Edital Emprel Retificado

5/16/2018 Edital Emprel Retificado - slidepdf.com

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16/04/12 Dlar lo Ofic ial - Prefei tura do Recife

14/Abr/2012 Edi~io 44 ..

Cadernos do Poder Executivo

• Secreta ria de Financ;asSecre tl ri o: Pe troni o L ir a Magalhaes

Edital

Concurso Publi co - EmprelPREFEITURA DO RECIFE

EMPRESA MUNIC IPAL DE INFORMATICA - EMPREL

EDITAL

o Diretor Presidente da Empresa Municipal de Informatica· EMPREL, devidamente autorizado pelo Prefeito da Cidade do ReCife, torna publico que fara realizar Concurso Publico de PI

1. DAS DISPOSIC;:OES PREUMINARES

1.1. 0 Concurso, regido por este Edital, sera executa do pelo Instituto de Apoio a Universidade de Pernambuco - IAUPE, atraves da sua Unidade de Concursos, a CONUPE.

1.2. A p ar tic ip ac ;: ao n o Concurso e li vre para quem preencher as condi l;6es e requ is itos estabelecidos no presente Edi ta l, bem como atender, plena mente, aos requisi tos exigidos para

1.3 . Ao se i nscrever , 0 Cand idato estara concordando, plenamente, com as condi~oes estabel ecidas neste Edital.

1.4. Os documentos cornprobatortos das Condi~oes para Inscri~ao e dos requisitos para 0 exerc ic io dos Cargos , con fo rme 0 estabelecido no subitem 3.1. e no Anexo II deste Edital, c1.5. Fica resguardada a Dire~ao da EMPREL a prerrogativa de preencher vagas que nao estejam aqui discriminadas e que venham a surgir no prazo de validade do Concurso.

1.6 . Os candidatos aprovados mas na D classificados no Concurso cornporao urn cadast ro de reserva, podendo ser convocados durante 0 prazo de val ida de do Concurso, par necessid

1.7.0 Instituto de Apoio a Universidade de Pernambuco· IAUPE, a partir da Publica~ao do Edital e durante todas as etapas que envolvem a reauzacac do Concurso, dlsponlblllzara in

2. DOS CARGOS E DAS VAGAS

2.1 . 0 Concurso des ti na-se a sele~ao publ ica de Cand idatos para 0 preenchimento de 40 (quarenta) vagas, distribuidas conforme tabela a seguir:

CARGO I GRUPO TOTAL DE VAGAS VAGAS

PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA

Analista de Informatica de Sistemas 30 03

Analista de Informatica de Suporte 05 01Anali sta Organi zacional /Atendimento Socia l 01 -Analista Organizacionall Recursos Humanos 01 •

Anali sta Organi zacionaVAdmi nistra~ao de Pessoal 02 01

Anali sta Organi zacionaVFinan~as e con tabi lid ade 01 •

2.2. Os candidatos aprovados e classificados nas vagas oferecidas no Concurso serao contratados para 0 exercicio das fun~oes, mediante contrato de trabalho regido pela CLT - Con,

2.3. A jornada de trabalho para todos os cargos oferecidos e de 40 horas semanais.

2.4. As atribui~6es, os requisitos e a remuneracao dos Cargos oferecidos no Concurso, vigentes na data de publtcacso do Edital, encontram-se especificados no Anexo II deste Edital.

2 .5 . DAS VAGAS DESTINADAS A s PESSOAS COM DEFICIENCIA

2.6.1. Com base no Art. 37, Inciso VIII da Constitui~ao Federal, na Lei nO. 7853/89, de 24/10/1989, no Decreto nO. 3298/99, de 20/12/99 e na Lei Municipal nO. 15.742, de 11/02/92,

2.6 .2 . Consideram-se pessoas com defic iencia , para concorrer a s vagas mencionadas no subitem anterior, aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Art. 40 do Dec

2.6.2.1. As pessoas com deficiencia, resguardadas as condlcces previstas no Decreto Federal NO3.298/99, particularmente em seu Art. 40, partlctperao do Concurso em igualdade de

2.6 .3 . Os Candidatos por tadores de deflclencla conccrrerao a todas as vagas oferecidas, somente concorrendo as vagas reservadas quando, tendo s ido aprovados, a classlflcacao ob

2.6.4 . Para concorrer as vagas reservadas, a Candidato devera:

a) no ato da solicitac;ao de rnscrtcao, declarar-se pessoa com deflclencla, especi fi cando se audi ti va , motora au visual;

b) se necessaria, sol icitar condlcao especial para a realizac;ao das provas, atraves de requerimento a Comissao Executiva do Concurso (modelo constante do Anexo IV), indicando, cl

Neste caso, ent regar, impreterivelmente, no perfodo estabelecido para tnscrrcso, na Reitor ia da UPE, sita na Av. Agamenon Magalhaes, s In , Santo Amaro, no horarlo das 8 as 16h, lal

c) submeter-se, quando convocado pela EMPREL, a avaliac;ao par uma Equipe Multiprof issional , que tera declsao t erminativa sabre sua quali fi cac;ao como pessoa com deflciencia au ni

2.6.5 . A inobservAncia do disposto nas alineas "a" e "b", do subitem anterior, dentro dos prazos estabelecidos, acarretara a perda do direito ao plelto das vagas reservadas aos candi

2.6.6 . Os Candidatos auto-declarados, no ate da lnscrlcao, pessoas com deflclencla, quando convocados pela EMPREL deverao submete r-se ~ perfcia medica promovida por uma Equi

2.6.6.1. Nao sendo enquadrado como pessoa com deficiencia, 0 candidato nao concorrara as vagas reservadas.

2.6.6.2. Havendo incompatibilidade da deflclencla com 0 exercicio do Cargo, 0 candidato sera exclufdo do Concurso.2.6.6 .3. Da declsdo proferida pela Equipe Multip rofissional nao sera acatado recurso.

2.6.7 . Na htpetese de nao serem preenchidas as vagas reservadas, par lnsuflclencla de candidatos inscri tos nessa condic;ao au par haver ocorrido reprovac;6es no Concurso au na per

3. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAC;) l.O

3.1. Nos termos das exigencias previstas na Constitui~ao Federal e na legisla~ao municipal, os candidatos aprovados e classificados no presente concurso publico deverao, no ato da ,

a) possuir nacionalidade brasileira ou portuguesa ou ser naturalizado e, em caso da nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portuqu-

b) estar em dia com as obrigac;6es eleitorais e, tarnbern, se candidato do sexo masculino, com a service militar;

c) estar regularmente reg istrado no Consel ho Reg ional da cia sse corresponden te a sua atua~ao profissional, quando for exigido por lei;

d) gozar dos di re itos po li ti cos e civ is e nao ter regist ro de antecedentes criminais;

e) ter idade minima de 18 (dezoito) anos, completos na data da contratacao,

f) estar em plena gozo de sua sanidade fisica e mental e capacitado a exercer as atividades inerentes ao Cargo ao qual concorre;

g) ter nivel de escolaridade exigido para 0 Cargo, conforme previsto no Anexo II deste edital.

3.2. A inscri~ao do Candidato lmpllcara a aceltacao dos requisitos exigidos, nas formas estabelecidas neste Edital. Fica dispensada a imediata apresentacao dos documentos comprob,

3.3. A apresentacao de documentos falsos ou inexatos determlnara 0 cancelamento da inscri~ao e a anula~ao de todos os atos decorrentes em qualquer epoca, ficando 0 Candidato 5

4. DAS INSCRIC;:OES

4.1. INFORMAC;:OES GERAIS

4.1.1. As i nscr icdes serao efetuadas, exclusivamente, via Internet, atraves do enderec;o eletr6nico www.upenet.com.br. no periodo estabelecido no Calendario do Concurso apresentc

4.1 .2 . Para se inscrever , 0 Candidato pagarC§ a taxa de inscric;ao no valor de R$ 80,00 (oitenta reais), para fazer face aos gastos com a realizac;ao do Processo Seletivo.

4.1.3. A inscric;ao vale, para todo e qualquer efeito, como forma expressa de concordancla, por parte do cand idato, de todas as condic;6es, normas e exig€mcias estabelecidas neste E

4.1.4. Anular-se-a, sumariamente, a inscri~ao e todos os atos dela decorrentes, se 0 Candidato nao atender a todas as condlcdes estabelecidas no Edital e no Manual do Candidato.4.1.5. Verificada, a qualquer tempo, que a Inscri~ao recebida nao atende a todas as condtcdes aqui estabeleci das, esta sera imed iatamente cancel ada.

4.1.6. E vedada a devolucao da taxa de inscri~ao, salvo em caso de cancelamento do certame por conventencie ou interesse da emprel ou do IAUPE.

4.1.7. Sera considerada nula a inscric;ao, se a cheque utilizado para a pagamento da taxa for devolvido par qua lquer motivo.

4.2. PROCEDIMENTOS PARA INSCRIC;) l.O

4.2 .1 Para se nsc rever, 0 Candidato devera:

a) acessar a site http://www.upenet.com.br. ut il izando para isso a Internet Explorer , nas Versdes 8.0 au superior, au a novilla fire fox.;

b) preencher todos os dados da sollcltecao de tnscrlcao para que a sua solicita~ao de inscri~ao seja aceita. Sao da responsabilidade exclusiva do candidato os dados cadastrais inforn

4.2.2. Concluida a scucltacsc de tnscrtcso, 0 candidato lmprlrnlre 0 boleto bancarto no valor R$ 80,00, pagavel em qualquer Casa Loterica da Caixa Economica Federal.

4.2.2.1.0 pagamento do boleto devera ser efetuado, impreterivelmente, ate 0 primeiro dia utll subsequente ao ultimo dia do periodo de tnscrlcao, sob pena de exclusao automattca d

4.2.3. A lnscrlcao so sera efetivada apes a comprovacao, pelo banco operador, do valor do deposito realizado.

4.2.4.0 IAUPE nao se responsebillzara par sollcitacdes de tnscrlcao via Internet nao recebidas por motivos de ordem tecnica dos computadores, falhas de cornunlcacao, congestionar

4.2.5. Nao havera isen~ao total ou parcial do valor da taxa de inscri~ao, exceto para os (as) candidatos(as) :

4.2.5.1. Amparados(as) pelo Decreto nO 6 .593, de 2 de outubro de 2008, publica do no Diario Oficial da Uniao em 3 de outubro de 2008;

4.2.5.2. Doadores(as) de sangue que contarem com um minimo de 02(duas) doa~6es em um periodo de 01 (um) ano, realizadas num prazo maximo de ate 12 (doze) meses decorric

4.2.5.3 A rsencao prevista no item 4.2.5.1 cevera ser solicitada mediante requerimento do(a) candidato(a) , disponivel por melo do aplicativo para a solicita~ao de inscri~ao, das 08 h

4.5.2.4 A isen~ao prevista no item 4.2.5.2 devera ser solicitada, mediante requerimento do(a) candidato(a) , disponivel por meio do aplicativo para a solicita~ao de inscri~ao, das 08 I

4 .5 .2 .50 IAUPE /CONUPE consu lta ra 0 orgao gestor do CadUnico para verificar a veracidade das informa~oes prestadas pelo(a) candidato(a) ;

4.5.2.6 As lnforrnacdes prestadas no requerimento de i sen~ao serso de inteira responsabi li dade do(a) candidato(a), sujei tando·o(a) a possibi li dade de responder, a qual quer moment

4.5.2.7 Nao sera concedida isen~ao de pagamento de taxa de inscri~ao ao(a) candidato(a) que:

a) omi ti r informac;6es au tome-las inverfdicas;

b) f raudar ou falsi fi ca r documentacao,

c) nao observar a forma, 0 prazo e os horarlos estabelecidos nos subitens 4.2.5.3 e 4.5.2.4 deste Edital.

4.5.2.8 Nao sera aceita soucnacac de isenc;ao de pagamento de valo r de inscr ic;ao via posta l, fax au correia eletronico;

4.5.2.9 Cada pedido de lsencao sera analisado e julgado pelo Instituto de Apoio a Uni vers idade de Pernambuco· IAUPE/CONUPE;

4.5.2.10 A rela~ao dos pedidos de lsencao deferidos sera divulgada conforme ANEXO I, no endereco eletronlco http://www.upenet.com.br;

a) O(A) candidato(a) dlspora de 03 (tres) dias utels.ccnforrne ANEXO I , para contestar 0 indeferimento da isen~ao de lnscrlcao. Apos esse periodo, nao serao aceitos pedidos de revi

4.5.2.11 Os ( As) candidatos(as) que tiverem seus pedidos de isen~ao indeferidos deverao, para efetivar a sua inscri~ao no concurso, acessar 0 endereco eletr6nico http: //www.upenel

4.5.2.12 O(A) interessado(a) que nao tiver seu pedido de isen~iio deferido e que nao efetuar 0 pagamento da taxa de lnscrlcao na forma e no prazo estabelecidos no item anterior es

5 . DA VALIDAC; :) l.O DA INSCRIC ;: )l .O E DIVULGAC; :) l.O DOS LOCAlS DE PROVA

5.!. ~ partir do dia 28.05.2012, 0 Candidato deve~a ac:essar 0 site da UPE, www.upenet.com .br, .entra~do na op~ao "Consulta Inscr~~a~o", dig~ando ~eu CPF e sua respectiva senha do

www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=44&aedicaano=20 12&ccadercodi ... 1/ 6

http://www.upenet.com.br./


http://www.upenet.com/

http://www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=44&aedicaano=20


http://www.upenet.com/






5.2. a candidate devidamente inscrito cuja inscrtcac nao esteja validada, na data estabetectda, devers comunicar, imediatamente, a Comissao de Concursos na Reitoria da UPE, s ita I5.3. E de responsabilidade exclusiva do Candidato a obtencao da valida~ao da sua inscri~ao, bem como do local de realiza~ao da sua Prova, nas formas estabelecidas nos subitens ar5.4.0 IAUPE nao se respcnseblllzare pelo Candidato que faltar a Prova, por desconhecer 0 local de sua reallzacao.

6. DOCONCURSO6.1 . Para todos 05 Candidatos inscritos, 0 Concurso conststrra de uma Prova Escrita Obje tiva, eliminat6ria e classlflcatorta ,6.2. A Prova Escrita abrangera as componentes e nurneros de questdes abaixo, sendo elaborada a partir dos conteudos discriminados nos programas constantes do Anexo II que, pal

6.2.1. Todas as questoes da Prova Escrita Dbjetiva serao do tipo Multiplas Alternativas, com 5 (cinco) alternativas cada uma, sendo somente uma correta.

CARGDCDMPDNENTENODEQUESTOESAnalista de Informatica de Sistemas Portuques 10

Ingles Tecnlco 30

Conhecimentos Especfficos 10

Analista de Informatica de Suporte Portuques 20

Ingles Tecnico 10


Analista Organizacional Portugues 10Informatica 20


6.3. Da prestacao das Provas6.3.1. Para todos os Candidatos inscritos, a Prova Escrita realizer-se-a no Grande Recife, no dia estabelecido no Calendar!o de Atividades do Concurso, no horarlo e em locais indicad6.3.2. D Candidato devera comparecer ao local designado para suas provas com antecedencla minima de 01 (uma) hora, munido de seu Comprovante de Inscri~ao e original de um ,6.3.3. Ds portdes de acesso ao predlo serao fechados, impreterivelmente, no horarlo que sera estabelecido no cartso Informativo do candidato.6.3.4. Nao sera permitido ao Candidato fazer prova fora do horarto e do local indicados por ocastao da divulga~ao dos locais de provas, sob qualquer motivo.6.3.5. NeD haven) segunda chamada au repe til;ao de Provas. 0 nao-comparecimento au a atraso no comparecimento do Candidato para a reeuzacso da Prova lrnpllcara, automatican6.3.6. Nao serao permitidas consultas em livros, em cedigos ou em anotacoes de qualquer natureza, bern como sera proibido 0 usc de aparelhos de cornunlcacao de qualquer especiE

6.3.6.1. E terminantemente proibido 0 acesso de Candidato ao predlo de apllcacao da Prova, portando telefone Celular ou qualquer outro aparelho de comunlcacao, sob pena de elim

6.3.7. 'rera sua prova anulada e sera autematicamente eliminado do Concurso 0 Candida to que, durante a sua realiza~ao:a) usa r ou tentar usa r meios fraudulentes ou ilegais para a sua realiza~ao;b) infringir, notodo ou em parte, 0 que foi estabelecido nos subitens 6.3.6. e 6.3.6.1. deste Edital;c) recusar -se a ent regar 0 Cartao-Resposta ao termino do tempo dest inado a sua realiza~ao;d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem 0 acompanhamento do fiscal;e) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando 0 Caderno de Prova ou 0 Cartao-Resposta.f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

6.3.8. Para transcrever as respostas das questoes da Prova, 0 Candidato recebera urn Cartao-Resposta de Leitura Otica que sera 0 unlco documento valido para a correcao, 0 caden6.3.8.1. D Candidato devera marcar suas respostas preenchendo, totalmente, as bolhas do Cartao-Resposta de Leitura Otica, com caneta esferografica preta ou azul.6.3.9.

Serao da inteira responsabilidade do Candidato os prejuizos advindos das rnarcacbes feitas incorretamente no Cartao de Leitura Otica. Sao consideradas rnarcacoes incorretas6.3.10. Ao terminar a Prova, 0 Candidato devers entregar ao Fiscalde Sala 0 Cartao-Resposta preenchido e levar consigo 0 Caderno de Prova.6.3.11. D Candidato so podera ausentar-se do recinto de Prova apes transcorridas 02 (duas) horas de seu inicio.

7. DO JULGAMENTODA PROVAESCRITA7.1. A Prova sera avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo conslderado aprovado 0 Candidato que obtiver 0 minimo de 50% (clnquenta por cento) de acertos no con

8. DDS RECURSDS8.1. Os Cadernos de Provas e seus respectivos Gabari tos estarao disponibi lizados duas horas apes 0 termino da aplicac;ao das Provas, no site da UPE www.upenet.com.br.

8.2. E facultado ao Candidato interpor recurso contra 0 gabarito preliminar da Prova Escrita, conforme data estabelecida no Calendarlo de Atividades do Concurso, no horario das 8 ~

8.2.1.0 recurso vlsara, exclusivamente, ~ impugna~ao de questao por ma formula~ao, lrnpertlnencle em rela~ao ao Programa divulgado ou por erros praticados na transcrlcao das q8.3.0 Candidato cevera entregar 0 Recurso em instrumento pr6prio, modelo constante do Anexo IV deste Edital, contendo 0 seu nome, 0 nurnero da questao da Prova e argumental8.3.1. Recurso inconsistente em formula riOdiferente do exigido e/ou fora das espectttcacces estabelecidas neste Edital sera indeferido.8.4. Deferido 0 Recurso, 0 gabarito da questao sera modificado ou a questao sera anulada. Se houver alteracao na alternativa do gabarito prel iminar divulgado, a Prova sera corr igid

8.4.1 Se, do exame de Recursos, resultar a anula~ao de questao(oes), a pontuacac correspondente a essa(s) questao(oes) sera redistribuida entre as demais questdes da prova com8.4.2 Havendo a anula~ao de questdes de que trata 0 item 8.4.1, 0 quantitativo de questoes da Prova tera 0 seu nurnero de questdes reduzido, na quantidade de questoes anuladas.8.4.3. Se, da redlstrlbutcao de pontes das quest6es, como determina 0 sub item anterior , resultar uma dfzima, 0 valor da questao sera considerado com 03 (tres) casas decimais . Pari

8.4.4. D resultado do julgamento dos recursos sera devidamente homologado e divulgado, para que se produzam os efeitos administrativos e legais e estarao disponiveis aos recorre8.4.5. D Gabarito Oficial definitivo estara disponibilizado no endereco eletrfmlco: www.upenet.com.br. conforme 0 estabelecido no Calendarlo de Atividades do Concurso.8.5. Nao serao acatados recursos interpostos fora do prazo estabelecido neste Edital.8.6. Nao serao atendidas quaisquer reclarnacoes, recursos, revlsao ou pedidos de reconslderacao quanto a correcao eletrfmlca das Provas.

9. DD ARGUMENTODECLASSIFICAC;AO ND CDNCURSD

9.1. 0 Argumento de Classif icac;ao dos Candidatos no Concurso sera 0 somat6r io dos pontos obtidos nos componentes da Prova Escrita.

9.2. Os Candidatos serao Classificados em ordem decrescente do argumente de classttlcacao, por Cargo.

9.3. Nos casos de empate no Argumento de classifica~ao, serso adotados, sucessivamente, os seguintes crlterlos de desempate:a) maier numero de pontos no componente de Conhecimentos Especificos do Cargo;b) idade mais avancada,9.4. Ficaassegurado aos candidatos que tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do art. 27, da Lei Federal nO10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade rnals

10. DA HOMDLDGAC;AOECDNTRATAC;AD10.1. D Concurso sera homologado mediante publlcacao da listagem final de classlflcacao dos candidatos por Cargo, no Diario Dficial do Municipio de Recife.10.2. A aprovacao e a classlf lcacao geram para 0 Candidato apenas a expectativa do direito a contratacao, A EMPRELreserva-se 0 direito de proceder as contratacces em nurnero qt10.2.1. A aprova~ao no presen te concurso assegurara apenas a expectat iva de direi to a contratacao, f icando a concretlzacao desse ate condic ionada ao exclusivo interesse e conveni10.3. 0 cand idato convocado para contratacao devera satisfazer aos requisi tos legais para 0 exercfc io em emprego publico municipal, inclusive ser declarado apto nos exames admls:10.4. A ccntratecsc fica condicionada a apresentacao dos documentos ccmprobatortos dos requisitos exigidos no item 3 e no Anexo I deste Edi tal .10.5. Naosera contratado 0 candidato que:a) nao se apresentar para a EMPRELno prazo estabelecido por Lei;b) nao sat isfi zer aos requisites legais , incluindo todas as normas estabelecidas neste Ed ital.

10.6. 0 Candidato que nao atender ~ convocacao ou deixar de apresentar qualquer urn dos documentos estabelecidos como requisitos para a contratacao no Cargo sera automatican10.7. Nao havera, em hip6tese alguma, segunda convccacsc para contratacao de candidato excluido por alguma das raz6es mencionadas no item 10.6.

10.8. Ds Candidatos aprovados mas nao classificados para ocupar as vagas constantes do presente Edital poderao ser convocados para suprlr eventuais vagas que venham a surgir,

11. DAS DISPDSIC;OESFINAlS

11.1. A inscri~ao no Concurso implica 0 conhecimento e a acettacao, por parte do Candidato, de todas as normas e condlcoes estabelecidas neste Edital.11.2. Acarretara a eliminac;ao do Candidato no Concurso, sem prejufzo das sancoes cabiveis , a burla ou a tentativa de burla a qualquer das normas defin idas neste Edi ta l, em outros

11.3. A lnexattdao ou fals idade documental, a inda que ver if icadas posteriormente ~ realiza~ao do Concurso, implicata a eliminac;ao sumeria do Candidato, sendo declarados nulos, de11.4. 0 candidato devers manter atualizado 0 seu endereco junto a EMPREL,enquanto estiver participando do Concurso. Sao da inteira responsabilidade do candidato os prejuizos de11.5. 0 Concurso tera validade de 02 (dois) anos, a partir da data da sua homologa~ao, podendo ser prorrogado, por igual periodo, a crlterlo da EMPREL.11.6. Nao sera fornecido ao Candidato documento comprobat6rio de classifica~ao, valendo, para esse fim, a homologa~ao divulgada no Diario Oficial do Municipio de Recife.11.7. Os casos omissos serso resolvidos pela Comissao Executiva do Concurso, juntamente com a EMPREL.Recife, 10 de abril de 2012

Diretor Presidente

ANEXD ICALENDARID DEEXECUt;:ADITEM EVENTDDATA/PERIDDO LDCAL01 Publica~ao do Edital 14.04.2012 Internet: www.upenet.com.br

02 Inscrlcces para 0 concurso 15.04 a 13.05.2012 Internet: www.upenet.com.br

03 Solicita~ao de Isen~ao da Taxa de Inscri~ao 15.04 a 24.04.2012 Internet: www.upenet.com.br

04 Divulga~ao das sollcltacoes de Isen~ao Deferidas Ate 02.05.2012 Internet: www.upenet.com.br

05 Recursos sobre Indeferimentos de Isen~ao 03 a 04.05.2012 CONUPE-Av. Agamenon Magalhaes, st«, Bairro de Sto. Amaro (Reitoria da UPE)

06 Valida~ao das lnscrlcbes e Divulga~ao dos locais de Prova 28.05.2012 Internet: www.upenet.com.br

07 Confirma~ao de inscri~ao para candidatos que nao tiveram inscricdes validadas Ate 29.05.2012 CDNUPE-Av. Agamenon Magalhaes, st«, Bairro de Sto. Amaro (Reitoria da UPE)08 Ultimo Dia para Pagamento da Taxa de Inscri~ao 14.05.2012 Casas Loterlcas vinculadas ~ CEF

09 Realiza~ao de prova escrita 03.06.2012 Defini~ao por ccas rao da confirma~ao das inscri~6es

10 Divulga~ao do Gabarito Oficial Preliminar 03.06.2012 Internet: www.upenet.com.br

www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=44&aedicaano=20 12&ccadercodi ... 2/6



http://www.upenet.com.br/



















11 Recebimento de recursos do gabarito 04 a 06.06.2012 CONUPE- Av. Agamenon Magalh~es, sIn, Bairro de Sto. Amaro (Reitoria da UPE)

12 Divul ga~ao do Gabarito Oficia l Defini ti vo 14.06.2012 Internet: www.upenet.com.br

13 Divul ga~ao de Resultado Final 15.06.2012 Internet: www.upenet.com.br

ANEXD II

REQUISITDS, ATRIBUrc;OES E REMUNERAC;OES DOS CARGDS

CARGD/GRUPD ATRIBUIC;OES REQUISITOS REMUNERAC;AO

Analista de Informatica de Sistemas "Codificar e manter aplica~6es e classes R$ 3.849,26

"Executar analise, diagnostico e correcao de problemas em apl icac;oes e classes.

"Ter capacidade de defin ir apl icac;6es e classes.

II Analisar, diagnosticar e propor alternativas de soluc;ao para problemas em sistemas existentes.

"Elaborar propostas tecnicas para solucac de problemas em sistema, raclonetlzacao do fluxo de tnformacoes e de processos ja informatizados.

"Efetuar a levantamento de informac;6es junto ao cli ente para desenvolv imento ,imp lantac;ao e manutencao de sistemas.

"Mode la r dados e processos .

"Defini r 0 escopo do si stema.

"Elaborar mode lo de pro je tos.

"Elaborar mode los de ana li se .

"Desenvolver apl icac;6es e sistemas uti li zando as ferramentas adotadas pela empresa."Documentar aplicac;:oes e sistemas.

"Elaborar treinamentos especif icos para 0 usuarlo final.

"Dimensionar recursos, e laborar cronogramas e on;amentos para projetos.

"Parti cipar de grupos de estudos e proj etos.

"Prospectar, avaliar e elaborar pareceres tecnlcos sobre softwares de terceiros.

Diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de gradua~ao de nivel superior completo em Analise de Sistemas, Ciencias da ccmputacao, Informatica, Engenharia da Con

Analista de Informatica de Suporte R$ 3.849,26

"Instalar, configurar e otimizar 0 software baslco e de apoio.

" Insta lar, conf igurar, personalizar , e dar rnanutencao ao sistema operaciona l l1inuxl1s e l1inux.

"Pari ti ci par no p lane jamento de capac idade.

"Executar a ava li a~ao de per fo rmance.

"Analisar e homologar software baslco e de apoio I especlf lcecao de hardware.

"Parti cipar a admi nistra~~o de dados.

"Participar e executar prospeccso de novas tecnologias.

"Executar consultor ia nas areas de sof tware, hardware e metodologias baseados no uso da tecnologia da in formac;:ao.

"Definir arquitetura tecnoloqlca em novos projetos

"Liderar projetos e gerenciamento de mudanc;as.

"Documentar processos.

"Gerenciar discos, arquivos e backups.

"Planejar e gerenciar seguranc;a.

"Administrar acessos.

"Elaborar diagnostico, a parti r da identi fi cac;ao e anali se dos processos empresariais com vistas a construcso de plano de informatizac;ao.

"Elaborar 0 planejamento de arquitetura de sistemas, arquitetura tecnoleqtca, plano de cepacltacao e plano de organizac;:ao e funcionamento do sistema tnforrnatlco proposto.

"Elaborar dos orc;:amentos de custos para trnptantacao de produtos e servic;:os de informatica.

" Imp lantar metodolog ias e instrumentos de cont ro le , acompanhamento e avali ac;ao de pro jetos de tnformatlzacao.

"Consolidar e validar as diretrizes e estrategias expressas em pianos de tmptantacao de projetos de informatizac;ao.

"Anali sar viabil idades tecnica e econ6mica de projetos de lnforrnetlzacao.

"Elaborar propostas de projetos para sotlcltacao de servic;:os para informatizac;ao a orgaos financiadores.

"Participar da cooperacao tecnlca de info rmat ica entre os orgaos do municip io, com out ros orgaos publlcos e entidades representat ivas de classes.

"Definir a prospeccao de mercado e ldentlflcacao de oportunidades de prestacao de services.

"Aferir 0 n ivel de sat is fa~ao dos c li en tes.

"Atuar como facil itador nos processos de mudanc;a organizacional e de funcionamento dos cli entes decorrentes da tnformatlzacao

Diploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduac;ao de nivel superior complete em Analise de Sistemas, Ci~ncias da ccmputacao, Informatica, Engenharia da Con

Anal is ta Organi zaci onaV Atendimento Soc ia l 2 .973 ,02

"Participar do processo de monitoramento e desenvolvimento gerencial da empresa.

"Facil itar 0 processo de estruturacao das equi pes de trabalho.

"Part icipar do planejamento, formulac;:ao e tmplementacao das polft icas de recursos humanos.

"Acompanhar processos de avaliac;ao de desempenho.

"Apoiar na mediac;:ao dos confl itos nas relacoes de trabalho.

"Orientar e encaminhar 0 empregado para t ratamento medico.

"Assistir 0 empregado e orienta-le em suas relacoes laborais.

"Participar na fcrmulacec de programas de capacltacao e ges~o de beneficios.

"Parti cipar na organiza~ao do cadastro e documentacao funcional ."Apoiar equipes de capacltacac de recursos humanos na tmplementacao e avalia~~o dos processos de capacltacao funcional.

"Participar na defini~ao das politicas e normas gerais de recrutamento e sele~~o de pessoal.

"Participar na organizac;:ao e execucao de programas educat ivos, recreativos, de asslstencla a saude,

"Promover a parti cipac;:ao dos empregados em eventos de lazer .

"Part icipar na tmplernentacso da polftica de beneficios da empresa. Bacharelado em service Social em insti tu ic;ao reconhecida pelo Ministerio da Educac;:ao, inscric;ao no conselho de cl

Anali sta Drgani zacional l Recursos Humanos R$ 2.973,02"Participar do processo de fcrmulacao do planejamento estrateqlco da empresa.

"Identi ficar, coletar e analisar os dados concernentes a estrutura organizacional, funcionamento e processos administrat ivos.

"Criar metodolog ia e estrateqlas de realocacao de funclcnarios e de mudanc;a organizacional.

"Parti cipar da forrnula cao da politica de aperfelcoarnento de pessoal.

"Acompanhar 0 empregado no processo de aprendizado do trabalho.

"Apoi ar no l evantamento das necessi dades de capacltacao dos empregados.

"Desenvolver/selecionar instrumentos e recursos de apoio dldatlco

"Avali ar e acompanhar programas de capacltacao,

"Pesqui sa r metodo logi as de capacttacao de pessoal e ministrar treinamentos.

"Encaminhar e viabilizar participa~ao dos empregados em eventos de capacttacao."Aplicar e manter 0 Plano de Cargos, Carreiras e setartos."Participar do processo de recrutamento e sele~ao de pessoal.

"Anal isar desvios de funcdes e sugerir correcces,

"Efetuar pesquisas salariais.

"Sugerir modificac;oes da esteira salarlal,"Organizar e atuali zar as cotetanaas de leis , decretos, por tarias, etc .. .

"Recrutar e sel ecionar estaqlarfos e pessoal .

"Auxil iar na integra~ao dos empregados e estaqtartos,

"Efetuar ent revista de desligamento.

"Elaborar e emiti r empenhos.

"Participar da prevlsao orc;amentaria.

"Auxil iar no cont role e audi toria internas dos registros funcionais . Diploma, devidamente registrado, de conciusso de curso de graduac;ao de nivel superio r comp leto em Administ rac;ac

Anal is ta Organi zaci onaI /Admini st ra~1 io de Pessoal R$ 2.973 ,02

"Part ic ipar do planejamento, formular e implementar pol it icas de recursos humanos.

"Organizar cadast ro e documentacao funcional.

"Planej ar escala de fe ri as .

"Arquivar leis, portarias, clrculares e norm as.

"Elaborar normas, orientacdes e proced imentos relati vos a gestao de pessoas, de acordo com a legislac;ao t rabalhista, previdenclaria, acordo cole tivo de trabalho e pollticas da ernpre

"Implementar rotinas e processos organizacionais.

"Elaborar e emiti r relat6rios gerenciais.

"Part ic ipar do planejamento orcarnentar lo.

"Conhecer, apl icar e executar rot inas e processos t rabalhistas e prevtdenctartos.

"Administrar 0 registro de frequencta dos empregados.

"Elaborar e emiti r empenhos.

"Participar da prevlsao orc;amentaria.

"Acompanhar audi toria interna dos registros funcionais e apoiar as aud itor ias especiais soli ci tadas pela empresa e de out ras esferas.

D iploma, devidamente registrado, de conclusao de curso de graduac;ao de n ivel superior completo em Administ rac;:ao de Empresas, Servic;o SOCial, Sociologia, ou Psicologia, ou outro

Anal is ta Organi zaci onal /F inan~as e Contabi li dade R$ 2.973 ,02

"Elaborar e fornecer pareceres sobre balancetes, balanc;os e demais dernonstracoes contabeis.

"Elaborar e manter plano de contas.

"Conceber e organizar os sistemas e processos contabels.

"Elaborar a programac;ao orc;amentar ia /financeira e acompanhar a sua execucao,"Reali zar e apurar custos.

"Assessorar 0 Conselho fiscal.

::~p~iar a area de pla.nej.am~nto ~uant~ ao orcarnento e captacao de recu rsos.

www.recife.pe.gov.br/diariooficial/exibemateria.php?cedicacodi=44&aedicaano=20 12&ccadercodi ... 3/6










"t: laoorar e manter atuanzaco a rjuxo ce carxa,"Elaborar a Declara~1io Anual do Imposto de Renda.

"Apurar as resultados da empresa.

"Realizar auditorias especiais.

"Partlclpar no desenvolvimento de metodologias de planejamento, controle, acompanhamento e avalia~1io de pianos de a~1io.

"Formu la r p rocessos de p lane jamento estrateqtco e operacional.

"Elaborar projetos de capta l ;ao de recursos para aquisi l ;ao de maqumas e equipamentos.

"Elaborar e prestar cantas de recursos apl icados pelos projetos f inanciados.

"Formular e implantar modelos de aproprtacao de custos setor ia is au par p rodutos.

"Especif icar, padronizar e normati zar s istemas de coleta e tratamento de informac; i5es.

"Acompanhar e cont rolar cont ratos de prestacao de servi l;os e seguros.

Elaborar rel aterl os regulares, graficos e tabelas relaci onado a todos contratos 1Possuir diploma, decleracao ou certificado de bacharelado em Ciencias Contabels em institui~ao recon

Obs.: Os salarlos informados acima estarao vigentes na epoca da efetiva contratacao dos aprovados, que serao admit idos sob a vigemcia de novo Plano de Cargos, Remuneracac e C

ANEXO II I

PROGRAMAS DA PROVA

I - CONHECIMENTOS DA LiNGUA PORTUGUESA

PARA TODOS OS CARGOS

"Ortografia oficial;

"acentuacao grafica;

"flexao nominal e verbal;

"verbo:

"conco~dancia nominal e verbal;

"reg~ncia nominal e verbal;

"pontuacao

" ln te rp re tacao de texto

11- INGLES TECNICO

PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE INFORMATICA DE SISTEMAS E DE SUPORTE

"Compreensao e tnterpretacao de Texto

- Vocabulerto

- Ortografia

- Sintaxe

- Morfologia

- Tecnlcas de Lei tura: SkimmingScanning

Prediction

Inf err ing f rom Context

I II - CONHECIMENTOS DE INFORMATICA

PARA 0 CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL 1 TODOS OS GRUPOS

"Concei tos de internet / intra net;

"conceitos baslccs e modos de utiliza~ao de tecnologias, ferramentas, apl icat ivos e procedimentos associados a in ternet / int ranet, busca e pesquisa, conceitos de protecao e seguran

"procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados e para realiza~ao de cepta de sequranca (backup);

"conceitos de organizac;ao e de gerenciamento de arquivos, pastas e programas, instala~ao de perlferlccs:

"Open Offi ce: edi tor de textos, planilha s, e edi tor de apresentacao,

IV- CONHECIMENTOS ESPECiFICOS

a)PARA 0 CARGO DE ANALISTA DE INFORMAT ICA DE SISTEMAS

"GESTAO DE PROJETOS - Conceitos de gerenciamento de projetos; PMBOK 4" edi~ao: Conceitos bastcos, estrutura e objetivos; projetos e a organiza~ao; clclo de vida de projeto e d,

II QUALIDADE DE SOFTWARE - Metodo logias de desenvolv imento de sof tware; processo unif icado: conceitos, di retr izes, dlsctpllnas: Metodologias ageis i Metr icas e estimativas de softi

"UML - Visao geral, modelos e diagramas.

"LOGICA DE PROGRAMAI;AO - Constru~ao de algoritmos; tipos de dados simples e estruturados; vartavels e constantes; comandos de atribui~ao, entrada e saida; avalia~ao de expn

"ENGENHARIA DE REQUISITOS - Conceitos baslcos; tecnl cas de eli cita~ao de requi sitos; gerenci amento de requisi tos; especl fl cacao de requisi tos; tecnicas de vali da~ao de requisitos;

"ANALISE E PROJETO ORIENTADOS A OBJETOS - Concei tos basl cos, pad roes de proj etos.

"PROGRAMAI;AO ORIENTADA A OBJETOS - Conceitos baslcos: classes, objetos, rnetodos, mensagens, sobrecarga, heranca, polimorfismo, interfaces e pacotes; Tratamento de excec

"LINGUAGENS E TECNOLOGIAS DE PROGRAMAI;AO - Linguagens de programa~ao Java e PHP; HTML, Javascript; Servlet e JSP; JavaServer Faces; Perslstencla com framework Hlberi

"TESTES - Teste funcional e de uni dade."BANCO DE DADOS - Modelo de entidade-relacionamento (MER); modelo conceitual, logico e fisico; conceitos baslcos de banco de dados: esquema, tabelas, campos, registros, indice

"ARQUITETURA ORIENTADA A SERVII;OS - Tecnologias de Enterprise Services Bus - ESB; Solu~oes de Seguran~a em SOA; Solu~oes de Monitoramento em SOA; conhecimento de te

b)PARA 0 CARGO DE ANALISTA DE INFORMAT ICA DE SUPORTE

"SEGURANI;A DA INFORMAI;AO: Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais; algoritmos de criptografia strnetrlcos e esstmetncos, Monitoramentos de pacotes de redes; a,

incidentes de sequrenca da informa~ao e gestao da continuidade do negocio).

"BANCOS DE DADOS RELACIONAIS:Conceitos baslcos: banco de dados, esquema, tabelas, colunas, lin has, fndices, relacionamentos, transacao, t riggers, stored procedures, functions. Tipos de l inguagem SQL: DML, DDI

"ADMIN ISTRAI ;AO DE DADOS:

Modelo conceitual: ent idades e atributos, conceitos, norrnallzacao, pr imeira, segunda e tercei ra formas norma i s, chaves sernantlcas. Modelo estrela/f locos de neve.

"ADMIN ISTRAI ;AO DE BANCO DE DADOS RELACIONA IS :

Projeto de SGDBs relacionais, admlnlstracao de usuaries e perfis de acesso, controle de protecao, integridade e concorrancta, lrnplementacao f fs ica, backup e restauracao de dados, I

"REDES DE COMUNICAI;AO: Meios de transmlssao; tecnlcas baslcas de cornunlcacao de dados; conhecimento das tecnicas de cornutacao de circuitos, pacotes e cetutas; topologias d.

elementos dos services de voz e video sobre IP (gateways de voz, gatekeepers, SIP Servers, MCUs e Codecs); redes de longa dlstancla; redes Frame-Relay e MPLS; protocolo TCP/I

"SERVII;OS E APLICAI;OES: servicos de nomes de dominios (DNS); service DHCP; services HTTP, HTTPS (APACHE e lIS); service de transferencla de mensagens SMTP, POP3, IMAP

"SISTEMAS OPERACIONAIS: Windows 2003/2008 (Enterprise edition e Datacenter edition) e GNU/Linux (Red Hat, Fedora e Centos); Fundamentos, lnstatacao, admlnlstracao, configur

"SISTEMAS DE ARMAZENAMENTO E BACKUP: Solu~oes de armazenamento e tolerancla a falhas (RAID, replica~ao remota, solucoes de recuperacao de desastres) redes SAN (conceit

c )PARA 0 CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL 1 ATENDIMENTO SOCIAL

"0 papel do assistente social nas organiza~6es;

"Programas de incentivos e tecnicas para melhoramento da qualidade de vida do empregado;

"Polfticas socia is publlcas, cidadania e direitos socia is no Brasil;

"pesquisa e planejamento em servic;o socia l: a construcao do conhecimento, metodologias qualitativas;

"asslstencla socia l com garantia de dtreltos-sequranca social (saude asslstencla socia l e prevldencla):

"0 assistente social na ccnstrucao e desenvolvimento do projeto pol it icc-pedaqeqico: atuacao multidisciplinar;

"estrategias e procedimentos te6rico-metodol6gicos em servic;o soctal-artlcutacao de lntervencao:

"~ti ca e leg is la~~o t raba lh ist a e prevldenc la rla;

"pianos de beneficios sociais: origem dos beneficios socia is, tipos de beneficios sociais, custos dos pianos de beneficios socia is, crlterlos para 0 pl anejamento de servl cos e benefici os

d) PARA 0 CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONALI RECURSOS HUMANOS

"Plano estrateqtco de trernarnento:

"tipos de treinamento;

"objetivos de treinamento;

"tecnicas uti lizadas em t re lnarnento ;

"LNT

"PDCA

"treinamento e desenvolvimento humano;

"cornunlcacdo em treinamento (estrateqlas, fluencia);

"lnteracao entre pessoas e organiza~6es: conceito de organiza~ao, a complexidade das organiza~6es, as organiza~6es como sistemas socia is;

"subsistema de apflcacac de recursos humanos: sccteuzacso organizacional (rnetcdos para promover soclatlzacao, a organiza~ao como um sistema de papeis, desempenho de papeis

e)PARA 0 CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL 1 ADMINISTRA I;AO DE PESSOAL

" Legis la~~o t rabalhista e prevldenclarla:

" intera~ao entre pessoas e organiza~6es: conceito de organiza~ao, a complexidade das organiza~6es, as diferentes eras da organiza~ao, as organiza~6es como sistemas socia is;

"subsistema de aplica~1io de recursos humanos: scctenzacso organizacional (metodcs para promover socrauzacao, a organiza~ao como um sistema de papers, desempenho de papers

"planos de beneffcios socia is: or igem dos beneficios, tipos de beneffcios, custos dos p ianos de beneficios, crtterlos para 0 planejamento de services e benefic ios objeti vos de um plane







f)PARA 0 CARGO DE ANALISTA ORGANIZACIONAL / FINANC;AS E CONTAB IL IDADE

"Contabil idade Geral: Concei to, no~oes bastcas, obj etivos, fi nali dade, usuartos e fun~oes;

"patrlrnfmlo: conceito, bens, direi tos e obrigar;6es. equacao patrimonial , origens de apl icar ;ao de recursos;

"conceitos contabets baslcos: contas, lanr;amentos, metoda das partidas dobradas;

"apresentacao da demonstracao do resultado,

"tipos de sociedades;

"contabil idade publica: conceito, campo de atuacao e caracterlstlcas:"sistema orcarnentarto, financeiro, patrimonial: apresentacao e cornposlcao:"dernonstracao das varlacces patrimoniais: apresentecao e cornposlcao:

"balanc;o patrimonial: apresentacao e cornposlcao

"Admin is t rac ;ao f inance ira e o rc ;amen ta ria ;"metodos de levantamento das necessidades de cont ratos;

" Ievantamente e manutencao de cadastros de fornecedores;

"elaboracso, analise, e avaliac;ao de projetos;

"processo orcarnentarto:"projetes e suas eta pas;"ajuste dos demonstrativos financeiros;

"prindpios de diretrizes orc;amentarias;"orc;amento publico: conceito, prindpios, processo de elaboracao da le i orcamentarta (plano plurianual, de diretrizes orc;amentarias, lei orc;amentaria anual).

ANEXD IV

MODELO DE FORMULARIO PARA A

INTERPOSIC;AO DE RECURSO

Nome do candidato:Numero da inscri~ao:- -------------------------

RG:_~o_=______,,_____.,___----- CPF: _

A Comissao Organizadora:

;~~i~O c~;~~~~t~~ ~:~~I:~~a:i:o -------- Concurso: _

Justi fi cativa do candidato:

Recife, __ de de 20 __ .

Assi na tu ra do Candi da to

Instruc;6es:

1. Preencher a recurso com letra legivel;

2 . Apresentar argumentac;ao clara e concisa;

3. Preencher a f ormu la r io em duas vias, das quais uma sera retida e outra permanecera com 0 candidate , sendo atestada a entrega.

ANEXD V

DECLARAC;AO DE DEFICIENCIA MOTORA

Dr. CO) CRM - PE:Especia7.li-:-da-d7e-:----------------;-fu-n-;damentado -n-o-=T=-e-x-'-to---:d-a-:-Lei.853 DE 24/10/1989, Artigo 20, Paragrafo Unico, em seu inciso III, alineas b, que diz: 0 ernpenfu

Inciso 1- De ficienc ia Ffsica: Alterac;ao completa ou parcial de um au mais segmento do corpo humano, acarretando a comprometimento da func;ao ffsica apresentando-se sob a forma

Dec la ro que 0 (a) Sr CO) Identidade NO lnscrltota) no Concurso Publico concorrendo a uma vaga de _

E que sera necessaria para acesso a sala onde sera realizada a prova escrita ~ e em razao da paralisia nos membros superiores, sera necessidade _

NOTA: 0 candidato inscrito como Deficiente Fisico e obrigado a, alem deste documento para a analise da comissao organizadora do concurso, encaminhar em anexo exames atuallza:ReCife, ___j__j__

Ratifico as informac;6es acima.

Ass. c/ Ca rimbo do Medico Assistente

DECLARA! ;AO DE DEFICIENCIA AUDITIVA

Dr. CO)---:;-c---: -;--'CRM - PE:

Especialidade: fundamentado-n-o-'T=e-x-'t-o-d-'-a--:Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 20, Paragrafo Unico, em seu inciso III, alineas b, que diz: 0 empenrn

Inciso II - Deficiencia Auditiva: Perdas bilaterais, parciais ou totais, de quarenta e urn decibels (db) ou mais, aferida por audiograma nas frequenclas de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.

a) de 25 a 40 db - surdez leve; b) de 41 a 55 db - surdez moderada;

c) de 56 a 70 db - surdez acentuada; d) de 71 a 90 db - surdez severa;

e) acima de 91 db - surdez profunda; f) anacusia.

Deslaro que 0 (a) Sr CO) Identidade NO inscrito (a) no Concurso Publico concorrendo a uma vaga de __

CNAO SERA) necessarto a presence de urnta) leltorta) de libras na sala onde sera realizada a prova escrita, em razao da necessidade cornunlcacao do candidato para prestar os escle

NOTA: 0 cand idate inscri to como Defic iente Aud it ivo e obrigado a, alem deste documento para a analise da comissao organizadora do concurso, encaminhar em anexo Audiometria a

ReCife, ___j__j__



DECLARAC;AO DE DEFICIENCIA VISUALDr. CO)---:;-c---: -;-_CRM - PE:

Especialidade: fundamentado-n-o-'T=e-x-'to-d-'-a--:Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 20, Paragrafo umco, em seu inciso III, alineas b, que diz: 0 empenm

Inciso III - Defici~ncia Visual - Cegueira, na qual a acuidade visual ~ igual au menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correcao 6pt ica; a baixa visa 0, que significa acuidade Vi5

Declaro que 0 Ca) Sr CO) Identidade NO lnscrltofa) no Concurso Publico concorrendo a uma vaga de _

Bilateral datada de__j__j__anexa. E que CSERA) CNAO SERA) necessarto que a prova seja escrita em Braille ou com letra ampliada para corpo .

NOTA: 0 cand idate inscri to como Defic iente Visual e obrigado a encaminhar, alern deste documento para a analise da comissao organizadora do concurso, anexar Campimetria Digitc

Raclfe, ___j__j__



~. IMPIRIM IR ~ ""VlAO P"," EMUL




Edital Emprel Retificado

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Transcript of Edital Emprel Retificado