Pessoal,

Pessoal,

Gostaria de saber de que forma eu posso divulgar para os meus colaboradores o resultado da Pesquisa de Clima Organizacional. Por acaso algum tem alguma idia de como posso fazer isso.

Por favor me retornem.

Grata.

Karina

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RecomendarMensagem 2 em discusso

De:

INCLUDEPICTURE "http://sc.groups.msn.com/img/R9c/c.gif" \* MERGEFORMATINET AndreaFelis

Prezados colegas,

Gostaria de divulgar duas vagas para o Morumbi:

Analista DP - experincia com folha de mais de 400 funcionrios e em toda rotina do departamento pessoal. Curso superior concludo ou cursando.

Assistente DP- experincia em toda rotina do departamento pessoal. Curso superior concludo ou cursando.

Os interessados devem enviar o CV para andrea.felis@portoseguro.org.brcom faixa salarial (favor no deixar de colocar essa informao)

Obrigada,

Andrea Felis

Chegou o Windows Live Spaces:voc divide seu blog, suas fotos, sua lista de msica e agora encontra seus amigos! s entrar no:

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RecomendarMensagem 3 em discusso

De:

INCLUDEPICTURE "http://sc.groups.msn.com/img/R9c/c.gif" \* MERGEFORMATINET Francesinha-sp

kARINA,

Ja realizei algumas pesquisas de clima, mas 99 por cento delas o resultado fica restrito ao pessoal da Direo ou presidencia se existir, para que juntos tomem as providencias necessarias para corrigir falhas ou melhorias que devem ser feitas, mesmo porque a pesquisa inicialmente individual e posteriormente torna-se um problema de "todos" se for o caso de juntar dados semelhantes.

Deve se levar em conta o objetivo da emprsa, o que ela quer com a pesquisa? - saber o que os funcionarios pensam, sentem ou como estao de performance?- melhorar em produtividade?- fazer os funcionarios tomarem consciencia de algum problema ou melhoria a ser realizada?

se for o ultimo item creio que seja bem positivo apresentar os dados como resumo e interpreta-los aos funcionarios.- reuna os pontos positivos de forma geral sem identificao individual- os negativos idem- expor o objetivo da empresa- o que a empresa quer fazer para os pontos negativos (dizer que haverao treinamentos, acompanhamentos de performance, entrevistas e algo que faa melhorar a produtividade, reunioes, times entre outros) e ainda.. oque a empresa gostaria de manter com os postivos, reforando assim a MISSAO ]que aquela empresa tem.

Acho favoravel se for desta forma.

Espero ter ajudado.

Um abraoLeila cheveau - PHDtreinamentolcheveau@uol.com.br

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RecomendarMensagem 4 em discusso

De:

INCLUDEPICTURE "http://sc.groups.msn.com/img/R9c/c.gif" \* MERGEFORMATINET Rosendo501

Como divulgar o resultado da Pesquisa de Clima.

Esta minha sugesto nasceu de uma aplicao com xito que vivi em uma Refinaria .

A pesquisa naturalmente mostra as favorabilidades, no mesmo? Assim, sentei com cada Gerente de rea e demonstrei como estava a rea dos colegas, a empresa e especialmente a rea dele...

Discutimos cada ponto e ponderemos os porqus....

A seguir pedi que cada Gerente apresentasse para seus lideres/chefes de grupo . Participei tambm para dar apoio ao Gerente. Foi muito produtivo.

O o prximo passo foi divulgar para sua turma. Como o Gerente j estava familiariado com as minhas explicaes, o debate com sua media liderana, foi fcil divulgar para seu time.

A partir dessa divulgao , abri o Plano de Ao, ou seja, RH indo alm da pesquisa... Prossegui com todos , enfatizando a necessidade de estabelecermos as prioridades para solucionar as desfavorabilidades e todos se sentirem confortveis...

Espero ter contribuido com voc. Na dvida, por favor entre em contato. sempre um prazer ajudar os colegas.

Obrigado

Rosendojrosendosantos@hotmail.com