Estrutura e sustentabilidade de planos de carreira e remuneração Ministério da Educação – MEC...
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Estrutura e sustentabilidade de planos de carreira e remuneração
Ministério da Educação – MECSecretaria de Articulação com os Sistemas de
Ensino – SASE
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
As informações que constam na tabela 01 demonstram o número de matrículas e quantitativos populacionais em cinco cenários. Esses dados serão utilizados como referências para a construção de projeções sobre o número de professores e de recursos financeiros disponíveis, fundamentais para a constituição dessa apresentação, que tem por objetivo o desenvolvimento de diferentes abordagens sobre estruturas de Planos de Carreira e Remuneração – PCR e aspectos que contribuem para suas sustentabilidades.
Estrutura e sustentabilidade dos Planos de Carreira e Remuneração
Tabela: Matrículas
Cenários População
Etapas da educação básica
TotalCreche Pré-Escola Fundamental
Parcial Integral Parcial Integral Parcial Integral
Cenário I 9.032 0 0 324 0 2.479 27 2.830
Cenário II 30.873
330 0 938 0 3.280 349 4.897
Cenário III153.908
0 0 5.664 21 29.650 1.014 36.349
Cenário IV1.014.837
3.203 335 11.465 81 62.395 2.786 80.265
Cenário V2.675.656
780 3.770 10.707 1.997 84.441 17.076 118.771
Fatores de ponderação 0,8 1,3 1,0 1,3 1,0 1,3
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
MunicípioVAA (R$)
Níveis e Etapas da Educação
Fator de ponderação (creche) Fator de ponderação (pré-escola)Fator de ponderação (ensino
fundamental I)
ParcialVAA (R$) Integral
VAA (R$) Parcial VAA (R$) Integral VAA (R$) Parcial VAA (R$) Integral VAA (R$)
Cenário I 2.243,71 0,8 1.795 1,3 2.917 1 2.243,70 1,3 2.916,81 1 2.243,70 1,3 2.916,81
Cenário II 2.243,71 0,8 1.795 1,3 2.917 1 2.243,70 1,3 2.916,81 1 2.243,70 1,3 2.916,81
Cenário III 2.243,71 0,8 1.795 1,3 2.917 1 2.243,70 1,3 2.916,81 1 2.243,70 1,3 2.916,81
Cenário IV 2.243,71 0,8 1.795 1,3 2.917 1 2.243,70 1,3 2.916,81 1 2.243,70 1,3 2.916,81
Cenário V 2.243,71 0,8 1.795 1,3 2.917 1 2.243,70 1,3 2.916,81 1 2.243,70 1,3 2.916,81
O primeiro movimento terá por objetivo construir uma projeção dos recursos do FUNDEB para os cenários que constam na tabela 01:
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
O procedimento seguinte consistiu na construção da projeção de recursos do FUNDEB para cada cenário, multiplicando o VAA correspondente a cada etapa
da educação básica, parcial e integral, pelo total de alunos.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Cenários
Níveis e Etapas da Educação
Projeção de receitas (creche) Projeção de receitas (pré-escola)Projeção de receitas (ensino fundamental
I)
MatrículaVAA
parcial Projeção receita Matrícula
VAA parcial
Projeção de receita Matrícula VAA parcial
Projeção de receita Total
Cenário I 0 1.795 - 324 2.243,7
726.958 2.479 2.243,70
5.562.132
6.289.091
Cenário II 330 1.795
592.350 938 2.243,7
2.104.590 3.280 2.243,70
7.359.336 10.056.276
Cenário III 0 1.795 - 5.664 2.243,7
12.708.316 29.650 2.243,70
66.525.705
79.234.021
Cenário IV 3.203 1.795
5.749.385 11.465 2.243,7
25.724.020 62.395 2.243,70
139.995.661 171.469.067
Cenário V 780 1.795
1.400.100 10.707 2.243,7
24.023.295 84.441 2.243,70
189.460.271 214.883.667
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Cenários
Níveis e Etapas da Educação
Projeção de receitas (creche) Projeção de receitas (pré-escola) Projeção de receitas (ensino fundamental I)
Matrícula
VAA integral
Projeção de receita
Matrícula
VAA integral
Projeção de receita Matrícula
VAA integral
Projeção de receita Total
Cenário I 0
2.916,81 - 0
2.916,81
- 27
2.916,81
78.753
78.753
Cenário II 0
2.916,81 - 0
2.916,81
- 349
2.916,81
1.017.966
1.017.966
Cenário III 0
2.916,81 - 21
2.916,81
61.253,0 1.014
2.916,81
2.957.645
3.018.898
Cenário IV 335
2.916,81
977.131,4 81
2.916,81
236.261,6 2.786
2.916,81
8.126.232
9.339.625
Cenário V 3.770
2.916,81
10.996.37
3,7 1.997
2.916,81
5.824.869,
6 17.076
2.916,81
49.807.447 66.628.690
Tabela: projeção de receita consolidada
Cenários Parcial Integral Total
Cenário I 6.289.091,10 78.753,90 6.367.845,00
Cenário II 10.056.276,60 1.017.966,70 11.074.243,30
Cenário III 79.234.021,80 3.018.898,40 82.252.920,20
Cenário IV 171.469.067,00 9.339.625,60 180.808.692,60
Cenário V 214.883.667,60 66.628.690,80 281.512.358,40
Tabela: projeção do número de professores (parcial)
CenáriosMatrícula
Professor/aluno
Professores
Matrícula
Professor/aluno
Professores Matrícul
aProfessor/aluno
Professores Total
Cenário I 0 8 0 324 16 20 2.479 20 124 144Cenário
II 330 8 41 938 16 59 3.280 20 164 264Cenário
III 0 8 0 5.664 16 354 29.650 20 1.483 1.837Cenário
IV 3.203 8 400 11.465 16 717 62.395 20 3.120 4.237Cenário
V 780 8 98 10.707 16 669 84.441 20 4.222 4.989
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
CenáriosMatrícula
Professor/aluno Professores Matrícula
Professor/aluno Professores Matrícula
Professor/aluno Professores Total
Cenário I 0 8 0 0 16 0 27 20 1 1
Cenário II 0 8 0 0 16 0 349 20 17 17
Cenário III 0 8 0 21 16 1 1.014 20 51 52
Cenário IV 335 8 42 81 16 5 2.786 20 139 186
Cenário V 3.770 8 471 1.997 16 125 17.076 20 854 1.450
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Cenários Parcial Integral Total
Cenário I 144 1 145
Cenário II 264 17 281
Cenário III 1837 52 1889
Cenário IV 4237 186 4423
Cenário V 4.989 1.450 6439
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Construídas as informações necessárias, o próximo passo consistiu na formulação de diversas possibilidades de estrutura de PCR, considerando fundamentalmente fatores que impactam diretamente nos custos financeiros, a exemplo dos percentuais de dispersão, relação professor/aluno, jornada de trabalho e remuneração.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Dispersão
A denominação dispersão será aqui utilizada para designar a diferença percentual entre o menor e o maior vencimento de ocupantes de um mesmo cargo na estrutura de um PCR.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
A B C D E F G H I J
1567 A*1,1
A*1,2 A*1,3 A*1,4 A*1,5 A*1,6 A*1,7 A*1,8 A*1,9
1567
1.723,70
1.880,40
2.037,10
2.193,80
2.350,50
2.507,20
2.663,90
2.820,6
2.977,3
No cenário acima a carreira foi constituída por nove classes representadas pelas letras: A, B, C, D, E, F, G, H, I e J com o interstício mínimo para a promoção sendo de três anos. A dispersão foi de 90% e os valores dos vencimentos que constam nas classes foram definidos a partir do Piso Salarial Profissional Nacional – PSPN e os fatores de ponderação.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Classes A B C D E F G H I J Total
Vencimentos 1567 1.723,70 1.880,40 2.037,10 2.193,80 2.350,50 2.507,20 2.663,90 2.820,60 2.977,30
Nº de professores2572,5 2250,5 1607
6430
Custo 4031108 3879187 3021803 10.932.097,15
Custo/ano 161.390.550,23
Receita/ano 281.512.358,4
Gasto com pessoal % 57%
Na sequência os professores de creches, pré-escola e séries iniciais do ensino fundamental foram distribuindo-os nas classes da carreira para possibilitar a construção dos custos da estrutura proposta e demonstrar o impacto dos gastos com pessoal no total de receitas
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Considerando que a carreira prevê processos de movimentação a cada três anos, que 100% dos profissionais tenham cumprido todos os critérios de promoção e que foi mantida a mesma proporção de crescimento das receitas e despesas com pessoal, já na primeira movimentação o percentual da receita gasto com pessoal passaria para 63 %
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Tabela: custo promoção
Classes A B C D E F G H I J Total
Vencimentos 1567 1.723,70 1.880,40 2.037,10 2.193,80 2.350,50 2.507,20 2.663,90 2.820,60 2.977,30
Nº de professores2572,5 2250,5 1607
6430
Custo 4434218 4231840 3273620 0 0 0 0 0 0 11.939.678,15
Custo/ano 176.265.468,53
Receita/ano 281.512.358,4
Custo/ano 63%
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Tabela 11: Cálculo da dispersão cenário I
Classes A B C D E F G H I J Total
Vencimentos 1567 1.723,70 1.880,40 2.037,10 2.193,80 2.350,50 2.507,20 2.663,90 2.820,60 2.977,30
Nº de professores2572,5 2250,5 1607
6430
Custo 4434218 4231840 3273620 0 0 0 0 0 0 11.939.678,15
Custo/ano 176.265.468,53
Receita/ano 281.512.358,4
Custo/ano 63%
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Tabela: Comprometimento da receita em %
Classes A-B B-C C-D D-E E-F F-G G-H H-I
% receitas63% 68% 73% 78% 84% 89% 94% 98%
Período/anos 3 6 9 12 15 18 21 24
Analisando a tabela, compreende-se que quanto maior a dispersão, o que gera um maior número de movimentação, maiores serão as dificuldades para que o PCR seja sustentável.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Tabela: cálculo da dispersão cenário II
Classes A B C D E F G H I J L M N O P
Estrutura 1567 A*1,05 B*1,05 C*1,05 D*1,05 E*1,05 F*1,05 G*1,05 H*1,05 I*1,05 J*1,05 L*1,05 M*1,05 N*1,05 O*1,05
Vencimento 1567 1.645 1.727 1.814 1.904 1.999 2.099 2.204 2.315 2.430 2.552 2.680 2.814 2.954 3.102
Neste cenário a estrutura de carreira difere-se em vários aspectos da estrutura do primeiro. A tabela é composta por 15 classes e os valores de cada uma foram compostos de maneira cumulativa, ou seja, aplicou-se um percentual linear a classe anterior para compor o valor da imediatamente posterior. No caso, a dispersão é de 98%.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Tabela: cálculo de dispersão cenário II
Classes A B C D E F G H I J L M N O P TOTAL
Venc.
1567 1.645
1.727
1.814
1.904
1.990
2.099
2.204
2.315
2.430
2.552
2.680
2.814
2.954
3.102
Prof. 2572 2250 1607 Custo
4.030.324
3.702.038
2.776.281
10.508.643
Custo Ano
155.139.10
A princípio, o comprometimento dos recursos com gastos com pessoal é inferior, correspondendo a 55% da receita. No entanto, considerando que a promoção se dar em períodos mais curtos (dois anos) e é maior o percentual de dispersão (98%), à medida que os profissionais começam a se movimentar ocorre uma inversão.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Tabela 15: comprometimento da receita em %
Classes A-B B-C C-D D-E E-F F-G G-H H-I I-J J-l L-M M-N N-O O-P
% 58% 61% 64% 67% 70% 74% 78% 81% 85% 94% 99% 99% 103% 105
Período2 4 6
8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28
Percebe-se que antes de serem cumpridos todos os estágios de promoção, especificamente na promoção da classe L para a M, 99% dos recursos estão comprometidos com pagamento de pessoal.
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
III – Relação professor/aluno
A relação professor/aluno será aqui compreendida como resultante da divisão do total de matrículas da educação básica pelo número de profissionais contratados pela rede pública para o exercício específico de atividades de docência
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Tabela: proporção professor/aluno
Cenário I Creche (parcial)Pré-escola (parcial)
Ensino fundamental I (parcial TOTAL
Matrículas 3.203 11.465 62.395 Proporção professor/aluno I 8 18 20 Nº de professores I (projeção) 400,4 636,9 3119,8 PSPN 1.567,00 1.567,00 1.567,00 Custos 627.387,63 998.091,94 4.888.648,25 6.514.127,82Cenário II Matrículas 3.203 11.465 62.395 Proporção professor/aluno I 4 10 14 Nº de professores I (projeção) 800,8 1146,5 4456,8 PSPN 1.567,00 1.567,00 1.567,00 Custos 1.254.775,25 1.796.565,50 6.983.783,21 10.035.123,96Consolidado Diferença/mês 3.520.996,14Diferença/ano* 51.980.466,09
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IV – Jornada de trabalho
É fundamental que seja construída uma referência de relação professor/aluno e calculado o número de horas necessárias para o funcionamento da rede, considerando o quantitativo de horas já contratadas.
Tabela : cálculo de horas a contratar
Nível/modalidade Matrículas
Relação professor/aluno
Horas docentes
necessáriasTotal de horas
contratadas
Hora atividade
1/3
Horas disponíveis
para docência Necessidade
Horas de contrato
necessáriasDiferença a contratar
Creche 3.770 8 18.850 18.850 6.283 12.567 18.850 28.273,6
9.423,6
Pré-escola 1.997 18 4.438 4.438 1.479 2.959 4.438 6.656,7
2.218,7
Ensino fundamental I 17.076 20 34.152 34.152 11.383 22.769 34.152
51.225,4
17.073,4
Estrutura e sustentabilidade dos planos de carreira e remuneração
Utilizando como exemplo uma rede onde funcione 850 turmas do 1º ciclo do ensino fundamental, multiplicou-se 850 (número de turmas) x 40 (horas semanais de funcionamento das turmas) = 34.152 (horas necessárias de docência). Considerando que para cada 40 horas contratadas 1/3 (um terço) deve ser destinado à hora atividade, o que equivale a 13 horas, conclui-se que apenas 27 horas estão disponíveis para atividades de interação entre professores e alunos.
3.152 - horas contratadas 22.769 - horas disponíveis para a docência após o cálculo de 1/3 de hora atividade
X – total de horas a serem contratadas 3152 – horas necessárias para a docência
Dessa forma: 3.152 x 3.152 / 22.769 = 51.225,44 (quantidades de horas necessárias para dispor de 3.152 horas para a docência). Feito o cálculo, se subtrai o total do número de horas já contratadas pela rede e chega-se a um quadro onde pode haver déficit ou superávit.