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INTRODUÇÃOINTRODUÇÃO• A cadeira de Ciências Humanas visa
oferecer ao aluno oportunidade de conhecer o mercado de trabalho, e preparar-se adequadamente para as novos desafios. Facilitando na busca de um bom emprego, aprendendo como elaborar um bom currículo e como se portar diante de uma entrevista de emprego. Cobre também os tópicos relacionados com questões de ética e moral, contemplando o código de ética para o profissional de informática.
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COMO CONQUISTAR UMA TÃO SONHADA COMO CONQUISTAR UMA TÃO SONHADA OPORTUNIDADE:OPORTUNIDADE:
Primeiramente deve-se pensar no que pretende atuar, do que gosta de fazer, no que gostaria de trabalhar.
Em cima disso buscar informações sobre a profissão como cursos para seguir a carreira e informações sobre
como anda o mercado de trabalho da profissão escolhida.
E aí sim planejar seu Marketing pessoal.
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Dados pessoais
•Nome completo •Idade•Endereço completo (com rua, número e complemento)•CEP•Cidade •Estado •Telefone residencial, fax, celular (todos com DDD)•E-mail
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OBJETIVO
O que você quer vem logo depois de quem você é.
Deixe claro o seu objetivo profissional.
Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em
que área quer atuar.
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QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS
Apresente uma síntese (leu direito? SÍNTESE) de suas competências e habilidades profissionais.
Para o empregador bater os olhos e avaliar você no ato.
É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo atentamente o seu perfil, ou se joga o currículo no lixo.
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HISTÓRICO PROFISSIONAL
A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores.
Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos seguintes pontos:
1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente para a mais antiga);
2. O período em que passou em cada uma delas; 3. Seu(s) cargo(s) na organização;
4. Uma breve descrição de suas funções e responsabilidades.
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FORMAÇÃO ACADÊMICA
Coloque aqui sua escolaridade, mas cuidado, se já concluiu o Ensino Médio ou está cursando, não
acrescente o Ensino Fundamental.
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INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Por fim, liste suas habilidades específicas, como conhecimentos de linguagens de programação, seminários e workshops (só os relevantes) palestras, seminários, fóruns e outros.
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10 ERROS QUE DEVEM 10 ERROS QUE DEVEM SER EVITADOS EM SEU SER EVITADOS EM SEU
CURRÍCULOCURRÍCULO
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1. Informações desatualizadas
O seu currículo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizações profissionais, além de
conter os últimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos. Um currículo muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de conseguir um novo emprego,
pois demonstra descuido e não informa devidamente sobre a sua atuação.
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2. Não fazer o resumo de suas habilidades
É muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e suas habilidades
mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se destacar entre as centenas de currículos.
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3. Informações incompletas
Simplesmente listar os empregos pelos quais você passou, fazendo uma descrição crua das suas
obrigações, vai fazer com que o seu seja mais um entre milhares de currículos. Dê ênfase aos
diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos anteriores e as metas que
conseguiu atingir.
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4. Escrever demais
Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais você deixou os empregos anteriores ou o fato de você
estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos, só devem ser mencionados durante a entrevista, se o
recrutador perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira. Então é
hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importância, que não tenham grande influência em sua vida profissional. O currículo pode até ser um pouco
longo, mas as informações devem ser claras e concisas para atrair a atenção do selecionador.
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5. Desleixo
No caso dos currículos impressos, a qualidade da impressão é importante. Por isso, prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e
não tire cópias em máquinas copiadoras. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além de facilitar a leitura, mostra o
quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira. Não esqueça de ler, reler e checar possíveis erros gramaticais e também o tipo de letra que você usou (misturar muitos tipos pode prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um
amigo ler seu currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.
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6. Linguagem desapropriada
O currículo nada mais é do que uma comunicação profissional e deve ser escrito de maneira formal,
clara e impessoal. Procure evitar o uso de pronomes pessoais nas frases - coisas do tipo "eu
desenvolvi um projeto", substituindo por algo como "desenvolvimento de projeto". O uso
excessivo do pronome "eu" pode dar a idéia de um profissional egocêntrico e prepotente.
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7. Datas desencontradas
Cuidado ao citar os períodos em que esteve em cada empresa e em cada função. Colocar datas de
entrada e saída de cada emprego é importante para que o selecionador saiba a velocidade em
que as coisas aconteceram em sua carreira. Deixar de lado essas datas pode causar dúvidas nas pessoas que estão analisando seu histórico
profissional.
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8. Informações desordenadas
Se você tem experiência em campos de trabalho diversos e acredita que todos eles devam ser
incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica ou por outro critério que embaralhe os dados. Separe os segmentos por tópicos diferentes,
como Vendas e Treinamento. Assim seu currículo fica mais claro e você não confunde a cabeça do
selecionador.
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9. Citar detalhes dos dados pessoais
Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como números de documentos (RG, carteira de
habilitação, CIC, etc.). Os selecionadores não querem perder tempo lendo detalhes que podem ser conferidos depois. Portanto, não mencione
essas informações.
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10. Exagerar nos enfeites
Não aplique cores e muitos recursos no texto do currículo. O texto limpo é uma das garantias de
que o selecionador não vai se cansar de ler. Coloridos e excessos de marcadores atrapalham a
leitura.
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Durante muito tempo considerado um
acessório dispensável a uma candidatura,
a Carta de Apresentação tem um papel cada vez
mais determinante nos processos de recrutamento.
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1.Utilize papel branco A4 e tinta azul ou preta.
2.Procure acima de tudo transmitir uma imagem sóbria e profissional.
3.Preferencialmente, a carta de apresentação deve ser escrita em computador, exceto quando a empresa
solicitar carta escrita a mão.
4.Seja breve, a sua carta de apresentação não deve ultrapassar mais do que 3 ou 4 parágrafos.
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5.Mantenha um tom formal. Mas seja claro, evite frases muito confusas, que dificultem a
compreensão das idéias base.
Faça a sua apresentação no primeiro parágrafo. Explique, por que motivo
envia o seu Currículo (resposta a anúncio, candidatura espontânea, neste caso indique a
área em que gostaria de trabalhar).
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6.No segundo parágrafo da carta de apresentação, deve justificar por que selecionou aquela empresa.
Mostre que conhece a empresa e o setor de atuação.
7.Aproveite o terceiro parágrafo para valorizar as suas competências e objetivos.
Apresente argumentos que criem interesse para a realização de uma entrevista.
8.Termine a carta de apresentação de uma forma cordial. Solicite uma entrevista onde possa falar de
uma forma mais abrangente daquilo que anteriormente
tenha exposto.
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ENTREVISTA DE ENTREVISTA DE TRABALHOTRABALHO
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Dicas para este dia:Dicas para este dia:
- Comparecer no local combinado no mínimo com 15 minutos de antecedência;
- Tente pegar maiores informações possíveis sobre a empresa, mas tome cuidado com a forma que fará isso;
- Trate bem o entrevistador e será bem tratado;
- Guarde o nome do recrutador;
- Desligue seu celular na hora da entrevista;
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- Não trate o recrutador como um amigo, seja profissional;
- Fale em média 50% do tempo, cuide as respostas vazias;
- Usar roupas que se encaixem com o perfil da empresa;
- Evitar cabelos caindos nos olhos;
- Pensamento positivo é fundamental;
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TIPOS DE ENTREVISTATIPOS DE ENTREVISTA
Basicamente hoje em dia existem dois tipos de entrevista:
Convencional (com o candidato e o recrutador).
Dinâmica (onde são proposto aos candidatos situações do dia-a-dia da empresa, como testes psicotécnicos).
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Entrevista ConvencionalEntrevista Convencional
As empresas sempre adotaram a entrevista convencional, onde é marcado um horário com o candidato e ele assim é abordado sobre diversos assuntos pessoais de sua vida, no qual interessa a empresa.
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As 5 perguntas mais As 5 perguntas mais Freqüentes: Freqüentes:
1º Porque devemos contráta-lo?
2º Como você se vê daqui a 5 anos?
3º Como você age sobre pressão?
4º Diga um defeito e uma qualidade sua?
5º Você se considera um líder?
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ENTREVISTA DINÂMICAENTREVISTA DINÂMICA
Hoje em dia o mercado de trabalho esta bem mais exigente, as empresas querem candidatos mais dinâmicos, extrovertidos, com agilidade e liderança.
Para encontrarem estes profissionais além da entrevista convencional estão sendo propostos aos candidatos, dinâmicas, trabalhos em grupo...
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•Objetivo das Dinâmicas em Objetivo das Dinâmicas em GrupoGrupo
O objetivo principal de uma dinâmica em grupo é analisar o perfil de um candidato, seu dinamismo, agilidade, esperteza e principalmente seu lado sociável.
Nestas dinâmicas, a empresa busca criar atividades em grupo, no qual faça os candidatos interagirem entre si, mostrando a facilidade de trabalhar em grupo.
CUIDE:CUIDE: Muitas vezes entre os candidatos à um candidato “oculto”, funcionário da empresa.
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•Candidato OcultoCandidato Oculto
O candidato oculto nada mais é, do que um contratado da empresa infiltrado entre os candidatos, para retirar informações dos mesmos.
Por tanto cuide-se com comentários, risadinhas sem graça, tente ser o mais profissional possível.
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•Teste PsicotécnicosTeste Psicotécnicos
Os testes psicotécnicos estão sendo utilizados pelas empresas para avaliar o raciocínio lógico de seus candidatos.
Estes testes, ao contrário do que muitos pensam, não é para avaliar inteligência, e sim habilidade, concentração e ordem de raciocínio.
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Exercícios
1 – Dinâmicas de apresentação da disciplina, do professor e de alunos com o intuito de integrar o
grupo.
2 – Elaboração do currículo individual, realizado em grupo.
3 – Construção da Carta de Apresentação.
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Atividades extracurriculares
1- O currículo é um documento fundamental para
ingressar no Mercado de Trabalho. O modelo trabalhado em aula possui alguns
dados muito relevantes, explique-os.- Objetivo
- Qualificações-Cursos e informações adicionais
2- – Há informações que constavam no currículo
e foram exclusos. Quais são elas?
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3- A Dinâmica de Grupo é um processo de seleção riquíssimo.
Explique o porquê de sua importância:
4- A entrevista é o momento em que você estará diante do recrutador ou empregador, qual cuidado
que devemos tomar nesse processo? Cite 5 (cinco) exemplos:
5- Caso você fosse avaliar os seguintes profissionais (secretária, programador, vendedor e atendente
telefônica). Quais os critérios que você destacaria para cada
candidato?Os critérios devem ser individuais.