Ergonomia Aplicada Ao Trabalho

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822

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Ano V – Número 9 – Dezembro de 2005 – Periódicos Semestral

ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO

DA SILVA, Daiane Aparecida Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça / FAEF

Email: [email protected] BARBOZA, Reginaldo José

Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça / FAEF. Email: [email protected]

RESUMO ERGONOMIA

Ergonomia exerce um papel importante no projeto de novos ambientes, bem como nas soluções corretivas em máquinas e equipamentos, favorecendo medidas de prevenção que facilitam procedimentos de trabalho mais seguros. A partir de análises de conceitos ergonômicos observa-se o processo de trabalho, a exposição aos riscos funcionais, o ruído, a iluminação, a temperatura ambiente e a ventilação a que estão sujeitos os trabalhadores em sua atividade. Então procura-se estudar a adaptação do trabalho a homem. O objetivo do estudo da atividade do trabalhador é conhecer as funções que este mobiliza e compreender as modalidades de utilização destas funções. A análise ergonômica do trabalho permite identificar, por intermédio da observação do contexto real de trabalho, quais são as variáveis que o operador busca para compreender os problemas aos quais ele é confrontado e, desta forma, associar os processos cognitivos que ele mobiliza na execução do seu trabalho. Estes dados são fundamentais para a melhoria do dispositivo técnico, da organização e da formação. Palavra chave – ergonomia- homem - trabalho – norma - ambiente

ABSTRACT ERGONOMICS

Ergonomics plays an important role in the design of new environments, as well as corrective solutions in machinery and equipment, favoring prevention measures that facilitate procedures of work safer. From analyses of concepts ergonomic there is the process of work, the exposure to risks functional, noise, lighting, temperature and ventilation environment to which they are subject workers in their activity. Then demand is studying the adaptation of the working man. The aim of the activity of the worker is knowing the functions that mobilizes and understand the procedures for use of these functions. The analysis of ergonomic work identifying, through the observation of the real context of work, what are the variables that the operator seeks to understand the problems to which it is confronted and thus involve the cognitive processes that it mobilizes the implementation of the his work. These data are essential to improving the technical device, the organization and training. Keyword - Ergonomics-man - work - standard - environment

INTRODUÇÃO Ergonomia é conjunto de ciência e tecnologia que procura a adaptação

confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho.

A ergonomia é um trunfo importantíssimo na atualidade, é uma medida de

prevenção de lesões e acidentes, aumento da produtividade.






A visão da tecnologia é um conjunto que permite um aumento de

produtividade preservando o conforto do trabalhador, sem o mesmo saia fatigado, é

antes de tudo uma visão compatível com o que denominamos empresa como

sistema social eficaz, em que o ser humano trabalha é considerado cidadão, não

considerado como máquina.

A aplicação da ergonomia tem o objetivo de melhor qualidade de vida de

seu empregado; diminuição de assistência médica; menor numero de acidente;

aumento da eficiência do trabalho humano;diminuição da rotatividade no quadro de

empregados da empresa.

Para a amplitude dessa dimensão influenciando na atividade do trabalho é

preciso que tenha uma abordagem de ação da disciplina, conhecimentos domínios

especializados da Ergonomia; clássica - Projeto ergonômico do local de trabalho

(antropométrico, neurológico), Cognitiva (aprendizagem,interpretação,

empática,medição, percepção)

A técnica de sucesso da aplicação da ergonomia na organização é elaborar

projetos que analise as operações da empresa desde o chão de fabrica até a alta

administração, sendo assim solucionara todos os problemas da empresa; os

objetivos esperado serão alcançado.

1. ERGONOMIA

O termo Ergonomia é derivado das palavras grega Ergon (trabalho)e nomos

(normas,regras, leis).

Ergonomia: A ciência do conforto humano, a busca do bem-estar, a

promoção da satisfação no trabalho. (Antonio Nunes)

Ergonomia É o termo designativo da aplicação multidisciplinar de

conhecimento que trata de uma série de cuidados que envolvem o homem e as

particularidades inerentes a cada tarefa que realiza nas condições de trabalho,

observadas as característica e limitações individuais. (Antonio Nunes)

Na historia do trabalho, aplicação da Ergonomia é muito recente, e somente

pode ser falar de ergonomia aplicada ao trabalho. Para que possamos entender






perfeitamente o conceito de ergonomia, é necessário nos recordarmos um pouco

historia do trabalho. Frederick Winslow Taylor e seus seguidores desnvolveramu estudo para se racionalizar o trabalho dos operário, estudos de tempos e movimentos (motion-timer study). Verificou que o trabalho pode ser executado melhor e mais economicamente por meio de análise do trabalho, isto é divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários a execução de cada tarefa. Os movimentos inuteis eram eliminados . Essa análise do trabalho seguia-se o estudo dos tempos e movimentos. Frank B. Gilberth engenheiro americano que acompanhou Taylor passou a desenvolver expressar percentual de eficiência para representar resultado; Assim como a eficiência esta voltada para melhor maneira, pela qual as coisas devem ser feitas ou executadas, a fim de que os recursos) seja Aplicada de formar mais radical possível.(Adalberto Chiavetato, 1997)

O estudo de tempo e movimento baseia-se na Anatomia e fisiologia

humana. Verificou que a Fadiga predispõem do trabalhador para:

Diminuição da produtividade;

Perda de tempo;

Aumento da rotatividade de pessoal;

Doenças e acidentes;

Diminuição da capacidade e esforço;

Nos estados Unidos, usa-se também, como human Factors (fatos

humanos). Pode se dizer que ergonomia é uma ciência aplicada ao projeto de

máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas, com o objetivo de melhorar a

segurança, saúde, conforto e eficiência no trabalho. A definição formada pela IEA

(International Ergonomics Association é: Ergonomia (ou fatores humanos) é uma disciplina científica que

estuda as interações dos homens com outros elementos do sistema,

fazendo aplicações da teoria, princípios e métodos de projetos, com

o objetivo de melhorar o bem-estar humano e o desempenho global

do sistema. (Jan Dul, Bernard. Weerdmeester, ).

Em Ergonomia, o binômio conforto-produtividade andam juntos. Não é

possível pensar-se somente no conforto, sem pensar na produtividade se não

pensar no conforto, porque este resultado de produtividade será transitório.






A Ergonomia é capaz de dar sustentação positiva as formas modernas de

se administrar a produção, mas também é capaz de ajudar as fabricas diminuir a

incidência dos problemas, principalmente das lesões por esforços repetitivos/trauma

cumulativos.

2. ERGONOMIA APLICADA AO TRABALHO Neste caso a Ergonomia tem cinco casos de aplicação no trabalho

Ergonomia na organização do trabalho pesado Trata-se da implantação do planejamento em atividade fisicamente pesadas

do trabalho, sendo atividade de auto dispêndio energético, no sentido de que não

sejam fatigante decorrente da atividade física pesada, também estuda trabalho em

ambiente de altas temperaturas, devido a enorme freqüência com que trabalho

pesado é aplicado pelas condições adversas de temperatura do ambiente.

Biomecânica aplicada ao trabalho: Estudo dos movimentos humanos sob a luz da mecânica: esta é área de

maior aplicação ergonômica; nesta área estudamos a coluna vertebral humana e a

prevenção das lombalgias; estudamos as posturas no trabalho e a prevenção da

fadiga e outras complicações; estudamos a mecânica dos membros superiores,

estudamos o que acontece com ser humano quando trabalha na posição sentada.

Adequação ergonômica no posto de trabalho Antropometria, pode-se medir dimensões humanas e seus ângulos de

conforto/desconforto, e com base nisso, planejar posto de trabalho corretos, tanto

para se trabalhar sentado para quando se trabalha em pé e semi-sentado, tanto para

o trabalho leve como trabalho pesado, com regra básica a ergonomia se contenta

quando se consegue planejar um posto de trabalho com condições que atenda 90%,

para isso o conhecimento padrão antropométrico do trabalhador consiste em um

item fundamental.

Prevenção da fadiga do trabalho Ergonomia trata da fadiga física, e as demais atividades de recursos

humanos nas organizações tratam prevenir fadiga psíquica; neste caso procura se

entender por que trabalhador entra em fadiga, e a ergonomia propõe regras capazes

de diminuir ou compensar fatores de tal sobrecarga.






Prevenção de erro humano Procura adotar medidas para o endivido com relação a seu trabalho.

Naturalmente quando ocorre erro humano é devido às condições Ergonômica; e

conhecer as regras norteadas para aumentar a confiabilidade humana.

3. IMPLANTAÇÃO DA SOLUÇÃO ERGONOMIA NA ORGANIZAÇÃO

Revezamento; visam não causar sobrecarga a um grupamento muscular

Pausa; Torna-se necessário quando não é possível adotar o revezamento de forma

eficaz

Melhoria da organização do sistema de trabalho; Isto equivale a dizer:

administrar melhor o sistema de produção, evitando horas extras rotineiras, Adotar

padrões de produção com base cientifico- tecnológicas.

Melhorias o método do trabalho: Estudar e adotar formas mais racionais de se

realizar o trabalho, evitando esforço desnecessário.

Pequenas melhorias em posto de trabalho; Ex. Baixar uma plataforma, colocar

um apoio para aos braços, aproximar um instrumento de controle, elevar um plano

de trabalho, adquirir cadeiras ergonomicamente corretas, remanejar os locais de

armazenamento colocando as peças mais pesadas a 50 cm do chão e as mais leves

em baixo ou mais acima.

4. COMO INTRODUZIR AS TÉCNICAS NA ORGANIZAÇÃO

A técnica de sucesso é formão uma camisão de Ergonomia, grupo técnico-

operacional da própria organização incluir representantes dos trabalhadores que

aprende e faz um mapeamento ergonômico da empresa que deduza as medidas

necessária para melhoria ergonômica da organização, realizando um cronograma de

soluções necessário e aprovado pela diretoria da empresa.

A etapa mais importante dessa implantação é o treinamento básico de

ergonomia para supervisores e chefes de produção e manutenção partir do qual elas

mesma iram concluir medidas necessária das condições ergonômicas. Também

necessário treinamento para engenheiros e demais profissionais da área técnica,






pois são eles em ultima analise que iram projetar a empresa com novos

equipamentos.

Também será necessário fazer parte desse comitê uma pessoa da área de

compras, pois muitas vezes solucionara muitos problemas e eles continuaram

entrando ns empresa pela porta da frente, através de compras feitas sem qualquer

consideração ergonômica.

Muitas vezes os administradores e gerentes são permissivos quanto às

práticas. Permitindo que o trabalhador faça as tarefas da forma que quiser pouco

atentos que as práticas incorretas quando a condição de trabalho esta adequada a

uma forma importante de lesões que, como dissemos aparece depois de algum

tempo; por isso, há que se ter rigor quanto a este item. Não tem sentido cobrara do

trabalhador praticas corretas quando a condição de trabalho não as permite.

5. CONCLUSÃO

A ergonomia assume, cada vez mais, o papel de extrema importância

dentro das empresas, quando inter-relaciona a qualidade do produto e dos

processos a um aumento de produtividade e melhoria nas condições de trabalho.

Seu campo de aplicação e crescimento é amplo, pois a evolução técnica do trabalho

tem sido um fator decisivo no desenvolvimento desta ciência. A cada dia que passa,

a tecnologia das máquinas alcança maior perfeição e complexidade, com menores

custos e obrigando o homem a uma adaptação rápida a esta nova situação. É

importante lembrar que, ao se desenvolver essas novas tecnologias,

especificamente novas máquinas ou equipamentos para o sistema produtivo, as

novas condições de trabalho devem atender ao ser humano em todos os aspectos, e

serem melhores que as condições anteriores. Essas novas tecnologias devem se

adaptar ao ser humano, usuário da mesma, e não o ser humano "ser obrigado" a se

adaptar a essas novas tecnologias.

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICA






Weerdmeester Jan Dul Bernard , Ergonomia Prática, 2° Edição Revista e Ampliada.

Edgar Blucher

Minicucci Agostinho. Psicologia aplicada a Administração. 5° Edição Atlas SSA

1995

Chiavenato Alberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. São Paulo:

Makron Books. 1997

Pesquisas na internet: http://www.abergo.org.br/oqueeergonomia.htm

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