Fuga Das Galinhas_gc

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Análise do Filme: FUGA DAS GALINHAS Discente: LUIZ FERNANDO SCHMITT Disciplina: Estratégias em Recursos Humanos Podemos analisar o filme sob 2 contextos: 1. Os donos da Granja Tweedy; 2. As galinhas. Analisando os seguintes tópicos: Planejamento Estratégico; Objetivos; Estratégia. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO O filme não possui dados explícitos que poderíamos utilizar como um real planejamento estratégico já que não se refere ao período ao qual se deseja obter os resultados. OBJETIVO Visão 1: Ter rentabilidade. Visão 2: Não Morrer. ESTRATÉGIAS Visão 1: Mitigando custos através da utilização das aves abatidas em um novo negócio. Visão 2: Fugir construindo um lançador de vôo para treinamento das galinhas. Podemos notar pontos que se fazem importante no decorrer do processo tanto positivamente quanto negativamente. COMODISMO: O medo em arriscar a fuga, o sentimento de inferioridade e o conformismo. Não podemos dizer que o ser humano é diferente, grande parte das dificuldades encontradas na atualidade é originada da falta de vontade e aceitação do ser humano quanto às mudanças. SABER COMO CADA INDIVÍDUO APRENDE: Neste ponto a visão sistêmica da líder Ginger foi fundamental. Analisava o aprendizado de cada um e orientava de varias formas ate que aprendessem.

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Análise do Filme: FUGA DAS GALINHAS

Discente: LUIZ FERNANDO SCHMITT

Disciplina: Estratégias em Recursos Humanos

Podemos analisar o filme sob 2 contextos:

1. Os donos da Granja Tweedy;2. As galinhas.

Analisando os seguintes tópicos:

Planejamento Estratégico; Objetivos; Estratégia.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

O filme não possui dados explícitos que poderíamos utilizar como um real planejamento estratégico já que não se refere ao período ao qual se deseja obter os resultados.

OBJETIVO

Visão 1: Ter rentabilidade.

Visão 2: Não Morrer.

ESTRATÉGIAS

Visão 1: Mitigando custos através da utilização das aves abatidas em um novo negócio.

Visão 2: Fugir construindo um lançador de vôo para treinamento das galinhas.

Podemos notar pontos que se fazem importante no decorrer do processo tanto positivamente quanto negativamente.

COMODISMO: O medo em arriscar a fuga, o sentimento de inferioridade e o conformismo. Não podemos dizer que o ser humano é diferente, grande parte das dificuldades encontradas na atualidade é originada da falta de vontade e aceitação do ser humano quanto às mudanças.

SABER COMO CADA INDIVÍDUO APRENDE: Neste ponto a visão sistêmica da líder Ginger foi fundamental. Analisava o aprendizado de cada um e orientava de varias formas ate que aprendessem.

Concluímos que o trabalho em equipe e a perseverança no treinamento do todo são os fatores primordiais para o atingimento das metas estabelecidas.