ferramentas-lider-coach.pdf

7/25/2019 ferramentas-lider-coach.pdf

1/11

Ferramentas do Lder-Coach

Foco em Tcnicas Diferenciadas para Atividades de

Coaching e Resultados

com

Marcos WunderlichReferncia Nacional em Coaching e Mentoring


2/11

Ferramentas do Lder-Coach

Abordagem Sistmica

Curso de Qualidade Internacional voltado ao Desempenho Humano e Organizacional

O Curso tem como foco o fornecimento deFerramentas e Tcnicas do Coaching, quehabilita o Lder-Coach a estimular, orientar e

desenvolver sua equipe, conquistandoresultados e superando metas.

As ferramentas fornecidas durante o cursotm suporte nos Instrumentais e referenciaisdo Sistema ISOR, com base numa viso

holstico-sistmica e humanizada.

Assim o Holos oferece a voc a possibilidadede capacitar-se e destacar-se como umverdadeiro Lder-Coach.


3/11

Pblico Alvo

Gestores, Lderes, Executivos: que desejam alcanar a Alta Performance Profissional, utilizando asferramentas do Coaching com aplicao para si (Self-Coaching), pessoas e sua equipe;

Coaches: formados em diferentes escolas - que queiram agregar novos instrumentais e qualificar seutrabalho de Coaching e Mentoring;

Consultores e Profissionais Corporativos: que orientam e atendem pessoas e desejam ampliar suasperspectivas e resultados no seu trabalho.

Aplicabilidade

O Lder-Coachatravs das ferramentas ISOR ir orientar e estimular odesenvolvimento pessoal e profissional em busca de resultados esuperao de metas pessoais e organizacionais.

Neste curso de instrumentao dos Lderes-Coach ou outros profissionaisliberais e corporativos a proposta a ampliao de conhecimentos eaquisio de novos instrumentais.As tcnicas do Coaching so capazes de gerar resultados diferenciados esuporte para novos desafios.


4/11

Diferenciais

A instrutoria de Marcos Wunderlich mentalizadordo Sistema ISOR e referncia em Coaching eMentoring no Brasil;

Ferramentas exclusivas do Sistema ISOR;

Experincia de 19 anos do Instituto Holos nodesenvolvimento de pessoas e suas organizaes;

Ferramentas para trabalhar os Diferenciais Crticossem perder tempo em decorrncias ou aspectosmenos relevantes;

Viso humanizada e sistmica da liderana naorganizao;

Apostila e DVD com os materiais apresentados nocurso, mais filmes, textos e apresentaes para

suporte prtico;

Suporte gratuito para esclarecimentos ps-curso;

Certificao Lder-Coach ISOR com validadeinternacional;

Fornecimento de selo de qualidade como Lder-Coach ISOR.

MODELO


5/11

Resultados Atuao como Lder-Coach e capacitao para sua

alta performance;

Liderana bem sucedida ativando competncias e

habilidades da sua equipe; Melhora da integrao e cooperao da equipe;

Resultados e satisfao pessoal, profissional eorganizacional;

Ampliao de Mentalidade, conhecendo novosvalores;

Assertividade, centramento, auto-gesto e auto-motivao;

Capacidade para a resoluo de conflitos eultrapassagem dos jogos de poder;

Alinhamento profissional e pessoal com osvalores da organizao;

Planejamento e crescimento pessoal eprofissional;

Reconhecimento das competncias e habilidades;

Desenvolvimento contnuo com reteno detalentos;

Liderana e otimizao do trabalho de sua

equipe.
http://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpghttp://rgvweb.com.br/wp-content/uploads/2010/05/resultados.jpg


6/11

Programa


7/11

Sistema ISOR

Elaborado no Instituto Holos um conjunto instrumental cientfico-pedaggico genuinamente nacional da mais alta qualidade e com forteaceitao nas organizaes.

Est voltado para o desenvolvimento integrado de Pessoas e suasOrganizaes, com base no pensamento sistmico, na modernaadministrao, nos avanos da cincia e na milenar sabedoria humana.Utiliza-se, sobretudo, Referenciais Grficos (Hologrficos) auto-explicativos, formando um know-how prprio e uma Metodologia

peculiar de aplicao e aprendizado, com base no autodesenvolvimento e na ampliao daMentalidade e Viso. ISOR vem do prefixo grego ISOS, que significa igual ou da mesmaforma; e o Rfinal abrevia a palavra Relacionamento e nos remete a atividades isomrficas, isto, coerentes e condizentes.O Sistema ISOR referencia, instrumenta e amplia as possibilidades de coerncia nos diferentes

aspectos da vida, tais como relacionamentos, automotivao, equilbrio, assertividade, climapessoal e organizacional, espiritualidade, coerncia, felicidade interna, centramento, tomada dedecises, ampliao da mentalidade, administrao e superao de conflitos, gesto de carreiras,gesto de mudanas, construo de equipes, sinergia e muitos outros temas de fundamentalimportncia a todas as pessoas e profissionais.

No exterior, referido como o Sistema Brasileiro de Coaching.


8/11

AbordagemEste curso traz novas abordagens aplicveisatravs de ferramentas do Coaching eMentoring, buscando a satisfao doparticipante e a elevao do seu nvel deexcelncia pessoal e profissional. conduzidode forma participativa e prtica, com

abordagem generalista e sistmica, de modoque o participante saia capacitado para lidarcom as pessoas nos ambientesorganizacionais, incrementando a coerncia eresultados operacionais.

Para cada Ferramenta de Coaching queforneceremos, promoveremos umentendimento ampliado a partir do usointegrado dos trs campos mentais bsicos:mente lgica-racional, mente emocional-intuitiva e mente prtico-operacional.


9/11

Ministrante : Marcos Wunderlich Presidente Executivo do Instituto Holos de Qualidade.

No Brasil a maior referencia na formao, profissionalizao, instrumentao e

certificao internacional em Coaching, Master Coaching e Mentoring com visoholstico-sistmica e complexa (Holos Coaching & Mentoring). Consultor, Master Coach ementor de executivos, tem 30 anos de experincia profissional. Mentalizador do SistemaISOR de desenvolvimento de Pessoas e Organizaes e da exclusiva metodologia HolosCoaching & Mentoring.

Atua com cursos abertos e atividades em empresas, tendo como clientes organizaes derenome nacional e internacional. Filiado ao ICF - International Coach Federation -

Washington/ USA e ao IBCO - Instituto Brasileiro de Consultores de Organizao.Consultor CMC Certified Management Consultant do ICMCI - International Council ofManagement Consulting Institutes. Exerceu cargos de destaque ABRH/SC AssociaoBrasileira de Recursos Humanos/SC. Formado e ps-graduado na rea tecnolgicade Engenharia.

Formao e Certificao Internacional em Coaching nos EUA na metodologia THE INNERGAME The Essence of Coaching ministrado por Timothy Gallwey, o pai do Coaching.Cursos internacionais com Otto Scharmer (Teoria U), Peter Senge (Presencing), Sir JohnWhitmore (Coaching and Leadership) e outros expoentes do Coaching e Lideranamundial, extensa capacitao formal e preparao pessoal no campo da compreensohumana.

Coordenador Editorial do livro Coaching e Mentoring da Editora Ser Mais a ser lanadoem 2013. Co-autor dos livros: (1) ManualCompleto de Coaching: Grandes especialistasapresentam estudos e mtodos para a excelncia na prtica de suas tcnicas; (2)Master Coaches Tcnicas e relatos de mestres de Coaching; (3) Coaching II

Grandes Mestres Ensinam como Estabelecer e Alcanar Resultados Extraordinrios nasua Vida Pessoal e Profissional.


10/11

Carga Horria: Dezesseis horas (16) de trabalho intensivo com orientao direta doconsultor formador, aplicado em dois dias consecutivos, e superviso prtica gratuita adistncia aps o curso.

Horrios: das 8:30h s 12:45h e das 14:00h s 18:30h.

Data: Confira na agenda do site a prxima data.


11/11

0800 648-1218(48) 3235-2009 | 9927-6558

[email protected]

Inscreva-se agora!

Certificao e Reconhecimento
mailto:[email protected]:[email protected]

ferramentas-lider-coach.pdf

Documents

Transcript of ferramentas-lider-coach.pdf