que trabalhem em setores com ruído acima de 85 dB.

O Programa consta de:

a) Anamnese Ocupacional b) Otoscopia c) Audiometria Tonal

Todos os Candidatos à Admissão na empresa, mesmo os que não forem

trabalhar em setores com ruído acima de 85 dB, são submetidos a uma audiometria

Tonal de entrada.

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Para os empregados de setor ruidoso (acima de 85 dB) é feita uma

Audiometria 06 (seis) meses após a Admissão e anualmente, por ocasião do

Periódico, bem como por ocasião do Exame Demissional.

Após o Exame, o empregado é orientado quanto aos riscos inerentes da

exposição ao ruído e sobre o uso adequado do Equipamento de Proteção.

Em caso de ocorrer aumento do limiar auditivo nas freqüência de 500 a

600Hz em empregados expostos ao ruído, solicita-se Avaliação Especializada

(Otorrinolaringologia). Caso se detecte Perda Auditiva Induzida por Ruído (P.A.I.R)

o Setor Médico solicitará a empresa, emissão de CAT (Comunicação de Acidentes

de Trabalho) ao INSS. Neste caso é proposta a mudança de setor de trabalho para

o empregado envolvido, tirando-o do setor ruidoso.

Avaliação dos Setores de Trabalho encontra-se quantificada no PPRA

(Programa de Prevenção a Risco Ambientais).

LEVANTAMENTO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS

Uma vez constadas ocorrências ou agravamento de Doenças Ocupacionais,

através dos Exames Médicos que incluem os definidos na NR – 7, ou sendo

verificadas alterações que reverem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema

biológico, através de Exames Complementares (Laboratoriais, Audiométricos e

outros), mesmo sem sintomatologia, o Médico Coordenador do PCMSO tomará as

seguintes providencias:

A. Solicitará a empresa que emita a Comunicação de Acidentes de Trabalho

– CAT, bem como a Empresa de Terceiros; B. Indicará quando necessário, o afastamento (do empregado) da exposição

ao risco ou do trabalho; C. Encaminhar o empregado à Previdência Social para estabelecimento de

nexo causal / técnico, avaliação de incapacidade e definição de conduta previdência em relação ao trabalho;

D. Orientará a empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho;

E. Registro dos desvios de saúde do empregado, decorrente dos Exames Médicos Periódicos e Demissionais.

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ATENDIMENTO DE URGÊNCIA

O Atendimento das Urgências Médicas serão efetuadas no Ambulatório Médico da

empresa e nos Serviços Credenciados da mesma.

A Ambev Brasil Bebidas Ltda deverá possuir os recursos mínimos necessários à

prestação dos Primeiros Socorros aos empregados acidentados ou com problemas de

saúde. Tal atendimento preencherá os requisitos da NR 7 -7.5.1. Todo estabelecimento

deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros socorros,

considerando-se as características da atividade desenvolvidas; manter esse material

guardado em local adequado, e os cuidados de pessoa treinada para esse fim

(C=107.045-2/I=1).

Serão realizados cursos e treinamentos em Socorros de Urgências para

empregados de vários setores da empresa.

Sugerem-se os seguintes ítens:

MALA DE URGÊNCIA Qtd. Material 1 Lanterna pequena com pilha 1 Pacote de abaixadores de língua (de madeira) 1 Pacote pequeno de algodão

3 Rolos de atadura de crepe 1 Rolo grande de esparadrapo 1 Rolo médio de fita gomada ½ Metro de borracha para torniquete

1 Tesoura pequena de ponta 1 Caixa de gazes 1 Caixa de Band-Aid 1 Frasco de povidine 1 Caixa de Buscopan (comprimido) 1 Caixa de Digeplus (comprimido) 1 Caixa de Apracur ou Coristina D (comprimido) 1 Vidro de Floratil (comprimido) 1 Caixa de Ponstan (comprimido) 1 Frasco de Colírio Maxitrol 2 Sacos plásticos de 10 litros 1 Litros de Álcool 1 Caixa de Cotonete

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OUTROS PROGRAMAS ATRELADOS AO PCMSO

1. Programa de Imunizações

Anti – Tétano; Anti – Febre Amarela Anti – Hepatite B; Anti – Rubéola (Mulheres em Período Fértil); Teste de Malária;

As Campanhas de Vacinação contra o Tétano. Febre Amarela, Hepatite B, Rubéola

ocorrerão durante todo o ano, iniciando-se na admissão dos empregados e

prosseguindo conforme programação individual de cada empregado. Os

responsáveis pela imunização da população geral são a Secretaria Estadual e

Municipal de Saúde, através da Rede Básica do SUS. O comprovante destas

Vacinas será item obrigatório de apresentação por ocasião do Exame Pré-

Admissional.

2. Semana da Saúde

Durante a Semana da Saúde haverá palestras, demonstrações práticas,

distribuição de folders e cartazes educativos. Entre outros, abordando os mais

variados temas como:

� Higiene Pessoal / Saúde Oral; � Alimentação Saudável; � Tabagismo; � Alcoolismo; � DST / AIDS (Doenças Sexualmente Transmissíveis); � Doenças Crônicas (Hipertensão. Diabetes, etc – extensivo aos familiares).

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3. Campanha de prevenção a DST/AIDS

Esta campanha coincidirá com o Dia Mundial de Luta contra a AIDS (1º de Dezembro) com programação da palestras, distribuição de folders e etc.

4. Acompanhamento do Absenteísmo por Doença

5. Assessoria em relação aos novos Projetos ou Expa nsões da Empresa, com

vista à segurança e a Saúde do Empregado.

6. Colaboração com as Campanhas Oriundas dos Serviç os Públicos de Saúde (Dengue, Hepatite A, B e C, Rubéola, Febre Am arela, Gripe, e outras)

7. Controle de Resultados de Exames

Todos os resultados dos exames, clínicos e complementares, são anotados em um prontuário individual para cada empregado (dossiê clínico) e devem ser informados aos mesmos, pelo Médico do Trabalho.

Os dossiês clínicos encontram-se arquivados no Ambulatórios Médicos. Por ocasião da demissão dos empregados o dossiê é lacrado e arquivo no Setor Médicos, que o manterá por 20 (vinte) anos em Arquivo Morto. Os registros constantes em anexos serão revisados e estarão à disposição de auditorias e fiscalizações de órgão governamentais.

RESPONSABILIDADES

1) Do empregador � Garantia de elaboração e efetiva implementação do PCMSO; � Zelo pela eficácia do PCMSO; � Custeio de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; � Indicação do Médico Coordenador do PCMSO; � Local seguro para guarda dos prontuários clínicos, por um período de 20 anos. 2) Do Médico Coordenador � Elaboração e efetiva implementação do PCMSO; � Indicação do Médico Encarregado da execução dos Exames Clínicos; � Indicação dos Laboratórios Clínicos que realização os Exames Complementares; � Acompanhamento de implementação do PCMSO; � Indicação de condutas frente a resultados alterados; � Elaboração do Relatório Anual e enviá-lo à Comissão Internação de Prevenção de Acidentes (CIPA), para apreciação e discussão. � Guarda do Prontuário Clínicos Individual de cada Empregado

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3) Do Médico Encarregado � Realização dos Exames Médicos conforme procedimentos no PCMSO; �Registro dos dados obtidos nos Exames Médicos, nas fichas clínicos individuais (Prontuários); � Emissão dos Atestados de Saúde Ocupacional – ASO em 3 vias, conforme modelo; � Fornecimento de cópias dos Exames Complementares aos empregados, bem como da 2º via do ASO, sob recibo na 1º via, (Convenção 148 – OIT); � Comunicação ao Médico Coordenador dos resultados alterados; � Encaminhar 3º via do ASO ao Setor de Pessoal para arquivamento; � Encaminhar o empregado ao Médico especialista para diagnóstico, Tratamento e orientação de conduta. Sempre que julgar necessário. 4. Do empregado � Submissão aos Exames Médicos para os quais for convocado; Comunicação, ao Médico Encarregado de qualquer alteração em seu estado de saúde e/ou surgimento de sinais ou sintomas que se relacione ao trabalho que realiza; � Colaboração com a adoção de medidas preventivas e com os Programas de Reabilitação Profissional. � Submissão ao Exame Médico obrigatório, conforme disposto na Norma Regulamentadora nº1 (NR-1), item 1.8, da Portaria Mtb nº 3.2144/78. � A recusa injustificada do Empregado para realizá-lo no prazo estipulado pela empresa, constitui ato faltoso sujeito a penalidades.

PALESTRAS DE CONSCIENTIZAÇÃO E AÇÕES DE SAÚDE

O SESMET (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) realizará na vigência deste Programa, palestras abordando os seguintes assuntos: LER (Lesões por Esforços Repetitivos), DORT (Distúrbios Osteo-musculares Relacionados ao Trabalho), Combate ao Alcoolismo, Combate ao Tabagismo, Dorso-Lombalgia – Causas e Prevenção, Curso de Primeiro Socorros.

REGRAS DE SEGURANÇA INDISPENSÁVEIS AO TRABALHO

Estas regras deverão ser divulgadas aos empregados desta empresa e amplamente discutidas e avaliadas

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REGRAS:

Cumpra rigorosamente as regras de segurança. Lembre-se: a sua segurança

depende de você. O seu primeiro Acidente poderá ser o último.

� Os Materiais de Proteção são fornecidos para a sua própria Segurança. O SEU

USO NO TRABALHO E OBRIGATÓRIO

� A falta de cuidado e atenção ao serviço pode ocasionar graves acidentes.

TRABALHE SEMPRE COM CUIDADO E ATENÇÃO.

� Não corra nos pátios e escadas. Correr é imprudência, só causa acidentes.

� Verificar as escadas de mão antes de usá-las. Coloque corretamente, e , sempre

que possível, amarre-a ou peças a um colega para segurá-la.

�Não tente carregar peso superior as suas forças. Solicite, sempre que necessário,

a auxilio de um colega.

� Levante objetos corretamente. Sempre que o fizer, dobre as pernas e conserve o

tronco na posição vertical.

� Não use ar comprimido para limpar roupas, cabelos e mãos. Também não o vire

em direção ao colega. O ar comprimido penetrando-nos pode causar lesões graves.

� Use Cinturão de Segurança quando precisar trabalhar em níveis altos em que

haja riscos de queda. Assim, estará preservando a sua vida.

�Não use serras circulares sem antes verificar se a proteção da lâmina está em

ordem e em seu devido lugar.

�Não limpe, lubrifique ou ajuste máquinas em movimento. Ao consertá-las,

coloque um aviso de alerta no interruptor.

�Não coloque máquinas ou veículos em movimento sem verificar primeiro se

alguém poderá ser atingido pelos mesmos.

�Antes de fazer qualquer reparo em instalações elétricas, interrompa o circuito e

coloque um sinal de alerta na chave. Isto, se você for Eletricista. Caso contrário,

não mexa em instalações Elétricas em hipótese alguma.

�Não guarde objetos ou utensílios próximos às chaves ou painéis de eletricidade.

�Não fume em locais proibidos.

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�Procure a maneira mais segura de executar cada tarefa; adote-a transformando-a

num hábito seguro.

�Obedeça às sinalizações. Transite apenas pelas faixas de segurança.

�Mantenha os banheiros limpos após o uso; a higiene é indispensável à saúde.

�Após o encerramento do expediente, ao sair do seu local de trabalho, desligue as

luminárias, ar condicionado, computador, etc. Agindo assim, você estará

protegendo os equipamentos e neutralizando a possibilidade de um curto-circuito.

�Habitue-se a ler avisos e comunicados afixados nos quadros de avisos, pois são

muito importantes.

�A sorte evita alguns acidentes. A prevenção evita todos. Recorde-se disso.

� Não mexam nos Equipamentos de Combate a Incêndio (extintores, hidrantes,

mangueiras, etc,), esses equipamentos são de uso exclusivo para qualquer

emergência, em caso de incêndio.

COOPERE COM O SERVIÇO DE MEDICINA DO TRABALHO, PREV ENINDO

ACIDENTES E DANDO SEGURANÇA A TODOS.

RELATÓRIO ANUAL

As Ações de Saúde deste PCMSO foram planejadas, para execução durante o

período de Junho de 2011 à Junho de 2012, findo o qual elaboraremos o relatório da

implementação e dos resultados do PCMSO, o número e a natureza dos Exames

Médicos, Exames Complementares e Estatística dos Resultados considerados normais e

anormais.

O Relatório terá os seguintes encaminhamentos:

� À CIPA; � Ao Setor de Segurança do Trabalho; � Gente e Gestão;

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MONITORAMENTO E MENSURAÇÃO DE DESEMPENHO

Para medir Periodicamente o desempenho dos Procedimentos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) devemos assegurar: � Medições Qualitativas e Quantitativas, apropriados às necessidades da empresa;

� Monitoramento do grau de atendimento aos objetivos do SST da Empresa;

� Medidas proativas de desempenho que monitorem a conformidade com os requisitos

dos programas de Gestão do SST, com critérios ocupacionais, com a Legislação e com

regulamentos aplicáveis;

� Medidas reativas para monitorar acidentes, doenças, incidentes (Incluído quase

acidentes) e outras evidencias históricas de deficiências no desempenho da SST;

�Registros de dados e resultados do monitoramento e mensuração suficientes para

facilitar a subseqüência análise da ação corretiva e preventiva;

� Os equipamentos de mensuração e de monitoramento passarão por revisões

periódicas, definidas pelo Serviço de Manutenção da Empresa, sendo os registros de

calibração disponibilizados para efeitos de Auditoria.

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CONCLUSÃO

Este Programa é parte do conjunto de medidas que a empresa possui para

proteger a integridade física e saúde dos Empregados, tendo sido planejados com base

nos resultados do levantamento dos Riscos Ambientais e nas Analises “in loco” feito na

Unidade CRBS S/A

O PCMSO será dinâmico ao longo do tempo, não conseguirá regras absolutas,

deverá ser apresentado e discutido tecnicamente com a Gerência da Empresa. Não

deverá ser Homologado na DRT, deverá ser apresentado quando solicitado ao Agente de

Inspeção para comprovação de sua existência, segundo a Norma regulamentadora,

Número Técnico de Procedimento Versão Preliminar de novembro de 1995, do

Ministério do Trabalho e Secretária de Segurança e Saúde no Trabalho.

As Metas almejadas para implementação do PCMSO, que tem duração de 01(um)

ano, são:

� Cumprimento das exigências legais;

� Redução do custo com seguros contra acidentes de trabalho;

� Redução das despesas com indenizações;

�Redução do Absenteísmo;

� Redução da renovação de mão-de-obra;

� Melhoria das Relações Humanas;

� Aumento da Vida Útil dos Empregados;

� Melhoria das Condições de Trabalho;

�Melhoria da Produtividade.

Elaborado por:

________________________________ Dr. José Virgílio C. Castro. Elaborador / Coordenador

CRM-AM 604

PCMSO – 2012/2013



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VACINAÇÃO E IMUNIZAÇÃO

Calendário de Vacinação do Adulto e do Idoso.

IDADE VACINAS DOSES DOENÇAS EVITADAS

A partir de 20 anos

dT (1) 1ª dose Contra Difteria e Tétano

FA (2) dose inicial Contra Febre Amarela

SR e/ou SCR (3)

dose única Contra Sarampo, Caxumba e

Rubéola

2 meses após a 1ª dose contra Difteria e Tétano

dt 2ª dose Contra Difteria e Tétano

Hepatite A 1ª dose Contra Hepatite A

4 meses após a 1ª dose contra Difteria e Tétano

dt 3ª dose Contra Difteria e Tétano

6 meses após a 1ª dose Hepatite A 2ª dose Contra Hepatite A

a cada 10 anos por toda a vida

dT (4) reforço Contra Difteria e Tétano

FA reforço Contra Febre Amarela

TODAS

Influenza (5) dose anual Contra Influenza ou Gripe

Pneumococo (6)

dose única Contra Pneumonia causada pelo

pneumococo

(1) A partir dos 20 (vinte) anos, gestante, não gestante, homens e idosos que não tiverem comprovação de vacinação anterior, seguir o esquema acima de 3 doses. Apresentando documentação com esquema incompleto, completar o esquema já iniciado. O intervalo mínimo entre as doses é de 30 dias. (2) Adulto/idoso que resida que irá viajar para área endêmica (estados: AP, TO, MA, MT, MS, RO, AC, RR, AM, PA, GO e DF), área de transição (alguns municípios dos estados: PI, BA, MG, SP, PR, SC e RS) e área de risco potencial (alguns municípios dos estados BA, ES e MG). Em viagem para essas áreas, vacinar 10 (dez) dias antes da viagem. (3) A vacina dupla viral - SR (Sarampo e Rubéola) e/ou a vacina tríplice viral - SCR (Sarampo, Caxumba e Rubéola) deve ser administrada em mulheres de 12 a 49 anos que não tiverem comprovação de vacinação anterior e em homens até 39 (trinta e nove) anos. (4) Mulher grávida que esteja com a vacina em dia, mas recebeu sua última dose há mais de 05 (cinco) anos, precisa receber uma dose de reforço. Em caso de ferimentos graves em adultos, a dose de reforço deverá ser antecipada para cinco anos após a última dose. (5) As vacinas contra Influenza são oferecidas anualmente durante a Campanha Nacional de Vacinação do Idoso. (6) A vacina contra pneumococos é aplicada durante a Campanha Nacional de Vacinação do Idoso nos indivíduos que convivem em instituições fechadas, tais como casas geriátricas, hospitais, asilos e casas de repouso, com apenas um reforço cinco anos após a dose inicial.

PCMSO – 2012/2013



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A N E X O S

JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUNExames Clínicos Adm / Anual / DemHemog/Plaquetas Admissão

TGO/TGP Adm / Anual / DemUrinálise Adm / Anual / Dem

Audiometria AdmissãoGlicemia Admissão

Raio X Col. Vert. Lombo -sacra AdmissãoAcuidade Visual Admissão

Exames Clínicos Adm / Anual / Dem

Hemog/Plaquetas Admissão

TGO/TGP Adm / Anual / Dem

Urinálise Adm / Anual / Dem

Audiometria Admissão

Glicemia AdmissãoRaio X Col. Vert. Lombo -sacra Admissão

Acuidade Visual Admissão

Exames Clínicos Adm / Anual / DemHemog/Plaquetas Admissão

TGO/TGP AdmissãoUrinálise Admissão

Audiometria Adm / Anual /DemGlicemia Adm / Anual/Dem.

Acuidade Visual Adm / AnualRaio X. de Joelhos Admissão

Raio X. Col Vert. Lombo-Sacra Admissão

Exames Clínicos Adm / Anual / DemHemog/Plaquetas Adm/Anual

TGO/TGP Adm / AnualUrinálise Adm / Anual

Audiometria Adm / AnualGlicemia Admissão

EEG Adm / Anual ECG Adm / Anual

Acuidade Visual Adm / AnualRaio X. de Joelho Admissão / Anual

Raio X. Col Vert. Lombo-Sacra Admissão / Anual


Hemog/Plaquetas AdmissãoTGO/TGP Admissão / Anual / DemUrinálise Admissão / Anual / Dem


Glicemia AdmissãoAcuidade Visual Adm / Dem

Raio X. Col Vert. Lombo-Sacra Admissão / Dem


TGO/TGP Admissão / Anual / DemUrinálise Admissão / Anual / Dem

Audiometria AdmissãoEEG Adm/AnualECG Adm/Anual

Glicemia AdmissãoAcuidade Visual Adm / Dem

Raio X. Col Vert. Lombo-Sacra Admissão / Anual / Dem


TGO/TGP Admissão / Anual / DemUrinálise Admissão / Anual / Dem


Acuidade Visual Adm / DemRaio X. Col Vert. Lombo-Sacra Admissão


Hemog/Plaquetas Admissão

TGO/TGP Admissão / Anual / Dem

Urinálise Admissão / Anual / Dem


Glicemia Admissão

Acuidade Visual Adm / Dem

Raio X. Col Vert. Lombo-Sacra Admissão

Exames Clínicos Adm / Anual / DemHemog/Plaquetas Adm / Anual

TGO/TGP Adm / AnualUrinálise Adm / Anual


Acuidade Visual Adm / DemRaio X. Col Vert. Lombo-Sacra Admissão

PLANEJAMENTO DOS EXAMES OCUPACIONAIS POR SETOR DE ACORDO COM OS RISCOS AMBIENTAIS

SETOR CARGO (CTPS RISCO Nº Empreg. PROCEDIMENTOS MÉDICOSMESES 2012/ 2013

PERIODICIDADE

Administrativo / Financeiro

ADV

Técnico Administrativo (04) Aprendiz (01)

Risco Ergonômico

05

Gente & Gestão

Gente e Gestão (02) Téc. de Segurança (02)

Estagiário (04) Aprendiz (03)

Menor Arendiz (02)

Risco Ergonômico

13

Vendas - AS

Vendas - Rota

Logística

Risco Ergonômico

Analista de Rota (03) Menor Aprendiz (01)

Risco Ergonômico

Vendas

Distribuição

ArmazémSupervisor de Vendas II (01)

Conferente (02)

04

Repositor (21) Acidente - Q 21

03

Vendedor (48) Repositor (07)

Repositor AS-PCD (01) Auxiliar (01)

Repositor de Rota (02) Representante Vendas (01) Supervisor de Vendas II (02)

SMT (01) Aux. de Marketing (01)

Supervisor de Marketing (01)

Acidente - Q 65

Gerente de Vendas Rota II (01) Gerente de Operações (01)

Repositor (03) Vendedor (02)

Acidente - Q 07

Gerete de Trade (02) Supervisor de Vendas II (17)

Representante de Vendas (01) Técnico Administrativo (08)

Caixa I (02) Repositor Líder (02)

Repositor (17) Analista de Rota (02)

Auxiliar de Execução (01) Gerente de Vendas Rota II (02)

Coordenador I (01) Analista I (04)

Menor Aprendiz (02) Aprendiz (03)

Supervisor I (01) Vendedor (40)

Conferente (10)

Risco Ergonômico

115

R - Ruído (Preto: Abaixo da Tolerância / Vermelho: Acima da Tolerância); I -Iluminação. Inadequada; C - Calor; CO - Mon. De Carb.; P - Prod. Quím.; Q - Queda

OBS: A utilização de indicador Biológico (Carboxiemoblobina) para avaliação da exposição ao Monóxido de Carbo está na dependêcia da realização de dosimetria do agente químico (conforme determina o PPRA)

Téc. de Manutenção (04) Supervisor I (01)

Acidente -I Químico - P

05CAT

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