FORMAÇÃO PARA COORDENADORES EJC - 2012

Com este trabalho pretendemos expor, de maneira questionadora e dinâmica do que é ser

COORDENADOR na vivência dos círculos.

Há necessidade de desenvolver uma pedagogia de formação integral que conquiste e envolva os jovens num itinerário que os leve ao amadurecimento na fé, tendo em conta as diferentes realidades e ambientes juvenis, “indo ao encontro dos jovens onde eles estão”. “Os grupos de jovens são um instrumento pedagógico de educação na fé. O pequeno grupo, como instrumento de evangelização, foi um dos instrumentos pedagógicos usados por Jesus ao convocar e formar seu grupo de doze apóstolos” (Doc. 85 CNBB, 142 e151).

Ao Participarmos do Encontro de Jovens com Cristo somos convidados a experimentar um encontro

pessoal com Jesus Cristo, o que não significa que esse encontro se limite somente aos três dias. Após esse

momento, assumimos uma proposta de continuidade a partir das reuniões domiciliares de círculos,

provenientes do compromisso formado no Pós Encontro, sob tema o que é o EJC, tendo como ponto

importante em sua definição ser “serviço escola da Igreja”

Dessa forma, fomos convidados a ser formadores. Recordando o tema do ultimo Encontro de nossa

Paróquia “que andeis de modo digno a vocação a que fostes chamado”, quem assume o trabalho de

coordenar não precisa se assustar! As vezes nos assustamos diante da responsabilidade, mas não se

esqueça: ninguém nasce pronto! Vamos nos “fazendo” dia após dia. Por isso, se você assume tal coisa, é

com ela que você vai apreender, aprendemos a coordenar, coordenando. Não deixe, porém, de realizar as

coisas de forma participativa e evangélica.

Além do mais, a Evangelização do jovem é missão de toda a Igreja, em que devemos cooperar

segundo as próprias condições e vocação. Assim, devemos nos propor a ajudar um a o outro nessa

caminhada de evangelização, de forma a sermos guiados a luz de uma boa Espiritualidade, dividindo-se

em quatro pontos importantes: Oração, em que nos comunicamos com Deus; Doação, no serviço ao irmão;

Humildade, atividade fundamental para se colher o reino de Deus, cuja construção se faz através do

Espírito da pobreza, da disponibilidade e da confiança na vida divina; e Alegria, não se trata aqui do

extravasamento do vazio. Alegrias provêm de outra fonte. É espiritual. É a comunicação da paz interior,

nascida da certeza da vitória do bem e experimentada no encontro, na partilha, na doação e na comunhão

com Deus.

Assim, o trabalho de formação é conjunto, nunca podendo ser desprezado ou simplesmente não

“dar ouvidos” a experiências anteriores, de modo que auxiliar é construir junto:

“Pois, como em um só corpo temos muitos

membros e cada um dos nossos membros

tem diferente função, assim nós, embora

sejamos muitos, formamos um só corpo em

Cristo, e cada um de nós é membro um do

outro” (Rom 12, 4-5).

Que juntos nessa formação, possamos construir alguns dos elementos básicos desse processo de

desenvolvimento formativo, para aqueles de desejam acompanhar e ser acompanhado.

A ARTE DE COORDENAR

O QUE É COORDENAR?

Se alguém nos perguntasse O QUE É COORDENAR, que resposta nós apresentaríamos à questão?

O QUE É SER LIDER?

O QUE ENTENDEMOS POR COORDENAR?

COORDENAR É?

• Dispor segundo certa ordem e método;

• Organizar, arranjar

• Orientar, dirigir o trabalho de uma equipe;

• Ligar, associar, interligar...

COORDENAR é dispor as coisas de tal modo que tenham ordem. O técnico de futebol que não

coordena seu time já sabe o que o guarda: DERROTA! Já pensou se ele mandasse todos para o campo e

cada um fizesse o que bem entendesse?

Todo líder tem que atuar em três dimensões: gerenciar, liderar e conhecer o assunto. Gerenciar

não é o mesmo que liderar. Gerenciar implica coordenar, medir e incentivar os esforços da equipe;

enquanto liderar se refere à orientação das pessoas - ouvir, observar e influenciar os membros e a

dinâmica da equipe. Implica fazer os membros se sentirem valorizados. Além desses, um dos maiores

desafios do líder é contribuir com sua experiência e conhecimento técnico, sem inibir a ação do grupo.

No EJC ou em qualquer outro serviço, eclesial ou não, é preciso haver COORDENAÇÃO (não estou

falando de chefe, “cacique” ou semelhantes). COORDENAR, isso se faz por meio de alguém que assume

esse papel. O coordenador que não leva o povo à PARTICIPAÇÃO e à VIDA DE COMUNIDADE não está

exercendo bem a sua função. Fazer tudo – enquanto os outros espiam apenas – não é o caminho. Cuidado!

Não é por aí!

COORDENAR é uma ARTE porque:

Tenho de me educar no trabalho com os outros;

Tenho de distribuir todos os serviços;

Tenho de ajudar cada um a assumir seu trabalho;

Tenho de estar atento ao todo para que tudo funcione;

Tenho de fazer as coisas caminharem bem.

Alguns pontos essenciais:

Toda coordenação tem de ter VIDA! Não é razão, é ação;

Toda coordenação é para que o EVANGELHO seja bem anunciado;

Quem assume o papel de coordenar tem de ser cheio de FÉ;

VIDA, EVANGELHO E FÉ SÃO SUSTENTÁCULOS DA EVANGELIZAÇÃO.

A fé nasce da escuta da Palavra de Deus, do Deus que nos fala. Assim sendo, o anúncio do

evangelho não é algo que se faz na base do “ferro e fogo”. É vida na nossa vida.

Quem coordena não precisa ser santo ainda, mas desejar, sim!

Pode acontecer que uma comunidade ou um grupo não ande bem. Aqui é preciso analisar bem os

motivos que estão “emperrando” o desenvolvimento da comunidade ou do grupo. Qual o primeiro passo a

ser dado? Jogar a culpa nos outros?

Quem está à frente de uma comunidade ou de um grupo deve fazer um exercício de conversão:

analisar para ver se não é falha em seu modo de coordenar. O primeiro passo a ser dado, antes de mais

nada, é o da análise pessoal. Em primeiro lugar precisamos olhar para nós mesmos.

“Tenho medo de lhe dizer quem sou porque, se eu lhe disser quem sou, você pode não gostar e

isso é tudo o que tenho.” John Powell

PARA QUEM COORDENA É PRECISO:

• Saber o que se quer com determinada ação evangelizadora;

• Como ela será desenvolvida;

• Onde se quer chegar (que resultado se espera).

Tudo isso se faz envolvendo as pessoas no mesmo objetivo.

DADOS NECESSÁRIOS PARA UM BOM ANDAMENTO DE UMA EQUIPE

• Em uma equipe de alta performance, nunca se

ouvirá alguém dizer: eu fiz minha parte.

• Uma equipe de alta performance não se

interessa pela ação, e sim pelo seu resultado,

portanto, quando uma ação não esta dando o

resultado esperado, precisa ser repensada,

revista, para que realmente se obtenha o

objetivo desejado

• Numa equipe de alta performance, seus

integrantes aceitam cobranças.

• Os membros de uma equipe de alta

performance, exibem uma marca: o orgulho de

pertencer àquela equipe.

• A derrota de uma equipe, é a derrota de todos

seus componentes

• Quando há limitações de recursos ou mesmo de

talento e técnica em uma equipe, só existe uma

possibilidade de sucesso: o time se superar em

força e união.

• Numa equipe de alta performance não há lugar

para picuinhas

O ELOGIO

• Elogiar ajuda o outro se sentir admirado

• Elogiar é admirar a capacidade do outro, o que o

torna mais autoconfiante.

• Elogiar faz o outro se sentir importante e cria a

consciência de pertencer a um grupo.

• Elogiar é aplaudir

A CONFIANÇA

• Numa equipe em que as pessoas tem o foco na

capacidade dos outros, todos se sentem mais

confiantes em arriscar.

• Numa equipe, há comunicação verdadeira, as

opiniões divergentes são estimuladas de forma

sadia, existe confiança mutua entre os seus

membros.

• É muito importante trabalhar em um lugar que

todos confiam uns nos outros e lutam por suas

metas e são amigos.

A COMPETÊNCIA

• As raízes de nossa competência profissional,

estão fincadas em nossa empresa.

• A competência de uma equipe, é o orgulho

maior de uma empresa.

• A competência de uma equipe, demonstra a

riqueza de caráter de seus ocupantes e o grau

de estabilidade de sua empresa.

O AGRADECIMENTO

• Sempre que puder, se unam para compartilhar

aquilo que todos fizeram juntos, tecendo

agradecimentos e elogios mútuos, para

expressar o orgulho de estar na mesma equipe e

na mesma empresa

O Assessor

JESUS CRISTO

Não existem agradecimentos nem homenagens. Trabalha-se no EJC com espírito de doação,

anônimo, sem esperar recompensa. O agradecimento será feito somente a Deus por ter dado a

oportunidade de “servir”. Somos apenas “instrumentos nas mãos de Deus”. O pagamento e a recompensa

virão de Deus.

“Vós, jovens, não sois apenas o futuro da Igreja e da

humanidade, como uma espécie de fuga do presente. Pelo

contrario: vós sois o presente jovem da Igreja e da humanidade.

Sois seu rosto jovem. A Igreja precisa de vós, como jovens, para

manifestar ao mundo o rosto de Jesus Cristo, que se desenha na

comunidade cristã. Sem o rosto jovem, a Igreja se apresentaria

desfigurada”. Papa Bento XVI

Características para um bom coordenador

Ter fé viva na Palavra de Deus e na sua missão;

Ter muita espiritualidade. Rezar muito intensificar a ida aos sacramentos, a Missa buscando estar em estado de graça;

Intensificar a sua espiritualidade;

A Bíblia, o joelho em terra a cada dia serão diretrizes mais certas para um bom coordenador. Não temas a ser escolhido. Confie em Deus. Ele suprirá seus anseios e necessidades. Deus nos quer a prova para nos provar;

Procurar cooperação NÃO COMPETIÇÃO, não tomar partido. Acompanhar o progresso, a evolução do grupo;

Tratar o outro com PACIENCIA, procurar aceita-lo como ele é, não esquecendo que TODOS somos DIFERENTES.

Respeitar os horários das Reuniões

Ame-se confie em si mesmo, em sua família ajude a criar um ambiente de AMOR e PAZ ao seu redor.

Procure Resolver os problemas com calma, aprenda com situações difíceis, buscando em tudo seu lado positivo.

Partilhe seus sentimentos com SINCERIDADE, dizendo o que você pensa e OVINDO o que os outros tem a dizer.

Respeite as pessoas que passam diferente de você, pois as diferenças são verdadeiras riquezas para cada um do grupo.

DE BONS EXEMPLOS, pois a melhor palavra é o nosso jeito de ser.

PEÇA DESCULPAS quando ofender alguém e PERDOE DE CORAÇÃO quando se sentir ofendido, pois, O PERDÃO é o maior gesto de AMOR que demonstramos.

Todo jovem e casal coordenador ao começar qualquer tarefa, deve se preparar, se organizar e se colocar nas mãos de Deus para que seja ELE que dirija tudo.“A dimensão do serviço, é para ajudar a renovar o Reino de Deus na Igreja, não para o engrandecimento da pessoa(EU), mas aperfeiçoar o serviço ao irmão” ( Pe. Alfonso Pastore).

Gostariamos de agradecer a todos que fizeram, fazem e farão parte da história da EJC, este

trabalho deve a colaboração de Pe. Francisco Gabriel CSsR, Pe. Jeová Ribeiro, Rodrigo Sady, Jonas

Borges, Vinicius Gabriel e Thiago Barros, com apoio da Equipe Dirigente de 2012.