Gestão deExpatriados

Melhores Práticas e Alternativas para a

Evite Riscos e Busque Soluções para Garantir a Segurança da Empresa

27 e 28 de Abril de 2010 • Hotel Tryp Paulista • São Paulo, SP

HOT TOPIC1) BRIEFING PRÉ-CONFERÊNCIALei 11962/09 - Reflexos tributários e as obrigaçõesfiscais decorrente da nova lei do expatriado

Empresas Confirmadas:

ALSTOM HYDRO AMÉRICALATINA & BRASIL

BANCO SANTANDER

GLOBAL LINE - CONSULTORIAINTERCULTURAL

GRUPO STORA ENSOLATIN AMERICA

INTERCULTURAL CONSULTING

JOHNSON DIVERSEY BRASIL

TELEFÔNICA

VIVO

YARA BRASIL FERTILIZANTES

2) WORKSHOP – 28 de Abril de 2010APRENDIZAGEM INTERCULTURALPALESTRANTE E CASES INTERNACIONAIS!

9ª Conferência

Realização: Patrocínio: Apoio:

E-MAIL

customer.service@

ibcbrasil.com.br

SITE

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presaCargo:

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Nome do contato:

Cargo:

E-mail p/ envio de NF-e:

Tel.: Fax:

Endereço:

Cidade:

Estado:

CEP:

Valor especial parainscrições até 05/03/10*

Valor especial parainscrições até 01/04/10*

Valor especial parainscrições após 01/04/10*

GESTÃO DEEXPATRIADOS

9912247475-DR

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Data:

Local:

O Informa Group plc está presente no Brasil e na Am

erica Latina pelas m

arcas IBC e IIR. Planejamento e Organização

dos eventos no Brasil: IIR Informa Sem

inários Ltda.

*Desconto não cumulativo, válido som

ente para inscrição e pagamento antecipados.

(1) ATENÇ

ÃO: Os valores incluem

os impostos que devem

ser recolhidos pela fonte pagadora em conform

idade com a legislação vigente (Lei

116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendim

ento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagam

ento da inscrição.

4 MANEIRAS RÁPIDAS DE

ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

TELEFONE: 55 11 3017-6888

FAX TOLL FREE: 0800 11 4664

A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e carim

bada.CANCELAM

ENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem

ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias

antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem

ônus, mas os cancelam

entos terão uma

taxa administrativa de R$ 500,00. Em

todos os casos, solicitamos inform

ar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem

sua participação segundo as condições acima

descritas, e não comparecerem

ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem

ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha.

ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso com

promisso é fornecer a discussão e o estudo de tem

as e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no program

a serão decorrentes de caso fortuito ou força m

aior. Na eventualidade de algum palestrante não com

parecer, envidaremos m

aiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a prom

over a discussão do tema conform

e programado. Contudo, tal

empenho não im

plica em garantia da substituição. Ao assinar este docum

ento, concordo com os term

os acima

pactuados.

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Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central

de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-m

ail customer.service@

ibcbrasil.com.br. A

participação do inscrito estará condicionada à efetiva comprovação de pagam

ento da inscrição antes da realização do evento.

Hotel Tryp PaulistaR. Haddock Lobo, 294São Paulo, SP

Conferência:27 e 28 de aBRIL de 2010W

orkshop:28 de Abril de 2010

ConferênciaR$ 2.995,00

R$ 3.195,00R$ 3.495,00

Evento Completo

R$ 4.295,00 R$ 4.495,00

R$ 4.795,00

Nome:

Cargo:

CPF:Depto.:

E-m

ail:

Razão Social:

Nome Fantasia da Em

presa:

Ramo de Atividade:

CCM:

CNPJ: Insc. Estadual:

Endereço Comercial:

CEP: Cidade:

Estado:

Telefone: ( )

Celular: ( )

Fax: ( )

Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99

[ ] 100 - 199

[ ] 200 - 499

[ ] 500 - 999

[ ] 1.000 - 1.999

[ ] 2.000 - 4.999

[ ]acima de 5.000

Sup. Imediato:

Cargo:

Nome p/ contato:

Área:

Autorizo o envio de informações da em

presa por todos os canais de comunicação.

Caso não queira receber informações, favor enviar e-m

ail para cadastro@ibcbrasil.com

.br

FICHA

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Discussões informativas sobre a expatriação temporária de empregados brasileirosAtualizações previdenciárias, tributárias e trabalhistasEstratégias eficientes no planejamento e acompanhamento do expatriadoMinimize impactos do choque cultural por meio do treinamento interculturalGestão eficaz do quadro internacional de colaboradores Exemplos práticos de definição de salários e planos de benefíciosRepatriação com enfoque em investimento

ECONOMIZE

R$ 300

R$ 500

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fora.pdf 12/02/2010 18:00:20

07h40

Terça-feira, 27 de Abril de 2010 Quarta-feira, 28 de Abril de 2010

08h00

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HOT TOPIC1) BRIEFING PRÉ-CONFERÊNCIA

08h50

09h00

10h30

11h00

12h00

Previna Conflitos e Possíveis Situações Constrangedoras através da

Aprendizagem InterculturalEste workshop tem como finalidade abordar sobre as diferenças culturais

que afetam diretamente o funcionário expatriado, considerando situações

que podem ser evitadas por se conhecer a cultural local, determinados

hábitos e principalmente por desenvolver as competências sociais e

interculturais. Veja como o RH pode contribuir para que seu colaborador se

sinta mais seguro e confortável durante o período que permanecerá fora

de seu ambiente de trabalho e de seu país.

Principais assuntos abordados:

• Os principais desafios dos expatriados na área de encontro das

culturas

• Preparação para expatriação: como maximizar o impacto para o

expatriado e a companhia

• Desenvolvimentos das competências do expatriado

• Aplicação de treinamentos para o expatriado, o cônjuge e família

• Orientações para a adaptação às mudanças culturais

• Como os mal-entendidos podem interferir no desempenho

• Mecanismos preventivos para tornar uma expatriação de sucesso

• Como são os treinamentos em países emergentes como a China e

a Índia

• Exemplos práticos de expatriação de sucesso e de fracasso

• O papel do RH na orientação sobre as diferenças culturais

Yves LagierManaging DirectorINTERCULTURAL CONSULTING

Experiência de 18 anos como expatriado em quase toda parte do mundo (7 anos na Ásia, 6

anos na África, 3 anos na Arábia, e 2 anos na América Latina), trabalhando como consultor

com agências das Nações Unidas, organizações não-governamentais, governos, companhias

multinacionais. Desde 1988, dirige um grupo especializado no treinamento intercultural e no

acompanhamento da mobilidade internacional. Seus clientes são empresas globais como:

Philip Morris, Boeing, Hewlett Packard, Alstom, Total, L’Oréal, Novartis, Roche, Firmenich, SGS,

Cargill, Danone, Swatch Group, Citigroup, UBS, Crédit Suisse, Deutsche Bank, Pictet & Cie,

Lombard Odier, dentre outros.

13h00 - Inicio do Workshop com término às 17h00*Haverá intervalo para café e networking

2) WORKSHOP

Alteração da Programação:

Nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos de interesse por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade

de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não

implica em garantia de substituição.

VENHA REALIZAR BONS NEGÓCIOS!A sua empresa tem interesse em conquistar novos clientes,

divulgar a sua marca e comercializar seus produtos junto ao

seu público alvo?

A IBC possui como público de seus eventos, executivos de alto nível

hierárquico, tomadores de decisão, das mais importantes empresas

nacionais e multinacionais.

Para mais informações entre em contato com Flavia Vidigal

na Divisão de Patrocínios pelo telefone: (11) 3017-6897,

ou encaminhe email para: flavia.vidigal@ibcbrasil.com.br

Recepção dos Participantes do Briefing Pré-Conferência

Nova Legislação sobre a Expatriação Temporária de Empregados Brasileiros: Diminua as Incertezas e Maximize as Oportunidades da ExpatriaçãoAtualize-se sobre a Lei nº11.962 de 3 de Julho de 2009, que dispõe

Sobre a Situação de Trabalhadores Contratados ou Transferidos para

Prestar Serviço no Exterior. Conheça Também os Impactos e as

Conseqüências que a Empresa está Submetida e as Formas de se

Prevenir de Possíveis Autuações

Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra. Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do email patricia.costa@ibcbrasil.com.br

Encerramento do Briefing Pré-Conferência

Recepção, Welcome Coffee e Credenciamento do 1º dia de Conferência

Abertura do 1º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa

Compartilhe Experiências e Tire suas Dúvidas em:

Momento I: Previdenciário• Manutenção da filiação ao Instituto de Seguro Social (INSS) do expatriado

• Quais são os acordos internacionais e quais aqueles que favorecem a

expatriação

• Critérios para apuração do salário contribuição

Momento II: Trabalhista• Como formalizar corretamente os contratos de trabalho e impactos de

cada escolha: Rescisão, suspensão ou alteração?

• Empresas e Expatriados: Quais são as responsabilidades de cada um e

quais os riscos que podem ser prevenidos

Momento III: Tributário• Como proceder para que seja efetuado o recolhimento de Fundo de

Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

• O que se deve fazer para que o expatriado não sofra a bitributação

• Compensação da tributação: como complementar a diferença que há entre

países

• Tax Equalization para atingir os objetivos da política de expatriados da

empresa: O que fazer quando a diferença entre salários é negativa

Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra. Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do email patricia.costa@ibcbrasil.com.br

Tempo destinado para Perguntas e Respostas

Almoço

ROUND TABLE

Processo de ExpatriaçãoObtenha Êxito no Processo de Expatriação Utilizando Estratégias Eficientes no Planejamento e Acompanhamento do Expatriado

• Como fazer um planejamento de expatriação e quais são os modelos de

contratos mais utilizados

• Como lidar com prazos de renovação de documentos e alteração dos vistos

• Divisão das responsabilidades entre empresas e expatriados: colaboração

de ambos para uma expatriação de sucesso

Jacqueline VasconcelosConsultora de Recursos HumanosVIVO

Treinamento InterculturalComo Minimizar os Impactos do Choque Cultural por Meio do Treinamento Intercultural• Processo de Integração do Expatriado

• Papel e contribuição da área de Recursos Humanos

• Treinamento intercultural como ferramenta para minimizar o choque cultural

• Elementos-chave de um treinamento intercultural bem sucedido

• Apresentação de casos reais

Experiência I:Milton BragançaDiretor de Recursos HumanosJOHNSON DIVERSEY BRASIL

Experiência II:Andréa Fuks RibeiroSócia DiretoraGLOBAL LINE – CONSULTORIA INTERCULTURAL

Coffee Break e Networking

Quadro Internacional de ColaboradoresPrepare-se para uma Gestão Eficiente do Quadro Internacional de Colaboradores e Valorize as Atividades da Área

• Como identificar o perfil de candidatos, habilidades e experiências específicas

para a expatriação

• Que tipo de suporte o recursos humanos pode conceder para as famílias dos

expatriados para que elas se sintam acolhidas

• Localização de expatriados com enfoque na redução de custos: Quais são os

impactos que podem causar para as empresas ao longo do tempo

• Apresentação de problemas e soluções de casos de expatriação

Rafaella BarbosaConsultora de Recursos HumanosYARA BRASIL FERTILIZANTES

Encerramento do 1º dia da Conferência

PALESTRA COMPARATIVA

Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa

Definição dos Salários e Planos de Benefícios: Conheça as Melhores Práticas de Mercado e as Oportunidades de Negócios para o Colaborador

Remuneração:

• Quais são as políticas de remuneração mais utilizadas

• Conheça diferentes estruturas no pacote de remuneração e identifique aquela

que melhor se encaixe na proposta da empresa

• Rescisão ou suspensão do expatriado da folha de pagamento

Benefícios:

• Concessão de benefícios: quais são os deveres da empresa e o que

pode ser adicional de incentivo para o expatriado

• Como trabalhar com a diferença no pacote de benefícios entre

empresas e como proceder quando ele é menor do que no país de

origem

• Plano de carreira e obtenção de experiência internacional como oferta

para a expatriação

Visão/Palestrante IWagner ReisDiretor de Desenvolvimento de RHTELEFÔNICA

Visão/Palestrante IIAna TavaresResponsável por ExpatriadosBANCO SANTANDER

Visão/Palestrante IIICristiane YoshinagaDiretora de Recursos HumanosGRUPO STORA ENSO - LATIN AMERICA

Coffee Break e Networking

Repatriação com Enfoque em Investimento

Garanta o Aproveitamento da Experiência Internacional do Expatriado Brasileiro as Atividades Planejando a Repatriação

• Planejamento da repatriação e definição do retorno às atividades nacionais

• Como avaliar o desempenho internacional do colaborar e aproveitá-las para as

novas funções no Brasil

• Repatriação como retenção de talentos: formas de prevenir o desligamento do

colaborador

• Exemplos práticos de repatriação de sucesso

José Gabriel DavidDiretor de Recursos Humanos ALSTOM HYDRO AMÉRICA LATINA & BRASIL

Encerramento da Conferência

PALESTRANTEINTERNACIONAL!

Tel: (11) 3017.6888 / e-mail: rh@ibcbrasil.com.brwww.informagroup.com.br/rhInformações e Inscrições:i

C

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