Descrição do Posto de Trabalho · COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COGNITIVAS Competência Nível Ideal...

Descrição do Posto de Trabalho Página 1 de 2

CAP - DIRETOR DA COORDENADORIAADMINISTRATIVA DE PESSOAS

CAP - COORDENADORIA ADMINISTRATIVA DE PESSOASSetores:

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COGNITIVAS

Competência Nível Ideal Nível Mínimo

GESTÃO DE PESSOAS Domínio Pleno (prática avançada) Aplica e Utiliza (prática básica)4 - 2 -

GESTÃO DE PROCESSOS DE TRABALHOAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)

Aplica e Utiliza (prática básica)3 - 2 -

LEI Nº 8.112/90 - ESTATUTO DO SERVIDORPÚBLICO FEDERAL

Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


NORMAS INTERNAS DO TRT5 Domínio Pleno (prática avançada) Aplica e Utiliza (prática básica)4 - 2 -

SISTEMAS ADMINISTRATIVOSAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Competência Nível

COMPROMETIMENTO 3,33

COMUNICAÇÃO 5,00

FOCO EM RESULTADO 1,67

LIDERANÇA 5,00

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 5,00

TRABALHO EM EQUIPE 1,67

VISÃO SISTÊMICA 1,67

TAREFA

Código Tarefa

1 Identificar e buscar meios para suprir as necessidades de cada servidor, a fim de aumentar a satisfação e motivação para odesenvolvimento do trabalho.

2 Avaliar, os chefes das seções desta Unidade, objetivando melhoramento contínuo.

3 Acompanhar, junto a outras unidades do tribunal envolvidas no processo de trabalho, o resultado do desempenho da equipe,com a finalidade de realizar os feedbacks necessários à construção do aprendizado.

4 Definir e monitorar os indicadores de desempenho ou metas de sua área.

5 Promover o desenvolvimento contínuo das competências dos servidores da sua unidade, alinhado aos objetivos do TRT5.

Código ResponsabilidadeRESPONSABILIDADE

1 Disseminar o conhecimento aos servidores referente à legislações pertinentes a CAP.

2Analisar o desenvolvimento das atividades desempenhadas pelos servidores da CAP, realizando as intervenções necessáriasa fim de atingir maior eficiência no alcance dos objetivos.

3Realizar diagnóstico das relações interpessoais, avaliando a necessidade de intervenções, objetivando manter um climaorganizacional motivador.

4Realizar reuniões, visando a integração e socialização das informações que dizem respeito às atividades desenvolvidas.

QUALIFICAÇÃO

Escolaridade: Graduação

FormaçãoAcadêmica:

Sem especificação

INDICADORES DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

COMPROMETIMENTOAdministra seus problemas pessoais, evitando que interfiram nas entregas e no ambiente de trabalho.



Toma decisões de forma transparente conforme seu nível de responsabilidade, pautado em fatos e dados.COMUNICAÇÃO

Apresenta os problemas ou críticas de trabalho com cautela e discrição, de forma respeitosa, sem expor as pessoas.É claro e objetivo ao se expressar, facilitando a compreensão dos envolvidos.Recebe as críticas relacionadas ao trabalho, enxergando-as como oportunidades de melhoria e de desenvolvimento pessoal.

FOCO EM RESULTADOAdota as ações necessárias para evitar a reincidência de erros ou retrabalho.

LIDERANÇAAcorda objetivos e metas internas com prazos viáveis para execução.Distribui as atividades da unidade de forma justa e adequada ao perfil de trabalho de cada servidor.Identifica precocemente conflitos e realiza sua mediação com imparcialidade.Promove o desenvolvimento de sua equipe, fomentando e apoiando ações de capacitação.Valoriza e reconhece os trabalhos executados pelos servidores, incentivando-os para o alcance de melhores resultados.

RELACIONAMENTO INTERPESSOALAdota postura flexível e equilibrada em situações que fogem ao seu controle ou quando sua opinião não prevalece.Mantém harmonia com os colegas de trabalho e demais áreas do Tribunal, atuando para um clima favorável e de cooperação.Trata as pessoas de forma respeitosa, independentemente do nível hierarquico ou vínculo com a Instituição (sociedade, fornecedores, órgãos defiscalização, etc).

TRABALHO EM EQUIPEAdapta-se às mudanças no ambiente de trabalho.

VISÃO SISTÊMICAMantêm-se atualizado sobre as metas, mudanças e assuntos organizacionais.

Disponibilidade de horário e disponibilidade para viagemInformaçõesAdicionais:

OUTRAS INFORMAÇÕES

RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - APOIO AO ARQUIVO DO NÚCLEO DEASSESSORAMENTO

CAP - NÚCLEO DE ASSESSORAMENTO ADMINISTRATIVOSetores:



NORMAS INTERNAS DO TRT5 Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -

SISTEMA DE ALMOXARIFADOAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)

Tem Noções, Sem Experiência Prática3 - 1 -

SISTEMA MALOTE DIGITALAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


SISTEMA PROADAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)




SISTEMA SIGEPAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


SISTEMA SIRHAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


COMPETÊNCIAS TÉCNICAS PARA REFERÊNCIA

Competência

INTRANET - MÓDULO GESTÃO DE PESSOAS

LEI Nº 8.112/90 - ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Prestar atendimento e informações ao público interno e/ou externo, a fim de esclarecer dúvidas ou questionamentos sobre osassuntos conduzidos pela unidade.


1Manter o arquivo de pessoal de forma organizada e segura a fim de preservar a documentação e garantir a localização dedocumentos e processos.

QUALIFICAÇÃO



Arquivologia


COMPROMETIMENTOAdministra seus problemas pessoais, evitando que interfiram nas entregas e no ambiente de trabalho.Demonstra comprometimento com as atividades, contribuindo para melhores resultados, alocado na Instituição ou na modalidade Teletrabalho.




É claro e objetivo ao se expressar, facilitando a compreensão dos envolvidos.Recebe as críticas relacionadas ao trabalho, enxergando-as como oportunidades de melhoria e de desenvolvimento pessoal.

FOCO EM RESULTADOAdota as ações necessárias para evitar a reincidência de erros ou retrabalho.Cumpre com qualidade e pontualidade as metas e atividades acordadas.


TRABALHO EM EQUIPEAdapta-se às mudanças no ambiente de trabalho.Colabora com a equipe, zelando pelos interesses coletivos.Compartilha os conhecimentos inerentes ao trabalho com a equipe.

VISÃO SISTÊMICAAge proativamente, antecipando-se às situações e aos problemas.Compreende a importância das suas atividades para os resultados e contribuições ao Tribunal e à sociedade.

RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - APOIO DO NÚCLEO DE ASSESSORAMENTO




NORMAS INTERNAS DO TRT5 Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -














Competência


LEI Nº 8.112/90 - ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Realizar triagem no atendimento,encaminhando à unidade, seção ou núcleo competente.

2 Gerenciar a entrada e a saída de documentos, processos físicos ou eletrônicos direcionados à CAP.

3 Supervisionar as atividades dos estagiários vinculados à Unidade.


5 Controlar os materiais de consumo e equipamentos da unidade, solicitando sua manutenção e reposição.


1Receber e encaminhar documentos aos respectivos destinatários, mantendo um sistema de controle mediante guiasespecificas.

QUALIFICAÇÃO

Escolaridade: Nível Médio


COMPROMETIMENTOAdministra seus problemas pessoais, evitando que interfiram nas entregas e no ambiente de trabalho.



Demonstra comprometimento com as atividades, contribuindo para melhores resultados, alocado na Instituição ou na modalidade Teletrabalho.







RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CHEFE DO NÚCLEO DE ASSESSORAMENTO



Competência Nível Ideal Nível MínimoLEI Nº 8.112/90 - ESTATUTO DO SERVIDORPÚBLICO FEDERAL



NORMAS INTERNAS DO TRT5Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


REDAÇÃO OFICIALAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)















Competência


SISTEMA SIGEO


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa

1 Administrar o controle de prazo e a distribuição de processos administrativos, para as unidades responsáveis pela adoção dasprovidências necessárias a seu regular processamento.

2 Assessorar a direção na gestão de contratos e desenvolvimento de projetos institucionais.




1Intermediar a comunicação de diretrizes entre a diretoria da CAP, suas seções e unidades do Tribunal para padronização deprocessos de trabalho.

2 Gerenciar a elaboração e expedição de documentos conforme determinações emanadas da diretoria da CAP.



3 Estruturar e conduzir as atividades e rotinas de sua Unidade.

4 Elaborar termos de referência para a contratação de produtos e/ou serviços para a unidade.

QUALIFICAÇÃO



Sem especificação


COMPROMETIMENTOAdministra seus problemas pessoais, evitando que interfiram nas entregas e no ambiente de trabalho.Toma decisões de forma transparente conforme seu nível de responsabilidade, pautado em fatos e dados.

COMUNICAÇÃOApresenta os problemas ou críticas de trabalho com cautela e discrição, de forma respeitosa, sem expor as pessoas.É claro e objetivo ao se expressar, facilitando a compreensão dos envolvidos.Recebe as críticas relacionadas ao trabalho, enxergando-as como oportunidades de melhoria e de desenvolvimento pessoal.




TRABALHO EM EQUIPEAdapta-se às mudanças no ambiente de trabalho.Compartilha os conhecimentos inerentes ao trabalho com a equipe.


Disponibilidade de Horário; Disponibilidade para viagensInformaçõesAdicionais:


RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante

TRT 5 Descrição do Posto de Trabalho Página 1 de 2

CAP - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DA SEÇÃO DEPUBLICAÇÃO

CAP - SEÇÃO DE PUBLICAÇÃOSetores:



DIREITO ADMINISTRATIVO Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

EDITOR DE PLANILHA ELETRÔNICA Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

EDITOR DE TEXTO Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

LEGISLAÇÃO DE PUBLICAÇÃO - DIÁRIO DAJUSTIÇA ELETRÔNICO

Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

LEGISLAÇÃO DE PUBLICAÇÃO - DIÁRIOOFICIAL DA UNIÃO


Lei 11.419/06 Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

LEI 9.784//99 DE PROCESSOSADMINISTRATIVOS




NORMAS INTERNAS DO TRT5 Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -










Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Certificar as publicações, para assegurar a eficácia dos atos e contagem dos prazos.

2 Encaminhar os processos e expedientes já publicados, com base no teor das decisões, a fim de promover o seu regularandamento.

3 Expedir ofícios, observando os prazos estabelecidos, a fim de dar ciência das decisões, bem como das informaçõessolicitadas.

4 Gerenciar a entrada e a saída de documentos/processos físicos ou eletrônicos.

5 Inserir dados no sistema, tais como calendário anual e período do recesso judiciário, a fim de viabilizar a contagem de prazosadministrativos, auxílio no controle de frequência e folha de pagamento.

6 Notificar os servidores ativos e inativos, bem como usuários externos em conformidade com a Lei nº 9.784/99, a fim de darconhecimento de decisão exarada em processo/expediente.

7 Prestar atendimento e informações ao público interno, a fim de esclarecer dúvidas ou questionamentos sobre os assuntosconduzidos pela unidade.




1Cadastrar as portarias de substituições, designações, desligamentos das funções comissionadas dos servidores, com a efetivagarantia do efeito financeiro.

2Cadastrar as remoções dos servidores, já deferidas, no âmbito do TRT5, em conformidade com às normas internas e alegislação vigente.

3Confeccionar atos/portarias, no sistema informatizado, mediante despacho da Presidência e das autoridades delegadas,observando as diretrizes contidas no Regimento Interno e no Regulamento Geral e da Lei 8.112/90, para que sejamdivulgados, assegurando sua efetividade.

4Publicar atos administrativos, despachos em processos de matéria administrativa, editais, no Diário Oficial da União e Diáriode Justiça Eletrônico - TRT5, em conformidade com as decisões administrativas e a legislação vigente.

QUALIFICAÇÃO



Sem especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CHEFE DE SEÇÃO DE PUBLICAÇÃO

CAP - SEÇÃO DE PUBLICAÇÃOSetores:



DIREITO ADMINISTRATIVO Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

EDITOR DE PLANILHA ELETRÔNICA Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

EDITOR DE TEXTO Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

LEGISLAÇÃO DE PUBLICAÇÃO - DIÁRIOOFICIAL DA UNIÃO E DIÁRIO DA JUSTIÇAELETRÔNICO TRT5


Lei 11.419/06 Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

LEI 9.784//99 DE PROCESSOSADMINISTRATIVOS




NORMAS INTERNAS DO TRT5 Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -










Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa

1 Administrar as rotinas de pessoal da área, tais como: férias, folgas, frequência, absenteísmo, saldo de horas, serviçoextraordinário, afastamentos, etc.

2 Controlar os materiais de consumo da unidade, solicitando sua reposição, assim como reparos ou manutenções deinfraestrutura.





1Auxiliar a Coordenadoria Administrativa de Pessoas, sob a supervisão da Secretaria de Gestão de Pessoas, no controle dasfunções comissionadas deste Tribunal, no que tange à transformação e criação das mesmas, determinado em Lei, para quetodas as alterações determinadas sejam executadas.



2Cadastrar as alterações determinadas em regulamento e validado pela Presidência, referentes às lotações, e nomenclatura defunções comissionadas, a fim de atualizar os dados que estão inseridos no sistema.

3Coordenar a Seção de Publicação de Atos Administrativos, Despachos e Editais, assegurando com base nas normas vigentese legislações específicas a publicidade dos atos administrativos.

4Elaborar informações e/ou relatórios, a fim de fornecer dados quantitativos das atividades desenvolvidas da seção, bem comode situações que dependam de decisão.

QUALIFICAÇÃO



Sem Especificação









Disponibilidade de HorárioInformaçõesAdicionais:


RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CHEFE DO NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO

CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃOSetores:


Competência Nível Ideal Nível MínimoACÓRDÃOS DO TRIBUNAL DE CONTAS DAUNIÃO



CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 88 Domínio Pleno (prática avançada) Aplica e Utiliza (prática básica)4 - 2 -

EMENDA CONSTITUCIONAL 20/98 Domínio Pleno (prática avançada) Aplica e Utiliza (prática básica)4 - 2 -



LEI 10.887/04 - REMUNERAÇÃO DEAPOSENTADOS E PENSIONISTAS

Domínio Pleno (prática avançada) Aplica e Utiliza (prática básica)4 - 2 -

LEI 9.784/99 - PROCESSOADMINISTRATIVO





NORMAS DO CNJAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)




SISTEMA SIGEP Domínio Pleno (prática avançada) Aplica e Utiliza (prática básica)4 - 2 -

SISTEMA SIRH Domínio Pleno (prática avançada) Aplica e Utiliza (prática básica)4 - 2 -


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa







1Atender os servidores ativos, aposentados e os pensionistas deste Tribunal, com base na legislação pertinente, garantindo quetenham plena possibilidade de exercer o seu direito de petição.

2Atualizar fontes de pesquisa, a fim de atualizar o banco de dados legislativo e aumentar a confiabilidade das informaçõesprestadas no processo administrativo.

3Coordenar as atividades do Núcleo de Legislação de Pessoal, garantindo o perfeito desenvolvimento dos trabalhos, paracumprimento das metas estabelecidas.


QUALIFICAÇÃO



Direito











RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - ASSISTENTE DASEÇÃO DE APOSENTADORIA E PENSÃO

CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - SEÇÃO DE APOSENTADORIA E PENSÃOSetores:























Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Preencher Ficha em sistema específico para fins de envio ao Tribunal de Contas da União.

2 Atender os servidores ativos, aposentados e os pensionistas deste Tribunal, garantindo que tenham plena possibilidade deexercer o seu direito de petição e agregar novos documentos ao seu requerimento administrativo.



1Informar processo administrativo de aposentadoria, pensão e abono de permanência e demais requerimentos formulados peloservidor ativo, com base na legislação pertinente, a fim de subsidiar parecer técnico pelos órgãos competentes.

2Informar sobre direitos e prerrogativas, para fins de fundamentar requerimento de servidores, aposentados e pensionistas.

QUALIFICAÇÃO




Direito









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - CHEFE DE SEÇÃODE APOSENTADORIA E PENSÃO

CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - SEÇÃO DE APOSENTADORIA E PENSÃOSetores:























Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa

1 Preparar o material e as informações sobre aposentados e pensionistas, com base nas normas pertinentes, para fins derealização de recadastramento periódico.

2 Atender os servidores ativos, aposentados e os pensionistas deste Tribunal, garantindo que tenham plena possibilidade deexercer o seu direito de petição e agregar novos documentos ao seu requerimento administrativo.




1Informar processo administrativo de aposentadoria, pensão e abono de permanência e demais requerimentos formulados peloservidor ativo, com base na legislação pertinente, a fim de subsidiar parecer técnico pelos órgãos competentes.

2Informar sobre direitos e prerrogativas, para fins de fundamentar requerimento de servidores, aposentados e pensionistas.


QUALIFICAÇÃO



Direito









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - ASSISTENTE DASEÇÃO DE DIREITOS DO SERVIDOR

CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - SEÇÃO DE DIREITOS DO SERVIDORSetores:























Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Compilar leis e documentos, com base na legislação pertinente, visando à instrução de processo administrativo.



1Confeccionar Certidão de Tempo de Contribuição e Relação de Remunerações de Contribuição, com base na legislaçãopertinente, visando possibilitar averbação de tempo de contribuição pelo servidor exonerado ou que tenha o cargo declaradovacante.


3Instruir processos de ajuda de custo, licença capacitação, auxílio moradia, averbação de tempo de serviço, indenização deférias, dentre outros.

4Informar parcelas rescisórias relacionadas à férias, dos servidores exonerados/vacância, com base na legislação pertinente,objetivando subsidiar o pagamento dos valores devidos.

QUALIFICAÇÃO




Direito









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - CHEFE DE SEÇÃODE DIREITOS DO SERVIDOR

CAP - NÚCLEO DE LEGISLAÇÃO - SEÇÃO DE DIREITOS DO SERVIDORSetores:























Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa




1 Compilar leis e documentos, com base na legislação pertinente, visando à instrução de processo administrativo.

2Confeccionar Certidão de Tempo de Contribuição e Relação de Remunerações de Contribuição, com base na legislaçãopertinente, visando possibilitar averbação de tempo de contribuição pelo servidor exonerado ou que tenha o cargo declaradovacante.


4Instruir processos de ajuda de custo, licença capacitação, auxílio moradia, averbação de tempo de serviço, indenização deférias, dentre outros.

5Informar parcelas rescisórias relacionadas à férias, dos servidores exonerados/vacância, com base na legislação pertinente,objetivando subsidiar o pagamento dos valores devidos.



QUALIFICAÇÃO



Direito









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CHEFE DA SEÇÃO DE MAGISTRADOS

CAP - SEÇÃO DE MAGISTRADOSSetores:


Competência Nível Ideal Nível MínimoCLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEISTRABALHISTAS



CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 88Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


DECRETO Nº 977/93 - ASSISTÊNCIA PRÉESCOLAR



ESTATUTOS DO SERVIDOR PÚBLICOFEDERAL



INSTRUÇÕES NORMATIVAS TCU 67/11Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


LOMAN - LEI ORGÂNICA DAMAGISTRATURA





NORMAS DO CSJTAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)




NORMAS QUE TRATAM DE IMPOSTO DERENDA



PORTARIA MF 49/04Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


PORTARIA MPF 154/2008Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)




REGRAS DE CÁLCULOAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


SISTEMA E-PESSOAL Aplica e Utiliza (prática básica) Não Tem Conhecimento2 - 0 -

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Aplica e Utiliza (prática básica) Não Tem Conhecimento2 - 0 -


Competência

EDITOR DE TEXTO

SISTEMA PROAD


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa


TAREFA

Código Tarefa

1 Expedir certidões solicitadas pelos magistrados ativos e inativos, juízes classistas inativos, ex-juízes classistas e pensionistas(de juízes e classistas inativos), bem como requerimentos de CTC ao INSS, visando certificar situações diversas.

2 Informar débitos dos magistrados ativos, magistrados/classistas aposentados, bem como seus pensionistas e herdeiros,gerados por pagamentos indevidos, observando a legislação vigente, com a finalidade de ressarcimento à união.

3 Realizar cadastramentos, recadastramento e alteração de dados funcionais e pessoais pelos magistrados ativos, inativos,Juízes classistas inativos e pensionistas, acatando as regras legais existentes, garantindo o correto processamento.

4 Analisar a documentação, de acordo com a legislação pertinente, objetivando garantir a legalidade do ingresso namagistratura.

5 Cadastrar processos de férias dos magistrados, conforme determinações legais, com a finalidade de efetuar o respectivopagamento.

6 Remeter ao TCU, a declaração de imposto de renda pessoa física e autorização de acesso aos dados de bens e rendas dosmagistrados ativos, bem como dos magistrados que ingressam neste TRT, de acordo com a legislação vigente.

7 Analisar solicitações de aposentadoria, pensão e abono de permanência de magistrados, acatando as regras legais existentes,com o propósito de garantir o correto processamento.

8 Instruir processos de promoção de magistrados, objetivando suprir vagas existentes na carreira da magistratura (promoção de1ª, 2ª e 3ª instâncias).

9 Registrar em sistema específico, decisões administrativas e judiciais que geraram direitos e obrigações, visando atualizaçãocadastral.

10 Arquivar informações e processos referentes aos magistrados ativos, inativos, Juízes classistas aposentados e pensionistas,facilitando a localização e consulta, garantindo a conservação dos mesmos.

11 Instruir processos de averbação, bem como cadastrar tempo de serviço de magistrado, inclusive percepção de adicional detempo de serviço e abono de permanência, de acordo com a legislação vigente.

12 Informar pedidos de isenção de imposto de renda de magistrados/classistas aposentados, bem como seus pensionistas, tendoem vista o regramento legal em vigor, com o objetivo de fazer jus a tal benefício.

13 Realizar inclusão e exclusão de dependentes dos magistrados ativos e inativos, observando as determinações legais.




17 Elaborar e implementar planos estratégicos e operacionais da Unidade, alinhados ao da instituição.


19 Manter a documentação, registros e controles da unidade atualizados, de acordo com a legislação vigente.


21 Elaborar termos de referência para a Contratação de Produtos e/ou Serviços para a Unidade.

22 Gerenciar ou fiscalizar contratos vinculados às atividades da unidade.




1Realizar registros, cálculos, observações e conferência para elaboração da lista de antiguidade, assegurando o seuprocessamento e atualização anual.

2Receber e informar pedidos de remoção nas diversas modalidades existentes, satisfazendo o interesse da administração e dosmagistrados.

3Informar e controlar a existência de vagas de magistrados, mantendo o histórico de informações em arquivo próprio, com vistasa celeridade quando do preenchimento das mesmas.

4Analisar documentação para informar processo de ajuda de custo de magistrados, com a finalidade de atender as despesasrelativas a transferência de sede de magistrado.

5 Elaborar e disponibilizar relatórios gerenciais e técnicos da Unidade.

QUALIFICAÇÃO




Sem Especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - OPERACIONAL DA SEÇÃO DE MAGISTRADOS

CAP - SEÇÃO DE MAGISTRADOSSetores:


Competência Nível Ideal Nível MínimoCLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEISTRABALHISTAS



CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 88Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


DECRETO Nº 977/93 - ASSISTÊNCIA PRÉESCOLAR



ESTATUTOS DO SERVIDOR PÚBLICOFEDERAL



INSTRUÇÕES NORMATIVAS TCU 67/11Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


LOMAN - LEI ORGÂNICA DAMAGISTRATURA









NORMAS QUE TRATAM DE IMPOSTO DERENDA



PORTARIA MF 49/04Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


PORTARIA MPF 154/2008Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)




REGRAS DE CÁLCULOAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


SISTEMA E-PESSOAL Aplica e Utiliza (prática básica) Não Tem Conhecimento2 - 0 -

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Aplica e Utiliza (prática básica) Não Tem Conhecimento2 - 0 -


Competência

EDITOR DE TEXTO

SISTEMA PROAD


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa


TAREFA

Código Tarefa

1 Emitir e receber solicitação de emissão de carteira de magistrados, conforme normas vigentes, visando segurança naidentificação.

2 Informar débitos dos magistrados ativos, magistrados/classistas aposentados, bem como seus pensionistas e herdeiros,gerados por pagamentos indevidos, observando a legislação vigente, com a finalidade de ressarcimento à união.

3 Realizar cadastramentos, recadastramento e alteração de dados funcionais e pessoais pelos magistrados ativos, inativos,Juízes classistas inativos e pensionistas, acatando as regras legais existentes, garantindo o correto processamento.

4 Analisar a documentação, de acordo com a legislação pertinente, objetivando garantir a legalidade do ingresso namagistratura.

5 Cadastrar processos de férias dos magistrados, conforme determinações legais, com a finalidade de efetuar o respectivopagamento.

6 Remeter ao TCU, a declaração de imposto de renda pessoa física e autorização de acesso aos dados de bens e rendas dosmagistrados ativos, bem como dos magistrados que ingressam neste TRT, de acordo com a legislação vigente.

7 Receber e informar pedidos de remoção nas diversas modalidades existentes, satisfazendo o interesse da administração e dosmagistrados.

8 Instruir processos de promoção de magistrados, objetivando suprir vagas existentes na carreira da magistratura (promoção de1ª, 2ª e 3ª instâncias).

9 Registrar em sistema específico, decisões administrativas e judiciais que geraram direitos e obrigações, visando atualizaçãocadastral.

10 Arquivar informações e processos referentes aos magistrados ativos, inativos, Juízes classistas aposentados e pensionistas,facilitando a localização e consulta, garantindo a conservação dos mesmos.

11 Informar pedidos de isenção de imposto de renda de magistrados/classistas aposentados, bem como seus pensionistas, tendoem vista o regramento legal em vigor, com o objetivo de fazer jus a tal benefício.

12 Realizar inclusão e exclusão de dependentes dos magistrados ativos e inativos, observando as determinações legais.

13 Analisar documentação para informar processo de ajuda de custo de magistrados, com a finalidade de atender as despesasrelativas a transferência de sede de magistrado.





1Confeccionar a ficha e-pessoal/TCU em casos de admissão, desligamento, concessão ou cancelamento deaposentadoria/pensão, com a finalidade de cumprir exigência prevista pelo TCU.

2Expedir certidões solicitadas pelos magistrados ativos e inativos, juízes classistas inativos, ex-juízes classistas e pensionistas(de juízes e classistas inativos), bem como requerimentos de CTC ao INSS, visando certificar situações diversas.

3Analisar solicitações de aposentadoria, pensão e abono de permanência de magistrados, acatando as regras legais existentes,com o propósito de garantir o correto processamento.

4Instruir processos de averbação, bem como cadastrar tempo de serviço de magistrado, inclusive percepção de adicional detempo de serviço e abono de permanência, de acordo com a legislação vigente.


QUALIFICAÇÃO



Sem Especificação





FOCO EM RESULTADO



Adota as ações necessárias para evitar a reincidência de erros ou retrabalho.Cumpre com qualidade e pontualidade as metas e atividades acordadas.




RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - ASSISTENTE DA SEÇÃO DE MOVIMENTAÇÃODE PESSOAS

CAP - SEÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOASSetores:


Competência Nível Ideal Nível MínimoDECRETO Nº 9.144/2017 - CESSÃO DESERVIDORES

Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -

LEI 11.416/06 - PLANO DE CARGOS ESALÁRIOS




NORMAS DO CSJT Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -



RESOLUÇÃO CSJT Nº 110/2012 -REMOÇÃO DE SERVIDORES


SISTEMA SIGEP Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Solicitar à Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, a certidão de avaliação de desempenho, de acordo com os prazosestabelecidos, e, caso haja pendências, informar a Secretaria de Gestão de Pessoas para as providências necessárias, noscasos de cessão/requisição por prazo determinado.

2 Encaminhar ofício de pedido de prorrogação de cessão aos órgãos de origem, respeitando os prazos estabelecidos, nos casosde cessão por prazo determinado.

3 Realizar consultas aos órgãos envolvidos acerca do interesse ou não na remoção dos servidores, a fim de verificar aviabilidade de prosseguimento do processo.


1Controlar e providenciar as prorrogações de cessão e requisição (nos casos de cessão/requisição por prazo determinado),observando as periodicidades específicas, garantindo a regularidade do processo.

2Elaborar informações, ofícios e minutas de atos e portarias concernentes aos processos de cessão, remoção, lotaçãoprovisória e requisição, na forma da legislação vigente, assegurando o regular processamento da movimentação dosservidores.

3Realizar os procedimentos necessários ao retorno ao órgão de origem do cedido, removido, lotado provisoriamente erequisitado, a fim de garantir seu correto processamento.

4Registrar, em sistema específico, os dados funcionais e ocorrências diversas, relativas aos servidores cedidos, removidos,lotados provisoriamente e requisitados, bem como, prorrogação de cessão e requisição, nos casos de cessão/requisição porprazo determinado.

5Elaborar certidões relativas aos servidores cedidos, removidos, lotados provisoriamente e requisitados, em conformidade comos dados constantes dos Sistemas Informatizados de RH/SIGEP.

6Prestar atendimento e informações ao público interno e/ou externo, a fim de esclarecer dúvidas ou questionamentos sobre osassuntos conduzidos pela unidade.


QUALIFICAÇÃO



Sem Especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CHEFE DA SEÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO DEPESSOAS

CAP - SEÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOASSetores:


Competência Nível Ideal Nível MínimoDECRETO Nº 9.144/2017 - CESSÃO DESERVIDORES


LEI 11.416/06 - PLANO DE CARGOS ESALÁRIOS




NORMAS DO CSJT Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -



RESOLUÇÃO CSJT Nº 110/2012 -REMOÇÃO DE SERVIDORES





Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa

1 Analisar a documentação dos servidores cedidos, removidos ou lotados provisoriamente, visando garantir o atendimento àsexigências legais.

2 Arquivar documentos, informações e processos referentes à movimentação de Pessoas, facilitando a localização e consulta,bem como garantindo a conservação dos mesmos.









1Controlar a instrução e o andamento dos processos de cessão, remoção, lotação provisória e requisição, a fim de garantir seucorreto desenvolvimento.

2Supervisionar as atividades da Seção de Movimentação de Pessoas, na forma da legislação vigente e em conformidade comas metas da Coordenadoria Administrativa de Pessoas, garantindo o eficaz processamento da movimentação dos servidores.



3Supervisionar a confecção das certidões da Seção de Movimentação de Pessoas, atentando aos prazos e legislação vigente,garantindo a correta prestação de informações e a regular instrução do processo.



QUALIFICAÇÃO



Sem Especificação











RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CHEFE DA SEÇÃO DE PROVIMENTO EMOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL

CAP - SEÇÃO DE PROVIMENTO E MOVIMENTAÇÃO FUNCIONALSetores:



AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Aplica e Utiliza (prática básica) Aplica e Utiliza (prática básica)2 - 2 -

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 88 -REFERENTE A MOVIMENTAÇÃOFUNCIONAL



LEGISLAÇÃO INFRACONSTITUCIONALAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


NORMAS CNJAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


NORMAS CSJTAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


NORMAS INTERNAS TRT5Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


REDAÇÃO OFICIAL Domínio Pleno (prática avançada)Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)

4 - 3 -

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOSAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)







Competência

EDITOR DE PLANILHA ELETRÔNICA


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa









2Promover o desenvolvimento contínuo das competências dos servidores da sua unidade, alinhado aos objetivos do TRT5.





QUALIFICAÇÃO



Direito











RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CONCURSO PÚBLICO DA SEÇÃO DEPROVIMENTO E MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL



Competência Nível Ideal Nível MínimoCONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 88 -REFERENTE A MOVIMENTAÇÃOFUNCIONAL













Não Tem Conhecimento3 - 0 -






Competência



Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa



1Viabilizar e controlar a nomeação, posse e exercício dos candidatos habilitados em concurso público, contribuindo para aregularidade e legalidade do provimento de cargos efetivos de servidores.

QUALIFICAÇÃO



Sem Especificação











RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CONTROLE DE CARGOS DASEÇÃO DEPROVIMENTO E MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL




AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -

CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 88 -REFERENTE A MOVIMENTAÇÃOFUNCIONAL




















Competência



Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Informar e controlar os Planos de Cargos/Carreira legalmente instituídos, possibilitando sua implementação plena e eficaz.



1Controlar a regularidade do desligamento de servidores comissionados e efetivos, por exoneração, posse em cargoinacumulável, demissão e falecimento, favorecendo posterior provimento legal dessas vagas.

2Viabilizar e controlar a posse e exercício de servidores nomeados para cargos comissionados, atendidos os requisitos legais.

3Informar e registrar a regularidade e legalidade dos processos de concessão de Gratificação de Atividade Externa - GAE eGratificação de Atividade de Segurança - GAS.



4 Registrar em sistema específico, a opção dos servidores pelo Regime de Previdência Complementar.

5 Prestar informações em processos de opção pelo Regime de Previdência Complementar.

QUALIFICAÇÃO



Sem Especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL DA SEÇÃO DEPROVIMENTO E MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL





EDITOR DE PLANILHA ELETRÔNICA Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -

LEGISLAÇÃO INFRACONSTITUCIONAL Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -
















Competência

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa



1Informar o processo de movimentação funcional dos servidores efetivos, observadas as normas legais, contribuindo para aregularidade e legalidade de suas progressões e promoções.

2Cadastrar, em sistema específico, as movimentações funcionais dos servidores após a concessão pela autoridade.

QUALIFICAÇÃO




Sem Especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - REDISTRIBUIÇÃO DA SEÇÃO DE PROVIMENTOE MOVIMENTAÇÃO FUNCIONAL






LEGISLAÇÃO INFRACONSTITUCIONAL Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -
















Competência



Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa



1 Informar e acompanhar processos de redistribuição de cargos entre Tribunais, atendendo às exigências legais.

QUALIFICAÇÃO



Sem Especificação


COMPROMETIMENTO



Administra seus problemas pessoais, evitando que interfiram nas entregas e no ambiente de trabalho.Demonstra comprometimento com as atividades, contribuindo para melhores resultados, alocado na Instituição ou na modalidade Teletrabalho.







RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CERTIFICAÇÃO DIGITAL DA SEÇÃO DEREGISTROS FUNCIONAIS

CAP - SEÇÃO DE REGISTROS FUNCIONAISSetores:



EDITOR DE PLANILHA ELETRÔNICA Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -

EDITOR DE TEXTO Aplica e Utiliza (prática básica) Tem Noções, Sem Experiência Prática2 - 1 -



SISTEMA GAR CORPORATIVO -CERTISIGN




Competência

SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE PROCESSOS

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA PROAD

SISTEMA SIGEP


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33






1 Monitorar os prazos para a renovação dos certificados digitais em vigor.

2 Solicitar a emissão de novos certificados digitais perante a empresa certificadora.


QUALIFICAÇÃO



Sem especificação






RELACIONAMENTO INTERPESSOAL



Adota postura flexível e equilibrada em situações que fogem ao seu controle ou quando sua opinião não prevalece.Mantém harmonia com os colegas de trabalho e demais áreas do Tribunal, atuando para um clima favorável e de cooperação.Trata as pessoas de forma respeitosa, independentemente do nível hierarquico ou vínculo com a Instituição (sociedade, fornecedores, órgãos defiscalização, etc).



RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CHEFE DA SEÇÃO DE REGISTROS FUNCIONAIS



Competência Nível Ideal Nível MínimoLEIS, DECRETOS E OUTRAS NORMASRELATIVAS À DIREITOS E DEVERES DOSSERVIDORES





NORMAS DO TRT5Analisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)



Competência


EDITOR DE TEXTO


SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE PROCESSOS

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA GAR CORPORATIVO - CERTISIGN

SISTEMA PROAD

SISTEMA SIGEO

SISTEMA SIGEP


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 5,00


LIDERANÇA 5,00




TAREFA

Código Tarefa












1Coordenar o recadastramento anual dos servidores ativos, definindo regras e diretrizes, visando a atualização cadastral dosservidores.

2Coordenar os procedimentos relativos à programação da escala anual de férias dos servidores em exercício no TRT5, bemcomo proceder às alterações decorrentes, a fim de garantir seu correto processamento.

3Gerenciar o processo de contratação de mídias e certificados digitais, a partir do levantamento das necessidades, fiscalizandoa execução do contrato.


QUALIFICAÇÃO



Sem especificação









Disponibilidade de Horário.InformaçõesAdicionais:


RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CONTROLE DE DEPENDENTES DA SEÇÃO DEREGISTROS FUNCIONAIS










SISTEMA DE GERENCIAMENTO DEPROCESSOS








Competência


EDITOR DE TEXTO

SISTEMA PROAD


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa

1 Expedir certidões, em conformidade com os registros funcionais, atestando a situação funcional dos servidores.

2 Emitir requerimento com dados que comprovam o vínculo dos servidores com o TRT5, para fins de obtenção de Certidão deTempo de Contribuição, perante o INSS.



1Analisar os requerimentos referentes à inclusão e exclusão de dependentes dos servidores, seguindo as diretrizes dalegislação vigente.

2 Registrar os dependentes em sistema específico de RH, para os fins deferidos nos processos.

3 Excluir os dependentes, conforme requerimento do servidor, mantendo o rol de dependentes atualizado.

4 Preparar minutas de despachos dos processos de inclusão e exclusão de dependentes.

QUALIFICAÇÃO




Sem especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - CONTROLE DE FÉRIAS DA SEÇÃO DEREGISTROS FUNCIONAIS



Competência Nível Ideal Nível MínimoINTRANET - MÓDULO GESTÃO DEPESSOAS



LEIS, DECRETOS E OUTRAS NORMASRELATIVAS À DIREITOS E DEVERES DOSSERVIDORES















Competência

SISTEMA PROAD


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa





2Requerer informações relativas às férias dos servidores do TRT5 em exercício em outros órgãos, registrando-as no Sistema deRH, possibilitando as devidas repercussões financeiras.

3Encaminhar informações relativas às férias dos servidores removidos, cedidos e lotados provisoriamente, em exercício noTRT5, aos respectivos órgãos de origem.

QUALIFICAÇÃO



Sem especificação










RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - FREQUÊNCIA DA SEÇÃO DE REGISTROSFUNCIONAIS



Competência Nível Ideal Nível MínimoINTRANET - MÓDULO GESTÃO DEPESSOAS


















Competência

SISTEMA PROAD


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa



3 Conferir os registros feitos na frequência dos servidores através da intranet, antes de migrá-los para o Sistema de RH.



1 Operacionalizar os procedimentos relativos ao envio da frequência das unidades do TRT5.

2Registrar no sistema de RH as licenças, afastamentos, folgas e faltas concedidas e ou informadas, através do PROAD.

3Controlar e registrar a frequência de servidores cedidos, removidos e em lotação provisória, encaminhadas pelos órgãos deexercício.

4Encaminhar boletins de frequência aos órgãos de origem dos servidores removidos, cedidos e lotados provisoriamente, emexercício no TRT5.


QUALIFICAÇÃO



Sem especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - REGISTROS FUNCIONAIS DA SEÇÃO DEREGISTROS FUNCIONAIS


















Competência


SISTEMA GAR CORPORATIVO - CERTISIGN

SISTEMA PROAD

SISTEMA SIGEO


Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa


2 Controlar a entrega do Formulário de Declaração de Bens e Rendas ou Formulários de Autorização de Acesso aos dados deBens e Rendas dos servidores, em conformidade com as determinações do TCU.

3 Enviar planilha relativa à massa de dados para a gráfica do TRT5, visando a emissão do cartão de identidade funcional ecrachá dos servidores, permitindo a identificação do servidor e otimização dos procedimentos de controle de acesso,circulação e permanência de pessoas nas dependências das unidades do TRT 5ª Região.

4 Administrar a entrega do cartão de identidade funcional e crachá aos servidores.








2Registrar as Averbações de Tempo de Serviço, em conformidade com as certidões juntadas e informações prestadas peloNúcleo de Legislação de Pessoal, para fins de aposentadoria, disponibilidade, licença prêmio, licença para capacitação, fériase ou adicional de tempo de serviço.

3 Manter os dados pessoais e funcionais dos servidores atualizados nos sistemas informatizados.

4Registrar nos sistemas informatizados e nos respectivos assentamentos individuais as informações decorrentes de decisõesadministrativas ou judiciais que tenham gerado direitos ou obrigações.

5Encaminhar à Secretaria de Controle Interno relatório de servidores que não efetuaram a entrega do Formulário de Declaraçãode Bens e Rendas ou Formulários de Autorização de Acesso aos dados de Bens e Rendas.

QUALIFICAÇÃO



Sem especificação









RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante


CAP - RELATÓRIOS DA SEÇÃO DE REGISTROSFUNCIONAIS




EDITOR DE PLANILHA ELETRÔNICAAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)


EDITOR DE TEXTOAnalisa, Avalia e Propõe (práticaintermediária)















Competência Nível


COMUNICAÇÃO 3,33





TAREFA

Código Tarefa



1Fornecer relatórios em matéria de pessoal, solicitadas por órgãos do Poder Público (CNJ, CSJT, TST, TCU, etc) e pelasdiversas unidades deste Regional, para que sirvam como subsídio para uma avaliação eficaz do quadro de pessoal.

QUALIFICAÇÃO



Sem especificação




É claro e objetivo ao se expressar, facilitando a compreensão dos envolvidos.



Recebe as críticas relacionadas ao trabalho, enxergando-as como oportunidades de melhoria e de desenvolvimento pessoal.FOCO EM RESULTADO

Adota as ações necessárias para evitar a reincidência de erros ou retrabalho.Cumpre com qualidade e pontualidade as metas e atividades acordadas.




RHSuperior

APROVAÇÃO

Ocupante

Descrição do Posto de Trabalho · COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COGNITIVAS Competência Nível Ideal...

Documents

Transcript of Descrição do Posto de Trabalho · COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COGNITIVAS Competência Nível Ideal...