#GeracaoY

FLAMFaculdade Latino Americana de Teologia Integral

http://www.flam.org.br

Pós-Graduação em Teologia e Ministério Prático

Pós-Graduação em Ministério com Juventude

Apresentação de 45 minutos feita em 31 de Julho de 2010 para as turmas de

GERAÇÃO

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Gerações

• A Teoria das Gerações é um estudo que veio da Sociologia para a Psicologia e encontrou abrigo e aplicação sob a área de Recursos Humanos

• A escolha dos nomes e dos intervalos têm peculiaridades, muitos estudiosos variam essas informações


Gerações

Resumidamente, temos:

• Veteranos: 1925-1942

• Baby Boomers: 1943-1964

• Geração X: 1965-1978

• Geração Y: 1979-1999

• Geração Z: 2000 em diante


Geração Y

Um pouco do contexto em que nasceram e cresceram!

• Geração de filhos desejados

• Pais e mães trabalhando fora: criados por escolas e babás (nova estrutura familiar)

• Influência tecnológica

• Imediatismo (mimados)

• Eventos aleatórios trágicos


Geração Y

No Brasil:

• A política já é estável: democracia + votação

• Nascem com a economia instável, mas testemunham a abertura econômica no governo Collor

• Consumismo explode: paridade do dólar


As empresas estão preocupadas...


Empresas• Hoje, quase 30% dos empregados nas

empresas tem menos de 30 anos

• Por volta de 2025, serão 73% da força de trabalho no Brasil

• Melhor preparados, melhor qualificados, com mais experiência

• Audaciosos, ambiciosos, apressados

• Adaptam-se rapidamente

• Dominam tecnologiaEuSouY.blogspot.com | @EuSouY | [email protected]

Empresas• Trainees: 25% dos aprovados não terminam o

período de treinamento e 50% dos que terminam abandonam a empresa nos dois primeiros anos

• PUC, Adm/09: 66% quer alcançar gerência entre 5 e 7 anos a partir do estágio

• Hay Group: pesquisa aponta que 18%

de 5 mil (900) entrevistados já estão

em cargos de chefia


A nova geração já chegou!


Características

• Nativos digitais

• Individualistas

• Multitarefas

• Movidos a desafios

• Diversidade

• Relacionamentos nivelados

• Coach

• Coerência


Características

• Consciência ambiental

• Classe A e B: saiu do país antes dos 25 anos

• Consumista (principalmente de tecnologia)

• Equilíbrio vida-trabalho

• Independência financeira

• Dependência social (família, casa)

• Precisa acreditar no que faz

• Poder nas mídias digitais


Pontos negativos

• Ignoram hierarquias

• Ansiosos por realizações (impacientes)

• Querem remuneração atraente e trabalho flexível


Aspectos interessantes

• Em poucos anos, estarão trabalhando em empregos que ainda não existem

• É uma geração individualista, mas deseja relacionamento (ao contrário do que falam, principalmente a respeito de internet)

• Normalmente se chocam com as gerações anteriores, mas já estão se chocando

com a Geração Z (sua versão mais

acentuada)


E será que essa mistura está dando certo?


Um pouco de conflito

Problemas típicos com a liderança atual:

• Pedem feedback o tempo inteiro

• Não gostam de formalidades

• Questionam todas decisões

• Se desinteressam com certa rapidez

• Valorizam relacionamento


Igreja

• Conflito entre 5 gerações

• Liderança antiga, liderados jovens

• Falta abertura para a nova mentalidade que os mais jovens trazem consigo

• Doutrina, disciplina e desapego

• Movimentos emergentes


Uma geração inteira tomando conta do mundo!


Futuro

• Empresas, escolas e igrejas

• Liderados para sempre?

• Estamos sendo bons modelos para essa geração?

• Estamos preparando líderes para o futuro?

• Estamos preparados para a igreja no

futuro?


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