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SindicaisFiliado a

Fundado em21 de novembro de 1988

EXPEDIENTE ......................................................................................................................................................................................................................................................................Publicação do Sindicato dos Trabalhadores em Empresa de Comunicação Postal, Telegráfica e Similares de Juiz de Fora e RegiãoRua Marechal Deodoro, 447/301 – Centro – Juiz de Fora/MG – 36013-001 – e-mail: sindjfa@ig.com.br – Tel: (32)3215-5318 – Fax: (32)3217-9729Presidente: João Ricardo Guedes (Índio) - Jornalista Responsável: Munique Duarte – MTE 08612 - Impressão: Gráfica União – Telefone: (32)3215-3941 -Tiragem: 1000

Informativo Mensal do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Comunicação Postal, Telegrá-fica e Similares de Juiz de Fora e Região - N°96

www.sintectjfa.org.br

4 Notícias Sindicais

Junho de 2016JurídicoPor Sandro Alves Tavares,

assessor jurídico do Sintect/JFA

Ações jurídicas quevocê pode cobrar da

empresa

Chegou a hora da categoria se unir!

O SINTECT/JFA permanece convocandotodos os trabalhadores que tiveram corte notrabalho nos finais de semana, aos sábados, e queperderam o adicional de 15%, para entrarem naJustiça do Trabalho e verem incorporado naremuneração o respectivo adicional. Segue abaixo a lista de processos que você,ecetista, pode cobrar da empresa, bastandoprocurar pelo seu sindicato, com atendimento dojurídico todas as sextas, às 17h, ou diretamentecom a assessoria jurídica do Sindicato, no horáriocomercial, na sede da entidade.

1. Incorporação do percentual pago a títulode trabalho nos finais de semana;

2. Cálculo correto do trabalho pago nos finaisde semana;

3. Incorporação da gratificação de carteiromotociclista ou veículo;

4. Dano moral por assalto nas agências dosCORREIOS;

5. Dano moral por acidente do trabalho: LER,doenças como síndrome do túnel docarpo; bursite; dores nos ombros; colunacervical e etc;

6. Ação para recebimento do adicional defunção: AAT – tratamento; AADC –adicional de risco e AAG;

7. Progressão horizontal do PCCS de 2008;8. Reflexos das horas extras em décimo

terceiro e os cálculos com reflexos emtodas as outras verbas;

9. Recebimento perpétuo do FAT E FAO: aempresa retira a gratificação de quemdesempenha atividade gratificada econseguimos torná-la definitiva a partirdo 5º ano de recebimento;

10.Recebimento do tíquete alimentação paraos afastados por acidente do trabalhopelo INSS até antes de agosto de 2014;

11.Indenização decenal: quem entrou naempresa antes de 1975 e foi demitido temdireito a uma indenização correspondentea uma remuneração por ano de trabalho,em dobro;

12.Inclusão do plano de saúde para as viúvase demais dependentes;

13.POSTALIS: ação contra os cálculos dacomplementação do Postalis: cálculohipotético; ação contra o aumentoabusivo; etc.

Num momento em que nós, mulheres,sofremos violentos ataques a nossos direitos, nanossa condição de mulher e seres humanos;quando uma líder política é brutalmenteassassinada no Reino Unido por um extremistade direita; quando uma presidenta, que nadadepõe contra sua pessoa, é violentamentearrancada de sua posição; quando uma menor éviolada de maneira selvagem e despudorada; o

Sintect/JFA convoca todas as trabalhadorasecetistas para mais do que se unirem,participando do 1º Encontro de MulheresTrabalhadoras de sua base. Abriremos, assim,um espaço para a discussão sobre qual o papelda mulher na sociedade e toda a suacontribuição para a história. O encontroacontecerá em 30/07/2016, na sede campestre. Contamos com a presença de todas!

“Não consigo desenvolver o meu melhor paraos Correios, pois o trauma de ter passado porassaltos na agência me deixou muito inseguro ecom medo de coisa pior acontecer para mim eminha família. O assaltante pulou o balcão deatendimento e dei de cara com ele já dentro daagência, apontando a arma em minha direção,pedindo para passar o dinheiro. Disse que eunão tinha nada e ele entrou para a sala ondeficam os cofres. Pediu ao gestor o dinheiro enão havia nada, pois estava tudo no cofre quedemoraria abrir, e Deus fez comque ele fosse embora sem levarnenhum tostão. Mas levouminha tranquilidade”.

“Fui assaltado na unidade, pordois meliantes, portando armasde fogo, sendo que um delescolocou a arma em meu peito efoi extremamente violento emsuas palavras, durante o assaltoao guichê. Logo após recolhero conteúdo do guichê, o meliantepulou o balcão e colocando aarma em minha cintura melevou até o cofre onde, vendoque deveria aguardar os minutosdo retardo do cofre, partiu emretirada com seu comparsa, quemantinha os clientes da agência como reféns.Em ambos os casos, graças a Deus, não sofriagressão física, mas o choque psicológico,oriundo de uma ação tão violenta, me faz perdero sono e ter crises depressivas e de ansiedade”.

Esses depoimentos acima são de doisatendentes recentemente assaltados em cidadesda nossa região, e mostra o dia a dia dessestrabalhadores, que estão abandonados pelaadministração da empresa, que só quer cobrarmetas e mais metas, sem dar a mínima condição

de os trabalhadores as baterem. Em muitascidades, quando uma motocicleta para em frentea uma agência, os atendentes já se desesperam,pois logo acham que será mais um assalto. Absurdomaior acontece quando a agência é assaltada. Semcontar o trauma sofrido pelos trabalhadores, elesainda têm que passar todo o serviço, pra depoisprocurar um médico, além de serem investigadoscomo se fossem cúmplices, aumentando aindamais o abalo sofrido por esses pais e mães defamília.

Hoje temos vários trabalhadores afastados comsérios problemas psicológicos devido aos traumassofridos em assaltos. Síndrome do pânico efibromialgia são alguns dos males adquiridos poratendentes depois de serem vítimas de assalto.Bons funcionários que não têm mais a capacidadede trabalhar em um guichê; homens e mulheresque foram prejudicados não só em suas vidasprofissionais, mas também nas suas vidas pessoais,pois o simples gesto de passear com os filhos ficoudifícil, graças à irresponsabilidade de uma direçãoque pensa apenas em resultado.

No Rio Grande do Norte, uma ação do sindicatoteve o apoio de todos os atendentes do estado. Elesfizeram uma paralisação por mais segurança.Resultado: todas as agências do estado já têmvigilante armado e quase todas as unidades já contamcom porta giratória. As que ainda não têm, o prazofinal é até o fim de outubro. Vale ressaltar que essaconquista não veio por benevolência da direção daempresa, e sim através da luta dos trabalhadoresjunto com seu sindicato. A luta é árdua e difícil, massair para trabalhar e saber que estará indo para um

ambiente mais seguro é umaconquista pela qual vale a penalutar. Voltando para a nossa basesindical, chamamos a atençãodos atendentes, não só da região,mas também da cidade de Juizde Fora, pois hoje o trabalhadorpode estar aqui na agênciacentral, mas amanhã pode estarem uma cidade menor, semqualquer segurança. Há umtempo, fizemos umamovimentação para conseguirvigilantes para as agências daregião de Ubá, pois estavaacontecendo muitos assaltos.Conseguimos vigilantes paravárias agências, mas ainda falta

muito. Temos que ter a união de todos. Só assimiremos conquistar algo maior, não para meia dúzia,mas sim para todos. A ECT tem por obrigação queter vigilante e porta giratória em suas agências, poissomos banco postal, trabalhamos com empréstimos,pagamentos, e a empresa não pode deixar seusfuncionários abandonados à própria sorte. Chamamos todos os atendentes à necessidade daluta. Lutem por melhores condições de trabalho,lutem por mais segurança. Vamos nos unir,atendentes, carteiros, OTTs, e fazer com que adireção da empresa nos respeite.

Já visitou o nosso novo site?Acesse sintectjfa.org.br e confira as novidades!

Algumas boas razões para se sindicalizar:

- os sindicatos lutam por condições dignasde trabalho e pela ampliação do mercado detrabalho;- os sindicatos negociam as reivindicaçõesdas categorias junto aos empregadorespúblicos e privados e lutam, na esfera dopoder público, pela aprovação de projetos delei que beneficiem a classe trabalhadora;- o trabalhador sindicalizado tem direitogarantido de assistência jurídica, sejaindividual ou coletiva, com advogados dedireitos trabalhista, criminal e cível;- para implantar o banco de horas, a empresaprivada ou estatal tem, por força daConvenção Coletiva negociada pelos

sindicatos, que se submeter às regrasinstituídas para proteger os direitos dostrabalhadores;- o trabalhador sindicalizado tem direito adescontos em diversas instituições deensino, lazer, esporte, saúde e outras, comas quais o seu sindicato tenha convênio;- o sindicato negocia duramente para que otrabalhador tenha os melhores reajustessobre o salário, tíquete e todas as outrascláusulas que envolvam valores monetários;- de acordo com a Consolidação das Leisdo Trabalho, só o sindicato pode negociar eassinar a PLR.

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Por Reginal do deFreitas,

diretor de RelaçõesSindicais do Sintect/JFA

Não é crise; émá gestão

Diretores do Sintect/JFA visitamcidades da região em junho

Saúde e VocêSaúde e VocêSaúde e VocêSaúde e VocêSaúde e VocêDesrDesrDesrDesrDesrespeito às cespeito às cespeito às cespeito às cespeito às cláusulas do láusulas do láusulas do láusulas do láusulas do AAAAACT 2015/2016CT 2015/2016CT 2015/2016CT 2015/2016CT 2015/2016

Por Geraldo França, diretor de Saúde do Sintect/JFA

PPPPPor um Coror um Coror um Coror um Coror um Corrrrrreio púbeio púbeio púbeio púbeio públicolicolicolicolicoe de qualidadee de qualidadee de qualidadee de qualidadee de qualidade

Companheiros e companheiras, saibam vocês quea crise financeira, hoje instalada na ECT, é deorigem administrativa; má gestão,verdadeiramente. Assim, afirmamos com base nas atas fornecidaspela Empresa para que a A&J ConsultoresIndependentes ( Halisson Tenório e Jim Kelly)desenvolvesse um ESTUDO DIRECIO-NADOAO SUPOSTO DÉFICIT NA EMPRESABRASILEIRA DE CORREIOS ETELÉGRAFOS – ECT . Outrossim, nas viagens que fizemos, até então,em setoriais realizadas nas regiões, constatamosque as unidades estão abarrotadas de encomendasqualificadas e simples, mostrando-nos claramenteque o serviço não diminuiu. Também, os patrocínios faraônicos para asOlimpíadas, entre outros, mesmo a ampliação daoferta de serviços, acenam para a “suspeita” deuma intenção de maquiar uma situação. Com as notícias nas redes sociais, nos jornaisde credibilidade, sejam televisivos, radiofônicos ouescritos, trazendo uma série de temas decorrupção, aqui mais focado na ECT, nos fazperceber que a debilidade financeira dos Correiosestá ligada diretamente a um grupo seleto deindivíduos que “coroneliza” a política brasileira parasaquear as estatais. Por isso, cremos que os culpados desta criseecetista são, sem dúvida alguma, aqueles queestavam à frente dos Correios Saúde, PostalSaúde, Postalis, acobertados por políticos influentese desonestos. Trabalhadores e trabalhadoras, não seremos nósque temos que pagar por este “rombo”; nãoseremos nós que devemos nos sacrificar para“salvar” a ECT. Somos produtores e nossocompromisso com a ECT sempre foi cumprido.Merecemos respeito e reconhecimento. Já começaram a nos “penalizar”, retirandoconquistas, em contrapartida, “aumentaram” ossalários do presidente e vices; pasmem, são nemEcetistas. Pior, o presidente indicado está sendoinvestigado pela POLÍCIA FEDERAL, segundoo site acessado em 21/06/2016 (http://www.correio24horas.com.br). Portanto, companheiros e companheiras, vamosà luta buscar nossas conquistas. NÃO VAMOSPERMITIR RETROCESSO E RETIRADA DEDIREITOS. VAMOS PARAR, SE PRECISOFOR.

SINDICALIZE-

SE!

Trabalhadores da base do Sintect/JFA, vamosfazer uma reflexão do ACT 2015/2016. É precisoler e interpretar sempre, porque a ECTdesrespeita várias cláusulas do Acordo. Quandoé para punir, advertir, suspender, ela se orientapelos seus manuais. E para você, trabalhador, estáem sua defesa CLT, NR, CF88, ACT 2015/2016e nosso brilhante jurídico, com o Dr. SandroTavares. A nós, nada foi dado; tudo foiconquistado. O Acordo tem 80 cláusulas de sumaimportância. Vejam nas cláusulas da saúde serealmente a ECT cumpre o que está escrito. AECT fala de operacionalização. Guardem essapalavra mortal contra os direitos dostrabalhadores. O Sintect/JFA discorda da interpretação daempresa no Acordo, Título III, sobre saúde dotrabalhador e trabalhadora. Algumas cláusulasdessa seção têm parágrafos que a ECT

descumpre na íntegra. O Sindicato convoca todos os trabalhadorespara a união, pois um novo Acordo se aproxima.Esta data base vai ser pesada. Não vamos deixara ECT decidir nossa vida laborativa. Atenção aosseus direitos.

Postal Saúde Trabalhadores, temos que nos unir e juntoscobrar da Postal Saúde mais respeito. Analisandoas situações, podemos citar o número dedescredenciados que estão abandonando o plano,deixando o trabalhador e seus dependentes numasituação de penúria. Citamos também o fechamento da Santa Casatemporariamente, mas com atendimento deurgência e emergência, com procedimentos sendocancelados, em um hospital que é referência nopaís. A Postal Saúde sequer informou a situação

aos beneficiários, e a ECT, que é a mantenedora,menos ainda. O número de reclamações que chegaao sindicato é absurdo, e não podemos aguentarmais tanta falta de compromisso. A Postal Saúdenos foi imposta; não participamos de sua criação.Convocamos a URR a vir para a Zona da Mata eVertentes a ver a situação caótica, comdescredenciamento de profissionais e falta demuitos outros, deixando o trabalhador à mercê dasorte ou do SUS, enquanto existir. Chamamos a atenção aqui do ConselhoDeliberativo eleito para defender o trabalhador. Nãovimos ação até agora. Fazemos uma solicitação àFentect para um encontro nacional de saúde, porqueo número de afastados é muito grande, e temosque discutir o assunto sem prorrogar. É a sua saúdee a da nossa família. Trabalhadores unidos jamaisserão vencidos! Vamos em frente!

Mais um ataque da direção da empresa contra ostrabalhadores. Desta vez, determinaram o corte dopagamento do adicional de 70% sobre o abonopecuniário. A decisão arbitrária da direção daempresa mostra que o atual governo resolveu atacaros direitos dos trabalhadores, como previu esteSindicato. O cálculo da gratificação de férias de 70%é um direito do trabalhador existente há mais de dezanos nos Correios, uma conquista da nossa luta, esua retirada é um claro descumprimento do acordocoletivo de trabalho. A diretoria jurídica do SINTECT/JFA já estátomando as providências legais para restabeleceresse direito dos trabalhadores. O nosso acordocoletivo não pode ser rasgado por uma direçãooportunista que quer fazer graça para um governogolpista.

Companheiras e companheiros; Estamos entrando numa fase decisiva em nossasvidas. O cenário em que estamos vivendo nosmostra o que de pior podemos ter pela frente. Deum lado, um governo golpista cercado de políticoscorruptos, que aos poucos vão despencando deseus pedestais, e também capitaneado por umapoderosa federação (FIESP) que dita toda asmaldades que se deve fazer para retirar direitosconquistados pela luta conjunta dostrabalhadores(as). Por outro lado, vivemos o horrordas incertezas dentro de uma Empresa que já foisinônimo de qualidade, pontualidade e de muitoorgulho para todos nós, e hoje está afundada numa“grande crise financeira e moral”. O rombo demais de R$2 bilhões no exercício de 2015, maisR$700 milhões somente nesse primeiro semestre,nos mostra que somente através de um milagre ede muita luta e trabalho poderemos salvar essegrande patrimônio dilapidado por gestores epolíticos sem nenhum compromisso com a coisapública. Não obstante, amargamos a falta de uma políticaséria de administração e honestidade do nossofundo de pensão em que a roubalheira é umaextensão do que ocorre no âmbito do governofederal, que já atinge mais de R$7 bilhões,colocando muitas incertezas aos pensionistas eaposentados do nosso fundo de pensão. Ah! Nãopodemos esquecer da nossa operadora que (des)“cuida” da nossa saúde. Operadora esta que foicriada para dar maior celeridade às necessidadesde saúde a todos e fazer com que os gastos fossemreduzidos. Infelizmente, deu claros sinais deinoperância e desconfiança à sua saúde financeira,deixando bem claro suspeitas de malgerenciamento com o dinheiro repassado pelapatrocinadora que é a ECT. Vale ressaltar também

a farra das contratações, onde a politicagem e oparentesco sobressaem em detrimento de pessoascom capacidade técnicas comprovadas, refletindona operacionalidade da operadora. Diante dessequadro aterrorizante, não resta outra saída senãoa unificação dos Sindicatos e Federações parafazer frente a todo esse saco de maldades queestá desenhado contra os trabalhadores(as) e apopulação brasileira. O que está em jogo é adefesa das nossas conquistas, de um Correiopúblico e de qualidade e de nossa estabilidade.Em uma reunião histórica ocorrida no dia 18/06,em Brasília, Sindicatos e Federações de váriastendências políticas deixaram suas vaidades edecidiram fazer uma grande unificação em proldas lutas, dos trabalhadores(as) e também tirar aempresa do buraco. E era isso que toda acategoria esperava de suas representatividades.Portanto, foi dado o pontapé inicial. Só falta acategoria se imbuir da necessidade da luta epartir para o ataque, barrando, assim, o que ogoverno golpista, mais a direção da empresa,quer, que é atacar e retirar benefícios, reajustezero por cento e abrir o capital da empresa, dandoassim continuidade a todo o processo deprivatização; e isso jamais vamos aceitar.Acreditamos piamente na importância dessaconstrução de unidade, pois somente juntosvenceremos esses desafios. De 06 a 09 de julho,estaremos em Goiás (Luziânia), debatendo enorteando esta luta que promete ser uma das maisdifíceis a serem enfrentadas. Mas com fé,galhardia, determinação e união, com toda acerteza venceremos essa guerra que não pedimospara entrar. Até a grande vitória, companheirase companheiros!

João Ricardo Guedes (Índio),Presidente do Sintect/JFA

Assaltos naAC/Alfredo Vasconcelos

GCAC/BARBACENA:Trabalhadores da GECAC/BARBACENA, preocupadoscom a Empresa, ficam perplexosapós o SINTECT/JFA divulgar otriste cenário que a Empresa seencontra e se preparam para oembate, que certamente seráinevitável.

CDD/BARBACENA:Trabalhadores do CDD/BARBACENA ouvematentamente o que oSINTECT/JFA repassa.

UD/CARANDAÍ:Em visita setorial à UD/CARANDAÍ, trabalhadoresexpõem suas necessidades e denunciam algumassituações irregulares que serão encaminhadas àASGET/MG que, por sua vez, repassará às áreascompetentes para soluções devidas. Ficaram tambémmuito preocupados com a situação crítica que em seencontra a Empresa e já se preparam para a luta.

Após o terceiro assalto seguido e sofrido emmenos de um ano, a funcionária Ligiane, que ficouafastada mais de um mês para se recuperar de maisum susto que sofreu, desta vez com requintes deviolência, com outra funcionária que tambémparticipou do sinistro, está otimista que o mais brevepossível a agência terá um vigilante para dar maiorsegurança ao local de trabalho. O SINTECT/JFAvai trabalhar incessantemente no que diz a Matrizde Segurança e no que está no Manual de Segurançada empresa.

70% de férias sãoretirados do trabalhador

Eleições do Conselho Administrativo da empresa

Começou no último dia 20 de junho, o 2º turnoda eleição para o Conselho Administrativo daEmpresa. Mais uma vez, reiteramos a necessidadee a importância de votarmos em um candidato dabase. A CHAPA 12, formada por EmersonMarinho e Suzy Cristiny, demonstra fidelidade eluta com o chão de fábrica, pois ambos atuaramem várias conquistas importantes que tivemos atéhoje. Portanto, a eleição dos companheiros seráde vital importância para todos nós, que queremosque a Empresa se reerga dentro de um processode igualdade e transparência. Diferente do outrocandidato adicapiano, apoiado pela Adcap quesempre foi contrário a qualquer tipo de ganho,conquista e ascensão de trabalhadores do nívelmédio. Um exemplo marcante foi o da conquistado adicional para o carteiro que refletiu tambémem adicionais para atendentes e OTTs.Essa

associação vestiu-se de luto e ameaçou denunciarao MPF mais essa conquista histórica e exigiaem igualdade de condições os 30%. Nãoconseguiram. Outro fato marcante foi o voto docandidato à reeleição para que o salário dopresidente da empresa voltasse ao robusto valorde quase R$50 mil, e dos vice-presidentes emR$44 mil. Por isso, a importância de votarmosnum candidato que não tenha amarras com agestão. VOTE CHAPA 12.

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