edital_1317_2013

7/22/2019 edital_1317_2013

1/22

ESTADO DO PARANPOLCIA MILITAR

DIRETORIA DE PESSOALCENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEO

EDITAL n. 1.317/2013-CRSINSTRUES PARA AS PROVAS DE HABILIDADES ESPECFICAS DO CONCURSO

PBLICO DESTINADO AO INGRESSO E MATRCULA NO 1OANO DO CURSO DEFORMAO DE OFICIAIS POLICIAIS MILITARES DA POLCIA MILITAR DO ESTADO

DO PARAN NO ANO DE 2014

IPHEIM - CFO/PM - PMPR/2014

O DIRETOR DE PESSOA L DA POLCIA M ILITAR DO PARAN, com ocomando na Avenida Marechal Floriano Peixoto, n. 1401, Bairro Rebouas, Curitiba-PR,CEP 80.230-110 no Quartel do Comando-Geral da PMPR, tendo em vista o disposto noart. 42, 1. c/c art. 142, 3., inciso X, daConstituio Federal;no art. 45, caput, e 9.daConstituio do Estado do Paran;nos arts. 10, caput e pargrafo e item III do Art.21 da Lei Estadual n. 1.943, de 23/06/1954 (Cdigo da PMPR); no art. 16 da LeiEstadual n 16.575,de 28/09/2010 (LOB); no art. 2, pargrafo nico, da Lei Estadual n16.576, de 29/09/2010 (Fixa o efetivo da PMPR); na Lei Estadual n 14.274, de24/12/2003 (Reserva vagas Afrodescendentes); naLei Estadual n 14.804,de 20/07/2005(Ingresso Feminino); Decreto Estadual n 8.722 de 13/08/2013 (fixao das vagas);Portarias do CG n 687,688, 689 e 690 datadas de 08/08/2013, TORNA PBLICO QUE

SE ENCONTRAM ABERTAS AS INSCRIES AO CONCURSO PBLICO,COMPOSTO PELO CONCURSO VESTIBULAR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DOPARAN E POR PROVAS DE HABILIDADES ESPECFICAS DESENVOLVIDAS NOMBITO DA POLCIA MILITAR DO ESTADO DO PARAN DESTINADAS AOINGRESSO E MATRCULA NO 1 ANO DO CURSO DE FORMA O DE OFICIAISPOL ICIA IS MILITARES, NO ANO DE 2014, NOS TERMOS DESTE EDITAL .

1. DA FINAL IDADE

1.1. Este edital tem por finalidade estabelecer as normas e os procedimentos relativos s

Provas de Habilidades Especficas-PHE do concurso pblico destinado ao ingresso e matrcula no 1 ano do Curso de Formao de Oficiais Policiais Militares-CFO/PM daPolcia Militar do Paran-PMPR, no ano de 2014.

2. DAS VAGAS, DO REGIME JURDICO E DA REMUNERA O

2.1. Nmero de Vagas: Aos candidatos aprovados no presente concurso pblico,constitudo pelo Concurso Vestibular da Universidade Federal do Paran (CV/UFPR),regulado em edital prprio e pelas Provas de Habilidades Especficas (PHE)desenvolvidas no mbito da PMPR e reguladas pelo presente edital, sero ofertados o

total de 13 (treze) vagas, para o cargo de Cadete da PMPR, assim distribudas:CURSO DE FORMA O DE OFICIAIS DA POLCIA MILITAR DO PARAN

Vagas/Cargo Concorrncia Geral Afrodescendentes TotalCadete CFO PM 12 01 13
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htmhttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=iniciarProcesso&tipoAto=10&retirahttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56275&indice=1&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=falsehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56275&indice=1&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=falsehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56283&indice=5&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56283&indice=5&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=252&indice=1&anoSpan=2012&anoSelecionado=2003&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=2791&indice=4&anoSpan=2012&anoSelecionado=2005&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=2791&indice=4&anoSpan=2012&anoSelecionado=2005&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=252&indice=1&anoSpan=2012&anoSelecionado=2003&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56283&indice=5&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56283&indice=5&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56283&indice=5&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=truehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56275&indice=1&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=falsehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56275&indice=1&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=falsehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=exibir&codAto=56275&indice=1&anoSpan=2012&anoSelecionado=2010&mesSelecionado=0&isPaginado=falsehttp://www.legislacao.pr.gov.br/legislacao/listarAtosAno.do?action=iniciarProcesso&tipoAto=10&retirahttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm

7/22/2019 edital_1317_2013

2/22

Edital n 1.317/2013 CRS CFO PM - PMPR/2014

2

2.2.Sexo Feminino: fica limitado o ingresso de pessoas do sexo feminino a at 50% dasvagas ofertadas, nos termos da Lei Estadual n 14.804/2005. Atingido o limite previstono sero nomeados candidatos do sexo feminino independente da classificao finalobtida no certame.2.3. Afrodescendentes: sero destinadas 10% das vagas aos candidatosafrodescendentes, nos termos da Lei Estadual n 14.274/03, estas no sendopreenchidas sero revertidas concorrncia geral.2.4. Preenchimento das vagas: as vagas sero preenchidas com os candidatos queobtiverem o melhor desempenho nas cotas de incluso racial (afrodescendente), at olimite de vagas previstas para essa categoria, sendo as demais vagas preenchidas pelaordem de classificao dos candidatos, independentemente da categoria de concorrncia.2.5.Na conformidade de Decreto Estadual n 8.722/13, poder ser majorado o nmero devagas, desde que verificada a vacncia de cargos no Quadro de Oficiais Policiais Militares(QOPM), observada a legislao correlata a despesa com pessoal.

2.5.Regime jurdico: o estatutrio, em conformidade com a legislao constitucional e

infraconstitucional aplicvel.2.6.Remunerao: nos termos da Lei Estadual n 17.580/13, como segue:

Carg o Subsdi o

Cadete 1 CFO PM R$ 2.641,082 Ten. QOPM R$ 7.844,02

3. DA POSSE

3.1. Dos requisitos bsicos para a posse:

a) Ter nacionalidade brasileira;b) Ter no mximo 30 (trinta) anos de idade completos, at o primeiro dia de inscries;c) Comprovar concluso do ensino mdio;d) Ter sido aprovado em concurso pblico,e) Possuir capacidade fsica;f) Possuir sanidade fsica;g) Possuir aprovao no exame de adequao psicolgica;h) Ser aprovado no teste toxicolgico;i) Possuir idoneidade moral;j) Estar quites com o servio militar;k) Estar em dia com as obrigaes eleitorais.3.2.No ser aceita inscrio do candidato que no preencher os requisitos de idade dosubitem 3.1 b.3.3. Quando do resultado final do certame ser publicado edital convocatrio aosaprovados, para o incio do processamento de ingresso, os quais devero providenciar eentregar, os documentos abaixo relacionados, podendo, em caso da no apresentao,acarretar na desclassificao do candidato:a) 01 (um a) foto 3x4atualizada;b) RG(original e 02 cpias);c) CPF(original e 02 cpias);d)cert i f ic ado de res ervis ta ou dis pen sa de inc orp orao, quando for o caso (original e02 cpias);e) t i tu lo d e elei tor(original e 02 cpias);f) cpia do Histr ico Escolar (autenticada);g) cpia do Cert if ic ado d e Conc luso do Ensin o Mdio ou documento equ ivalente(Autenticada, Certificados e Diplomas de nvel superior no substituiro tais documentos);

7/22/2019 edital_1317_2013

3/22


3

h) cer ti do de casamen to ou dec lar ao de u n io es tve l(original e 02 cpias);i) cert ido de nasc imen to d e fi lho s(original e 02 cpias);j)do cumento s d e compr ov ao de inscrio junto ao PIS e/ou PASEP, no caso defuncionrios ou de ex-funcionrios pblicos;

k) decl arao de no es tar o cu pando c argo pbl ic o, ou declarao de desvinculaode cargo pblico que ocupava;l) decl arao de bens e valo resque compem seu patrimnio privado, ou se preferir possvel anexar cpia das informaes prestadas Receita Federal relativas aos bens,direitos, valores e obrigaes constantes da Declarao de Ajuste Anual do Imposto deRenda Pessoa Fsica, ou ainda, declarao de no possuir bens (inclusive os isentos deDeclarao de Imposto de Renda);m) compro vante d e endereoatualizado com CEP (original e 02 cpias);n) uma mdia(cd ou dvd) com todos os documentos acima solicitados em formato pdf;3.4. As declaraes constantes das letras k e l devero ser preenchidas conformemodelo a ser disponibilizado em edital especfico de convocao para o incio doprocessamento de ingresso.3.5. Somente ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente para oexerccio do cargo, sendo em caso de dvida, submetido avaliao mdica e/oupsicolgica.3.6.O candidato que, submetido avaliao mdica e/ou psicolgica de que trata o itemanterior, for considerado inapto para o exerccio do cargo, ser desclassificado docertame, sendo-lhe oportunizado recorrer nos moldes do item 12 deste edital.

4. DO CURSO DE FORMA O

4.1.O curso de formao ser realizado na Academia Policial Militar do Guatup-APMG,podendo se estender a qualquer outra unidade da PMPR. O perodo de formao visaproporcionar ao cadete experincia de ordem terica, prtica, administrativa eoperacional.4.2.Durante o curso de formao, o cadete se sujeita ao regime de dedicao exclusiva,incluindo atividades noturnas, feriados e finais de semana, no sendo possvel a liberaopara frequncia a outros cursos ou atividades estranhas corporao, podendo inclusiveser submetido ao regime de internato.4.3. O curso de formao no faz parte do concurso pblico, que se encerra com oingresso do candidato aprovado em todas as fases e convocado dentro dos limites de

vagas.

5. DAS INSCRIES E DO CONCURSO

5.1. A inscrio para a fase inicial do presente concurso pblico dar-se- na formaestabelecida em edital prprio da UFPR, que tambm regular o concurso vestibulardaquela instituio de ensino superior, sendo composto de processo seletivo, o qualconsistir de provas que avaliem, alm do domnio dos contedos das disciplinas doensino mdio, as capacidades de articular idias com clareza, de relacionar e interpretarfatos e dados e de raciocinar de maneira lgica.5.2.O referido concurso vestibular ser tambm aplicado para a seleo dos candidatosao CFO PM, que alm do CV/UFPR, devero submeter-se s PHE no mbito da PMPR,reguladas pelo presente edital.

7/22/2019 edital_1317_2013

4/22


4

5.3.As datas das inscries constaro no edital prprio da UFPR e no guia do candidato,publicados no stio eletrnico do NC/UFPR.5.4. O candidato ao CFO PM poder obter iseno da taxa de inscrio conformedisciplinado no edital n 07/2013-NC da UFPR.5.5.A nota do ENEM no ser utilizada para os candidatos inscritos ao CFO PM.5.6.O desempenho no CV/UFPR dos candidatos ser calculado mediante a soma dospontos possveis na primeira fase (mximo de 80 pontos) e na segunda fase (mximo de60 pontos), dividindo-se o resultado pelo nmero mximo de pontos possveis nas provase multiplicando-se o resultado por mil.5.7. Para a seleo dos candidatos ao CFO no se aplica o disposto no art. 40 do editaln 07/2013-NC, passando, por conseguinte para a segunda fase do CV/UFPR, somenteos primeiros 200 (duzentos) candidatos classificados na primeira fase, respeitados oscandidatos empatados na ltima posio, os quais passaro para a segunda fase.5.8.Estaro imediatamente desclassificados do certame os candidatos classificados emposio alm da prevista no item anterior.

6. DA ENTREVISTA AFRODESCENDENTE

6.1.Os candidatos que se declararem afrodescendentes, se aprovados na primeira fasedo CV/UFPR, sero convocados para entrevista com a banca de verificao deafrodescendncia designada pelo reitor da UFPR.6.2.A entrevista de afrodescendncia no se constitui em fase do concurso, posto quesomente os candidatos que assim se declararem que sero submetidos verificao.6.3. O candidato deve atentar-se de que, nos termos do que prev a Lei Estadual n

14.274/2003, o critrio que ser utilizado na entrevista ser o feno tp ic oem que no suficiente para concorrer s vagas reservadas apenas comprovar a descendncia, mastambm o prprio candidato deve ser identificado como sendo de cor preta ou parda, deraa etnia negra.6.4.A entrevista ser realizada entre a primeira e a segunda fase do vestibular da UFPR.6.5. Para a realizao da entrevista o candidato dever entregar uma autodeclaraoidentificando-se como de cor preta ou parda, a raa etnia negra.6.6.O candidato que no comparecer na hora e dia marcados para a entrevista, ou queseja entrevistado e no atenda aos requisitos do item 6.3. deste edital deixar deconcorrer s vagas reservadas aos afrodescendentes, passando automaticamente, concorrncia geral.

6.7.Para as vagas afrodescendentes reguladas por este edital no se aplica o dispostonos artigos 4 e 5 do edital n 07/2013-NC.

7. DAS PROVAS DE HA BIL IDADES ESPECFICAS (PHE)

7.1. Estaro automaticamente inscritos para as PHE os candidatos classificados noresultado final do CV/UFPR.7.2.As PHE, de carter eliminatrio, sero compostas pelas seguintes fases: InvestigaoSocial (IS), Avaliao Psicolgica (AP), Exame da Capacidade Fsica (ECAFI) e Examede Sanidade Fsica (ESAFI).7.3.As PHE sero aplicadas por bancas designadas pelo Comandante-Geral da PMPR,podendo ser compostas por militares e/ou civis.

7/22/2019 edital_1317_2013

5/22


5

7.4. As fases das PHE sero agendadas conforme edital convocatrio, podendo serrealizadas concomitantes, logo aps a divulgao da classificao final do concurso CFOpela UFPR.7.5. As convocaes para a realizao das fases, bem como, qualquer outro ato

decorrente do concurso, sero realizadas e tornadas pblicas por meio do stio eletrnicodo NC/UFPR, www.nc.ufpr.br, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato oacompanhamento, o candidato que faltar, deixar de cumprir, total ou parcialmente,qualquer das fases das PHE ser automaticamente desclassificado do certame.7.6.Para realizao de qualquer das fases do presente concurso o candidato dever terem posse documento de identidade original, sob pena de desclassificao.7.7. Sero aceitos como documento de identidade, desde que apresentados em viaoriginal: Cdula de Identidade Civil (RG), Carteira de identidade fornecida por rgo ouconselho de representao de classe, Carteira Nacional de Habilitao com fotografia, naforma da Lei no 9.053/07 Cdigo de Trnsito Brasileiro, Passaporte Brasileiro,Certificado de Reservista e Carteira Profissional.7.8.No sero aceitos como documentos de identidade: CPF, Certido de Nascimento,Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao sem foto, carteira de estudante, carteirafuncional sem valor de identidade, documentos ilegveis, no identificveis e/oudanificados, cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo dedocumento de identidade.7.9. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao dasprovas, documento de identidade original, por motivo de roubo, furto ou extravio, deverapresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido, nomximo, h 90 (noventa) dias, sob pena de ficar impedido de realizar a prova.7.10.Podero ser colhidas de todos os candidatos, ou de uma amostragem destes, as

impresses digitais a critrio da banca.7.11.Os candidatos menores de dezoito anos devero, por ocasio da primeira fase dasPHE, apresentar documento do pai ou responsvel com firma reconhecida, autorizando-oexpressamente a participar de todas as fases das PHE, sob pena de desclassificao.

8. Inves ti gao Soc ial IS

8.1.A IS visa verificar todos os aspectos da vida pregressa e atual do candidato, querseja social, moral, profissional, escolar e demais aspectos de vida em sociedade, bemcomo, a existncia de antecedentes de carter policial ou criminal que contraindiquem o

candidato, dada a natureza e o grau de responsabilidades inerentes ao cargo militarestadual e ao exerccio das funes institucionais, impedindo que pessoa com situaoincompatvel ingresse na Instituio.8.2.A IS compem-se nas seguintes etapas: Anlise do Formulrio de Dados Biogrficos(FDB) e certides, Investigao de sistemas e Investigao de campo.8.3.Para o cumprimento da fase de IS o candidato dever encaminhar os documentosrelacionados no item 6 do Anexo I deste edital.8.4.O FDB ser disponibilizado por meio do stio eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br,devendo ser preenchido e encaminhado, conforme orientaes a serem estabelecidas emedital especfico.8.5. O no cumprimento dos prazos estipulados para apresentao do FDB e/ou das

certides, ou ainda, a falta dos referidos documentos, mesmo que parcial, ou aapresentao de forma ilegvel, podero ensejar na desclassificao do candidato.8.6.Havendo parecer desfavorvel acerca da vida pregressa e atual do candidato, esteser contraindicado no certame, sendo que o motivo da contraindicao ser informado

7/22/2019 edital_1317_2013

6/22


6

ao candidato, em carter individual e reservado, atravs de acesso individual ao stioeletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br.8.7.Caso deseje o candidato dever providenciar cpia dos documentos apresentadospara fins de uso pessoal, no sendo fornecidas cpias dos documentos eventualmente

entregues aps apresentao Investigao Social.8.8.A inexatido (total ou parcial) ou a omisso (involuntria ou intencional) dos dadosapresentados pelo candidato no preenchimento do FDB, bem como as irregularidadesconstatadas nas documentaes apresentadas, ainda que verificadas posteriormente,ensejaro na contraindicao do candidato.

9. Av ali ao Ps ic o lg ic aAP

9.1. A AP tem como objetivo selecionar os candidatos que possuam caractersticascognitivas e de personalidade favorveis s atribuies das diversas funesinstitucionais, de acordo com os parmetros do perfil profissiogrfico estabelecido para oquadro em vigor na PMPR.9.2.A AP consistir na conjectura objetiva e padronizada de caractersticas cognitivas ede personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas.9.3.Os testes psicolgicos sero aplicados aos candidatos de forma coletiva, simultneae em igualdade de condies.9.4.Os resultados sero obtidos por meio da anlise tcnica de toda bateria de testespsicolgicos, avaliando a compatibilidade de desempenho do candidato com ascaractersticas estabelecidas pelo perfil profissiogrfico.9.5. A inaptido ser constatada em anlise conjunta de todos os testes e declarada

quando o candidato:a) No atingir as dimenses mnimas, estabelecidas no perfil profissiogrfico conformeAnexo II, em pelo menos metade dos testes que compem a bateria correspondente aostestes especficos de mensurao de caractersticas cognitivas, ou;b) No atingir as dimenses nos itens A, G, L, N e Odo perfil profissiogrfico conformeAnexo II, quando estas forem objeto de avaliao nos testes projetivos ou inventrios depersonalidade descritos, ou;c) No atingir as dimenses mnimas, estabelecidas no perfil profissiogrfico conformeAnexo II, em pelo menos 2/3 das demais caractersticas de personalidade avaliadas pelostestes projetivos ou inventrios de personalidade, ou;d) Zerar em qualquer teste especfico cognitivo ou invalidar algum inventrio ou protocolo

da bateria de testes.9.6.Ser facultado ao candidato, e somente a este, conhecer o resultado da avaliaopsicolgica por meio de entrevista de devoluo, podendo ser assessorado ourepresentado por psiclogo que no tenha feito parte da banca avaliadora, o qual podertomar conhecimento do processo de avaliao do candidato. No ser permitida areproduo dos testes aplicados, nem a remoo do seu local de arquivamento.9.7. Eventuais despesas decorrentes da contratao de psiclogo para acompanhar ocandidato na entrevista devolutiva correro por conta deste.9.8.As convocaes com a data, local e horrio da avaliao psicolgica e da entrevistade devoluo sero por meio de edital convocatrio publicado no stio eletrnico doNC/UFPR, www.nc.ufpr.br.

7/22/2019 edital_1317_2013

7/22


7

10. Exame d e Capacid ade Fsic aECAFI

10.1. O ECAFI se propem realizao de um conjunto de provas, compostas deexerccios fsicos que avaliem parmetros de fora, coordenao e equilbrio dinmico

e/ou flexibilidade, potncia muscular, capacidade aerbica, anaerbica e velocidade,sendo o candidato capaz de cumprir com habilidade o que lhe proposto, obtendo pelomenos os ndices mnimos aceitveis em cada prova e permitindo ainda classificar oestado fsico, no momento da execuo dos testes, em APTO ou INAPTO.10.2.O ECAFI ser composto pelo Teste de Suficincia Fsica (TSF) conforme as normase tabelas constantes no Anexo III.10.3.Para ser considerado apto no TSF, o candidato dever obter, no mnimo, 11 (onze)pontos na somatria de pontos dos respectivos testes, conforme tabela constante no item3 do Anexo III.10.4.Para a execuo do TSF o candidato dever apresentar atestado mdico, conformemodelo do Anexo IV, que o considere apto para a realizao dos testes, as candidatasdevero, ainda, apresentar no atestado mdico, a negatividade para gravidez.10.5.O atestado mdico referido no item anterior dever conter o nome, CRM legvel domdico, assinatura, e dever ter sido expedido, no mximo, 10 (dez) dias antes da datada realizao dos testes.10.6.O candidato que no atender ao previsto nos itens 10.4 e 10.5 no poder executaros testes e, por conseguinte, ser desclassificado do certame.10.7.Os atestados mdicos sero retidos pela banca examinadora.10.8.Por ocasio do ECAFI o candidato dever tomar conhecimento do resultado por eleobtido em cada um dos testes, assinalando a sua cincia.10.9.O candidato que no reunir condies de realizar qualquer dos testes relacionados

ao ECAFI, nos dias, horrios e locais previamente estipulados em edital, sejam quaisforem os motivos, ser desclassificado do certame.

11. Exam e de San idade Fsica ESAFI

11.1. O ESAFI compreender as avaliaes mdica e odontolgica, baseadas naanamnese, no exame clnico e nos exames requeridos ao candidato. Essas avaliaestm por finalidade selecionar o candidato apto ao exerccio pleno das funes da carreirade militar estadual e das atividades inerentes a ela.11.2.Para o cumprimento da fase o candidato dever apresentar-se para o exame clnico,

em local e data a ser estipulado em edital convocatrio, munido dos exames e/oudocumentos constantes no item 1 do anexo V deste edital.11.3.Por ocasio do ESAFI e a critrio da banca, poder ser solicitado ao candidato arealizao de exames complementares e/ou avaliao por outros especialistas, paraserem entregues em um prazo de 14 (quatorze) dias corridos, a fim de confirmar algumdiagnstico duvidoso.11.4.A solicitao de exames complementares e/ou avaliao por outros especialistasser precedida de protocolo de solicitao assinado pelo responsvel do pedido e pelocandidato, constando o local e a data para a entrega.11.5. Os exames constantes no item 1 do Anexo V, bem como qualquer outro examecomplementar e/ou avaliao solicitados, sero realizados s expensas dos candidato.11.6.A banca de avaliao, a seu critrio, poder realizar qualquer exame e em caso dedivergncia com os exames apresentados pelo candidato, prevalecer o resultado obtidopela banca oficial.

7/22/2019 edital_1317_2013

8/22


8

11.7.A data da realizao dos exames dever ser inferior ou igual a 90 (noventa) dias dasua apresentao, sob pena de desclassificao no concurso.11.8. Em todos os exames solicitados, alm do nome e do RG do candidato, deveroconstar obrigatoriamente, a assinatura, e o registro no rgo de classe especfico do

profissional responsvel, sendo motivo de inautenticidade, a inobservncia ou a omissodo referido registro, culminando com a desclassificao.11.9.No sero considerados eventuais protocolos de exames entregues.11.10.Ser desclassificado do concurso pblico o candidato que:I. Incidir nas condies incapacitantes previstas no item 2 do Anexo V deste edital desdeque, com isso:a. No seja capaz de suportar os exerccios fsicos a que ser submetido durante o cursode formao;b. No seja capaz de exercer as atividades inerentes ao cargo pretendido;c. Possa se expor a risco ou ao agravamento das condies mrbidas preexistentes noexerccio das atividades de policial militar;d. Seja capaz de gerar atos inseguros que venham a colocar em risco a sua seguranapessoal ou a integridade fsica de terceiros;e. Venha a incorrer em ausncias frequentes durante o curso de formao.II.Apresente alteraes clnicas ou laboratoriais no presentes neste edital, desde que,com isso:a. No seja capaz de suportar os exerccios fsicos a que ser submetido durante o cursode formao;b. No seja capaz de exercer as atividades inerentes ao cargo pretendido;c. Possa se expor a risco ou ao agravamento das condies mrbidas preexistentes noexerccio das atividades de policial militar;

d. Seja capaz de gerar atos inseguros que venham a colocar em risco a sua seguranapessoal ou a integridade fsica de terceiros;e. Venha a incorrer em ausncias frequentes durante o curso de formao.III. Deixar de apresentar ou apresentar fora do prazo, exame relacionado no presenteedital ou requerido complementarmente quando da realizao do ESAFI;IV.Apresentar exames em discordncia com o previsto neste edital;V.Ser portador de tatuagem incompatvel com a situao de militar estadual, conformepreviso no anexo deste edital;VI.No possuir a altura mnima, conforme previso no anexo deste edital;VII. Apresentar deformidade na orelha decorrente do uso de alargadores de orelha ouacessrio semelhante.

11.11. Ao realizar a inscrio no concurso o candidato dispensa seu sigilo mdico,permitindo a divulgao de limitaes, das patologias e de seus diagnsticos mdicos,inclusive com a divulgao do Cdigo Internacional de Doenas (CID), para os diversosfins legais.11.12. Ao inscrever-se no certame, o candidato autoriza a coleta de material para arealizao de exames laboratoriais, inclusive o exame toxicolgico, em qualquer tempo, acritrio da banca da PMPR.11.13. Por ocasio do ESAFI, o candidato dever informar a existncia de qualquercondio atual ou pregressa que possa ser considerada incapacitante para a matrcula nocurso de formao e para ingresso no cargo, sob pena de excluso do curso ou anulaodo ato de nomeao.11.14.Caso deseje o candidato dever providenciar cpia dos exames apresentados parafins de uso pessoal, no sendo fornecido cpias dos exames eventualmente entreguesaps apresentao na data do ESAFI.

7/22/2019 edital_1317_2013

9/22


9

12. DOS RECURSOS12.1.Os recursos de que trata o edital n. 1.317/2013-CRS so exclusivos da entrevistaafrodescendente, das fases das PHE, alm do previsto no item 3.6 deste edital.12.2.Os recursos da fase intelectual (concurso vestibular da UFPR) sero regulados pelo

NC/UFPR e devero ser seguidos conforme edital prprio da universidade.12.3.O recurso, a que se refere o item 12.1, ser admitido uma nica vez, no cabendopedido de reconsiderao ou recurso instncia superior.12.4.O recurso dever ser interposto, sob pena de precluso, no prazo de 2 (dois) diasteis, a contar da data da divulgao do resultado provisrio da entrevistaafrodescendente e de cada fase das PHE, devendo ser encaminhado exclusivamente pormeio do stio eletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br.12.5. No ser considerado recurso protocolado pessoalmente, por via postal, fax oucorreio eletrnico.12.6.O candidato que impetrar recurso em determinada fase, dever realizar as demaisfases das PHE, enquanto aguarda resposta do seu pleito recursal, sob pena de serdesclassificado do certame por ausncia.12.7. Sero liminarmente indeferidos os recursos que no estiverem devidamentejustificados, que se baseiem em razes de carter subjetivo, que tratarem de matriadiversa da fase a que se destina o prazo recursal, ou ainda, que usarem termos ofensivosou que desrespeitem os membros das bancas designadas.12.8.Sero igualmente indeferidos os recursos que derem entrada fora de prazo.12.9. As motivaes das inaptides/contraindicaes/desclassificaes, bem como, asrespostas aos recursos impetrados sero fundamentadas e divulgadas por meio do stioeletrnico do NC/UFPR, www.nc.ufpr.br,salvo situaes de carter pessoal, que serodivulgadas exclusivamente ao candidato, por meio de acesso individual ao sistema do

NC/UFPR.

13. DAS PRESCRIES DIVERSAS

13.1. Ser desclassificado do concurso pblico o candidato que:a) usar ou tentar usar de meios fraudulentos, bem como portar material que possa serutilizado para fraudar a realizao de qualquer teste, exame, etapa ou fase;b) portar-se de maneira inconveniente, deseducada e/ou agressiva em qualquer uma dasprovas, com qualquer membro das bancas ou outros candidatos concorrentes, implicandosua atitude em intercorrncia na realizao de qualquer uma das fases das PHE;

c) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer teste, exame, etapa ou fase;d) deixar de apresentar, total ou parcialmente, ou ainda, fora do prazo, qualquer dascertides, documentos e/ou exames solicitados nas datas estipuladas em edital.13.2.Em hiptese alguma ser realizado novo exame e/ou teste e/ou avaliao, quando ocandidato tiver sido considerado ausente, inapto, desclassificado ou contraindicado.13.3.As tabelas, ndices e exigncias de cada fase das PHE sero as constantes desteedital, seus anexos e eventuais editais especficos.13.4. Sero aprovados os candidatos que seguindo a ordem de classificao doCV/UFPR, sejam considerados aptos em todas as fases das PHE e estiverem dentro donmero de vagas ofertadas, e ainda, considerados suplentes os candidatos que foremaptos nas fases das PHE e estiverem classificados imediatamente aps o preenchimento

da ltima vaga.13.5. O Estado do Paran e a PMPR, isentar-se-o de qualquer responsabilidade poracidente decorrente de imprudncia, impercia ou negligncia dos candidatos, que possaresultar em incapacidade parcial ou total durante a realizao das PHE.
http://www.nc.ufpr.br/http://www.nc.ufpr.br/http://www.nc.ufpr.br/

7/22/2019 edital_1317_2013

10/22


10

13.6.A validade do presente concurso se estender at o implemento de 15% (quinze porcento) de horas-aula em quaisquer das disciplinas curriculares ministradas no 1 ano doCurso de Formao de Oficiais respectivo, iniciado no ano de 2014, e de acordo com asnormas prprias da corporao.13.7.Os candidatos suplentes, em relao ao resultado final do concurso, somente seroconvocados, dentro da ordem de classificao, no caso de se efetivar a abertura devagas, dentro do prazo de validade do concurso previsto no subitem anterior.13.8.Os eventuais candidatos que ingressarem na corporao por fora de liminares oututelas antecipadas, concedidas em demandas judiciais, somente podero sermatriculados no CFO do ano corrente, quando no ultrapassar os percentuais definidosno item 13.6, e tendo ultrapassado os percentuais, sero empregados em atividadesmeramente burocrticas, enquanto aguardam nova turma, em Organizao Policial Militar,definida com base nos critrios de oportunidade e convenincia da administrao militar.13.9.Ser designado pelo Comandante-Geral da PMPR um Oficial Superior para presidiro certame, ao qual, desde logo, ficam delegados todos os poderes, tais como publicaode editais necessrios ao pleno desenvolvimento do certame, como fornecimento dedocumentos e outros expedientes a serem prestados em juzo ou administrativamente emcaso de eventual processo judicial, sendo tais informaes prestadas pessoalmente oupor autoridade hierrquica e funcionalmente superior, sob acompanhamento e assessoriada Consultoria Jurdica da PMPR.13.10.Os casos omissos sero resolvidos pelo presidente do concurso.13.11.Ser admitida impugnao do presente edital no prazo de 05 (cinco) dias teis acontar da sua publicao. A impugnao dever ser protocolada pessoalmente ouenviada, dentro do prazo estipulado, via Sedex para o endereo: Centro de Recrutamentoe Seleo da PMPR, Rua Comendador Fontana, n 270, Centro Cvico, CEP 80030-070,

Curitiba/PR.13.12.Fazem parte deste edital os seguintes anexos:a) Anexo I - INVESTIGA O SOCIAL - IS;b) Anexo II PERFIL PROFISSIOGRFICO AVALIA O PSICOLGICA - AP;c) Anexo III TESTE DE SUFICIENCIA FSICA (TSF) - ECAFI;d) Anexo IV - MODELOS DE ATESTADO MDICO DO ECAFI (TSF);e) Anexo V - ESAFI.

Curitiba, 15 de agosto de 2013.

Coronel QOPM Roberto RuedaStrogenski,Diretor de Pessoal da PMPR.

7/22/2019 edital_1317_2013

11/22


11

ANEXO IINVESTIGA O SOCIAL

1. A Investigao Social compem-se das seguintes etapas:

1.1.Anlise de formulrio de dados biogrficos (FDB) e certides;1.2. Investigao de sistema que consiste na coleta de informaes e dados pessoaisreferentes ao candidato, a fim de detectar condutas incompatveis com a profisso, emprocessos criminais e antecedentes criminais ou policiais desabonadores, bem comooutras situaes incompatveis com a carreira militar;1.3.Investigao de campo que consiste na busca por informaes in loco a respeito docandidato, na ambincia domstica e social do candidato, a fim de verificar condutasdesabonadoras nos locais em que reside, trabalha, estuda ou qualquer outro ambiente emque de alguma forma tenha convivido, podendo tal investigao estender-se at o perodode formao. No obstante a concluso da investigao de campo aps o trmino doperodo de formao, uma vez detectados fatos desabonadores, anteriores a incluso do

candidato, a banca designada poder rever os seus atos, sem prejuzo das sanesadministrativas.

2.As diligncias destinam-se a verificar in loco se o comportamento, de um modo geral,bem como se a conduta social do candidato, no contrariam:2.1.Os requisitos estabelecidos em edital para ingresso na PMPR;2.2. As obrigaes e deveres inerentes ao futuro militar estadual, de acordo com oprevisto na Lei Estadual n 1.943/54 - Cdigo da Polcia Militar do Paran;2.3. Os valores e deveres militares previstos no Decreto Estadual n 5.075/98(Regulamento de tica Profissional dos Militares Estaduais).

3.As diligncias de Ambincia Social compreendem verificar:3.1. Candidatos que mantiveram ou mantenham relaes de amizade, convivncia econivncia com indivduos envolvidos em prticas delituosas, sabidamente lanadas ambincia criminosa ou que possam induzir ao cometimento de crimes;3.2.Se, nos locais em que o candidato trabalha ou trabalhou, as atividades so ou eramidneas e lcitas, se o comportamento do candidato ou era compatvel com ascondies exigidas para o futuro militar estadual (assiduidade, pontualidade, honestidade,relacionamento com os colegas, entre outros) e/ou se o comportamento do candidato oufoi objeto de procedimento administrativo por transgresso no trabalho;3.3. Se os locais onde frequentou ou costuma frequentar so compatveis com acondio de futuro militar estadual, considerando as pessoas que o frequentam tais locaise as atividades que ali so realizadas.

4.As diligncias de Ambincia Domstica compreendem verificar:4.1.Se o candidato proporciona condies mnimas de assistncia e higiene a sua famliae/ou dependentes;4.2. Se o candidato apresenta posicionamento intransigente contra minorias tnicas,ideolgicas, religiosas, raciais, culturais, sexuais, esportivas, visando a excluso socialdesses grupos.

5.A Investigao Social ser realizada em carter sigiloso, de tal forma que identifique

possveis condutas inadequadas e reprovveis dos candidatos, nos mais diversosaspectos da vida em sociedade, tais como:5.1.Candidatos que possuam antecedentes criminais ou que figurem como autores decontravenes penais, em situaes incompatveis com o exerccio da futura profisso demilitar estadual do Paran;

7/22/2019 edital_1317_2013

12/22


12

5.2.Pessoas que possuam antecedentes criminais ou autores em contravenes penaisem situaes incompatveis com o exerccio da funo;5.3.Candidatos indiciados em inqurito policial, respondendo ao penal ou procedimentoadministrativo disciplinar, em situaes incompatveis com o exerccio da futura profisso

de militar estadual do Paran;5.4.Candidatos que apresentem registros policiais que demonstrem condutasincompatveis com a futura profisso de militar estadual do Paran;5.5.Candidatos envolvidos com trfico;5.6.Candidatos que fizeram ou fazem uso de drogas ilcitas;5.7.Candidatos com problemas de alcoolismo;5.8.Candidatos procurados pela Justia;5.9.Candidatos violentos e/ou agressivos;5.10.Candidatos que possuam registros funcionais desabonadores em seus locais detrabalho;

5.11.Candidatos inadimplentes e/ou desonestos em compromissos financeiros;

5.12.Candidatos possuidores de certificados escolares inidneos ou invlidos e noreconhecidos pelo Ministrio da Educao ou rgo estadual de educao;5.13.Candidatos desajustados no servio militar obrigatrio;5.14.Candidatos que possuam relao de convivncia e/ou conivncia com pessoas denotrios e desabonadores antecedentes criminais;5.15.Candidatos contumazes em infringir o Cdigo de Trnsito Brasileiro;5.16.Candidatos noticiados em Termo Circunstanciado de Infrao Penal pelos crimesprevistos nos artigos 329 (resistncia), 330 (desobedincia) e 331 (desacato) do CdigoPenal Brasileiro, praticadas contra autoridades;5.17.Outros aspectos que a banca de investigao social julgar pertinentes.

6.Os convocados para a Investigao Social devero encaminhar, na forma e no prazoestabelecido, os documentos com data de expedio no superior a 90 (noventa) dia, queseguem:6.1. Candidatos Civis:a) Formulrio de Dados Bio grfico s c om foto atual e assin atura d o r espo nsvellegal com f irma reconh ecia deste;b) Cpia da cdu la de iden tidade ou d oc um ento o ficial com fo to (Candidatos quepossuam identidades expedidas por outros Estados da Federao/Distrito Federaldevero apresentar cpias autenticadas destas);c) Cert ido d e An tecedentes Crim inais Eleitorais (Expedida pelo Tribunal Superior

Eleitoral. Sero aceitas certides emitidas via internet);d) Cert ido de Execues Penais d e todos os loc ais em qu e o candid ato resid iu n oslt im os 5 (cinc o) anos(Estados que no disponham de Vara de Execues Penais, ocandidato dever apresentar certido equivalente, na qual devero constar informaesrelativas s execues penais);e) Cert ido Crim inal da todas as Com arcas d a Jus tia Estadual em qu e o cand idatoresidiu n os lt imos 5 (cinco) anos (Os candidatos que residem em comarcas quepossuam Vara Criminal nica ser aceita a certido criminal desta);f ) Cert ido de A nteced entes Crim inais da J us tia Federal de tod as as Regies emque o cand idato residiu no s lt imos 5 (cinc o) anos (Certido pode ser emitida viainternet);g) Cert ido d e Antec eden tes Crim inai s d a Ju stia Mili tar d a Un io(Inclusive para asmulheres. Certido pode ser emitida via internet);h) A testado de A ntec edentes do Inst itu to de Iden tif icao dos Es tado s o u rgoequivalente, em que o cand idato residiu n os lt imos 5 (cinco ) anos;

7/22/2019 edital_1317_2013

13/22


13

i ) Cert ido do rgo Pblic o a qu e pertence e/ou a qu e pert enceu o candid ato n oslt imos 5 (cinco) anos (A certido visa informar se o candidato responde ou jrespondeu algum processo administrativo. Somente quando o candidato for ou tiver sidoestagirio, comissionado, servidor ou empregado pblico civil pertencente

Administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios);j) Cert ido Exp licat iva do Ju izado Espec ial (Somente para os candidatos queestiveram envolvidos como noticiados em termos circunstanciados de infrao penal. Nacertido dever constar aonde foi realizada a transao penal, quando for o caso. Deverser apresentada certido de todos os termos circunstanciados envolvendo o candidato).

6.2.Candidatos Militares Federais e ex-Militares Federais:a) Todos os docum entos elencados n o su bi tem 6.1;b ) Cer ti do da Seo d e Just ia e Di sci p lina ou rgo equ iv alen te d a Or gan izaoMili tar (A certido dever contemplar a ficha disciplinar individual do candidato. Ocandidato dever apresentar as certides de todas as instituies militares federais emque serviu).

6.3.Candidatos Militares Estaduais e Ex-Militares Estaduais:a) Todos os docum entos elencados n o su bi tem 6.1;b) Certi do de An teced entes Crim inais d a Justia Militar Est adu al ou rgoequivalente (O candidato dever apresentar as certides de todos os Estados em queserviu como militar estadual);c) Cer tido da Cor reged or ia d e Po lcia Milit ar o u rgo equ ival ent e (A certidodever contemplar a ficha disciplinar individual do candidato. O candidato deverapresentar as certides de todas as instituies militares estaduais em que serviu).

6.4.Candidatos menores de 18 anos (considerar a idade na data da convocao para afase da investigao social):a) Formulrio de Dados Bio grfico s c om foto atual e ass inatu ra d o r espo nsvellegal com f irma reconh ecia deste;b) Cpia da cdu la de iden tidade ou d oc um ento o ficial com fo to (Candidatos quepossuam identidades expedidas por outros Estados da Federao/Distrito Federaldevero apresentar cpias autenticadas destas);

7/22/2019 edital_1317_2013

14/22


14

ANEXO IIPERFIL PROFISSIOGRFICO AVA LIA O PSICOLGICA - AP

Caracterstica Descrio Dimenses

A Controle emocionalHabilidade de reconhecer as prprias emoes diante de umestmulo, controlando-as de forma que no interfiram em seucomportamento.

Adequado

B ImpulsividadeIncapacidade de controlar as emoes e tendncia a reagir deforma brusca e intensa diante de um estmulo interno ouexterno.

Diminuda

C Domnio psicomotorHabilidade sinestsica para movimentar o corpo com equilbrio,atendendo s solicitaes psquicas e/ou emocionais.

Adequado

D Raciocnio espacialCapacidade de visualizao, isto , de formar representaesmentais visuais e manipul-las transformando-as em novasrepresentaes.

Adequado

E Ateno Concentrada Capacidade de abstrair-se de tudo e fixar a ateno em umobjeto.

Adequada

F AutoconfianaAtitude de autodomnio, presena de esprito e confiana nosprprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta edecidida, acreditando em si mesmo.

Adequada

G Resistncia frustraoHabilidade de manter suas atividades em bom nvel quandoprivado da satisfao de uma necessidade pessoal, em umadada situao profissional ou pessoal.

Bom

H PersistnciaTendncia de levar a cabo qualquer trabalho iniciado,independente das dificuldades.

Elevada

I AssertividadeExpresso de qualquer sentimento com controle da ansiedadee sem ferir os direitos do outro.

Elevada

J MemriaCapacidade para memorizar sons e imagens, principalmentefisionomias, tornando-as disponveis para a lembranaimediata.

Adequada

K AgressividadeEnergia que dispe o indivduo a enfrentar situaes adversas,direcionando-a de forma que seja benfica para si e para asociedade, mostrando-se uma pessoa combativa.

Diminuda

L AdaptabilidadeCapacidade do indivduo adaptar seu comportamento s maisdiversas situaes.

Bom

M FlexibilidadeCapacidade do indivduo agir com desenvoltura nas maisdiversas situaes e/ou ideias.

Elevada

N MaturidadeDesenvolvimento fsico e psicolgico de acordo com a idade

cronolgica.

Adequada

O ResponsabilidadeCapacidade do indivduo tomar decises, assumindo suasconsequncias.

Adequada

P Dinamismo Capacidade de desenvolver atividades intensas. Elevado

Q Iniciativa Capacidade em empreender e propor novas atitudes e/ou ideias Elevada

R Fluncia verbalCapacidade em comunicar-se de forma compreensvel eagradvel.

Bom

S SociabilidadeCapacidade em conviver em grupos de forma a proporcionar apossibilidade de trocas afetivas.

Adequada

TCapacidade deliderana

Capacidade de gerenciar grupos em todos os seus aspectos.Bom

7/22/2019 edital_1317_2013

15/22


15

ANEXO IIITESTE DE SUFICIENCIA FSICA ECAFI

1. As provas do TSF para ingresso no CFO/PM, sero assim divididas:

1.1. Masculino 03 (trs) testes, sendo: Shuttle Run, trao em barra fixa e a corrida de2.400 metros;1.2. Feminino 03 (trs) testes, sendo: Shuttle Run, isometria em barra fixa e a corrida de2.400 metros.

2. Descrio dos Testes de Suficincia Fsica:

2.1. Shu tt le Runa. Objetivo: avaliao da agilidade neuro-motora e de velocidade.b. Material: 2 (dois) tacos de madeira (medindo 5cmX5cmX10cm/cada), 1 (um)cronmetro e espao livre de obstculos.c. Procedimento: O candidato coloca-se atrs da linha de largada. Ao comando de voz doavaliador o candidato inicia o teste com o acionamento concomitante do cronmetro. Ocandidato corre at os tacos colocados aps a linha demarcatria, pega um deles eretorna ao ponto de onde partiu, depositando esse taco atrs da linha de partida. Emseguida, sem interromper a corrida, vai buscar o segundo taco, procedendo da mesmaforma. O cronmetro parado quando o candidato deposita o ltimo taco no solo eultrapassa com pelo menos um dos ps a linha final. Ao pegar ou deixar o taco, ocandidato ter que transpor pelo menos um dos ps das linhas que limitam o espaodemarcado. O taco no deve ser jogado, mas sim, depositado ao solo, no podendo ficar

sobre as linhas demarcatrias.d. Nmero de Tentativas: 2 (duas), sendo a segunda opcional. Ser considerado vlido omelhor tempo.e. Disposio da pista: A pista do teste deve ter 9,14 metros medidos nas extremidadesexternas das linhas que limitam o espao demarcado e os tacos devem estar depositadosa 10 centmetros, posicionados, longitudinalmente, alm da linha oposta a da largada,separados lateralmente por uma distncia de 30 centmetros.f. Tempo de Execuo: conforme tabela.

2.2. Trao na barra fi xa (mascu lin o )a. Objetivo: medir a fora muscular de membros superiores.

b. Procedimento: partindo da posio inicial (pegada) na barra, posio pronao, braosestendidos, ps fora do solo, flexionar os braos, ultrapassando o queixo da partesuperior da barra, e voltar posio inicial, ficando com os braos completamenteestendidos. Para a contagem sero vlidas as traes corretamente executadas,encerrando-se o exerccio assim que o candidato largar a barra. Sero consideradas astraes realizadas em que o queixo ultrapasse a altura da barra em ngulo reto e notenha havido impulso com as pernas, corpo ou qualquer outro auxilio.c. No ser computada a primeira trao, caso o candidato a realize com oaproveitamento do impulso feito durante o salto para a empunhadura de tomada barra,bem como no permitido o contato das pernas ou do corpo com qualquer objeto.d. O avaliado para tomar a posio inicial do exerccio poder sair do solo, ou utilizar-se

de apoio para tal.e. permitido ao candidato utilizar-se de luvas, ou de p de magnsio, ou produto similar,exclusivamente para melhorar a aderncia das mos barra fixa.f. Nmero de tentativas: 01 (uma).

7/22/2019 edital_1317_2013

16/22


16

g. Nmero de repeties: conforme tabela.

2.3. Isom etria na barra fixa (femin ino )a. Objetivo: Medir a fora muscular de membros superiores.

b. Procedimento: A posio inicial do exerccio consiste na pegada na barra na posiopronao, braos flexionados, queixo em ngulo reto com o pescoo acima da partesuperior da barra. A marcao do tempo se dar com o acionamento do cronmetro nomomento em que o queixo da avaliada estiver acima do nvel da barra, concomitante comos ps suspensos, sendo considerado o tempo, enquanto a candidata permanecer destaforma. Quando a candidata abaixar o queixo do nvel superior da barra ou utilizar-se dequalquer apoio, o cronmetro ser travado e o tempo anotado.c. No permitido apoiar o queixo sobre a barra.d. A avaliada para tomar a posio inicial do exerccio poder sair do solo ou utilizar-se deapoio para tal.e. permitido candidata utilizar-se de luvas, p de magnsio, ou produto similar,exclusivamente para melhorar a aderncia das mos barra fixa.f. Nmero de tentativas: 01 (uma).g. Tempo de execuo: conforme tabela.

2.4. Corr ida de 2.400ma. Objetivo: verificar a capacidade aerbica do candidato para o ingresso na PMPR.b. Procedimento: o candidato dever percorrer a distncia de 2.400m correndo ouandando, no sendo permitido parar durante o percurso. Ao final do teste serconsiderado o tempo levado para percorrer a distncia prevista.c. Durante a execuo do teste, os fiscais da prova acompanharo o correto cumprimento

do exerccio, a distncia percorrida pelo candidato e o tempo de sua realizao. Aresponsabilidade de contar as voltas executadas na pista de teste nica e exclusiva docandidato.d. Nmero de tentativas: 01 (uma).e. Tempo de execuo: conforme tabela.

7/22/2019 edital_1317_2013

17/22


17

3. Tabela do Teste de Suficincia Fsica

SCHUTLE RUN(medido em segundos e dcimos de segundo)

IMPORTANTE

Para serconsiderado

APTO ocandidato

dever fazeruma somatriade no mnimo

11 (onze)pontos, de umtotal mximode (15) quinze

pontos.

Serconsiderado

INAPTO ocandidato que

no alcanar omnimoexigido.

FEMININO MASCULINO

tempo em segundos Pts tempo em segundos pts

At 11,5s 5 At 11s 5

De 11,51s at 12s 4 De 11,01s at 11,5s 4

De 12,01s at 12,5s 3 De 11,51s at 12s 3

De 12,51s at 13s 2 De 12,01s at 12,5s 2

De 13,01s at 13,5s 1 De 12,51s at 13s 1

13,51s ou mais 0 13,01s ou mais 0

ISOMETRIA NA BARRA FIXA PEGADA NA BARRA EM PRONAO

(medido em segundos)

TRA O NA BARRA FIXA - PEGADANA BARRA EM PRONAO

(medido em repeties)

FEMININO MASCULINO

tempo em segundos Pts n de repeties pts

Acima de 37,51s 5 12 ou mais 5

De 30,01s at 37,5s 4 De 09 at 11 4

De 22,51s at 30s 3 De 06 at 08 3De 15,01s at 22,5s 2 De 03 at 05 2

De 07,51s at 15s 1 2 1

At 07,5s 0 1 0

CORRIDA DE 2.400 METROS(medido em minutos e segundos)

FEMININO MASCULINO

tempo em minutos e segundos Pts tempo em minutos e segundos pts

At 13m 5 At 11m 5

De 13m01s at 13m30s 4 De 11m01s at 11m30s 4

De 13m31s at 14m 3 De 11m31s at 12m 3

De 14m01s at 14m30s 2 De 12m01s at 12m30s 2

De 14m31s at 15m 1 De 12m31s at 13m 1

De 15m01s ou mais 0 De 13m01s ou mais 0

7/22/2019 edital_1317_2013

18/22


18

ANEXO IVMODELOS DE ATESTADOS MDICOS PARA REAL IZA O DO ECAFI

ATESTADO MDICO PARA O EXAME DE CAPACIDADE FSICA/TSFIPHEIM CFO PM- PMPR/2014

ATESTO, para os devidos fins, que o(a)_______________________________________________________________________,RG _______________________, goza de boas condies de sade, estando APTO (A)para realizar os testes de corrida de 2.400 metros, trao/isometria na barra fixa e shuttlerun do exame de capacidade fsica, no concurso pblico da Polcia Militar do Paran,regulado pelo Edital n 1.317/2013-CRS.

Sendo o candidato acima descrito, do sexo feminino, ATESTO igualmente

que a mesma no est em processo gestacional.

, Pr, ____/____/_____.

__________________________________Assinatura/Carimbo do CRM do Mdico

7/22/2019 edital_1317_2013

19/22


19

ANEXO VEXAME DE SANIDADE FSICA - ESA FI

1.O candidato, por ocasio do ESAFI, dever apresentar os seguintes exames:1.1. Hemo gram acom a contagem de plaquetas;1.2. Glicem ia de jejum ;1.3. Creat in in a srica ;1.4. Gama-glu tamil Transferas e(Gama-GT);1.5. Sorolo gia para L ues (VDRL quant i tat ivo);1.6. Radiog raf ia d a c olu na vertebr al to tal p ara esc olio se e m edio de ngulo deCobbcom laudo mdico;1.7. Radio graf ia da co luna lom bo sacra em An tero Posterio r e Oblqu ascom laudomdico;1.8. Radio graf ia de trax em in cidnc ia Pstero anterio rcom laudo mdico;

1.9. Eletroencefalograma(EEG) com laudo mdico assinado por neurologista;1.10. Eletroc ardio gram a (ECG) de repouso com laudo mdico assinado porcardiologista;1.11. Exame parc ial de urin acom sedimento corado;1.12. Ava liao of talm olgi cacom laudo mdico assinado por oftalmologista, contendoa acuidade visual em ambos os olhos com e sem correo, conforme item 2.3 desteanexo.1.13. Exame de aud iom etria com laudo assinado por mdico otorrilaringologista oufonoaudiologista; conforme item 2.5 deste anexo;1.14. Radio graf ia pano rmic a odon tolgic a;1.15. Exame to xic olgic o, por meio de coleta de amostra de material biolgico queratina

(cabelo, plo ou unha), com janela de deteco mnima de 90 (noventa) dias, emrecipiente de prova e contraprova, cujo resultado dever apresentar negatividade para:a. Anfetaminas: anfetamina, metanfetamina, efedrina e ecstasy (MDMA, MDEA e MDA);b. Opiceos (morfina, codena, di-hidrocodena e metadona);c. Canabinides (maconha, skank, haxixe e metablitos do delta-9 THC);d. Cocana (derivados e metablitos);e. Fenciclidina ou peniciclidina (PCP).

2. Constituem condies incapacitantes para ingresso na Polcia Militar do Paran, asconstantes nos itens abaixo:2.1. Cab ea e pescoo: Deformidades congnitas ou cicatrizes deformantes ouaderentes que resultaram em perdas extensas de substncia que causem limitaofuncional ou com caractersticas antiestticas que resultem em contraes muscularesanormais, alm da presena de cisto branquial, higroma cstico de pescoo, fstulas outumores e sequelas de queimaduras de face com grave defeito esttico, incompatvel coma funo de militar estadual;2.2. Olhos : Infeces e processos inflamatrios crnicos, excetuando-se conjuntivitesagudas e hordolo; ulceraes tumorais, excetuando-se cisto benigno palpebral;opacificaes de crnea; degeneraes; sequelas de traumatismo ou de queimaduras;doenas congnitas e deformidades congnitas ou adquiridas, incluindo-se os desviosdos eixos visuais superiores a 10 graus; anormalidades funcionais significativas; leses

retinianas; doenas neurolgicas ou musculares. Tambm sero excludos os candidatosque apresentarem fatores irreversveis, como cicatrizes coriorretinianas, ambliopia,ceratocone, alteraes retinianas ou maculares;2.3 . Viso: Dever ser examinada por mdico especialista em oftalmologia, sendoconsiderados aptos os candidatos com uma acuidade visual mnima, sem correo, de

7/22/2019 edital_1317_2013

20/22


20

20/25 no melhor olho e at 20/40 no outro olho, caracterizando uma acuidade visual de20/25 binocular, medido a 6 (seis) metros, sem correo. Os valores diferentes destessero considerados como sendo incapacitantes, pelo potencial de gerar atos insegurosque venham a colocar em risco a integridade fsica do candidato e de terceiros, no

exerccio do cargo de policial militar ou de bombeiro militar. Obrigatoriamente deverconstar a existncia ou no de discromatopsia bem como o seu grau, sendo que seraceito apenas o grau leve, definida de acordo com as instrues que acompanham cadamodelo de teste empregado. Poder ser realizada cirurgia refrativa, em um perodo de at45 dias antes do exame de sanidade fsica, desde que atingidos os ndices de correoexigidos acima;2.4. Ouvid o e o relhas: Agenesia ou deformidades do pavilho auricular, inclusive asdecorrentes do uso de alargadores de orelha ou acessrio semelhante; anormalidades doconduto auditivo e do tmpano; infeces crnicas recidivantes, otite mdia crnica,labirintopatias e tumores;

2.5. Aud io: Ser considerado inapto o candidato que apresentar perda auditiva em

qualquer ouvido, superiores a 20 decibis, nas frequncias de 500HZ e 1000HZ; 30decibis, na frequncia de 2000HZ e 35 decibis, nas frequncias de 3000HZ a 8000HZ,por vias area e ssea, pelo potencial de gerar atos inseguros que venham a colocar emrisco a integridade fsica do candidato e de terceiros, no exerccio do cargo de policialmilitar ou de bombeiro militar;2.6. Boc a, nar iz, lar in ge, f ari ng e, traquia e esfago : Anormalidades estruturaiscongnitas ou no; desvio acentuado de septo nasal, mutilaes, tumores, atresias eretraes; sequelas de agentes nocivos; fstulas congnitas ou adquiridas; infecescrnicas ou recidivantes; deficincias funcionais na mastigao, respirao, fonao comdistrbios da fala e deglutio; doenas alrgicas do trato respiratrio, cicatrizes que

deixem sequelas estticas de cirurgias;2.7. Dent es: Na avaliao odontolgica podero ser consideradas como condiesincapacitantes, por ser motivadora de frequentes ausncias no curso de formao e noexerccio do cargo de policial militar ou de bombeiro militar, as seguintes condies:a. Presena de razes inaproveitveis proteticamente;b. Presena de dentes que possuam cimentos obturados provisrios;c. Presena de anomalias de desenvolvimento de lbios, lngua, palato que prejudiquema funcionalidade do aparelho estomatogntico ou defeitos esttico importantes que nosejam passveis de correo;d. Presena de dentes cariados ou com leses periapicais;e. Ausncia dos dentes anteriores (incisivos e caninos), tolerando-se dentes artificiais

(inclusive prtese total), desde que apresentem adaptabilidade adequada esttica efuncional adequadas;f. Presena de leses periodontais graves;g. A ausncia de razes hgidas que foram aproveitadas proteticamente no ser fatorimpeditivo, sendo os dentes considerados naturais para todos os efeitos, desde quepossuam a referida pea prottica;2.8. Pulmes e paredes torcic as:Deformidades relevantes congnitas ou adquiridasde caixa torcica; funo respiratria prejudicada; doenas e defeitos, congnitos ouadquiridos; infeces bacterianas ou micticas; doenas imuno-alrgicas do tratorespiratrio inferior; fstula e fibrose pulmonar difusa; tumores malignos e benignos dospulmes e da pleura, anormalidades radiolgicas, exceto se insignificantes e desprovidas

de potencialidade mrbida e sem comprometimento funcional;2.9. Sistema cardiovascu lar: Anormalidades congnitas ou adquiridas; infeces einflamaes,doenas do pericrdio, miocrdio, endocrdio e da circulao intrnseca docorao; arritmiascomplexas e anormalidades do feixe de conduo detectadas no

7/22/2019 edital_1317_2013

21/22


21

eletrocardiograma que possam expor o candidato a risco de agravamento de condiesmrbidas preexistentes no exerccio das atividades do militar estadual, com a realizaode intensos esforos fsicos; doenas valvares; alteraes significativas da silhuetacardaca no exame radiolgico; doenas venosas, arteriais e linfticas; e hipotenso

arterial sintomtica. A presso arterial medida em repouso, em decbito dorsal ousentado, superior a 160mmHg (sistlica) e superior a 100mmHg (diastlica), alm depulso arterial medido em repouso maior que 120 batimentos por minuto. Tambm aexistncia de varizes de membros inferiores, sejam unilaterais ou bilaterais;2.10. Ab dom e e trato d igest ivo:Anormalidades da parede abdominal como hrnias oufstulas; visceromegalias; infeces, esquistossomose e outras parasitoses graves comodoena de Chagas, calazar, malria, amebase extra-intestinal; micoses profundas,histria de cirurgia significativa ou resseces importantes; doenas hepticas epancreticas; leses do trato gastrointestinal; tumores benignos e malignos;2.11. Aparel ho gni to -ur inrio : Anormalidades congnitas ou adquiridas da genitlia,rins e vias urinrias; tumores; infeces e outras leses demonstrveis no exame deurina; criptorquidia; varicocele volumosa e/ou dolorosa. O testculo nico no incapacitante, desde que no resulte de criptorquidia do outro testculo; assim como ahipospdia no incapacitante;2.12. Ap arelho os teo-mio-art icular:Doenas e anormalidades dos ossos e articulaes,congnitas ou adquiridas, inflamatrio, infeccioso, neoplsico e traumtico; desvios oucurvaturas anormais significativos da coluna vertebral; deformidades ou qualqueralterao na estrutura normal das mos e ps; prteses cirrgicas e sequelas de cirurgia.No caso de p plano e curvatura discreta da coluna vertebral, ser buscado o parecerespecializado para avaliao de sintomas, distrbios funcionais orgnicos e vcio postural.a. So considerados limites mnimos de mobilidade de membros superiores:

1) Ombro - elevao para diante a 90 e abduo a 90;2) Cotovelo - flexo a 100 e extenso a 15;3) Punho - alcance total a 15;4) Mosupinao e pronao a 90;5) Dedos - formao de pina digital.b. So considerados limites mnimos de mobilidade de membros inferiores:1) Coxo-femural - flexo a 90 e extenso a 10;2) Joelho - extenso total e flexo a 90;3) Tornozelo - dorsiflexo a 10 e flexo plantar a 10.c. Sero considerados os seguintes parmetros radiolgicos de excluso para aspatologias da coluna:

1) Escoliose: ngulo de Cobb > que 10 ou curva dupla em qualquer grau;2) Cifose ou lordose: ngulo de Cobb > que 50;3)ngulo lombo-sacral (lordose) > que 35.2.13. Doenas metablic as e end crin as:Diabetes mellitus; tumores hipotalmicos ehipofisrios; disfuno tireoidea sintomtica; tumores da tireoide, exceto cistosinsignificantes e desprovidos de potencialidade mrbida; tumores de suprarrenal e suasdisfunes congnitas ou adquiridas; hipogonadismo primrio ou secundrio; distrbiosdo metabolismo do clcio e fsforo, de origem endcrina; erros inatos do metabolismo;desenvolvimento anormal, em desacordo com a idade cronolgica.2.14. Sangue e rgos h ematopo itic os : Distrbios de coagulao, alteraes dosangue e dos rgos hematopoiticos significativas, devendo ser valorizada a histria

mrbida nas doenas hemorrgicas e dos distrbios de coagulao. As alteraeshematolgicas consideradas significativas devero ser submetidas a parecerespecializado;

7/22/2019 edital_1317_2013

22/22


22

2.15. Doenas neu ro lgic as: Distrbios neuromusculares; afeces neurolgicascongnitas ou adquiridas que concorram com ataxias, incoordenaes, tremores, paresiase paralisias, atrofias e fraquezas musculares. Alm do eletroencefalograma (EEG)anormal, ser considerada a histria mrbida pregressa para detectar sndromes

convulsivas, consideradas incapacitantes. considerado como anormal o EEG queapresente, em viglia, as seguintes caractersticas:a. Lentificao do ritmo de fundo, por conta de ondas teta e/ou delta. Ritmo alfa lento(sub-alfa);b. Atividade rpida de grande amplitude;c. Atividade de projeo focal de qualquer natureza;d. Assimetrias inter-hemisfricas;e. Potenciais ditos epileptgenos (ponta rpida, polipontas rpidas, ponta-onda rpida,ponta-onda lenta, poliponta-onda, hipsarritmia e as pontas lentas de tipo sharp;f. Atividade paroxstica de qualquer natureza;g. Potenciais de carter irritativo (so todos aqueles potenciais apiculados que nopreenchem as caractersticas de pontas rpidas).2.16. Doenas psi quitr icas : Distrbios comportamentais e de personalidade,transtornos mentais associados ao alcoolismo, abuso de substncias psicoativas,psicoses, estados paranoides e transtornos de personalidade;2.17. Tumores e neoplasias:Qualquer tumor maligno; tumores benignos, dependendoda localizao e com repercusso funcional ou com potencial evolutivo oucomprometimento esttico importante;2.18. A lteraes g ineco lgic as: Neoplasias (neoplasias malignas:uterinas, tubrias,ovarianas e mamrias); cistos ovarianos no funcionais; salpingites, leses uterinas eoutras anormalidades adquiridas, exceto insignificantes e desprovidas de potencialidade

mrbida; anormalidades congnitas; mastites crnicas e tumoraes da mama; outraspatologias ginecolgicas e mamrias que causem morbidade ou co-morbidade elevada;2.19. Pele e tecido c elular sub cu tneo : Infeces crnicas ou recidivantes; micosesextensas, infectadas ou cronificadas; parasitoses cutneas extensas; eczemas alrgicascronificadas ou infectadas; expresses cutneas das doenas autoimunes; manifestaesdas doenas alrgicas de difcil resoluo; ulceraes e edemas; cicatrizes deformantesque por sua natureza ou localizao possam incidir em limitao de movimentos, e emface ao uso de equipamento militar e do exerccio das atividades de policial militar e debombeiro militar, possam vir a motivar qualquer perturbao funcional ou ulcerar-se;nevus vasculares e externos ou antiestticos;2.20. Tatuagem Ofens iva:ser considerado inapto o candidato portador de tatuagem, de

qualquer tamanho ou extenso, localizada em qualquer parte do corpo, que seja ofensiva honra pessoal ou ao pundonor e o decoro exigido aos militares, consoante ao previstono Regulamento de tica Profissional dos Militares Estaduais (Decreto Estadual n5.075/98), tais como:a. Ideologias terroristas ou extremistas contrrias s instituies democrticas;b. Associao violncia e criminalidade;c. Idias que expressem motivos obscenos ou atos libidinosos;d. Idias ou atos ofensivos s corporaes policiais;2.21 . Tat uagem contrria es ttica:ser considerado inapto o candidato portador detatuagem em reas visveis, que no esteja protegida pelo uniforme de treinamento fsico(composto por camiseta meia manga, calo, meias curtas e calado esportivo) e seja

contrria esttica militar;2.22. Altura:Ser considerado inapto o candidato que, estando descalo, no apresentealtura mnima de 160 cm se for do sexo masculino e de 155 cm se for do sexo feminino.

edital_1317_2013

Documents

Transcript of edital_1317_2013