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Unilever e Renault são líderes emequidade de gênero no BrasilELIANE TRINDADEENVIADA ESPECIAL A FOZ DO IGUAÇU

06/04/2016 02h00

Com 50% de mulheres em cargos de liderança, aUnilever Brasil dividiu o prêmio de empresa quemais promove a equidade de gênero no país com aRenault, que registrou um crescimento de 30% nonúmero de funcionárias do sexo feminino nosúltimos três anos.

As duas multinacionais ganharam o troféu ouro nacategoria de grande porte do Prêmio WEPs Brasil

2016 (da sigla em inglês para Women's Empowerment Principles) EmpresasEmpoderando Mulheres.

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Empresas que empoderam mulheres 1 de 6

Rubens Fraulin/Itaipu Binacional

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A premiação avaliou a política de gênero de 137 empresas inscritas nainiciativa da ONU Mulheres, que é realizada no Brasil pela Itaipu Binacional,empresa pioneira na adoção dos sete princípios de igualdade entre homens emulheres defendidos pelas Nações Unidas e pelo Pacto Global.

Em sua segunda edição, o prêmio bianual computa avanços em indicadoresnacionais.

"A diferença salarial entre homens e mulheres vem diminuindo nas empresasbrasileiras engajadas. Percebemos também um maior equilíbrio na proporçãode cargos entre os dois sexos", explica Margaret Groff, diretora financeira deItaipu e idealizadora da premiação nacional.

Dados consolidados entre as empresas candidatas em 2016 apontam que em43% delas não existe diferença salarial entres homens e mulheres para ummesmo cargo. E em 84% a diferença hoje é menor que 10%.Em 24% das empresas que já colocam em prática políticas de equidade degênero, a participação feminina na alta direção está entre 30% e 50%. Amédia de mulheres no quadro de funcionários das finalistas chega a 43,81%.

"Com a segunda maior operação do mundo, a Unilever Brasil alcançou nosúltimos cinco anos equidade nos cargos de liderança", destacou FernandoRodrigueiro, diretor de Recursos Humanos da empresa.

Segundo ele, a Unilever tem atualmente 70% de mulheres na área demarketing e viu aumentar de 7% para 35% a presença feminina no setor devendas.

As funcionárias da empresa dispõem de berçários onde podem deixar osfilhos enquanto trabalham e contam com uma política de flexibilidade dejornada.

Rodrigueiro, no entanto, afirma que o esforço deve ir além das quatroparedes. "Estamos virando nosso olhar para fora da empresa também. Não sópara consumidores e fornecedores, mas também para o nosso entorno."

Em reconhecimento ao esforço das empresas que promovem tais práticas deempoderamento da mulher, a premiação reconheceu ainda organizações demédio e pequeno porte.

Na categoria de médio porte, a premiada foi a empresa Home Care CeneHospitalar, que levou pela segunda vez o troféu ouro.

Já a Renault galgou novas posições em relação à última edição. "Fomosbronze no prêmio anterior e agora somos ouro", festejou Ana Paula Camargo,diretora de Recursos Humanos da montadora.

"Nosso desafio é fazer as mulheres quererem cargos de liderança e bancaremo seu desejo. Não com o sentimento de que tem que dar conta de tudo, mascom o de que liderar não está em conflito com suas outras responsabilidades."

Os nomes das empresas premiadas foram revelados em solenidade em 29 demarço, em Foz do Iguaçu.

Um total de 48 organizações recebeu algum tipo de reconhecimento (troféuou menção honrosa) por atender plenamente pelo menos um dos seteprincípios estabelecidos pela ONU Mulher.

"Queremos empoderar não só a executiva, mas também a babá, a secretária.Enfim, mulheres em todas as posições, sejam de comando ou não", dizMargaret Groff, que é um exemplo de liderança em um setor até entãodominado pelos homens, como o elétrico.

E ela não está só. "Na Itaipu já fizemos muito e continuaremos fazendo paragarantir a paridade, contemplando igualmente todos os gêneros, com aadoção de programas de ações afirmativas, de reparação e de formação",afirma Jorge Samek, presidente da hidrelétrica.

A editora do Prêmio Empreendedor Social Eliane Trindade viajou a convite da organização do prêmioWEPs Brasil

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