41 dez

2012

Identificar oportunidades de melhoria: essa é a missão da equipe de Qualidade e

Produtividade

Integrantes da UNIB 1 BA, Diego Medeiros Luduvice e Marina de Mendonça Reis foram alguns dos homenageados no mês da Qualidade

Festas de final de ano, verão, férias e viagens. É hora de fechar metas, fazer planos para o ano novo e se divertir com familiares e amigos, mas também de apertar os cintos e não descuidar das condutas de segurança em todas as situações, seja no aspecto profissional ou pessoal.

Por conta da correria de final de ano, algumas pessoas acabam se desconcentrando durante a realização de suas atividades. No ambiente de trabalho, os acidentes mais frequentes estão relacionados a deslocamentos internos, quedas, cortes, entorses e queimaduras. Fora desse ambiente, as causas mais comuns são alta velocidade, desidra-tação e excesso de comida e bebida. O comportamento preventivo deve ser, portanto, permanente em todas as horas do dia, independentemente do local em que você esteja.

As regras de ouro e o SEMPRE foram criados para apoiar os Integrantes a desenvolver seu trabalho de maneira segura, garantindo o bem-estar de cada um. Vamos redobrar a atenção neste período do ano e manter especial

cuidado para evitar os acidentes de processos que podem gerar vazamentos, explosões e incêndios, po-tencialmente graves, podendo afetar um maior número de pessoas e o meio ambiente. Quando

o assunto é segurança todos somos responsáveis.

Confira nesta edição o novo ciclo da campanha de segurança, que tem como tema “Sempre Ligados pela Vida”, que destaca a importância da colaboração: todos devem fazer

sua parte pela segurança de cada um. Conheça também a área de Qualidade e Produtivi-dade da Braskem, que desempenha um trabalho fundamental de adequação aos padrões internacionais e adoção de melhores práticas, posicionando a nossa empresa entre as melhores e maiores do mundo nesta questão.

Atitudes simples contam muito, seja em qualidade, seja em segurança, seja na vida.

Vamos entrar em 2013 com muita saúde!

Antônio Queiroz

Responsável por SSMA e Excelência Industrial

O comportamento preventivo deve

ser, portanto, permanente em todas as horas do dia, independentemente do local em que você esteja.

EdItoRIAl

Segurança é um compromisso diárioEnvie comentários sobre a revista, reportagens ou sugestões de pauta para: geracao@braskem.com.br

A PAlAvRA é SuA

Responsabilidade Corporativa: Marcelo Lyra, RAE de Relações Institucionais e Desenvolvimento Sustentável Editor Responsável: Nelson Letaif Coordenação: Priscila Boccia e Mayara Thomazini Apoio Editorial: Ana Laura Sivieri Produção Editorial: Mais Corporativa Comunicação Colaboradores: Andréa Teixeira, Lucila Cardenas, Natalia Conti e Yuri Tomina Projeto Gráfico: Keenwork Design Fotos: Banco de Imagens e Eduardo Moody Tiragem: 7.200 exemplaresEX

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Excelência:a base para o crescimento

O dia a dia corrido muitas vezes direciona nossa atenção para alguns pontos críticos e nos impede de olhar global-mente. A missão da equipe de Qualidade é justamente zelar pelos processos de forma abrangente, identificando oportu-nidades de melhorias, desde a aquisição da matéria-prima até a comercialização final do produto. O objetivo é o mes-mo de toda a Braskem: servir cada vez melhor ao Cliente.

Para o diretor Industrial de Vinílicos, Álvaro Cezar de Al-meida, a área de Q&P desempenha um papel fundamental para que a Braskem tenha processos que atendam aos re-quisitos normativos, mas também possibilitem desempenho dentro dos melhores padrões de custos, segurança, saúde e meio ambiente. “O resultado desse trabalho é a certeza de que entregaremos aos nossos Clientes produtos na qualida-de e nos prazos que atendam realmente às suas necessida-des”, destaca.

Antonia Luengo Galvão, responsável por Q&P UNIBs e Corporativo, enfatiza que o padrão de qualidade da Braskem é de nível Internacional. “Nossa empresa está posicionada entre as melhores e maiores do mundo nesta questão”, afir-ma, lembrando que as unidades são certificadas nas Normas ISO, em termos de atendimento ao Cliente, meio ambiente e saúde e segurança das pessoas.

A fim de obter adequação e manter as certificações internacionais, os profissionais de qualidade dão suporte à Gestão da Pro-dução Industrial de todas as Unidades de Negócios. Essa atuação ocorre por meio da simplificação dos processos, busca das melhores práticas do mercado para au-mentar a eficiência e estabilidade dos ati-vos industriais, além da otimização dos custos de produção, alinhados ao princí-pio da Sustentabilidade Empresarial.

A evolução contínua só ocorre com método. É quando entram em cena o tão comentado Seis Sigma e o Braskem+, em especial o elemento Melhoria Focalizada. Em alinhamento aos princípios de Educação pelo e para o Trabalho, essas metodologias estão sendo dis-seminadas por meio de treinamen-tos técnicos, avaliação de rotinas, administração de conflitos e solução de problemas.

Recentemente foi criada uma

A evolução contínua em Qualidade e Produtividade é fundamental para a Braskem, uma vez que adequar-se aos padrões internacionais e destacar-se pelas melhores práticas são caminhos requeridos para a entrega de resultados e a perpetuidade da empresa

Diego Medeiros Luduvice coordena o item de Melhoria Focalizada do Braskem+ na área de Processos de Utilidades UNIB 1 BA

4 Geração Braskem • Capa

Comunidade do Conhecimento por meio do Programa Braskem+*, com participação de especialistas de diver-sas áreas, para padronizar as melhores práticas dos cinco elementos do Estágio 3: Confiabilidade do Equipamento, Confiabilidade da Produção, Organização Física, Melhoria Focalizada* e Sistematização de Processos. A ação colabo-rativa resultou na padronização do nosso sistema industrial. “A comunidade inaugurou um modelo inovador, que foi de-mocrático e conquistou alto índice de participação (70%)”, assegura Francisco Barros Costa, um dos responsáveis pelo projeto, que atuou como moderador e facilitador no Ele-mento de Melhoria Focalizada.

Com a conclusão dos trabalhos, a equipe divulgará o Manual do Braskem+ no início de 2013, com as diretrizes do nosso sistema de produção industrial, ancorado em diversos tipos de procedimentos e instruções, com melhor visualiza-ção e de fácil acesso, que será utilizado por toda empresa. Agora, com o padrão Braskem, nossas 36 plantas passarão

a utilizar os mesmos procedimentos e poderão ser comparadas entre si por meio de indicadores co-muns.

Monitorar, acompanhar e identificar oportu-nidades de melhorias é

a rotina das equipes de Q&P, num trabalho “de formiguinha” cru-

cial para que a Braskem siga evoluindo em seus

padrões de qualidade.A excelente performan-

ce da área pode ser compro-vada pelos resultados, como, por exemplo, o case sobre a redução do consumo de vapor

para a produção de PEBD da PE 6 RS. “A redução só foi possível

Entenda as nomenclaturas

Braskem+: é um sistema de trabalho voltado para a busca da excelência da produção da Braskem. Criado em 2004, o Braskem+ vem apoiando as diversas unida-des da empresa na melhoria das operações com foco na qualidade, produtividade e sustentabilidade. Esse resul-tado é alcançado por meio da aplicação de um conjunto de metodologias integradas.

Elemento Melhoria Focalizada: é um dos elemen-tos do Braskem+ que visa identificar oportunidades, aplicar projetos de melhoria sem investimentos e redu-zir perdas.

Seis Sigma: conjunto de práticas para promover mudanças, melhorando processos, produtos e serviços para a satisfação dos Clientes.

DMAIC: são as etapas do Seis Sigma para resolver problemas de forma estruturada: Definir, Medir, Analisar, Implantar e Controlar.

Belts: nomenclatura usual do Seis Sigma para definir estágio de capacitação. São três níveis: White Belt (pri-meiro estágio), Green Belt (segundo estágio) e Black Belt (terceiro e último estágio).

após a equipe realizar o treinamento do Seis Sigma, com foco no programa DMAIC*”, enfatiza Sebastião Santos Ro-sário, ROI da PE 6 RS.

Depois do treinamento, a PE 6 tornou-se autossufi-ciente na geração de vapor durante a operação, havendo consumo somente no período de paradas ou partidas das plantas. “Essa melhoria permitiu uma redução significativa de custo variável e uma otimização expressiva nos índices técnicos de vapor e energia, gerando valores financeiro e sustentável para a Braskem”, revela Rosário.

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Integrantes de Triunfo/RS que receberam a certificação de Melhoria Focalizada do Braskem+

Capa • Geração Braskem 5

Certificação e reconhecimento A fim de reconhecer a importância dos cerca de 30 Inte-

grantes que, por meio de seu trabalho em qualidade, agre-gam valor ao negócio, este ano, pela primeira vez, foram realizadas homenagens nas regionais aos nossos auditores internos do SGI (Sistema de Gestão Integrado). “Novembro é celebrado mundialmente como o mês da qualidade. Des-de 2011, a Braskem incluiu a data em seu calendário anual de comemorações com o objetivo de incentivar a discussão de temas ligados à Qualidade e Produtividade”, conta Fran-cisco Barros Costa, Q&P Corporativo.

Também vêm sendo reconhecidos, não só com home-nagens, mas também com evoluções na carreira, os profis-sionais que se certificam na metodologia Seis Sigma. “Os

Diego Medeiros Luduvice, engenheiro de Processos de Utilidades UNIB 1 BA, teve seu primeiro contato com a me-todologia Seis Sigma em 2011, quando liderou um projeto. Em conjunto com as equipes de Aromático, Olefinas e IESE (Industrial, Energia e Serviços Essenciais), solucionou um problema crônico de oscilação de pressão na malha de vapor da UNIB 1 BA, sem necessidade de investimentos, atingindo uma captura de R$ 13 milhões em 15 meses. “Precisamos garantir o nascimento de oportunidades”, acredita Diego, que hoje também coordena o item de Melhoria Focalizada do Braskem+ da sua área.

Antonio Tacidelli, coordenador da área de Processos PVC, teve a oportunidade de servir aos Clientes e aos Acionistas usando os conhecimentos adquiridos por meio da capacitação em Black Belt*. Obteve aumento da produtividade da planta, redução de perdas, melhoria da qualidade do produto e maior com-petitividade, o que lhe rendeu o Prêmio Destaque Braskem em 2009. “Foi uma grande satisfação participar da superação dos desafios pactuados com a equipe”, destaca.

Marina de Mendonça Reis, recém-promovida a Coordenadora de Aromáticos da UNIB 1 BA, participou do trei-namento de Green Belt e, em conjunto com um grupo multidisciplinar, liderou o projeto “Redução de Perdas na Unidade de Buteno I”, que recebeu reconhecimento internacional na categoria DMAIC* Manufatura no IQPC - In-ternational Quality & Productivity Center –, em 2008. “Minha maior conquista foi me aprofundar na metodologia e apoiar novos Líderes”, comemora.

projetos do Seis Sigma foram fundamentais para o meu crescimento na Braskem”, assegura Galileu Moraes Hen-rique, Produção Soda e Utilidades na CS 1 AL, que atua desde 2007 como Black Belt em projetos de melhoria fo-calizada e também como coach em projetos de grupos da planta, com capturas acumuladas de USD$ 3 milhões/ano.

Há seis anos o Seis Sigma vem sendo disseminado na empresa e, agora em 2012, diversos Integrantes concluí-ram seus projetos, conquistaram certificados e alcançaram novas posições na empresa. Conheça as histórias de al-gumas pessoas destacadas nas comemorações do mês da Qualidade:

Galileu Moraes Henrique atua como Black Belt em projetos de Melhoria Focalizada

Certificação de Melhoria Focalizada do Braskem+ na UNIB 3 ABC

6 Geração Braskem • Segurança

As pessoas e a Braskem se preocupam com a sua segurança. Por esse motivo somos incansáveis em enfatizar que zelar pela vida não é questão secundária, é um valor absoluto a ser praticado sempre!

Para despertar a atenção dos Integrantes, foi inserido no ca-lendário o “Dia de reflexão sobre segurança”, data em que os Líderes são convidados a dialogar com seus Liderados e exibir o vídeo produzido especialmente para a ocasião, com depoi-mentos de pessoas que já sofreram perdas em decorrência de acidentes, que frequentemente são desencadeados pela falta de cuidado ou de atenção. As mensagens em outdoors, descanso de tela, display de mesa e cartazes abordam temas específicos: percepção de risco, uso de equipamentos de segurança, recados de prevenção relati-vos a vazamentos, fontes de energia, transporte etc., e a im-portância de participar dos treinamentos. “Nosso principal objetivo é fazer com que todos os Integrantes e Terceiros percebam a importância que suas vidas têm na vida das pessoas que estão ao seu redor”, assinala Antonio Quei-roz, Responsável por SSMA e Excelência Industrial. “Buscamos transformar o esforço coletivo em compromisso individual, para garantir a segurança de todos, todos os dias”.Para ampliar a comunicação e, assim, levar informações de se-gurança ao maior número possível de pessoas, a temporada de ‘verão’ mereceu um capítulo à parte na campanha, mar-cando sua última fase, prevista para fevereiro de 2013. Nela, a mensagem transmitida terá uma conotação mais emotiva, associada a coisas que dão ainda mais sentido à vida – afeto, amizade, dedicação a pessoas queridas, momentos de prazer compartilhados com quem se ama. Vale destacar que os ‘re-cados’ ganharão um tratamento diferente, realçando a estima e a importância da presença e bem-estar dos Integrantes nos seus diversos contextos de vida, a exemplo da frase que es-tampará alguns dos materiais: “Você é importante para muitas pessoas e também para a Braskem”. Essas iniciativas visam ganhar a atenção dos Integrantes e Tercei-ros, para que mantenham o comportamento seguro permanen-temente. “O SEMPRE e as Regras de Ouro foram criados para nos apoiar no cuidado diário pela vida, mas não basta existir processos”, diz Queiroz. “É essencial trabalharmos a segurança por nós mesmos, por nossos colegas e por nossas famílias. Afi-nal, estamos todos ligados e a vida é nosso maior bem”.

Você é importante pra muita gente

No novo ciclo da Campanha de Segurança Braskem 2012, a palavra ‘cuidado’ é muito usada. Não se trata de uma adver-tência, mas sim uma forma de expressar e enfatizar o zelo que temos pela vida, indiscutivelmente o nosso bem mais valioso. É assim, ‘dando um toque’ de alerta afetuoso aos Integran-tes, que a empresa reforça a importância da cautela e vigilân-cia com a segurança no trabalho. O mote “Sempre Ligados”, utilizado na campanha do ano passado e mantido em desta-que nos materiais de comunicação, foi reforçado e agora, em 2012, a nova assinatura é “Sempre ligados pela vida”, reite-

rando o conceito de ‘cuidado ativo’ que fundamenta a ação. Ela incentiva a prática das “Regras de Ouro” e traz recomen-dações objetivas, tais como “aceite o cuidado dos colegas”.A colaboração em segurança é tão requerida que o mote da campanha dos 10 anos “É impossível ser feliz sozinho” é per-feito para destacar que todos devem fazer sua parte pela se-gurança de cada um.

Talentos • Geração Braskem 7

Os artistas são amadores, mas os brigadistas de emergên-cia são profissionais. Misturando dramaturgia e regras de segurança, um grupo de operadores da planta de CS 1 AL está chamando a atenção dos colegas para a prevenção de acidentes. A equipe de teatro escreve os roteiros das peças, escolhe os figurinos e apresenta para os colegas.Para os voluntários, a descoberta da veia artística e a receptividade do público foram uma surpresa. “Falar so-bre saúde e segurança de forma descontraída e alegre é muito mais eficaz, pois as pessoas captam a mensa-gem”, observa Cláudio Leite, um dos seis “atores” do grupo, batizado de Pedalbrigada. “Nossas reuniões mati-nais com diálogos sobre segurança estavam se repetindo. Por isso, eu e alguns colegas sugerimos o teatro, com um viés cômico”, revela.

Preservação da saúde e segurança em cenaA estratégia do grupo de teatro é disseminar conceitos de segurança com várias brincadeiras rápidas. A peça “Uma segunda chance”, foi sucesso de público e crítica com sua duração de 22 minutos. Seu enredo contava a história de um homem que morreu e, uma vez defunto, passou

Em Alagoas, peças de teatro sobre

a importância dos hábitos seguros conseguiram a audiência dos

Integrantes, que reforçaram no dia a dia de trabalho a atenção às regras destacadas nas apresentações

a observar o comportamento de familiares e amigos pos-tumamente. E aí, tarde demais, a personagem entendeu a importância da prevenção. Um dos fãs do teatro é Ipojican da Rocha Santos, técnico de segurança da CS 1 AL. “Eles são muito criativos, com textos bem-elaborados, passando a mensagem exata e de forma descontraída”, comenta Ipojican, que considera que as apresentações retratam o dia a dia da área. Os ensaios acontecem nos dias de folga. Quando a apre-sentação se aproxima, os voluntários se desdobram para ensaios de reforço nos 15 minutos da troca de turnos. Como todo ator, em casa, cada um faz laboratório com a própria família. “É preciso ter uma certa veia artística, ser bom observador e conhecedor das regras de segurança”, receita Cláudio Leite, lembrando que, nos eventos da Braskem, o grupo é convocado. O estimulo à causa se reflete nas várias pesso-as interessadas em fazer parte do grupo.Cláudio é casado com Lurdes e tem dois filhos, Ítalo e Íca-ro, que apoiam o novo talento do pai. “Essa atenção é fundamental para a bandeira da preservação da saúde no trabalho e em casa”, reconhece.

Quando a vida imita a arte

8 Geração Braskem • Produto

Esta família de produtos nasce com o olhar voltado para a ampliação da competitividade dos Clientes e a redução do impacto ambiental

Braskem Maxio®:inovação, tecnologia e eficiência energética

Menos recursos, mais produtos“A nova família traz mais

eficiência à cadeia do plástico e re-duz os impactos ambientais no processo de transforma-ção. Com essas opções de resinas no mercado, a cadeia do plástico tem a possibilidade de reduzir o ciclo produtivo e até eliminar etapas produtivas, além de economizar ener-gia elétrica e água necessária para resfriamento, já que os processos podem acontecer a temperaturas mais baixas. Tudo isso resulta em menor custo ao produto final e me-lhor aproveitamento dos ativos”, afirma Nicolai.

Para legitimar os benefícios mencionados, diversos testes foram realizados em Clientes, com acompanha-mentos de outras empresas para validação dos resultados, como por exemplo, da metodologia e dos equipamentos de alta precisão validados pelo Instituto Mauá de Enge-nharia, de modo que os dados encontrados de fato cap-turassem condições reais de produção.

Segundo Marcus Vinícius Trisotto, responsável pelo Marketing Estratégico de PP, em 2011, o trabalho conjun-to com Desenvolvimento de Mercado possibilitou mape-ar diversas oportunidades de ganhos de competitividade por meio de melhoramento de resinas. A linha Braskem Maxio® é só o começo.

“Após analisarmos o portfólio de resinas existen-tes e em desenvolvimento, identificamos as que de fato possuíam o diferencial dentro desse novo conceito para ganharem o selo. O mercado brasileiro espera por ma-térias-primas cada vez mais produtivas e é o papel da Braskem desenvolvê-las”, destaca Marcus.

Veja as principais vantagens desta linha

O Brasil é o déci-mo maior país consu-

midor de energia elétrica do mundo, segundo a Agên-

cia Internacional de Energia (AIE). Um enorme desafio para a

indústria de transformação brasileira é buscar alternativas para aumentar a com-

petitividade por meio de ganhos de produti-vidade, menor consumo energético ou redução

de peso, contribuindo assim para redução de custos e economia de recursos naturais.Tendo sempre em vista a missão de melhor servir ao

Cliente e alinhada a sua Visão 2020, a Braskem direcio-nou esforços para a criação de produtos que aumentem a eficiência na produção do Cliente, e por consequência colaborem com o desenvolvimento sustentável.

A família Braskem Maxio® identifica portanto as resi-nas do nosso portfólio que oferecem melhor desempenho do ponto de vista de economia de energia, matéria-pri-ma e diminuição do tempo de produção. Inicialmente, a nova linha conta com 11 resinas de polipropileno e EVA, que estão identificadas pelo selo Braskem Maxio®.

“O Braskem Maxio® é resultado da evolução contí-nua das resinas, que passaram por processos de melho-ramento de design de produto, catalisador e aditivação”, afirma Nicolai Duboc, gerente de Desenvolvimento de Mercado e Engenharia de Aplicação de PP, um dos res-ponsáveis pelo projeto.

Inspirada na canção Wave, de Tom Jobim, a frase “é im-possível ser feliz sozinho” contagiou a todos. Mais de 170 ví-deos foram enviados por Integrantes para a campanha, que culminou na formação de uma orquestra.

O público que assistiu ao comercial em que a Orquestra com a Melhor Química do Mundo tocava Tom Jobim não ima-gina quanto trabalho foi necessário para produzir um minuto de filme: nada menos que 36 horas nos sets das plantas – Triunfo/RS, Camaçari/BA e Paulínia/SP - e outras 12 em Brotas (SP), onde a Orquestra foi filmada no alto de um morro. “Essa ação nos ajudou a mostrar o poder da colaboração”, desta-

ca Cláudia Bocciardi, gerente de Marketing Institucional, uma das responsáveis pela ação, que complementa: a satisfação pelo êxito da campanha compensou o esforço para superação dos desafios.

Além da gravação do comercial com Integrantes, a cam-panha se desdobrou em uma ação externa: onde o público foi convidado a compartilhar seus vídeos cantando ou to-cando a música Wave, em um gesto simbólico para a doa-ção de instrumentos musicais para o Instituto NEOJIBA, que forma orquestras juvenis na Bahia. Foram recebidos 484 ví-deos e doados 34 instrumentos resultantes da ação.

“Em retribuição à participação de todos, reunimos em um único filme alguns dos vídeos musicais enviados pe-los participantes interessados em colaborar com a doação de instrumentos”, revela Cláudia. Entre no Facebook da Braskem e assista ao vídeo: www.facebook.com/BraskemSA

A campanha institucional que marcou os 10 anos da Braskem destaca a importância do trabalho em sintonia, desempenhado principalmente por seus Integrantes

Notas • Geração Braskem 9Colaboração em cena

A Braskem foi duas vezes destaque do Prêmio da Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) 2012, entidade referência na área de comunicação empresarial. Fomos premiados na categoria “Melhor Campanha de Relacionamento com o Público Interno” e reconhecidos como “Empresa do Ano em Comunicação Empresarial”.

A campanha “Plástico: na vida de todos, em todas as formas”, divulgada em todas as unidades da Braskem no Brasil, foi a vencedora como “Melhor Campanha de Relacionamento com o Público Interno”, concorrendo com cases de grandes empresas, como Vale e Localiza. Essa campanha foi desenvolvida pela Comunicação Empresarial em parceria com a agência Happy-House Brasil.

A outra premiação, de “Empresa do Ano em Comunicação Empresarial”, reforça a liderança e admiração pela Braskem, frutos do trabalho de construção da reputação. Os prêmios são reconhecimento de que o trabalho desen-

volvido pela Braskem em comunicação empresarial tem sido de grande relevância para seus públicos e para o mercado.Também vale destacar que, pela terceira vez consecutiva e quarta em seus 10 anos de vida, a Braskem foi

reconhecida como uma das 21 empresas-modelo em responsabilidade social corporativa listada no Guia EXAME de Sustentabilidade.

Após o crédito ao sucesso com o PE Verde, desta vez fomos destaque pelo desempenho em ecoeficiência e a pro-jetos de água de reúso como o Aquapolo, que gera economia de recursos hídricos e beneficia a população local com maior oferta de água potável.

Reconhecimento do mercado

Reunimos as questões mais frequentes quan-do o assunto é Nosso Plano de Saúde e deta-

lhamos o passo a passo nesta página. Se a sua dúvida não estiver entre as respondidas abaixo,

acesse Braskem View > Você > Benefícios > Plano de Saúde. Conhecer o funcionamento do plano é

a melhor forma de utilizá-lo em sua plenitude.

Qual a documentação necessária para inclusão de dependentes no plano de saúde e a quem deve ser encaminhada?

Cônjuge - Certidão de Casamento e CPF;Companheiro (a) - Declaração de União Estável emitida por cartório, RG e CPF;Filhos - Certidão de Nascimento e CPF para maiores de 18 anos;Enteados - Certidão de Nascimento do enteado(a), Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável comprovando união entre o(a) Integrante e o pai ou mãe da pessoa que vai ser incluída e CPF para maiores de 18 anos;Filhos Adotivos e Tutelados - Termo de Guarda Judicial, Certidão de Nascimento e CPF para maiores de 18 anos;Filhos física ou mentalmente incapazes para o trabalho (inválidos) - certidão de nascimento e relatório médico atestando a incapacidade física e/ou mental com reconhecimento de firma em cartório.

A documentação deve ser entregue à equipe de Serviços Compartilhados - Administração de Pessoas da Unidade do Integrante.

Como posso ter acesso à rede referenciada atualizada para escolher um profissional?

A ferramenta mais atualizada para consultar a sua rede referenciada é o site da Bradesco Saúde (www.bra-descosaude.com.br). No lado direito da tela, entre na área

Não fique na dúvida

10 Geração Braskem • Plano de Saúde

de acesso exclusivo. Clique em Área de Segurados > digi-te o número do seu cartão e selecione a opção “encontre seu referenciado”.

Ao fazer a busca tenha sempre em mãos o seu cartão do plano.

Para a rede do plano dental acesse: www.bradesco-dental.com.br – Entre na área “Acesso exclusivo > Área de Beneficiário” e digite o número do seu cartão. No espaço “Encontre seu Credenciado”, você terá duas opções para buscar atendimento:

Credenciados adicionais da sua empresa (Rede Essencial ou Premium). Esse link dá acesso à antiga rede Bradesco Dental. Credenciados da Rede UNNA > selecione o produto 455.738/07-7 – Bradesco Saúde Dental Premium Top. Esse link dá acesso à listagem de profissionais/clínicas que aderiram à rede UNNA. Meu filho(a) irá completar 24 anos. Ele poderá

permancer no plano?Os filhos, enteados, tutelados e

menores sob guarda, ao completarem 24 anos, deixam de ser elegíveis ao Plano de Saúde da Braskem e são automaticamente cancelados a partir do 1º dia do mês subsequente ao aniversário de 24 anos. (ex. completou 24 anos dia 11/11/2012, estará com plano cancelado no dia 01/12/2012).

Giro pela

s

unidadesABC/SPCentral de Triagem e Reciclagem che-ga a Mauá - foi inaugurada em dezem-bro a Central de Triagem de Materiais Recicláveis de Mauá, projeto capitane-ado pela prefeitura em parceria com a Braskem e outras entidades. Visando promover a inclusão social dos catadores de material reciclável e apoiar o desen-

volvimento socioambiental da região, a Braskem apoiou finan-ceiramente o projeto, garantindo a construção do galpão e a doação de equipamentos e mobiliário, além da capacitação e consultoria de gestão. O estímulo à reciclagem mecânica, que possibilita o fechamento do ciclo de vida do plástico é outro objetivo da Braskem com a parceria. Inicialmente o projeto se limitará ao processo de triagem (separação do material). A inclusão das outras etapas do processo - preparação dos pro-dutos plásticos para utilização, produção da madeira plástica e sua comercialização - ainda está em estudo e será implantada numa segunda fase. A capacidade de processamento da Cen-tral é de 250 toneladas de produtos por mês.

ALAGOASMaceió sedia Fórum Regional da Indústria do Plástico - em novembro, a capital alagoana sediou o 1º Fórum Regional da In-dústria do Plástico, que reuniu cerca de 200 participantes, entre empresários, pesquisadores e estudantes. No primeiro dia da pro-gramação, os participantes assistiram a uma série de palestras, entre as quais a ministrada pelo Integrante Fábio Sofri, do Centro de Tecnologia e Inovação, com o tema: “Uma década de Tecno-logia e Inovação”. O Fórum reforça Alagoas como forte base da Cadeia Produtiva da Química e do Plástico, constituída por mais de 60 empresas de primeira, segunda e terceira geração. No úl-timo dia do evento foram realizadas visitas técnicas, para que o público conhecesse de perto a nova unidade de PVC e o Núcleo

Notas • Geração Braskem 11do Plástico, projeto realizado pela parceria Braskem e SENAI.

BAHIABraskem recebe prêmio SESI de qua-lidade no trabalho - a Braskem foi re-conhecida pelo Serviço Social da Indústria - SESI/BA por sua excelência no Programa Sempre Saúde Max. O programa criado para a gestão da saúde dos Integrantes portadores de doenças crônicas, tais como hipertensão arterial, diabetes, obesidade, depressão e outras, é um dos pilares do SEMPRE SAÚDE, programa de saúde ocupacional da Unidade de Petroquímicos Básicos.

RIO GRANDE DO SULReciclagem premiada: mais de R$ 1,1 milhão foram des-tinados nos últimos três anos para a reestruturação e capa-citação de centros de reciclagem nas comunidades gaúchas de Nova Hartz, Campo Bom, Nova Santa Rita e Dois Irmãos. Com o projeto, a Braskem visa impulsionar o desenvolvimen-to sustentável na cadeia de reciclagem e promover a inclusão social dessas comunidades. Os resultados já são observados tanto no cenário econômico, como no da educação, na forma de capacitação técnica e gestão administrativa dos galpões de triagem. Atualmente são 105 trabalhadores, cuja renda men-sal aumentou entre 50 e 60%, com a venda do plástico com maior valor agregado. Por essa razão, a ação que tem o be-neficiamento de plástico pós-consumo como ponto alto, foi vencedora na categoria Sustentabilidade do Prêmio Top de Marketing da Associação dos Dirigentes de Marketing e Ven-das do Brasil (ADVB/RS). O processo de escolha, acompanhado pela PricewaterhouseCoopers, envolveu 42 jurados, entre em-presários, acadêmicos e profissionais de Marketing.

USABraskem+ é implantado na Braskem America: o programa de qualidade já é uma realidade em todas as unidades dos Es-tados Unidos. A implantação do programa, que trabalha um conjunto de conceitos para minimizar erros, reduzir desper-dício e melhorar desempenho, vem dando muitos resultados práticos. As equipes de todas as unidades já percebem os be-nefícios da aplicação dos conceitos do Braskem+ no dia a dia das plantas, como as mudanças no layout em Marcus Hook, criando um ambiente mais limpo e fácil de gerenciar.

O que para você é imprescindível na virada do ano? Todo mundo tem algum hábito rotineiramente repetido ano após ano: reunir a família, pular sete ondas, comer lentilha... Alguns Integrantes contaram seus rituais para celebrar a chegada do Ano Novo:

A celebração é em casa, decorada com flâmulas, estrelas e confetes, e reúne família e amigos próximos, o que torna nossa noite mais especial. Como uma irmandade, refletimos sobre o passado e partilhamos nossas esperanças para o novo ano. Wanda Ennis, P&O - Oyster Creek, TX – USA

Costumo, no final de cada ano, carregar uma mala vazia ao redor da minha casa à meia-noite. Para mim, isso significa que poderei viajar muito no próximo ano. Claudia Ureña Medina, P&O – México

O imprescindível pra mim na virada do ano é estar próxima das pessoas que eu amo, pois não tem nada mais especial do que isso! Luiza Roza, Tecnologias Renováveis – LNBio (Campinas, SP)

Na virada do ano com a família fazemos questão de queimar alguns fogos de artifício para comemorar e agradecer as conquistas do ano que se foi e marcar a entrada de um novo. Dentre as comidas, um churrascão faz parte das comemorações. João Paulo Pacheco, Engenharia de Empreendimentos - UNIB 4 DCX e PE 9 DCX

Como uma legítima baiana, procuro saber qual orixá regerá o próximo ano e uso uma peça de roupa com a cor correspondente. Também mantenho a tradição de pular sete ondas e fazer meus pedidos no momento da virada. Na ceia, não podem faltar uvas, lentilhas e muito pensamento positivo! Sonildes Carneiro, Diretoria Industrial – UNIB 1 BA

Imprescindível estar junto da minha esposa Maiara e meu filho Isaac, gostamos de ir até a praia para ver a queima de fogos, confraternizar com familiares e amigos. É um bom momento para reflexão. João Ricardo Pacheco, SSMA – PE 7 ABC

Estar com a família na passagem do ano, quando renovamos os laços com cada membro, é indispensável para mim. A queima de fogos na Praia de Ponta Verde, em Alagoas, é sensacional. Ciro Fiori, Engenharia de Manutenção e Confiabilidade – CS 1 AL

Temos o privilégio de reunir a família inteira em dois momentos fundamentais: um é o culto de ações de graças e outro, a ceia da virada. Por sermos uma família evangélica, trazemos na virada do ano a memória da última ceia de Jesus em nossa igreja e participamos da grande ceia do senhor, agradecendo a Deus pelo ano que findou e entregando em suas mãos o ano que está por vir. Kaio Nolasco, Operador na PP 3 PLN

Este material foi impresso em Vitopaper® - papel sintético produzido a partir de plásticos reciclados pós-consumo - e produzido pela Vitopel, maior produtora de BOPP da América Latina e Cliente da Braskem.Para cada tonelada de Vitopaper® produzida, deixam de ser enviados aos aterros e lixões 850 quilos de resíduos plásticos. Após utilizar este material, descarte adequadamente em recipiente destinado à reciclagem de plásticos. Desta forma, os resíduos poderão ser utilizados novamente para produção de Vitopaper®.

um feliz 2013