Desmistificando a Dinâmica de Grupo

Os processos de selecção actuais criam alguma tensão e pressão nos candidatos. Essas situações de

stress devem-se ao facto de algumas etapas deste processo fugirem ao controle dos aspirantes às vagas.

Escrever um bom currículo depende muito mais da organização dos dados por parte da pessoa interessada

e das informações que a vaga oferece do que do técnico de recrutamento. Já a dinâmica de grupo retira ao

candidato o controle da situação. A partir desse momento desencadeiam-se o medo e a insegurança.

É preciso entender que as decisões sobre a admissão de profissionais nos dias de hoje não permitem

erros. A busca por tecnologias que permitam melhor observação dos comportamentos e a tomada de

decisão é muito útil e bem-vinda. A dinâmica de grupo permite observar amostras de comportamentos,

atitudes e conhecimentos que a maioria dos instrumentos não permite. Diminui um pouco a inferência e

aumenta o poder de observação e constatação de perfis de competências.

Quando bem desenvolvidas, conduzidas e avaliadas, as dinâmicas constituem um valioso instrumento de

auto-conhecimento e de observação de comportamentos em processos de selecção.

Entender e aceitar isso diminui as resistências e os medos.

Dinâmica de Grupo

O seu currículo foi seleccionado pelo Técnico de Recrutamento e Selecção, e foi convocado para participar

numa dinâmica de grupo. Pretendemos que entenda o que é uma dinâmica de grupo, para que serve e qual

a melhor maneira de se comportar. Por isso, prepare-se!

Nos dias de hoje, a maioria das empresas inclui no seu processo de recrutamento e selecção as chamadas

dinâmicas de grupo. Esta ferramenta ajuda os técnicos de recrutamento e selecção a perceberem o perfil

dos possíveis colaboradores, que são submetidos a uma determinada situação estratégica, permitindo

assim analisar as suas reacções e os seus comportamentos em relação ao grupo.

Seguem-se algumas dicas que deverá ter em atenção quando participar numa dinâmica de grupo. São

elas:

1. Boa apresentação – A primeira impressão conta muito nunca se esqueça disso;

2. Iniciativa – Tenha sempre boas iniciativas e deixe isso transparecer durante o processo de

selecção;

3. Criatividade – Nas actividades propostas mostre-se criativo, mas atenção não exagere para não

fugir à ideia inicial. A criatividade é um dos pontos analisados nas dinâmicas de grupo e, por isso,

faça com que a sua ideia se destaque das restantes;

4. Bom relacionamento com o grupo – É fundamental saber trabalhar em equipa e o candidato que

possua esse perfil diferencia-se do grupo.

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Suse Rodrigues / Ana Teresa Matos / Margarida Leite / Ana Paula Andrade