Implementação: TI, Processos e Pessoas · Treinamento da Equipe Avaliação da Predisposição do...
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Implementação: TI, Processos e Pessoas
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Implementação: TI, Processos e Pessoas
Grupo Bradesco em números
70,2
113,7
1,303
Milhões
de Clientes
Bilhões
em Patrimônio Líquido
Trilhão
de Ativos Totais
104 mil funcionários (Grupo Bradesco)
GÊNERO
52%
48%
FORMAÇÃO
68,7% Ensino superior
19,3% Especialização
5,4% Ensino Médio
6,7% Outros
FAIXA ETÁRIA
43,6% Até 30 anos
31,8% 31 a 40 anos
7,9% Mais de 50 anos
16,7% 41 a 50 anos
TEMPO DE PERMANÊNCIA
16,8% Acima de 20 anos
19,9% 11 a 20 anos
31,9% Até 5 anos
31,4% 6 a 10 anos
Respeito e Disciplina Solidez e Abrangência
Ética
Compromisso com a Sociedade
Carreira e Desenvolvimento
Inovação e Pioneirismo
Cliente como Foco
Entes
Participantes
Ministério do Trabalho
Iniciação e Planejamento
Aquisição Execução
Gestão de Aprendizagem
Avaliação da Prontidão e Confiança dos Usuários para
Implantação
Desmobilização Gradual da Equipe do Projeto
Definição do Patrocinador
Identidade e Propósito
Classificação dos Stakeholders
Fluxo
AS IS / TO BE
Workshop para Alinhamento e
Mobilização das Lideranças
Treinamento da Equipe
Avaliação da Predisposição do Clima para Mudanças
Implantação do eSocial - Fases do Processo
Implantação
Avaliação do Comprometimento das
Lideranças com a Implantação
Realização de Reunião para Implantação
Comunicação do Resultado da Reunião de Decisão da
Implantação
Produção
Encerramento
Mapa de Lições Aprendidas
Treinamento dos Novos Usuários
Formação da Equipe de Manutenção e Suporte na Fase
do Pós-Projeto
Dados
Sistemas Legados
Sistemas externos
ERP-HCM
RH - Processos & Dados
Ambiente Interno
Web Service eSocial (empresa)
Controle da Mensageria
SOA Manager
Ambiente Externo
Identificação de eventos
Consolidação de Dados
Validação/Transmissão de eventos
Órgãos Públicos
Web Service eSocial (Governo)
Controle da Mensageria
eSocial (Ambiente Nacional)
DATA
PO
WER
(Pro
xy)
ERP
eSocial - Macro Fluxo da Solução Bradesco
eSocial – Processo de Transmissão dos Eventos
Empregador
Tabela Inicial Vínculo
Não Periódicos Saúde e Segurança
do Trabalho Periódicos
eSocial – Cronograma de Eventos / Faseamento
Janeiro
2018
Março
2018
Maio
2018
Janeiro
2019
eSocial
Folha de Pagamento
Pagamentos P.F.
Eventos Periódicos
Eventos Não Periódicos
Tabelas
Compilação
DCTF WEB
DARF
EFD REINF
Pagamentos P.J.
Retenções Tributos Federais
Eventos Periódicos
Eventos Não Periódicos
Tabelas de Processos Judiciais
Compilação
Sistemas RFB (PER/DCOMP,
Parcelamentos, etc)
Tributação – Novo Fluxo
Implantação do eSocial
Cenário Anterior
GFIP
DIRF
eSocial Relações de Trabalho
EFD – REINF
Retenções e
informações
Sistemas RFB
(PER/ DCOMP,
Parcelamentos,
etc) DARF
DCTF
Serviços tomados/prestados mediante cessão
de mão de obra ou empreitada;
Retenções na fonte (IR, CSLL, COFINS,
PIS/PASEP) incidentes sobre os pagamentos
diversos efetuados a pessoas físicas e
jurídicas;
Recursos recebidos por / repassados para
associação desportiva que mantenha equipe
de futebol profissional;
Comercialização da produção e à apuração da
contribuição previdenciária substituída pelas
agroindústrias e demais produtores rurais
pessoa jurídica;
Empresas que se sujeitam à CPRB (cf. Lei
12.546/2011).
Receita Federal –
Tributação
Cadastro pré-admissão
Consulta qualificação cadastral
Obrigatoriedade dos
dados de dependentes
Divergência cadastral -
Receita Federal X INSS
Qualificação cadastral
dos funcionários ativos
Descentralização na atualização
da informação no ERP
Revisão de processos internos para
maior eficiência operacional
eSocial - Experiência do Usuário (UX)
Gestão individualizada
dos atestados médicos
Gestão Criação de área específica de
Gestão do eSocial.
Engajamento Conscientização dos stakeholders
mediante compartilhamento dos
resultados do projeto.
Nossos Processos
após a implantação do eSocial Pessoas
Pro
cesso
s T
ecn
olo
gia
o Papéis e
responsabilidade;
o Diagnóstico das novas
versões;
o Controles internos;
o Estrutura e
governança.
o Checagem dos dados;
o Organização da coleta
e transmissão das
informações;
o Atualização da versão;
o Ajuste de processos
de monitoração.
o Mudança na cultura
organizacional;
o Gestão do
conhecimento;
JOSCILENE FERREIRA CUNHA E COSTA [email protected]
